P R O T O K O L L A T i faglig voldgiftssag: 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Anders Lorentzen) mod Dansk Industri for Tivoli A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen)
- 2 - Sagen angår fortolkningen af pensionsbestemmelsen i 19 i overenskomsten mellem A/S Kjøbenhavns Sommer-Tivoli (Tivoli) og Jord- og Betonarbejdernes Fagforening (nu 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening). Uoverensstemmelsen mellem overenskomstens parter drejer sig om, hvorvidt medarbejdere, som har været tidsbegrænset ansat eller sæsonansat, eller som er blevet opsagt af Tivoli, kan akkumulere anciennitet fra tidligere ansættelser i virksomheden med den virkning, at de har ret til pension, når de har opnået en samlet anciennitet på 6 måneder. Da parternes uoverensstemmelse ikke har kunnet løses ved forhandling, er sagen af fagforeningen ved klageskrift af 7. februar 2006 blevet indbragt for denne faglige voldgiftsret, der har bestået af John Læssøe, udpeget af 3F, Michael Nordahl Heyde, udpeget af DI, og som opmand højesteretsdommer Per Sørensen. Sagen har tidligere været berammet til mundtlig forhandling den 4. maj 2006, men umiddelbart forinden blev den hævet af 3F, der derefter indbragte sagen for Arbejdsretten med påstand om bod for brud på overenskomsten. Sagen blev af Arbejdsretten henvist til faglig voldgift, hvorefter den blev genoptaget ved voldgiftsretten. PÅSTANDE Klager, 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, har nedlagt følgende påstande: 1. Principalt: Tivoli A/S skal anerkende, at overenskomstens 19 skal forstås således, at medarbejdere, som enten har været tidsbegrænset ansat eller sæsonansat eller er blevet opsagt af Tivoli på grund af arbejdsmangel, ved genetablering af ansættelsesforholdet inden for 1 år efter fratrædelsen, kan akkumulere anciennitet med den virkning, at de har ret til pension ved en sammenlagt anciennitet på i alt 6 måneder. Subsidiært: Tivoli A/S skal anerkende, at overenskomstens 19 skal forstås således, at hvis en medarbejder én gang har været ansat i en uafbrudt periode på mindst 6 måneder, har den pågældende hvis fratrædelsen er sket som følge af ophør af en tidsbegrænset ansættelse eller sæsonansættelse eller som følge af arbejds-
- 3 - mangel ved genansættelse inden for 1 år efter fratrædelsen ret til pension fra første ansættelsesdag. 2. Tivoli A/S skal efterbetale pension til de medlemmer af Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, som opfylder ovennævnte betingelser, med procesrente fra klageskriftets fremkomst. Indklagede, Dansk Industri for Tivoli A/S, har påstået frifindelse. Sagen blev forhandlet den 4. marts 2008. Der blev afgivet forklaring af Morten Freitag, der tidligere har været ansat ved Tivoli, Bent Laugesen fra 3F og chefkonsulent i Tivoli Kim F. Jensen. SAGEN 1. Ifølge overenskomstens 19, der har overskriften "Pension", omfatter pensionsordningen "medarbejdere, der er fyldt 20 år med 6 måneders anciennitet". Bestemmelsen blev indsat ved et protokollat i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 1993 og har siden haft uændret ordlyd. Under overenskomstforhandlingerne i 1997 fremsatte Jord- og Betonarbejderens Fagforening følgende ændringsforslag til pensionsbestemmelsen, der da var i 14. Forslaget lød således: " 14. Pension. Pensionsbidraget forhøjes pr. 1-6-97. med 1,2 %, således at Tivoli betaler 2,8 %, og medarbejderen 1,4 %. Pensionsbidraget forhøjes pr. 1-6-98. med 1,2 %, således at Tivoli betaler 3,6 % og medarbejderen 1,8 %. Medarbejdere der har arbejdet i 2 eller flere på hinanden følgende sæsoner i Tivoli optjener pension som faste medarbejdere. Ordningen omfatter medarbejdere, der er fyldt 20 år og har 6 måneders anciennitet. Med hensyn til beregning af bidrag og nærmere regler i øvrigt følges de i B&A Pension fastlagte regler."
- 4 - Resultatet af overenskomstforhandlingerne blev, at der bl.a. blev indført pensionsstigninger, men kravet om pension til sæsonansatte blev ikke imødekommet. Det er oplyst, at visse andre grupper ansatte i Tivoli har en lignende overenskomstbestemmelse om pension som den, Jord- og Betonarbejderne ønskede indsat i 1997. 2. Til belysning af ansættelsesforholdene for medarbejderne i Tivoli er fremlagt ansættelseskontrakter for Morten Freitag. Af kontrakterne og hans forklaring fremgår, at han var ansat fra og med den 1. april 2004, indtil han fratrådte den 18. juli 2007. Ansættelsen skete i henhold til en række ansættelseskontrakter, der hver for sig løb indtil et bestemt tidspunkt, men derefter blev afløst af en ny tidsbegrænset ansættelse. Morten Freitag var således fortløbende ansat i Tivoli uden afbrydelser frem til fratrædelsen. Der er enighed mellem parterne om, at Morten Freitag dermed ikke kan anses for at have været sæsonansat, og Tivoli har da også den 21. september 2005 med tilbagevirkende kraft indbetalt arbejdsmarkedspension for ham. Der er enighed mellem parterne om, at Tivoli foretager en gennemgang af tidligere og nuværende ansattes ansættelsesforhold med henblik på at sikre, at der sker eventuelle efterbetalinger af pensionsbidrag i de tilfælde, hvor en ansat ligesom Mogens Freitag har været ansat fortløbende i mere end 6 måneder, uden at der er blevet betalt pensionsbidrag. OPMANDENS BEGRUNDELSE OG KONKLUSION Efter parternes votering kunne de to partsudpegne medlemmer af voldgiftsretten ikke blive enige om en afgørelse, der derfor skulle træffes af opmanden. Denne tilkendegav derpå straks med en nærmere begrundelse, at Dansk Industris frifindelsespåstand blev taget til følge. Opmanden anførte herved bl.a., at den omstændighed, at fagforeningen først ca. 12 år efter indsættelsen af pensionsbestemmelsen i overenskomsten påbegyndte en fagretlig behandling af det spørgsmål, der nu er rejst, ikke mindst i et tilfælde som det foreliggende, hvor der er tale om en virksomhedsoverenskomst, der omfatter et begrænset antal ansatte, må tages som udtryk for, at fagforeningen ikke selv hidtil har været af den opfattelse, at pensionsbestemmelsen skal forstås på den måde, det nu gøres gældende under denne sag. Hertil kommer, at også fagforeningens fremførelse af ændringsforslaget som et overenskomstkrav under overenskomstforhandlingerne i 1997 fremstår som en bekræftelse af, at fagforeningen har væ-
- 5 - ret af den opfattelse, at bestemmelsen ikke skal forstås således, at der kan ske akkumulering af anciennitet under flere ansættelsesperioder, der hver for sig varer mindre end 6 måneder. Såfremt fagforeningen under og efter overenskomstforhandlingerne, der ikke førte til en ændring af pensionsbestemmelsen som krævet, havde været af den opfattelse, at der ikke var tale om et egentligt krav, men alene om en præcisering af bestemmelsen, havde det været naturligt snarest efter afslutningen af forhandlingerne at påbegynde en fagretlig behandling af spørgsmålet, men dette skete som anført ikke. Parterne tog opmandens tilkendegivelse til efterretning og var indforstået med, at sagen sluttes som forligt i overensstemmelse hermed, således at 3F hæver sagen. Hver part skal bære egne omkostninger og betale halvdelen af opmandens honorar og udgifter. København den 11. marts 2008. Per Sørensen