Økonomiforvaltningen J.nr. 233.0-2/99 Oktober 1999 Aftalenr.: 3511 Overenskomst for betjent-, underformands- og medhjælpergrupper m.fl. Københavns kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har pr. 1. april 1999 aftalt overenskomst for betjent-, underformands- og medhjælpergrupper m.fl. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 6. kontor gerne telefonisk på nummer 33 66 22 53. Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1
Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Indledning... 4 1. Overenskomstens område... 4 Kapitel 2. Månedslønnede... 4 2. Ansættelsesbrev... 4 3. Løn... 4 4. Lønmodellen... 5 5. Grundløn... 5 6. Funktionsløn... 6 7. Kvalifikationsløn... 6 8. Resultatløn... 7 9. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv.... 7 10. Decentrale løninstrumenter... 8 11. Pension... 8 12. Arbejdstid... 8 13. Overarbejde og forskudt arbejdstid... 10 14. Konvertering af ulempetillæg... 12 15. Funktion... 12 16. Uniformering... 13 17. Ferie... 13 18. Barns 1. sygedag... 13 19. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og af andre familiemæssige årsager... 14 20. Løn under sygdom, værnepligt, efterløn... 14 21. Feriefridagstimer... 14 22. Tjenestefrihed... 15 23. Opsigelse... 15 Kapitel 3. Timelønnede... 17 24. Vikarer og midlertidigt ansatte... 17 Kapitel 4. Fælles bestemmelser... 18 25. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler... 18 26. Forsikring mod arbejdsløshed... 18 27. Diskretionspligt... 18 2
28. Tilrettelæggelse af arbejdstiden... 19 29. Efteruddannelse og kompetenceudvikling... 19 30. Overgansbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny lønform.. 19 31. Ikrafttræden og opsigelse... 20 Bilag 1... 21 Bilag 2... 22 Protokollat 1... 24 Protokollat 2... 26 3
Kapitel 1. Indledning 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter personer, der er ansat under en af de i bilag 1 nævnte stillingskategorier. Kapitel 2. Månedslønnede 2. Ansættelsesbrev Den ansatte modtager et ansættelsesbrev, jf. "Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)". Bemærkning til 2: Aftale om ansættelsesbreve er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 20 af 1. juli 1993. Se endvidere cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 om ansættelsesbreve og Ny løn. 3. Løn Stk. 1. Indtil 31. marts 2000 aflønnes efter de i kolonne 1 nævnte løntrin i bilag 1. Hvor der for en stillingskategori er anført flere løntrinsforløb henføres den nuværende og fremtidige stillingsindehaver til den hidtidige løntrinsforløb. Oprykning fra et løntrin til det næste sker - med mindre andet er nævnt i bilaget - efter to års beskæftigelse på hvert løntrin. 4
Stk. 2. Årslønnen på de enkelte løntrin fastsættes og reguleres som anført i den til enhver tid gældende aftale om tjenestemandslønninger mv., jf. dog 31, stk. 3. Stk. 3. Personale, der antages til varig deltidsbeskæftigelse på gennemsnitligt 15 timer eller derover pr. uge (med virkning fra 1. januar 2001 10 timer og derover pr. uge), aflønnes med månedsløn beregnet som en forholdsmæssig del af den for tilsvarende fuldtidsbeskæftigede gældende månedsløn på grundlag af den gennemsnitlige ugentlige beskæftigelses omfang. Stk. 4. Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale finder anvendelse for de af overenskomsten omfattede, jf. cirkulære nr. 12 af 12. maj 1987 og nr. 41 af 20. november 1989. Stk. 5. Lønnen udbetales månedsvis bagud. 4. Lønmodellen Stk. 1. Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn, f. 5, Funktionsløn, jf. 6, kvalifikationsløn, jf. 7 og resultatløn, jf. 8. Hvor der for en stillingskategori er anført forskellige løntrin, henføres den nuværende og fremtidige stillingsindehaver til det hidtidige løntrin med mindre andet aftales mellem parterne. Stk. 2. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. 5. Grundløn Grundløn dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyansat. Grundløn: Stillingerne henføres til de i bilag 1 nævnte løntrin. 5
6. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet de af overenskomsten omfattede stillinger og begrundes i arbejds- og ansvarsområder. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Det kan f.eks. være: - specialistfunktioner - formel (ledelses) kompetence - undervisningsfunktioner - oplæringsfunktioner - personaleledelse - kompleks opgavevaretagelse - konsulentfunktioner - særligt smudsigt arbejde - genefyldt arbejde - organisatorisk placering Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner der varetages. Funktionsløn gives medmindre andet aftales som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg o.lign., jf. aftale om konvertering til årligt ulempetillæg. 7. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn aftales decentralt på grundlag af den ansattes erhver- 6
vede kvalifikationer (uddannelse, erfaring mv.) før og efter ansættelsen. Der kan aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet. Det kan f.eks. være: - erfaring fra tilsvarende eller lignende områder - erfaring erhvervet i nuværende stilling - relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt - specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. Stk. 2. Ansatte efter bilag 1 rykker efter 6 års ansættelse til nyt løntrin således: Grundløntrin 11 rykker til løntrin 16 Grundløntrin 15 rykker til løntrin 18 Grundløntrin 20 rykker til løntrin 23. Kvalifikationsløn gives med mindre andet aftales som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 8: 8. Resultatløn Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november 1997. 9. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv. Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkning til 9: 7
Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 25 af 31. juli 1997. 8
10. Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder. Bemærkning til 10: Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 2. august 1999. 11. Pension Stk. 1. For de i henhold til nærværende overenskomst ansatte månedslønnede oprettes en pensionsordning. Stk. 2. Som bidrag til den ansattes pensionsordning indbetaler vedkommende institution 8% af de pensionsgivende løndele. Endvidere tilbageholder institutionen i den ansattes løn et beløb på 4% af de samme løndele. Pensionsbidragene indbetales af institionen til Pen-Sam Liv. Stk. 3. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 4. Det i stk. 1 nævnte personale, der omfattes af pensionsordningen, aflønnes med 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på vedkommende skalatrin. Stk. 5. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende. 12. Arbejdstid Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er ved fuldtidsbeskæftigelse 37 timer. Den daglige arbejdstid kan udgøre mellem 6 og 9 timer, lørdag dog mellem 5 og 9 9
timer. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstillinger, hvis en medarbejder søger delpension eller delefterløn eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte forvaltningsområde ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger. Med virkning fra 1. januar 2001 vil deltidsansættelse kunne ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanter/den lokale afdeling af forbundet. Bemærkning til 12, stk. 1: Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 15 timer pr. uge (med virkning pr. l. januar 2001 gennemsnitlig 10 timer pr. uge). Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom. Stk. 2. For hver fulde 37 timers tjeneste, der udføres i 2. og 3. skift, ydes 2 timers frihed, der afvikles ved tildeling af hele fridage. Fridagene fastlægges efter drøftelse mellem den ansatte og institutionen. 10
Der ydes endvidere et tillæg pr. time svarende til 1/80502 af den til pågældendes lønanciennitet svarende nettoårsløn. Tillægget beregnes i forhold til den faktisk udførte tjeneste. Stk. 3. Med virkning fra 1. oktober 2001 ændres 37/2-reglen til 37/3-regel således: I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften-/natperioden når arbejdskraftsituationen tilsiger det - kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften-/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Holddriftstillægget på 1/80502 af den pågældendes nettoårsløn bortfalder. Stk. 4. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale tjenestedage, dog ydes der for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16 (i stedet for normalt kl. 17). Stk. 5. Rammeaftale om deltidsansættelse gælder. Bemærkning til 12, stk. 5: Aftalen vil blive udsendt senere. Stk. 6. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. 13. Overarbejde og forskudt arbejdstid A. Stk 1. For overarbejde, hvorved forstås beordret og kontrollabelt arbejde ud over den fastsatte daglige arbejdstidsnorm ydes betaling efter nedenstående regler: Stk. 2. Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes som 1/1924 af lønnen efter 5, 6 og 7. 11
Stk. 3. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes overtidsbetaling efter stk. 2 med tillæg af henholdsvis 50% og 100%. De ved tillæg af 50% beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer - jf. 7, stk. 1 - på ugens 5 første hverdage (mandag - fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 11. De ved tillæg af 100% beregnede satser ydes for andet overarbejde. Stk. 4. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over en sådan godtgørelse i tid - forskellen mellem de i henhold til stk. 3 beregnede satser og de i henhold til stk. 2 beregnede satser. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 3, 2. og 3. afsnit nævnte regler. Stk. 5. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 6. Satser i henhold til stk. 3 og 4 ydes efter den ansattes lønmæssige og stedtillægsmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 7. Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles vedkommende dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes tillæg i henhold til de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 8. Deltidsbeskæftigede ydes overarbejdsbetaling, hvis - arbejdet strækker sig ud over 9 timer den pågældende dag, - arbejdet strækker sig ud over 37 timer pr. uge, samt til afløsere for fuldtidsbeskæftigede, hvor - arbejdet den pågældende dag strækker sig ud over den fuldtidsbeskæftigedes dagsnorm. 12
13
B. Tillæg for forskudt arbejdstid og tjeneste på søn- og helligdage mv. Stk. 1. For arbejde på hverdage mellem kl. 17.00 og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 2. 1. maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en søgnehelligdag fra kl. 12.00. Stk. 3. For tjeneste på lørdage efter kl. 11.00, på søn- og helligdage mellem kl. 00 og 24.00, på mandage mellem kl. 00 og 04.00, 1. maj mellem kl. 00 og 24.00 samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Såfremt arbejde på mandage inden kl. 6.00 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6.00. Stk. 4. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 13A nævnte tillæg. 14. Konvertering af ulempetillæg Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg gælder for nærværende overenskomst. Bemærkning til 14: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august 1999. 15. Funktion For funktion i højere stilling ydes vederlag efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler. 14
Bemærkninger til 15: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 3 af 24. januar 1996. Se endvidere Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 39 af 19. august 1998 om funktion i relation til Ny løndannelse. 16. Uniformering Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen af hensyn til tjenestens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet at pålægge de pågældende hel eller delvis uniformpligt. 17. Ferie Ansatte i henhold til nærværende overenskomst er omfattet af aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale. Bemærkning til 17: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af 5. februar 1997. 18. Barns 1. sygedag Stk 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefriheden er forenelig med forholdene på tjenestestedet. 15
Stk. 2. Under tjenestefriheden efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Tjenestefrihed efter stk. 1 regnes ikke som sygefravær. Fravær noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Stk. 4. Ved misbrug kan den ansattes adgang til fravær inddrages. 19. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og af andre familiemæssige årsager Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder. Bemærkning til 19: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltnigens cirkulære nr. 25 af 28. september 1999. 20. Løn under sygdom, værnepligt, efterløn Funktionærlovens regler om løn under fravær på grund af sygdom, indkaldelse til aftjening af værnepligt samt efterløn finder anvendelse for ansatte efter denne overenskomst. 21. Feriefridagstimer Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 21: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni 1999. 16
22. Tjenestefrihed Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 23. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2 alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Bemærkning til 23, stk. 1: Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. 17
Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V Stk. 4. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi Københavns Kommune. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af de kommunale forhandlingsorganer. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale 18
den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævntes omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Kapitel 3. Timelønnede 24. Vikarer og midlertidigt ansatte Stk. 1. Vikarer og midlertidigt ansatte, aflønnes med timeløn med 14 dags- eller månedsvis afregning, der beregnes som 1/1924 af den til pågældendes anciennitet svarende nettoårsløn. Hvis en ansat i sammenhæng beskæftiges i mere end 3 måneder i et vikariat overgår pågældende til månedsløn. Stk. 2. Personale, ansat efter stk. 1 optjener ikke lønanciennitet. Stk. 3. Timelønnede får betaling for forskudt arbejdstid, weekendgodtgørelse og overarbejde efter tilsvarende regler som for månedslønnede. Overarbejdsbetaling ydes som beskrevet i 13. Stk. 4. Timelønnede er ikke omfattet af bestemmelserne om pension, opsigelse, sygdom, værnepligt og efterløn mv., barns 1. sygedag, barsel og adoption samt omsorg. Stk. 5. For timelønnede kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. Stk. 6. Timelønnede er berettiget til feriegodtgørelse i overensstemmelse med aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale. 19
Kapitel 4. Fælles bestemmelser 25. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Bemærkninger til 25, stk. 1: Reglerne om medindflydelse og medbestemmelse er udsendt med Økonomiforvaltningens skrivelse af 2. december 1996. der henvises endvidere til Økonomiforvaltningens brev af 28. oktober 1998. Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i Københavns Kommune. Bemærkninger til 25, stk. 2: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 20 af 2. juli 1996. 26. Forsikring mod arbejdsløshed Der antages fortrinsvis medarbejdere, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 27. Diskretionspligt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pågældende foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavs- 20
hedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 28. Tilrettelæggelse af arbejdstiden Ansatte efter nærværende overenskomst er omfatter af Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Bemærkning til 28: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli 1995. 29. Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 29: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21.juli 1999. 30. Overgansbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny lønform Stk. 1. Ansatte, som er ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til ny lønform pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad Stk. 2. Ansatte efter bilag 1 pr. 31. marts 2000 ydes som overgangsordning et årligt personligt pensionsgivende overgangstillæg på 2.700 kr. (1. oktober 1998-niveau). Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i forhold til beskæftigelsesgraden. 21
Stk. 3. Skolebetjentmedhjælperne ydes samtidig som overgangsordning et månedligt personligt pensionsgivende overgangstillæg 627 kr. (1. april 1999-niveau). Stk. 4. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilke funktions- og kvalifikationsløn, der aftales for den pågældende fremover. 31. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten har, hvor intet andet er anført, virkning fra den 1. april 1999. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel af en af parterne til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den vedtægt om tjenestemandslønninger mv., der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den For Forbundet af Offentligt Ansatte: For Københavns Kommune: 22
Bilag 1 Personale ansat i henhold til nærværende overenskomst henføres til nedenfor nævnte løntrinsforløb: pr. 1. april 2000 løntrin: Badeassistent 10, 12, 14, 16, 18 11 Betjent 10, 12, 14, 16, 18 11 Biblioteksbetjent 10, 12, 14, 16, 18 11 Havemand 10, 12, 14, 16, 18 11 Kontorbud 10, 12, 14, 16, 18 11 Kontorbetjent 10, 12, 14, 16, 18 11 Medhjælp 10, 12, 14, 16, 18 11 Plejehjemspedel 10, 12, 14, 16, 18 11 Portner 10, 12, 14, 16, 18 11 Rådhusbetjent 10, 12, 14, 16, 18 11 Vægter 10, 12, 14, 16, 18 11 Skolebetjentmedhjælper 10, 12, 14, 16, 18 11 Parkbetjent 14, 15, 16, 17, 18 15 Kontorbetjent 14, 15, 16, 17, 18 15 Målerkontrollør 14, 15, 16, 17, 18, 19 15 Underformand 15, 16, 17, 18, 19 15 Linnedstueassistent 15, 16, 17, 18, 19 15 Distriktsskriver 15, 16, 17, 18, 19, 20 15 Underformand 16, 17, 18, 19, 20 15 Målerbytter 24, 25, 26, 28 20 Distriktsskriver 18, 19, 20, 21, 22 20 Akkordør 20, 21, 22, 23, 24 20 Inkassator 20, 21, 22, 23, 24 20 23
Bilag 2 Reglement vedrørende uniformering af rådhusbetjente: 1. Uniformen omfatter følgende: a. 1 blå enradet uniformsjakke med lommer og revers. b. 1 par blå uniformsbenklæder eller blå uniformsnederdel. c. 1 blå uniformsvindjakke med ærmemærke. d. 1 hvid eller grå uniformsskjorte. e. 1 hvid eller sort uniformshue. Valgfrie uniformsgenstande: Slips, halstørklæde, sko, pullover og sokker. 2. Termin for anskaffelse af uniformsdele. 1 uniformsjakke 3 år 1 par benklæder 2 år 1 uniformsnederdel 2 år 1 uniformsvindjakke 3 år 1 uniformsskjorte 2 år 1 sort uniformshue 6 år 1 hvid uniformshue 6 år Efter udløbet af de pågældende terminer bliver uniformsgenstandene brugerens ejendom. Fornyelse finder sted fra den 1. april hvert år. 3. Til de rådhusbetjente, som udfører visse arbejder, så som vinduespolering, omflytning af møbler etc., udleveres foruden ovennævnte genstande hvide jakker samt andet arbejdstøj. Disse beklædningsgenstande, som aldrig bliver brugerens ejendom, skal anvendes ved de pågældende arbejder, og til dette brug må ingen af de under punkt 1a og 1c nævnte genstande anvendes. Hvide jakker samt andet arbejdstøj vaskes og vedligeholdes ved Københavns Kommunes foranstaltning. 24
4. Uniformsgenstandene er ved udleveringen forsynet med de fornødne knapper og våben, som dog aldrig bliver brugerens ejendom, men som, når beklædningsgenstanden overgår til privat eje samt ved fratræden eller død, skal afleveres til Københavns Kommune. 5. Ved fratræden eller død afleveres de uniformsgenstande, som ikke er blevet ejendom, til Københavns Kommune. 6. Reparationer af uniformsgenstandene foranlediget ved almindeligt slid må bekostes af brugeren selv. I tilfælde, hvor uniformsgenstandene - uden brugerens egen skyld - har lidt skade under tjenstligt arbejde eller på anden måde er gjort ubrugelige, kan reparationerne bekostes af kommunen. Afgørelse herom træffes i hvert enkelt tilfælde af den pågældende institution. 7. Alle uniformsgenstande, ved hvilke der ikke må foretages forandringer af nogen art, skal til enhver tid være vel vedligeholdt, og jakker skal altid bæres tilknappede. Til uniformen skal kun benyttes: Sort slips, sort halstørklæde, mørke sokker samt sort fodtøj. Benyttes under jakken anden skjorte end en udleveret uniformsskjorte, skal den anvendte skjorte være hvid eller grå. Ved modtagelser, møder i Borgerrepræsentationen o.lign. skal bæres jakke og hvid skjorte. Når jakken ikke bæres, skal uniformsskjorten være forsynet med vævede (ikke metal) skulderemblemer. Desuden må man herefter i uniformsskjorten benytte rådhusknapper i brystlommerne. Rådhusknapperne udleveres af vedkommende institution. Hvid hue anvendes i tiden fra 1. maj til 30. september. 25
Protokollat 1 Parterne er i forbindelse med indgåelse af overenskomst for betjent-, underformands- og medhjælpergrupper m.fl. enige om, - at den af parterne indgåede hovedaftale er gældende for nærværende overenskomst, - at der ikke med overenskomstindgåelsen er tilsigtet nogen ændring for de grupper, der har været omfattet af tøjtildeling, - at der ikke ved overenskomstindgåelsen er tilsigtet nogen ændring for de personalegrupper, der har betalt spisepause, - at medvirke positivt til at få andre relevante tjenestemandsgrupper, der ikke er optaget på bilag 1, omfattet af overenskomsten, - at alle tjenestemænd på prøve vil blive ansat. De honoraransatte, der har en berettiget konkret forventning om tjenestemandsansættelse, skal ligeledes ansættes som tjenestemænd. Man er herudover indstillet på at drøfte konkrete sager. Honoraransatte, der ved ansættelsen har fået besked om, at de ikke kan forvente ansættelse som tjenestemand vil ikke blive ansat som tjenestemand, - at overenskomstansatte efter nærværende overenskomst og parallelle tjenestemandsgrupper principielt skal ligestilles lønmæssigt. Man vil arbejde på, at fastholde dette synspunkt inden for de til rådighed værende puljemidler, - at der ikke med indførelse af overenskomstansættelse er tilsigtet nogen ændring i gældende regler vedrørende erstatningsfrihed mv. ved arbejde på søgnehelligdage samt ved sammenfald mellem vagtlistefridage og søgnehelligdage. * 26
København, den For Forbundet af Offentligt Ansatte: For Københavns Kommune: 27
Protokollat 2 Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 1999 mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte om løn og øvrige ansættelsesvilkår for betjent-, underformands- og medhjælper-grupper m.fl. finder tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte persona-le med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsved-tægten for Københavns Kommune. Protokollatet har virkning fra den 1. april 1999 og kan opsiges efter overenskomstens opsigelsesbestemmelser. København, den For Forbundet af Offentligt Ansatte: For Københavns Kommune: 28