KL Dato: 12-12-2017 Arbejdsgiverpolitisk Center Deres ref.: Weidekampsgade 10 Postboks 3370 Vor ref.: 22-2018/20005 2300 København S Sagsbehandler: lrh/beb Løn og Vilkår Sendt pr. mail til: O.18@kl.dk Krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2018 Med henvisning til kapitel 2 i aftale mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår for kommunalt ansatte skal BUPL hermed fremsende sine krav til fornyelse af overenskomster og aftaler../. Kravene fremgår af vedlagte bilag. BUPL s krav vedrører hvor intet andet er anført såvel overenskomstansatte, reglementsansatte og tjenestemandsansatte omfattet af eller henført til følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber m.v. med tilhørende protokollater Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne Aftale om aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte personale ved kommunale daginstitutioner og ved selvejende institutioner, hvormed kommunalbestyrelsen har indgået driftsoverenskomst i henhold til 69 i lov om social bistand Overenskomst for pædagogisk uddannet personale, der ansættes inden for det forebyggende og dagbehandlende område Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. Aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloniophold Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede Aftale om den kommunale kompetencefond Fællesaftale om lokal løndannelse Aftale om gennemsnitsløngaranti Aftale om udmøntningsgaranti 1
(Ramme)aftaler med Forhandlingsfællesskabet, som i henhold til den aftalte plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2018 skal forhandles som led i organisationsforhandlingerne. Den aftalte forhandlingsplan indeholder, at fremsættelse af krav om ændring af de berørte overenskomster og aftaler (og forslag om området for nye overenskomster og aftaler, der forudsætter revision eller bortfald af bestående overenskomster og aftaler), betragtes som rettidig opsigelse af overenskomsterne/aftalerne pr. 31. marts 2018. Bekræftelse på rettidig modtagelse af BUPL s krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2018 bedes sendt til BUPL på BUPL-LOA@bupl.dk Venlig hilsen Elisa Rimpler Bergmann Formand Christian Esgaard Christensen Forhandlingschef 2
Bilag til brev til KL, specielle krav, 12. december 2017 BUPL s specielle krav til fornyelse af aftaler og overenskomster pr. 1. april 2018, det kommunale område (KL) Overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. 1. Løn og pension a) Højere grundløn med fuldt gennemslag på garantilønnen. b) Forbedring af garantilønsforløbet. c) Tillæg til pædagoger, der arbejder inden for 0-6 års området. d) Aftalen om Skive-tillægget moderniseres og ajourføres for så vidt angår pædagogers medvirken i skolen. e) Forhøjelse af pensionsbidraget. 2. Arbejdsmiljø og vilkår a) Der iværksættes specifikke initiativer til forbedring af arbejdsmiljøet. b) Den lokale repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation får ret til en forhandling (med nærmeste ledelse), hvis arbejdet tilrettelæggelse udgør et arbejdsmiljømæssigt problem. Ved forhandlingen skal der tages initiativer til at afdække, forebygge og afhjælpe arbejdsmiljøproblemerne. 3. Arbejdstid Fælles dagområdet, skolefritidsordninger/skoler, klubområdet a) Præcisering af, at pædagogernes arbejde forudsætter tid til planlægning, udvikling og evaluering. b) Præcisering af reglerne om pauser. c) Forbedring af vilkårene for aftenarbejde. 3
Skolefritidsordninger/skole d) Arbejdstidsregler for pædagoger i SFO/skolen skal sikre, at der er tid til det pædagogiske arbejde og understøtte samarbejdet med lærere og øvrige kolleger. Klubområdet e) Forbedring af vilkår for klubpædagoger. 4. Dækningsområde, uddannelse a) Der indgås en rammeaftale om kombinationsbeskæftigelse for pædagoger, der tillige varetager undervisning i skolen, jf. folkeskolelovens 28, stk. 2. 5. Pædagogstuderende a) Højere løn. b) Løn også på studie- og indkaldsdage. c) Studerende omfattes af ret til løn under barsel/omfattes af aftale om ret til fravær af familiemæssige årsager. d) Mulighed for at begynde en pensionsordning under studiet/frit-valg. e) I forbindelse med uansøgt afsked indføres pligt til at underrette den forhandlingsberettigede organisation. 6. Andet a) Forenkling, modernisering og tydeliggørelse af overenskomsternes og aftalernes bestemmelser. b) Revision af overenskomstens 5 om stillinger som souschef, stedfortræder og afdelingsleder. c) De allerede seniorpolitiske ordninger skal i højere grad udnyttes. Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne 1. Løn og pension a) Modernisering af lønmodellen og afskaffelse af grundlønstrin 50 som maksimum grundløn i lederoverenskomsten. b) Forhøjelse af pensionsbidraget. 4
2. Arbejdsmiljø og vilkår a) Iværksætte specifikke initiativer for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, trivslen og vilkårene for ledelse, herunder retten til at tilrettelægge og planlægge egen arbejdstid. 3. Ansættelsesvilkår, tryghed mv. a) Bedre sikkerhed i ansættelsen/tryghedsskabende foranstaltninger ved afsked/vilkårsforandringer ved strukturændringer, især på skoleområdet. 4. Kompetenceudvikling a) Forbedring af vilkår for efter-/videreuddannelse. Overenskomst for pædagogisk uddannet personale, ansat inden for det forebyggende og dagbehandlende område og overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger 1. Løn og pension a) Erfaringsbaseret obligatorisk kvalifikationsløn. b) Forhøjelse af grundlønnen. c) Forhøjelse af arbejdstidstillæg. d) Forhøjelse af pensionsbidrag. 2. Arbejdstid a) Der indgås en central arbejdstidsaftale alternativt skal der indgås lokale arbejdstidsaftaler med centrale tilbagefaldsregler. b) Tydeliggørelse af betingelserne for arbejdstidstillæg. 3. Andet a) Overenskomsterne skal også omfatte ansatte som har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindre end 8 timer. 5
Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk personale a) Præcisering af bestemmelsen om, at lønnen skal være forhandlet og aftalt før tiltræden. b) Præcisering af, at alt lokal løndannelse er aftalestof, der kræver godkendelse af begge aftaleparter. Aftale om Den kommunale kompetencefond a) Kompetencefonden videreføres. b) Det præciseres i aftalen at Kompetencefondens midler udelukkende kan finde anvendelse på baggrund af et konkret ønske (om kompetenceudvikling) fra pædagogerne. c) Det præciseres i aftalen om Kompetencefonden, at midler fra 1. april 2018 alene skal anvendes til kompetencegivende efter- og videreuddannelse hos anerkendte udbydere. Forbehold Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger af krav, der fremsættes af andre organisationer, der er parter i samme aftaler, som BUPL følger af ændringer på øvrige forhandlingsområder følger af ændringer af lovgivningen har været forhandlet mellem Forhandlingsfællesskabet og KL, uden at der er indgået forlig mellem disse følger af, at Forhandlingsfællesskabet og KL er enige om at henvise krav til organisationsforhandlingerne er modkrav i forhold til KL s krav. 6