REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Transkript

1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf RLTN OVERBRINGES Lærernes Centralorganisation Niels Henn - ningsens Gade 10, 4. sal 1153 København K Sag.nr. - 12/1814 Dokumentnr /12 Krav til fornyelse og ændring af overenskomster og aftaler ved OK- 13 for lærere m.fl. ved specialundervisning for børn og voksne og ernærings- og husholdningsøkonomer inden for Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde Regionerne har sat en bred kvalitetsdagsorden, hvor målet er at få mest muligt ud af de ressourcer, som er til rådighed. Kvalitet og produktivitet skal øges til gavn for borgerne. Med udgangspunkt i et samfundsøkonomisk forsvarligt resultat skal overenskomsterne bidrage til at opfylde disse mål. Den overordnede målsætning for Regionernes Lønnings- og Takstnævn er derfor at indgå overenskomster og aftaler, der fremmer kvalitet og produktivitet. Den overordnede målsætning skal ses i lyset af udviklingen i disse år, som kræver, at overenskomster og aftaler moderniseres. Denne modernisering betyder, at Regionernes Lønnings- og Takstnævn også ved OK-13 vil have fokus på arbejdstidsregler, som fremmer en hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse med fokus på, at den rette og tilstrækkelige faglige ekspertise er til stede på rette tidspunkt. Videre er der fokus på, at der ledelsesmæssigt kan foretages nødvendige omlægninger og tilpasninger af tilstedeværelsen inden for eksisterende økonomiske rammer. Regionernes Lønnings- og Takstnævn lægger vægt på at styrke det lokale ledelsesrum, herunder at der fortsat arbejdes på at fremme lokal løndannelse som et ledelsesværktøj. Der er fokus på at udvikle og afbureaukra-

2 tisere den lokale løndannelse. De lokale parter skal have friere rammer Side 2 for de lokale forhandlinger. Generelt er der ved OK-13 fokus på at arbejde for fælles regler og tværgående, langsigtede løsninger. Den økonomiske situation er fortsat stram, hvilket betyder, at det også ved OK-13 er aktuelt at se på omprioriteringer i gældende overenskomster og aftaler for at sikre, at ressourcerne bruges bedst muligt. Regionernes Lønnings- og Takstnævns krav skal ses i lyset heraf. Kravene er følgende: Generelle krav 1 Der henvises i det hele til de krav, der er fremsat over for KTO. Tværgående specielle krav 2. Udvikling og afbureaukratisering af den lokale løndannelse, herunder Bortfald af centralt fastsatte funktions- og kvalifikationsløndele Med mindre andet aftales videreføres lokalt aftalte kvalifikationsløndele ikke ved stillingsskifte Afbureaukratisering af forhandlingsprocedurer Forhandlingsretten moderniseres således, at lokal løn kan forhandles direkte med den enkelte ansatte Bortfald af aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse Bortfald af aftale om gennemsnitsløngaranti 3. RLTN ønsker nye og enkle arbejdstidsregler for lærere og børnehaveklasseledere m.fl., der sætter ydre rammer for arbejdstiden og ikke regulerer anvendelsen af arbejdstiden: Bestemmelser, der regulerer anvendelsen af arbejdstiden, samt bestemmelser, hvorefter anvendelsen af arbejdstiden skal/kan reguleres ved lokal aftale mv., bortfalder

3 Proces- og procedureforskrifter om planlægning og tilrettelæggelse af anvendelsen af arbejdstiden bortfalder Regulering af tilstedeværelse, antal arbejdsdage mv. bortfalder Regler om nedsat arbejdstid for lærere m.fl., der er fyldt 60 år, bortfalder Eksisterende lokale og individuelle aftaler med hjemmel i de nævnte centrale bestemmelser bortfalder Side 3 4. Der indføres mulighed for, at der direkte mellem den enkelte leder og medarbejder kan indgås aftale om højere arbejdstid end 37 timer pr. uge. 5. Fortsætte afviklingen af de laveste ATP-satser i overensstemmelse med de i 2008 indgåede protokollater. 6. Pensionerede tjenestemænd fra kommuner, staten, amter, regioner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder, og personer, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til, skal omfattes af overenskomstens dækningsområde, men undtages fra overenskomstens pensionsbestemmelser. 7. Karensbestenu - nelser på pensionsområdet ændres. Beskæftigelseskravet (karensperioden) for timelønnede skal opfyldes indenfor de seneste 8 år forud for ansættelsestidspunktet 8. Tilpasning, forenkling og harmonisering af sprog i og opbygning af overenskomster og aftaler. Specielle ikke-tværgående krav for lærere m.fl. ved specialundervisning for børn og voksne 9. For ledere fremsættes følgende krav: Normeringsbestemmelsen bortfalder Regler om, at ledere på visse områder skal have undervisningskompetence, udgår

4 Barrierer for overenskomstansættelse bortfalder Side 4 Forbeholdskrav 10. Der tages forbehold for fremsættelse af krav inden for emneområder, hvor der fremsættes krav af Lærernes Centralorganisation. 11. Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af: ændret lovgivning fremtidige ændrede regler eller satser for ATP forhandlingstemaer på det statslige, kommunale og private område, som det vil være af væsentlig betydning for RLTN også at gennemføre for regionerne. Afledte virkninger som følge af ændringer i generelle aftaler. Ovennævnte ændringsforslag vedrører følgende overenskomster og aftaler, som er opsagt til udløb den 31. marts 2013, dog sådan at protokollat E, F, G og Aftale om vilkår for varetagelse af praktikopgaver i uddannelsen til folkeskolen af 23. august 2008 er opsagt til udløb den 31. juli 2013: Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse af 21. april 2009 Aftale om gennemsnitsløngaranti Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. af 2. november 2011 Aftale om gruppelivsforsikring for lærere m.fl. af 23. august 2011 Overenskomst vedrørende lærere m.fl. af 2. november 2011 Aftale om tjenestemandsansættelse af ledere og lærere m.fl. ved specialundervisningen for børn og voksne af 2. november 2011 Protokollat A om arbejdstid af 10. marts 2006 Protokollat C om arbejdstid af 16. februar 2009 Protokollat D om arbejdstid af 24. februar 2009 Protokollat E om arbejdstid af 18. december 2008 Protokollat F om arbejdstid af 16. februar 2009 Protokollat G om arbejdstid af 29. marts 2010 Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere af 4. oktober 2011 Aftale om vilkår for varetagelse af praktikopgaver i uddannelsen til folkeskolen af 23. august 2008 Overenskomst for ernærings- og husholdningsøkonomer af 16. december 2011

5 Bekræftelse på rettidig modtagelse af forslag til fornyelse af ovennævnte aftaler/overenskomster samt opsigelse heraf bedes givet på vedlagte kopi. Side 5 Med venlig hilsen 01- und Jensen Jan Billow