Kammerbladet. Marts måned. JCI Danmarks vision: Fordi vi kan! Horsens. Horsens

Transkript

1 Kammerbladet Marts måned I dette nummer kan du læse: Formandens ord JCI Danmarks vision: Vi vil være det førende netværk for unge handlekraftige mennesker, der tager ansvar og gør en positiv forskel for sig selv og samfundet. Fordi vi kan! Referat fra afdelingsaften Invitation til næste afdelings aften FK: Hvad skal der ske Det sure, gamle røvhuls klumme JCI Stafetten Henrik Bøge Det sker i JCI land- sæt X i kalenderen Afdelingsaftener i Region Midt Prøv li å hør hær Fødselsdagskalender Kontaktinformation Bestyrelsen Grupper i Ansvarlige for kammerbladet og afholdelse af afdelingsaftner i Mailadresser Formand: Lene Brommann Carøe lene@brommann.com tlf

2 Formandens ord når planerne tager en uventet drejning Kender I det, når man er i gang med noget, man synes er helt fantastisk fedt, og vupti så tager det hele en uventet drejning, som lige tager pusten fra en et øjeblik? I november startede jeg, umiddelbart efter en periode på barsel, nyt job. Min daværende projektstilling udløb under min barsel, så jeg vidste, at jeg skulle ud at finde nye spændende muligheder. Lene Bromman Carøe Og det gjorde jeg også altså fandt noget nyt og spændende at rive Local President i. Godt nok en 1-årig projektansættelse men ikke desto mindre en JCI stilling, hvor jeg kunne se rigtigt gode muligheder for at udvikle mig på nogle områder, som jeg endnu ikke havde så stor erfaring med. Hvad bedre var, at jeg ville blive en del af et lille team med stort fokus på sparring, udvikling af vores faglighed og en chef som jeg gik rigtig godt i spænd med, og som ikke mindst var klar til at lære fra sig på de områder, hvor jeg ønskede at udvikle mig. Stillingen virkede til at være den helt rigtige for mig, og jeg valgte at springe til. Forventningerne var afstemt, forventningerne var høje og der blev i høj grad også leveret på forventningerne de første tre måneder. Jeg var tilfreds, chefen var tilfreds og alt i alt, så var de første tre måneder en rigtig god oplevelse, og jeg følte, at jeg netop i den stilling kunne udvikle mig, og rykke mig. Så kom 1. februar og chefen sagde op. Ikke fordi hun var træt af stedet eller sit arbejde, men fordi hun havde fået en fantastisk chance, som jeg ikke et øjeblik er i tvivl om vil give hende mange spændende muligheder i fremtiden. Men æv for mig for nu tager det hele rent jobmæssigt en noget anden drejning. I sidste uge, fik vi at vide, at det lille team jeg er en del af bliver nedlagt, og vi bliver i stedet en del af et andet team, som har en anden faglighed, en anden ånd og et andet fokus. Min nye leder er en noget anden type sikkert en ganske udemærket leder men umiddelbart ikke den mentor, som jeg havde fået i min tidligere chef. Vilkårene i den stilling jeg gik ind i er ændret væsentligt og for at være ærlig, så tog det sgu pusten fra mig et øjeblik. For jeg skal starte på ny med at finde et ståsted, skabe relationer, og afkode, hvordan jeg spiller min faglighed ind i et nyt fagligt fællesskab. Og hvad gør man så..? Omstændighederne har i den grad ændret sig men så er det man må finde en af de andre kompetencer man på dagens jobmarked næsten bare skal have med sig omstillingsparatheden. I min optik betyder det evnen til at gribe muligheden, og evnen til at få det bedste ud af den situation man er kommet i. Da vores lille team havde fået beskeden fredag gik vi ud, bestilte rødvin, og brokkede os lidt...lidt meget. Men vi blev også enige om, at vi ikke vil lade ydre omstændigheder diktere vores arbejdsglæde og vores udviklingsmuligheder. Vi vil gå ind og påvirke det team vi nu skal være en del af, vi vil gå ind og vise, hvordan vores faglighed netop kan spille samme med det nye team, og vi vil vise at vi også kan udvikle os i nye rammer. 2

3 I det øjeblik kunne jeg mærke, hvorfor jeg er JCI er. Fordi jeg ikke bare tager til takke med de kort jeg bliver tildelt., fordi jeg vælger at gøre noget aktiv for at ændre på de ting, som jeg ikke er tilfreds med og fordi jeg vælger at se på det, som en mulighed for udvikling. Og det er dét vi gør i JCI vi skaber udviklingsmuligheder. Og det handler ikke kun om at tilbyde træninger og workhops, som udvider vores kompetencer, eller muligheden for at få spændende viden som giver os nye perspektiver. Det handler også om den måde vi tænker på, og tackler nye, uventede, og udfordrende situationer. Og dem kan man støde på mange af i JCI. JCI, som jeg ser det, er et mindset, hvor man vælger at se udviklingsmulighederne også når pusten bliver taget fra én, når man får ondt i maven over en udfordring eller man bliver sat i en situation som bare ikke var en del af planen. Man tager udfordringen op, og kommer stærkere ud på den anden side. Så min opfordring til jer. Når I befinder jer i situationer, hvor det hele tager en uventet drejning så husk på, hvorfor du er JCI er. Fordi du ser det positive i at udvikle dig og det gør du især, når du kommer ud på ukendt vand. Det er der jeg pt. er og jeg har taget JCI svømmebrillerne på og er klar. Bare kom an. /Lene Brommann Carøe LP JCI 3

4 PROGRAM Invitation til næste afdelingsaften JCI afdelingsaften Onsdag d. 11. marts Hotel Danica, Ove Jensens Alle 28, Om foredragsholderen PROGRAM Kl Kl Kl Kl Networking Spis, tis og ryg Foredrag af Thor Bitsch What s Up JCI og præsentation af næste afdelingsaften Kl Afslutning Indlæg til What s Up JCI meldes til Steen Grand Jensen senest kl på dagen. Tilmelding og afbud Deltagelse er gratis for medlemmer af JCI. Forplejning er inkluderet i prisen. Medlemmer af JCI er automatisk tilmeldt arrangementet. Eventuelt afbud mailes til Steen Grand Jensen på Steen@rejseflip.dk senest søndag den 8. marts kl Deltagergebyret er kr. 150 for gæster og seniorer og tilmeldingen sker via nemtilmeld link: Gæster og seniorer skal tilmelde sig senest søndag den 8. marts kl Med venlig hilsen Gruppe D 4 Thor Bitsch, fra High Performance Academy er personlig mentaltræner for 4 x verdensmestre i 10-Dans samt mentaltræner for AC- Talent Udvikling. Thor Bitsch er uddannet International Certificeret Hypnose Instruktør m. speciale i Peak Performance. Thor vil dele sine erfaringer og de succesprincipper der har hjulpet hans kunder såsom: Selvtillid, Fokus, Øget arbejdseffektivitet, Ændre dårlige vaner og hvad hypnose er og hvorfor det er så effektivt og hurtigt.

5 FK: Hvad med den kongres? -Hvad skal der ske? JCI Vejle afholder i weekenden marts dette års Forårskongres. Indholdet på kongressen lyder rigtigt lovende! Fredag starter vi med erhvervsseminar med Stine Bosse, Christian Ørsted og Niels Villemoes. Se mere info på næste side. Lille tip hvis du ikke har oplevet Niels Villemoes før, så er det her virkeligt din mulighed! Han er vild den mand! :) Fredag aften er der temafest temaet er Mexico! Vi klæder os i år ud som missionærer i henholdsvis præste og nonne kostumer. Har du tilmedt dig kongressen, så skynd dig at sende din kostumestørrelse til Line eller Mona, så købes det samlet ind. Max pris bliver 149kr. Se evt mere på facebookgruppen JCI Debatforum. Lørdag er der træninger, delegeret forsamling, workshops mv som til alle kongresser. Lørdag aften er der gallafest inklusive awardceremoni. Igen i år har JCI søgt nogle awards, så kryds alt hvad krydses kan! Til gallafesten kårer JCI Vejle i år som noget nyt Årets Galla-par. Hvad det præcist indebærer er uvist, men puds skoene og øv dig gerne på lidt Emma Gad for en sikkerheds skyld :-) Senior/senatorprogrammet lyder også spændende i år. Tre virksomheder som alle appellerer til luksus samles hos Mercedes Star Mark og fortæller om deres ledelsesstrategi. Derudover er der rundvisning på havnen, hvor udviklingen har taget fart de sidste par år. Så intet tyder på livet slutter ved de 40 år..! Noget der til gengæld slutter er den garanti JCI Vejle har givet for at vi som afdeling kommer til at bo på samme hotel. Vi skal med andre ord booke kongres + overnatning INDEN 1. MARTS for at sikre os vi kommer til at bo sammen og det vil vi da gerne! Læs mere og tilmeld dig på: Og husk så at JCI betaler halvdelen af din kongresbillet til forårskongressen tilmeld dig på linket og send bilag samt dit kontonummer til Camilla, så får du refusion! Vi ses til en fed kongres! 5

6 Ledelse med hjerte og hjerne giver succes Mød Stine Bosse, Christian Ørsted og Niels Villemoes når JCI Vejle fredag 27. marts indleder JCI Danmarks forårskongres med ERHVERVSSEMINAR for alle med interesse for ledelse. Fra kl til sætter JCI Vejle fokus på, hvordan fremtidens ledere med en klog ledelsesstil får succes og skaber resultater, deres virksomhed kan mærke på bundlinjen. JCI Forårskongres Erhvervs- Seminar Mød tre store personligheder på erhvervsseminariet På erhvervsseminariet kan du blandt andre opleve den tidligere topdirektør for Tryg og nuværende bestyrelsesformand for Det Kongelige Teater Stine Bosse. Hun fortæller, hvordan balance mellem økonomiske, organisatoriske og menneskelige hensyn giver succesfuld ledelse. Fredag 27. marts Kl I ToRVEhallerne Vejle Kirketorvet Vejle Pris: 248 kr + moms Bestsellerforfatteren Christian Ørsted gør under overskriften Livsfarlig ledelse op med performance-kulturen og de myter om motivation, anerkendelse, personlig udvikling og teamwork, der har bredt sig som en virus i vores samfund. Program Vejles Borgmester, Arne Sigtenbjerggaard byder velkommen Christian Ørsted Niels Villemoes Foredragsholder Niels Villemoes tegner og beretter med to stykker kridt og om udvikling og ledelse i den store sammenhæng, på det personlige plan, men også midt i mellem, hvor det drejer sig om ledelse og udvikling af virksomheder Stine Bosse Har du spørgsmål til erhvervsseminariet, kan du kontakte: JCI Vejle Jakob Hyland fk15@jcivejle.dk

7 Det sure, gamle røvhuls klumme Det sure, gamle røvhuls klumme: Be Better Indenfor ledelse skelner man ofte mellem strategisk, taktisk og operationelt niveau svarende til lang, mellemlang og kort tidshorisont samt høj, mellem og lav kompleksitet (forenklet forklaret). En af mine yndlings-forklaringer når de tre begreber skal gøres konkrete er, at hvis prinsen på den hvide hest ønsker at vinde prinsessen og det halve kongerige ved at besejre den ildsprudlende drage (taktisk niveau), må han træne ridning og sværdkamp (taktisk niveau) og når han efter lang tids træning er en mester indenfor disse discipliner, kan han ride hen til dragen og hugge dens hoved af (operationelt niveau). I JCI skifter vi ledere på alle niveauer hvert år jfr. vores grundprincip one year to lead, men disse ledere er underlagt strategier, der bliver udarbejdet gennem grundige processer hvert fjerde år og har netop denne levetid. Dette sikrer en mere gennemarbejdet plan og en (lidt) større kontinuitet end hvis denne proces også var i spil hvert år. Fremtidens ledere Da jeg startede i JCI i slutningen af 2010 var den centrale overskrift i den danske strategi, at vi udvikler fremtidens ledere. Dette lederskab kunne udøves såvel professionelt som privat (vær leder i dit eget liv) og var således rummeligt nok til at optage og udvikle alle ambitiøse unge mennesker. Desuden lå der i ordet fremtidens et statement om, at vi ikke nødvendigvis var nået til at udøve ledelse professionelt og/eller private, men at vi havde dette sigte og brugte JCI som en del af vores udviklingsplatform for at bringe os nærmere målet. Jeg kan rigtig godt lide statement et vi udvikler fremtidens ledere og begræder, at det i næste strategirunde blev erstattet af vi giver udviklingsmuligheder for unge, aktive mennesker, der skaber positiv forskel for selvom den nyere formulering indeholder positive takter, er det så langt og snørklet, at de 7

8 færreste medlemmer lykkes med at genfortælle det korrekt. Måske har jeg endda gjort mig skyldig i netop dette ved at skrive det som jeg husker det i stedet for at slå det op. Processen med at udarbejde den næste 4-årige strategi er i gang netop nu under ledelse af vores egen Deputy President (næstformand i den nationale direktion) Mats Schou og jeg håber, at hans anstrengelser og mange samtaler med medlemmerne resulterer i en kortere og mere slagkraftig overskrift end den nuværende for i min optik er det afgørende for vores organisation, at alle medlemmer kender retningen og arbejder hen mod samme mål. Kort og kontant eller bla bla? Mens jeg alligevel har ønskesedlen fremme, kan jeg passende komme med et par ekstra ønsker: Lad os genoplive det aktive brug af vores internationale payoff Be Better for det er så kort og præcist, at det kan indpasses i enhver JCI-samtale, på enhver tryksag (selv et lille visitkort) og på enhver digital kanal uanset om det er et website, en Facebook-side, en PowerPoint-præsentation eller noget helt fjerde. Be Better er tilstrækkelig rummeligt til, at vi alle burde kunne tilslutte os det for det fortæller jo ikke noget om, hvad der er vores udgangspunkt. Nogle er allerede gode til det, de laver mens andre er mindre erfarne men begge kan (forhåbentlig) tilslutte sig ambitionen om at blive bedre. Desuden kan det bruges professionelt og privat, indenfor ledelse eller specialist-arbejde og i stor eller lille skala. Lad os genoplive vores lokale payoff fordi vi kan!, der på samme måde som det korte, internationale payoff signalarer ambitioner og virkelyst. Jeg tror, at denne kommunikation kan gøre meget mere godt for vores forening end medlemmet i centrum eller Danmarks hyggeligste afdeling eller andre bløde statements fra de senere år tilsammen og jeg medgiver gerne, at jeg gennem årene selv har været medskyldig i nogle af disse formuleringer. Jeg tænker, at jeg har ladet mig rive med af en uambitiøs og uklar national strategi og at jeg er blevet klogere med årene. Derfor beder jeg om tilgivelse og byder ind som en del af løsningen. Leadership eller management? Det danske ord ledelse kan på engelsk oversættes til to ret forskellige ord, nemlig leadership og management der kan oversættes tilbage til danske betegnelse a la visionær ledelse vs. driftsledelse. I de engelske betegnelse ser jeg for mit indre blik hhv. leadership -lederen, der stå på et stort skib på vej over Atlanten og udstikker kursen og management -lederen, der sidder ved sit skrivebord og arbejder med Excel-ark på computeren. Jeg tror, vi i de seneste år har haft for meget management og for lidt leadership i vores organisation og jeg ser det som et spejlbillede af et samfund i et lavt økonomisk gear, hvor det mere var et spørgsmål om at få enderne til at nå sammen end at sætte kursen mod nye, solbeskinnede højder. Jeg håber derfor også, at vi i år og i de kommende år vil se mere leadership såvel lokalt og nationalt som internationalt for jeg tror, at det kan skabe en bedre organisation for såvel det enkelte medlem som for det omgivende samfund. 8

9 JCI stafetten Henrik Bøge Hej allesammen Nu er der jo kommet helt nye boller på suppen i mit liv, for det første er jeg gået hen og blevet single/eneboer, som ikke ligefrem er dårlig ting set med mine øjne. Det er selvfølgelig noget man lige skal vænne sig til og jeg kan kun se at det bliver bedre i længden for min personlige og min virksomheds udvikling ikke at have for meget modstand på hjemmefronten. Så nu vil jeg gribe dagen, tage flere chancer og sige endnu mere ja til at være social som jeg er født til!!! Og jeg kan med glæde fortælle at der er langt mere gang i forretningen på denne tid af året i forhold til de sidste 5 år så jeg ser mere lyst på fremtiden end det har været muligt længe! Endnu en god nyhed er at jeg har købt en sejlbåd som har været i min familie i 45år og er den båd jeg sejlede på fra jeg var en lillebitte "Bøge" Så jeg håber at kunne friste jer med en tur på havet ved lejlighed Det vil så også betyde at jeg skal af med min kolonihave på Ny Løvhøj 20, så I må gerne holde lyttelapperne åbne hvis I kender nogen der kunne tænke sig at købe den ( Prisen er 35000kr ) ( JCI-pris 30000kr ) Stafetten gives videre til Tom! De Bedste Hilsner Bøge Det sker i JCI land- sæt X i kalenderen 7. marts: Ladys night JCI marts: FK - Ledelse med hjertet (tilmeld her) 7. maj: JCI Dagen i 3-6. juni: JCI Europen Conference, Istanbul, Tyrkiet (se mere her ) Aug: JCI Nordic Conferece, TALLINN, Estland (se mere her ) 31.okt-4. Nov: JCI World Conference, Kanazawa, Japan (se mere her) Læs mere om arrangementerne på JCI facebookgruppe, JCI Region Midt eller i regionskalenderen. Husk også at tjekke arrangementskalenderen her, hvor du kan finde en samlet oversigt over arrangementer og afdelingsaftener i hele landet. 9

10 Afdelingsaftener i Region Midt Herning Ikast-Brande Skanderborg Skive Djursland Viborg Randers 1. mandag 2. mandag 2. tirsdag 2. onsdag 2. onsdag 2. onsdag 3. tirsdag 3. onsdag 8000 Århus Næstsidste mandag Arosia Marselis Holstebro Silkeborg Næstsidste tirsdag Næstsidste onsdag Sidste torsdag Sidste torsdag 10

11 >>> Prø li å hør hær<<< Rygter, sladder og sandheder Sektionen Rygter, sladder og sandheder holder jer opdateret på de seneste rygter, det seneste sladder og de seneste sandheder/nyheder om afdelingens medlemmer. Rygtet siger: At der altid er noget godt sladder i JCI! At JCI laver den fedeste JCI-dag d. 7. Maj At efter kongressen er der mangel på altervin - Amen At vi måske har en kommende træner i JCI.. At når man køber hus kan man ikke altid stole på en tilstandsrapport.. Martin har i hvert fald nok at se til efter de fik nøglerne til huset.. At der til gallafesten på FK kåres et Årets galla-par uha, hvad er nu det for noget nyt noget??! At den ene tvillingefar kommer med gode tips til den anden tvillingefar til at få de små til at sove.. At bacheloropgaver lavet af JCI medlemmer oftest lønner sig med 2-cifrede karakterer STORT TILLYKKE! At Bøge er single, men til gengæld har købt en båd! At JCI betaler halvdelen af dit kongresgebyr til FK, så skynd dig at tilmelde dig! At JCI er for seje til Snak Så De Batter og er gået videre i mellemrunden. Hep og kryds fingre for runden 28. februar. Vinder vi der, går vi videre til SEMI-finalen som afholdes på Forårskongressen! At der er en kolonihave til salg på Ny Løvhøj 20 kontakt Bøge! 11

12 Fødselsdagskalender Januar: Lone Folke Bendstrup Februar: Theresa Andersen Marts: April: Anders Bau Sjørslev Amalie Glyngø Mogensen Mai-Britt Madsen Oktober: November: Thomas Winterberg Katja Schmidt Camilla Weiholt Hovgaard December: Tom Fyllgraf Mona Salling Maj: Vivian Duong Troels Nielsen Lene Brommann Carøe Juni: Søren Tinggård Juli: Helene Bergmann Henrik Bøge Martin Juhl August: Steen Grand Jensen Anders Bentsen Janni Hørdum Thor Bitsch Mats Schou September: Henrik Brandt 12

13 Kontaktinformation bestyrelse Formand og kommunikationsansvarlig (twinning) Lene Brommann Mail: Ansvarlig økonomi (projekter) Katja Schmidt, Ansvarlig projekter Amalie Glyngø Mogensen Ansvarlig afdelingsaftener (MEC) Mai-Britt Madsen, Ansvarlig for MEC (afdelingsaftener) Troels Nielsen, Ansvarlig socialt og twinning (kommunikation) Helene Bergmann tlf: , Kasserer (ikke i bestyrelsen) Camilla Hovgaard c.account@caccount.dk *områder i parentes betyder at man er bidrager til området, men ikke er hovedansvarlig 13

14 Grupper Gruppe A: Anders Bentsen, Theresa Andersen, Thor Bitsch, Søren Tinggård Gruppe B: Vivian Duong, Henrik Bøge, Henrik Brandt, Camilla Hovgaard Gruppe C: Lone Bendstrup, Anders Sjørslev, Tom Fyllgraf, Thomas Winterberg Gruppe D: Mats Schou, Martin Juhl, Steen Jensen, Mona Salling Ansvarlige for kammerbladet og afholdelse af afdelingsaftner i : Januar: Bestyrelsen Maj: Gruppe A September: Bestyrelsen Februar: Gruppe B Juni: Club 41 Oktober: Gruppe C Marts: Gruppe D Juli: ferie November: Gruppe D April: Gruppe C Aug: Gruppe B December: Gruppe A 14

15 Mailadresser Medlemmerne: Gæsterne: Seniorerne: Senatorerne: Club41: 15