Notat om høringssvar til høring over forslag til lov om ændring af lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd.
|
|
- Sidsel Kirkegaard
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Det Politisk-Økonomiske Udvalg L 88 Bilag 1 Offentligt Notat om høringssvar til høring over forslag til lov om ændring af lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd. Stormgade København K Tlf lige@lige.dk Forslaget til lov om ændring af lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd, blev sendt i høring den 27. august 2010 med svarfrist den 24. september Ligestillingsafdelingen har modtaget 15 skriftlige høringssvar fra eksterne organisationer m.v. Ligestillingsafdelingen 3. oktober 2010 J nr. / AHM Følgende høringsparter havde ingen bemærkninger til lovforslaget: Ligebehandlingsnævnet, Danske Regioner, Lederne, Kristelig Fagbevægelse, DA, Finanssektorens arbejdsgiverforening og Advokatrådet. Generelt er høringsparterne tilfredse med lovforslaget, og der gives udtryk for tilfredshed med, at reglerne om at revisionsbestemmelsen hæves, således at ligestillingslovens regler vedrørende indstillinger af begge køn til råd, nævn og udvalg bevares. Følgende havde bemærkninger til lovforslaget: FTF, KL, LO, Institut for menneskerettigheder, Kvinderådet, AC, KTO og Kvinfo. Bemærkninger til lovforslaget I det følgende gennemgås høringssvarene og kommentarer hertil er anført efter hver kommentar i kursiv. For detaljerede oplysninger om svarenes indhold, henvises der til de fremsendte høringssvar. Kvinderådet har oplyst, at det kan tilslutte sig den foreslåede ændring af loven, og at det er Kvinderådets opfattelse, at skærpelsen ved seneste lovændring i 2009 er et af de rigtige skridt på vejen til øget ligestilling af mænd og kvinder. Det vil fortsat være vigtigt at overvåge, om loven overholdes, ligesom den samlede overvågning af mainstreamingsforpligtelsen og implementeringen skal fastholdes og effektiviseres. AC hilser den foreslåede ophævelse af revisionsbestemmelsen velkommen, og oplyser, at det er opfattelsen, at den skærpelse, der blev indføjet i reglerne i 2009, var nødvendig og aktivt bidrager til at fremme en øget ligestilling i offentligt nedsatte råd, nævn og udvalg. 1
2 KTO har ingen bemærkninger til lovforslaget, da det vurderes, at lovændringen ikke har ansættelsesretlige konsekvenser for ansatte i kommuner og regioner. Der henvises dog til høringssvar fra LO, FTF og AC samt KTO s egne medlemsorganisationer. FTF oplyser, at de til fulde kan støtte baggrunden for indførelsen af revisionsbestemmelsen. Det er nødvendigt, at evaluere virkningerne af loven, og det fremgår ikke af bemærkningerne til lovforslaget, hvilke årsagssammenhænge der ligger bag den beskrevne udvikling. Det er uklart, om det f.eks. er større kendskab til mainstreaming eller er en anden form for oplysningsarbejde, der har været årsag til den ændrede kønssammensætning i bestyrelser mm. Det kan f.eks. undre, at der ikke er blevet indberettet udvalg, hvor en udvalgsplads har stået tom, også selvom der i flere tilfælde har været afvigelser fra kravet om indstilling af en person af hvert køn. FTF mener, at Ligestillingsafdelingen bør præcisere, hvilke virkemidler der er årsag til den beskrevne udvikling, da der er behov for mere viden om de tiltag, der styrker ligestillingen mellem mænd og kvinder. Forbundet opfordrer desuden til, at der gennemføres en tilbundsgående evaluering af de tiltag i ligestillingslovens kapitel 4, der styrker ligestillingen mellem mænd og kvinder. KL tager lovforslaget til efterretning, men tager forbehold for den efterfølgende politiske behandling af høringssvaret pga. tidsfristen. LO finder ikke, at vurderingen i lovforslagets bemærkninger om, at der ikke er behov for en revision af loven er understøttet af fakta i relation til lovens kapitel 4. Det er ikke opfattelsen, at reglerne om udpegning til råd, nævn og udvalg ikke giver anledning til problemer i dagligdagen. LO finder, at en revision af loven ville kunne føre til den afdækning af fakta, som er nødvendig. Det kunne f.eks. være interessant at få belyst, hvor mange dispensationer, der er givet, til hvilke parter og med hvilke begrundelser. LO kan derfor ikke tilslutte sig lovforslaget, men kan derimod tilslutte sig, at man udskyder revisionen et par år, så man har et mere fyldestgørende erfaringsgrundlag at revidere på. Det er Ligestillingsafdelingens vurdering, at reglerne virker efter hensigten, og at der er et fyldestgørende erfaringsgrundlag for at ophæve revisionsbestemmelsen nu. Ligestillingsafdelingens kontakt med myndighederne viser, at der ofte er for få kvinder i flere af de nedsatte udvalg m.v., men at reglerne medvirker til, at myndigheder, organisationer og andre, der har ret til at indstille medlemmer, gør en indsats for at indstille både en mand og en kvinde, så vidt det er muligt, og reglerne medvirker dermed til at forbedre kvinder og mænds mulighed for indflydelse samt synliggøre både kvinder og mænds talent og kvalifikationer. 2
3 Reglerne medvirker derudover til, at de indstillende organisationer, myndigheder m.v. bliver nødt til at afsøge feltet af kvalificerede kandidater grundigere, ligesom det grundigere må overvejes, om der nu også er en saglig begrundelse for ikke at kunne indstille personer af hvert køn til en post. Reglerne har givet den fornødne hjemmel til, at Ligestillingsafdelingen har haft mulighed for at anmode en myndighed om at genoverveje både indberetningerne og begrundelserne for at fravige reglen om at indstille både en mand og en kvinde til en plads samt genoverveje kønssammensætningen i et udvalg. Siden lovens ikrafttræden den 1. september 2010 har der været indberettet 63 råd, nævn og udvalg, hvor kvinder gennemsnitligt har udgjort en andel på knap 40 pct. Der er meddelt dispensation på baggrund af en saglig begrundelse i mindst 21 indberetninger. Hver indberetning kan dække over flere fravigelser, som ressortministeren har fundet sagligt begrundet. Der har ikke siden lovens ikrafttræden været eksempler, hvor der har været en plads, der skulle stå tom, fordi indstillingen ikke var ledsaget af en saglig begrundelse, og loven indeholder den fornødne fleksibilitet til, at man i praksis om nødvendigt kan fravige kravet om at indstille både en mand og en kvinde ved saglige begrundelser. Muligheden for at fravige kravet om at indstille både en kvinde og en mand er anvendt i tilfælde, hvor krav om en særlig fagkundskab efter en konkret vurdering udelukker en ligelig kønssammensætning. Der kan endvidere være myndigheder eller organisationer, som ikke har mulighed for at lade sig repræsentere med både kvinder og mænd, for eksempel fordi det ene køn kun i ringe omfang er repræsenteret eller valgt ind i kompetente organer. Fravigelsesbestemmelsen er anvendt i flere tilfælde: For eksempel har man i Udvalget om hunde begrundet og godtgjort en skæv kønsmæssig fordeling af 3 mænd og 6 kvinder i udvalget med, at der er tale om eksperter med et særligt kendskab til området. I Det Frie Forskningsråd Natur og Univers har en skæv sammensætning med 11 mænd og 5 kvinder været begrundet med, at det ikke har været muligt at finde egnede kvindelige kandidater indenfor det relevante fagområde. I Arbejdsgruppen om gennemførsel af det nye forbrugerkreditdirektiv har en skæv sammensætning med 8 mænd og 4 kvinder været begrundet med at Dansk Kredit Råd og Finans og Leasing er organisationer med få og næsten udelukkende mandlige ansatte. Institut for Menneskerettigheder henviser til høringssvar af 19. november 2008 med bemærkninger til lovforslaget på området, som trådte i kraft den 19. september I høringssvaret bifaldt instituttet, at indstillingsprocedurerne til offentlige udvalg mv. blev styrket, og at indberetningspligten i ligestillingslovens 13, stk. 1, blev skærpet, således at der fremover skal ske indberetning hvert andet år. For at styrke og opprioritere området opfordrede instituttet imidlertid generelt til, at ligestillingsredegørelserne i en periode afleveres med kortere tidsintervaller end hvert andet år og med mere detaljerede oplysninger end an- 3
4 ført i bestemmelserne, herunder om eventuelle positive særforanstaltninger, jf. herved ligestillingslovens 5, 5a og 6. Institut for Menneskerettigheder finder det af stor vigtighed, at ligestillingen mellem mænd og kvinder med hensyn til deltagelse i beslutningsprocesser mv. i samfundets styrkes og opprioriteres, ligesom der vedvarende bør være fokus herpå. Det fremgår bl.a. af bemærkningerne til lovforslaget side 6., at det offentlige stadig har en udfordring med hensyn til at inddrage begge køns perspektiver og behov. For eksempel henvises til, at kønssammensætningen i de kommunale udvalg ses at have ændret sig negativt. Instituttet henholder sig på denne baggrund til bemærkningerne i det tidligere høringssvar og opfordrer til, at forpligtelsen til at udarbejde en redegørelse udbredes til ikke alene at omfatte Folketinget, statslige, kommunale og regionale organisationer, men til også at omfatte private virksomheder af en vis størrelse. Til illustration nævnes at private virksomheder i Sverige med ti ansatte eller derover årligt skal udarbejde en ligestillingsredegørelse. Ligestillingsredegørelserne er lovregulerede, og en del myndigheder indberetter allerede i dag meget detaljeret om deres ligestillingsarbejde. Ligestillingsafdelingen vurderer, at en redegørelse hver andet år giver god mulighed for at følge og danne overblik over ligestillingsudviklingen på myndighedsområdet i Danmark. Med hensyn til ønsket om den svenske model, hvor private virksomheder årligt skal udarbejde en ligestillingsredegørelse, findes der i den allerede eksisterende ligelønslov krav om at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik for private virksomheder, der har over 35 ansatte. KVINFO har oplyst, at i lyset af at loven tilsyneladende virker, kan KVINFO tilslutte sig, at revisionsbestemmelsen 2, stk. 2, vedrørende ligestillingslovens kapitel 4 om kønssammensætning m.v. ophæves. KVINFO ønsker imidlertid på baggrund af de dispensationer, der er givet mere viden om, hvilke områder der er kendetegnet ved at mangle enten det ene eller det andet køns faglige kompetence. Det kunne være nyttigt at vide mere om karakteren af dispensationer, herunder især hvilke områder og udvalg det drejer sig om. Denne viden kunne danne grundlag for en målrettet indsats på de pågældende områder og give ansøgerne om dispensation en fornemmelse af, inden for hvilke områder der mangler faglig kompetence fra begge køn. I forhold til ligestillingsredegørelserne vil KVINFO foreslå, at det konkrete koncept bliver underlagt et kritisk eftersyn med henblik på at kvalitetssikre data, således at ligestillingsredegørelserne i højere grad end i dag giver overblik og indsigt i arbejdet med ligestilling i stat, kommuner og regioner. KVINFO har en række administrative forslag til forbedring af ligestillingsredegørelserne, der især drejer sig om forbedring af det elektroniske spørgeskema. 4
5 F.eks. at der bliver opstillet en række mål for ligestillings- og mainstreamingsarbejdet, at der sættes fokus på særlige områder i kommunernes arbejde for at give mulighed for at dykke ned i et område og for en dybere forståelse af mainstreamingsarbejdet samt at kravene til udfyldningsgraden skærpes. Ligestillingsafdelingen er i løbende kontakt med myndighederne for at sikre, at ligestillingsredegørelserne bliver så effektivt et værktøj som muligt. De erfaringer, der høstes, indarbejdes i forbindelse med de næste ligestillingsredegørelser, sådan at redegørelserne hele tiden forbedres. 5
Forslag. Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd
Lovforslag nr. L 88 Folketinget 2010-11 Fremsat den 1. december 2010 af ministeren for ligestilling (Hans Christian Schmidt, fg.) Forslag til Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd (Ophævelse
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd
Fremsat den af ministeren for ligestilling (Eva Kjer Hansen) Udkast af 2. februar 2006 Forslag til Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd (Kommunale og regionale udvalg m.v. og ændring
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd
2008/1 LSF 93 (Gældende) Udskriftsdato: 21. januar 2017 Ministerium: Velfærdsministeriet Journalnummer: Velfærdsmin., Ligestilling j.nr. 2008-2315 Fremsat den 11. december 2008 af minister for ligestilling
Læs mereBekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd
Lovbekendtgørelse nr. 1527 af 19. december 2004 Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd Herved bekendtgøres lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse nr. 553 af 2.
Læs mere1. Indledning. 2) Kønssammensætning i ministernedsatte offentlige udvalg, kommissioner og lign.
Vejledning om kønssammensætning af offentlige udvalg, kommissioner og lign., kommunale og regionale udvalg m.v. og besættelse af visse bestyrelsesposter i den offentlige forvaltning m.v. (ligestillingsloven
Læs mereDen 7. november 2006 Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 7. november 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Indstilling om indarbejdelse af ligestilling i al planlægning
Læs mereUdenrigsministeriet Ligestillingsafdelingen Asiatisk plads København K. Att.: og
Udenrigsministeriet Ligestillingsafdelingen Asiatisk plads 2 1448 København K Att.: lige@um.dk og emmhol@um.dk W I L D E R S P L A D S 8 K 1 4 0 3 K Ø BENHAVN K T E L E F O N 3 2 6 9 8 8 8 8 D I R E K
Læs mere2013 Udgivet den 11. januar 2014. 19. december 2013. Nr. 1678. Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1)
Lovtidende A 2013 Udgivet den 11. januar 2014 19. december 2013. Nr. 1678. Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1) Herved bekendtgøres lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om etablering af Dansk Center for Internationale Studier og Menneskerettigheder og visse andre love 1)
Lovforslag nr. L 86 Folketinget 2010-11 Fremsat den 30. november 2010 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om etablering af Dansk Center for Internationale Studier
Læs mereBekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1)
LBK nr 1678 af 19/12/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 11. januar 2017 Ministerium: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Journalnummer: Ministeriet for Ligestilling og Kirke, j.nr. 2013-967
Læs mereLigestillingsrapport 2003 for Skatteministeriet
Departementet 6. november 2003 J.nr. 2003-010-0041 Personale og økonomi Ligestillingsrapport 2003 for Skatteministeriet Oktober 2003 P:\SurveyAndDataAnalysis\PLS Survey projekter\mainstreaming.dk\portal\ligestillingsrapporter\skat
Læs mereFremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen. Forslag. til
Fremsat den xx. november 2014 af beskæftigelsesminister Mette Frederiksen Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. 1 (Ophævelse af 70 års-grænse) I lov
Læs mereKøbenhavns Universitet
Indledning Københavns Universitet Formålet med de statslige organisationers ligestillingsredegørelser 29 er at gøre ligestillingsindsatsen synlig for borgerne og indsamle god praksis som inspiration til
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 289 Offentligt
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Bilag 289 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K T 72 20 50 00
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 1) Lovforslag nr. L 60 Folketinget
Lovforslag nr. L 60 Folketinget 2014-15 Fremsat den 12. november 2014 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Læs mere(Vejledning om kønssammensætning i offentlige udvalg m.v. og statslige bestyrelser m.v.) 1. Indledning
Vejledning om Ligestillingslovens kap. 4 om kønssammensætning af offentlige udvalg, kommissioner og lign., kommunale og regionale udvalg m.v. og besættelse af visse bestyrelsesposter i den offentlige forvaltning
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Dansk Meteorologisk Institut (DMI) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd
Lovforslag nr. L 195 Folketinget 2018-19 Fremsat den 1. marts 2019 af ministeren for fiskeri og ligestilling (Eva Kjer Hansen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd (Forenkling
Læs mereStyrelsen for IT og Læring
Styrelsen for IT og Læring Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 EA Copenhagen Business Academy 1 Indhold Status om ligestilling fra EA Copenhagen Business Academy 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for EA Copenhagen Business
Læs mereSide 1 af 5 RL6Z-M7YG-75SA Kommunernes indberetning af ligestillingsredegørelser 2017 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2017 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Lemvig Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mere1. Generelt om lovforslaget i sin helhed
Høringsnotat vedrørende udkast til forslag til lov om ændring af ligestillingsloven (forenkling af reglerne om indretning af ligestillingsredegørelser) Udkast til forslag til lov om ændring af ligestillingsloven
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lemvig Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Nationalmuseet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Allerød Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for It og Læring Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereDesignskolen Kolding
Designskolen Kolding Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereNaturErhvervstyrelsen
NaturErhvervstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Institut for Menneskerettigheder 1 Indhold Status om ligestilling fra Institut for Menneskerettigheder 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Institut for Menneskerettigheder
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Designskolen Kolding Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse of Forskning (KORA) 1 Indhold Status om ligestilling fra Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris departement LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris
Læs mereErhvervs- og Vækstministeriets departement
Erhvervs- og Vækstministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsakademiet Dania 1 Indhold Status om ligestilling fra Erhvervsakademiet Dania 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Erhvervsakademiet Dania Vores gode
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Forsvarsministeriets departement 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Forsvarsministeriets
Læs mereLigestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet
Ligestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet Indledning Udlændinge- og Integrationsministeriets koncern består, ud over ministeriets departement, af Sekretariatet for Udlændingenævnet,
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Landbrug- og Fiskeristyrelsen (NaturErhvervstyrelsen) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereForslag til Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd (Forenkling af reglerne om indberetning af ligestillingsredegørelser)
Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd (Forenkling af reglerne om indberetning af ligestillingsredegørelser) 1 I lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Solrød Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering (KADK) 1 Indhold Status om ligestilling fra Det Kongelige Danske Kunstakademis
Læs mereEVA - Danmarks Evalueringsinstitut
EVA - Danmarks Evalueringsinstitut Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereKommunernes indberetning af ligestillingsredegørelser 2017
Kommunernes indberetning af ligestillingsredegørelser 2017 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2017 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energi-, Forsynings- og Klimaministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd
Lovforslag nr. L 2 Folketinget 2012-13 Fremsat den 3. oktober 2012 af ministeren for ligestilling og kirke (Manu Sareen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd (Måltal og
Læs mereHøringsnotat Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik og redegørelser om lige løn)
Arbejdsmarkedsudvalget L 99 - Bilag 1 Offentligt Notat TLO/AAN Høringsnotat Lov om ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder (Kønsopdelt lønstatistik og redegørelser om lige løn) 9. november 2005
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Konkurrence-
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Patent- og Varemærkestyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Patent- og Varemærkestyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Patent- og Varemærkestyrelsen
Læs mereFremsat den xx. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til
Fremsat den xx. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om Ligebehandlingsnævnet. (Indbringelse af sager for Ligebehandlingsnævnet samt formandsafgørelser
Læs mereSide 1 af 5 Q3H9-31P7-FEM6 KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Patientombuddet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereCphbusiness - Copenhagen Business Academy
Cphbusiness - Copenhagen Business Academy Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Tønder Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for Internartional rekruttering og Integration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50
Læs mereHøringsnotat til udkast til lovforslag om ophævelse af barselsudligningsordning for selvstændige
N O T A T Høringsnotat til udkast til lovforslag om ophævelse af barselsudligningsordning for selvstændige Sagsnr. 2015-3669 Følgende høringsberettigede organisationer har afgivet høringssvar: AC, Advokatsamfundet,
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd
Lovforslag nr. L xx Folketinget 2012-13 Fremsat den XX:XX:XX af ligestillings- og kirkeministeren (Manu Sareen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd (Måltal og politik for
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Vejen Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energinet.dk Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mere27/8/2015 https://www.survey xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentprint?printbackground=false&what=3&forceactivations=true
T1PF 1JPR FSK2 KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College Lillebælt Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
DMI Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 3 Ligestillingsindekset
Læs mereIndberetning af ligestillingsredegørelse 2015
Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs merehttps://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentprint?p...
Side 1 af 6 M68L-36RQ-8WT1 KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereEnergi-, Forsynings- og Klimaministeriet
Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Nordfyn Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Rebild Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merehttps://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentpri...
Side 1 af 5 WW8E-CKZM-6SMK KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Fredericia Maskinmesterskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsforvaltningen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Finanstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mereFremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til
Fremsat den xx. december 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. 1 (ret til at anmode
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Børne- og Socialministeriets departemet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lyngby-Taarbaek Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Københavns Erhvervsakademi 1 Indhold Status om ligestilling fra Københavns Erhvervsakademi 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Københavns Erhvervsakademi Vores
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Patent- og varemærkestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereDen Danske Filmskole
Den Danske Filmskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereErhvervsakademi Dania
Erhvervsakademi Dania Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Udlændinge- og Integrationsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lejre Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Kongelige Danske Kunstakademis Skoler for Arkitektur, Design og Konservering Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner
Læs mereProfessionshøjskolen University College Nordjylland
Professionshøjskolen University College Nordjylland Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereØkonomi- og Erhvervsministeriets. Ligestillingsrapport. November 2003
Økonomi- og Erhvervsministeriets Ligestillingsrapport November 2003 Revideret januar 2004 1 1. Indledning Det fremgår af Ligestillingslovens 5, at alle ministerier samt statslige institutioner og virksomheder
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Digitaliseringsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereHøje-Taastrup Kommune
Høje-Taastrup Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereVejledning til indberetningsskema angående kommuner og regioners indberetning af ligestillingsredegørelser 2009
Vejledning til indberetningsskema angående kommuner og regioners indberetning af ligestillingsredegørelser 2009 1 Indhold Indledning... 3 Vejledningens indhold... 3 Ligestillingsredegørelser 2009... 3
Læs mereStatens Museum for Kunst
Statens Museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bornholm Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arbejdstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs merePrint og gem indberetningsskemaet. Ligestillingspolitik på forvaltningsområ det
Page 1 of 5 Print og gem indberetningsskemaet Den endelige indberetning fremgår nedenstående side. For at kunne dokumentere indberetning af ligestillingsredegørelsen, bedes du gemme denne kvitteringsside
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Kofoed Skole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Økonomi- og Indenrigsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for Universiteter og Internationalisering 1 Indhold Status om ligestilling fra Styrelsen for Universiteter og Internationalisering 3 Ligestillingsindekset
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Brønderslev Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Skatteankestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mere