STILLADSARBEJDE. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Transkript

1 Checkliste til STILLADSARBEJDE Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens eget redskab til at kortlægge, prioritere og løse arbejdsmiljøproblemer. Arbejdstilsynet har udarbejdet brancherettede APV-checklister fortrinsvis til virksomheder med mindre end ti ansatte. Checklisterne tager udgangspunkt i de arbejdsmiljøforhold, der er typiske for branchen. Checklisterne indeholder en række spørgsmål, som virksomheden skal svare ja eller nej til. Alle de spørgsmål, som virksomheden svarer ja til, udgør et arbejdsmiljøproblem, der skal indgå i en handlingsplan, som virksomheden skal udarbejde i tilknytning til checklisten. Virksomheden skal i forhold til checklisterne: svare på alle spørgsmål i checklisten, tage stilling til de spørgsmål, som virksomheden svarer Ja til, i checklistens handlingsplan, overveje, hvad årsagen til de konstaterede arbejdsmiljøproblemer kan være, udarbejde løsninger på arbejdsmiljøproblemerne, tage stilling til, hvem der er ansvarlig for at løse arbejdsmiljøproblemerne, samt hvornår de forventes at være løst, tage skriftlig stilling til væsentlige arbejdsmiljøproblemer på virksomheden, som ikke fremgår af checklisten. Arbejdstilsynet har udarbejdet APV-lister, der dækker ca. 60 brancheområder. Det er således muligt at udfylde flere checklister, hvis virksomhedens har aktiviteter inden for forskellige brancheområder. På Arbejdstilsynets hjemmeside og i de 48 arbejdsmiljøvejvisere kan man få information om, hvor Arbejdstilsynet ser de væsentligste arbejdsmiljøproblemer i de forskellige brancher. I vejviserne kan virksomhederne bl.a. finde information om de vigtigste regler og forslag til, hvordan de kan løse de typiske arbejdsmiljøproblemer i de forskellige brancher.

2 ULYKKER 1. Er der medarbejdere, der tager unødvendige chancer eller ikke bruger personlige værnemidler, fx hjelm? 2. Er der ulykker, der ikke undersøges, så man kan forhindre, at samme ulykke sker igen? Ja Nej 3. Er der medarbejdere, der ikke er instrueret og oplært i arbejdet? 4. Er der sikkerhedsmateriel, der ikke jævnligt undersøges for fejl? 5. Er der medarbejdere, der ikke har den nødvendige tid til at udføre opgaverne på en sikkerhedsmæssigt forsvarlig måde? 6. Er der medarbejdere, der udfører særligt farligt arbejde, jf. bilag 1 i Byggepladsbekendtgørelsen? NEDSTYRTNINGSFARE/MATERIALENEDSTYRTNING 7. Er der risiko for, at medarbejderne kan styrte ned ved arbejde i højden, under montage/demontage af stilladser, teltoverdækninger mm.? 8. Mangler der rækværk på tage, platforme, reposer mv., så der er risiko for nedstyrtning? 9. Er der risiko for fald fra lastvogne eller stiger? 10. Er der risiko for gennemstyrtning gennem usikkert underlag? 11. Er der risiko for, at der kan falde stilladsdele ned fra stilladset eller under ophejsning, som kan ramme fodmanden, fx ved forkert anhugning? MASKINER 12. Er der maskiner med bevægelige dele, der ikke er afskærmet? 13. Er der maskiner, der ikke har nødstop? 14. Mangler der brugsanvisninger for maskiner, der orienterer om korrekt brug, vedligeholdelse m.m.? 15. Er der maskiner, der ikke er vedligeholdt i henhold til leverandørens anvisninger eller mangler lovpligtigt eftersyn? 16. Er der medarbejdere, der anvender maskiner fx kran og truck, som de ikke har certifikat til? HÅNDVÆRKTØJ OG ANDRE TEKNISKE HJÆLPEMIDLER 17. Arbejder medarbejderne med værktøj, der river, saver, høvler, snitter e.l., på en uforsvarlig måde? 18. Mangler der brugsanvisninger for tekniske hjælpemidler, der orienterer om korrekt brug, vedligeholdelse, montage m.m., fx stilladser, stiger, lifte, gaffeltruck og kraner? 19. Er der medarbejdere, der monterer stilladser uden at have gennemgået de lovpligtige stilladskurser eller som arbejder alene uden at have gennemgået kurserne? 20. Er der tekniske hjælpemidler, der ikke er vedligeholdt i henhold til leverandørens anvisninger?

3 INTERN TRANSPORT OG FÆRDEN 21. Er der arbejdsområder og færdselsveje, der ikke er ryddede og ordentlige eller som er utilstrækkeligt belyst? 22. Er der risiko for, at medarbejderne blive påkørt eller klemt af køretøjer, fx biler, lastbiler eller truck på virksomhedens område eller byggepladsen/arbejdsstedet? Ja Nej BEVÆGELSESBELASTNINGER, FALD MV. 23. Mangler der løfteredskaber ved tunge løft eller ved uhensigtsmæssige løft, træk eller skub? 24. Er der steder på virksomheden eller byggepladsen/arbejdsstedet, hvor medarbejderne kan falde over ting eller slå sig på fx værktøj, bygningsdele eller affald? ANDRE ULYKKESFARER 25. Kan medarbejderne komme i kontakt med farlig strøm, der kan give elektrisk stød, fx luftledninger til el-forsyning? KEMI LUFTVEJSBELASTNINGER 26. Er medarbejderne udsat for støv fx kvarts fra boring i beton, mursten eller fra efterladt støv fra sandblæsning, der ikke fjernes på en hensigtsmæssig måde? ERGONOMI TUNGE LØFT 27. Arbejdes der med tungt værktøj, redskaber eller materiel, som løftes under arbejdet fx stilladsdele og dele til teltoverdækninger? 28. Bæres der tunge emner eller redskaber, mens man går? 29. Løftes der mange emner i løbet af en arbejdsdag? 30. Er der risikofyldte situationer, hvor flere personer løfter byrder sammen? 31. Løftes der byrder i dårlige arbejdsstillinger fx langt fra kroppen, over skulderhøjde eller under knæhøjde? 32. Anvendes der manuel ophejsning med tovhejs i stedet for el-montagehejs? TUNGE SKUB OG TRÆK 33. Skal der anvendes stor kraft til at trække eller skubbe hjælpemidler som fx trillebøre, fladvogne, sækkevogne og lifte?

4 Ja Nej 34. Er underlaget ujævnt, skråt, blødt, glat eller er der trin? 35. Oplever medarbejderne, at de ting, de skubber eller trækker, er tunge? 36. Er hjælpemidlet defekt eller mangler det vedligeholdelse? 37. Er hjælpemidlet udformet, så arbejdsstillingen bliver dårlig? ARBEJDSSTILLINGER 38. Arbejdes der i ubekvemme arbejdsstillinger? 39. Arbejdes der med foroverbøjet ryg eller foroverbøjet eller bagoverbøjet nakke? 40. Arbejdes der med hænderne over skulderhøjde? 41. Arbejdes der med lange rækkeafstande? 42. Arbejdes der på hug, knælende eller knæliggende? STØJ 43. Er der medarbejdere, der er udsat for støj, der er så høj, at de må råbe for at tale med en person, der står en 0,5-1 m væk? 44. Er der medarbejdere, der ikke bruger høreværn, selv om støjen er kraftig? 45. Forsømmer virksomheden at indkøbe de mest støjsvage maskiner på markedet? VIBRATIONER 46. Forsømmer virksomheden at indkøbe de mest vibrationssvage maskiner på markedet? HÅND-ARMVIBRATIONER 47. Bruger medarbejderne slående, roterende eller vibrerende værktøj eller maskiner fx borehammere og vinkelslibere på en uforsvarlig måde? 48. Bruger medarbejderne værktøj eller maskiner, hvor vibrationsstyrken jf. brugsanvisningen er større end 3 m/s 2? KULDE OG VARME 49. Er der påvirkninger fra vejrliget, fx stærk kulde eller varme, kold vind, regn, trækgener.

5 SYGEFRAVÆR Ja Nej 50. Er der forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygefravær? 51. Kan ændringer i arbejdsmiljøet bevirke, at sygefraværet mindskes? ANDET Virksomheden skal være opmærksom på, at der på en række områder stilles særlige krav til APV'en. Det gælder bl.a. følgende, som virksomheden skal supplere checklisten med, hvis området findes på virksomheden: Gravides arbejdsmiljø Skærmarbejde Biologiske agenser Kræftfremkaldende stoffer og materialer. Virksomheden bør desuden være opmærksom på følgende emner, der ikke er medtaget i checklisten: Indeklima Børn og unge Psykisk arbejdsmiljø.

6 APV-checkliste Handlingsplan Årsag til problem eller problemer Løsning Ansvarlig Frist og prioritering Virksomheden skal tage stilling til, hvordan der skal følges op på handlingsplanen, om handlingsplanen har haft den ønskede effekt, eller om der skal ske justeringer. Arbejdspladsvurderingen skal som minimum revideres hvert tredje år, eller hvis der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder eller arbejdsprocesser, som har betydning for sikkerheden og sundheden under arbejdet. Udført af: Arbejdsgiver Dato Medarbejder Dato Arbejdstilsynet har udarbejdet 48 brancherettede arbejdsmiljøvejvisere som et arbejdsredskab til virksomheder, der skal udarbejde APV. Til denne checkliste hører arbejdsmiljøvejviser nr. 12. Se også det brancherettede APV-materiale, som branchearbejdsmiljørådene har udarbejdet, og læs At-vejledning D.1.1, der oplyser om regler og krav til APV en.