FN og retten til udvikling et globalt perspektiv
|
|
|
- Charlotte Marcussen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FN og retten til udvikling et globalt perspektiv Jørgen Estrup U-landskonsulent, fmd. f. FN-forbundet Folkeuniversitetet i Emdrup, 15.december 2009
2 Retten til udvikling: - en umistelig menneskerettighed som giver ethvert menneske og alle folkeslag ret til, at deltage i, bidrage til og nyde godt af økonomisk, social, kulturel og politisk udvikling, hvori alle menneskerettigheder fuldt ud kan virkeliggøres (Artikel 1 i Erklæring om Retten til udvikling af 1986; tiltrådt af Verdenskonferencen om Menneskerettigheder, Wien 1993)
3 Er der en ret til udvikling? Men giver det overhovedet mening at tale om klimaforandringer og menneskerettigheder? Den britiske moral-filosof Jeremy Bentham mente at naturrettigheder (datidens betegnelse for menneskerettigheder) er nonsens på stylter. Bentham tog fejl. Klassiske frihedsrettigheder er afgørende for at sikre mennesket et liv i frihed og velstand. Men når menneskerettighedsbegrebet bliver udvidet til at omfatte alt fra retten til udvikling til klimaforandringer synes Benthams ord at være præcise og rammende. Jacob Mchangama, chefjurist Cepos (blog16/10-09)
4 Disposition: 1. FN-pagten vision og politik 2. FN s udviklingsbistand struktur uden organisation 3. FN s udviklingsbistand fire udviklingsårtier 4. FN som dagsordensætter målene m.m. 5. Vækst og udvikling post Washington-konsensus 6. Retten til udvikling vision og/eller politik? 7. FN reformer og fremtidens bistand
5 FN-pagten vision og politik VI DE FORENEDE NATIONERS FOLK BESLUTTEDE PAA at fremme sociale fremskridt og højne levevilkårene under større frihed, at anvende mellemfolkelig organisation til befordring af økonomiske og sociale fremskridt for alle folkeslag, Artikel 55: I respekt for grundsætningen om folkenes ligeret og selvbestemmelsesret, skal de Forenede Nationer fremme: a. forbedring af levevilkårene, fuld beskæftigelse samt fremskridt og udvikling med hensyn til økonomiske og sociale forhold; b. løsningen af mellemfolkelige spørgsmål på de økonomiske, sociale, sundhedsmæssige og beslægtede områder; samt mellemfolkeligt kulturelt og undervisningssamarbejde; og c. almen respekt for og overholdelse af menneskerettigheder og fundamentale frihedsrettigheder for alle uden forskel med hensyn til race, køn, sprog eller religion.
6 FN-pagten vision og politik Artikel 57: 1. De forskellige ved regeringsaftaler oprettede særlige institutioner, der har vidtgående, i deres statutter fastsatte mellemfolkelige opgaver på økonomiske, sociale, kulturelle, undervisnings-, sundhedsmæssige og beslægtede områder, skal bringes i forbindelse med de Forenede Nationer i overensstemmelse med bestemmelserne i Artikel Sådanne institutioner, der således er bragt i forbindelse med de Forenede Nationer, vil herefter blive betegnet som»særlige Institutioner«. Artikel 63: 1. Det økonomiske og sociale Råd kan med enhver af de Institutioner, der omhandles i Artikel 57, afslutte overenskomster, der fastsætter de vilkår, på hvilke vedkommende Institution skal bringes i Forbindelse med de Forenede Nationer. Sådanne overenskomster skal godkendes af Plenarforsamlingen.
7 FN s udviklingsbistand struktur uden organisation
8 FN s udviklingsbistand struktur uden organisation Beslutningstagere Generalforsamlingen Økon. og Sociale Råd (ECOSOC) 54 medlemmer Medlemslande 192 lande Programmer og fonde 13 prog. og fonde Særorganisationer 8 særorg. (+ Verdensbankgr.)
9 FN s udviklingsbistand fire udviklingsårtier 1960 erene: FN s første udviklingsårti (Nødhjælps organisationer UNICEF (1953); WFP (1962)) FN s basale udviklingsorganisationer UNDP (1965); UNFPA (1969) G 77 s (gruppen af non-aligned ) første resultater UNCTAD (1964); UNIDO (1966) Raul Prebisch ( strukturalisme ) 1970 erne: FN s andet udviklingsårti Bistandsmålsætning (industrilande): 0,7 % BNI vedt. i FN /DAC (1970) G 77 indflydelse Generalforsamling vedtager New International Economic Order (1974) Forstærket Nord Syd konfrontation (Verdensbanken contra FN) Konsensus initiativ - Basic Needs (elementære behov) -strategi (ILO/UNDP); FN (1976)
10 FN s udviklingsbistand fire udviklingsårtier 1980 erne: FN s tredje udviklingsårti Bretton Woods (VB/IMF) i front - Strukturtilpasningsprog. (SAP) FN klammeri om SAP - tilpasning med menneskeligt ansigt (UNDP/UNICEF: fattigdomsorientering ) VB dominans såkaldt Washington-konsensus (J. Williamsson 1989) G 77 stadig indflydelse - Erklæring om Retten til Udvikling (1986) Miljøproblemer Brundtland-rapporten ( Our Common Future 1987) 1990 erne: FN s fjerde udviklingsårti FN i opposition til VB - sustainable human development (UNDP, HDR 1990) Koalition (FN/VB/G 77) om vedvarende udvikling UNCED (Rio 1992) Retten til udvikling anerkendes bredt (Verdenskonference, Wien 1993) Forstærket FN-fokus på fattigdomsbekæmpelse - Sociale Topmøde (København 1995; HIPC gældslettelse (VB 1996) VB s kursskifte statens rolle i udviklingsproces; post Washington Consensus (WDR 1991, Stiglitz 1997); Poverty Reduction Strategy Papers (1997): strategi for fattigdomsbekæmpelse
11 FN som dagsordensætter målene m.m. FN s udviklingsbistand: svage og stærke sider - Ineffektiv og ukoordineret beslutningsstruktur - Donorlande og modtagerlande er beslutningstagere på lige fod, men har forskellige interesser - Modstridende og ofte uklare målsætninger hos beslutningstagere - Overlappende mandater, mgl. koordinering og for mange små FN- organisationer - FN-strukturen skaber problemer for bistand i marken - Global tilstedeværelse, lokalkendskab, upartiskhed, grænseoverskridende indsatsmuligheder - Tværgående professionel ekspertise på højeste niveau - Globalt forum for dialog og forpligtende politiske beslutninger - Fortalervirksomhed på højeste niveau - dagsordensætter
12 FN som dagsordensætter målene m.m. FN dagsordner : Finansiering af udviklingsbistand - 0,7 % målsætning (1970), Monterrey Konsensus (2002) bistands træthed; [ Paris Erklæring (DAC 2005)] Bistand til mindst udviklede lande (LDC) LDC I-III konferencer (siden 1971) Retten til Uvikling 1986-Deklarationen m.fl. (stadig kampplads ) Miljø og udvikling Stockholm (1972), UNCED (Rio 1992), Jo-burg (2002) 2015-målene (MDG) FN s Millennium-erklæring (2000): sustainable human development i praksis, brud med snævert fokus på økonomisk vækst Virksomheders sociale ansvar (c.s.r./ triple bottom line ) - Global Compact (2000) Globale klimaproblem, herunder klima og udvikling Kyoto (1997) mv.
13 FN som dagsordensætter målene m.m målene : Mål 1: Udrydde ekstrem fattigdom og sult Delmål: Halvere andelen af verdens befolkning, som lever for under en Dollar om dagen - Halvere andelen af verdens befolkning, som lider under hungersnød Mål 2: Sikre grundskoleuddannelse for alle Delmål:. Mål 3: Fremme ligestilling mellem kønnene Mål 4: Reducere børnedødeligheden Mål 5: Reducere dødeligheden blandt gravide og fødende kvinder Mål 6: Bekæmpe hiv/aids, malaria og andre sygdomme Mål 7: Sikre miljømæssig bæredygtig udvikling Mål 8: Skabe et globalt partnerskab for udvikling
14 FN som dagsordensætter målene m.m. Global Compact - principper : De ti principper Virksomheden bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder Virksomheden bør sikre, at den ikke medvirker til krænkelser af menneskerettighederne Virksomheden bør opretholde foreningsfriheden og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling Virksomheden bør støtte udryddelsen af alle former for tvangsarbejde; Virksomheden bør støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde; og Virksomheden bør afskaffe diskrimination i relation til arbejds- og ansættelsesforhold. Virksomheden bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer Virksomheden bør tage initiativ til at fremme større miljømæssig ansvarlighed Virksomheden bør opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier Virksomheden bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse
15 Vækst og udvikling post Washington-konsensus FN contra Verdensbanken: Økonomisk vækst og/eller udvikling - strukturtilpasning contra tilpasning med et menneskeligt ansigt ; neo-liberalisme (Reagan / Thatcher æra) over for sustainable human development (UNDP) Washington-konsensus : markedet ind staten ud ingen statslige subsidier og bureaukrati; fri prisdannelse og frie markeder Reelle problemer: 0-vækst, inflation, statsbankerot, udlandsgæld Dårlige resultater: lav vækst, social nød, offentlig sektor væk, politisk ustabilitet Verdensbank kursskifte: både stat og marked staten skaber rammebetingelser for frie markeder og privat økonomisk aktivitet ensartede spilleregler men blander sig mindst muligt; vægt på afbureaukratisering ( red tape ) og nødvendige statslige institutioner
16 Vækst og udvikling post Washington-konsensus Post Washington-konsensus? Verdensbanken / liberal(istisk)e økonomer: økonomisk vækst udvikling ( nedsivning ) FN / udviklings økonomer: fattigdomsorienteret økonomisk vækst som led i en social og kulturel proces udvikling Enighed om eksistensen af markedsfejl og offentlige goder / onder (f.eks. viden / forurening) som kræver statslige indgreb Uenighed om statens rolle for koordinering af markeder og erhvervsstruktur (f.eks. erhvervsstøtte à la tigerøkonomier ) Donorlande enige om behov for økonomisk vækst, men uenige om hvordan Fattigdomsorienteret økonomisk vækst: proces som inkluderer de fattige geografisk og erhvervsmæssigt ( making markets work for the poor M4P)
17 Retten til udvikling vision og/eller politik? FN s Erklæring om retten til udvikling (1986): udvikling er en dybtgående økonomisk, social, kulturel og politisk proces, som sigter mod en stadig forbedring af såvel befolkningens som den enkeltes trivsel, byggende på aktiv, fri og meningsfyldt deltagelse i udviklingsprocessen og fair fordeling af dens resultater retten til udvikling er en umistelig menneskeret og den lige adgang til udvikling er en forrettighed både for nationer og for de individer, som udgør nationernes befolkning Verdenskonferencen om Menneskerettigheder, Wien 1993: Verdenskonferencen om Menneskerettigheder bekræfter retten til udvikling, som fastslået i Erklæringen om Retten til Udvikling, samt at den er en universel og umistelig ret og en uadskillelig del af de fundamentale menneskerettigheder som fastslået i Erklæringen om Retten til Udvikling er det mennesket, som er i centrum for udvikling medens udvikling fremmer adgangen til alle menneskerettigheder, må mangel på udvikling ikke bruges som begrundelse for begrænsning af internationalt anerkendte menneskerettigheder
18 Retten til udvikling vision og/eller politik? Nonsens på stylter? Men giver det overhovedet mening at tale om klimaforandringer og menneskerettigheder? Den britiske moral-filosof Jeremy Bentham mente at naturrettigheder (datidens betegnelse for menneskerettigheder) er nonsens på stylter. Bentham tog fejl. Klassiske frihedsrettigheder er afgørende for at sikre mennesket et liv i frihed og velstand. Men når menneskerettigheds- begrebet bliver udvidet til at omfatte alt fra retten til udvikling til klimaforandringer synes Benthams ord at være præcise og rammende. Jacob Mchangama, chefjurist Cepos (blog16/10-09)
19 Retten til udvikling vision og/eller politik? Jura eller politik? - 18.årh. s naturret ikke = nutidens menneskeret (MR ikke naturlove ) - en kollektiv (gruppe) ret, modsat individuelle MR eks.: strejkeret vs. foreningsfrihed - MR snævert: individuel ret; MR bredt: sociale, økonomiske, kulturelle og solidariske rettigheder ( udsatte grupper, eks. kvinder) - FN s medlemslande har forpligtet sig på MR bredt - sociale rettigheder, som nydes i et fællesskab - udviklingsbistand og støtte til afhjælpning af u-landes klimaproblemer fremmer kollektive MR eks. Tobin-skat ; CO2- afgift - øger(?) forsyning med (globale) offentlige goder eks.: kontrol og nedsat forurening (Kyoto Protocol); WTO handelsregler (Doharunde) - Retten til Udvikling savner stadig klare regler og politisk opbakning for at blive en praktisk realitet en del af FN s Menneskerettighedsråds dagsorden derfor stadig mest vision
20 FN reformer og fremtidens bistand Udfordringer og muligheder: - Multilateral FN-bistand trods stigning ude af takt med forpligtelser (ca % af al international bistand) - Bevillinger typisk øremærkede for synlighed ( nødhjælp / hiv/aids ); ikke til daglig drift - Succes som dagsordensætter problemer som leverandør af bistand - Et FN -reform i gang med succes i marken - en leder, et program, et budget ( Delivering as one 2006 forsøgslande) - Forholdet til Verdensbanken uafklaret - medspiller / modspiller (G 20 Pittsburgh; G 77?); Nord-Syd konfrontation (eks.: Klimafond administreres af FN eller Verdensbanken?) - Vil donorlande bruge mulighederne i det (reformerede) multilaterale FN-system eller foretrækker de eget flag?
21 ECOSOC (2006): FN s andel af udviklingsbistand
22 Glædelig jul! Og på alle FN foredragsholderes vegne STOR TAK for engagement og spørgelyst Vi håber, at I kan bruge noget fra forelæsningerne i den daglige debat - I er altid velkomne hos FN-forbundet i Århus og København (
Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN
19. november 2012 Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN Hvad indeholder samfundsansvar (CSR)? Dagsorden: UN Global Compact ISO 26000/DS 49000 * Regeringens handlingsplan
CSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Bilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V
Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
CSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen
CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i
CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet
CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester
Kilde 2 FN-pagten, 1945
Kilde 2 FN-pagten, 1945 Den 26 juni 1945 blev FN-pagten underskrevet i San Francisco af 50 lande. Nedenstående uddrag viser noget om formålet med dannelsen af FN, samt hvorledes de to vigtigste organer,
Bilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Anti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
Virksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Bilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Holmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Communication On Progress
GLOBAL COMPACT Communication On Progress Juli 2014 - juli 2015 Udarbejdet: 19. maj 2015 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i
Bilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
CODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Bilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Code of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Lene Midtgaard, konsulent og fagjournalist.
Lene Midtgaard, konsulent og fagjournalist [email protected] www.bewild.dk MÅLENE TRÅDTE I KRAFT DEN 1. JANUAR 2016 OG SKAL FREM TIL 2030 SÆTTE OS KURS MOD EN MERE BÆREDYGTIG UDVIKLING FOR BÅDE MENNESKER
Bilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Hvad betyder FN s 17 verdensmål om bæredygtig udvikling for arbejdsmiljøarbejdet?
Hvad betyder FN s 17 verdensmål om bæredygtig udvikling for arbejdsmiljøarbejdet? Workshop nr. 110 på AM:2018 19. NOVEMBER 2018. PER TYBJERG ALDRICH, NIRAS A/S Mål med workshoppen Viden - Erfaringer -
Presentation of the UN Global Compact. Ms. Sara Krüger Falk Executive Director, Global Compact Local Network Denmark
Presentation of the UN Global Compact Ms. Sara Krüger Falk Executive Director, Global Compact Local Network Denmark GLOBAL COMPACT NETWORK DENMARK MAKING GLOBAL GOALS LOCAL BUSINESS Gender foodwaste
2. Få hele verden i skole a. Inden 2015 skal alle børn, drenge og piger, have mulighed for at fuldføre en grundskoleuddannelse.
Fakta om 2015-målene August 2015 I september 2000 mødtes verdens ledere til topmøde i New York for at diskutere FN s rolle i det 21. århundrede. Ud af mødet kom den såkaldte Millennium-erklæring og otte
2015-målene og beyond 2015
2015-målene og beyond 2015 Camilla Brückner, chef for UNDP s nordiske kontor Verdens Bedste Nyheder startmøde, UN House, 15 Marts 2012 2015-mål Fattigdom/ sult Uddannelse Ligestilling Børnedødelighed Mødredødelighed
finansielle krise, men jeg synes ikke, det fik lov til at stjæle billedet fra de udviklingsudfordringer, som vi var kommet for at drøfte.
Samrådsspørgsmål Ø Vil ministeren redegøre for de væsentligste resultater på de seneste højniveaumøder på udviklingsområdet i forbindelse med FN's generalforsamling i New York? Herunder blandt andet om
Bed og mærk fællesskabet!
Bed og mærk fællesskabet! Den internationale bede og fællesskabsuge nærmer sig. Fra den 9.-15. november samles YMCA og YWCA over hele kloden til bøn og refleksion. Faktisk har denne uge været afholdt hvert
Adfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S
Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E [email protected] Læs
at bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. juni 2013 Mads Lund Larsen 07 CSR-politik for Movia målepunkter og politikker Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen godkender
I Radikal Ungdom kan alle medlemmer forslå, hvad foreningen skal mene. Det er så Landsmødet eller Hovedbestyrelsen, der beslutter, hvad vi mener.
Principprogram I Radikal Ungdom er vi sjældent enige om alt. Vi deler en fælles socialliberal grundholdning, men ellers diskuterer vi alt. Det er netop gennem diskussioner, at vi udvikler nye ideer og
Virksomhedernes arbejde med FNs verdensmål
Virksomhedernes arbejde med FNs verdensmål Oktober 2018 Indledning Den 25. september 2015 vedtog verdens stats- og regeringsledere på FN topmødet i New York FNs 17 verdensmål. Verdensmålene udgør 17 konkrete
Udviklingsbistand og sikkerhedspolitik. Eksemplet Afghanistan
Udviklingsbistand og sikkerhedspolitik Eksemplet Afghanistan Danmarks Udviklingsbistand Målsætningerne Fattigdomsorienteringen Tværgående hensyn Principplanen 2006-11 God regeringsførelse Kvinder drivkraft
Præsentation. Baggrund for vedtagelsen af verdensmålene for bæredygtig udvikling. En transformativ dagsorden
Mette Fjalland, Partnerskabsrådgiver UNDP s nordiske kontor 8. Marts 2017 Præsentation Baggrund for vedtagelsen af verdensmålene for bæredygtig udvikling En transformativ dagsorden FN og UNDP s rolle og
EGE GROUP CODE OF CONDUCT
EGE GROUP CODE OF CONDUCT OM EGE GROUP ege Group består af egetæpper Herning, egetæpper Gram, Bentzon Carpets, Hammer Carpets, Carpet Concept og UAB Litspin. Tilsammen udgør disse enheder en stærk koncern,
Vedr. forespørgselsdebatten d. 28. maj om FN-topmødet om bæredygtig udvikling i 2002 (Rio+10)
Til Folketingets Miljø- og Planlægningsudvalg Folketinget Christiansborg 1240 København K Vedr. forespørgselsdebatten d. 28. maj om FN-topmødet om bæredygtig udvikling i 2002 (Rio+10) Kære udvalgsmedlemmer,
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
