Forord LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Læsevejledning til tabellerne Sygefravær - Samlet for Stabene... 3

Transkript

1 November 2017 Arbejdsmiljøredegørelse for 2. halvår 2017 & 1. halvår 2018, for Stabene - Direktionssekretariatet, HR- Afdelingen, Økonomi og Planlægning, Kvalitet, Forskning, Innovation og Uddannelse(KFIU) HR-afdelingen, Arbejdsmiljøfunktionen

2 Indholdsfortegnelse Forord... 1 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse... 2 Læsevejledning til tabellerne Sygefravær - Samlet for Stabene Arbejdsulykker og nær-ved-ulykker Samlet for Stabene APV-problemstillinger og psykisk APV samlet for Stabene Psykisk APV i MTU Samlet for Stabene Arbejdsmiljøcertificering- Samlet for Stabene Generelt vedr. reaktioner i forbindelse med ekstern og intern audit Opfølgning på FMU s indsatsområder Direktionssekretariatet Sygefravær Arbejdsulykker for 2. halvår 2017 og 1. halvår Nær-ved-ulykker APV- problemstillinger og psykisk APV Arbejdsmiljøcertificering Ekstern Audit Intern audit 1. halvår HR-Afdelingen Sygefravær Arbejdsulykker for 2. halvår 2017 og 1. halvår Nær-ved-ulykker APV-problemstillinger og psykisk APV Arbejdsmiljøcertificering Ekstern audit, 2. halvår Intern audit, 1. halvår Økonomi og Planlægning... 14

3 4.1 Sygefravær Arbejdsulykker for 2. halvår 2017 og 1. halvår Nær-ved-ulykker APV-problemstillinger og psykisk APV Arbejdsmiljøcertificering Ekstern Audit Intern audit 1. halvår Klinisk Udvikling, KLU Sygefravær Arbejdsulykker for 2. halvår 2017 og 1. halvår Nær-ved-ulykker APV-problemstillinger og psykisk APV Arbejdsmiljøcertificering Ekstern Audit Intern audit 1. halvår

4 Forord Den årlige arbejdsmiljøredegørelse udsendes i samme tidsrum, som afdelingerne modtager MTUrapport, hvilket forventes at give bedre sammenhæng mellem MTU og arbejdsmiljøredegørelsen og dermed give LMU bedre rammer for at foretage arbejdsmiljødrøftelsen. Arbejdsmiljøredegørelsen til LMU indeholder informationer og data vedrørende arbejdsmiljøet for 2. halvår 2017 og 1. halvår I arbejdsmiljøredegørelsen ses oplysninger om arbejdsulykker, nær-ved-ulykker, sygefravær, APV-problemstillinger, intern audit og ekstern audit, opfølgning på FMU s indsatsområder samt eventuelle reaktioner fra Arbejdstilsynet. I afsnit 1 ses en samlet redegørelse for LMU. I afsnit 2-6 ses en mere detaljeret oversigt for de enkelte stabe i LMU. Det er intentionen, at redegørelsen ud over at inspirere arbejdsmiljøarbejdet også skal skabe overblik og klarhed over, hvor det fx kan være relevant at sætte ind med forebyggende initiativer og være med til at danne grundlag for den årlige arbejdsmiljødrøftelse i LMU. Afdelingens kontaktkonsulent fra Arbejdsmiljøfunktionen deltager gerne i arbejdsmiljødrøftelsen i LMU. Se oversigt over kontaktkonsulenterne via følgende link: Kontaktpersoner i Arbejdsmiljøfunktionen. Rigtig god fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet. 1

5 LMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse Alle virksomheder skal afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse. På OUH er samarbejdet om arbejdsmiljø forankret i MED-systemet. OUH s arbejdsmiljøpolitik er besluttet i FMU og supplerer Region Syddanmarks arbejdsmiljøpolitik. FMU s årlige arbejdsmiljødrøftelse er med til at sætte rammerne for LMU s arbejdsmiljødrøftelse, da FMU i sin arbejdsmiljødrøftelse vedtager, hvilke fokusområder OUH og dermed hvilke fokusområder LMU bl.a. skal forholde sig til. For at understøtte, at LMU gennemfører en arbejdsmiljødrøftelse 1 som dels evaluerer året, som er gået, og dels skal være med til at sætter rammerne for det kommende års arbejdsmiljøarbejde, er der udarbejdet et nyt materiale, som LMU med fordel kan bruge helt eller delvist før, under og efter arbejdsmiljødrøftelsen se Link til metode for den årlige arbejdsmiljødrøftelse Læsevejledning til tabellerne Når tabellerne i arbejdsmiljøredegørelsen præsenteres, vil der med udgangspunkt i den pågældende tabel fremføres ét eksempel på, hvordan tabellen læses. De fleste tal i redegørelsen er afrundet til en decimal. 1 Der kræves dokumentation for gennemførelse af arbejdsmiljødrøftelsen. 2

6 1.1 Sygefravær - Samlet for Stabene I dette afsnit ses det samlede sygefravær 2 i Stabene for 2. halvår 2017 og 1. halvår Derudover fremgår det samlede sygefravær for OUH også. Det ses fx at Stabene i både 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 havde et samlet sygefravær på 2,6 %. På OUH var sygefraværet i 2. halvår , 1 % mod 4,6 % i 1. halvår Tabel 1.1.: Sygefravær i stabene, 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 Periode/sygefravær Stabene OUH 2. halvår halvår halvår halvår 2018 Sygefravær i alt Sygefravær, kort 3 Sygefravær, lang 4 Sygedage Sygedage i gennemsnit 2,6% 1,7% 0,8% 871,00 3,6 2,6% 2,1% 0,5% 804,00 3,3 4,1% 2,5% 1,6% ,0 5,9 4,6% 3,0% 1,6% ,0 6,7 1.2 Arbejdsulykker 5 og nær-ved-ulykker Samlet for Stabene I 2. halvår 2017 blev der registreret 5 arbejdsulykker. Arbejdsulykkerne blev alle registreret i HR- Afdelingen i 2. halvår Der er ikke registreret arbejdsulykker i 1. halvår 2018 i stabene. Tabel 1.2: Arbejdsulykker, 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018, Stabene 2.halvår 2017 HR- Afdelingen 5 0 Direktionssekretariatet 0 0 Økonomi- og Planlægning 0 0 KFU halvår 2018 Der er ikke registeret nær-ved-ulykker i Stabene i perioden 1. juli juni Data vedr. sygefraværet for Stabene er hentet i Silkeborg Data (SD) primo november Sygefravær kort: Sygefravær mindre end 29 dage 4 Sygefravær lig med eller mere end 29 dage 5 Data vedr. arbejdsulykker for stabene er hentet ultimo august

7 1.3 APV-problemstillinger og psykisk APV samlet for Stabene I dette afsnit ses en samlet oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) 6 og psykisk APV 7 i Stabene. I IPL registreres APV-problemstillingerne løbende. Psykisk APV registreres ligeledes løbende i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU. I nedenstående tabeller viser farven rød, at APV-problemstillingen er identificeret og registreret. Den gule farve viser, at problemstillingen er prioriteret, mens den grønne farve viser, at problemstillingen er løst. Den mørkegrønne farve viser, at problemstillingen er kontrolleret. I tabel 1.3 ses de samlede APV-problemstillinger for Stabene registreret i IPLK. 1.3 Samlede APV-Problemstillinger, Stabene, Odense 6 APV-problemstillingerne for Stabene er hentet i IPLK primo november Psykisk APV: Handlingsplaner, som på baggrund af MTU 2017 er registreret i IPLK. 4

8 1.4 Psykisk APV i MTU Samlet for Stabene I Stabene er der registreret 4 handlingsplaner i IPLK vedrørende psykisk APV i forbindelse med MTU 2017: Opfølgning MTU 2017, HR- Afdelingen generelt Mobning MTU 2017, KFU Mobning MTU 2017, KFU Intern kommunikation og forandringsprocesser, HR-Afdelingen, Lønfunktionen 1.5 Arbejdsmiljøcertificering- Samlet for Stabene Stabene blev arbejdsmiljøcertificeret i juni I forbindelse med ekstern audit i 2. halvår 2017 og intern audit i 1. halvår 2018 blev der givet følgende reaktioner: Tabel 1.5: Reaktioner ved ekstern audit 2. halvår 2017 og intern audit 1. halvår 2018 Reaktioner Afvigelser Observationer Forbedringsforslag Ekstern audit, 2. halvår 2017 Direktionssekretariatet HR-Afdelingen, Systemgennemgang i AMF ØP KLU Arbejdsmiljøkoordinator Intern audit, 1. halvår 2018 Direktionssekretariatet HR-Afdelingen ØP KFU Arbejdsmiljøkoordinator Generelt vedr. reaktioner i forbindelse med ekstern og intern audit En afvigelse er manglende opfyldelse af et krav. Det kan fx være en afvigelse fra OUH s arbejdsmiljøhåndbog eller et lovkrav. Afvigelserne kan være af mindre eller større karakter. Afdelingen sørger for, at afvigelsen lukkes, dvs. der rettes op på fejl/mangler i form af handleplaner, som kan ses i IPL. Observationer er forhold, som auditor vil kigge nærmere på ved næste besøg. Forbedringsforslag er forhold, som vurderes at være tilfredsstillende, men som auditor foreslår, kan gøres mere hensigtsmæssige eller effektive. 5

9 1.6. Opfølgning på FMU s indsatsområder I forbindelse med FMU s arbejdsmiljødrøftelse i juni 2018 har FMU vedtaget følgende indsatsområder og fokusområder: Vold og trusler Lægers arbejdsmiljø Færdsel i tunnelsystem, Odense Nyt OUH Det er tale om indsatsområder, som på forskellig vis involverer medarbejderne på OUH. Arbejdsmiljøfunktionen er ansvarlig for indsatsområderne og igangsætter aktiviteterne jf. projektplanerne for indsatsområderne. Medarbejderne på OUH vil i forskelligt omfang blive involveret og inddraget i indsatsområderne. FMU s Arbejdsmiljøudvalg følger løbende op på indsatsområderne. 6

10 2. Direktionssekretariatet 2.1 Sygefravær Det ses fx i tabel 2.1, at Direktionssekretariatet i 2. halvår 2017 havde et samlet sygefravær på 1,1 %, mens afdelingens sygefravær var på 1,4 % i 1. halvår På OUH var sygefraværet på 4,1 % i 2. halvår 2017 og 4,6 % i 1. halvår Tabel 2.1: Sygefravær, DIS 2. halvår halvår 2018% Sygefravær samlet 1,1% 1,4% Sygefravær, kort 1,1% 1,4% Sygefravær langt 0,0% 0,0% Sygedage Sygedage pr. ansat 1,8 1,6 I tabel 2.2 fremgår sygefraværet på stillingsniveau, og det ses fx, at Adm. AC'ere (VJ_9610) i 2. halvår 2017 havde et sygefravær på 0,1 % mod 0,6 % i 1. halvår Tabel 2.2: Sygefravær fordelt på stilling, DIS 2. halvår halvår 2018 Adm. AC'ere (VJ_9610) 0,1% 0,6% Adm.chefer (VJ_9600) 0,0% 0,0% HK-personale (VJ_9620) 1,9% 2,3% 2.2 Arbejdsulykker for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 Der er ikke registreret arbejdsulykker i Direktionssekretariatet i 2. halvår 2017 og 1. halvår Nær-ved-ulykker Der er ikke registreret nær-ved-ulykker i Direktionssekretariatet i 2. halvår 2017 og 1. halvår

11 2.4 APV- problemstillinger og psykisk APV Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne og psykisk APV. I IPL registrerer afdelingen løbende APV-problemstillinger og psykisk APV i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU. I nedenstående tabel 2.3 ses det, hvilke APV-problemstillinger der er registreret IPLK i afdelingen. Tabel 2.3: APV-problemstillinger, Direktionssekretariatet Der er ikke registreret handlingsplaner i IPL vedrørende psykisk APV i forbindelse med MTU

12 2.5 Arbejdsmiljøcertificering Ekstern Audit Der var ikke ekstern audit i Intern audit 1. halvår 2018 Ved intern audit i 1. halvår 2018 blev der ikke givet afvigelser. Følgende observationer blev givet til afdelingen: Sæt fokus på indretning af kontorer med fokus på pladsforhold og gældende lovgivning på området. ( + At sidde for mange på for lidt plads påvirker både CO2 og forstyrrelser/støj.) Vær opmærksom på indretning af printerrum, så tunge løft og belastende arbejdsstillinger undgås. (Håndtering af kasser med printerpapir). Udarbejdelse og opfølgning på IPLK kort. Skærp opmærksomheden på status på lovgivning og risikovurdering. Der blevet givet 6 forbedringsforslag til afdelingen. 9

13 3. HR-Afdelingen 3.1 Sygefravær Det ses fx i tabel 3.1, at HR-afdelingen i både 2. halvår 2017 og i 1. halvår 2018 havde et sygefravær på 3,3 %. Tabel 3.1: Sygefravær, HR-afdelingen 2. halvår halvår 2018 Sygefravær samlet 3,3% 3,3% Sygefravær, kort 1,3% 1,6% Sygefravær langt 2,0% 1,7% Sygedage Sygedage pr. ansat 5,8 5,2 I tabel 3.2 fremgår sygefraværet på stillingsniveau, og det ses fx, at Adm. AC'ere (VJ_9610) i 2. halvår 2017 havde et sygefravær på 9,1 % mod 9,2 % i 1. halvår Tabel 3.2: Sygefravær fordelt på stilling, HR- Afdelingen 2. halvår halvår 2018 Adm. AC'ere (VJ_9610) 9,1% 9,2% Adm.chefer (VJ_9600) 0,0% 0,0% Ergoterapeuter (VJ_9230) 0,0% 0,8% HK-personale (VJ_9620) 1,9% 1,8% Portører (VJ_9530) 1,5% 0,0% Socialrådgiver (VJ_9260) 0,0% 0,0% Sygeplejersker (VJ_9130) 0,0% 0,4% I tabel 3.3 ses sygefraværet fordelt på afsnit, og det ses fx, at sygefraværet i Arbejdsmiljøfunktionen (OD_7HAM) var 2,2 % i 2. halvår 2017 mod 1,5 % i 1. halvår Tabel 3.3: Sygefravær fordelt på afsnit, HR- Afdelingen 2. halvår halvår 2018 Arbejdsmiljøfunktionen (OD_7HAM) 2,2% 1,5% Konsulentfunktionen for farlige stoffer 4,4% 3,2% (OD_7HKF) Rådgivning for ansatte (OD_7HRA) 0,0% 0,0% HR-Fællesfunktionen (OD_7HSA) 2,5% 1,3% HR-Ledelse (OD_7HF) 0,5% 0,2% HR-funktionen (OD_7HR) 10,2% 8,7% Lønfunktionen (OD_7HL) 0,8% 2,4% 10

14 3.2 Arbejdsulykker for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 Dette afsnit viser arbejdsulykker for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 fordelt på oplysninger om ulykkessted, skademåde, stilling og forventet fravær. Det ses fx i tabel 3.4, at der var 1 arbejdsulykke i 2. halvår 2017 vedr. Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling i stillingskategorien sekretær med et forventet fravær på 1 3 dage. Tabel 3.4: Arbejdsulykker, 2. halvår 2017, HR-Afdelingen Skademåde Ulykkessted Afsnit Stilling Forventet fravær Total Arbejdsstillinger og løft: Akavet arbejdsstilling Fald: Glat/vådt gulv Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende kollega Fysisk/psykisk vold: Udadreagerende kollega Sammenstød: Glaspartier, mure, døre mv. Arbejdsmiljøfunktio nen, Kløvervænget 10, Indgang 112, 9. sal, kopirummet UD for indgang 101, kløvervænget 8, 5000 Odense C Cykelskuret ved Kløvervænget 10, hvor cykelkampagnen blev gennemført. På kontoret i HR Funktionen. J.B. Winsløws vej 4, indgang 101, stuen, 5000 Odense C HR-funktionen HR-funktionen Sekretær Arbejdsmiljø konsulent Arbejdsmiljø konsulent HR-Fællesfunktionen HRkonsulent Arbejdsmiljøfunktionen Arbejdsmiljøfunktionen HRkonsulent Uarbejdsdygtighed 1-3 dage Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag Uarbejdsdygtighed mindre end 1 dag Hovedtotal Der er ikke registreret arbejdsulykker i 1. halvår Nær-ved-ulykker Der er ikke registreret nær-ved-ulykker i afdelingen i 2. halvår 2017 og 1. halvår

15 3.4 APV-problemstillinger og psykisk APV Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne og psykisk APV. I IPL registrerer afdelingen løbende APV-problemstillinger og psykisk APV i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU. I tabel 3.4 ses det hvilke APV-problemstillinger, der er registreret i IPLK APV-Problemstillinger, HR-Afd. Der er registreret følgende handlingsplaner i IPL vedrørende psykisk APV i forbindelse med MTU 2017: HR- Afdelingen: Opfølgning MTU 2017, HR-Afdelingen generelt Intern kommunikation og forandringsprocesser, HR-Afdelingen, Lønfunktionen 12

16 3.5. Arbejdsmiljøcertificering Ekstern audit, 2. halvår 2017 Ved ekstern audit i 2. halvår 2017 blev der i forbindelse med en systemgennemgang af Arbejdsmiljøledelsessystemet/Arbejdsmiljøhåndbogen givet 2 forbedringsforslag til Arbejdsmiljøfunktionen. Der blev ikke giver afvigelser eller observationer Intern audit, 1. halvår 2018 Der var ikke intern audit i HR-Afdelingen i

17 4. Økonomi og Planlægning 4.1 Sygefravær Det ses fx i tabel 4.1, at ØP i 2. halvår 2017 havde et samlet sygefravær på 2,8 %, mens afdelingens sygefravær var på 2,4 % i 1. halvår Tabel 4.1: Sygefravær, ØP 2. halvår halvår 2018% Sygefravær samlet 2,8% 2,4% Sygefravær, kort 2,1% 2,4% Sygefravær langt 0,8% 0,0% Sygedage 261,0 245,0 Sygedage pr. ansat 3,7 3,5 I tabel 4.2 fremgår sygefraværet på stillingsniveau, og det ses fx, at Adm. AC'ere (VJ_9610) i 2. halvår 2017 havde et sygefravær på 3,2 % mod 2,7 % i 1. halvår Tabel 4.2: Sygefravær fordelt på stilling, ØP 2. halvår halvår 2018 Adm. AC'ere (VJ_9610) 3,2% 2,7% Adm.chefer (VJ_9600) 2,1% 1,9% HK-personale (VJ_9620) 2,5% 1,9% IT-personale (VJ_9640) 11,3% 14,1% Sygeplejersker (VJ_9130) 0,4% 0,4% I tabel 4.3 fremgår sygefraværet fordelt på afsnit, og det ses fx, at Budget og Regnskab i 2. halvår 2017 havde et sygefravær på 2,9 % mod 2,1 % i 1. halvår Tabel 4.2: Sygefravær fordelt på afsnit, ØP 2. halvår halvår 2018 Budget og Regnskab (OD_7RB) 2,9% 2,1% Dataenheden (OD_7DE) 2,3% 3,0% ØP Forberedelse Nyt OUH (OD_7FÆ) 0,9% 0,5% ØP konsulenter (OD_7ØK) 4,3% 3,1% 4.2 Arbejdsulykker for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 Der er ikke registreret arbejdsulykker i perioden 1. juli 2017 til den 30. juni Nær-ved-ulykker Der er ikke registreret Nær-Ved-Ulykker i perioden 1. juli 2017 til den 30. juni

18 4.4 APV-problemstillinger og psykisk APV Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne og psykisk APV. I IPL registrerer afdelingen løbende APV-problemstillinger og psykisk APV i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU. I tabel 4.4 ses det hvilke APV-problemstillinger der er registreret IPLK. Tabel 4.4: APV-Problemstillinger, ØP Der er ikke registreret handlingsplaner i IPL vedrørende psykisk APV i forbindelse med MTU Arbejdsmiljøcertificering Ekstern Audit Der var ikke ekstern audit i Intern audit 1. halvår 2018 Der var ikke intern audit i

19 6. Klinisk Udvikling, KLU 6.1 Sygefravær Det ses fx i tabel 6.1, at KFIU i 2. halvår 2017 havde et samlet sygefravær på 2,0 %, mens afdelingens sygefravær var på 2,6 % i 1. halvår Tabel 6.1: Sygefravær, KLU 2. halvår halvår 2018 Sygefravær i alt 2,0% 2,6% Sygefravær, kort 2,0% 2,6% Sygefravær, lang 0,0% 0,0% Sygedage i alt Sygedage i gennemsnit 2,7 2,5 I tabel 6.2 fremgår sygefraværet på stillingsniveau, og det ses fx, at Adm. AC'ere (VJ_9610) i 2. halvår 2017 havde et sygefravær på 2,8 % mod 2,0 % i 1. halvår Tabel 6.2: Sygefravær fordelt på stilling, KFU Stilling/periode 2. halvår halvår 2018 Adm. AC'ere (VJ_9610) 2,8% 2,0% Adm.chefer (VJ_9600) 1,0% 1,0% Fysioterapeute (VJ_9220) 2,1% 0,0% HK-personale (VJ_9620) 2,4% 5,5% IT-personale (VJ_9640) 1,2% 2,0% Kliniske AC'er (VJ_9200) 0,8% 2,3% Køkkenpers. (VJ_9540) 9,2% 3,9% Lægepersonale (VJ_9020) 0,2% 0,3% Sygeplejersker (VJ_9130) 1,1% 2,5% Underv.pers. (VJ_9410) 0,0% 2,0% 16

20 I tabel 6.3 ses sygefraværet fordelt på afsnit, og det ses fx, at sygefraværet på KFIU Center for Lægers videreuddannelse var 2,0 % i 2. halvår 2017 mod 17,6 % i 1. halvår Tabel 6.3: Sygefravær fordelt på afsnit, KFU Afsnit/periode 2. halvår halvår 2018 KFIU Center for Lægers videreuddannelse (OD_7KLV) 2,0% 17,6% KFIU SimC (OD_7KCM) 0,0% 0,0% KFIU TAF (OD_7KTA) 0,0% 0,4% KFIU Forskning (OD_7KFM) 2,1% 1,5% KFIU MTV (OD_7KMT) 3,2% 1,6% KFIU CoLab Odense (OD_7KCO) 0,4% 0,7% KFIU Innovation Drift og udvikling (OD_7KIN) 1,3% 1,6% KFIU Team International (OD_7KTE) 1,4% 0,0% KFIU Team National (OD_7KDI) 0,6% 1,1% KFIU Kvalitet og Patientsamarbejde (OD_7KKP) 3,1% 5,2% KFIU Uddannelse (OD_7KUD) 1,7% 1,6% 6.2 Arbejdsulykker for 2. halvår 2017 og 1. halvår 2018 Der er ikke registreret arbejdsulykker i perioden 1. juli 2017 til den 30. juni Nær-ved-ulykker Der er ikke registreret Nær-Ved-Ulykker i perioden 1. juli 2017 til den 30. juni

21 6.4 APV-problemstillinger og psykisk APV Dette afsnit giver en oversigt over ArbejdsPladsVurderingerne (APV) og psykisk APV. I IPL registrerer afdelingen løbende APV-problemstillinger og psykisk APV i form af handlingsplaner som opfølgning på MTU. I tabel 6.4 ses det, hvilke APV-problemstillinger der er registreret IPLK. 6.4 APV-Problemstillinger, KFU Der er registreret følgende handlingsplaner i IPL vedrørende psykisk APV i forbindelse med MTU 2017: Mobning MTU 2017, KFU Mobning MTU 2017, KFU 6.5 Arbejdsmiljøcertificering Ekstern Audit Der var ekstern audit i 2. halvår 2017 på afdelingen. Der var ingen afvigelser eller observationer. Der blevet givet 2 forbedringsforslag Intern audit 1. halvår 2018 Der var ikke intern audit i