Trepartsaftaler indhold, økonomi
|
|
- Ingelise Ebbesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Område: Human Resources Udarbejdet af: Lisbeth Madsen Afdeling: Overenskomst og Jura Journal nr.: Telefon: Dato: 21. august 2008 Trepartsaftaler indhold, økonomi Indledning Trepartsaftalerne er en række initiativer, der konkretiserer en del af kvalitetsreformen, som er regeringens strategi for høj kvalitet i den offentlige service med hovedoverskrifterne: Bedre velfærd og større arbejdsglæde. Dette notat giver en oversigt over trepartsaftalernes indhold og økonomi. Notatet kan læses alene, men hvis man ønsker en mere detaljeret gennemgang af de enkelte initiativer, henvises til bilag 1, som i skematisk form giver en fuldstændig oversigt over de 51 initiativer, deres forankring og status i Region Syddanmark og generelt. Baggrund Trepartsaftalerne blev til sommeren 2007 som et resultat af drøftelser mellem regeringen, KL, Danske Regioner og FTF/KTO. Aftalerne er atypiske inden for aftalesystemet, idet aftalerne bevæger sig ind over områder, som normalt forhandles mellem arbejdsmarkedets parter. Flere af aftalernes punkter er således udspecificeret i OK08 for KTO og Sundhedskartellet og FOA. Kvalitetsreformens overordnede økonomiske ramme er på 10 mia. Trepartsaftalerne indeholder i alt 51 initiativer, der skal forbedre rammerne for borgere, medarbejdere og ledere i den offentlige sektor. Hovedoverskrifterne er: 1 Attraktive arbejdspladser med ansvar og faglig udvikling 2 Ledelsesreform 3 Nytænkning og kvalitetsudvikling 4 Flere hænder til nærhed og omsorg Fakta om forhandlingsfællesskaber: KTO: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte forhandlingsfællesskab mellem hovedorganisationerne LO, AC, FTF-K i forhold til overenskomster generelt. Sundhedskartellet: Forhandlingsfællesskab mellem 11 sundhedsorganisationer (Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Kost og Ernæring m.fl.) i forhold til overenskomster generelt. Sundhedskartellet hører under hovedorganisationen FTF, men forhandler overenskomst uden om FTF. I forhold til trepartsaftalerne valgte FTF-K(hovedorganisation for funktionærer og tjenestemænd med mellemlange videregående uddannelser) at lave deres egen aftale uden om KTO, men med Sundhedskartellet. Derfor er der indgået to trepartsaftaler sommeren Forhandlingsfællesskaberne indeholder altså mulighed for varierende alliancer afhængig af interessefeltet.
2 1. Attraktive arbejdspladser med ansvar og faglig udvikling Til denne overskrift hører initiativer som fokus på fleksibel arbejdstilrettelæggelse og opgavevaretagelse på ældre- og sundhedsområdet. Ikke-faglærte får mulighed for opkvalificering, og efter- og videreuddannelsesområdet styrkes. Elever over 25 år med forudgående relevant beskæftigelse får ret til voksenløn under uddannelse på SOSU- og pædagogområderne. Herudover reduceres deltagerbetalingen på en række uddannelser. Der bliver mulighed for delvis godtgørelse af mistet arbejdsfortjeneste under fagspecifikke korte kurser. Medarbejderudviklingssamtaler bliver en årlig ret. Sygeplejersker og lærere skal efteruddannes. Specialuddannelse for sygeplejersker inden for kræft etableres. Som en led i at skabe bedre trivsel etableres trivselsmåling, opfølgning på arbejdspladsvurderinger og sygefravær samt bedre adgang til rådgivning fra arbejdsmiljørådgivere. Et inspirationskatalog vil blive udarbejdet med beskrivelse af de muligheder som offentlige ledere har for at vise anerkendelse af medarbejdere. 2. Ledelsesreform Ledelsesreformen indebærer en reform af lederuddannelser. Desuden etableres der en ny fleksibel master i offentlig ledelse, ledelsesnetværk samt dialogforum for offentlig ledelse. Lederevaluering vil blive foretaget mindst hvert tredje år. 3. Nytænkning og kvalitetsudvikling Der vil blive igangsat projekter med brugerdreven og medarbejderdreven innovation. Herudover vil man forsøge at udbrede indsatsen fra videnspredning og innovation i erhvervslivet til det offentlige. Forsknings- og udviklingsprojekter inder for det sociale og sundhedsfaglige område med fokus på nye måder at yde service på inden for genoptræning og rehabilitering igangsættes. 4. Flere hænder til nærhed og omsorg Rekrutteringssituationen skal følges opmærksomt af en teknikergruppe, som skal komme med forslag til en mere systematisk indsats i forhold til at fastsætte behovet for uddannet arbejdskraft. Dimensionering af SOSU- og PGU-uddannelserne øges, og man vil forsøge at reducere frafaldet på uddannelserne. En række uddannelser styrkes via bl.a. styrket praktikvejledning. Økonomi (uddrag af Økonomisk vejledning fra Danske Regioner, bearbejdet af HR i Region Syddanmark) Regionerne tilføres 830,6 mio. kr via trepartsmidler. Konkret er der aftalt to former for kompensation: a) Trepartsinitiativer generelt b) Kompensation via de aftaler, der udspecificeret via OK08 om kompetenceudvikling og seniorinitiativer I forhold til punkt a) tilføres regionerne i alt 590 mio. kr. i Region Syddanmarks andel heraf er ca. 21,5 %. År Mio. kr Side 2 af 6
3 Anm.: 2008 beløbet er i 08-pl, efterfølgende år i 09 pl Midlerne til opfølgning er ikke knyttet til enkeltinitiativer, idet det er op til den enkelte region at prioritere, hvordan midlerne anvendes under hensyntagen til den aftalemæssige ramme, som trepartsaftalerne sætter, og den øvrige indsats, der allerede foregår i regionerne på de berørte områder. Baggrunden er, at regionernes udgangspunkter vil være forskellige. En samlet kompensation udtrykker således et ønske om at sikre fleksibilitet for den enkelte region i forhold til at prioritere initiativerne i trepartsaftalerne. Det fremgår, at parterne bag trepartsaftalerne gør midtvejsstatus i 2011 for at vurdere målopfyldelsesgraden. Den økonomiske kompensation sker over bloktilskuddet og bliver ikke genstand for efterregulering. Udover disse beløb vil regionernes indtægter fra AER-ordningen (Arbejdsgivernes ElevRefusion) til dækning af lønudgifter under skoleophold i social- og sundhedsuddannelserne stige. Ved en stigning i uddannelsesaktiviteten svarende til dimensioneringsforøgelserne forventes de regionale AER-indtægter at stige med ca. 100 mio. kr. årligt som følge af aftalerne. Den samlede liste af trepartsaftalepunkter, der har været forhandlet af parterne omfatter følgende(nummereringen i parentes angiver hhv. aftalepunkt i trepartsaftaleteksten og/eller initiativernes placering i regeringens udspil til kvalitetsreform Bedre velfærd og større arbejdsglæde ): Tværgående initiativer: Ret til lederuddannelse (III.3) Medarbejderudviklingssamtaler (II.8) Aftalepunkter i henhold til LO/AC aftalen: Voksenelevløn til alle, der er fyldt 25 år og har haft mere end ét års relevant beskæftigelse, som led i en erhvervsrettet ungdomsuddannelse (aftalepunkt 3- II.5) Øget årlig dimensionering på social- og sundhedsuddannelserne (SOSU) (aftalepunkt 4 - VII.3) Øget årlig dimensionering af den pædagogiske grunduddannelse med elever i perioden (aftalepunkt 5 - VII.4) Opkvalificering af ikke-faglærte medarbejdere i perioden (aftalepunkt 7 - II. 3) Aftalepunkter i henhold til FTF-aftalen: Nedsat deltagerbetaling på videregående uddannelser (vvu, diplomuddannelse og master) (aftalepunkt 2 - II.6) Øget aktivitet på fagspecifikke kurser (aftalepunkt 7- II.7) Styrket efteruddannelse af lærere (aftalepunkt 3 II.10) Styrket efteruddannelse af sygeplejersker (aftalepunkt 5 - II.11) Specialuddannelse for sygeplejersker inden for kræftområdet (aftalepunkt 6 - II. 12) Uddannelse af praktikvejledere (aftalepunkt 11 - VII.9) Initiativerne vedr. øget dimensionering (oprettelse af flere uddannelsesaftaler) af SOSU uddannelserne og pædagogiske grunduddannelse samt initiativet om ret til ledelse forventes at have økonomiske konsekvenser til og med Initiativet vedr. voksenelevløn er permanent. Det er aftalt, at kompensationen for disse initiativer skal videreføres efter 2011, idet niveauet for kompensationen fremadrettet skal vurderes i 2011 i lyset af de indhøstede erfaringer frem til dette tidspunkt. De fulde aftaletekster kan læses på Side 3 af 6
4 Ret til lederuddannelse Det er væsentligt at bemærke, at trepartsaftalen giver institutionsledere m.fl. ret til inden 2015 at have gennemført en anerkendt lederuddannelse på diplomniveau. Det er et klart politisk signal om at give højere prioritet til ledernes kompetenceudvikling. De afsatte trepartsmidler er rettet mod uddannelse af nuværende ledere frem til 2015, hvorefter det vil være et regionalt ansvar at finansiere lederuddannelse. Som led i trepartaftalen vil de offentlige arbejdsgivere udvikle et nyt ledelsesuddannelsessystem på diplomniveau. De nye lederuddannelsestilbud ventes udbudt fra 2009 og vil være formelt kompetencegivende på niveau med moduler gennemført i henhold til det (statslige) bekendtgørelsesregulerede uddannelsessystem. Midlerne fra trepartsaftalen er tiltænkt finansieringen af regionernes brugerbetaling af lederuddannelsesmoduler, som udbydes inden for den nye lederuddannelsesramme. Midlerne kan dog også anvendes f.eks. på den eksisterende diplomuddannelse i ledelse. Målgruppen er som udgangspunkt afgrænset til alene at omfatte institutionsledere og afdelingsledere på sygehusene med løn- og personaleansvar som primær jobfunktion og som har ansvar for områder med direkte borgerkontakt. Målgruppeafgrænsningen kan (endvidere) omfatte f.eks. funktions- og afsnitsleder på sygehusene. Regionen definerer målgruppen nærmere lokalt, f.eks. ved at tage stilling til: Hvilke konkrete ledelsesfunktioner, der er omfattet af trepartsaftalens formuleringer Hvor tæt en leder skal være på tilbagetrækningsalder for at påbegyndelse af uddannelsesforløb ikke giver mening Hvilket eksisterende lederuddannelsesniveau for den enkelte, der kan erstatte den nye lederuddannelsesret og -pligt. Der opereres med et måltal på landsplan på nuværende ledere i den regionale sektor. Heraf vurderes ca. 25 pct. allerede at have gennemført lederuddannelse på diplomniveau eller tilsvarende, ligesom en tilsvarende andel af ledere vurderes at være tæt på aldersbaseret tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Udover de trepartsmidler, der nu er udmøntet til opfølgning på trepartsaftalerne, er der i trepartsaftalerne afsat en (endnu ikke udmøntet) statslig pulje på 75 mio. kr. til at understøtte aktivitet på en ny fleksibel master i ledelse, lige som der er afsat midler til aktivitet på en grundlæggende lederuddannelse (vvu) under diplomniveau. Danske Regioner vil informere om disse midler, når det er klart, hvordan de udmøntes. Medarbejderudviklingssamtaler Trepartsaftalen indebærer, at alle medarbejdere skal have en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS). Aftalen er implementeret med overenskomstfornyelsen 2008, og der må forventes et løft i ambitionsniveauet afhængig af nuværende praksis. Initiativet indeholder ikke krav til form eller indhold af MUS-samtalerne, hvorfor eksisterende koncepter for udviklingssamtaler og planer mv. kan videreføres, herunder anvendelsen af gruppe-mus. Voksenelevløn I de samlede trepartsopfølgningsbeløb indgår kompensation for merudgifter som følge af, at der i de relevante overenskomster, herunder SOSU uddannelserne, er indføjet en bestemmelse om, at elever, der påbegynder elevuddannelsen pr. 1. januar 2008 eller derefter, som ved elevkontraktens indgåelse er fyldt 25 år og har 1 års relevant beskæftigelse, aflønnes med voksenelevløn. Der er taget højde for, at indførelsen af voksenelevløn vil give en vækst i antallet af voksenelever. Side 4 af 6
5 Som nævnt videreføres kompensationen vedr. voksenelevløn efter 2011, idet niveauet for kompensationen fremadrettet vurderes ud fra de indhøstede erfaringer. Øget dimensionering: Social- og sundhedsuddannelserne Det er aftalt mellem parterne, at målsætningen er at etablere frit optag og praktikplads til alle elever. Konkret er der sat måltal op for en øget dimensionering af uddannelserne i perioden Dimensioneringen skal øges med 550 elever i 2008 og elever fra 2009 og frem. Alle tal i forhold til niveauet i Det er aftalt med LO, at dimensioneringsforøgelsen indfases med 200 ekstra uddannelsespladser i 2008 og 850 ekstra pladser i 2009, samt at mankoen fordeles over de følgende år. Social- og sundhedsassistenterne udgør henholdsvis 100 og 278 af den ekstra dimensionering. Regionerne skal derfor samlet øge dimensioneringen med 50 assistentelever i 2008 og 139 i Kompensationen sikrer dækning af regionale følgeudgifter såsom øget vejledning, supervision samt øvrige personaleadministrative udgifter, der følger af at skulle ansætte elever fra en svagere elevgruppe, som ikke i fuldt omfang forventes at frigøre ressourcer svarende til elevlønnen. Øget dimensionering - Den pædagogiske assistentuddannelse Det er aftalt, at den årlige dimensionering skal øges med elever i forhold til den nuværende dimensionering frem til Dog kun 500 elever i Det er aftalt med LO, at dimensioneringsforøgelsen indfases med 200 ekstra uddannelsespladser i 2008 og 650 ekstra pladser i 2009, samt at mankoen fordeles over de følgende år. Regionernes andel udgør 2 pct. svarende til 4 ekstra pladser i 2008 og 13 ekstra pladser i Den øgede dimensionering af social- og sundhedsuddannelserne og den pædagogiske assistentuddannelsen skal fordeles via bloktilskuddet. Regionerne har mulighed for indbyrdes at ændre fordelingen, såfremt det samlede måltal for dimensioneringen som minimum nås. Opkvalificering af ikke uddannede Det er forudsat, at målsætningen om at opkvalificere ufaglærte ikke i sig selv genererer øgede regionale udgifter. Årsagerne er dels, at regionernes andel af målgruppen er beskeden, dels at de medarbejdere, der skal opkvalificeres, vil få godskrevet uddannelsespraktik svarende til deres praksiserfaring. Efter- og videreuddannelse (FTF aftalepunkterne 2, 3, 6, 7 og 11) Trepartsaftalerne indebærer, at den arbejdsgiverbetalte deltagerbetaling i forbindelse med medarbejdernes deltagelse i efter- og videreuddannelse reduceres i aftaleperioden på en lang række formelt kompetencegivende uddannelsesforløb under åben uddannelse. De afsatte trepartsmidler vil kunne dække regionale følgeomkostninger ved en evt. øget efteruddannelsesaktivitet i form af vikarudgifter, befordring mv. Der kan påregnes en aktivitetsstigning, som afspejler den samlede kompensation til trepartsopfølgning samt de formindskede udgifter til deltagerbetaling på relevante uddannelser, som følger af trepartsaftalen. Det er ikke forudsat, at regionerne øger deres efteruddannelsesudgifter herudover. Der er i tilknytning til initiativerne vedr. efteruddannelse på vvu, diplom, og masterniveau (FTF aftalepunkterne 2, 5, 6 og 11, jf. ovenfor) mulighed for at opnå løntabsgodtgørelse i form af SVUkompensation(Statens voksenuddannelsesstøtte svarende til højeste dagpengesats). I tilknytning til korterevarende fagspecifikke kurser (aftalepunkt 7) er der mulighed for en ny særlig form for løntabsgodtgørelse i aftaleperioden svarende 90 pct. af maksimale dagpengesats. Målgruppen omfatter for regionerne primært de sundhedsfaglig MVU er. Regionen definerer den nærmere målgruppe for evt. øget aktivitet lokalt, idet der bl.a. kan tages Side 5 af 6
6 hensyn til behovet for opgaverelateret kompetenceudvikling på prioriterede politiske indsatsområder, f.eks. kræftområdet. Vedr. specialuddannelsen for kræftsygeplejersker har Sundhedsstyrelsen fremsendt bekendtgørelse for uddannelsen. Vedrørende b) (Kompensation via overenskomstmidler fra OK08 til seniorpolitisk initiativer og kompetenceudvikling) Endvidere tilføres regionerne som led i trepartsaftalerne 240,6 mio. kr. i perioden til seniorordninger og kompetenceudvikling, heraf 239,3 mio. kr. på sundhedsområdet og 1,3 mio. kr. på regional udvikling. Disse udmøntes som led i overenskomsterne på det regionale område og er fordelt som fremgår af nedenstående tabel: Tabel 6. Trepartsmidler til OK-08 aftaler om seniorpolitiske initiativer og kompetenceudvikling. Mio. kr. År Sundhedsområdet 41,2 74,0 74,0 50,1 Regional udvikling 0,2 0,4 0,4 0,3 I alt 41,4 74,4 74,4 50,4 Anm.: 2008 beløbet er i 08-pl, efterfølgende år i 09 pl Derudover er det kommunale bloktilskud tilført midler til dækning af takststigninger på socialområdet i regionerne som følge af trepartsinitiativerne. Beløbet udgør 4,2 mio. kr. i 2008, 7,3 mio. kr. i 2009 og 2010 og 5,2 mio. kr. i Midlerne til seniorpolitiske initiativer udmøntes gennem den centrale aftale med KTO/Sundhedskartellet om seniorpolitik. Midlerne til kompetenceudvikling udmøntes konkret gennem tre organisationsspecifikke udvalg i hver region. Side 6 af 6
Afsnit fra Økonomiaftaler, bloktilskud og lov- og cirkulæreprogram (DUT), juni
NOTAT Afsnit fra Økonomiaftaler, bloktilskud og lov- og cirkulæreprogram (DUT), juni 2008 1 Som led i trepartsaftalen af 17. juni 2007 mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC og trepartsaftalen
Læs mereIndsatsområder - trepartsaftaler
Indsatsområder - trepartsaftaler Lederuddannelse Der er i Region Syddanmark nedsat en styregruppe med repræsentation fra sygehusledelserne samt HR cheferne. Styregruppen er ansvarlig for den overordnede
Læs mereNotat om kompetencemidler i perioden 2012-2015
Notat om kompetencemidler i perioden 2012-2015 Baggrund KL indgik i 2007 en trepartsaftale om styrket uddannelse, kompetenceudvikling m.v. med regeringen og de faglige organisationer. Aftalen indeholdt
Læs mereRanders Kommune har ved regeringsaftalen og indg else af overenskomsterne i 2008 f et tilfłrt midler som angivet i nedenst ende tabel.
Notat Forvaltning: Staben - Personale/HR Dato: J.nr.: Br.nr.: 20. november 2008 Udf rdiget af: Kenneth Thorsen Vedrłrende: Regeringsaftalen, Treparts-aftalen og nedl ggelse af den centrale uddannelsespulje.
Læs mereTREPARTSINITIATIVER. Status september 2010
TREPARTSINITIATIVER Status september 2010 Aftaletekster: http://www.kvalitetsreform.dk/page.dsp?area=88 Aftalepunkt(-er) Indhold Økonomi Proces- og tidsplan Ansvarligt kontor i KL FTF 1 Se LO/AC 17 Kompetenceudvikling
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) (SVU til fagspecifikke kurser)
Uddannelsesudvalget (2. samling) UDU alm. del - Bilag 171 Offentligt Lovforslag nr. L 1 Folketinget 2007-08 (2. samling) Fremsat den 26. marts 2008 af undervisningsministeren (Bertel Haarder) Forslag til
Læs mere17. juni 2007. Aftale mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC. Indledning
17. juni 2007 Aftale mellem regeringen, KL, Danske Regioner, LO og AC Indledning God offentlig service spiller en central rolle i et moderne velfærdssamfund. Den offentlige sektor bidrager til uddannelse,
Læs mereAnalyse af trepartsfinansierede initiativer og forslag til udmøntning fra 2016 og frem
Borgmesterforvaltningen Analyse af trepartsfinansierede initiativer og forslag til udmøntning fra 2016 og frem I rammeudmeldingen for budget 2017 blev det besluttet frem mod budgetforslag 2017 at se nærmere
Læs mereIndstilling. Fordeling af trepartsmidler til uddannelse, ledelse og personalemæssige initiativer i Århus Kommune. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 2. april 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Fordeling af trepartsmidler til uddannelse, ledelse og personalemæssige initiativer
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM KOMPETENCEUDVIKLING = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale med virkning fra dato
Læs mereIII. Ledelsesreform kompetente, professionelle og synlige ledere
84 III. Ledelsesreform kompetente, professionelle og synlige ledere God eller dårlig ledelse er helt afgørende for, om en offentlig arbejdsplads fungerer og for, om borgerne får god service. De offentlige
Læs mereSide 1 RLTN. Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område
Side 1 RLTN Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat et engangsbeløb
Læs mereIndstilling. Til Byrådet via Magistraten. Den 12. oktober 2012
Indstilling Til Byrådet via Magistraten Den 12. oktober 2012 Udmøntning af den statslige medfinansiering 2012 2015 til lederuddannelse og ledelsesudvikling 1. Resume Med henblik på at styrke ledernes kompetenceudvikling
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011
Urafstemning 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1 Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer
URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.
Læs mereFTF projekter i trepartsforhandlinger om vækst og kvalificeret arbejdskraft
NOTAT 16-0367 - ANAN - 06.04.2016 KONTAKT: Andy Andresen - ANAN@FTF.DK - TLF: 33 36 833 36 88 11 FTF projekter i trepartsforhandlinger om vækst og kvalificeret arbejdskraft I de kommende trepartsforhandlinger
Læs mereBilag. Region Midtjylland
Region Midtjylland Orientering om Status for implementeringen af større elementer i trepartsaftalerne vedrørende de korte og mellemlange sundhedsuddannelser Bilag til Regionsrådets møde den 21. maj 2008
Læs mereFTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud
01.10.2008 FTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud En holdbar løsning på arbejdskraftudfordringen kræver langsigtede investeringer i arbejdsmiljø, forebyggelse og uddannelse. Der er imidlertid
Læs mereReformer, uddannelses - og erhvervsfaglige krav
Bilag 1. Reformer, uddannelses - og erhvervsfaglige krav Erhvervsfaglige krav social- og sundhedsuddannelserne og sygeplejerskeuddannelsen Ændringerne i uddannelserne afspejler samfundsudviklingen og behovet
Læs mereBedre velfærd og holdbar økonomi Regeringens kvalitetsreform, 2015-plan og lavere skat på arbejdsindkomst
Den 1. august 007 Bedre velfærd og holdbar økonomi Regeringens kvalitetsreform, 015-plan og lavere skat på arbejdsindkomst Regeringen fremlægger i dag tre store, markante og visionære planer for Danmarks
Læs mereSide 1. (logo for SHK og RLTN) Vejledning om. udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område
Side 1 (logo for SHK og RLTN) Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling på RLTN s område November 2008 Side 2 Indledning I forbindelse med trepartsaftalerne i 2007 blev der afsat
Læs mereGodkendelse af anvendelse og fordeling af midlerne til trepartsinitiativer Tillægsbevilling
Punkt 2. Godkendelse af anvendelse og fordeling af midlerne til trepartsinitiativer 2016. Tillægsbevilling 2015-047312 Borgmesterens Forvaltning indstiller, at byrådet godkender følgende anvendelse af
Læs mereT epartsaftalen 2007 2007
F O A F A G O G A R B E J D E Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Læs trepartsaftalen på www.foa.dk Redaktion:
Læs mereOM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING
OM BARRIERER FOR KOMPETENCEUDVIKLING og hvordan man måske alligevel kan komme i gang 1. Baggrund for pjecen Det danske arbejdsmarked generelt, og ikke mindst den kommunale opgaveløsning, er under konstant
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning om udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 28-11-2008 OK-Nyt Løn nr. 034-08 Sag.nr.: 07/3583 Vejledning om udmøntning af
Læs mere3. UDKAST. 12. juni 2007. Indledning
12. juni 2007 3. UDKAST Indledning God offentlig service spiller en central rolle i et moderne velfærdssamfund. Den offentlige sektor bidrager til uddannelse, velfærd og tryghed. Det er med til at sikre
Læs mereDelforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1215.1 JH/jb
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN
Læs mereKriterier for behandling af ansøgninger i OAO-forum
Kriterier for behandling af ansøgninger i OAO-forum OAO-forummet har i forhold til 2. ansøgningsrunde fastlagt følgende kriterier: 1. Der skal være tale om efter- eller videreuddannelse, der er formelt
Læs mereUdkast. Forslag til lov om ændring af lov om social service (værdighedspolitikker for ældreplejen)
Sundheds- og Ældreministeriet Udkast Enhed: Primær sundhed, Ældrepolitik og Jura Sagsbeh.: DEPCHS/SSK Sagsnr.: 1507412 Dok. nr.: 1843181 Dato: 09. december 2015 Forslag til lov om ændring af lov om social
Læs mereEfteruddannelse af praktikvejledere for sygeplejersker / terapeuter / m.fl. Overført til Socialudvalgets budgetramme. 75
Fordeling af trepartsmidler i 2009, 2010 og 2011 Byrådet vedtog den 4. marts 2009 (sag nr. 47) fordelingen af trepartsmidler for året 2009, herunder overførsel af uforbrugte midler i 2008. Midlerne blev
Læs mereAftale mellem regeringen (Venstre og Konservative) Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om:
Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative) Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om: Opfølgning på globaliseringsaftalerne (1. marts 2008) Aftale om opfølgning på globaliseringsaftalerne
Læs mereAftale om flere praktikpladser i 2011
Aftale om flere praktikpladser i 2011 I 2009 indgik regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre en række praktikpladspakker om særlige indsatser på praktikpladsområdet med henblik
Læs mere2007/2 LSF 145 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar Fremsat den 28. marts 2008 af undervisningsministeren (Bertel Haarder) Forslag.
2007/2 LSF 145 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2017 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Styrelsen for Statens Uddannelsesstøtte, j. nr. 2008-4311-1 Fremsat den
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereUdmøntning af uforbrugte midler fra globaliseringspuljen i 2007. (5. november 2008)
Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative) Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om: Udmøntning af uforbrugte midler fra globaliseringspuljen i 2007. (5. november 2008) 2
Læs mereAnvendelse af vikarer på sygehusene
Kapitel 8 78 Anvendelse af vikarer på sygehusene Brug af vikarer er en naturlig del af det at drive et sygehusvæsen. Det kan være hensigtsmæssigt at bruge vikarer til for eksempel at lukke huller i forbindelse
Læs mereStyrk lederne i første række. Praksisnær lederuddannelse for førstelinjeledere i det offentlige
Styrk lederne i første række Praksisnær lederuddannelse for førstelinjeledere i det offentlige Førstelinjeledere har vigtige poster i forreste række Danmark har brug for dygtige ledere i første række.
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs mereIdékataloget suppleres af vejledninger om aftalens dækningsområde, sammensætning af beslutningsfora
08-1073 - JOPA - 07.10.2008 Kontakt: Jørgen Pater - jopa@ftf.dk - Tlf: 3336 8816 Idékatalog FTF har udarbejdet et idékatalog om anvendelse af trepartsaftalens kompetenceudviklingsmidler til brug for de
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereGodkendelse af anvendelse og fordeling af midlerne til trepartsinitiativer Tillægsbevilling
Punkt 2. Godkendelse af anvendelse og fordeling af midlerne til trepartsinitiativer 2019. Tillægsbevilling 2018-015335 Magistraten indstiller efter drøftelse i Direktørgruppen, at byrådet godkender følgende
Læs mereAftale mellem regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om:
Aftale mellem regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om: Flerårsaftale for de erhvervssrettede ungdomsuddannelser i perioden 2010-2012 (5. november 2009) Aftale om flerårsaftale
Læs mereo En månedlig præmie på 2.000 kr. i prøvetiden, dvs. op til tre gange 2.000 kr. såfremt eleven fastholdes i alle prøvetidens
Departementschefens sekretariat Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5547 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Aftale mellem regeringen (Venstre og Konservative)
Læs mereHold dig ajour med dit fag
Social- og Sundhedssektoren December 2011 F O A F A G O G A R B E J D E Hold dig ajour med dit fag dine muligheder for efteruddannelse Redaktion: Lotte Meilstrup Politisk ansvarlig: Karen Stæhr Foto: Jørgen
Læs mereVidereudvikling af fælles lederuddannelse i Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 19. oktober 2015 lederuddannelse i Aarhus Kommune 1. Resume Den fælles Lederuddannelse - DOL i Aarhus Kommune har siden efteråret
Læs mereNotat vedrørende HR-puljer i forhold til besparelses- og. omstillingsplan for 2009 og udmøntning af overenskomst- og.
Regionshuset Viborg HR Skottenborg 26 Notat vedrørende HR-puljer i forhold til besparelses- og DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 HR-Viborg@rm.dk www.regionmidtjylland.dk omstillingsplan for 2009 og udmøntning
Læs mereSenest opdateret Sag nr. 07/2377 Dok.nr
Senest opdateret 23-09-2008 Sag nr. 07/2377 Dok.nr. 784216 Oversigt over trepartsinitiativer og status Nummereringen angiver initiativernes placering i regeringens udspil til kvalitetsreform Bedre velfærd
Læs mereMarkant styrkelse af erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse
Regeringen 12. oktober 2007 Landsorganisationen i Danmark FTF Akademikernes Centralorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger Finanssektorens Arbejdsgiverforening
Læs mereCirkulære om aftale om. Kompetenceudvikling. Cirkulære af 27. juni 2008 Perst. nr. 019-08 J.nr. 07-610-8
Cirkulære om aftale om Kompetenceudvikling 2008 Cirkulære af 27. juni 2008 Perst. nr. 019-08 J.nr. 07-610-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Aftale 1. Indledning....5 2. Anvendelsesområde...5
Læs mereGå efter kvaliteten! tæt på reformen. Dine muligheder på børneområdet
tæt på lige tilskud til frivilligt socialt arbejde. Sammenhængende frivillighedspolitikker i kommunerne. Nyt patientklagesystem. Kommunale borgerrådgivere. Kontaktpersonordning for ældre skal udvides.
Læs mereEn styrket indsats over for unge ledige
En styrket indsats over for unge ledige Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Kristendemokraterne om En styrket
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om statens voksenuddannelsesstøtte
Uddannelses- og Forskningsudvalget 2015-16 UFU Alm.del Bilag 42 Offentligt Lovforslag nr. L 00 Folketinget 2015-16 Fremsat den [dato] 2016 af uddannelses- og forskningsministeren (Esben Lunde Larsen) Forslag
Læs mereGå efter kvaliteten! tæt på reformen. Dine muligheder på ældreområdet
tæt på ige tilskud til frivilligt socialt arbejde. Sammenhængende frivillighedspolitikker i kommunerne. Nyt patientklagesystem. Kommunale borgerrådgivere. Kontaktpersonordning for ældre skal udvides. Fast
Læs mererdiget af: Brian Hansen Vedrłrende: Udmłntning af afsatte midler til kompetenceudvikling (trepartsaftalen)
Notat Forvaltning: konomiafdelingen Dato: J.nr.: Br.nr.: 12. juni 2009 Udf rdiget af: Brian Hansen Vedrłrende: Udmłntning af afsatte midler til kompetenceudvikling (trepartsaftalen) Notatet sendes/sendt
Læs mereOK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU
08-0424 - TOPE - 07.04.2008 Kontakt: Torben Petersen (Tope) - tope@ftf.dk - Tlf: 3336 8838 OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU Der er i notatet taget udgangspunkt i teksterne fra KTO/KL-forliget,
Læs mereStrategi for udvikling af fag og uddannelse
Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget
Læs mereKommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner
Kommissorium: Kortlægning af rekrutteringsudfordringer for social- og sundhedspersonale og sygeplejersker i kommuner og regioner 21. juni 2018 Gruppen af ældre borgere i Danmark vil stige markant i de
Læs mereFFL 14 besparelser på SVU
13-0186 - BORA - 10.09.2013 Kontakt: Bodil Rasmussen - bora@ftf.dk - Tlf: 3336 8869 FFL 14 besparelser på SVU Den varslede beskæring af SVU vil få alvorlige konsekvenser for kompetenceudvikling blandt
Læs mereInstitutioner, der udbyder professionsbacheloruddannelser og erhvervsakademiuddannelser
Institutioner, der udbyder professionsbacheloruddannelser og erhvervsakademiuddannelser mv., herunder åben uddannelse Institutionsstyrelsen Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392
Læs mereProjektbeskrivelse: Fagligheder på beskæftigelsesområdet
Projektbeskrivelse: Fagligheder på beskæftigelsesområdet Baggrund for projektet Projektet startede på idéplan i foråret 2014 og blev yderligere aktualiseret ved reformen på beskæftigelsesområdet, der blev
Læs mereDe første 10 år med Sundhedskartellet
De første 10 år med Sundhedskartellet De første 10 år med Sundhedskartellet Copyright Sundhedskartellet 2007 Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd - Grafisk Enhed 07-92 1.
Læs mereIndstilling. Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne. og Enhedslistens byrådsgrupper) 1. Resume. 2. Beslutningspunkter
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 21. oktober 2009 Århus Kommune Borgmesterens Afdeling Forbedring af uddannelsesmulighederne på ungdomsuddannelserne (besvarelse af
Læs mereUrafstemningsmateriale til hjemmesiden
Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Indledning Sundhedskartellet har den 28. februar indgået forlig med både Danske Regioner og KL. Begge aftaler er 2-årige og indeholder blandt andet følgende forbedringer:
Læs mereNedenfor følger en kort beskrivelse af de enkelte initiativer, jf. tabel 1.
Bilag 3. Forstærket indsats for flere praktikpladser I maj 2009 indgik regeringen, Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre aftale om en praktikpladspakke, som blandt andet indeholdt en
Læs mereVilkår og rammer for ledelse af de socialpædagogiske tilbud
Vilkår og rammer for ledelse af de socialpædagogiske tilbud Survey blandt forstandere, institutionsledere og mellemledere Januar 2013 Lederundersøgelsen Indledning Undersøgelsens målgruppe er ledere ansat
Læs mereOffentligt Ansattes Organisationer
Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme og periodelængde En tre-årig OK-periode Et samlet resultat på 4,50 pct. 2 Ramme og reguleringsordning OK15 Udmøntning 1.4.2015 1.4.2016 1.4.2017 1.12.2017 I alt
Læs mereKontraktbilag med social klausul vedrørende elever/praktik
Kontraktbilag med social klausul vedrørende elever/praktik Social klausul vedr. private udbyderes elevforpligtelser I forbindelse med udbud af praktisk og personlig hjælp i Københavns Kommune har Grunduddannelse
Læs mereGå efter kvaliteten! tæt på reformen. Dine muligheder på sundhedsområdet
tæt på lige tilskud til frivilligt socialt arbejde. Sammenhængende frivillighedspolitikker i kommunerne. Nyt patientklagesystem. Kommunale borgerrådgivere. Kontaktpersonordning for ældre skal udvides.
Læs mereDebatoplæg om det rummelige arbejdsmarked
Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan
Læs mereAlle ledige stillinger i regionerne opslås som fuldtidsstillinger med virkning fra 1. januar 2014.
NOTAT Punkt 8 bilag 8 Til: MED-Hovedudvalget Fra: Koncern HR Dato: januar 2014 Koncern HR Alléen 15 4180 Sorø Politik om fuldtid www.regionsjaelland.dk Danske Regioners bestyrelse har vedtaget en politik
Læs mereEffekten af milliarden bliver dog begrænset af, at den stadige reduktion af taksterne med to procent om året til omstillingsreserven (se nedenfor).
Teknisk orientering om FFL2014 Indledning Regeringen præsenterede tirsdag den 27.08 sit finanslovsforslag for 2014 (FFL2014) Vækst og balance. Uddannelse fremstår umiddelbart som et væsentligt indsatsområde.
Læs mereGå efter kvaliteten! tæt på kvalitets- reformen. Dine muligheder i den kommunale forvaltning
tæt på lige tilskud til frivilligt socialt arbejde. Sammenhængende frivillighedspolitikker i kommunerne. Nyt patientklagesystem. Kommunale borgerrådgivere. Kontaktpersonordning for ældre skal udvides.
Læs mereBEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND
JANUAR 213 KKR MIDTJYLLAND, REGION MIDTJYLLAND OG BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND PIXI-RAPPORT 1. BEHOVET FOR VELFÆRDSUDDANNEDE I MIDTJYLLAND 3 INDHOLD 1 Indledning
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereSamlet udbyder institutionerne under VEU-Center Østjylland FKB'er (fælles kompetencebeskrivelser), som fremgår af oversigten sidst i dokumentet.
UDBUDSPOLITIK 2013 UDBUDSPOLITIK 2013... 1 Indledning... 2 Udbud/geografisk opland... 2 Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2 Aktivitetsudvikling... 3 Bevillingsmæssige prioriteringer... 3 Imødekommelse
Læs mereNotat. Bemærkninger fra Borgmesterens Afdeling til magistratsafdelingernes
Notat Til: Magistraten Den 16. oktober 2012 Bemærkninger fra Borgmesterens Afdeling til magistratsafdelingernes høringssvar til indstilling vedr. udmøntning af den statslige medfinansiering 2012 2015 til
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
2012/1 LSF 204 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 9. april 2013 af Christian Juhl (EL), Jørgen Arbo-Bæhr (EL) og Finn Sørensen (EL) Forslag til Lov
Læs mereForhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007.
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1202.10 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 18. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem RLTN og KTO. /. Også ved den første politiske forhandling på det
Læs mereNOTAT. Lægemiddeludgifter. Dato: 4. december 2015
NOTAT Dato: 4. december 2015 Lægemiddeludgifter Danske Regioner har den 2. december 2015 rundsendt notat, der indeholder en række bemærkninger til udgiftsudviklingen på lægemiddelområdet. Lif redegør nedenfor
Læs mereKOMPETENCEUDVIKLING.DK
KOMPETENCEUDVIKLING.DK KOMPETENCEFONDEN OK13 (2013-2015) EN MULIGHED FOR STØTTE TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING www.kompetencefonden.dk Hvad er Kompetencefonden? Kort om Kompetencefonden Kompetencefonden
Læs mereUdgift til gennemførelse af den nye folkeskolereform
14. september 2014 Dok.nr. 118104-14 Udgift til gennemførelse af den nye folkeskolereform Med den nye folkeskolereform er der fastsat et gennemsnitligt ugentligt minimumstimetal, som kommunerne skal tilbyde
Læs mere2011-2014 Erhvervsudviklingsstrategi
2011-2014 Erhvervsudviklingsstrategi Vækstforum Sjælland Region Sjælland Alléen 15 4180 Sorø Telefon 70 15 50 00 E-mail vaekstforum@regionsjaelland.dk www.regionsjaelland.dk Fotos: Jan Djenner Tryk: Glumsø
Læs mereVed den tredje politiske forhandling den 25. januar 2008 mellem forhandlingsdelegationerne på KL s område blev der indgået et nyt delforlig.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1212.3 JH/jb
Læs mereAfrapportering fra Trepartsudvalget om livslang læring og opkvalificering
Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet Den 14. februar 2006 Afrapportering fra Trepartsudvalget om livslang læring og opkvalificering for alle på arbejdsmarkedet Den 2. februar offentliggjorde
Læs mereL I G E S T I L L I N G S V U R D E R I N G A F L O V F O R S L A G
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 L 151 Bilag 1 Offentligt L I G E S T I L L I N G S V U R D E R I N G A F L O V F O R S L A G December 2009 Forslag til lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs merePROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORNING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE PROTOKOLLAT OM FREMTIDIG UDDANNELSE PÅ MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEMMELSESOMRÅDET
Læs mereFakta om Region Midtjylland
Fakta om Region Midtjylland Region Midtjylland har i alt ca. 1,2 mio. indbyggere. De seneste 5 år har regionen haft en gennemsnitlig årlig vækst i befolkningstallet på 0,7, hvilket er lidt højere end landsgennemsnittet.
Læs mereUdmøntningsplan for kræftinitiativer i "Jo før jo bedre"
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Danske Regioner Februar 2015 Udmøntningsplan for kræftinitiativer i "Jo før jo bedre" Baggrund Med regeringens sundhedsstrategi "Jo før jo bedre", der indgår i aftalen
Læs mereBudgetreguleringen udmøntes fortrinsvist ved reduktion af tilskud til ungdomsuddannelsesinstitutioner,
Aftale mellem regeringen og Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance, Det Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti om udmøntning af negativ budgetregulering
Læs mereOrientering fra projektsekretariatet vedr. Kort projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 4. marts 2011, dagsordenens pkt.
Orientering fra projektsekretariatet vedr. Kort projektstatus - Bilag til Kompetencerådsmødet den 4. marts 2011, dagsordenens pkt. 4 Opsummering - indledning Den seneste periode har været kendetegnet ved
Læs mereKompetencedækning i folkeskolen (2014/2015) og anvendelse af statslige kompetencemidler
Maj 2015 Kompetencedækning i folkeskolen (2014/2015) og anvendelse af statslige kompetencemidler (2014) Et af de centrale elementer i folkeskolereformen er at opnå fuld kompetencedækning i undervisningen.
Læs mereNotat. Overenskomstfornyelsen 2015-2018. Den 4. december 2015
Notat Den 4. december 2015 Overenskomstfornyelsen 2015-2018 Nedenfor gennemgås i hovedtræk de løn- og pensionsmæssige fornyelser, der er aftalt i forbindelse med overenskomstforligene 2015. Herudover gennemgås
Læs mereKoncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler (MUS) - med supplerende skemaer til brug ved seniorsamtaler (SUS) og lederudviklingssamtaler (LUS). I dette dokument er samlet alle skemaer, hjælpespørgsmål, vejledning
Læs mereØkonomiske konsekvenser af ændret lovgivning for efterspørgselsstyret
Københavns Kommune Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen NOTAT Økonomiske konsekvenser af ændret lovgivning for efterspørgselsstyret indsats i 2012 Folketinget har i foråret 2012 vedtaget en samlet
Læs mereSOCIAL-SUNDHED. Demens. Guide til kompetence udvikling
SOCIAL-SUNDHED Demens Guide til kompetence udvikling Indhold Forord 3 6 veje til mere viden om demens 4 AMU-uddannelser 5 Sammensatte AMU-forløb 7 Særlige efteruddannelsesforløb tilpasset den enkelte kommune
Læs mereBudgetopfølgning pr. 1. august 2008 Samlet oversigt over beløb til udvalgsbehandling. Plejefamilier, opholdssteder m.v. for børn og unge 2.594.
Budgetopfølgning pr. 1. august 2008 Samlet oversigt over beløb til udvalgsbehandling Plejefamilier, opholdssteder m.v. for børn og unge 2.594.000 Siden sidste budgetopfølgning, er der iværksat 5 nye anbringelser
Læs mereSagsoversigt. 1. Godkendelse af dagsorden. Beslutning Økonomiudvalget den 20-04-2015. 2. Uddeling af midler fra lokalråds - og landdistriktspuljer
Formålet med landdistriktspuljen er at tilskynde landdistriktsaktører til at igangsætte initiativer, der kan Økonomiudvalg 20.04.15 Johnny Søtrup (Borgmester)(V), Henrik Vallø(C), Henning Ravn(V), Jakob
Læs mereNotat. Dato: 26. august 2013 Sagsnr.: 2013-007997-19. Intentioner og rammesætning af folkeskolereformen i Middelfart kommune
Skoleafdelingen Middelfart Kommune Anlægsvej 4 5592 Ejby www.middelfart.dk Telefon +45 8888 5500 Direkte 8888 5325 Fax +45 8888 5501 Dato: 26. august 2013 Sagsnr.: 2013-007997-19 Pia.Werborg@middelfart.dk
Læs mere