Notat. Notat om kønsfordeling ved ansøgning og ansættelse i provstestillinger

Transkript

1 Dato: 18. juni 2009 Notat om kønsfordeling ved ansøgning og ansættelse i provstestillinger Kirkeministeriet 3. Kontor Sagsbehandler Marlene Dupont 1. Præstestillinger I dag er næsten halvdelen af de præster i folkekirken kvinder helt præcis 938 eller ca. 47 %. Kvinderne er i et massivt overtal på teologistudiet og pastoralseminarierne, så alt tyder på, at der i fremtiden vil være betydelig flere kvindelige præster i forhold til mandlige præster i folkekirken. Konklusion Set i et langsigtet ligestillingsperspektiv er udfordringen således, at der uddannes forholdsmæssigt lige mange mænd og kvinder fra teologistudiet, så Kirkeministeriet har et ligelig fordelt rekrutteringsgrundlag. En anden udfordring i et ligestillingsperspektiv er at gøre præsteembedet lige attraktivt for mænd og kvinder. Kirkeministeriet har det således som målsætning på ligestillingsområdet at arbejde for en lige kønsfordeling blandt provster. 2. Provstestillinger Hjallelse m Bornholm Vestre m Malt m Skælskør m Aalborg Søndre m Gjern-Galten-Hørning k Bogense k Hedensted Minus ansøgerliste k I alt mænd og 3 kvinder Frederiksværk k

2 Hadsund m Frederikssund k Side Thisted m Høje Taastrup m I alt mænd og 2 kvinder Stege-Vordingborg k Skjern m Sønderborg k Fredensborg m Hillerød m Lejre m Randers Nordre m I alt mænd og 2 kvinder Herning Søndre k Bispebjerg k Ringkøbing k Slagelse m Holstebro m Skive k Tønder k Ringsted-Sorø k Odense Domprovsti m Næstved Vest k Næstved Øst m Lolland Østre k mænd og 8 kvinder

3 I alt Side I 2003 blev besat 8 provstestillinger i folkekirken. Af de 33 ansøgere til stillingerne var 60 % mænd og 40 % kvinder. 62 % af stillingerne blev besat af mænd og 38 % blev besat af kvinder. Det vil sige, at antallet af henholdsvis mandlige og kvindelige ansøgere svarer til kønsfordelingen ved besættelsen af stillingerne. Det, at flere mænd end kvinder har fået en provstestilling i 2003, kan således ikke siges at skyldes, at ansættelsesmyndigheden har foretrukket en mandlig provst, men nærmere, at der har været flere mandlige ansøgere. Det antages her, at der ved øget antal ansøgere også er et øget antal kvalificerede til stillingerne uafhængigt om der er tale om mænd eller kvinder I 2004 blev der besat 5 provstestillinger i folkekirken. Af de 23 ansøgere til stillingerne var 74 % mænd og 26 % kvinder. 60 % af stillingerne blev besat af mænd mens 40 % blev besat af kvinder. Det vil sige, der var en overvægt af kvinder der fik stillingerne i forhold til hvor mange kvindelige ansøgere der var. Således fik kvinderne 14 % flere af stillingerne end antallet af kvindelige ansøgere fordrede og mændene tilsvarende mindre, jf. ovenfor stående antagelse I 2007 blev der besat 7 provstestillinger i folkekirken. Af de 32 ansøgere til stillingerne var 59 % mænd og 41 % kvinder. 71 % af stillingerne blev besat af mænd, mens 29 % blev besat af kvinder. Det vil sige, at der var en overvægt af mænd der fik stillingerne i forhold til, hvor mange mandlige ansøgere der var. Således fik mændene 12 % flere af stillingerne end antallet af mandlige ansøgere fordrede og kvinderne tilsvarende mindre, jf. ovenfor stående antagelse I 2008 blev der besat 12 provstestillinger i folkekirken. Af de 71 ansøgere til stillingerne var 72 % mænd og 28 % kvinder. 33 % af stillingerne blev besat af mænd mens 67 % blev besat af kvinder. Det vil

4 sige, at der var en betydelig overvægt af kvinder, der fik stillingerne i forhold til, hvor mange kvindelige ansøgere der var. Således fik kvinderne 39 % flere af stillingerne end antallet af kvindelige ansøgere fordrede og mændene tilsvarende mindre, jf. ovenfor stående antagelse. Side 4 Konklusion I 2003, 2004, 2007 og 2008 har der i alle årerne været en overvægt i antallet af mandlige ansøgere til provstestillingerne imellem % flere mandlige ansøgninger end kvindelige. I 2003, 2004 og 2007 har dette forhold afspejlet sig i, hvilket køn, der fik stillingen. Således er der blevet ansat flere mænd end kvinder i provstestillinger i disse år. Forholdet mellem antallet af mandlige og kvindelige ansøgninger i forhold til hvilket køn, der har fået stillingen, har imidlertid løbende skiftet. I 2004 var størstedelen af ansøgere stadig mænd, men antallet af kvinder der fik stillingerne var højere, end hvad antallet af kvindelige ansøgere var. I 2007 så dette billede lige modsat ud der var flere mænd, der fik en provstestilling, end antallet af mandlige ansøgere fordrede. Dette billede skiftede igen i 2008, hvor antallet af kvinder, der fik stilling som provst, var markant højere end antallet af kvindelige ansøgere fordrede er ligeledes det første år, hvor der var flere kvinder end mænd, der fik en provstestilling, og dette til trods for, at langt størstedelen af ansøgerne var mænd. Hvor de tidligere års majoritet af ansættelse af mandlige provster kan forklares med antallet af mandlige ansøgere i forhold til kvindelige ansøgere, kan udviklingen mod ansættelse af flere kvindelige provster ikke forklares på samme måde. Ej heller kan udviklingen forklares med, at der de seneste årtier er kommet flere kvindelige præster end tidligere, idet antallet af kvindelige ansøgere fortsat er lavere end mandlige ansøgere. Desuden er andelen af kvindelige præster i dag 47 % og de skulle derfor stå for besættelsen af tilsvarende procentdel af stillingerne. Mulige forklaringer på udviklingen: Udviklingen kan muligvis forklares ved at se på antallet af provster både på landsplan og på stiftsplan generelt, hvor der på nuværende tidspunkt er flere mandlige provster end kvindelige provster. Det kan således tænkes, at ansættelsesmyndigheden forsøger at udligne dette billede ved at ansatte kvindelige præster i ubesatte provstestillinger Der kan således være tale om positiv særbehandling af kvinder. Der kan også være tale om, at der blot har været flere kvalificerede kvindelige ansøgere. Det kan handle om et skift i hvilke kvalifikationer der søges, således at der er sket en udvikling hen imod, at kvindelige egenskaber i højere grad ønskes og behøves. Eller måske har kvinderne tilegnet sig flere af de egenskaber, som

5 mændene før har besiddet, og som der ønskes. Måske skal årsagen findes et helt andet sted. Side 5 Set i et ligestillingsperspektiv er det relevant at se på fordelingen af andelen af mandlige end kvindelige ansøgere til provstestillingerne, især set i lyset af, at der i dag stor set er lige mange mandlige og kvindelige præster. Perioden fra , hvor Kirkeministeriet har undersøgt den kønsmæssige fordeling ved provsteansættelser, viser et meget svingende billede. I 2003, 2004 og 2007 blev der hvert år ansat flere mænd end kvinder, og i 2008 blev der ansat markant flere kvinder end mænd. Den periode, som har dannet grundlag for ministeriets undersøgelse, har således ikke været tilstrækkelig til at vise, om der er en klar tendens omkring mænd og kvinder søgnings og ansættelsesmønstre i forbindelse med provstestillinger. Kirkeministeriet vil derfor fortsat opsamle data om søgninger og ansættelser i provsteembedet og løbende overvåge, om der er klare tendenser omkring mandlige og kvindelige ansøgere til provstestillinger. Kirkeministeriet vil også undersøge, hvordan ministeriet kan bidrage til at provstestillingerne bliver gjort lige attraktive for mænd og kvinder, samt hvordan ansættelsesmyndigheden undgår forskelsbehandling pga. køn. 3. Biskopper Dato Stift Kandidater i alt Køn på den der fik stillingen Elisabeth Dons Christensen fik Ribe af de i alt 1685 afgivne stemmer Marianne Christiansen fik 551 af de i alt 1685 afgivne stemmer Anders Kingo fik 392 af de i alt 1685 afgivne stemmer k

6 2005 Lolland Falster Steen Skovsgaard fik 402 af de i alt 643 stemmer m Helge Baden Nielsen fik 230 af de i alt 643 stemmer Side Roskilde 2 mænd m Konklusion I dag er der i alt 10 biskopper, hvoraf 8 er mænd og 2 er kvinder. Fra 2003 til og med 2008 er der blevet besat 3 bisbestillinger. Af de ialt 7 opstillede var 71% mænd og 29% kvinder. Der blev ansat 67% mænd og 33% kvinder. Det vil sige at køn i forhold til opstillede og ansatte stort set stemmer overens. Ligesom ved provstestillinger handler det således om at undersøge, hvordan ministeriet kan bidrage til at provstestillingerne bliver gjort lige attraktive for mænd og kvinder, således at der bliver lige så mange kvindelige som mandlige opstillede.