Ledelse og anerkendelse

Transkript

1 INVITATION TIL Ledelse og anerkendelse Konference for statslige ledere 5. november 2008

2 INVITATION Anerkendelse er blevet et nyt plusord, som også konsulent- og kursusbranchen har taget til sig. Der tilbydes koncepter og metoder, som kan fremme en positiv tilgang til ledelsesarbejdet (f.eks. Appreciative Inquiry ). Men er anerkendelse andet end ros og feedback? Og hvordan praktiseres det i hverdagen? Hvad virker, og hvilke udfordringer og dilemmaer er forbundet med anerkendelse? På konferencen får du et nuanceret indblik i, hvordan anerkendende ledelse kan bedrives i en statslig sammenhæng. Ud over at opnå et nuanceret indblik i anerkendende ledelse får du mulighed for at drøfte konkrete cases om udvikling og rekruttering af ledere. Her søges der blandt andet svar på, hvad god ledelse egentlig er for en størrelse. Hvilke kernekompetencer kendetegner de succesfulde ledere? Og hvordan får vi formidlet til omverdenen, at det er et attraktivt job at være leder i den offentlige sektor? Vel mødt til konferencen. Lisbeth Lollike Direktør

3 PROGRAM Kontorchef Søren Rotvig Erichsen fra Personalestyrelsen er konferencier. 8:30 Ankomst m / kaffe, te og brød 9:00 Velkomst v/direktør Lisbeth Lollike, Personalestyrelsen 9:15 Anerkendelse har en historie Hvorfor er anerkendelse blevet så vigtigt et tema i disse år inden for ledelse, organisationsudvikling og arbejdsmiljø? Rasmus Willig præsenterer anerkendelsesbegrebets historik og placerer det som et centralt udfordrende begreb inden for moderne ledelse. v/adjunkt, ph.d. og sociolog Rasmus Willig, Roskilde Universitetscenter 9:45 Styret debat i salen 10:00 Pause 10:15 Anerkendende ledelse i en statslig sammenhæng Hvad er for Personalestyrelsen god ledelse i staten? Og hvilke muligheder har vi for at udøve anerkendende ledelse? Hvilken rolle spiller løn, karrieremuligheder, personalegoder, konkret jobindhold, udviklingsmuligheder, feedback og klar ledelseskommunikation? Hør også om de nye lederuddannelsesinitiativer i staten, der tager udgangspunkt i ledelse som fag. v/kontorchef Flemming Christiansen & chefkonsulent Jens Qvesel, Personalestyrelsen. 10:45 Input og kommentarer fra salen 11:00 Anerkendende ledelse i praksis Anerkendende ledelse bliver ofte en teoretisk diskussion. Men hvordan udøves den i praksis? Bliv introduceret til anerkendende ledelse i praksis og til øvelser i at udøve det i hverdagen. v/maja Loua Haslebo, erhvervspsykolog, konsulent og medforfatter til bogen Anerkendende ledelse. 11:30 Dialog ved bordene om anerkendelse og ledelse 12:15 Frokost 13:00 Kåring af årets personaleleder i staten v/direktør Lisbeth Lollike 13:30 Debatindlæg og dialog. Vælg det, der interesserer dig mest! 1. Anerkendende ledelse i Kulturministeriet Kulturministeriet er den første statslige institution sammen med SKAT der bedriver anerkendende ledelse i praksis. Men hvordan har Kulturministeriet anvendt anerkendende ledelse til organisatonsændringer, værdsættende samtaler og til at sætte trivsel på dagsordenen? v/administrationschef Jane Johansen Pade, Kulturministeriet

4 2. Udvikling og pleje af ledertalenter op fra en femte til en anden plads på topledernes egen liste over vigtigste udfordringer og dermed er talentudvikling sat på dagsordenen. Hvordan håndterer vi denne udfordring og de dilemmaer, som opstår, når vi sætter fokus på talenter med høj kapacitet og bidrage? Med erfaring fra førlederforløb hos Mærsk, Danfoss og Deloitte giver Vibeke Pakkenberg et bud på ledertalentudvikling i praksis. v/partner & senior konsulent Vibeke Pakkenberg 3. Hvad er god offentlig ledelse? God ledelse betaler sig, fordi det giver mere tilfredse medarbejdere, højere effektivitet og lavere personaleomsætning. Hvilke kernekompetencer kendetegner succesfulde ledere i den offentlige sektor? Hør Poul Blaabjergs bud på god ledelse i det offentlige. v/direktør Poul Blaabjerg, Center for Ledelse. 4. Ledelsesudvikling i staten I forbindelse med kvalitetsreformen er der kommet yderligere fokus på betydningen af god ledelse i det offentlige. Hvad er status på arbejdet med at realisere de politiske tiltag, der skal understøtte lederudvikling? Er der brug for andet end uddannelse for at sikre god ledelse i det offentlige? v/chefkonsulent Jens Qvesel og specialkonsulent Tina Møller Nielsen, Personalestyrelsen. 5. Ledelse af individualister i teams Én af de udfordringer, lederne står over for i dag, er ledelse af individualister i teams. Hvordan får lederen, via inspiration og påvirkning, holdet til at arbejde i samme retning? Og hvordan bruger man folks forskellighed, så hver især kender sin rolle i teamet samtidig med, at man har fælles værdier og fælles målsætning? v/leif Chr. Mikkelsen, tidligere landstræner for herrelandsholdet i håndbold og p.t. leder i den private sektor. 15:00 Kaffepause 15:15 Lykke og livsglæde Lykkeforskerne mener, at de små ting i hverdagen spiller en langt større rolle for vores livsglæde, end hvor meget vi tjener, og hvor mange materielle goder, vi har. Det lyder jo godt for enhver (statslig) arbejdsgiver og som det glade julebudskab. Men det er også benhård videnskab. Det handler om, at glæde og kontrol synes at udelukke hinanden. Hvis vi insisterer på kontrol, mister vi glæden. Hør en videnskabelig forklaring på, hvordan anerkendende ledelse og generøsitet virker både fysisk og psykisk på den menneskelige natur. v/forfatter Tor Nørretranders 15:55 Afslutning v/direktør Lisbeth Lollike

5 Tid, sted og tilmelding Tid 5. november 2008 Sted Hotel Hilton Copenhagen Airport Ellehammersvej Kastrup Tlf Fax Pris kr. ekskl. moms Tilmelding På under Kurser & Konferencer 2008 Sidste frist for tilmelding er den 21. oktober 2008 Yderligere oplysninger Projektleder Karen Overgaard Jørgensen,

6 Personalestyrelsen Frederiksholms Kanal København K Tlf