TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

Transkript

1 Nordfyns Kommune beelser: TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67%

2 RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten. Nederst på siden vises medarbejdernes overordnede bedømmelse af arbejdspladsen. Gennemsnittet måles på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er maksimum og 1 er minimum. Social kapital Ledelse 3, Udvikling 3, Innovation Selve jobbet 4, Planlægning og organisering af arbejdet 3, % Anerkendelse % 25% 5 75% 10 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig 36. Hvis du skulle give din arbejdsplads en samlet karakter på en skala fra 1 til 5, hvor 5 er den bedste, hvilken karakter ville du så give? 3, % 5 75%

3 SOCIAL KAPITAL 02 Social kapital Jeg kan stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen på min arbejdsplads Jeg oplever, at ledelsen på min arbejdsplads stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde 4, Jeg oplever, at konflikter bliver løst på en retfærdig måde 3, % 4. Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde 3, Samarbejdet mellem de forskellige faggrupper på min arbejdsplads fungerer tilfredsstillende 3, Samarbejdet med mine nærmeste kolleger fungerer tilfredsstillende 4, % 5 75% 10 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

4 LEDELSE 03 Ledelse 3, Samarbejdet med min nærmeste leder fungerer tilfredsstillende 4, Min nærmeste leder prioriterer trivslen i min arbejdsenhed højt Min nærmeste leder er god til at kommunikere med medarbejderne 3, Jeg kender min nærmeste leders forventninger til mig og mit arbejde 3, % 5 75% 10 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

5 UDVIKLING 04 Udvikling 3, Jeg har mulighed for at anvende mine evner, erfaringer og viden i mit daglige arbejde Jeg har de nødvendige kompetencer til at klare mine daglige arbejdsopgaver 4, Jeg er tilfreds med mulighederne for at få nye arbejdsopgaver 3, Jeg oplever, at der er tid nok til, at jeg kan holde mig ajour inden for mit ansområde 2, Jeg har mulighed for at udvikle mig i mit daglige arbejde (eksempelvis via vidensdeling, kurser, efteruddannelse) 3, % 25% 5 75% 10 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

6 MUS 05 Har du været til medarbejderudviklingssamtale (MUS) inden for de sidste 12 måneder? Ja 55% 690 Nej 45% % 5 75% 10 Har du været ansat i mere end 12 måneder i dit nuværende job? Ja 88% Nej % 5 75% Hvor tilfreds er du med dit udbytte af din medarbejderudviklingssamtale? 3, % 5 75% 10 Meget tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Note: spørgsmål 18 indeholder kun fra medarbejdere, som har et "ja" til spørgsmål 16 om, at have været til medarbejderudviklingssamtale (MUS) inden for de sidste 12 måneder.

7 INNOVATION 06 Innovation Jeg har mulighed for at være kreativ eller komme på nye ideer i mit daglige arbejde 4, Jeg bidrager med nye ideer og løsningsforslag i det daglige arbejde Jeg føler, at min nærmeste leder lytter til mig, når jeg komme med forslag eller ideer % 25% 5 75% 10 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

8 SELVE JOBBET 07 Selve jobbet 4, Jeg får den information, jeg har brug for til at løse opgaverne i mit dagelige arbejde Jeg kan få hjælp af mine kolleger, når jeg har brug for det 4, Jeg er engageret i mit arbejde 4, Jeg er tilfreds med det sociale indhold i min arbejdsenhed - kollegaskabet, at have det sjovt, fællesaktiviteter, osv. 4, Mit arbejde er spændende og afvekslende Jeg oplever at der er tid nok til at løse mine arbejdsopgaver 2, % 5 75% 10 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

9 PLANLÆGNING OG ORGANISERING 08 AF JOBBET Planlægning og organisering af arbejdet 3, % 28. Jeg har en passende indflydelse på de beslutninger, der træffes i min arbejdsenhed 3, Jeg er tilfreds med den måde personale- /afdelingsmøderne fungerer på 3, Jeg har en passende indflydelse på tilrettelæggelsen af mine arbejdsopgaver 3, Jeg har en passende indflydelse på min arbejdstid og tilrettelæggelsen af min arbejdstid 3, Jeg oplever at Nordfyns Kommunes personalepolitk tager højde for eventuelle særlige behov og ønsker hos medarbejderne 3, % 5 75% 10 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

10 ANERKENDELSE 09 Anerkendelse % 33. Min nærmeste leder husker at rose mig, hvis han/hun har være tilfreds med min arbejdsindsats og udførelsen af mit arbejde % 34. Jeg får direkte tilbagemeldinger fra min nærmste leder, hvis han/hun har været utilfreds med min arbejdsindsats eller min måde at udføre arbejdet på % 35. I min arbejdsenhed er vi gode til at give hinanden konstruktiv feedback eller kritik % 5 75% 10 Helt enig Enig Hverken enig eller uenig Uenig Helt uenig

11 SUNDHED 10 Hvor ofte har du i de sidste 2 uger (ikke medregnet ferie): Sundhed 4, Været glad og i godt humør? 4, Følt dig rolig og afslappet? 4, Følt dig aktiv og energisk? 4, Vågnet frisk og udhvilet? Haft en dagligdag fyldt med ting der interesserer mig? 4, % 5 75% 10 Hele tiden Det meste af tiden Lidt mere end halvdelen af tiden Lidt mindre end halvdelen af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt Note: bemærk at gennemsnittet måles på en skala fra 1 til 6, hvor 6 er Hele tiden og 1 er På intet tidspunkt.

12 DE 5 HØJESTE OG LAVESTE 11 VURDERINGER Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne, og de 5 spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne. 24. Jeg er engageret i mit arbejde 4,6 23. Jeg kan få hjælp af mine kolleger, når jeg har brug for det 4,3 6. Samarbejdet med mine nærmeste kolleger fungerer tilfredsstillende 4,3 20. Jeg bidrager med nye ideer og løsningsforslag i det daglige arbejde 21. Jeg føler, at min nærmeste leder lytter til mig, når jeg komme med forslag eller ideer 4. Jeg oplever, at arbejdsopgaver bliver fordelt på en retfærdig måde 3,5 15. Jeg har mulighed for at udvikle mig i mit daglige arbejde (eksempelvis via vidensdeling, kurser, efteruddannelse) 3,4 32. Jeg oplever at Nordfyns Kommunes personalepolitk tager højde for eventuelle særlige behov og ønsker hos medarbejderne 3,3 14. Jeg oplever, at der er tid nok til, at jeg kan holde mig ajour inden for mit ansområde 2,9 27. Jeg oplever at der er tid nok til at løse mine arbejdsopgaver 2, Helt uenig Helt enig

13 UØNSKET SEKSUEL 12 OPMÆRKSOMHED Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Ja, dagligt 4 Ja, ugenligt 4 Ja, månedligt 2 Ja, af og til 23 Nej 97% % 5 75% 10 Hvis ja, fra hvem? Kolleger 1 4 En leder 3% 1 Underordnede 3% 1 Brugere/Borgere/Kunder eller andre eksterne interessenter 94% 31 25% 5 75% 10

14 TRUSLER OM VOLD 13 Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Ja, dagligt 9 Ja, ugenligt 18 Ja, månedligt 9 Ja, af og til 8% 96 Nej 89% % 5 75% 10 Hvis ja, fra hvem? Kolleger 3 En leder 2 Underordnede 3 Brugere/Borgere/Kunder eller andre eksterne interessenter 97% % 5 75% 10

15 FYSISK VOLD 14 Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Ja, dagligt 2 Ja, ugenligt 17 Ja, månedligt 10 Ja, af og til 8% 105 Nej 89% % 5 75% 10 Hvis ja, fra hvem? Kolleger 1 En leder 1 Underordnede 3 Brugere/Borgere/Kunder eller andre eksterne interessenter 98% % 5 75% 10

16 MOBNING 15 Har du indenfor de seneste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Ja, dagligt 4 Ja, ugenligt 6 Ja, månedligt 4 Ja, af og til 4% 51 Nej 95% % 5 75% 10 Hvis ja, fra hvem? Kolleger 75% 49 En leder 18% 12 Underordnede 6% 4 Brugere/Borgere/Kunder eller andre eksterne interessenter 15% 10 25% 5 75% 10