Antal besvarelser: 85 TRIVSEL Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
|
|
- Anne Søndergaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent:
2 Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises andel af medarbejdere, der har et Ved ikke på spørgsmålet. Figurerne viser fordelingen på de enkelte spørgsmål fra I meget høj grad til Slet ikke. På spørgsmål 15 i eksemplet har 38% af medarbejderne et I meget høj grad, 46% har et 6, 8% har et 5, mens 8% har et 4. Gennemsnitsscoren for spørgsmålet. Den maksimale score er 7 og minimum er 1. Alle udsagn er vendt, så en høj score er udtryk for noget positivt.
3 Trivsel 215 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises på side 4 og frem. Hovedområdet 'Velbefindende' er ikke medtaget i oversigten. Yderst til højre sammenlignes resultatet med det samlede resultat for. Gennemsnittet måles på en skala fra 1 til 7, hvor 7 er maksimum og 1 er minimum. Ved ikke Gennemsnit Job og organisation ,7 Indflydelse ,3 Din nærmeste leder ,8 Samarbejde 3% , Læring og udvikling 8% ,6 Din arbejdssituation ,8 Motivation 2% , Vores organisation 5% ,3 Tilfredshed 2% ,3 % 25% 5% 75% 7- I meget høj grad Slet ikke
4 Trivsel 215 DE 5 HØJESTE OG DE 5 LAVESTE 3 VURDERINGER Nedenfor fremgår de 5 spørgsmål, som er vurderet højest af medarbejderne, og de 5 spørgsmål, som er vurderet lavest af medarbejderne. 27. Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 6,4 16. Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 6,2 11. Oplever du, at din nærmeste leder stoler på, at du gør et godt stykke arbejde? 6,1 3. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 6, 15. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 6, 32. Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 5, 6. Har du de nødvendige informationer for at kunne udføre dit arbejde godt? 4,9 29. Har du tillid til rektoratets måde at lede Designskolen Kolding på? 4,7 25. Er der balance mellem dine opgaver og den tid, som du har til rådighed? 4,5 23. Har medarbejderudviklingssamtalen (MUS) bidraget til din udvikling? 4,
5 Trivsel 215 JOB OG ORGANISATION 4 Job og organisation ,7 1. Ved du klart, hvad der er dine ansområder? ,5 2. Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? ,5 3. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? , 4. Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? ,7 % 25% 5% 75% 7- I meget høj grad Slet ikke
6 Trivsel 215 INDFLYDELSE 5 Gns. Indflydelse ,3 5. Har du en passende indflydelse på dit arbejde (arbejdsopgaver, arbejdstid og arbejdssted)? ,6 6. Har du de nødvendige informationer for at kunne udføre dit arbejde godt? ,9 % 25% 5% 75% 7- I meget høj grad Slet ikke
7 Trivsel 215 DIN NÆRMESTE LEDER 6 Ved ikke Din nærmeste leder ,8 7. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 9% ,9 8. Anerkender din nærmeste leder din indsats, når du gør et godt stykke arbejde? 9% ,9 9. Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 13% ,2 1. Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 18% ,8 11. Oplever du, at din nærmeste leder stoler på, at du gør et godt stykke arbejde? 9% ,1 12. Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra din nærmeste leder? 9% ,9 13. Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? 12% ,7 14. Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af din nærmeste leder? ,8 % 25% 5% 75% 7- I meget høj grad Slet ikke
8 Trivsel 215 SAMARBEJDE 7 Ved ikke Gns. Samarbejde 3% , 15. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? , 16. Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? ,2 17. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? , 18. Løser du og dine kolleger konflikter på en retfærdig måde? 8% ,9 % 25% 5% 75% 7- I meget høj grad Slet ikke
9 Trivsel 215 LÆRING OG UDVIKLING 8 Ved ikke Gns. Læring og udvikling 8% ,6 19. Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 2% ,9 2. Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? ,8 21. Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 18% , % 25% 5% 75% 7- I meget høj grad Slet ikke
10 Trivsel 215 LÆRING OG UDVIKLING 9 Har du inden for det seneste år haft en medarbejderudviklingssamtale (MUS)? Ja 69% 59 Nej 3 26 % 25% 5% 75% Note: Afvigelsen fra Total er vist i procent. Ved ikke Gns. 23. Har medarbejderudviklingssamtalen (MUS) bidraget til din udvikling? 8% ,5 % 25% 5% 75% 7- I meget høj grad Slet ikke Note: Spørgsmålet er kun stillet til de medarbejdere, der har et 'Ja' til, at de inden for det seneste år har haft MUS.
11 Trivsel 215 DIN ARBEJDSSITUATION 1 Ved ikke Gns. Din arbejdssituation ,8 24. Har du en passende balance mellem dit arbejds- og privatliv? ,1 25. Er der balance mellem dine opgaver og den tid, som du har til rådighed? ,5 % 25% 5% 75% 7- I meget høj grad Slet ikke
12 Trivsel 215 MOTIVATION 11 Ved ikke Motivation 2% , 26. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? ,9 27. Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? ,4 28. Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 2% ,8 % 25% 5% 75% 7- I meget høj grad Slet ikke
13 Trivsel 215 VORES ORGANISATION 12 Ved ikke Gns. Vores organisation ,3 29. Har du tillid til rektoratets måde at lede Designskolen Kolding på? ,7 3. Ønsker du at være ansat på om et år? ,7 31. Kan du anbefale andre at søge arbejde på Designskolen Kolding? ,4 % 25% 5% 75% 7- I meget høj grad Slet ikke
14 Trivsel 215 TILFREDSHED 13 Ved ikke Tilfredshed 2% ,3 32. Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 4% , 33. Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? ,3 34. Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? ,6 % 25% 5% 75% 7- I meget høj grad Slet ikke
15 Trivsel 215 VELBEFINDENDE 14 Gns. Velbefindende % ,8 35. Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder følt dig udkørt? % ,6 36. Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder følt dig følelsesmæssigt udmattet? % ,7 37. Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder været stresset? % ,8 38. Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder været irritabel? % , % 25% 5% 75% På intet tidspunkt Lidt af tiden En del af tiden En stor del af tiden Hele tiden Bemærk: Spørgsmålene i temaet 'Velbefindende' er stillet på en 5-punktsskala, som går fra 'Hele tiden' (med lavest værdi) til 'På intet tidspunkt' (med højest værdi).
16 Trivsel 215 KRÆNKENDE ADFÆRD - UØNSKET 15 SEKSUEL OPMÆRKSOMHED 39. Har du inden for de sidste 12 måneder følt dig udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Ja dagligt % Ja ugenligt % Ja månedligt % Ja af og til 1 Nej 99% 84 % 25% 5% 75% Bemærk: Følgende tre spørgsmål er kun stillet til de medarbejdere, der har angivet at have været udsat for krænkende adfærd. Fra hvem? Kolleger 1 Leder % Underordnede % Samarbejdspartner/gæster % Ingen % % 25% 5% 75% Note: andele summer ikke nødvendigvis til, da det har været muligt at sætte flere kryds.
17 Trivsel 215 KRÆNKENDE ADFÆRD - UØNSKET 16 SEKSUEL OPMÆRKSOMHED Har du talt med nogen om problemet? Ja % Nej 1 % 25% 5% 75% Er der taget hånd om problemet? Ja 1 Nej % % 25% 5% 75%
18 Trivsel 215 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM 17 VOLD 4. Har du inden for de sidste 12 måneder følt dig udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Ja dagligt % Ja ugenligt % Ja månedligt % Ja af og til % Nej 85 % 25% 5% 75% Bemærk: Følgende tre spørgsmål er kun stillet til de medarbejdere, der har angivet at have været udsat for krænkende adfærd. Fra hvem? Kolleger Leder Underordnede Samarbejdspartner/gæster Ingen % 25% 5% 75% Note: andele summer ikke nødvendigvis til, da det har været muligt at sætte flere kryds.
19 Trivsel 215 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM 18 VOLD Har du talt med nogen om problemet? Ja Nej % 25% 5% 75% Er der taget hånd om problemet? Ja Nej % 25% 5% 75%
20 Trivsel 215 KRÆNKENDE ADFÆRD - FYSISK VOLD Har du inden for de sidste 12 måneder følt dig udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Ja dagligt % Ja ugenligt % Ja månedligt % Ja af og til % Nej 85 % 25% 5% 75% Bemærk: Følgende tre spørgsmål er kun stillet til de medarbejdere, der har angivet at have været udsat for krænkende adfærd. Fra hvem? Kolleger Leder Underordnede Samarbejdspartner/gæster Ingen % 25% 5% 75% Note: andele summer ikke nødvendigvis til, da det har været muligt at sætte flere kryds.
21 Trivsel 215 KRÆNKENDE ADFÆRD - FYSISK VOLD 2 Har du talt med nogen om problemet? Ja Nej % 25% 5% 75% Er der taget hånd om problemet? Ja Nej % 25% 5% 75%
22 Trivsel 215 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING Har du inden for de sidste 12 måneder følt dig udsat for mobning på din arbejdsplads? Ja dagligt % Ja ugenligt % Ja månedligt % Ja af og til 1 Nej 99% 84 % 25% 5% 75% Bemærk: Følgende tre spørgsmål er kun stillet til de medarbejdere, der har angivet at have været udsat for krænkende adfærd. Fra hvem? Kolleger % Leder 1 Underordnede % Samarbejdspartner/gæster % Ingen % % 25% 5% 75% Note: andele summer ikke nødvendigvis til, da det har været muligt at sætte flere kryds.
23 Trivsel 215 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 22 Har du talt med nogen om problemet? Ja % Nej 1 % 25% 5% 75% Er der taget hånd om problemet? Ja % Nej 1 % 25% 5% 75%
24 Trivsel 215 VELBEFINDENDE - ARBEJDSRELATERET 23 SYGEFRAVÆR 43. Har du inden for de seneste 12 måneder haft sygefravær der skyldes forhold på arbejdspladsen? Ja 9% 8 Nej 9 77 % 25% 5% 75% Bemærk: Følgende spørgsmål er kun stillet til de medarbejdere, der har angivet at have haft arbejdsrelateret sygefravær. Hvilke årsager har der været til sygefraværet? Opgavebelastning eller andre krav til arbejdet 5% 4 Forhold i samarbejde med eller relation til kolleger eller leder 13% 1 Chokerende oplevelse på arbejdspladsen 13% 1 Arbejdsulykke % Smerter eller gener i muskler eller skelet pga. arbejdsforhold 25% 2 Lydpåvirkning % Symptomer på problematisk indeklima 13% 1 Andet 38% 3 % 25% 5% 75% Note: andele summer ikke nødvendigvis til, da det har været muligt at sætte flere kryds.
25 Trivsel 215 OPDELING PÅ ANSÆTTELSESTYPE 24 På de følgende sider opdeles den gennemsnitlige vurdering af hvert spørgsmål på ansættelsestype. Opdelingen vises kun, såfremt der er min. 5 beelser for hver type. Job og organisering Er du fastansat eller projektansat? Fastansat Projektans at Total 1. Ved du klart, hvad der er dine ansområder? 5,6 5,3 5,5 2. Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 5,6 5,3 5,5 3. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 6, 6,1 6, 4. Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5,6 5,8 5,7 <3, <3,5 <4, <4,5 4,5 Indflydelse Er du fastansat eller projektansat? Fastansat Projektans at Total 5. Har du en passende indflydelse på dit arbejde (arbejdsopgaver, arbejdstid og arbejdssted)? 5,5 6, 5,6 6. Har du de nødvendige informationer for at kunne udføre dit arbejde godt? 5, 4,8 4,9
26 Trivsel 215 OPDELING PÅ ANSÆTTELSESTYPE 25 Din nærmeste leder Er du fastansat eller projektansat? Fastansat Projektans at Total 7. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 6, 5,8 5,9 8. Anerkender din nærmeste leder din indsats, når du gør et godt stykke arbejde? 5,9 5,9 5,9 9. Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 5,3 5,1 5,2 1. Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 5,7 6, 5,8 11. Oplever du, at din nærmeste leder stoler på, at du gør et godt stykke arbejde? 6,1 6,1 6,1 12. Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra din nærmeste leder? 5,9 6, 5,9 13. Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? 5,7 5,8 5,7 14. Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af din nærmeste leder? 5,7 6, 5,8 <3, <3,5 <4, <4,5 4,5 Samarbejde Er du fastansat eller projektansat? Fastansat Projektans at Total 15. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? 6, 5,9 6, 16. Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 6,1 6,3 6,2 17. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 6, 6, 6, 18. Løser du og dine kolleger konflikter på en retfærdig måde? 5,9 5,9 5,9 <3, <3,5 <4, <4,5 4,5
27 Trivsel 215 OPDELING PÅ ANSÆTTELSESTYPE 26 Læring og udvikling Er du fastansat eller projektansat? Fastansat Projektans at Total 19. Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 5,9 6,2 5,9 2. Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? 5,7 6, 5,8 21. Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 5,2 4,3 5, 23. Har medarbejderudviklingssamtalen (MUS) bidraget til din udvikling? 4,6 4,3 4,5 <3, <3,5 <4, <4,5 4,5 Note: Spørgsmål nr. 23 er kun stillet til de medarbejdere, der har et 'Ja' til, at de inden for det seneste år har haft MUS. Din arbejdssituation Er du fastansat eller projektansat? Fastansat Projektans at Total 24. Har du en passende balance mellem dit arbejds- og privatliv? 5, 5,3 5,1 25. Er der balance mellem dine opgaver og den tid, som du har til rådighed? 4,4 4,9 4,5 <3, <3,5 <4, <4,5 4,5
28 Trivsel 215 OPDELING PÅ ANSÆTTELSESTYPE 27 Motivation Er du fastansat eller projektansat? Fastansat Projektans at Total 26. Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? 5,9 6, 5,9 27. Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 6,5 6,2 6,4 28. Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? 5,9 5,4 5,8 <3, <3,5 <4, <4,5 4,5 Vores organisation Er du fastansat eller projektansat? Fastansat Projektans at Total 29. Har du tillid til rektoratets måde at lede på? 5, 4, 4,7 3. Ønsker du at være ansat på om et år? 5,8 5,4 5,7 31. Kan du anbefale andre at søge arbejde på? 5,5 5,2 5,4 <3, <3,5 <4, <4,5 4,5
29 Trivsel 215 OPDELING PÅ ANSÆTTELSESTYPE 28 Tilfredshed Er du fastansat eller projektansat? Fastansat Projektans at Total 32. Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 5,2 4,2 5, 33. Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 5,2 5,4 5,3 34. Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 5,7 5,5 5,6 <3, <3,5 <4, <4,5 4,5 Velbefindende Er du fastansat eller projektansat? Fastansat Projektans at Total 35. Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder følt dig udkørt? 3,6 3,7 3,6 36. Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder følt dig følelsesmæssigt udmattet? 3,7 3,7 3,7 37. Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder været stresset? 3,7 3,9 3,8 38. Hvor ofte har du inden for de sidste 3 måneder været irritabel? 4, 4, 4, <3, <3,5 <4, <4,5 4,5
Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereMU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport
beelser: 2.371 Svarprocent: 85,8% MU 2016 RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten.
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde
Februar April JUNI August Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Respondenter Procent Meget enig 16 32,0% 24 42,9% 23 43,4% 18 34,0% Enig 27 54,0% 29 51,8% 29 54,7% 32 60,4% Hverken
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereHaderslev Kommune Børne- og Familieservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Antal besvarelser: 1.261 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereHaderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
Læs mereAntal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com
Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde
Læs mereRESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 156 MTU 2015 Svarprocent: 9 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 67% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Antal besvarelser: 1.250 TRIVSELSUNDERSØGELSE Svarprocent: 83% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen for fremgår af flere forskellige rapporter: dels den
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mereVejle Kommune Trivselsmåling 2015
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%
total beelser: 1.67 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 9 3-i-1 Måling 217 RESULTATER PÅ TEMAER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 86%
total beelser: 1.536 3-I-1 MÅLING 2018 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2017
Total beelser: 1.21 TRIVSELSUNDERSØGELSE 217 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 342 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 74% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for Haderslev Kommune fremgår
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereTrivselsundersøgelse 2010
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs merePsykisk APV 2018 Side 1 af 17
PSYKISK APV 2018 Totalrapport Svarprocent: 87% beelser: 3.022 INDLEDNING Kære MED-udvalg I september måned gennemførte alle arbejdspladser i Varde Kommune APV- og Trivselsundersøgelsen 2018. Denne rapport
Læs mereTrivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Læs mereTRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%
TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereAntal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune
beelser: 2.030 Svarprocent: 8 OVERORDNEDE RESULTATER 01 Figuren herunder viser det gennemsnitlige resultat for de forskellige temaer i målingen. Hvert tema består af flere enkeltspørgsmål, der vises senere
Læs mere1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereTRIVSELSMÅLING. Køge Kommune Campus Køge klasse. April O m r å d erapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: %
TRIVSELSMÅLING Køge Kommune Campus Køge - 10. klasse O m r å d erapport April 2018 Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: 12 12 INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DIT OVERBLIK 5 MEDARBEJDERNES TRIVSEL
Læs mereTRIVSELSMÅLING. Køge Kommune. April T o t a l rapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: %
TRIVSELSMÅLING Køge Kommune T o t a l rapport April 2018 Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: 3949 3260 83% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DIT OVERBLIK 5 MEDARBEJDERNES TRIVSEL OG ENGAGEMENT 6
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereForvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål
Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereAlbertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål
Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereAPV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereLyngby- Taarbæk Kommune
Lyngby- Taarbæk Kommune Trivselsmåling 2017 KOMMENTERET HOVEDRAPPORT Rambøll 15-11-2017 INDHOLDSFORTEGNELSE Hovedresultater på nøgleindikatorer. Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: % (/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 9 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Læs mereViborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010
Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE
TRIVSELSUNDERSØGELSE Designskolen Kolding 2018 Forfattere: Malene Skov Dinesen og Lars Dinesen, Ineva ApS Udgivelsesår: 2018 Side 0 af 20 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDENDE BEMÆRKNINGER... 2 ARBEJDSGLÆDE,
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Total. Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80%
APV 2017 Total Antal besvarelser: 1847 Svarpocent: 80% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9 KRÆNKENDE
Læs mereBRK 2014. Sådan læses rapporten
BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereRetfærdighed Tillid. Samarbejde
2.7 Jeg bidrager til udvikling af min arbejdsplads 2.6 Jeg oplever, at vi er gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at løse arbejdsopgaverne 2.5 Jeg oplever, at vi er gode
Læs mereTrivselsundersøgelse BRK 2016
Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:
Læs mereSUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (9/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden
Læs mereCenter For Ledelse og Personale 2012
Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereSUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Skolecenter. Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Børnecenter. Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Ressourcecenter. Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Ledelsescenter. Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Erhverv, Fritid og Kommunikationscenter. Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Vej- og Ejendomscenter. Antal besvarelser: 77 Svarpocent: 90%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 77 Svarpocent: 90% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAPV Ringsted Kommune. Arbejdsmarkedscenter. Antal besvarelser: 128 Svarpocent: 93%
APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 128 Svarpocent: 93% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9
Læs mereAARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af
Læs mere