Trivselsundersøgelse/APV 2013

Save this PDF as:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Trivselsundersøgelse/APV 2013"

Transkript

1 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: %

2 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) - MTI Sektor 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) - MTI Individual 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET 6 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER 6 ANERKENDELSE 6 NÆRMESTE LEDER 7 ØVERSTE LEDELSE 7 INFORMATION 7 SAMARBEJDE 7 ANSVAR OG ROLLEFORDELING 8 TILLID 8 MENING I ARBEJDET 8 UDVIKLINGSMULIGHEDER 9 INDFLYDELSE 9 KVALITET I ARBEJDET 9 KRAV I ARBEJDET 9 SOCIALT ARBEJDSMILJØ 0 TRIVSEL OG JOBTILFREDSHED 0 MOTIVATION OG ENGAGEMENT SYGEFRAVÆR 2 MOBNING 3 SEXCHIKANE 4 TRUSLER OM VOLD 5 FYSISK VOLD 6 DEL 3: BILAG 6 SVARFORDELINGER Side 2

3 OM DENNE RAPPORT OM DENNE RAPPORT Analyseinstituttet interresearch a s har stået for afvikling af Trivselsundersøgelse/APV i 203 for:,, og. Trivselsmålingerne er kortlagt via defgo.net, som er et online spørgeskemasystem. Dataindsamlingen foregik via udsendelse i foråret 203. Hver medarbejder modtog en med et unikt link til spørgeskemaet. Skemaet er tilpasset i et netværk af flere professionshøjskoler på baggrund af Trivselmeter-skemaet udviklet af Personalestyrelsen, KL og Danske Regioner, med opbakning fra bl.a. CFU, KTO og Sundhedskartellet. Det fælles skema anvendes af University College Nordjylland, Professionshøjskolen, University College og Professionshøjskolen. Et fælles benchmark vil blive beregnet på tværs af de deltagende professionshøjskoler. Nedenfor fremgår en oversigt over antal besvarelser og svarprocenter. Benchmarkrapport University colleges Antal besvarelser Svarprocent % % % % 67 8% Denne rapport indeholder alle fire UC'ers (UC-netværket) resultater samt netværkets gennemsnit (benchmarket) på den fælles del af spørgerammen. De fire UC'er har den samme vægt i benchmarket uanset antal af besvarelser i den enkelte UC. Del - Overordnede resultater Her findes en oversigt over medarbejdernes vurdering af emneområderne overordnet med gennemsnitsberegninger samt MedarbejderTrivselIndeks (MTI). Del 2 - Resultater på de enkelte emneområder Denne del illustrerer resultaterne på de enkelte emneområder ned på spørgsmålsniveau for UC'erne og UC- Benchmarket. Som udgangspunkt gælder følgende i forståelsen af resultaterne: Jo højere gennemsnit, jo mere positive har besvarelserne været. De fleste spørgsmål i undersøgelsen er formuleret positivt sådan, at man i svaret vælger for det mest negative svar - og 7 for det mest positive svar -. Når graferne læses, betyder det dermed, at jo højere gennemsnit - jo længere søjlen er mod højre - jo mere positive har besvarelserne gennemsnitligt set været. Svaret indgår i beregningen af gennemsnittet. For at lette læsningen af resultaterne indeholder de fleste grafer en stiplet linje, som angiver benchmarkets gennemsnittet for emnet. Linjen gør det lettere at identificere relativt lave og relativt høje gennemsnit inden for et emne. Emneområdet "Krav i arbejdet" består til dels af spørgsmål, der entydigt kan tolkes som enten positive eller negative, og som dækker over forskelligartede former for krav. Man skal hverken have for meget eller for lidt at lave. Samtidig skal arbejdet passe til personen og det skal hverken være for svært eller for let. Det er derfor vigtigt at have dette for øje, når resultaterne for dette emneområde vurderes. For andre af spørgsmålene under emneområdet "Krav i arbejdet" gælder det, at i jo højere grad man er enig, jo mere negativt er det. Derfor er gennemsnitsberegningen på disse spørgsmål vendt om, således at det stadig gælder, at jo højere gennemsnit, jo bedre. Det samme gør sig gældende for et enkelt spørgsmål under området Trivsel og jobtilfredshed samt "Information". Sidst i dette delelement præsenteres frekvensfordelinger for emneområderne sygefravær og krænkende adfærd. Del 3 - Bilag Bilaget indeholder medarbejdernes svarfordeling for skalaspørgsmålene, således at spredningen i svarene vises. Rapporten er udarbejdet af interresearch a s. Evt. spørgsmål bedes rettet til projektleder Rebecca Jakobsen på mail: Side 3

4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) - MTI Sektor MedarbejderTrivselsIndeks (forkortet MTI) er et samlet tal for, hvor tilfredse og engagerede medarbejderne er. Indekset er et gennemsnit af alle spørgsmål i den fælles UC-spørgeramme. Evt. spørgsmål UC'erne selv har ønsket at tilføje indgår således i denne beregning. MTI vises for UC'erne og UC-netværket. På illustrationen nedenfor fremgår placeringen af MTI. UC-benchmark 5,,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 Et resultat mellem og 4 betragtes som Ringe. Et resultat mellem 4, og 5 betragtes som Middel. Et resultat mellem 5, og 6 betragtes som Godt. Et resultat mellem 6, og 7 betragtes som helt i Top. Ringe Middel God Top MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) - MTI Individual Nedenstående MTI-beregning er baseret på det enkelte UC's spørgeramme og kan derfor afvige fra ovenstående MTI. UC-benchmark 5,,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 Ringe Middel God Top Side 4

5 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET Nedenfor vises gennemsnittet for vurderingerne af emneområderne samlet set. For hvert emneområde er der således beregnet et samlet gennemsnit for de underliggende spørgsmål. Gennemsnittet er beregnet ud fra en syvpunktsskala, hvor et gennemsnit på er det lavest mulige, mens et gennemsnit på 7 er det højest mulige. " " indgår i gennemsnitsberegningen. Gennemsnittet for emneområderne er benchmarket mod UC-netværket. Anerkendelse Nærmeste leder Øverste ledelse Information Samarbejde Ansvar og rollefordeling Tillid Mening i arbejdet Udviklingsmuligheder Indflydelse Kvalitet i arbejdet Krav i arbejdet Socialt arbejdsmiljø Trivsel og jobtilfredshed Motivation og engagement 5, 5, 5, 3,6 3,8 4, 4,0 3,9 4,5 5, 4,8 5, 4,5 5, 6, 6, 6,2 6,2 6, 5, 5, 4,5 4,5 4,8 4,2 4,5 5,,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 UC-benchmark Samlet gennemsnit for emnet, UC-benchmark Side 5

6 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER Anerkendelse Nærmeste leder Bliver dit arbejde anerkendt af din nærmeste leder? Bliver dit arbejde anerkendt af dine kolleger? Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af studerende, medarbejdere eller andre, der drager nytte af dit 5, 4,0 5,,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? Prioriterer din nærmeste leder arbejdsmiljø og trivslen i din enhed tilstrækkeligt højt? Får du den nødvendige støtte til organiseringen og prioritering af arbejdet fra din nærmeste leder? Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Oplever du, at din nærmeste leder er god til at kommunikere med medarbejderne? Sørger din nærmeste leder for, at du har gode udviklingsmuligheder? Er din nærmeste leder god til at motivere og inspirere? Er din nærmeste leder god til at videreformidle beslutninger, der bliver truffet af den øverste ledelse? Er din nærmeste leder god til at implementere de beslutninger, der bliver truffet af den øverste ledelse? Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra din nærmeste leder? 5,9 5, 4,8 5, 5, 4,8 5, 4,5 4,8 5, 5, 5, UC-benchmark Samlet gennemsnit for emnet, UC-benchmark,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 Side 6

7 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER Øverste ledelse Information Er den øverste ledelse synlig i organisationen? Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra øverste ledelse? Går den øverste ledelse i spidsen for de forandringer, [UC] skal igennem? Kommunikerer den øverste ledelse tydeligt om mål og retning for [UC]? Prioriterer den øverste ledelse ressourcerne og opgaverne i forhold til [UC]s mål? Er den øverste ledelse god til at se de udfordringer, som fremtiden bringer? Bidrager den øverste ledelse til sammenhængskraften i [UC]? Samarbejde 3,3 3,6 3,7 3,3 3,5 3,7 3,9 4,3 4, 4,0 4,3 4,3 3,6 4, 4,2 4,0 4,0 3,5 3,6 4,0 4, 3,8 3,8 4,2 4,3 4,2 3, 3,2 3,7 3,7 3,4,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i rette tid? Får du de informationer, som er nødvendige for, at du kan udføre dit Er det din oplevelse, at du får for mange informationer? Kan du hurtigt få fat i den rigtige person, når du har brug for informationer fra kolleger? Ansvar og rollefordeling 4,0 3,9 4,3 4,3 4, 4,5 4,8 4,8,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 Er der et godt samarbejde mellem dig og dine nærmeste kolleger? Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? 6,0 6, 6, 6,2 6, 6,0 6, 6,0 6, 6, Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger på din lokale arbejdsplads? Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger i [navn på UC]? Er det klart for dig, hvad der er dine ansvarsområder? 4,5 4,8 3,2 3,9 3,7 3,9 3,7 5,9 Er der generelt et godt samarbejde mellem den nærmeste leder og de ansatte? Er der et godt samarbejde på tværs i organisationen? 4,8 4, 4,0 4,3 du, hvad der forventes af dig i dit Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en fair måde? Er der klare mål for dit eget 4,8 5,,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 Samlet gennemsnit for emnet, UC-benchmark UC-benchmark Side 7

8 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER Tillid Mening i arbejdet Oplever du, at din nærmeste leder tager udgangspunkt i, at medarbejderne gør et godt stykke Oplever du, at du trygt kan give udtryk for dine meninger og følelser overfor din nærmeste leder? Oplever du generelt set dine arbejdsopgaver som meningsfulde? 6,0 6,0 6, 6,2 6, Oplever du, at du trygt kan give udtryk for dine meninger og følelser overfor den øverste ledelse? Føler du dig tryg i dit job? 3,6 3, 4,3 3,9 3,7 5, Oplever du, at din arbejdsindsats har betydning? 6, 6, 6,2 6,2 6,2,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 Udviklingsmuligheder Har du muligheder for at udvikle dig gennem dit Har du let adgang til sparring med dine kolleger? Kan du bruge dine evner og færdigheder i dit Kræver dit arbejde, at du får ny viden og nye færdigheder? Er der positive udfordringer i dit 5,9 6,0 5,9 6,0 5,9 6,0 5,9 Er dit arbejde varieret? Er der gode karrieremuligheder på din arbejdsplads? Har du gode muligheder for kompetenceudvikling, forstået som kurser og anden efteruddannelse? Har du gode muligheder for kompetenceudvikling i dit job, forstået som eksempelvis jobrotation mm.? 5,9 6,0 5,9 3,8 4, 4,5 4,2 4,2 4,8 3,6 3,9 3,8 4,0 3,8,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 UC-benchmark Samlet gennemsnit for emnet, UC-benchmark Side 8

9 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER Indflydelse Kvalitet i arbejdet Har du indflydelse på mængden af dit 4, 3,9 4,2 Er det tydeligt for dig, hvilke forventninger der er til kvaliteten af dit 5, Har du indflydelse på kvaliteten af dit Får du de nødvendige tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 4,5 Har du indflydelse på forandringer på din lokale arbejdsplads? 4, 3,7 4,3 4, Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? Har du indflydelse på planlægningen af din arbejdstid? 5, Oplever du, at tingene i din afdeling bliver ændret, hvis der gøres opmærksom på, at noget kan gøres bedre? 4,5 4,8 Har du indflydelse på indholdet af dit 5, Oplever du, at tingene på tværs af organisationen bliver ændret, hvis der gøres opmærksom på, at noget kan gøres bedre på din lokale arbejdsplads? 3, 3, 3,7 3,7 3,4,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 Krav i arbejdet Socialt arbejdsmiljø Er der balance mellem kravene i dit job og de kvalifikationer, du besidder? Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? Er der ofte så meget at lave, at det påvirker dig negativt? 4,2 3,7 4,3 4,2 4, 3,8 3,5 3,9 3,7 3,7 Vil du betegne det sociale arbejdsmiljø på din arbejdsplads som tilfredsstillende? Giver de fysiske rammer tilstrækkelig mulighed for socialt samvær i pauser mv.? 4,5 Oplever du dit arbejde som følelsesmæssigt belastende? Sker det ofte, at du når de arbejdsopgaver, du har planlagt at nå? Bliver der ofte stillet modsatrettede krav til dig i dit 4,3 4,0 3,7 4, 3,9 3,9 Er I på din arbejdsplads gode til at støtte og hjælpe hinanden, fx i forbindelse med personlige kriser? Er der plads til "en dårlig dag" på din arbejdsplads? 5,,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 Samlet gennemsnit for emnet, UC-benchmark UC-benchmark Side 9

10 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER Trivsel og jobtilfredshed Motivation og engagement Er du generelt tilfreds med dine fremtidsudsigter i dit job? 4,8 5, Oplever du i almindelighed glæde og tilfredsstillelse ved at udføre dit 5,9 5,9 Er du generelt tilfreds med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på i dit Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvis du har mulighed for det, ønsker du så at være ansat i [UC] om 2 år? Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? 5, 4,8 6,0 6,0 4,8 5, 5, Føler du dig motiveret og engageret i dit Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Udnytter du de muligheder, du har for at øve indflydelse på arbejdspladsen via [systemer til rådighed - defineres for det enkelte UC] Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 5,9 5,9 6,0 5,9 5,9 6,3 6,3 6,4 6,4 6,4 4,3 4,2 6,2 6,3 6,2 6,2 6,2,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0,0 2,0 3,0 4,0 6,0 7,0 UC-benchmark Samlet gennemsnit for emnet, UC-benchmark Side 0

11 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER Har du inden for det sidste år haft sygefravær, som skyldes psykiske forhold i arbejdet? 9% 90% 2% 2% 86% 2% 6% 92% 2% 6% 92% 2% UC-benchmark 8% 90% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 00% Ja Nej Har du inden for det sidste år haft sygefravær, som skyldes fysiske forhold i arbejdet? 5% 94% % 6% 92% 2% 5% 94% 2% 6% 93% % UC-benchmark 5% 93% % 0% 20% 40% 60% 80% 00% Ja Nej Mener du der er faktorer omkring arbejdsmiljø og trivsel, som påvirker sygefraværet på din arbejdsplads i negativ retning? 43% 34% 22% 55% 28% 7% 34% 43% 23% 3% 48% 2% UC-benchmark 39% 39% 22% 0% 20% 40% 60% 80% 00% Ja Nej Side

12 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER Mobning Bliver du udsat for mobning på din arbejdsplads? UC-benchmark 2% 7% 2% 9% % 6% 3% % 2% 7% 90% 88% 92% 95% 9% 0% 20% 40% 60% 80% 00% Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Sjældnere Nej Hvis ja, fra hvem bliver du udsat for mobning? Er det noget, du har handlet på, fx ved at henvende dig til din leder, tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller andre? Kolleger En leder 29% 27% 34% 3% 34% 52% 79% 8% 73% 78% Ja 58% 60% 52% 47% 55% Underordnede 42% 40% Studerende og andre 7% 9% 4% 6% 6% Nej 48% 53% 45% 0% 20% 40% 60% 80% 00% 0% 20% 40% 60% 80% 00% UC-benchmark *Bemærk at der i 's undersøgelse har været flere svarmuligheder til dette spørgsmål UC-benchmark Side 2

13 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER Sexchikane Bliver du udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? UC-benchmark 2% % 99% 98% 99% 99% 99% 0% 20% 40% 60% 80% 00% Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Sjældnere Nej Hvis ja, fra hvem bliver du udsat for uønsket seksuel opmærksomhed? Er det noget, du har handlet på, fx ved at henvende dig til din leder, tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller andre? Kolleger 67% 46% 40% 59% Ja 20% 7% 4% En leder 3% 20% 20% 7% Underordnede 8% 23% 3% Nej 80% 83% 86% Studerende og andre 33% 46% 40% 38% 80% 83% 0% 20% 40% 60% 80% 00% 0% 20% 40% 60% 80% 00% UC-benchmark UC-benchmark *Bemærk at der i 's undersøgelse har været flere svarmuligheder til dette spørgsmål Side 3

14 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER Trusler om vold Bliver du udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? UC-benchmark % 99% 99% 99% 00% 99% 0% 20% 40% 60% 80% 00% Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Sjældnere Nej Hvis ja, fra hvem bliver du udsat for trusler om vold? Er det noget, du har handlet på, fx ved at henvende dig til din leder, tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller andre? Kolleger 7% 20% 5% Ja 63% 60% En leder 5% 0% 57% Underordnede Nej 38% 40% Studerende og andre 83% 80% 85% 0% 20% 40% 60% 80% 00% 43% 0% 20% 40% 60% 80% 00% UC-benchmark *Bemærk at der i 's undersøgelse har været flere svarmuligheder til dette spørgsmål UC-benchmark Side 4

15 DEL 2: RESULTATER PÅ DE ENKELTE EMNEOMRÅDER Fysisk vold Bliver du udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? UC-benchmark 00% 00% 00% 00% 00% 0% 20% 40% 60% 80% 00% Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Sjældnere Nej Hvis ja, fra hvem bliver du udsat for vold? Er det noget, du har handlet på, fx ved at henvende dig til din leder, tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller andre? Kolleger Ja En leder Underordnede Nej Studerende og andre 0% 20% 40% 60% 80% 00% 0% 20% 40% 60% 80% 00% UC-benchmark *Bemærk at der i 's undersøgelse har været flere svarmuligheder til dette spørgsmål UC-benchmark Side 5

16 DEL 3: BILAG SVARFORDELINGER: Nedenfor ses tabeller med medarbejdernes svarfordeling for spørgsmålene, således at spredningen i svarene vises. Spredningen kan bruges til at forstå svarene på udvalgte spørgsmål i dybden, eksempelvis spørgsmål, der har haft et særlig lavt gennemsnit eller spørgsmål fra emneområder, som er særligt vigtige. Spørgsmålene står listet i samme rækkefølge som i spørgeskemaet. Anerkendelse Bliver dit arbejde anerkendt af din nærmeste leder? 22% 26% 8% 3% 8% 7% 3% 3% 726 5, Bliver dit arbejde anerkendt af dine kolleger? 2% 35% 25% 0% 5% 2% 0% 2% 726 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af studerende, medarbejdere eller andre, der drager nytte af dit 22% 40% 2% 8% 2% % 0% 6% 726 Nærmeste leder Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 26% 29% 7% % 8% 5% 2% 2% 7 Prioriterer din nærmeste leder arbejdsmiljø og trivslen i din enhed tilstrækkeligt højt? Får du den nødvendige støtte til organiseringen og prioritering af arbejdet fra din nærmeste leder? Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Oplever du, at din nærmeste leder er god til at kommunikere med medarbejderne? Sørger din nærmeste leder for, at du har gode udviklingsmuligheder? 4% 22% 2% 4% % 9% 6% 4% 7 3% 25% 8% 3% 9% 0% 7% 4% 7 6% 24% 6% 0% 9% 7% 5% 4% 7 4,8 4% 27% 22% 4% 9% 8% 5% 2% 7 4,8 6% 22% 8% 6% 7% 9% 6% 5% 7 Er din nærmeste leder god til at motivere og inspirere? 3% 2% 9% 6% 9% % 7% 4% 7 4,5 Er din nærmeste leder god til at videreformidle beslutninger, der bliver truffet af den øverste ledelse? Er din nærmeste leder god til at implementere de beslutninger, der bliver truffet af den øverste ledelse? Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra din nærmeste leder? 5% 26% 22% 3% 8% 6% 4% 5% 7 4% 26% 2% 3% 5% 5% 2% 4% 7 5, 32% 27% 7% 9% 4% 6% 3% 2% 7 Øverste ledelse Er den øverste ledelse synlig i organisationen? 5% 6% 3% 9% 6% 24% 3% 5% 70 3,3 Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra øverste ledelse? 5% 3% 4% 7% 8% 9% 9% 6% 70 3,7 Går den øverste ledelse i spidsen for de forandringer, [UC] skal igennem? 6% % 2% 8% 3% 3% 6% 2% 70 4,0 Kommunikerer den øverste ledelse tydeligt om mål og retning for [UC]? 3% 0% 4% 20% 8% 20% 8% 8% 70 3,6 Prioriterer den øverste ledelse ressourcerne og opgaverne i forhold til [UC]s mål? 3% 6% % 5% 3% 6% 7% 30% 70 3,5 Er den øverste ledelse god til at se de udfordringer, som fremtiden bringer? 4% 9% % 9% 4% 3% 6% 25% 70 3,8 Bidrager den øverste ledelse til sammenhængskraften i [UC]? 3% 5% 0% 5% 4% 9% 7% 7% 70 3, Side 6

17 DEL 3: BILAG Information Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i rette tid? Får du de informationer, som er nødvendige for, at du kan udføre dit 6% 2% 20% 23% 6% 5% 5% 3% 699 4,0 7% 24% 2% 23% 4% 8% % 2% 699 Er det din oplevelse, at du får for mange informationer? 6% 7% 9% 9% 4% 9% 2% 5% 699 4,8 Kan du hurtigt få fat i den rigtige person, når du har brug for informationer fra kolleger? 3% 29% 22% 8% 0% 6% % 2% 699 Samarbejde Er der et godt samarbejde mellem dig og dine nærmeste kolleger? Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? Er der generelt et godt samarbejde mellem den nærmeste leder og de ansatte? 4% 35% 5% 6% 2% % 0% 0% 695 6,0 39% 36% 4% 8% 3% % 0% % 695 6,0 5% 3% 8% 4% 0% 6% 2% 3% 695 Er der et godt samarbejde på tværs i organisationen? 4% 3% 2% 2% 4% % 6% 0% 695 4, Ansvar og rollefordeling Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger på din lokale arbejdsplads? Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger i [navn på UC]? % 23% 20% 5% % % 7% 2% 695 4,5 3% 7% 3% 8% 6% 7% 9% 6% 695 3,2 Er det klart for dig, hvad der er dine ansvarsområder? 32% 35% 4% 0% 4% 2% % % 695 du, hvad der forventes af dig i dit 29% 35% 7% 0% 5% 3% % 0% 695 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en fair måde? 3% 25% 8% 6% 9% 7% 5% 7% 695 Er der klare mål for dit eget 20% 30% 9% 3% 8% 6% 2% 2% 695 Tillid Oplever du, at din nærmeste leder tager udgangspunkt i, at medarbejderne gør et godt stykke Oplever du, at du trygt kan give udtryk for dine meninger og følelser overfor din nærmeste leder? Oplever du, at du trygt kan give udtryk for dine meninger og følelser overfor den øverste ledelse? 28% 30% 5% % 6% 5% 2% 3% % 27% 4% 9% 7% 6% 5% 2% 694 7% 9% 2% 4% 0% % 6% 20% 694 3,6 Føler du dig tryg i dit job? 7% 24% 7% 4% 2% 8% 6% 2% 694 Mening i arbejdet Oplever du generelt set dine arbejdsopgaver som meningsfulde? 38% 39% 3% 6% 2% % 0% 0% 694 6,0 Oplever du, at din arbejdsindsats har betydning? 44% 36% 2% 5% 2% % 0% 0% 694 6, Side 7

18 DEL 3: BILAG Udviklingsmuligheder Har du muligheder for at udvikle dig gennem dit 9% 29% 23% 5% 6% 6% % 2% 690 Har du let adgang til sparring med dine kolleger? 26% 33% 20% 9% 6% 4% % % 690 Kan du bruge dine evner og færdigheder i dit 3% 35% 8% 8% 5% 3% 0% 0% 690 Kræver dit arbejde, at du får ny viden og nye færdigheder? 3% 35% 8% 9% 3% % % % 690 Er der positive udfordringer i dit 26% 40% 2% 8% 2% 2% 0% 0% 690 Er dit arbejde varieret? 33% 36% 8% 8% 3% 2% 0% 0% 690 Er der gode karrieremuligheder på din arbejdsplads? 7% 9% 6% 8% 0% 7% % 2% 690 3,8 Har du gode muligheder for kompetenceudvikling, forstået som kurser og anden efteruddannelse? 3% 4% 7% 7% % 5% 7% 5% 690 4,2 Har du gode muligheder for kompetenceudvikling i dit job, forstået som eksempelvis jobrotation mm.? 6% 8% 4% 5% 5% 2% 3% 7% 690 3,6 Indflydelse Har du indflydelse på mængden af dit 7% 5% 24% 20% 3% 2% 8% % 687 4, Har du indflydelse på kvaliteten af dit 24% 39% 9% 9% 4% 2% 0% % 687 Har du indflydelse på forandringer på din lokale arbejdsplads? 7% 7% 2% 8% 4% 3% 7% 3% 687 4, Har du indflydelse på planlægningen af din arbejdstid? 24% 30% 7% 2% 7% 6% 2% 0% 687 Har du indflydelse på indholdet af dit 9% 3% 25% 2% 6% 5% % 0% 687 Kvalitet i arbejdet Er det tydeligt for dig, hvilke forventninger der er til kvaliteten af dit Får du de nødvendige tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 6% 30% 22% 5% 7% 6% 3% % 683 8% 2% 23% 8% % 2% 5% % 683 Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 7% 45% 24% 9% 4% % 0% 0% 683 Oplever du, at tingene i din afdeling bliver ændret, hvis der gøres opmærksom på, at noget kan gøres bedre? Oplever du, at tingene på tværs af organisationen bliver ændret, hvis der gøres opmærksom på, at noget kan gøres bedre på din lokale arbejdsplads? 7% 22% 24% 5% 2% 0% 5% 5% 683 4,5 % 6% 2% 4% 3% 9% 7% 8% 683 3, Side 8

19 DEL 3: BILAG Krav i arbejdet Er der balance mellem kravene i dit job og de kvalifikationer, du besidder? Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? Er der ofte så meget at lave, at det påvirker dig negativt? Oplever du dit arbejde som følelsesmæssigt belastende? Sker det ofte, at du når de arbejdsopgaver, du har planlagt at nå? Bliver der ofte stillet modsatrettede krav til dig i dit 2% 38% 9% 3% 5% 3% % % 682 6% 20% 23% 9% 4% % 7% % 682 4,2 % 6% 7% 7% 7% 4% 7% % 682 3,8 6% 2% 5% 5% 6% 8% 5% % 682 9% 5% 7% 7% 4% 9% 7% % 682 4,0 5% 0% 2% 6% 6% 23% 3% 6% 682 Socialt arbejdsmiljø Vil du betegne det sociale arbejdsmiljø på din arbejdsplads som tilfredsstillende? Giver de fysiske rammer tilstrækkelig mulighed for socialt samvær i pauser mv.? Er I på din arbejdsplads gode til at støtte og hjælpe hinanden, fx i forbindelse med personlige kriser? 7% 28% 23% 5% 8% 5% 4% 0% 679 7% 29% 8% 5% 0% 7% 3% % % 34% 6% % 6% 2% % 7% 679 Er der plads til "en dårlig dag" på din arbejdsplads? 8% 34% 9% % 6% 5% 4% 5% 679 Trivsel og jobtilfredshed Er du generelt tilfreds med dine fremtidsudsigter i dit job? Er du generelt tilfreds med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på i dit Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvis du har mulighed for det, ønsker du så at være ansat i [UC] om 2 år? % 23% 9% 5% % 9% 5% 5% 678 2% 30% 9% 5% % 8% 5% % 678 3% 34% 23% 2% 8% 7% 2% % 678 2% 38% 7% 5% 6% 2% % 0% % 23% 2% 8% 4% 4% 3% 2% 678 Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? 6% 8% % % % 20% 25% 8% 678 Motivation og engagement Oplever du i almindelighed glæde og tilfredsstillelse ved at udføre dit 26% 38% 23% 9% 3% % 0% 0% 678 Føler du dig motiveret og engageret i dit 30% 40% 20% 6% 3% % 0% 0% 678 5,9 Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Udnytter du de muligheder, du har for at øve indflydelse på arbejdspladsen via [systemer til rådighed - defineres for det enkelte UC] 49% 36% 0% 2% % 0% 0% % 678 6,3 5% 6% 8% 5% 0% 0% 8% 8% 678 Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 44% 38% 3% 4% % 0% 0% 0% 678 6,2 Side 9

20 DEL 3: BILAG SVARFORDELINGER: Nedenfor ses tabeller med medarbejdernes svarfordeling for spørgsmålene, således at spredningen i svarene vises. Spredningen kan bruges til at forstå svarene på udvalgte spørgsmål i dybden, eksempelvis spørgsmål, der har haft et særlig lavt gennemsnit eller spørgsmål fra emneområder, som er særligt vigtige. Spørgsmålene står listet i samme rækkefølge som i spørgeskemaet. Anerkendelse Bliver dit arbejde anerkendt af din nærmeste leder? 30% 30% 4% 8% 4% 3% % 9% 682 Bliver dit arbejde anerkendt af dine kolleger? 8% 40% 22% % 3% % 0% 4% 682 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af studerende, medarbejdere eller andre, der drager nytte af dit 20% 4% 23% 8% % % 0% 5% 682 Nærmeste leder Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? Prioriterer din nærmeste leder arbejdsmiljø og trivslen i din enhed tilstrækkeligt højt? Får du den nødvendige støtte til organiseringen og prioritering af arbejdet fra din nærmeste leder? Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Oplever du, at din nærmeste leder er god til at kommunikere med medarbejderne? Sørger din nærmeste leder for, at du har gode udviklingsmuligheder? Er din nærmeste leder god til at motivere og inspirere? Er din nærmeste leder god til at videreformidle beslutninger, der bliver truffet af den øverste ledelse? Er din nærmeste leder god til at implementere de beslutninger, der bliver truffet af den øverste ledelse? Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra din nærmeste leder? 39% 3% 2% 7% 5% 2% 0% 4% 677 5,9 24% 28% 8% 9% 7% 5% 2% 6% % 25% 2% 9% 4% 3% 2% 8% % 26% 8% 2% 8% 5% 2% 4% 677 9% 6% 4% 0% 8% 0% 6% 25% 677 2% 7% 2% 9% 5% 9% 6% 32% 677 3% 7% 5% 0% 8% % 8% 20% 677 9% 23% 8% 3% 9% 8% 3% 7% 677 % 2% 7% 0% 4% 4% 2% 3% 677 5, 27% 27% 3% 0% 6% 5% 3% 0% 677 Øverste ledelse Er den øverste ledelse synlig i organisationen? 5% 0% 7% 3% 6% 9% 2% 7% 675 3,6 Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra øverste ledelse? Går den øverste ledelse i spidsen for de forandringer, [UC] skal igennem? Kommunikerer den øverste ledelse tydeligt om mål og retning for [UC]? Prioriterer den øverste ledelse ressourcerne og opgaverne i forhold til [UC]s mål? Er den øverste ledelse god til at se de udfordringer, som fremtiden bringer? Bidrager den øverste ledelse til sammenhængskraften i [UC]? 6% 2% 6% 5% 5% 5% 8% 3% 675 3,9 7% 3% 6% 4% 8% 9% 4% 28% 675 4,3 4% 6% 8% 9% 6% 3% 5% 0% 675 4, 3% 8% % 5% 0% 4% 8% 3% 675 3,6 5% 5% 4% 2% 0% 8% 6% 29% 675 4,2 2% 8% 0% 4% % 8% 6% 2% 675 3,2 Side 20

21 DEL 3: BILAG Information Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i rette tid? Får du de informationer, som er nødvendige for, at du kan udføre dit Er det din oplevelse, at du får for mange informationer? Kan du hurtigt få fat i den rigtige person, når du har brug for informationer fra kolleger? 5% 3% 8% 20% 6% 8% 6% 4% 673 3,9 7% 2% 23% 2% % % 2% 3% 673 4,5 7% 0% 9% 20% 0% 9% 9% 5% 673 % 29% 24% 5% 7% 7% 3% 4% 673 Samarbejde Er der et godt samarbejde mellem dig og dine nærmeste kolleger? Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? Er der generelt et godt samarbejde mellem den nærmeste leder og de ansatte? Er der et godt samarbejde på tværs i organisationen? 45% 35% 2% 3% 3% % 0% 0% 673 6, 40% 39% 2% 4% 3% % 0% % 673 6, 2% 22% 5% 8% 8% 7% 4% 25% 673 4,8 2% 2% 8% 8% 2% % 5% 2% 673 4,0 Ansvar og rollefordeling Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger på din lokale arbejdsplads? Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger i [navn på UC]? Er det klart for dig, hvad der er dine ansvarsområder? 4% 26% 8% 3% 2% 8% 6% 3% 672 8% 5% 5% 5% 5% 4% % 5% 672 3,9 28% 39% 7% 7% 5% 2% % 0% 672 du, hvad der forventes af dig i dit 24% 40% 8% 8% 6% 4% 0% 0% 672 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en fair måde? 0% 27% 4% 5% 7% 8% 7% 2% 672 Er der klare mål for dit eget 6% 33% 8% 4% 7% 6% 3% 3% 672 5, Tillid Oplever du, at din nærmeste leder tager udgangspunkt i, at medarbejderne gør et godt stykke Oplever du, at du trygt kan give udtryk for dine meninger og følelser overfor din nærmeste leder? Oplever du, at du trygt kan give udtryk for dine meninger og følelser overfor den øverste ledelse? 2% 26% 5% 7% 5% 5% 4% 7% 67 24% 20% % 9% 6% 7% 7% 7% 67 3% 6% 7% 0% 8% 2% 9% 34% 67 3, Føler du dig tryg i dit job? 3% 27% 20% 5% 0% 7% 6% 2% 67 Side 2

22 DEL 3: BILAG Mening i arbejdet Oplever du generelt set dine arbejdsopgaver som meningsfulde? 39% 36% 5% 6% 3% % 0% 0% 67 6,0 Oplever du, at din arbejdsindsats har betydning? 42% 37% 3% 5% % % 0% 0% 67 6, Udviklingsmuligheder Har du muligheder for at udvikle dig gennem dit 2% 32% 23% 2% 6% 3% % % 670 Har du let adgang til sparring med dine kolleger? 27% 35% 8% % 5% 3% % 0% 670 Kan du bruge dine evner og færdigheder i dit Kræver dit arbejde, at du får ny viden og nye færdigheder? 33% 38% 4% 7% 5% 2% % 0% 670 3% 35% 6% 0% 4% 2% % % 670 Er der positive udfordringer i dit 29% 4% 7% 6% 3% 2% 0% 0% 670 Er dit arbejde varieret? 34% 35% 8% 7% 4% 2% 0% 0% 670 Er der gode karrieremuligheder på din arbejdsplads? 6% 5% 6% 8% % % 8% 5% 670 4, Har du gode muligheder for kompetenceudvikling, forstået som kurser og anden efteruddannelse? Har du gode muligheder for kompetenceudvikling i dit job, forstået som eksempelvis jobrotation, jobbytte, sidemandsoplæring? 0% 25% 9% 4% 8% % 5% 8% 670 5% 3% 4% 4% 0% % % 23% 670 3,9 Indflydelse Har du indflydelse på mængden af dit 5% 5% 9% 9% 5% 5% % % 669 3,9 Har du indflydelse på kvaliteten af dit 24% 34% 8% % 6% 5% % % 669 Har du indflydelse på forandringer på din lokale arbejdsplads? Har du indflydelse på planlægningen af din arbejdstid? 6% 3% 7% 6% 4% 5% 5% 4% 669 3,7 22% 29% 8% 3% 8% 7% 3% % 669 5, Har du indflydelse på indholdet af dit 2% 32% 27% 5% 7% 4% 2% % 669 5, Kvalitet i arbejdet Er det tydeligt for dig, hvilke forventninger der er til kvaliteten af dit Får du de nødvendige tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? Oplever du, at tingene i din afdeling bliver ændret, hvis der gøres opmærksom på, at noget kan gøres bedre? Oplever du, at tingene på tværs af organisationen bliver ændret, hvis der gøres opmærksom på, at noget kan gøres bedre på din lokale arbejdsplads? 3% 3% 20% 5% 9% 7% 3% 2% 66 9% 25% 8% 8% 5% 8% 6% 2% 66 4,5 6% 40% 26% 0% 5% 2% % 0% 66 5% 23% 20% 20% 0% 0% 5% 8% 66 % 5% % % 2% 7% 4% 28% 66 3, Side 22

23 DEL 3: BILAG Krav i arbejdet Er der balance mellem kravene i dit job og de kvalifikationer, du besidder? Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? Er der ofte så meget at lave, at det påvirker dig negativt? Oplever du dit arbejde som følelsesmæssigt belastende? Sker det ofte, at du når de arbejdsopgaver, du har planlagt at nå? Bliver der ofte stillet modsatrettede krav til dig i dit 2% 42% 20% 9% 5% 3% % % 660 4% 6% 20% 4% 5% 7% 3% % 660 3,7 3% 23% 7% 6% 2% 3% 6% % 660 3,5 7% 4% 6% 5% 2% 8% 7% 2% 660 4,3 0% 20% 2% 5% % 6% 7% % 660 3,7 6% 2% 3% 7% 2% 9% 3% 7% 660 Socialt arbejdsmiljø Vil du betegne det sociale arbejdsmiljø på din arbejdsplads som tilfredsstillende? Giver de fysiske rammer tilstrækkelig mulighed for socialt samvær i pauser mv.? Er I på din arbejdsplads gode til at støtte og hjælpe hinanden, fx i forbindelse med personlige kriser? 7% 3% 7% 3% 8% 7% 5% 2% 660 % 27% 7% 4% % 2% 6% 2% 660 4,5 2% 32% 7% % 5% 2% 2% 0% 660 Er der plads til "en dårlig dag" på din arbejdsplads? 7% 3% 6% % 7% 8% 3% 8% 660 5, Trivsel og jobtilfredshed Er du generelt tilfreds med dine fremtidsudsigter i dit job? Er du generelt tilfreds med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på i dit Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvis du har mulighed for det, ønsker du så at være ansat i [UC] om 2 år? 0% 27% 22% 7% 7% 6% 4% 7% 658 4,8 0% 27% 8% 4% 2% 0% 8% % 658 5% 38% 22% % 6% 5% 2% % 658 9% 37% 22% % 8% 2% % % % 26% 2% 8% 2% 3% 2% 5% 658 Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? 5% 0% % 2% 2% 20% 25% 5% 658 4,8 Motivation og engagement Oplever du i almindelighed glæde og tilfredsstillelse ved at udføre dit 27% 4% 20% 6% 3% % 0% % 658 Føler du dig motiveret og engageret i dit 32% 4% 5% 7% 3% % 0% 0% 658 5,9 Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Udnytter du de muligheder, du har for at øve indflydelse på arbejdspladsen via [systemer til rådighed - defineres for det enkelte UC] 52% 36% 7% 2% % % 0% % 658 6,3 5% 24% 5% 5% 9% 9% 5% 8% 658 Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 50% 37% 9% 4% % 0% 0% 0% 658 6,3 Side 23

24 DEL 3: BILAG SVARFORDELINGER: Nedenfor ses tabeller med medarbejdernes svarfordeling for spørgsmålene, således at spredningen i svarene vises. Spredningen kan bruges til at forstå svarene på udvalgte spørgsmål i dybden, eksempelvis spørgsmål, der har haft et særlig lavt gennemsnit eller spørgsmål fra emneområder, som er særligt vigtige. Spørgsmålene står listet i samme rækkefølge som i spørgeskemaet. Anerkendelse Bliver dit arbejde anerkendt af din nærmeste leder? 23% 30% 9% % 6% 4% % 5% 608 Bliver dit arbejde anerkendt af dine kolleger? 8% 39% 24% % 3% 2% 0% 3% 608 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af studerende, medarbejdere eller andre, der drager nytte af dit 22% 4% 22% 8% 2% % 0% 4% 608 Nærmeste leder Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 28% 33% 7% 0% 5% 3% % 3% 583 Prioriterer din nærmeste leder arbejdsmiljø og trivslen i din enhed tilstrækkeligt højt? Får du den nødvendige støtte til organiseringen og prioritering af arbejdet fra din nærmeste leder? Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Oplever du, at din nærmeste leder er god til at kommunikere med medarbejderne? Sørger din nærmeste leder for, at du har gode udviklingsmuligheder? 7% 26% 2% 2% 8% 8% 3% 6% 583 4% 28% 20% 4% 8% 8% 3% 4% 583 8% 26% 4% 0% 6% 6% 3% 6% 583 5, 7% 27% 2% 2% 9% 7% 3% 3% 583 8% 27% 9% 4% 7% 6% 3% 7% 583 5, Er din nærmeste leder god til at motivere og inspirere? 4% 23% 22% 5% 9% 8% 5% 5% 583 4,8 Er din nærmeste leder god til at videreformidle beslutninger, der bliver truffet af den øverste ledelse? Er din nærmeste leder god til at implementere de beslutninger, der bliver truffet af den øverste ledelse? Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra din nærmeste leder? 5% 28% 2% 3% 7% 7% 3% 7% 583 4% 29% 20% 2% 4% 4% 2% 5% % 3% 2% 9% 5% 5% 2% 2% 583 Øverste ledelse Er den øverste ledelse synlig i organisationen? 4% % 7% 9% 6% 8% 9% 6% 552 3,7 Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra øverste ledelse? 6% 7% 2% 9% 2% % 4% % 552 4,3 Går den øverste ledelse i spidsen for de forandringer, [UC] skal igennem? 5% 4% 7% 6% 9% 8% 3% 29% 552 Kommunikerer den øverste ledelse tydeligt om mål og retning for [UC]? 3% 6% 2% 2% 2% % 4% 2% 552 4,2 Prioriterer den øverste ledelse ressourcerne og opgaverne i forhold til [UC]s mål? 3% 0% 4% 6% 0% 9% 4% 33% 552 4,0 Er den øverste ledelse god til at se de udfordringer, som fremtiden bringer? 4% 6% 8% 5% 8% 8% 3% 28% 552 Bidrager den øverste ledelse til sammenhængskraften i [UC]? 3% 8% 4% 6% 0% 3% 8% 28% 552 3,7 Side 24

25 DEL 3: BILAG Information Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i rette tid? Får du de informationer, som er nødvendige for, at du kan udføre dit 4% 20% 25% 2% 4% % 3% 3% 543 4,3 7% 3% 24% 20% 0% 5% % 2% 543 Er det din oplevelse, at du får for mange informationer? 7% 2% 4% 7% 2% 5% 20% 4% 543 Kan du hurtigt få fat i den rigtige person, når du har brug for informationer fra kolleger? 3% 3% 2% 7% 9% 5% 2% 2% 543 Samarbejde Er der et godt samarbejde mellem dig og dine nærmeste kolleger? Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? Er der generelt et godt samarbejde mellem den nærmeste leder og de ansatte? 40% 40% 2% 5% % % 0% 0% 542 6, 39% 38% 3% 7% 2% % 0% % 542 6,0 22% 32% 8% 2% 5% 5% 2% 5% 542 Er der et godt samarbejde på tværs i organisationen? 6% 20% 23% 9% 0% 8% 3% 0% 542 Ansvar og rollefordeling Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger på din lokale arbejdsplads? Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger i [navn på UC]? 0% 28% 2% 5% % 9% 5% 2% 536 4% % 6% 9% 6% 5% % 8% 536 3,7 Er det klart for dig, hvad der er dine ansvarsområder? 28% 42% 6% 7% 3% 2% % % 536 du, hvad der forventes af dig i dit 27% 4% 7% 7% 5% 2% % % 536 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en fair måde? 2% 30% 2% 4% 8% 6% 2% 7% 536 Er der klare mål for dit eget 8% 35% 9% 4% 7% 3% % 3% 536 Tillid Oplever du, at din nærmeste leder tager udgangspunkt i, at medarbejderne gør et godt stykke Oplever du, at du trygt kan give udtryk for dine meninger og følelser overfor din nærmeste leder? Oplever du, at du trygt kan give udtryk for dine meninger og følelser overfor den øverste ledelse? 30% 33% 5% 8% 4% 3% % 5% % 30% 4% 8% 5% 5% 3% 3% 534 9% 4% 4% 3% 8% 0% 7% 24% 534 4,3 Føler du dig tryg i dit job? 8% 32% 9% 4% 6% 6% 3% 2% 534 5, Mening i arbejdet Oplever du generelt set dine arbejdsopgaver som meningsfulde? 40% 40% 3% 4% % % 0% 0% 534 6, Oplever du, at din arbejdsindsats har betydning? 44% 38% 2% 3% % % 0% % 534 6,2 Side 25

26 DEL 3: BILAG Udviklingsmuligheder Har du muligheder for at udvikle dig gennem dit 24% 35% 2% 0% 5% 3% % % 529 Har du let adgang til sparring med dine kolleger? 24% 38% 20% 9% 4% 3% 0% % 529 Kan du bruge dine evner og færdigheder i dit 33% 39% 6% 6% 3% 2% % 0% 529 5,9 Kræver dit arbejde, at du får ny viden og nye færdigheder? 30% 39% 9% 7% 3% % % % 529 Er der positive udfordringer i dit 32% 43% 6% 7% % % 0% 0% 529 5,9 Er dit arbejde varieret? 35% 40% 5% 6% 2% 2% 0% 0% 529 5,9 Er der gode karrieremuligheder på din arbejdsplads? 9% 7% 9% 7% 9% 0% 7% 2% 529 Har du gode muligheder for kompetenceudvikling, forstået som kurser og anden efteruddannelse? Har du gode muligheder for kompetenceudvikling i dit job, forstået som eksempelvis jobrotation, jobbytte, sidemandsoplæring? 4% 24% 2% 4% 8% 0% 4% 6% 529 4,8 5% 2% 4% 6% % 2% 0% 2% 529 3,8 Indflydelse Har du indflydelse på mængden af dit 8% 2% 24% 9% 3% 0% 5% % 526 Har du indflydelse på kvaliteten af dit 27% 40% 20% 8% 3% % 0% % 526 Har du indflydelse på forandringer på din lokale arbejdsplads? 7% 2% 23% 8% 2% 0% 5% 4% 526 Har du indflydelse på planlægningen af din arbejdstid? 22% 36% 20% % 6% 3% % 0% 526 Har du indflydelse på indholdet af dit 7% 35% 26% 2% 5% 3% % 0% 526 Kvalitet i arbejdet Er det tydeligt for dig, hvilke forventninger der er til kvaliteten af dit Får du de nødvendige tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5% 36% 24% 3% 6% 4% 2% % 522 9% 24% 25% 7% % 7% 4% 2% 522 Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 5% 5% 23% 8% 3% % 0% % 522 Oplever du, at tingene i din afdeling bliver ændret, hvis der gøres opmærksom på, at noget kan gøres bedre? Oplever du, at tingene på tværs af organisationen bliver ændret, hvis der gøres opmærksom på, at noget kan gøres bedre på din lokale arbejdsplads? 8% 29% 24% 5% 9% 7% 3% 6% 522 4,8 2% 8% 5% 8% 3% 3% 7% 25% 522 3,7 Side 26

27 DEL 3: BILAG Krav i arbejdet Er der balance mellem kravene i dit job og de kvalifikationer, du besidder? Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? Er der ofte så meget at lave, at det påvirker dig negativt? Oplever du dit arbejde som følelsesmæssigt belastende? Sker det ofte, at du når de arbejdsopgaver, du har planlagt at nå? Bliver der ofte stillet modsatrettede krav til dig i dit 8% 47% 20% 8% 3% % % 0% 59 5% 22% 23% 9% 5% 0% 6% % 59 4,3 8% 7% 20% 9% 6% 3% 7% % 59 3,9 4% 9% 7% 6% 5% 2% 7% % 59 6% 7% 8% 5% 5% 9% 8% % 59 4, 3% 9% 2% 5% 6% 25% 2% 8% 59 Socialt arbejdsmiljø Vil du betegne det sociale arbejdsmiljø på din arbejdsplads som tilfredsstillende? Giver de fysiske rammer tilstrækkelig mulighed for socialt samvær i pauser mv.? Er I på din arbejdsplads gode til at støtte og hjælpe hinanden, fx i forbindelse med personlige kriser? 9% 33% 23% 4% 5% 4% 2% % 59 9% 34% 20% 3% 7% 5% 2% % 59 2% 30% 20% % 5% 3% 2% 8% 59 Er der plads til "en dårlig dag" på din arbejdsplads? 7% 34% 2% 2% 6% 4% 2% 5% 59 Trivsel og jobtilfredshed Er du generelt tilfreds med dine fremtidsudsigter i dit job? Er du generelt tilfreds med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på i dit Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvis du har mulighed for det, ønsker du så at være ansat i [UC] om 2 år? 3% 33% 2% 3% 6% 5% 3% 6% 55 5, 5% 35% 22% 2% 8% 5% 3% % 55 5, 6% 40% 22% % 7% 3% % % 55 22% 42% 20% 0% 3% % 0% % 55 37% 33% 0% 5% 2% 2% 2% 9% 55 6,0 Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? 4% 7% 9% 3% 3% 22% 29% 4% 55 5, Motivation og engagement Oplever du i almindelighed glæde og tilfredsstillelse ved at udføre dit 29% 43% 20% 7% % % 0% 0% 54 5,9 Føler du dig motiveret og engageret i dit 32% 44% 6% 6% % % 0% 0% 54 6,0 Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Udnytter du de muligheder, du har for at øve indflydelse på arbejdspladsen via [systemer til rådighed - defineres for det enkelte UC] 5% 38% 7% % 0% 0% 0% % 54 6,4 2% 9% 7% 5% % 0% 0% 6% 54 4,3 Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 42% 42% 0% 4% 0% 0% 0% % 54 6,2 Side 27

28 DEL 3: BILAG SVARFORDELINGER: Nedenfor ses tabeller med medarbejdernes svarfordeling for spørgsmålene, således at spredningen i svarene vises. Spredningen kan bruges til at forstå svarene på udvalgte spørgsmål i dybden, eksempelvis spørgsmål, der har haft et særlig lavt gennemsnit. Spørgsmålene står listet i samme rækkefølge som i spørgeskemaet. Anerkendelse Bliver dit arbejde anerkendt af din nærmeste leder? 23% 30% 9% % 6% 4% % 5% 608 4,0 Bliver dit arbejde anerkendt af dine kolleger? 8% 39% 24% % 3% 2% 0% 3% 608 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af studerende, medarbejdere eller andre, der drager nytte af dit 22% 4% 22% 8% 2% % 0% 4% 608 Nærmeste leder Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 28% 33% 7% 0% 5% 3% % 3% 583 Prioriterer din nærmeste leder arbejdsmiljø og trivslen i din enhed tilstrækkeligt højt? Får du den nødvendige støtte til organiseringen og prioritering af arbejdet fra din nærmeste leder? Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Oplever du, at din nærmeste leder er god til at kommunikere med medarbejderne? Sørger din nærmeste leder for, at du har gode udviklingsmuligheder? 7% 26% 2% 2% 8% 8% 3% 6% 583 4% 28% 20% 4% 8% 8% 3% 4% 583 5, 8% 26% 4% 0% 6% 6% 3% 6% 583 7% 27% 2% 2% 9% 7% 3% 3% 583 8% 27% 9% 4% 7% 6% 3% 7% 583 Er din nærmeste leder god til at motivere og inspirere? 4% 23% 22% 5% 9% 8% 5% 5% 583 5, Er din nærmeste leder god til at videreformidle beslutninger, der bliver truffet af den øverste ledelse? Er din nærmeste leder god til at implementere de beslutninger, der bliver truffet af den øverste ledelse? Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra din nærmeste leder? 5% 28% 2% 3% 7% 7% 3% 7% 583 4% 29% 20% 2% 4% 4% 2% 5% % 3% 2% 9% 5% 5% 2% 2% 583 Øverste ledelse Er den øverste ledelse synlig i organisationen? 4% % 7% 9% 6% 8% 9% 6% 552 3,3 Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra øverste ledelse? Går den øverste ledelse i spidsen for de forandringer, [UC] skal igennem? Kommunikerer den øverste ledelse tydeligt om mål og retning for [UC]? Prioriterer den øverste ledelse ressourcerne og opgaverne i forhold til [UC]s mål? Er den øverste ledelse god til at se de udfordringer, som fremtiden bringer? Bidrager den øverste ledelse til sammenhængskraften i [UC]? 6% 7% 2% 9% 2% % 4% % 552 5% 4% 7% 6% 9% 8% 3% 29% 552 3% 6% 2% 2% 2% % 4% 2% 552 4,0 3% 0% 4% 6% 0% 9% 4% 33% 552 4, 4% 6% 8% 5% 8% 8% 3% 28% 552 4,3 3% 8% 4% 6% 0% 3% 8% 28% 552 3,7 Side 28

29 DEL 3: BILAG Information Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i rette tid? Får du de informationer, som er nødvendige for, at du kan udføre dit Er det din oplevelse, at du får for mange informationer? Kan du hurtigt få fat i den rigtige person, når du har brug for informationer fra kolleger? 4% 20% 25% 2% 4% % 3% 3% 543 4,3 7% 3% 24% 20% 0% 5% % 2% 543 4,8 7% 2% 4% 7% 2% 5% 20% 4% 543 3% 3% 2% 7% 9% 5% 2% 2% 543 Samarbejde Er der et godt samarbejde mellem dig og dine nærmeste kolleger? Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? Er der generelt et godt samarbejde mellem den nærmeste leder og de ansatte? 40% 40% 2% 5% % % 0% 0% 542 6,2 39% 38% 3% 7% 2% % 0% % 542 6, 22% 32% 8% 2% 5% 5% 2% 5% 542 Er der et godt samarbejde på tværs i organisationen? 6% 20% 23% 9% 0% 8% 3% 0% 542 Ansvar og rollefordeling Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger på din lokale arbejdsplads? Synes du, det er tydeligt, hvem der træffer hvilke beslutninger i [navn på UC]? 0% 28% 2% 5% % 9% 5% 2% 536 4,8 4% % 6% 9% 6% 5% % 8% 536 3,9 Er det klart for dig, hvad der er dine ansvarsområder? 28% 42% 6% 7% 3% 2% % % 536 5,9 du, hvad der forventes af dig i dit 27% 4% 7% 7% 5% 2% % % 536 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en fair måde? 2% 30% 2% 4% 8% 6% 2% 7% 536 Er der klare mål for dit eget 8% 35% 9% 4% 7% 3% % 3% 536 Tillid Oplever du, at din nærmeste leder tager udgangspunkt i, at medarbejderne gør et godt stykke Oplever du, at du trygt kan give udtryk for dine meninger og følelser overfor din nærmeste leder? Oplever du, at du trygt kan give udtryk for dine meninger og følelser overfor den øverste ledelse? 30% 33% 5% 8% 4% 3% % 5% % 30% 4% 8% 5% 5% 3% 3% 534 9% 4% 4% 3% 8% 0% 7% 24% 534 3,9 Føler du dig tryg i dit job? 8% 32% 9% 4% 6% 6% 3% 2% 534 Mening i arbejdet Oplever du generelt set dine arbejdsopgaver som meningsfulde? 40% 40% 3% 4% % % 0% 0% 534 6,2 Oplever du, at din arbejdsindsats har betydning? 44% 38% 2% 3% % % 0% % 534 6,2 Side 29

30 DEL 3: BILAG Udviklingsmuligheder Har du muligheder for at udvikle dig gennem dit 24% 35% 2% 0% 5% 3% % % 529 Har du let adgang til sparring med dine kolleger? 24% 38% 20% 9% 4% 3% 0% % 529 Kan du bruge dine evner og færdigheder i dit 33% 39% 6% 6% 3% 2% % 0% 529 6,0 Kræver dit arbejde, at du får ny viden og nye færdigheder? 30% 39% 9% 7% 3% % % % 529 6,0 Er der positive udfordringer i dit 32% 43% 6% 7% % % 0% 0% 529 6,0 Er dit arbejde varieret? 35% 40% 5% 6% 2% 2% 0% 0% 529 6,0 Er der gode karrieremuligheder på din arbejdsplads? 9% 7% 9% 7% 9% 0% 7% 2% 529 4,5 Har du gode muligheder for kompetenceudvikling, forstået som kurser og anden efteruddannelse? Har du gode muligheder for kompetenceudvikling i dit job, forstået som eksempelvis jobrotation, jobbytte, sidemandsoplæring? 4% 24% 2% 4% 8% 0% 4% 6% 529 5% 2% 4% 6% % 2% 0% 2% 529 4,0 Indflydelse Har du indflydelse på mængden af dit 8% 2% 24% 9% 3% 0% 5% % 526 Har du indflydelse på kvaliteten af dit 27% 40% 20% 8% 3% % 0% % 526 Har du indflydelse på forandringer på din lokale arbejdsplads? 7% 2% 23% 8% 2% 0% 5% 4% 526 4,3 Har du indflydelse på planlægningen af din arbejdstid? 22% 36% 20% % 6% 3% % 0% 526 Har du indflydelse på indholdet af dit 7% 35% 26% 2% 5% 3% % 0% 526 Kvalitet i arbejdet Er det tydeligt for dig, hvilke forventninger der er til kvaliteten af dit Får du de nødvendige tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? Oplever du, at tingene i din afdeling bliver ændret, hvis der gøres opmærksom på, at noget kan gøres bedre? Oplever du, at tingene på tværs af organisationen bliver ændret, hvis der gøres opmærksom på, at noget kan gøres bedre på din lokale arbejdsplads? 5% 36% 24% 3% 6% 4% 2% % 522 9% 24% 25% 7% % 7% 4% 2% 522 5% 5% 23% 8% 3% % 0% % 522 8% 29% 24% 5% 9% 7% 3% 6% 522 2% 8% 5% 8% 3% 3% 7% 25% 522 3,7 Side 30

31 DEL 3: BILAG Krav i arbejdet Er der balance mellem kravene i dit job og de kvalifikationer, du besidder? Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? Er der ofte så meget at lave, at det påvirker dig negativt? Oplever du dit arbejde som følelsesmæssigt belastende? Sker det ofte, at du når de arbejdsopgaver, du har planlagt at nå? Bliver der ofte stillet modsatrettede krav til dig i dit 8% 47% 20% 8% 3% % % 0% 59 5% 22% 23% 9% 5% 0% 6% % 59 4,2 8% 7% 20% 9% 6% 3% 7% % 59 3,7 4% 9% 7% 6% 5% 2% 7% % 59 6% 7% 8% 5% 5% 9% 8% % 59 3,9 3% 9% 2% 5% 6% 25% 2% 8% 59 Socialt arbejdsmiljø Vil du betegne det sociale arbejdsmiljø på din arbejdsplads som tilfredsstillende? Giver de fysiske rammer tilstrækkelig mulighed for socialt samvær i pauser mv.? Er I på din arbejdsplads gode til at støtte og hjælpe hinanden, fx i forbindelse med personlige kriser? 9% 33% 23% 4% 5% 4% 2% % 59 9% 34% 20% 3% 7% 5% 2% % 59 2% 30% 20% % 5% 3% 2% 8% 59 Er der plads til "en dårlig dag" på din arbejdsplads? 7% 34% 2% 2% 6% 4% 2% 5% 59 Trivsel og jobtilfredshed Er du generelt tilfreds med dine fremtidsudsigter i dit job? Er du generelt tilfreds med det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på i dit Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvis du har mulighed for det, ønsker du så at være ansat i [UC] om 2 år? 3% 33% 2% 3% 6% 5% 3% 6% 55 5% 35% 22% 2% 8% 5% 3% % 55 6% 40% 22% % 7% 3% % % 55 22% 42% 20% 0% 3% % 0% % 55 37% 33% 0% 5% 2% 2% 2% 9% 55 6,0 Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? 4% 7% 9% 3% 3% 22% 29% 4% 55 5, Motivation og engagement Oplever du i almindelighed glæde og tilfredsstillelse ved at udføre dit 29% 43% 20% 7% % % 0% 0% 54 5,9 Føler du dig motiveret og engageret i dit 32% 44% 6% 6% % % 0% 0% 54 5,9 Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Udnytter du de muligheder, du har for at øve indflydelse på arbejdspladsen via [systemer til rådighed - defineres for det enkelte UC] 5% 38% 7% % 0% 0% 0% % 54 6,4 2% 9% 7% 5% % 0% 0% 6% 54 4,2 Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 42% 42% 0% 4% 0% 0% 0% % 54 6,2 Side 3

VIA University College

VIA University College 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 16 94% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne

Læs mere

VIA University College

VIA University College 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES VIA University College Totalrapport Marts 2013 Antal besvarelser: Svarprocent: 1608 83% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Trivselsmåling. Børn og Uddannelse. Gråsten Skole. Marts Antal besvarelser: Svarprocent: 47 73%

Trivselsmåling. Børn og Uddannelse. Gråsten Skole. Marts Antal besvarelser: Svarprocent: 47 73% Trivselsmåling Sønderborg 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Kommune Børn og Uddannelse Gråsten Skole Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 47 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER

Læs mere

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent: Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Medarbejdertrivselsmåling 2014 Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø 2016

Psykisk arbejdsmiljø 2016 Psykisk arbejdsmiljø 2016 Rødovre Kommune Ungecenter 2610 April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 18 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS (MTI) 4

Læs mere

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Køge Kommune. Totalrapport. April Antal besvarelser: Svarprocent: %

Køge Kommune. Totalrapport. April Antal besvarelser: Svarprocent: % Køge Kommune Totalrapport April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 3002 79% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNING AF RAPPORTEN 6 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 6 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 7 SOCIAL

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2010

Trivselsundersøgelse 2010 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema

Læs mere

APV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96%

APV Ringsted Kommune. Teknik- og Miljøcenter. Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96% APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 44 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9

Læs mere

APV Ringsted Kommune. Skolecenter. Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68%

APV Ringsted Kommune. Skolecenter. Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68% APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 531 Svarpocent: 68% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9

Læs mere

APV Ringsted Kommune. Børnecenter. Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83%

APV Ringsted Kommune. Børnecenter. Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83% APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 350 Svarpocent: 83% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9

Læs mere

APV Ringsted Kommune. Ressourcecenter. Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100%

APV Ringsted Kommune. Ressourcecenter. Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100% APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 51 Svarpocent: 100% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9

Læs mere

APV Ringsted Kommune. Ledelsescenter. Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96%

APV Ringsted Kommune. Ledelsescenter. Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96% APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 26 Svarpocent: 96% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9

Læs mere

APV Ringsted Kommune. Erhverv, Fritid og Kommunikationscenter. Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84%

APV Ringsted Kommune. Erhverv, Fritid og Kommunikationscenter. Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84% APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 86 Svarpocent: 84% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?

Læs mere

APV Ringsted Kommune. Social- og Sundhedscenter. Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82%

APV Ringsted Kommune. Social- og Sundhedscenter. Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82% APV 2017 Ringsted Kommune Antal besvarelser: 546 Svarpocent: 82% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 TILFREDSHED 5 LEDELSE OG SOCIAL KAPITAL 7 KRÆNKENDE ADFÆRD - MOBNING 8 KRÆNKENDE ADFÆRD - TRUSLER OM VOLD 9

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 88% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 84% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 53% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 78% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: 97 Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 96% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 81% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelse. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 20 Trivselsundersøgelse 20 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 20 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: % TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016

Læs mere

TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune. April T o t a l rapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: %

TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune. April T o t a l rapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: % TRIVSELSMÅLING Køge Kommune T o t a l rapport April 2018 Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: 3949 3260 83% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DIT OVERBLIK 5 MEDARBEJDERNES TRIVSEL OG ENGAGEMENT 6

Læs mere

Totalrapport. Maj 2013. Udarbejdet af interresearch a s

Totalrapport. Maj 2013. Udarbejdet af interresearch a s APV 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TRIVSELSUNDERSØGELSE OG TIDSPRES 2013 Totalrapport Maj 2013 Udarbejdet af interresearch a s INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således

Læs mere

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016 beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er

Læs mere

TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune Campus Køge klasse. April O m r å d erapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: %

TRIVSELSMÅLING. Køge Kommune Campus Køge klasse. April O m r å d erapport. Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: % TRIVSELSMÅLING Køge Kommune Campus Køge - 10. klasse O m r å d erapport April 2018 Antal inviterede: Antal besvarelser: Svarprocent: 12 12 INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DIT OVERBLIK 5 MEDARBEJDERNES TRIVSEL

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og

Læs mere

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016 beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com

Antal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde

Læs mere

BRK 2014. Sådan læses rapporten

BRK 2014. Sådan læses rapporten BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:

Læs mere

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com

Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Arresø Skole. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 12 - Arresø Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Halsnæs Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Plejecentret Halsnæs Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Antal inviterede: 2557

Antal inviterede: 2557 TRIVSELSMÅLING Ringsted Kommune Totalrapport April 2019 Antal inviterede: 2557 Antal besvarelser: 1964 Svarprocent: 77% INDHOLD OM DENNE RAPPORT 3 DASHBOARD 5 DEN SOCIALE KAPITAL I ENHEDEN 6 SAMLET SOCIAL

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Baggersvej Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Baggersvej Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Skole Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Rapport - Trivselsundersøgelsen - Plejecentret Løvdalen/Humlehaven Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme

Rapport - Trivselsundersøgelsen Børnehuset Kregme Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Børnehuset Kregme Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017 Total beelser: 1.21 TRIVSELSUNDERSØGELSE 217 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet

Rapport - Trivselsundersøgelsen Træning og Aktivitet Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Træning og Aktivitet Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem

Rapport - Trivselsundersøgelsen Plejecentret Arresøparken/Solhjem Rapport - Trivselsundersøgelsen 22 - Plejecentret Arresøparken/Solhjem Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus

Rapport - Trivselsundersøgelsen Hundested Børnehus Rapport - Trivselsundersøgelsen 2 - Hundested Børnehus Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ØVRIGE INTERN REVISION Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (11/11) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive og negative

Læs mere

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter

RESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive

Læs mere

Spørgerammen for TU19

Spørgerammen for TU19 Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 83% (15/18) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole

Rapport - Trivselsundersøgelsen Frederiksværk Skole Rapport - Trivselsundersøgelsen - Frederiksværk Skole Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Ringsted kommune Totalrapport. Marts 2015

Ringsted kommune Totalrapport. Marts 2015 Ringsted kommune Totalrapport Marts 2015 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE SAMLET 6 TILFREDSHED GENERELT 7 PRIORITETSKORT

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Bibliotekerne. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Bibliotekerne Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Tandplejen. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 212 - Tandplejen Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%

Aalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84% Aalborg Kommune Klimamåling 2016 Rapportspecifikationer Gennemførte 12365 Inviterede 14674 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Det samlede resultat

Læs mere

Forslag til uddybende spørgsmål i dialogen om det psykiske arbejdsmiljø

Forslag til uddybende spørgsmål i dialogen om det psykiske arbejdsmiljø Trivsel 1. Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvad gør os særligt tilfredse? Hvad gør os mindre tilfredse? Giv gerne nogle konkrete eksempler. 2. Føler du dig motiveret og

Læs mere

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010

Viborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Læs mere

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38)

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 LOKALOMRÅDE VANLØSE/BRØNSHØJ/HUSUM SKJULHØJGÅRD Arbejdspladsrapport Svarprocent: 95% (36/38) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: % (/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 9 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (9/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden

Læs mere

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Rapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:

Rapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt

Læs mere

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Kommer du bagud med dit arbejde?

Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere