Vi har skabt 2000 job til førtidspensionister. - vi er klar til at skabe endnu flere!
|
|
- Mogens Steensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vi har skabt 2000 job til førtidspensionister - vi er klar til at skabe endnu flere!
2 Vi er stolte af KLAP KLAP ER FINANSIERET AF SATSPULJEMIDLERNE I 2009, 2011 OG 2013 KLAP I: Denne lille folder giver en præsentation af projekt KLAP, som skaber job til mennesker med kognitive vanskeligheder. KLAP er et projekt, som vi er umådelig stolte af i Landsforeningen LEV. Resultaterne taler for sig selv. Siden starten i 2009 er der i KLAP skabt mere end 2000 job på skånevilkår til mennesker med mange slags kognitive handicap. Virksomhederne er også glade for KLAP. De ønsker at bidrage til inklusion, og projektet hjælper dem med at finde medarbejdere på områder, som de ellers har svært ved at rekruttere til. Opgaven for KLAP går ud på at matche borgernes ressourcer med virksomhedernes behov for at få løst opgaver, som ikke bliver løst af andre medarbejdere. Der er afsat i alt 10,5 mio. kr. i perioden til projekt KLAP (Kreativ, Langsigtet, Arbejdes-Planlægning) fra Landsforeningen LEV, bl.a. til etablering af 80 praktikpladser på det private arbejdsmarked og jobs på det private arbejdsmarked for unge udviklingshæmmede pr. år i et antal regioner. KLAP II: Der er afsat 5.0 mio. kr. i 2011, 5.0 mio. kr. i 2012 og 4.0 mio. kr. i 2013 til gennemførelse af projektet KLAP II Visualisering af visioner bag lov om uddannelse for unge med særlige behov, som er et initiativ i regi af Landsforeningen LEV. Bevillingen er en videreførelse af udmøntningen af satspuljen fra 2009 til Projekt KLAP (Kreativ, Langsigtet, Arbejdsplanlægning). Væsentligt af alt så gør KLAP en afgørende forskel for de borgere, som deltager i projektet. De får en tilknytning til det ordinære arbejdsmarked, og værdien for den enkelte kan næppe overdrives. Overordnet handler KLAP om at inkludere borgere i det samfund, som de bør være en del af. De fleste mennesker ønsker at kunne bidrage positivt til samfundet ved at gå på arbejde og bruge sine ressourcer samtidig med, at der bliver taget hensyn til det, de kan og det, de vil. Sådan er det for mennesker og dermed også for udviklingshæmmede. Som mennesker har vi brug for rummelighed - at der er plads til vores forskelligheder og til, at vi kan biddrage med på arbejdsmarkedet. Derfor arbejder LEV gennem KLAP for at skabe et rummeligt Danmark til gavn for den enkelte og samfundet som helhed. KLAP III: IDÉGRUNDLAGET: Inklusion og livskvalitet via beskæftigelse National, NGO-baseret skånejobformidling Spidskompetencer på kognitive udfordringer på arbejdsmarkedet KLAP identificerer virksomhedernes behov for enkle jobfunktioner KLAP slår jobbet op på jobnet.dk Kandidaterne søger jobbet KLAP matcher dem Lønnen afspejler jobbets reelle værdi for virksomheden Landsdækkende virksomhedsaftaler giver flest job Lokale KLAP-jobkonsulenter giver flest kandidater og de bedste match KLAP laver støttet beskæftigelse på normale arbejdspladsvilkår Arbejdspladsen er diagnosefrit område OG NU HAR VI SKABT 2000 JOBS! Sytter Kristensen Landsformand for LEV Der er afsat 10,0 mio. kr. hvert af årene til projektet KLAP III. Projektet gennemføres i regi af Landsforeningen LEV. Projektet har til formål at skaffe personer med f.eks. udviklingshæmning, autisme, spasticitet og erhvervet hjerneskade ind på arbejdsmarkedet ved brug af erfaringerne fra det tidligere KLAP II projekt. 3
3 Det flasker sig i Føtex Hvordan fik du jobbet? Jeg arbejdede på det beskyttede værksted på vandrehjemmet i Sakskøbing, men det var ikke rigtig noget for mig. Jeg ville gerne have et rigtigt arbejde, og så kiggede jeg sammen med Søren (virksomhedskonsulent på Det Sociale Værksted i Guldborgsund, red.) på jobnet og opdagede, at Føtex manglede en servicemedarbejder til flaskeautomaten. Jeg søgte jobbet igennem KLAP konsulent Stine og var slet ikke nervøs, da jeg kom til samtale. Da jeg var færdig med min praktik og blev ansat, tog jeg kontrakten med ind til Nykøbing, hvor der var byfest. Jeg viste kontrakten til alle mine venner, fordi jeg bare var så stolt. Hvad Har det betydet for dig at få arbejde i føtex? Meget. Rigtig meget. Jeg har fået nye venner i butikken, og jeg har fået selvtillid, fordi jeg har fået et almindeligt arbejde. Det var dejligt allerede fra den første dag. Det bedste er, at jeg er kommet videre. Jeg mistede jo min kone for fire år siden og savnede at lave noget rigtigt. Så jo det har betydet meget mere, end jeg regnede med. ServicecHef claus HerSom baltser om Poul erik: Poul erik christensen, 54 år. Det har fra første dag været mit og butikkens mål at integrere Poul Erik som almindelig medarbejder og ikke som udviklingshæmmet. Han skal behandles på lige fod med alle andre, og det er vist lykkedes. Samtidig er det fantastisk at opleve den pli, han lægger i arbejdet. Servicemedarbejder i Føtex i Nykøbing Falster. Ansat 6. august 2012 efter fire ugers praktik. Arbejder 30 timer om ugen (mandag-fredag). Frugt-, flaske- & frostgrossereren Hvordan er dit job Skruet Sammen? Jeg sørger for, at der er friske varer i frugt- og grøntafdelingen. Jeg hjælper også til med frostvarer, og så rydder jeg op i fl askerummet og går ellers til hånde, hvor jeg kan. Der bliver taget hensyn til, at jeg har det svært med tunge løft, fordi jeg har en spastisk lammelse i højre side. Jeg hjælper også kunderne, hvis de ikke kan fi nde en vare, men somme tider kniber det mig godt nok. Jeg har nemlig også et ret dårligt syn, men kunderne bliver ikke sure, når de hører, jeg er svagsynet. Hvad er det bedste ved jobbet? Det er kammeratskabet med kollegerne og chefen. De er gode til at hjælpe mig, men vi laver også sjov med hinanden. En dag lukkede de mig inde i frostrummet, som jo er temmelig koldt. Så måtte jeg trække i snoren, så alarmen gik. Sådan noget fi s og ballade, kan jeg godt lide. Og så er det fi nt, at der selv om det er et skånejob bliver stillet krav til mig. De oplevede jeg ikke på samme måde i de fi re-fem år, jeg arbejdede sammen med andre handicappede i Reva Hernings montageafdeling. I REMA 1000 kan vi ikke på samme måde tage en slapper, fordi det er en almindelig arbejdsplads. Det her er en større udfordring, og det var sådan set det, jeg havde ønsket. købmand lasse gram om carsten: carsten jørgensen, 38 år. Vi var lidt usikre på, hvordan vi håndterer en udviklingshæmmet handicappet medarbejder, men vores skepsis er blevet gjort til skamme, og nu kan vi slet ikke undvære Carsten, som både er punktlig, fl ittig og meget fl ink. Servicemedarbejder i REMA 1000, H.P. Hansensvej i Herning. Ansat 18. marts 2013 efter cirka tre måneders praktik. Arbejder 17 timer ugentligt fordelt på fi re dage. Han skal være varsom med tunge løft, men det forhindrer ikke den udviklingshæmmede og spastisk lammede Carsten Jørgensen i, at han nu både jonglerer med flasker, frugt og frostvarer i REMA Den pæne pige Hvad er det bedste ved dit job? Det er, når jeg sætter makeup på plads på hylderne. Jeg bruger selv mascara, øjenskygge og foundation, og det er derfor, det er lidt mere spændende at arbejde med makeup end nogle af de andre varer, jeg sætter på plads. Jeg har gået med makeup i mange år, men jeg bruger det mere nu, end jeg gjorde før, jeg begyndte i Matas. Jeg vil nemlig gerne se pæn ud, når jeg arbejder i en pæn butik. Det er vigtigt. Og jeg bliver glad, når de andre siger til mig, at jeg er pæn. Jeg tror, jeg bruger 20 minutter hver morgen på min makeup. Hvad SyneS du om matas Som arbejdsplads? Det er et dejligt sted. Før jeg kom her, var jeg i praktik i Føtex, men det var ikke rigtig noget for mig. Det var en kæmpe butik med alt for mange mennesker. Matas er meget mindre, og her har jeg det godt. Kollegerne er meget fl inke, og når vi holder frokost, snakker de med mig og spørger, hvordan jeg har det. Jeg er så glad for at være her, at jeg nok skal til at arbejde fem timer om dagen i stedet for fi re. Selv om nogle opgaver var lidt svære i starten, klarer jeg nu de fl este ting ret godt, synes jeg selv. christina gedsted rasmussen, 28 år. butikschef thorbjørn biltoft om christina: Vi brugte selvfølgelig lidt ekstra tid på at lære hende op. Det er simple opgaver, hun udfører. Men hun ved, hvad hun skal, og hun laver et stykke regulært arbejde, som betyder, at vi andre får frigjort kræfter til andre ting. Serviceassistent i Matas i Glostrup Shoppingcenter. Ansat 1. januar 2013 efter fem ugers praktik. Arbejder 16 timer om ugen i tidsrummet kl For to år siden flyttede den udviklingshæmmede Christina sammen med sin kæreste i Albertslund. Efter at have gået hjemme i meget lang tid ville hun gerne have noget at lave. Det fortalte hun sin hjemmevejleder, som kontaktede Projekt KLAP og nu er Christina i Matas. 5 Oprindeligt blev Poul Erik Christensen ansat til at stå for flaskerummet. Men nu er han også med i butikken. Han sørger for, at der altid er bæreposer til kunderne, at der altid er indkøbskurve ved indgangen til varehuset, og at der i det hele taget er pænt og ryddeligt i området omkring kasseapparaterne, kiosken og bageren. 3 4 Drømmen er at være en del af fællesskabet KLAP-medarbejdere er lige så forskellige som alle andre på arbejdsmarkedet. De konkrete forventninger til arbejdsmarkedet kan være uklare, men fælles for medarbejderne er, at de ønsker at være en del af fællesskabet. KLAP GØR DET ENKELT AT OPFYLDE DRØMMEN KLAP har altid 200 ledige job til rådighed. Ved det første møde mellem kandidaten og KLAP-jobkonsulenten sørger konsulenten for at gøre jobønskerne meget konkrete lytte og oversætte til realistiske muligheder foreslå konkrete, ledige job med det samme være konkret i forhold til, hvad det enkelte job kræver KLAP-jobkonsulenten tager altid udgangspunkt i kandidatens kompetencer og støttebehov, sådan at der hele tiden er fokus på arbejdet og ikke på handikappet som begrænsning. INDSATS FOR MANGE HANDIKAPGRUPPER KLAP har kandidater med en bred vifte af kognitive handikap, fordi virksomhedernes tilgang til medarbejderne er ret ensartet. Der tages hensyn og stilles krav. Det gælder uanset om der er tale om mennesker med udviklingshæmning, mennesker med autisme, spasticitet, psykisk sårbare unge eller andre handikap. For den enkelte kandidat betyder det, at virksomheden og arbejdsfællesskabet bliver et diagnosefrit område, hvor der lægges vægt på deres kompetencer og ikke på deres handikap. KLAP har i dag et tæt samarbejde med seks søster-organisationer ULF SUMH Muskelsvindfonden Hjernesagen ADHD foreningen Epilepsiforeningen 4 5
4 Gunver Jensen, formand for Handikaprådet og medlem af Kalundborg Kommunalbestyrelse KLAP og Kalundborg Kommune Kalundborg Kommune og KLAP under Landsforeningen LEV har indgået et samarbejde om at skabe muligheder for beskæftigelse for førtidspensionister med kognitive handicap. Initiativet er skabt i samarbejde med Kalundborg Handicapråd. Om samarbejdsaftalen siger Gunver Jensen, formand for Kalundborg Handicapråd: Handicaprådet har på vegne af Kalundborg Kommune indgået en samarbejdsaftale med KLAP om at hjælpe førtidspensionister ind på arbejdsmarkedet. Det har vi gjort, fordi vi ved, at nogle førtidspensionister ønsker et job, og at de er i stand til at bestride et job på få timer og med skånebehov. Vi ved også, at der findes sådanne job, men det er meget svært at opsnuse dem uden hjælp. Denne hjælp yder KLAP i samarbejde med Kalundborg Jobcenter. Der er ikke noget krav om, at man skal have et job, når man er førtidspensio nist. Det er et tilbud, som man kan benytte sig af, hvis man er interesseret. Det er meget vigtigt for Handicaprådet og Kalundborg Kommune at pointere, at man IKKE mister sin førtidspension, uanset om man tager imod dette tilbud eller ej. KLAP og Sønderborg Kommune LETTELSER I DET KOMMUNALE ARBEJDE En borger i skånejob betyder lettelser i det daglige arbejde i kommunen på flere områder: Nemmere hverdag på botilbuddene Mindre pres på væresteder Hjælp til borgernes hverdagsstruktur for hjemmevejlederne Langt mere selvhjulpne borgere Få gratis bistand til at skabe skånejobs i din kommune For nogle mennesker er førtidspensionen den eneste mulighed for forsørgelse. Men de vil også gerne være en del af fællesskabet i samfundet. Et samarbejde med KLAP er en oplagt mulighed for at komme i dialog med borgere, der gerne vil inkluderes via beskæftigelse på det almindelige arbejdsmarked. KLAP tilbyder: Jobkaravaner hvor alle kommunens førtidspensionister bliver indbudt til at høre om beskæftigelsesmuligheder Samarbejde med kommunens handicapråd Møder med de lokale handicaporganisationer Individuelle møder med alle interesserede borgere Alt administrativt arbejde i forbindelse med praktik og ansættelse NB. Det er GRATIS for kommunen at arbejde sammen med KLAP. Niels Ole Bennedsen, formand for socialudvalget i Sønderborg Kommune Henning Sørensen, formand for socialudvalget i Morsø kommune De fleste mennesker trives bedst med, at der er brug for dem at der er opgaver at stå op til. Det gælder også mange førtidspensionister. Med KLAP har vi nu et tilbud, så førtidspensionister får endnu en mulighed for at vælge en karriere ligesom andre arbejdstagere. Samarbejdet med KLAP under lands foreningen LEV betyder, at vi nu i Sønderborg Kommune kan arbejde målrettet hen imod, at de førtidspensionister, der ønsker at komme ud på arbejdsmarkedet, skal have de bedste muligheder for at finde et job. Vores opgave bliver fx at skabe flere skånejob. Vi ved, at der findes skånejob rundt omkring og basis for at skabe flere, når arbejdsgivere bliver bekendt med muligheden. Det er opgaven med at finde og skabe skånejobbene, som KLAP vil hjælpe Sønderborg Kommune med. KLAP og Morsø Kommune Morsø Kommune og KLAP under Landsforeningen LEV har indgået et samarbejde om at skabe muligheder for beskæftigelse for førtidspensionister med kognitive handicap. Morsø Kommune og KLAP (Kreativ langsigtet arbejdsplanlægning) under Landsforeningen LEV har indledt et samarbejde, som skal gøre det muligt at skabe flere skånejobs til førtidspensionister på arbejdspladserne i Morsø Kommune. Udgangspunktet er et fælles ønske om, at flere førtidspensionister opnår en reel mulighed for at vælge karriere på lige fod med øvrige arbejdstagere. Det er helt frivilligt, om du som førtidspensionist ønsker et skånejob. Som førtidspensionist beholder du din pension, uanset om du vælger at tage et skånejob eller ej. Med KLAP-samarbejdet giver vi blot mulighed for at vælge at have et job. Det er et tilbud og det er dig, der bestemmer, om det er noget, du gerne vil. Du kan få KLAP eller SAABU* til at finde den rigtige arbejdsplads. Jeg glæder mig over, at vi får tilbuddet og jeg håber, du vil overveje, om et skånejob kunne være noget, som kunne berige dit liv. Vores medarbejdere i kommunen hjælper dig med at finde ud af, om det er noget for dig og i givet fald med at finde et sted. * Sønderborg Kommunes værkstedtilbud: Sønderborg Afklaring Aktivitet Beskæftigelse og Udvikling Det overordnede formål i samarbejdet mellem Morsø Kommune og KLAP er, at skabe lige muligheder for alle, så førtidspensionister får mulighed for at have et aktivt arbejdsliv. Vi ved at der findes sådanne job, men det er meget svært at finde dem. Denne opgave løser KLAP i samarbejde med Morsø Kommune. Der er ikke noget krav om, at man skal have et job, når man er førtidspensionist. Det er et tilbud, som man kan benytte sig af, hvis man er interesseret. Det er meget vigtigt at pointere, at man IKKE mister sin førtidspension, uanset om man tager imod dette tilbud eller ej. 6 7
5 Individuelle aftaler med jobcentre Det gode samarbejde med landets jobcentre og socialforvaltninger er grundlæggende for KLAPs arbejde. STORE FORDELE VED EN AFTALE KLAP tilpasser sig fuldstændig den arbejdsgang, der fungerer bedst for det enkelte jobcenter. Vi bruger vores landsdækkende erfaring til at opbygge et personligt, individuelt samarbejde med alle jobcentre i Danmark. Med nogle af kommunerne har KLAP desuden indgået en mere formaliseret samarbejdsaftale, hvilket letter arbejdet yderligere og kan bruges til en mere langsigtet og politisk planlægning i kommunerne. Aftalerne er udformet forskelligt, alt efter hvad kommunens behov er. KLAP har indgået formaliserede aftaler med følgende kommuner og jobcentre Esbjerg Favrskov Faxe Guldborgsund Haderslev Herlev Herning Holbæk Hvidovre Tårstrup Lyngby-Taarbæk Næstved Odsherred Rudersdal Slagelse Varde Vejle Vesthimmerland Vordingborg Morsø Sønderborg Kalundborg Svendborg Horsens Frederikshavn Tønder Syddjurs Odder Odense Assens Nordfyn Nyborg Faaborg-Midtfyn Kolding Fredericia Silkeborg Flere kommer i jobs! Hurtigere sagsgang Nemt for borgerne Enkelt for virksomhederne Har jeres jobcenter ikke en aftale, så kontakt jeres lokale KLAPjobkonsulent. KLAP afholder hvert år mere end 500 møder med jobcentre og deres medarbejdere. 8 9
6 Virksomhederne tager gerne et socialt ansvar og det betaler sig Virksomhederne i KLAPs netværk støtter stærkt op om det sociale ansvar over for KLAPmedarbejderne. Og KLAPs skånejob er også forretningsmæssigt bæredygtige for virksomhederne. Med et skånejob betaler virksomheden den timeløn, som arbejdet reelt er værd for virksomheden. Dermed kan en ansættelse hurtigt aftales og sættes i værk uden unødigt bureaukrati. Det sætter virksomhederne pris på. KLAPs jobkonsulenter støtter virksomhederne ved at sørge for et velfungerende og realistisk jobmatch mellem kandidaten og den jobfunktion vedkommende skal varetage i virksomheden. Før hver ansættelse bliver der indgået en aftale mellem medarbejderen og virksomheden, hvor der er enighed om hvilke skånebehov, der vil blive taget hensyn til i ansættelsen. JOBBET ER KLAR KANDIDATEN VÆLGER SELV TIL KLAP arbejder tæt sammen med større landsdækkende virksomheders HR-afdelinger for at skabe en præcis og realistisk beskrivelse af job, som nye KLAP-medarbejdere kan udfylde. Herefter slås jobbet op på jobnet.dk. Der er altid min. 200 ledige KLAP-job på jobnet.dk Kandidaten får på den måde et klart, tydeligt og letforståeligt billede af de arbejdsopgaver et job indeholder. Og kan selv vælge, hvilket job han eller hun ønsker. Metoden giver stor tilfredshed hos alle parter. Virksomhedens behov er i centrum og kandidaten ved, at sådan er virkeligheden på arbejdsmarkedet. KLAP har med denne metode skabt et tæt samarbejde med et netværk af mere end 20 store, private virksomheder og offentlige organisationer som har sagt ja til at hjælpe borgere med kognitivt handikap i støttet beskæftigelse. KLAPs virksomhedsnetværk beskæftiger samlet over ansatte, og potentialet for yderligere skånejob er mellem og job. KLAP-samarbejdet er skrevet ind i flere af virksomhedernes overordnede CSR-politikker. KLAP skaber 3-5 nye større virksomhedsaftaler om året. DE FAGLIGE ORGANISATIONER BAKKER OP KLAP har etableret landsdækkende aftaler med HK og 3F, som begge bakker op om KLAPs måde at skabe skånejob på. HK og 3F dækker i dag omkring 90% af det faglige område inden for KLAPs virksomhedsnetværk. Det var ganske interessant, da KLAP var ude at identificere arbejdsopgaver. Vi tog en tur rundt med en kop kaffe i nogle lokaler, og nogle steder var der ledninger, der hang, og tusserne var ikke afstemt, og der manglede printerpapir. Anders Kristensen, mangfoldighedskonsulent Region Midtjylland De giver os ikke unødvendig information. Med andre oplever vi, at vi bliver ringet op hele tiden og skal informeres om alt muligt, og så bliver det lige pludselig en belastning. Her kører det bare. Ditte Thygesen, HR-medarbejder Matas Jeg fik besked om KLAP gennem REMA s hovedkontor, der skrev en mail ud om, at man havde succes med det i nogle butikker, og at man ville anbefale andre, der altså havde plads til en medarbejder, at gå ind og støtte op om projektet. Så ringede jeg til HR-afdelingen og spurgte lidt ind til det, og de sagde, at jeg skulle tage fat i en KLAP- jobkonsulent, og så fik jeg telefonnummeret på konsulenten i vores område. ( ) Vi blev enige om at indrykke en annonce på Jobnet, og den gav pote. Peter Damsgaard, Købmand Rema. Man skal ikke kun tænke over at gøre noget godt, bare for at gøre det godt Det skal også give forretningsmæssig mening, og det vi har oplevet er at de her unge KLAP medarbejdere bidrager med noget særligt i forhold til vores kultur, men også i forhold til den rummelighed der er på arbejdspladsen og det er noget der booster medarbejder tilfredsheden Mette Hybschmann - Head of HR i McDonalds Danmark. Samarbejdet har fungeret fantastisk. KLAP har løst alle problemer straks de er blevet konstateret til UG++. Vigtigt med et beredskab der hurtigt kan rykke ud hvis der opstår problemer inden det fører til egentlige konflikter. Det har gjort det nemt for varehuscheferne at styre og de ansatte har følt sig trygge Morten Elbro HR chef i SILVAN. De gør sig umage med at finde borgere, der passer godt ind i vores forretning, og det er et vigtigt udgangspunkt for os. ( ) Det, der er effektivt ved KLAP-metoden, er, at de har sat sig ind i vores virksomhed og forstår, hvad det er for nogle kandidater, de skal komme med. For det er noget af det, der kan være ineffektivt ved for eksempel jobcentrene hvis vi bruger for lang tid på noget, der ikke er relevant. Katrine Schelbli, HR-medarbejder McDonald s Noget af det, jeg opfatter som positivt, er, at KLAP har sagt, at KLAP-medarbejderen bliver ansat på samme vilkår. ( ) Vi havde en KLAPmedarbejder, som stjal fra butikken, og der er KLAP jo fuldstændig firkantet og siger: Så fyr ham. Det er de samme regler, der gælder. En tilgang til, at vi er nødt til at forvente noget af dem, og så kan de forvente noget af os. Svend H. Petersen, HR-medarbejder Rema Noget af det, der fungerer rigtig godt, og som jeg har fået overleveret fra min kollega, det er, at KLAP er rigtig gode til at screene. De er gode til at matche de rigtige medarbejdere til vores butikker. Ditte Thygesen, HR-medarbejder Matas Jeg har haft alle købmændene inde seksten ad gangen og har bedt dem om at starte dagen med at fortælle en historie de er stolte af - en pralehistorie. Og mange af dem har ikke talt om mel og gryn og bananer og sådan noget, men de har talt om at de har fået nogle mennesker ind der har nogle udfordringer i livet og så har igennem arbejdet i butikken fået noget mere selvtillid og ligesom kommet tilbage til arbejdsmarkedet igen, og det er de meget glade for at være med til. - Henrik Burkal, Adm. Direktør Rema1000 Danmark A/S om samarbejdet med KLAP. De KLAP medarbejdere vi har, møder ind med en arbejdsglæde og iver, som man måske nogen gange mangler hos de øvrige medarbejdere - og arbejdsglæde og iver smitter Kaj Kvist Nielsen, Terminalchef hos Færgen
7 KLAP teamet KLAP-Jobkonsulenter Sasha Mastek KLAP Hovedstaden Nordsjælland og Bornholm Tlf Lykke Andersen KLAP Hovedstaden Hovedstaden Vest Tlf Sven Aage Nielsen KLAP Hovedstaden Hovedstaden centrum Tlf Stine Lindskou KLAP Sjælland Tlf Sanne Due KLAP Nordjylland Tlf KLAP-Kontoret Christina Pedersen KLAP Kontormedarbejder Tlf Mithi Albrichtsen KLAP Socialformidler Tlf Lissi Sønderskov KLAP Facebook Tlf Claus Bergman Hansen KLAP Projektleder og virksomhedskonsulent. Tlf Tine Stampe LEV Teamleder, Projekter og fundraising Tlf Claus Vest Hansen KLAP Vestjylland Tlf Keld Hvalsø Nedergaard KLAP Midtjylland Tlf Kjeld Allan Møller-Madsen KLAP Syddanmark Tlf Blekinge Boulevard Tåstrup Tlf
Inklusion med samfundsværdi. - Vi har nu skabt 2200 job til førtidspensionister
Inklusion med samfundsværdi - Vi har nu skabt 2200 job til førtidspensionister KLAP ER FINANSIERET AF SATSPULJEMIDLERNE I 2009, 2011 OG 2013 KLAP I: Der er afsat i alt 10,5 mio. kr. i perioden 2009-2011
Læs mereInklusion med samfundsværdi. - Vi har nu skabt over 2700 job til mennesker med kognitive handicap
Inklusion med samfundsværdi - Vi har nu skabt over 2700 job til mennesker med kognitive handicap Drømmen er at være en del af fællesskabet For mig er der ingen tvivl om, at alle mennesker ønsker at bidrage
Læs mereDet flasker sig i Føtex
JOBfesten Et år efter at Projekt KLAP blev landsdækkende, er 120 udviklingshæmmede blevet ansat i job med løntilskud på det rigtige arbejdsmarked men der er plads til mange flere... KLAP-artiklerne er
Læs mereLivskvalitet via beskæ-igelse - Inklusion på arbejdsmarkedet
Livskvalitet via beskæ-igelse - Inklusion på arbejdsmarkedet KLAP Krea;v Langsigtet Arbejdsplanlægning Projektleder og Virksomhedskonsulent Claus Bergman Hansen Lidt om Landsforeningen LEV S;-et i 1952
Læs mereTil arbejdspladser i Region Midtjylland og førtidspensionister med kognitive handicap: Praktik og jobmuligheder i Region Midtjylland
Til arbejdspladser i Region Midtjylland og førtidspensionister med kognitive handicap: Praktik og jobmuligheder i Region Midtjylland Region Midtjylland vandt den 14. juni 2012, årets MIAPRIS for store
Læs mereFremtidens KLAPjob. Skånejob og fleksjob for mennesker med kognitive handicap
Fremtidens KLAPjob Skånejob og fleksjob for mennesker med kognitive handicap KLAPjob kan være både fleksjob og skånejob KLAPJOBS MÅL ER AT LAVE 650 SKÅNEJOB OG 350 FLEKSJOB OM ÅRET FOR EN ÅRLIG OMKOSTNING
Læs mereHVOR VILLE DET VÆRE KEDELIGT, HVIS VI ALLE VAR ENS
HVOR VILLE DET VÆRE KEDELIGT, HVIS VI ALLE VAR ENS KLAP HJÆLPER UDVIKLINGSHÆMMEDE I ARBEJDE KLAP (Kreativ Langsigtet Arbejds Planlægning) er et projekt under Landsforeningen LEV, med formålet at hjælpe
Læs mereHVOR VILLE DET VÆRE KEDELIGT, HVIS VI ALLE VAR ENS
HVOR VILLE DET VÆRE KEDELIGT, HVIS VI ALLE VAR ENS KLAPJOB HJÆLPER UDVIKLINGSHÆMMEDE I ARBEJDE KLAPjob er en indsats under Landsforeningen LEV, som har til formål at hjælpe mennesker med udviklingshæmning
Læs mereHer er Danmarks dyreste og billigste kommuner
Her er Danmarks dyreste og billigste kommuner 22. januar 2019 Akutbolig.dk har undersøgt kvadratmeterpriserne på lejeboliger i landets 98 kommuner for at klarlægge landets dyreste og billigste kommuner
Læs mereMØDE I: Handicaprådet DATO: MØDESTED: Tårnby Rådhus, byg. A, lokale 209 KLOKKEN: EMNE: Handicaprådsmøde SAGSNR.
TÅRNBY KOMMUNE DAGSORDEN MØDE I: Handicaprådet DATO: 25.10.2018 MØDESTED: Tårnby Rådhus, byg. A, lokale 209 KLOKKEN: 16.00 EMNE: Handicaprådsmøde SAGSNR.: 18/21384 DELTAGERE: AFBUD: MØDENR.: Nr. 5-2018
Læs mereSkatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 234 Offentligt (01)
Skatteudvalget 2013-14 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 234 Offentligt (01) 27. februar 2014 J.nr. 14-0341223 Til Folketinget Skatteudvalget Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 234af 31. januar 2014
Læs mereINKLUSION PÅ ARBEJDSMARKEDET Livskvalitet via beskæftigelse
INKLUSION PÅ ARBEJDSMARKEDET Livskvalitet via beskæftigelse KLAP Kreativ Langsigtet Torben Wind Administrerende direktør Landsforeningen LEV Lidt om Landsforeningen LEV Stiftet i 1952 af forældre til mennesker
Læs mereDen 30. marts 2013 meddelte Udlændingestyrelsen, at landstallet for 2014, var 3000.
2. Asylkontor db UDLÆNDINGESTYRELSEN Kommunernes Landsforening Kommune Kontaktrådene Dato: 12. december 2013 Sagsnummer: 13/013100 Sagsbehandler: pep Forhøjelse af landstallet for 2014 Det følger af Integrationslovens
Læs mereAktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. med 6-9 måneders anciennitet. samtaler eller mere. Alle personer Gens. antal samtaler.
Andel med 5 eller Andel med 4 eller Andel med 3 eller Andel med 3 eller Andel med 3 eller Andel med 6 eller 6-9 måneders måneders Hele landet 14.257 51 % 5,5 3.243 61 % 2,9 2.045 60 % 3,0 2.802 60 % 3,0
Læs mereSådan kommer din boligskat til at se ud Det betyder regeringens boligskat-udspil fordelt på kommune
Sådan kommer din bolig til at se ud Det betyder regeringens bolig-udspil fordelt på kommune Kilde: Skatteministeriet Ejendomsværdi Albertslund Billigere hus 1800000 28400 30400 31200 30400 800 0 19900
Læs mereTillæg til Statistik over økologiske jordbrugsbedrifter 2018 Autorisation & produktion
Tillæg til Statistik over økologiske jordbrugsbedrifter 2018 Autorisation & produktion Marts 2019 Redaktion: Landbrugsstyrelsen Tekst: Landbrugsstyrelsen Foto: COLOURBOX ISSN: 2246-2872 Tillæg til ISBN
Læs mere16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere
16.1: Har virksomheden samarbejdet med et jobcenter inden for det seneste år i forbindelse med...? - Behov for hjælp til rekruttering af medarbejdere Ja Nej alle n København 8 92 100 1,350 Frederiksberg
Læs mereRegion Kommune Tilskud 0l at Tilskud 0l Tilskud 0l Bliv kommunal dagplejerbemærkninger passe egne privat privat børn pasning 0-2 pasning 3-6
Hovedstaden Albertslund Kommune x x Hovedstaden Allerød Kommune x x Hovedstaden Ballerup Kommune x x Hovedstaden Bornholms Regions kommune x x Hovedstaden Brøndby Kommune x x Hovedstaden Dragør Kommune
Læs merePassivandel kontanthjælp
Kontanthjælp Passivandel kontanthjælp Jul 2018 Randers 208 13,6 Skanderborg 28 14,4 Silkeborg 120 14,9 Egedal 32 17,9 Favrskov 35 18,2 Holbæk 209 19,3 Hjørring 123 21,3 Aabenraa 149 22,4 Greve 58 22,6
Læs merePrivatskoleudvikling på kommuneniveau
Privatskoleudvikling på kommuneniveau Indhold 1) Stigning/fald i andel privatskolebørn i perioden 2003-2013 2) Andel privatskoleelever 2003-2013 3) Fremskrivning, ud fra de sidste 10 års udvikling, til
Læs mereGennemsnits antal åbningsdage inkl. åbningsdage på søgne- helligdage
Kommune nr. Kommune navn Vuggestue 2011 på 101 København 237,5 3,5 234,0 253 19,0 147 Frederiksberg 246,0 0,0 246,0 253 7,0 151 Ballerup 0,0 0,0 0,0 253-153 Brøndby 0,0 0,0 0,0 253-155 Dragør 243,0 0,0
Læs mereTil Folketinget - Skatteudvalget
Skatteudvalget 2009-10 L 221 Svar på Spørgsmål 25 Offentligt J.nr. 2010-311-0047 Dato: 9. juni 2010 Til Folketinget - Skatteudvalget L 221 - Forslag til Lov om ændring af personskatteloven, ligningsloven
Læs mereDimittendundersøgelse for XXXe. XXXuddannelsen i xxx
Dimittendundersøgelse for XXXe Kære XXX XXXuddannelsen i xxx Du dimitterede fra UCL XXXuddannelsen i mm.åååå, og vi henvender os til dig, fordi vi som et vigtigt led i fortsat udvikling af uddannelsen
Læs mereBilag: HK s ledighed fordelt på afdelinger
Bilaget til HK s Ledighedsrapport omfatter ledighedsstatistik fra Statistikbanken og jobindsats.dk opdelt på afdelingerne. Bilaget omfatter følgende tabeller: Tabel 1: Fuldtidsledige(brutto) inden for
Læs mereRegion Hovedstaden. Kommune
Dan Yu Wang April 2017 Region Hovedstaden Albertslund 12 14 13 6,1 7,3 7,1-3% 150 152 144 1,9 2,2 2,2-3% Allerød 6 6 7 3,2 3,6 4,6 27% 77 75 93 0,9 0,9 1,2 26% Ballerup 17 14 14 5,0 4,4 4,4-2% 123 92 88
Læs mereDetaljeret uddannelsesplan - skole
Detaljeret uddannelsesplan - skole På de følgende sider kan I se datoerne for hvornår uddannelsen af hhv. jeres kommunale administrator(er), superbrugere for administrativt personale og pædagogisk personale
Læs mereTabel 20 - Beskæftigelse 1 Beskæftigelse efter branche og arbejdsstedskommune
Tabel 20 - Beskæftigelse 1 03.11.00 Havfiskeri 101 København 13 12 9 12 10 9 9 147 Frederiksberg. 1... 1 1 155 Dragør 7 7 7 6 5 4 4 159 Gladsaxe 1...... 161 Glostrup. 1 1.... 163 Herlev 1...... 167 Hvidovre
Læs mereVed brev af 30. april 2019 meddelte Udlændingestyrelsen, at landstallet for 2020 blev fastsat til 600 personer.
3. Asylkontor Til Kommunernes Landsforening og Kommunekontaktrådene 29. september 2019 Kommunekvoter for 2020 Ved brev af 30. april 2019 meddelte Udlændingestyrelsen, at landstallet for 2020 blev fastsat
Læs mereLokaleportalen.dk. I disse kommuner vil de danske virksomheder bo!
Lokaleportalen.dk I disse kommuner vil de danske virksomheder bo! En årlig analyse foretaget af Lokaleportalen.dk, der undersøger hvilke kommuner de danske virksomheder finder mest attraktive som placering
Læs mereSkatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 174 Offentligt
Skatteudvalget 2014-15 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 174 Offentligt 17. december 2014 J.nr. 14-4997490 Til Folketinget Skatteudvalget Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 174 af 18. november 2014
Læs mereTabel 1: Administrative medarbejdere pr. 1.000 indbyggere (mindst til størst)
Tabel 1: Administrative medarbejdere pr. 1.000 indbyggere (mindst til størst) Nr. Kommune Nr. Kommune Nr. Kommune 1 155 Dragør 12,3 1 155 Dragør 11,2 1 155 Dragør 10,8 2 480 Nordfyns 12,9 2 727 Odder 12,4
Læs mereTilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE TIL ALLE
NOTAT 18. juni 2007 Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE TIL ALLE Formålet med NY CHANCE TIL ALLE er at hjælpe personer, der har modtaget passiv offentlig forsørgelse i lang tid, ind
Læs mereSkatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 131 Offentligt
Skatteudvalget 2016-17 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 131 Offentligt 3. januar 2017 J.nr. 16-1853094 Til Folketinget Skatteudvalget Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 131 af 12. december 2016
Læs mereFinansudvalget FIU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 69 Offentligt
Finansudvalget 2015-16 FIU Alm.del supplerende svar på spørgsmål 69 Offentligt Folketingets Finansudvalg Sagsnr. 2015-8636 Doknr. 307860 Dato 28-01-2016 Folketingets Finansudvalg har d. 10.11.2015 stillet
Læs mereDe fire indikatorer i samtlige kommuner Prisudvikling 2004-14 Omsætning som andel af antal ejendomme, 2014
De fire indikatorer i samtlige kommuner Prisudvikling 2004-14 Omsætning som andel af antal ejendomme, 2014 Salgstider, 2014 Tvangsauktioner, 2014 dage Antal Andel af alle Frederiksberg 78% Hvidovre 4,6%
Læs mereIndsatsen for de svageste borgere tilbage til arbejdsmarkedet
P r æ s e n t a t i Helle Rasmussen Vicedirektør 8. Maj 2018 Indsatsen for de svageste borgere tilbage til arbejdsmarkedet Viden fra evalueringen af reformen af førtidspension og fleksjob og JobFirst om
Læs mereBilag: HK s ledighed fordelt på afdelinger
Bilaget til HK s Ledighedsrapport omfatter ledighedsstatistik for medlemmer af HK s a-kasse fra Statistikbanken og jobindsats.dk opdelt på afdelingerne. Bilaget omfatter følgende tabeller: Tabel 1: Fuldtidsledige
Læs mereIndsatsen for langvarige kontanthjælpsmodtagere i målgruppen for Flere skal med
Notat Indsatsen for langvarige kontanthjælpsmodtagere i målgruppen for Flere skal med 8-05-2017 J. Nr. Click here to enter text. VOA / APK KOMMUNEFORDELINGER Kommuneopdelte opgørelser af andel langvarige
Læs merePLO Analyse Hver fjerde praktiserende læge er over 60 år
PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION PLO Analyse Hver fjerde praktiserende læge er over 60 år Hovedbudskaber Antallet af praktiserende læger er faldet med næsten 300 læger siden 2007 Èn ud af fire læger er
Læs mereBilag: HK s ledighed fordelt på afdelinger
Bilaget til HK s Ledighedsrapport omfatter ledighedsstatistik for medlemmer af HK s a-kasse fra Statistikbanken og jobindsats.dk opdelt på afdelingerne. Bilaget omfatter følgende tabeller: Tabel 1: Fuldtidsledige
Læs mereSkatteudvalget SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 205 Offentligt
Skatteudvalget 2016-17 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 205 Offentligt 10. f ebruar 2017 J.nr. 2017-399 Til Folketinget Skatteudvalget Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 205 af 31. januar 2017 (alm.
Læs mereBilag: HK s ledighed fordelt på afdelinger
Bilaget til HK s Ledighedsrapport omfatter ledighedsstatistik for medlemmer af HK s a-kasse fra Statistikbanken og jobindsats.dk opdelt på afdelingerne. Bilaget omfatter følgende tabeller: Tabel 1: Fuldtidsledige
Læs mereI bilagstabel A findes en oversigt over de udfaldstruede medlemmer fordelt på kommuner.
2. september 202 OJ/he Note vedr. udfaldstruede medlemmer i HK s a-kasse I foråret 200 indgik VKO et forlig om ændringer i dagpengesystemet, som bl.a. indebar en reduktion af dagpengeperioden fra 4 til
Læs mereInfo til franchise -tager hos
Info til franchise -tager hos Arbejde til unge med udviklingshæmning og andre med kognitive vanskeligheder hos rbejde til unge ed ud - iklings - æmning hos cdonald s Den udviklingshæmmede og andre med
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 138 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 138 Offentligt MINISTEREN Beskæftigelsesudvalget Folketinget Dato J. nr. 29. november 2016 Frederiksholms Kanal 27 F 1220 København
Læs mereCFU s Lønkort for staten pr. 1/
Side 1 af 10 CFU s Lønkort for staten pr. 1/10-2018 Indholdsfortegnelse 1.0 Grundbeløb... 2 2.0 Aktuelle satser pr. år... 4 3.0 Aktuelle satser pr. måned... 6 4.0 Procentregulering i staten... 8 5.0 Lønrammer
Læs mereN O T A T. Tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen- December måned
N O T A T 8. marts 2016 Tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen- December måned J.nr 16/03977 I bilag A nedenfor er vist foreløbige kommunefordelte antal og andele i forhold til undtagne
Læs mereI bilag B nedenfor er tallene der ligger til grund for figuren i bilag A vist. Bilag B viser således de samme antal og andele som bilag A.
N O T A T 8. marts 2016 Tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen- november måned J.nr 16/03977 I bilag A nedenfor er vist foreløbige kommunefordelte antal og andele i forhold til undtagne
Læs mereForeløbige tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen
N O T A T 11. oktober 2016 Foreløbige tal for undtagelser i forbindelse med 225- timersreglen J.nr 16/03977 I bilag A nedenfor er vist foreløbige kommunefordelte antal og andele i forhold til undtagne
Læs mereBilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Tilknytning til uddannelse eller beskæftigelse blandt unge med psykisk sygdom
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Tilknytning til uddannelse eller beskæftigelse blandt unge med psykisk sygdom Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed:
Læs mereMange nye kommuner topper listen over jobfremgang
Mange nye kommuner topper listen over jobfremgang Hidtil har fremgangen på arbejdsmarkedet været mest tydelig i og omkring København og Århus. Det seneste år er mange nye kommuner dog kommet bedre med.
Læs mereTilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE.TIL ALLE i indsatsens to år.
NOTAT September 2008 Tilgang til førtidspension for målgruppen for NY CHANCE.TIL ALLE i indsatsens to år. J.nr. 06-634-12 2. kontor/upe Formålet med NY CHANCE TIL ALLE er at hjælpe personer, der har modtaget
Læs mereI bilag B nedenfor er tallene, der ligger til grund for figuren i bilag A, vist. Bilag B viser således de samme antal og andele som bilag A.
N O T A T 25. april 2017 Undtagelser fra 225-timersreglen januar 2017 J.nr 17/04682 I bilag A nedenfor er vist foreløbige kommunefordelte antal og andele i forhold til undtagne borgere i forbindelse med
Læs mereTrivsel hos eleverne i folkeskolen, 2017
Trivsel hos eleverne i folkeskolen, 2017 Bilag 1. Kommunefordelinger Tabel 1 Faglig trivsel, fordeling af trivselsscore, pct., opdelt på kommuner, 2017 1,0-2,0 2,01-3,0 3,01-4,0 4,01-5,0 Antal svar Aabenraa
Læs mereJeg kan derudover oplyse, at ledighedsydelsesmodtagere ikke er forpligtiget til at registrere, hvilke stillingsbetegnelser de søger job indenfor.
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 BEU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 88 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg lov@ft.dk Leif Lahn Jensen Leif.Jensen@ft.dk Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden
Læs mereBilag 2: Kommunespecifikke nøgletal
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.oimb.dk Henvendelse om publikationen kan ske til kontaktpersonen
Læs mereNotat 10. juli 2017 DPN/MSB / J-nr.: /
Notat 10. juli 2017 DPN/MSB / J-nr.: 211808 / 2409759 Store ændringer i liggetiderne på boligmarkedet I store dele af landet var liggetiderne lavere i de første seks måneder af 2017 i forhold til sidste
Læs mereUndersøgelse af kommunale hjemmesiders information om tilbud til børn og unge i familier med alkoholproblemer
Undersøgelse af kommunale hjemmesiders information om tilbud til børn og unge i familier med alkoholproblemer December 2017 side 2 Indhold Baggrund for undersøgelsen... 3 Undersøgelsens resultater... 4
Læs mereTal for klamydiatilfælde. på kommuner
Tal for klamydiatilfælde fordelt på kommuner OPGØRELSE OVER KLAMYDIATILFÆLDE BLANDT 15- TIL 29-ÅRIGE I PERIODEN 2012 2015 2016 Opgørelse over registrerede klamydiatilfælde i 2015 Følgende tal er opgørelser
Læs mereCFU s Lønkort for staten pr. 1/4-2018
Side 1 af 10 CFU s Lønkort for staten pr. 1/4-2018 Indholdsfortegnelse 1.0 Grundbeløb... 2 2.0 Aktuelle satser pr. år... 4 3.0 Aktuelle satser pr. måned... 6 4.0 Procentregulering i staten... 8 5.0 Lønrammer
Læs mereUdvikling i antal kontanthjælpsmodtagere mv. fra januar 2004 til august 2018
jan-4 sep-4 maj-5 jan-6 sep-6 maj-7 jan-8 sep-8 maj-9 jan-1 sep-1 maj-11 jan-12 sep-12 maj-13 jan-14 sep-14 maj-15 jan-16 sep-16 maj-17 jan-18 F A K T A Udvikling i antal kontanthjælpsmodtagere mv. fra
Læs mereIntegrationsindikatoren: Integration på arbejdsmarkedet og kommunernes indsats. 3. Kvartal 2017
1 Integrationsindikatoren: Integration på arbejdsmarkedet og kommunernes indsats 3. Kvartal 2017 Om integrationsindikatoren AXCELFUTURES INTEGRATIONSPROJEKT HVEM ER MÅLGRUPPEN 19.000 nytilkomne flygtninge
Læs mereANTAL OMSORGSTANDPLEJEPATIENTER PR. KOMMUNE OG REGION ABSOLUTTE TAL OG I PROCENT. Målt i forhold til Sundhedsstyrelsens anbefaling 2016
ANTAL OMSORGSTANDPLEJEPATIENTER PR. KOMMUNE OG REGION ABSOLUTTE TAL OG I PROCENT Målt i forhold til Sundhedsstyrelsens anbefaling 2016 Oversigt: antal omsorgstandplejepatienter pr. kommune og region, absolutte
Læs mereKommunernes placering på ranglisten for sygedagpengeområdet, 1. halvår halvår 2018
Kommunernes placering på ranglisten for sygedagpengeområdet, 1. halvår 2018-2. halvår 2018 Kommune Placering Faktisk ydelsesomfang Forventet ydelsesomfang Forskel Ændring i kommunale besparelser Fuldtidspersoner
Læs mereForsikring & Pension Pensionsformuer
Pensionsformuer 1. Pensionsformue i alt 2. Pensionstype og alder 3. Pensionsformuer og alderstrin 4. Aldersgrupper 5. Køn 6. Landsdel 7. Kommune 8. Uddannelse 9. Fordelingen af indkomst 10. Socioøkonomiske
Læs mereOversigt over 3 natur i de nye kommuner
Oversigt over 3 natur i de nye kommuner På baggrund af data fra Miljøportalens Arealinformation præsenteres her en oversigt over fordelingen af 3 beskyttede naturtyper i de nye kommuner og regioner. De
Læs mereKLAP-job til førtidspensionister
EVALUERING SAMMENFATNING KLAP-job til førtidspensionister Evaluering af samarbejdet med jobcentre Juni 2017 Jesper Pedersen 2 Sammenfatning Dette er en sammenfatning af hovedrapporten, hvor jobcentrenes
Læs mereTal for klamydiatilfælde
Tal for klamydiatilfælde fordelt på kommuner OPGØRELSE OVER KLAMYDIATILFÆLDE BLANDT 15- TIL 29-ÅRIGE I PERIODEN 2012 2016 2017 Opgørelse over registrerede klamydiatilfælde i 2012-2016 Følgende tal er opgørelser
Læs mereSkatteudvalget L 102 endeligt svar på spørgsmål 3 Offentligt
Skatteudvalget 2016-17 L 102 endeligt svar på spørgsmål 3 Offentligt 16. januar 2017 J.nr. 16-1389754 Til Folketinget Skatteudvalget Vedrørende L 102 - Forslag til Lov om ændring af lov om inddrivelse
Læs mereUdvikling i antal kontanthjælpsmodtagere mv. fra januar 2004 til december 2018
jan-4 sep-4 maj-5 jan-6 sep-6 maj-7 jan-8 sep-8 maj-9 jan-1 sep-1 maj-11 jan-12 sep-12 maj-13 jan-14 sep-14 maj-15 jan-16 sep-16 maj-17 jan-18 sep-18 F A K T A Udvikling i antal kontanthjælpsmodtagere
Læs mereKlamydiaopgørelse for 2012
Klamydiaopgørelse for 2012 Opgørelserne over hvor mange klamydiatilfælde, der er fundet i hver kommune skal tolkes med forsigtighed og kan ikke sammenlignes fra kommune til kommune. Der kan nemlig være
Læs mereFolketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2018-19 SOU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 112 Offentligt Folketingets Social-, Indenrigs- og Børneudvalg Holmens Kanal 22 1060 København K Telefon 33 92 93 00
Læs mereHvor bor de grønneste borgere i Danmark i 2018?
Hvor bor de grønneste borgere i Danmark i 2018? Indhold Figur 1.0 - Opvarmning af danske boliger med varmepumpe 3 Figur 2.0 - Interesse for grøn energi 6 Figur 3.0 - Grønt Flag Grøn Skole 7 Figur 4.0 -
Læs mereYdernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Procentdel af samtlige ydernumre (praktiserende læger), som mangler FMK
Ydernumre (praktiserende læger) på i kommunerne Procentdel af samtlige ydernumre (praktiserende læger), som mangler Kommune Ydere uden Aabenraa Kommune 0 20 Aalborg Kommune 0 56 Aarhus Kommune 0 114 Albertslund
Læs mereDanskerne vil til hovedstaden! Antal boligsøgninger i forhold til indbyggere. Region Syddanmark
Danskerne vil til hovedstaden! Analysen bygger på knap 160.000 boligsøgninger fra Danmarks største boligportaler Boligdeal.dk og Boligønsker.dk. Søgningerne er foretaget i tidsrummet fra d. 01/10 2015
Læs merePersoner registreret i RKI register med sager opdelt og rangeret efter bopælsregion
15 Personer i RKI register med sager opdelt og rangeret efter bopælsregion Danmark Juli 2014-5,21% Juli 2015-5,15% Juli 2016-4,95% Juli 2017-4,68% Juli 17 Sag-snit Snit beløb diffe- Kode Region ring ring
Læs mereUdvikling i antal kontanthjælpsmodtagere mv. fra januar 2004 til november 2018
feb-4 okt-4 jun-5 feb-6 okt-6 jun-7 feb-8 okt-8 jun-9 feb-1 okt-1 jun-11 feb-12 okt-12 jun-13 feb-14 okt-14 jun-15 feb-16 okt-16 jun-17 feb-18 okt-18 F A K T A Udvikling i antal kontanthjælpsmodtagere
Læs mereElevgrundlag for FGU fordelt på kommuner
UVM, januar 2017 Elevgrundlag for FGU fordelt på kommuner Der findes ikke en eksakt opgørelse over fordelingen af målgruppen for FGU, herunder de samlede udgifter til de eksisterende forberedende tilbud
Læs mereSkatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 232 Offentligt. Til Folketingets Skatteudvalg
Skatteudvalget SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 232 Offentligt jj.nr. 09-048258 Dato : 24.03.2009 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 232 af 25. februar 2009. (Alm. del).
Læs mereUdvikling i antal kontanthjælpsmodtagere mv. fra januar 2004 til oktober 2018
jan-4 sep-4 maj-5 jan-6 sep-6 maj-7 jan-8 sep-8 maj-9 jan-1 sep-1 maj-11 jan-12 sep-12 maj-13 jan-14 sep-14 maj-15 jan-16 sep-16 maj-17 jan-18 sep-18 F A K T A Udvikling i antal kontanthjælpsmodtagere
Læs mereTal for klamydiatilfælde fordelt på kommuner
2018 Tal for klamydiatilfælde fordelt på kommuner Tal for klamydiatilfælde fordelt på kommuner Side 2/7 Opgørelse over registrerede klamydiatilfælde i 2012-2017 Følgende tal er opgørelser over de registrerede
Læs mereBekendtgørelse om landets inddeling i skatteankenævnskredse, vurderingsankenævnskredse, skatte- og vurderingsankenævnskredse samt motorankenævnskredse
BEK nr 7 af // (Gældende) Udskriftsdato:. maj 9 Ministerium: Skatteministeriet Journalnummer: Skattemin., j.nr. -7995 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse om landets inddeling i skatteankenævnskredse,
Læs mereBilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Unge uden uddannelse eller beskæftigelse
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Unge uden uddannelse eller beskæftigelse Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.oimb.dk Henvendelse om
Læs mereUndersøgelse om lokale lønforhandlinger
Undersøgelse om lokale lønforhandlinger - blandt lokale repræsentanter i Forhandlingskartellet - rundspørge foretaget i perioden 12. september 2012 26. september 2012. Spørgsmål 0.I Hvilken organisation
Læs mereYdernumre (praktiserende læger) på FMK i kommunerne. Antal ydernumre som mangler FMK
Ydernumre (praktiserende læger) på i kommunerne Antal ydernumre som mangler Kommune Ydere uden Aabenraa Kommune 11 21 Aalborg Kommune 7 62 Aarhus Kommune 21 121 Albertslund Kommune 1 12 Allerød Kommune
Læs mereUdvikling i antal kontanthjælpsmodtagere mv. fra januar 2004 til september 2018
jan-4 sep-4 maj-5 jan-6 sep-6 maj-7 jan-8 sep-8 maj-9 jan-1 sep-1 maj-11 jan-12 sep-12 maj-13 jan-14 sep-14 maj-15 jan-16 sep-16 maj-17 jan-18 sep-18 F A K T A Udvikling i antal kontanthjælpsmodtagere
Læs mereSocial- og Indenrigsudvalget SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 440. Offentligt
Social- og Indenrigsudvalget 21-16 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 44 Offentligt Sundheds- og Ældreudvalget 21-16 SUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 676 Offentligt Holbergsgade 6 DK-17 København
Læs mereKvantitativ kortlægning af mentorordningen på FØP/FLEKS-området
N O T A T 2. oktober 2017 J.nr. Viden og Analyse CHF/CHP Kvantitativ kortlægning af mentorordningen på FØP/FLEKS-området NOTAT 1. Indledning I de seneste års reformer på beskæftigelsesområdet er der fokus
Læs mereEnergi-, Forsynings- og Klimaudvalget Christiansborg 1240 København K
Energi-, Forsynings- og Klimaudvalget 2018-19 EFK Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 125 Offentligt Energi-, Forsynings- og Klimaudvalget Christiansborg 1240 København K Ministeren Dato 14. januar 2019
Læs mereStatistik for anvendelsen af Netlydbog.dk December 2013
jan-12 37.383 35.261 72.644 34.843 107.487 30.807 138.294 33.777 172.071 38.463 210.534 46.034 256.568 40.037 296.605 40.271 336.876 42.827 379.703 40.985 420.688 38.372 459.060 47.809 43.807 91.616 45.563
Læs mereStatistik for anvendelsen af Netlydbog.dk November 2013
jan-12 37.383 35.261 72.644 34.843 30.807 33.777 38.463 46.034 40.037 40.271 42.827 40.985 38.372 47.809 43.807 91.616 45.563 41.264 41.216 44.419 51.006 45.301 44.894 48.516 48.087 107.487 138.294 137.179
Læs mereArbejdsløsheden stiger overalt Jylland hårdest ramt
22. marts 2009 Jeppe Druedahl og Chefanalytiker Frederik I. Pedersen Kontakt Direktør Lars Andersen Direkte tlf. 33 55 77 17 eller 40 25 18 34 Arbejdsløsheden stiger overalt Jylland hårdest ramt Arbejdsmarkedet
Læs mereUndervisningsudvalget UNU Alm.del Bilag 5 Offentligt
Undervisningsudvalget 2016-17 UNU Alm.del Bilag 5 Offentligt Økonomi- og Koncernafdeling Frederiksholms Kanal 25 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20453044
Læs mereØkonomisk analyse. Region Syddanmark har størst stigning i andel, der oplever fremgang i sit lokalsamfund. 26. februar 2016
Økonomisk analyse 26. februar 2016 Axelborg, Axeltorv 3 1609 København V T +45 3339 4000 F +45 3339 4141 E info@lf.dk W www.lf.dk Region Syddanmark har størst stigning i andel, der oplever fremgang i sit
Læs mereTabel 1.1: Grundparametre vedr. sundhedsområdet 2017
Tabel 1.1: Grundparametre vedr. sundhedsområdet 2017 vægte enhedsbeløb 01. Statstilskud (ordinært) fordelt efter udgiftsbehov 89.996.400 02. Betinget statstilskud 1.463.400 03. Tilskud i alt 91.459.800
Læs mereBilag 2: Kommunespecifikke nøgletal. Sygefravær blandt ansatte i kommunerne
Bilag 2: Kommunespecifikke nøgletal Sygefravær blandt ansatte i kommunerne Publikationen kan hentes på hjemmesiden for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed: www.oimb.dk Henvendelse om publikationen
Læs mereTelemedicinsk sårvurdering monitorering af udbredelse
Telemedicinsk sårvurdering monitorering af udbredelse Indledende forklaring Baggrund Regeringen, Danske Regioner og Kommunernes Landsforening (KL) tog i juni 2012 initiativet til et fælles projekt ( National
Læs mereStatistik for anvendelsen af Netlydbog.dk August 2013
jan-12 37.383 35.261 72.644 34.843 30.807 33.777 38.463 46.034 40.037 40.271 42.827 40.985 38.372 47.809 43.807 45.563 41.264 41.216 44.419 51.006 45.301 107.487 91.616 138.294 137.179 172.071 178.443
Læs mereTemperaturen på markedet for enfamiliehuse baseret på Arbejdernes Landsbanks boligtermometer. Prisstigning i pct. år/år
Temperaturen på boligmarkedet opdelt på kommuner Boligtermometeret måler på 4 nøgletal: Prisudvikling (kvadratmeterpriser), liggetider, afslag og antal. Disse nøgletal vurderes i forhold til gennemsnittet
Læs merePrisstigning i pct. år/år
Temperaturen for enfamiliehuse fordelt på landsdele og kommuner, og lejligheder i udvalgte byer Boligtermometeret måler på 4 nøgletal: Prisudvikling (kvadratmeterpriser), liggetider, afslag og antal. Disse
Læs mere