Overenskomst for maritimt personale

Transkript

1 Overenskomst for maritimt personale Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Dansk Navigatørforening Maskinmestrenes Forening Side 1

2 Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område og forhandlingsret Område Forhandlingsret... 4 Kapitel 2. Månedslønnede Personafgrænsning Ansættelsesbrev Løn (indtil 31. marts 1999) Lønberegning/lønfradrag Decentrale løninstrumenter Lønudbetaling Ny løndannelse pr. 1. april Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Resultatløn Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti m.v Overgangsordning for allerede ansatte Pension ATP Funktion Arbejdstid Delt tjeneste Overarbejde/merarbejde Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt Arbejdstøj m.v Godtgørelse for fravær fra tjenestestedet Befordringsgodtgørelse Ferie Feriefridagstimer Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Barns 1. sygedag Opsigelse Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, forkortet varsel, værnepligt og efterløn Tjenestefrihed Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentantog samarbejdsudvalgsregler Efteruddannelse og kompetenceudvikling Kapitel 3. Timelønnede Midlertidigt ansatte Løn Opsigelse... 18

3 Kapitel 4. Overenskomstens gyldighed Ikrafttræden og opsigelse Side 3 Protokollat nr. 1 - Personale ved færgeoverfarter Pkt. 1. Område Pkt. 2. Lønforhold Pkt. 3 A. Pension Pkt. 3 B. Pension Pkt. 4. Øvrige forhold Protokollat nr. 2 Havnebetjente Pkt. 1. Område Pkt. 2. Lønforhold Pkt. 3 A. Pension Pkt. 3 B. Pension Pkt. 4. Øvrige forhold Pkt. 5. Ansatte ved Århus Havn Protokollat nr. 3 Skibsførere og styrmænd ved lejrskoleskibe, skibsførere, makinchefer, lodser samt maskinmestre og skibsførere på bugserbåde ved Århus Havn Pkt. 1. Område Pkt. 2. Lønforhold Pkt. 3 A. Pension Pkt. 3 B. Pension Pkt. 4. Øvrige forhold... 37

4 Kapitel 1. Overenskomstens område og forhandlingsret Side 4 1. Område Overenskomsten omfatter maritimt personale hvorved forstås personer, der udfører arbejdsopgaver, som indtil 1. april 1994 var omfattet af en af nedennævnte overenskomster/aftaler: 1. Personale ved kommunale færgeoverfarter 2. Havnebetjente 3. Navigatører på kommunale lejrskoleskibe 4. Skibsførere ved Sejerø-Havnsø og Grenaa-Anholt færgefarter samt maskinchefen ved Sejerø-Havnsø færgefart 5. Lodser ved Århus Havn 6. Lodser ved Rønne Havn 7. Øvrigt maritimt personale, som er nævnt i protokollaterne. Overenskomsten gælder for (amts)kommunalt ansatte i Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde, bortset fra Gentofte Kommune. Overenskomsten finder anvendelse i de tilfælde, hvor det er relevant indenfor Amtsrådsforeningens område. Stk. 3 Overenskomsten omfatter ikke maritimt personale, der er ansat som tjenestemænd. 2. Forhandlingsret Stk.1 For stillinger omfattet af protokollat 1 og 2 er Forbundet af Offentligt Ansatte forhandlingsberettigede. []For stillinger omfattet af protokollat 3 er Dansk Navigatørforening og Maskinmestrenes Forening forhandlingsberettiget.[] Stk. 3 Enhver af de medunderskrivende organisationer er berettiget til at repræsentere enkeltmedlemmer i spørgsmål om løn- og ansættelsesforhold.

5 Side 5 Stk. 4 Ved uoverensstemmelser om fortolkning af overenskomstens bestemmelser optages drøftelse mellem parterne. Kapitel 2. Månedslønnede 3. Personafgrænsning Kapitlet omfatter medarbejdere, som 1. gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen [](pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. Rammeaftale om deltidsarbejde)[], og 2. som ikke er ansat til afløsningsopgaver efter kapitel 3. Rammeaftalen findes i samlemappen under afsnit Ansættelsesbrev Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Løn (indtil 31. marts 1999) []Indtil den 31. marts 1999 er 1995-overenskomstens bestemmelser i protokollaterne 2-6 gældende.[] Maritimt personale, der før 1. april 1994 efter forhandling mellem overenskomstens parter og vedkommende kommunalbestyrelse er aftalt/godkendt aflønnet højere end fastsat efter stk. 1, opretholder denne aflønning som en personlig ordning. Stk. 3 Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Lønberegning/lønfradrag Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder.

6 Side 6 Aftalen findes i samlemappen under afsnit Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter mv. gælder. Protokollatet findes i samlemappen under afsnit []Aftale om lønanciennitet gælder pr. 1. april 1999 ikke for ansatte omfattet af nærværende overenskomst, dog er Tillægsaftale vedrørende ny løndannelse til aftale af 3. juli 1989 om lønanciennitet m.v. for (amts)kommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandslønsystemet gældende.[] Aftalen findes i samlemappen under afsnit For ansatte efter denne overenskomst henvises særligt til Aftale om konvertering af ulempetillæg. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Lønudbetaling Lønnen udbetales månedsvis bagud. Maritimt personale, der forud for udsendelsen af denne overenskomst har været forudlønnet bibeholder dette som en personlig ordning. 9. Ny løndannelse pr. 1. april 1999 []Lønnen består af 4 elementer: grundløn, jf. 10, funktionsløn, jf. 11, kvalifikationsløn, jf. 12 og resultatløn, jf. 13. Aftale om resultatløn gælder dog fra den 1. april Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Stk. 3 Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

7 10. Grundløn Side 7 []Grundløn gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet/eventuelt nyansat uden erfaring. For så vidt angår grundlønnen for de af protokollaterne 1-3 omfattede henvises til de enkelte protokollater.[] 11. Funktionsløn []Funktionsløn gives udover grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg. Funktionsløn aftales decentralt og gives medmindre andet aftales som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Stk. 3 For så vidt angår obligatorisk funktionsløn samt elementer, der kan indgå i funktionsløn henvises til protokollaterne 1-3. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.[] 12. Kvalifikationsløn []Kvalifikationsløn gives udover grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationstillæg tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

8 Side 8 Kvalifikationsløn aftales decentralt og gives med mindre andet aftales som et pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Stk. 3 For så vidt angår obligatorisk kvalifikationsløn samt elementer, der kan indgå i kvalifikationsløn henvises til protokollaterne 1-3. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. Generelle bemærkninger til funktions- og kvalifikationsløn: Systematisk anvendelse af medarbejder (udviklings)samtaler og uddannelsesplanlægning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes funktioner og kvalifikationer. I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre-, efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal deltage i. Endvidere kan der drøftes eventuel vikardækning. Overgangen til nye lønformer skal ske ved etablering af decentrale aftaler i tæt sammenhæng med løn- og personalepolitikken. Det er en nødvendig forudsætning for en vellykket overgang til nye lønformer, at der gennemføres en massiv indsats med uddannelse og/eller oplysning overfor de ledere og tillidsrepræsentanter, der lokalt skal gennemføre den nye løndannelse. Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.[] 13. Resultatløn []Aftale om resultatløn gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Der er ikke påtænkt en indskrænkning i den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende forbedringer af rationaliseringsgevinster. For så vidt angår elementer, der kan indgå i resultatløn henvises til protokollaterne 1-3.[] 14. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti m.v. []Aftale om ny løndannelse gælder.

9 Side 9 Aftalen indeholder blandt andet bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Aftalen findes i samlemappen under afsnit [] 15. Overgangsordning for allerede ansatte []Ansatte pr. 31. marts 1999, der overgår til nye lønformer pr. 1. april 1999, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Aftalen om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd. I forbindelse med overgang til ny lønform, jf , foretages en vurdering af den enkelte pr. 31. marts 1999 ansattes funktioner og kvalifikationer med henblik på fastsættelse af vedkommendes eventuelle funktionsløn og kvalifikationsløn. Hvis lønfastsættelsen samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. Hvis lønfastsættelsen samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med de ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der hører til jobbet, og de ansattes kvalifikationer på den ene side og de ansattes løn på den anden side bliver synlig. Stk. 3 For så vidt angår overgangstillæg til ansatte efter protokollaterne 1 og 2 henvises til protokollaterne.[] 16. Pension Der henvises til protokollaterne 1-3. Maritimt personale, der ikke er omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning er omfattet af Aftale om gruppelivsforsikring.

10 Aftalen findes i samlemappen under afsnit Side ATP Færgepersonale og havnebetjente er omfattet af de forhøjede ATP-satser, jf. 19, stk. 3, i lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension. Efter 4a i lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension er det aftalt, at de øvrige ansatte ikke berøres af den forhøjelse af bidragssatsen, som er gennemført ved lovens 19. De omfattes derfor fortsat af de ATP-satser, der har været gældende siden den 1. januar 1982, jf. dog stk. 3. Stk. 3 Med virkning fra 1. januar 1996 er det aftalt, at de øvrige ansatte er omfattet af den forhøjelse af ATP-bidraget, som er gennemført ved lov nr af 20. december Funktion Bestemmelsen i stk.. 3 indebærer således for øvrige ansatte omfattet af denne overenskomst, at det er de ATP-satser, der har været gældende siden 1. januar 1982, der forhøjes. Aftale om betaling m.v. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Arbejdstid Den årlige arbejdstid er 1924 incl. ferie og søgnehelligdage. Tjenestelister/vagtplaner aftales lokalt - normalt for 1 år ad gangen. Medmindre andet aftales kan ændringer af mere permanent karakter i allerede aftalte tjenestelister/vagtplaner ske med et varsel på 3 måneder.

11 Side 11 Stk. 3 Maritimt personale har i videst muligt omfang, uden at normaltjenesten omlægges, ret til frihed med løn fra kl den 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag. Tjeneste på de nævnte dage efter kl betragtes som overarbejde, jf. 21. Det bemærkes, at opnåelse af frihed med løn på de omtalte dage, ikke er afhængig af, om personalet er tjenestegørende eller ej. Stk. 4 (Gældende indtil 31. marts 2000) Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Efter aftale mellem kommunen og organisationen/den lokale afdeling kan der oprettes og besættes stillinger på deltid. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end 15 timer pr. uge. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsbeskæftigede som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. Stk. 4a (Gældende fra 1. april 2000) []Der kan tilbydes deltidsbeskæftigelse efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten, eller såfremt en sådan ikke er valgt, organisationen/den lokale afdeling. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end 15 timer pr. uge. (Med virkning fra 1. januar 2001: 10 timer pr. uge). Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsbeskæftigede som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.[] Stk. 5 Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Stk. 6 [] Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder.

12 Rammeaftalen findes i samlemappen under afsnit [] Side Delt tjeneste Delt tjeneste bør undgås. For delt tjeneste - hvorved forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere - betales en godtgørelse på 23,00 kr. (1/ niveau) [] (pr. 1. april 2000: 32,16 kr. (31/ niveau)) []. Tjenesten kan kun deles én gang pr. døgn. 21. Overarbejde/merarbejde Ved overarbejde forstås arbejde udover det antal timer, der er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag for den pågældende, jf. den gældende vagtplan. Deltidsansatte, som udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres med tilsvarende frihed/betaling af normal timeløn. Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned. Stk. 3 []Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.[] Stk. 4 Overarbejde, der afspadseres, skal være af samme varighed, som det præsterede overarbejde med tillæg af 50% afrundet opad til hele timer. Såfremt overarbejde godtgøres med et pengebeløb, betales der 1/1924 af årslønnen på vedkommende skalatrin pr. overarbejdstime, med tillæg af 50%. Stk. 5 Overarbejde/merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag. Stk. 6 Ansatte aflønnet til og med løntrin 35 får for beordret og kontrollabelt over-/merarbejde en timebetaling på 1/1924 af den pågældendes sædvanlige årsløn. Ved overarbejde betales tillæg efter stk. 4. For ansatte på løntrin 36 og 37 beregnes timebetalingen som 1/1924 af årslønnen på løntrin 35. Ved overarbejde betales tillæg efter stk. 4.

13 Side 13 Stk. 7 Ansatte på løntrin 38 og højere er ikke omfattet af stk. 2, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt Aftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhørende aftale om hviletid og fridøgn gælder, jf. dog stk. 2. Aftalerne findes i samlemappen under afsnit og afsnit De i ovennævnte regler anførte tillægsbetalinger betales også under udførelse af overarbejde, jf. 21, hvadenten overarbejdet godtgøres med frihed eller med overarbejdsbetaling. 23. Arbejdstøj m.v. Personalets beklædning/uniformering - bortset fra det ved lov fastsatte - fastsættes af vedkommende kommunalbestyrelse, færgebestyrelse eller havneudvalg efter lokal aftale for 1 år ad gangen. 24. Godtgørelse for fravær fra tjenestestedet Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen. 25. Befordringsgodtgørelse Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser gælder. 26. Ferie Aftalen findes i samlemappen under afsnit Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Feriefridagstimer []Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder.

14 Side 14 Aftalen findes i samlemappen under afsnit [] 28. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager. Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit Barns 1. sygedag Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte 2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet og 3. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 30. Opsigelse [] Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.

15 Side 15 Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til den pågældende organisation. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 Postbox København V Dansk Navigatørforening Navigatørernes Hus Havnegade København K Maskinmestrenes Forening Sankt Annæ Plads København K Stk. 4 Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

16 Side 16 Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor (amts)kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende (amts)kommunale arbejdsgiverpart. [] Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af organisationen og 2 medlemmer udpeges af Kommunernes Landsforening. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelt af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 31. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, forkortet varsel, værnepligt og efterløn Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1. Fratrædelsesgodtgørelse ( 2a) 2. Løn under fravær på grund af sygdom ( 5, stk. 1) 3. Afskedigelse med forkortet varsel ( 5, stk. 2) (Indtil 1. oktober 1999) 4. Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6) 5. Efterløn ( 8) Anvendelse af det forkortede varsel efter funktionærlovens 5, stk. 2, forudsætter, at bestemmelsen herom er optaget i ansættelsesbrevet.

17 Side Tjenestefrihed Der gives fornøden tjenestefrihed uden lønafkortning med henblik på, at maritimt personale, der er omfattet af overenskomsten, kan gennemgå de periodiske tuberkuloseundersøgelser og synsprøver, som er foreskrevet af Industriministeriet i medfør af sømandsloven. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefriheden kan gives i indtil 3 år. Stk. 3 Hvis der bevilges tjenestefrihed uden løn efter denne bestemmelse, er det ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig ved tjenestefrihedens ophør. Med denne bestemmelse er det ikke tilsigtet at forringe en eventuel lokal praksis. Ansatte, som har fået bevilget tjenestefrihed, har ikke en særstilling i forhold til de øvrige medarbejdere ved personalereduktioner. 33. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant-og samarbejdsudvalgsregler []Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Rammeaftalen findes i samlemappen udner afsnit Hvis ikke der er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening.[] 34. Efteruddannelse og kompetenceudvikling []Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Aftalen findes i samlemappen under afsnit []

18 Kapitel 3. Timelønnede Side Midlertidigt ansatte Der kan - til afløsning ved ferie, sygdom, kortere varende vakancer og lignende - ansættes afløsere til varetagelse af de under 1, stk. 1, nævnte arbejdsopgaver i ikke over 3 måneder. Det er en forudsætning, at den midlertidige ansatte følger tjenesteplanen for den stilling, i hvilken der er opstået midlertidig vakance. Stk. 3 [] Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. 36. Løn Rammeaftalen findes i samlemappen under afsnit [] []Midlertidigt ansatte aflønnes med en timeløn, der indtil 31. marts 1999 beregnes som 1/1924 af den årlige nettoløn for en tilsvarende månedslønnet stilling aflønnet på samme løntrin, jf. 5. Pr. 1. april 1999 fastsættes timelønnen som 1/1924 af den årsløn, som aftales i henhold til 10, 11 og 12 samt protokollaterne nr. 1-3.[] 37. Opsigelse Opsigelse kan ske til arbejdstids ophør den enkelte dag. Opsigelse kan ske mundtligt eller skriftligt. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet. Kapitel 4. Overenskomstens gyldighed 38. Ikrafttræden og opsigelse Overenskomsten og protokollaterne har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 1. april 1999.

19 Side 19 Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3 Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om tjenestemandslønninger, der var gældende den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den 31. august 1999 For Kommunernes Landsforening Ole Andersen Ingelise Sørensen For Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler Herbert Schultz For Dansk Navigatørforening Jørgen Jensen For Maskinmestrenes Forening Kaare Lund Nielsen

20 Protokollat nr. 1 - Personale ved færgeoverfarter Side 20 Pkt. 1. Område Protokollatet omfatter maritimt personale, der ansættes ved kommunale færgeoverfarter, herunder amtskommunale, i overensstemmelse med hidtidig praksis. Pkt. 2. Lønforhold A) Grundløn Følgende grundlønninger er gældende: a) Overstyrmand og skibsførere løntrin 25 b) Styrmænd og maskinister løntrin 22 c) Dæksmandskab løntrin 17 B) Obligatorisk funktionsløn For følgende funktioner skal der decentralt aftales funktionsløn: selvstændighed i opgavevaretagelsen fleksibilitet og bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder budgetansvar ledelseskompetence, organisatorisk placering personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse. Øvrige funktionslønskriterier Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionløn i øvrigt, peger overenskomstens parter på maskinpasning billettering arbejdsplanlægning laste/losse arbejde overfartsledelse Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn. C) Obligatorisk kvalifikationsløn For følgende kvalifikationer skal der decentralt aftales kvalifikationstillæg: erfaring fra tilsvarende arbejde/erfaring i almindelighed lokalkendskab fleksibilitet

21 Øvrige kvalifikationslønskriterier Side 21 Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn i øvrigt, peger overenskomstens parter på: den for jobbet relevante efteruddannelse kompetencegivende efteruddannelse specialviden, herunder anden faglig uddannelse god formidler engagement kreativitet sætteskippereksamen kystskippereksamen skibsførereksamen styrmandseksamen radiocertifikat maskinmestereksamen maskinistuddannelse duelighedsbevis i sejlads duelighedsbevis i mortorpasning. Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn. D) Resultatløn Som eksempler på elementer, der kan indgå i resultatløn peger overenskomstens parter på: opfyldelse af færgeriets serviceniveau bedre ressourceudnyttelse. E) Overgangstillæg Til de personer, der er ansat pr. 31. marts 1999 gives 2 løntrin (pensionsgivende) til de personer, der er på følgende løntrin eller højere: Overstyrmænd, skibsførere trin 24 Styrmænd og maskinister trin 21 Dæksmandskab trin 16

22 Side 22 Såfremt vedkommende kommunalbestyrelse/færgebestyrelse ønsker at udpege en person, som er omfattet af overenskomsten, og som er i besiddelse af de herfor fornødne maritime forudsætninger fx styrmandseksamen eller sønæringsbevis som sætteskipper til tillige at være overfartsleder, herunder at forestå den administrative ledelse af overfarten skal der optages forhandling om vedkommendes aflønning. Pkt. 3 A. Pension a) []Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i PENSAM-LIV for overstyrmænd, skibsførere, styrmænd, maskinister og dæksmandskab, som 1) er fyldt 21 år, 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). b) Timelønnet beskæftigelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp mv. medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. c) Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i a) følger denne indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter pkt. 3 B. d) Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter a) er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april e) De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. f). Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. f) Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

23 Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99, Side 23 g) For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønne forhøjes til 100/99,2. h) Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. [] Pkt. 3 B. Pension a) Der oprettes en pensionsordning for de ansatte, som 1. er fyldt 25 år, 2. har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3. er beskæftiget gennemsnitlig 15 timer pr. uge [] (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge) [] b) Timelønnet ansættelse med henblik på midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp m.v. i indtil 6 måneder medregnes ikke ved opgørelse af karensperioden på 4 år. c) Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt overfor, indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. d) Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle ovenstående betingelser er opfyldt i hele måneden. e) Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de pensionsgivende løndele. f) Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

24 Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/ Side 24 g) Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til PENSAM-LIV månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. h) [] For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. [] Pkt. 4. Øvrige forhold a) I den daglige tjenestetid indgår en halv time til klargøring ved færgens første afgang og en halv time til afrigning ved sidste ankomst. b) Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, for så vidt tilsigelse finder sted efter normal arbejdstids ophør. Som udkald forstås endvidere - på færgeoverfarter, hvor turene udføres efter en fartplan - enhver tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid på færgeture, som kun gennemføres efter bestilling i det enkelte tilfælde. Ved udkald gives fritid eller betaling som anført i overenskomsten 21, idet dog betalingen mindst skal svare til betalingen for 3 overarbejdstimer. c) Maritimt personale, der ansættes i en kombinationsstilling (eksempelvis skibsfører og dæksmandskab) aflønnes med lønnen for den højere aflønnede kategori for, hvilke ansættelsesforholdet gælder. d) De under nærværende protokollat beskæftigede skal være medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. København, den 31. august 1999 For Kommunernes Landsforening Ole Andersen Ingelise Sørensen For Forbundet af Offentligt Ansatte

25 Poul Winckler Herbert Schultz Side 25

26 Protokollat nr. 2 Havnebetjente Side 26 Pkt. 1. Område Protokollatet omfatter havnebetjente ansat i følgende kommuner: Århus Kommune Rønne Kommune Nexø Kommune Haderslev Kommune Hasle Kommune Endvidere er protokollatet gældende for havnebetjente i det omfang vedkommende kommunalbestyrelse med godkendelse fra Kommunernes Landsforenings Løn- og personaleudvalg tilslutter sig hele overenskomsten. Havnebetjente ansættes til udførelse af arbejde, som havnens og skibfartens krav til sikker og regelmæssig drift måtte kræve samt i øvrigt følger den til enhver tid gældende stillingsbeskrivelse for havnebetjente. Ved havnebetjente forstås havnepersonale, der eksempelvis ansættes til bådføringsopgaver, havneopsyn, vagtopgaver o.lign. Pkt. 2. Lønforhold For ansættelse som havnebetjent kræves, at den pågældende har duelighedsbevis i sejlads, motorpasning og radiocertificat, bevis som befaren fisker eller skibsassistent. Som bevis gælder alene søfartsbog. A) Grundløn For havnebetjente gælder en grundløn på løntrin 17. B) Obligatorisk funktionsløn For følgende funktioner skal der decentralt aftales funktionsløn fleksibel opgavevaretagelse bådføringsopgaver havneopsyn vagtopgaver Øvrige funktionslønskriterier Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn i øvrigt peger overenskomstens parter på: selvstændighed i opgavevaretagelsen bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder

27 budgetansvar ledelseskompetence, organisatorisk placering personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse arbejdsplanlægning trosseføringsopgaver Side 27 Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn. C) Obligatorisk kvalifikationsløn For følgende kvalifikationer skal der decentralt aftales kvlaifikationsløn: erfaring i almindelighed lokalkendskab fleksibilitet relevant efter-/videreuddannelse Øvrige kvalifikationslønskriterier Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn i øvrigt peger overenskomstens parter på: kompetencegivende efteruddannelse erfaring fra tilsvarende arbejde specialviden, herunder anden faglig uddannelse god formidler engagement kreativitet duelighedsbevis i sejlads duelighedsbevis i motorpasning radiocertifikat bevis som befaren fisker eller skibsassistent Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn. D) Resultatløn Som eksempler på elementer, der kan indgå i resultatløn peger overenskomstens parter på: opfyldelse af havnens serviceniveau bedre ressourceudnyttelse

28 E) Overgangstillæg Side 28 Til de personer, der er ansat pr. 31. marts 1999 gives 2 løntrin (pensionsgivende) til de personer, der er på følgende løntrin eller højere: Ledende havnebetjent (Århus) trin 24 Havnebetjente (Århus) trin 21 Havnebetjente i øvrigt trin 16 Pkt. 3 A. Pension a) []Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i PENSAM-LIV for havnebetjente, som 1) er fyldt 21 år, 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). b) Timelønnet beskæftigelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp mv. medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. c) Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i a) følger denne indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter pkt. 3 B. d) Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter a) er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april e) De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. f). Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. f) Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.

29 Side 29 Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. g) For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. h) Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til PENSAM-LIV månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. [] Pkt. 3 B. Pension a) Der oprettes en pensionsordning for de ansatte, som 1. er fyldt 25 år, 2. har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3. er beskæftiget gennemsnitlig 15 timer pr. uge [] (pr. 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen).[] b) Timelønnet ansættelse med henblik på midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp m.v. i indtil 6 måneder medregnes ikke ved opgørelse af karensperioden på 4 år. c) Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt overfor, indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. d) Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle ovenstående betingelser er opfyldt i hele måneden. e) Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de pensionsgivende løndele. f) Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.

30 Side 30 Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. g) Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til PENSAM-LIV månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. h) []For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. [] Pkt. 4. Øvrige forhold a) Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, for så vidt tilsigelse finder sted efter normal arbejdstids ophør. Som udkald anses ikke tilsigelse til sådant arbejde uden for normal arbejdstid, som vederlægges efter aftalen vedrørende arbejde i forskudt tid, arbejde i holddrift og rådighedsvagt. Ved udkald betales arbejdet således, at de præsterede arbejdstimer vederlægges med timeløn + overarbejdstillæg efter 50% satsen, idet dog betalingen mindst skal svare til betalingen for 3 normale dagarbejdstimer (uden overarbejdstillæg). Udover ovennævnte betaling gives en godtgørelse, der andrager: 1. Ved udkald i tiden fra normal arbejdstids ophør til kl : 68,32 kr.(1/ niveau) [] (med virkning fra 1. april 2000: 95,52 kr. (31/ niveau)) [] pr. gang. 2. Ved udkald i tiden fra kl til normal arbejdstids begyndelse samt på frilørdage og søn- og helligdage: 136,64 kr. (1.oktober 1984-niveau.) [] (med virkning fra 1. april 2000: 191,03 kr. (31/ niveau)) [] pr. gang. Der kan højest betales en godtgørelse på indtil 136,64 kr. (1/ niveau) [] (med virkning fra 1. april 2000: 191,03 kr. (31/ niveau)) [] pr. døgn regnet fra normal arbejdstids ophør. b) Ved tilkald på en frivagt betales kørselsgodtgørelse med de for kommunerne gældende satser for kørsel mellem hjem og arbejdssted, på arbejdspladsen og mellem arbejdssted og hjem i egen bil. c) De under nærværende protokollat beskæftigede skal være medlem af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

31 Pkt. 5. Ansatte ved Århus Havn Side 31 a) For den ledende havnebetjent gælder en grundløn på løntrin 25. For havnebetjente gælder en grundløn på løntrin 22. For så vidt angår funktionsløn, kvalifikationsløn, resultatløn og overgangstillæg gælder de samme bestemmelser som under pkt. 2, A), B), C), D) og E. b) Det bemærkes, at den i 19 anførte årlige arbejdstid anses for opfyldt ved gennemførelse af følgende ordning: 1. Der skal døgnet og året rundt være en havnebetjent til rådighed i trafiktjenesten efter en vagtplan, der udarbejdes af havnebetjentene med godkendelse fra havnekaptajnen. Arbejdsopgaverne fremgår af stillingsbeskrivelsen. 2. Der skal herudover i normal arbejdstid være en havnebetjent til rådighed for trafiktjenesten. 3. Ekstra mandskab skal kunne tilkaldes i det omfang det er nødvendigt for at sikre en tilfredsstillende betjening af de skibe, der ønsker trosseføring og andre opgaver der udføres af havnebetjente. Vagthavende lods fastlægger serviceniveauet ved meddelelse af tidspunkter mv. for de enkelte assistancer, men havnebetjentene fastlægger selv det antal havnebetjente, der skal deltage i den enkelte assistance under overholdelse af sikkerhedsforskrifterne. 4. Havnebetjentene skal vikariere for hinanden under ferie og sygdom, under frihed til helbredsundersøgelser og under særlig tjenestefrihed efter Århus Kommunes regler herom. Havnebetjente skal desuden vikariere for hinanden under fravær ved deltagelse i kursus, i samarbejdsudvalgs- og sikkerhedsudvalgsarbejde samt i andre faglige og tjenstlige aktiviteter. c) Udover aflønningen efter ovennævnte lønramme og i stedet for betaling efter overenskomstens 21 overarbejde, 22 forskudt tid og rådighedsvagt samt dette protokollat 2, betales der havnebetjente et dispositionstillæg på årligt grundbeløb kr (1/ niveau) [] (med virkning fra 1. april 2000: kr. (31/ niveau)) []. d) Endvidere betales der til havnebetjentene et beløb for udførte assistancer ved trosseføring, for udsejling af fremmed lods, for assistancer til ubåde for sejlads med passagerer og proviant for skibe på reden, og lignende assistancer pålagt af trafiktjenesten. Tillægget udgør 172 kr. (1/ niveau) [] (med virkning fra 1. april 2000: 240,47 kr. (31/ niveau)) []. Tillæggene, der deles ligeligt mellem havnebetjentene, udbetales månedsvis bagud.

32 Side 32 I perioder med trafiknedgang på grund af isvanskeligheder eller havnearbejderkonflikter garanteres en mindstebetaling, svarende til den i foranstående afsnit anførte, for 200 assistancer pr. kalendermåned. e) Når en havnebetjent har været uafbrudt sygemeldt i 30 kalenderdage, får de øvrige havnebetjente til ligelig fordeling en betaling for hver følgende sygedag svarende til et beløb på 1/365 af årslønnen på løntrin 25. Såfremt havnebetjentene ønsker en anden fordeling, skal deres tillidsrepræsentant give havnens løn- og personalekontor skriftlig besked herom for hver afregningsperiode. f) Der betales havnebetjentene telefongodtgørelse efter lokal aftale. g) Der stilles bil til rådighed uden for normal arbejdstid til tjenestekørsel for den havnebetjent, der først skal tilkaldes (vagt nr. 2). For andre tilkaldelser fra frivagt (vagt nr. 3) betales efter aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel. Aftalen findes i samlemappen under afsnit h) Der stilles arbejdsbeklædning til rådighed efter lokal aftale. København, den 31. august 1999 For Kommunernes Landsforening Ole Andersen Ingelise Sørensen For Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler Herbert Schultz

33 Side 33 Protokollat nr. 3 Skibsførere og styrmænd ved lejrskoleskibe, skibsførere, makinchefer, lodser samt maskinmestre og skibsførere på bugserbåde ved Århus Havn Pkt. 1. Område []Protokollatet omfatter navigatørers (skibsføreres og styrmænds) ansættelse på kommunale/amtskommunale lejrskoleskibe, skibsførere ved Grenaa-Anholt og Sejerø-Havnsø færgefarter, maskinchefer ved Sejerø-Havnsø færgefart, maskinmestre ved Endelave færgefart, lodser i Rønne Kommune og Århus Havn, samt maskinmestre og skibsførere på bugserbåde ved Århus Havn. Grundlaget for tjenesteforholdet er den gældende sømandslov (dog undtagen lodser). Pkt. 2. Lønforhold A) Grundløn For de af dette protokollat omfattede gælder pr. 1.april 1999 følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Skibsførere og styrmænd ved lejrskoleskibe, skibsførere, maskinchefer og lodser Maskinmestre og skibsførere på bugserbåde ved Århus havn B) Funktionsløn Løntrin Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn peger overenskomstens parter på: selvstændighed i opgavevaretagelsen fleksibel opgavevaretagelse bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder budgetansvar ledelseskompetence, organisatorisk placering personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse arbejdsplanlægning betjening af radioudstyr udførte lodsninger lodsning af VLCC-skibe samt tilsvarende store nybygninger trafikkoordinator bugsertjeneste Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn

34 C) Kvalifikationsløn Side 34 Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn peger overenskomstens parter på: den for jobbet relevante efter-/videreuddannelse kompetencegivende efteruddannelse erfaring i almindelighed specialviden, herunder anden faglig uddannelse lokalkendskab god formidler fleksibilitet engagement kreativitet specialviden med hensyn til bugserbåde Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn. D) Resultatløn Som eksempler på elementer, der kan indgå i resultatløn peger overenskomstens parter på: opfyldelse af havnens serviceniveau bedre ressourceudnyttelse.[] Pkt. 3 A. Pension a) []Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i PFA for maskinmestre og skibsførere på bugserbåde ved Århus Havn, som 1) er fyldt 21 år 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). b) Timelønnet beskæftigelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp mv. medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.

35 Side 35 Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. c) Medarbejdere, der er omfattet af pensionsordningen i a) følger denne indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter pkt. 3 B. d) Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter a) er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april e) De ansattes egetbidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. f). Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. f) Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. g) For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. h) Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. [] Pkt. 3 B. Pension 1. a) Skibsførere og styrmænd ved lejrskoleskibe pensionsforsikres i Pensionsforsikringsanstalten A/S (PFA) på de til enhver tid aftalte betingelser mellem Danmarks Rederiforening og Dansk Navigatørforening. b) Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 5% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 10% af de pensionsgivende løndele. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen. c) [] For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 21, stk. 3, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/95.[] d) Midlertidigt ansatte tilmeldes PFA, såfremt de i forvejen har en police i anstalten. For midlertidigt ansatte, som ikke i forvejen har en police i PFA, etableres en pensionsforsikring senest efter 2 måneders ansættelse. e) Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/95 af den pensionsgivende løn på samme løntrin.