LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014"

Transkript

1 LØNNINGER pr. 1. januar 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet

2 Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr , KL (inkl. Kbh.og Frb) Oversigt 1: Basislønninger og pensionsbidrag pr Oversigt 2: Lederlønninger og pensionsbidrag pr Nettotimelønninger Overtidsbetaling Tillæg for aften- og nattjeneste kl Tillæg for aften- og nattjeneste kl Tillæg for tjeneste på lørdage mellem kl Tillæg for søn- og helligdagstjeneste Særlige ydelser i øvrigt Overgangstillæg til ernæringsassistenter Lønninger for ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever pr Oversigt over tillæg Kommunernes stedtillægsområder Side 2

3 Nyt job: Hvad med lønnen? Når du søger nyt job/skifter job skal du være opmærksom på følgende: Lønnens sammensætning Lønnen består af en centralt aftalt grundløn samt evt. lokalt aftalte lønforbedringer, baseret på de arbejds- og ansvarsområder (funktioner), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger og/eller baseret på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer. Herudover kan der også være aftaler om resultatløn, men det er sjældent Grundlønningerne er aftalt i overenskomsterne, og fremgår af klassificeringsoversigten på side 8. Dog kan der aftales andre grundlønninger, hvis der er tale om stillinger med særligt indhold. For enkelte stillinger f.eks. kliniske diætister I kommunerne er der ikke centralt aftalt en grundløn. I disse tilfælde skal hele lønnen aftales konkret I hvert enkelt tilfælde. Lønforbedringer baseret på de arbejds- og ansvarsområder (funktioner), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger skal have udgangspunkt i særlige funktioner, der ligger ud over de arbejdsog ansvarsområder, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen. Kriterier for lønforbedringer baseret på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer tager udgangspunkt i objektive forhold af betydning for jobbet som f.eks. efter-/ videreuddannelse og erfaring. Funktionsløn og kvalifikationsløn kan være aftalt i en lokal forhåndsaftale, som gælder for alle der opfylder nogle bestemte krav. Hvis der lokalt er aftalt funktionsløn og/eller kvalifikationsløn til stillingen, kan du få det oplyst hos tillidsrepræsentanten eller i Kost & Ernæringsforbundets sekretariat. Det mest almindelige er imidlertid, at eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn aftales individuelt i forbindelse med ansættelsen. Hvis det er en helt nyoprettet stilling, bør du i forbindelse med ansættelsessamtalen spørge arbejdsgiveren, om der er aftalt løn med Kost & Ernæringsforbundet. Vær forberedt Du kan med fordel forberede dig til ansættelsessamtalen ved på forhånd at indhente stillingsbeskrivelse/jobprofil, virksomhedsplan, løn- og personalepolitik eller lignende fra arbejdsstedet. Stil krav Det er vigtigt, at du gør dig klart, hvilket lønkrav du vil stille. Du kan selv aftale funktionsløn og kvalifikationsløn i forbindelse med jobskifte, så du bør forud for en jobsamtale overveje: Har du udover grunduddannelsen særlige kvalifikationer (faglige og/eller personlige), der er relevante for stillingen. Om der er funktioner, der ligger ud over det grundlønnen forudsættes at dække. Spørg til lønnen til jobsamtalen, og fremsæt dit eget lønkrav. Vil du have stillingen, hvis dit lønkrav ikke efterkommes. Lønnen skal aftales Får du tilbudt stillingen, er det vigtigt, at du ved samme lejlighed får arbejdspladsens løntilbud skriftligt, inden du accepterer stillingen og siger din nuværende stilling op. Du bør ikke skrive under på et ansættelsesbrev, før du er indforstået med lønnen. Formelt skal lønnen aftales med Kost & Ernæringsforbundet. Det betyder, at når du og din kommende arbejdsgiver er enige om lønnen, skal arbejdsgiveren indsende en lønaftale til godkendelse i Kost & Ernæringsforbundet, før aftalen er gældende. Det allerbedste er naturligvis, at lønaftalen er godkendt af Kost & Ernæringsforbundet inden du accepterer stillingen. På den måde undgår du risikoen for alvorlige misforståelser, som foreningen har erfaring for kan opstå. 3

4 Pensionsordninger Der er til overenskomsterne for ernæringsassistenter, økonomaer samt PB ere i ernæring og sundhed (d.v.s. økonomaer ansat på funktionærvilkår) knyttet pensionsordninger, hvor bidragene indbetales til PKA. Der er i kommunerne aftalt mulighed for et fritvalgstillæg. Månedslønnede kan vælge om fritvalgstillægget skal medføre, at pensionsbidragssatsen stiger med 0,34 % eller om tillægget skal udbetales som en kronetillæg, der svarer til 0,34 % af den pensionsgivende løn, dog ikke af særydelser. Der er tale om nedenstående pensionsordninger Gruppe Valg af fritvalgstillæg jf. 10 Valg af pension jf. 10 Ernæringsassistent- og hjælper 13,29 % 13,63 % Kostfaglig eneansvarlig 13,67 % 14,01 % Økonoma 13,63 % 13,97 % PB ernæring og sundhed, klinisk diætist 14,02 % 14,36 % Pb jf. eget valg 17,53 % 17,87 % Ledere, der er økonomauddannet eller 13,53 % 13,87 % PB i ernæring og sundhedd Ledere på personlig ordning, der pr. 31. marts 2003 havde en pensionsordning 16,83 % 17,17 % på 15,79 % Kostfaglige ledere 13,53 % 13,87 % I pensionsordningerne anses 1/3 af det samlede bidrag som den ansattes egetbidrag. Vedrørende de enkelte løntrins nettolønninger og pensionsbidrags størrelse henvises til oversigterne 1-2 og A-C. Opmærksomheden skal endvidere henledes på, at betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. Med virkning fra den 1. April 2009 gøres særydelser pensionsgivende med 2 %, jf. arbejdstidsaftalen. Også timelønnet beskæftigelse kan være pensionsgivende, jfr. de respektive overenskomsters bestemmelser herom. ATP-bidrag : For ernæringsassistenter og ernæringshjælpere gælder følgende ATP-satser A-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 90,00 kr. 180,00 kr. > 78 timer og < 117 timer 60,00 kr. 120,00 kr. > 39 timer og < 78 timer 30,00 kr. 60,00 kr. 2. For Økonomaer, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, kliniske diætister og kostfaglige eneansvarlige gælder følgende ATP-satser. C-sats Antal timer pr. måned Egetbidrag pr. måned Arbejdsgiverbidrag pr. måned > 117 timer 68,40 kr. 136,80 kr. 4

5 > 78 timer og < 117 timer 45,60 kr. 91,20 kr. > 39 timer og < 78 timer 22,80 kr. 45,60 kr. Sådan beregnes lønnen hvis du er på deltid Satserne i løntabellerne gælder for fuldtidsansatte (= 37 timer). For at finde lønnen i forhold til en deltidsbrøk, dividerer du den i løntabellen anførte månedsløn med 37 og ganger med det antal timer, du er ansat til at have pr. uge, og når derved frem til din månedsløn. Det samme gælder for beregningen af pensionsbidraget. Sådan beregnes et tillæg (og basislønnen) fra grundbeløb til aktuelt beløb Et tillæg aftales typisk med et grundbeløb i niveau på Sundhedskartellets område. Det skal herefter omregnes til aktuelt beløb. Det sker ved at gange grundbeløbet med en reguleringssats, som pr. 1. januar 2014 er 1,12670 Eksempel: Der er aftalt et tillæg på kr i grundbeløb, som ganget med reguleringssatsen giver et aktuelt beløb på kr ,52 (6.100 x 1, = 6.874,52). 5

6 Sundhedskartellets lønninger Klassificeringsoversigter pr på Sundhedskartellets område Ledere (gældende fra ): For ledere omfattet af lederoverenskomsten på KL s område og i Københavns og Frederiksberg kommuner (kostfaglige ledere, herunder ledende økonomaer, afdelingsøkonomaer m/u souscheffunktion, køkkenledere m.fl.) gælder følgende grundlønninger L1, L5, L10, L12 og L14. Indplacering på et af de nævnte grundlønstrin sker efter lokal forhandling. Basisgrupper (gældende fra ) Grundlønstrin Ernæringshjælpere med indtil 7 års erfaring 97% af trin 1 Ernæringshjælpere med mere end 7 års erfaring 1 Ernæringsassistenter med indtil 7 års erfaring 1 Ernæringsassistenter med mere end 7 års erfaring 3 Kostfaglige eneansvarlige på en dag- eller døgninstitution, i et lev-bo-miljø eller lig- nende enhed 3 Økonomaer med indtil 4 års erfaring 4 Økonomaer med mere end 4 års erfaring 5 Professionsbachelorer i ernæring og sundhed aftales afhængigt af stililngens indhold. Kontakt forbundet for yderligere. Akademisk uddannet A4 Akademisk uddannet A5 Akademisk uddannet A6 Akademisk uddannet A8 6

7 Oversigt 1: Basislønninger pr Sundhedskartellets lønmodel - KL (inkl. Kbh. og Frb.) Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn E1 Ernæringshjælper (indtil 7 år) , , , , ,42 1 Ernæringsass. (indtil 7 år)* Ernæringshjælper (7 år el. mere) , , , , , , , , , ,17 3 Ernæringsass. (7 år el. mere) Kostfaglige eneansvarlige* Økonomaer (indtil 4 år) * Kliniske diætister* 4 PB'er i ernæring og sundhed(klinisk diætetik) m , ,25 mindre PB'er i ernæring end 4 års og erfaring sundhed (indtil 4 år)* 5 Økonomaer (4 år el. mere) PB'er i ernæring og sundhed , , , , ,58 (4 år el.mere) , , , , ,42 7 Kliniske diætister(4 år el. mere) PB'er i ernæring og sundhed, retning klinisk diætetik (4 år el. mere) , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 A4 Akademisk uddannet , , , , ,42 A5 Akademisk uddannet , , , , ,50 A6 Akademisk uddannet , , , , ,67 A8 Akademisk uddannet , , , , ,00 * Med virkning fra 1.april 2010 ydes centralt aftalt tillæg i niveau på kr ,00, svarende til kr ,61 i niveau 1. januar , , ,00

8 Pensionsbidrag 13,29%, valg af løntillæg jf. 10, KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,38 883, ,20 896, ,07 905, ,90 918, ,76 927, ,38 911, ,19 924, ,07 933, ,90 945, ,76 954, ,55 929, ,37 943, ,63 952, ,46 966, ,72 975, ,09 976, ,01 990, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,66 Pensionsbidrag 13,63%, valg af pension jf. 10 eller valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,21 906, ,02 919, ,59 928, ,41 942, ,95 951, ,30 934, ,12 947, ,68 956, ,50 970, ,05 979, ,91 953, ,78 967, ,77 977, ,63 991, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,21

9 Pensionsbidrag 13,67%, valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,19 909, ,12 922, ,76 931, ,70 944, ,33 954, ,53 937, ,46 950, ,11 959, ,05 973, ,67 982, ,31 956, ,30 970, ,37 980, ,36 994, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,16 A , , , , , , , , , ,25 A , , , , , , , , , ,06 A , , , , , , , , , ,29 A , , , , , , , , , ,04 Pensionsbidrag 13,97%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E ,04 929, ,84 942, ,10 952, ,91 965, ,14 975, ,23 957, ,04 971, ,29 980, ,11 994, , , ,28 977, ,19 991, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,77

10 Pensionsbidrag 14,01%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,02 931, ,94 945, ,27 954, ,21 968, ,52 977, ,46 960, ,38 974, ,72 983, ,65 997, , , ,68 980, ,71 994, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,72 A , , , , , , , , , ,01 A , , , , , , , , , ,00 A , , , , , , , , , ,76 A , , , , , , , , , ,20 Pensionsbidrag 14,02%, valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Trin E ,01 932, ,96 945, ,32 955, ,28 969, ,61 978, ,52 961, ,47 974, ,82 984, ,78 997, , , ,77 980, ,84 995, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,70

11 Pensionsbidrag 14,36%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E ,84 954, ,79 968, ,83 978, ,79 992, , , ,45 984, ,39 998, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,26 Pensionsbidrag 17,53%, valg af løntillæg jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,37

12 Pensionsbidrag 17,87%, valg af pension jf. 10 KL (inkl Kbh. og Frb.) Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 E , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,68

13 Oversigt 2: Lederlønninger pr Sundhedskartellets lønmodel - KL(inkl. Kbh. og Frb.) Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn Årsløn Md.løn L1 1) , , , , ,92 L , , , , ,17 L , , , , ,58 L , , , , ,00 L5 1) , , , , ,33 L , , , , ,50 L , , , , ,42 L , , , , ,00 L , , , , ,75 L10 1) , , , , ,50 L , , , , ,50 L12 1) , , , , ,83 L , , , , ,83 L14 1) , , , , ,00 L , , , , ,67 L , , , , ,25 1) = grundtrin der kan anvendes på KL's område. Oversigt 2A: Pensionsbidrag 13,53%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af løntillæg Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,94 L , , , , , , , , , ,10 L , , , , , , , , , ,75 L , , , , , , , , , ,96 L , , , , , , , , , ,50 L , , , , , , , , , ,37 L , , , , , , , , , ,56 L , , , , , , , , , ,20 L , , , , , , , , , ,70 L , , , , , , , , , ,11 L , , , , , , , , , ,43 L , , , , , , , , , ,93 L , , , , , , , , , ,12 L , , , , , , , , , ,12 L , , , , , , , , , ,76 L , , , , , , , , , ,38

14 Oversigt 2B: Pensionsbidrag 16,83%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af løntillæg Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,24 L , , , , , , , , , ,08 L , , , , , , , , , ,76 L , , , , , , , , , ,90 L , , , , , , , , , ,45 L , , , , , , , , , ,41 L , , , , , , , , , ,76 L , , , , , , , , , ,12 L , , , , , , , , , ,56 L , , , , , , , , , ,11 L , , , , , , , , , ,80 L , , , , , , , , , ,74 L , , , , , , , , , ,56 L , , , , , , , , , ,80 L , , , , , , , , , ,60 L , , , , , , , , , ,59 Oversigt 2A: Pensionsbidrag 13,87%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af pension Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,63 L , , , , , , , , , ,28 L , , , , , , , , , ,44 L , , , , , , , , , ,16 L , , , , , , , , , ,22 L , , , , , , , , , ,61 L , , , , , , , , , ,33 L , , , , , , , , , ,76 L , , , , , , , , , ,09 L , , , , , , , , , ,33 L , , , , , , , , , ,52 L , , , , , , , , , ,81 L , , , , , , , , , ,74 L , , , , , , , , , ,89 L , , , , , , , , , ,70 L , , , , , , , , , ,67

15 Oversigt 2B: Pensionsbidrag 17,17%, KL (inkl., Kbh. og Frb.), valg af pension Trin Område 0 Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 L , , , , , , , , , ,93 L , , , , , , , , , ,25 L , , , , , , , , , ,46 L , , , , , , , , , ,10 L , , , , , , , , , ,17 L , , , , , , , , , ,65 L , , , , , , , , , ,54 L , , , , , , , , , ,69 L , , , , , , , , , ,94 L , , , , , , , , , ,34 L , , , , , , , , , ,89 L , , , , , , , , , ,63 L , , , , , , , , , ,19 L , , , , , , , , , ,58 L , , , , , , , , , ,55 L , , , , , , , , , ,88

16 Nettotimelønninger KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Overtidsbetaling pr. time KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Stedtillægsområde Stedtillægsområde Løntrin Løntrin Basis Basis 1 128,28 130,28 131,67 133,67 135, ,42 195,42 197,50 200,50 202, ,91 133,02 134,48 136,58 138, ,37 199,53 201,71 204,87 207, ,42 139,63 141,16 143,38 144, ,12 209,44 211,74 215,06 217, ,75 144,90 146,39 148,54 150, ,12 217,35 219,58 222,81 225, ,31 149,20 150,50 152,38 153, ,97 223,79 225,75 228,57 230, ,66 165,08 166,07 167,50 168, ,48 247,62 249,10 251,24 252, ,16 171,36 172,19 173,39 174, ,24 257,04 258,29 260,09 261, ,37 177,32 177,97 178,92 179, ,55 265,97 266,96 268,38 269,37 Nettotimelønnen = nettoårslønnen:1924 Overtidsbetalingen = timelønnen + 50% Tillæg for aften- og nattjeneste kl Tillæg for aften- og nattjeneste kl KL, (inkl. Kbh. og Frb.) KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Stedtillægsområde Stedtillægsområde Løntrin Løntrin Basis Basis 1 34,63 35,18 35,55 36,09 36, ,69 42,34 42,79 43,44 43, ,35 35,92 36,31 36,88 37, ,55 43,23 43,70 44,39 44, ,10 37,70 38,11 38,71 39, ,66 45,38 45,88 46,60 47, ,54 39,12 39,53 40,11 40, ,39 47,09 47,58 48,28 48, ,77 40,28 40,63 41,14 41, ,39 47,09 47,58 48,28 48, ,19 44,57 44,84 45,22 45, ,88 48,49 48,91 49,52 49, ,94 46,27 46,49 46,82 47, ,19 53,65 53,97 54,44 54, ,62 47,88 48,05 48,31 48, ,30 55,69 55,96 56,35 56,62 Aften-nattillægget kl = 27% af timelønnen Aften-nattillægget kl = 32,5% af timelønnen NB: Opmærksomheden skal henledes på, at ved udbetaling af overarbejde og aften-/nattillæg, skal betalingen være beregnet af den samlede løn, d.v.s. inklusive de tillæg der eventuelt ydes til lønnen. 12

17 Tillæg for tjeneste på lørdage mellem kl KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Søn- og helligdagsgodtgørelse pr. time KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Stedtillægsområde Stedtillægsområde Løntrin Løntrin Basis Basis 1 35,92 36,48 36,87 37,43 37, ,14 65,14 65,83 66,83 67, ,66 37,25 37,65 38,24 38, ,46 66,51 67,24 68,29 69, ,48 39,10 39,53 40,15 40, ,71 69,81 70,58 71,69 72, ,97 40,57 40,99 41,59 42, ,37 72,45 73,19 74,27 75, ,97 40,57 40,99 41,59 42, ,66 74,60 75,25 76,19 76, ,25 41,78 42,14 42,67 43, ,83 82,54 83,03 83,75 84, ,82 46,22 46,50 46,90 47, ,08 85,68 86,10 86,70 87, ,64 47,98 48,21 48,55 48, ,18 88,66 88,99 89,46 89,79 Lørdagstillægget = 28% af timelønnen Søn- og helligdagsgodtgørelsen = 50% af timelønnen NB: Opmærksomheden skal henledes på, at ved udbetaling af lørdagstillæg samt søn- og helligdagsgodtgørelse skal betalingen være beregnet af den samlede løn, d.v.s. inklusive de tillæg der eventuelt ydes til lønnen. Øvrige særlige ydelser - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Tillæg for delt tjeneste Godtgørelse for omlagte timer Varslingsgodtgørelse for inddragelse af fridøgn Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde Undervisningshonorar 43,19 kr. pr. dag 39,42 kr. pr. time 578,21 kr. pr. gang 35,67 kr. pr. gang 258,66 kr. pr. time Godtgørelse for tjenestedragt: Månedslønnede, der selv sørger for indkøb og vask Månedslønnede, der ikke har fri tjenestedragt, men fri vask Månedslønnede, der har fri tjenestedragt, men ikke fri vask Timelønnede, der selv sørger for indkøb og vask Timelønnede, der har fri vask Timelønnede, der ikke har fri vask 3.276,50 kr. pr. år 273,04 kr. pr. md ,73 kr. pr. år 129,56 kr. pr. md ,77 kr. pr. år 143,48 kr. pr. md. 1,71 kr. pr. time 0,81 kr. pr. time 0,90 kr. pr. time Overgangstillæg til ernæringsassistenter - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Grundbeløb kr ,00 (niveau ) 3.380,91 kr. pr. år 281,74 kr. pr. md. 1,76 kr. pr. time Overgangstillægget knytter sig til overgangen til ny løn pr. 1. april 2000 og ydes til ernæringsassistenter, som pr. 31. marts 2000 var indplaceret på løntrin 17, 18 eller 19. Tillægget oppebæres så længe de pågældende forbliver i den samme stilling. Nyansættelser fra 1. april 2000 og senere omfattes ikke af ordningen. Ernæringsassistenter som oppebærer tillægget, og som efter den 1. april 2000 skifter job, medtager - med mindre andet aftales - således ikke automatisk tillægget til den nye stilling. For deltidsansatte reduceres tillægget i forhold til deltidskvoten. 13

18 Lønninger for ernæringshjælper- og ernæringsassistentelever - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) 1) Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever under den 3-årige uddannelse Ernæringshjælpere-og ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode Måned År md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringsassistentelev , ,85 Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode Måned År md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev , , md. Ernæringsassistentelev , ,85 2) Voksenelever Stedtillægsområde Løntrin md , , , , , , , , , ,16 NB: Inden for hvert løntrin angiver 1. linie årslønnen og 2. linie månedslønnen Betaling for overarbejde pr. time - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 93, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 99, md. Ernæringsassistentelev 104,07 Ernæringshjælpere og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 93, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 99, md. Ernæringsassistentelev 104,07 Stedtillægsområde 2) Voksenelever md. 182,53 185,17 187,00 189,64 191,46

19 Tillæg for aften- og nattjeneste kl pr. time - KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 34,69 Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 34,69 Stedtillægsområde 2) Voksenelever md. 32,86 33,33 33,66 34,13 34,46 Tillæg for tjeneste på lørdage kl samt på søn- og helligdage pr. time - KL, (inkl. Kbh. og Frb.). Ernæringshjælpere-og Ernæringsassistentelever med en 2½-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 34,69 Ernæringshjælpere- og Ernæringsassistentelever med en 3-årig lønnet praktikperiode md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 31, md. Ernæringshjælper- og ernæringsassistentelev 33, md. Ernæringsassistentelev 34,69 Stedtillægsområde 2) Voksenelever Lørdage kl md. 31,64 32,10 32,41 32,87 33,19 Søn- og helligdage md. 60,84 61,72 62,33 63,21 63,82 Øvrige særlige ydelser- KL, (inkl. Kbh. og Frb.) Tillæg for delt tjeneste Godtgørelse for omlagte timer Varslingsgodtgørelse for inddragelse af fridøgn Varslingsgodtgørelse for overarbejde og merarbejde 41,32 kr. pr. dag 37,72 kr. pr. time 372,17 kr. pr. gang 34,13 kr. pr. gang

20 Oversigt over SHK-tillæg, angivet i niveau (grundsats) og (aktuelt beløb) Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% 1.000, ,97 93,91 12,26 15, , ,00 619,83 80,89 102, , ,67 103,31 13,48 17, , ,70 629,23 82,11 104, , ,36 112,70 14,71 18, , ,40 638,62 83,34 105, , ,06 122,09 15,93 20, , ,09 648,01 84,57 107, , ,76 131,48 17,16 21, , ,79 657,40 85,79 109, , ,46 140,87 18,38 23, , ,49 666,79 87,02 110, , ,15 150,26 19,61 24, , ,18 676,18 88,24 112, , ,85 159,65 20,83 26, , ,88 685,57 89,47 113, , ,55 169,05 22,06 28, , ,58 694,97 90,69 115, , ,24 178,44 23,29 29, , ,28 704,36 91,92 116, , ,94 187,83 24,51 31, , ,97 713,75 93,14 118, , ,64 197,22 25,74 32, , ,67 723,14 94,37 119, , ,33 206,61 26,96 34, , ,37 732,53 95,60 121, , ,03 216,00 28,19 35, , ,06 741,92 96,82 123, , ,73 225,39 29,41 37, , ,76 751,31 98,05 124, , ,43 234,79 30,64 38, , ,46 760,71 99,27 126, , ,12 244,18 31,87 40, , ,15 770,10 100,50 127, , ,82 253,57 33,09 42, , ,85 779,49 101,72 129, , ,52 262,96 34,32 43, , ,55 788,88 102,95 130, , ,21 272,35 35,54 45, , ,25 798,27 104,17 132, , ,91 281,74 36,77 46, , ,94 807,66 105,40 133, , ,61 291,13 37,99 48, , ,64 817,05 106,63 135, , ,30 300,53 39,22 49, , ,34 826,45 107,85 137, , ,00 309,92 40,44 51, , ,03 835,84 109,08 138, , ,70 319,31 41,67 52, , ,73 845,23 110,30 140, , ,40 328,70 42,90 54, , ,43 854,62 111,53 141, , ,09 338,09 44,12 56, , ,12 864,01 112,75 143, , ,79 347,48 45,35 57, , ,82 873,40 113,98 144, , ,49 356,87 46,57 59, , ,52 882,79 115,20 146, , ,18 366,27 47,80 60, , ,22 892,19 116,43 147, , ,88 375,66 49,02 62, , ,91 901,58 117,66 149, , ,58 385,05 50,25 63, , ,61 910,97 118,88 151, , ,27 394,44 51,47 65, , ,31 920,36 120,11 152, , ,97 403,83 52,70 66, , ,00 929,75 121,33 154, , ,67 413,22 53,93 68, , ,70 939,14 122,56 155, , ,37 422,61 55,15 70, , ,40 948,53 123,78 157, , ,06 432,01 56,38 71, , ,09 957,92 125,01 158, , ,76 441,40 57,60 73, , ,79 967,32 126,24 160, , ,46 450,79 58,83 74, , ,49 976,71 127,46 161, , ,15 460,18 60,05 76, , ,19 986,10 128,69 163, , ,85 469,57 61,28 77, , ,88 995,49 129,91 165, , ,55 478,96 62,50 79, , , ,88 131,14 166, , ,24 488,35 63,73 80, , , ,27 132,36 168, , ,94 497,75 64,96 82, , , ,66 133,59 169, , ,64 507,14 66,18 84, , , ,06 134,81 171, , ,34 516,53 67,41 85, , , ,45 136,04 172, , ,03 525,92 68,63 87, , , ,84 137,27 174, , ,73 535,31 69,86 88, , , ,23 138,49 175, , ,43 544,70 71,08 90, , , ,62 139,72 177, , ,12 554,09 72,31 91, , , ,01 140,94 179, , ,82 563,49 73,54 93, , , ,40 142,17 180, , ,52 572,88 74,76 94, , , ,80 143,39 182, , ,21 582,27 75,99 96, , , ,19 144,62 183, , ,91 591,66 77,21 98, , , ,58 145,84 185, , ,61 601,05 78,44 99, , , ,97 147,07 186, , ,31 610,44 79,66 101, , , ,36 148,29 188,41 16

21 Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% , , ,75 149,52 189, , , ,85 221,83 281, , , ,14 150,75 191, , , ,24 223,06 283, , , ,54 151,97 193, , , ,63 224,28 284, , , ,93 153,20 194, , , ,02 225,51 286, , , ,32 154,42 196, , , ,41 226,73 288, , , ,71 155,65 197, , , ,80 227,96 289, , , ,10 156,87 199, , , ,20 229,18 291, , , ,49 158,10 200, , , ,59 230,41 292, , , ,88 159,32 202, , , ,98 231,63 294, , , ,28 160,55 203, , , ,37 232,86 295, , , ,67 161,78 205, , , ,76 234,09 297, , , ,06 163,00 207, , , ,15 235,31 298, , , ,45 164,23 208, , , ,54 236,54 300, , , ,84 165,45 210, , , ,94 237,76 302, , , ,23 166,68 211, , , ,33 238,99 303, , , ,62 167,90 213, , , ,72 240,21 305, , , ,02 169,13 214, , , ,11 241,44 306, , , ,41 170,36 216, , , ,50 242,66 308, , , ,80 171,58 217, , , ,89 243,89 309, , , ,19 172,81 219, , , ,28 245,12 311, , , ,58 174,03 221, , , ,68 246,34 312, , , ,97 175,26 222, , , ,07 247,57 314, , , ,36 176,48 224, , , ,46 248,79 316, , , ,76 177,71 225, , , ,85 250,02 317, , , ,15 178,94 227, , , ,24 251,24 319, , , ,54 180,16 228, , , ,63 252,47 320, , , ,93 181,39 230, , , ,02 253,69 322, , , ,32 182,61 232, , , ,42 254,92 323, , , ,71 183,84 233, , , ,81 256,15 325, , , ,10 185,06 235, , , ,20 257,37 326, , , ,50 186,29 236, , , ,59 258,60 328, , , ,89 187,51 238, , , ,98 259,82 330, , , ,28 188,74 239, , , ,37 261,05 331, , , ,67 189,96 241, , , ,76 262,27 333, , , ,06 191,19 242, , , ,16 263,50 334, , , ,45 192,42 244, , , ,55 264,73 336, , , ,84 193,64 246, , , ,94 265,95 337, , , ,24 194,87 247, , , ,33 267,18 339, , , ,63 196,09 249, , , ,72 268,40 341, , , ,02 197,32 250, , , ,11 269,63 342, , , ,41 198,54 252, , , ,50 270,85 344, , , ,80 199,77 253, , , ,89 272,08 345, , , ,19 200,99 255, , , ,29 273,30 347, , , ,58 202,22 256, , , ,68 274,53 348, , , ,98 203,45 258, , , ,07 275,76 350, , , ,37 204,67 260, , , ,46 276,98 351, , , ,76 205,90 261, , , ,85 278,21 353, , , ,15 207,12 263, , , ,24 279,43 355, , , ,54 208,35 264, , , ,63 280,66 356, , , ,93 209,57 266, , , ,03 281,88 358, , , ,32 210,80 267, , , ,42 283,11 359, , , ,72 212,03 269, , , ,81 284,33 361, , , ,11 213,25 270, , , ,20 285,56 362, , , ,50 214,48 272, , , ,59 286,79 364, , , ,89 215,70 274, , , ,98 288,01 365, , , ,28 216,93 275, , , ,37 289,24 367, , , ,67 218,15 277, , , ,77 290,46 369, , , ,06 219,38 278, , , ,16 291,69 370, , , ,46 220,61 280, , , ,55 292,91 372,15 17

22 Pension pr. md Pension pr. md. pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% pr. år pr. år pr. md 13,05% 16,58% , , ,94 294,14 373, , , ,64 365,22 464, , , ,33 295,36 375, , , ,03 366,45 465, , , ,72 296,59 376, , , ,43 367,67 467, , , ,11 297,82 378, , , ,82 368,90 468, , , ,51 299,04 379, , , ,21 370,13 470, , , ,90 300,27 381, , , ,60 371,35 471, , , ,29 301,49 383, , , ,99 372,58 473, , , ,68 302,72 384, , , ,38 373,80 474, , , ,07 303,94 386, , , ,77 375,03 476, , , ,46 305,17 387, , , ,17 376,25 478, , , ,85 306,39 389, , , ,56 377,48 479, , , ,25 307,62 390, , , ,95 378,70 481, , , ,64 308,85 392, , , ,34 379,93 482, , , ,03 310,07 393, , , ,73 381,16 484, , , ,42 311,30 395, , , ,12 382,38 485, , , ,81 312,52 397, , , ,51 383,61 487, , , ,20 313,75 398, , , ,91 384,83 488, , , ,59 314,97 400, , , ,30 386,06 490, , , ,99 316,20 401, , , ,69 387,28 492, , , ,38 317,43 403, , , ,08 388,51 493, , , ,77 318,65 404, , , ,47 389,73 495, , , ,16 319,88 406, , , ,86 390,96 496, , , ,55 321,10 407, , , ,25 392,19 498, , , ,94 322,33 409, , , ,65 393,41 499, , , ,33 323,55 411, , , ,04 394,64 501, , , ,73 324,78 412, , , ,43 395,86 502, , , ,12 326,00 414, , , ,82 397,09 504, , , ,51 327,23 415, , , ,21 398,31 506, , , ,90 328,46 417, , , ,60 399,54 507, , , ,29 329,68 418, , , ,99 400,76 509, , , ,68 330,91 420, , , ,39 401,99 510, , , ,07 332,13 421, , , ,78 403,22 512, , , ,47 333,36 423, , , ,17 404,44 513, , , ,86 334,58 425, , , ,56 405,67 515, , , ,25 335,81 426, , , ,95 406,89 516, , , ,64 337,03 428, , , ,34 408,12 518, , , ,03 338,26 429, , , ,73 409,34 520, , , ,42 339,49 431, , , ,13 410,57 521, , , ,81 340,71 432, , , ,52 411,80 523, , , ,21 341,94 434, , , ,91 413,02 524, , , ,60 343,16 435, , , ,30 414,25 526, , , ,99 344,39 437, , , ,69 415,47 527, , , ,38 345,61 439, , , ,08 416,70 529, , , ,77 346,84 440, , , ,47 417,92 530, , , ,16 348,06 442, , , ,86 419,15 532, , , ,55 349,29 443, , , ,26 420,37 534, , , ,95 350,52 445, , , ,65 421,60 535, , , ,34 351,74 446, , , ,04 422,83 537, , , ,73 352,97 448, , , ,43 424,05 538, , , ,12 354,19 450, , , ,82 425,28 540, , , ,51 355,42 451, , , ,21 426,50 541, , , ,90 356,64 453, , , ,60 427,73 543, , , ,29 357,87 454, , , ,00 428,95 544, , , ,69 359,10 456, , , ,39 430,18 546, , , ,08 360,32 457, , , ,78 431,40 548, , , ,47 361,55 459, , , ,17 432,63 549, , , ,86 362,77 460, , , ,56 433,86 551, , , ,25 364,00 462, , , ,95 435,08 552,77 18

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015 LØNNINGER pr. 1. april 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2014

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2014 LØNNINGER pr. 1. oktober 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2017

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2017 LØNNINGER pr. 1. Januar 2017 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2016

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2016 LØNNINGER pr. 1. Oktober 2016 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2013

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2013 LØNNINGER pr. 1. oktober 2013 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

LØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner

LØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2015 på Danske Regioners

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2015

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2015 LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2012

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2012 LØNNINGER pr. 1. oktober 2012 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

LØNNINGER. Danske Regioner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2012

LØNNINGER. Danske Regioner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2012 LØNNINGER pr. 1. januar 2012 Danske Regioner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr.

Læs mere

LØNNINGER. pr. 1. januar Danske Regioner

LØNNINGER. pr. 1. januar Danske Regioner LØNNINGER pr. 1. januar 2016 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.01.2016 på Danske Regioners

Læs mere

LØNNINGER. pr. 1. april Danske Regioner

LØNNINGER. pr. 1. april Danske Regioner LØNNINGER pr. 1. april 2015 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2015 på Danske Regioners

Læs mere

LØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner

LØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner LØNNINGER pr. 1. oktober 2013 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2013 på Danske Regioners

Læs mere

LØNNINGER. pr. 1. januar Danske Regioner

LØNNINGER. pr. 1. januar Danske Regioner LØNNINGER pr. 1. januar 2014 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.1.2014 på Danske Regioners

Læs mere

LØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner

LØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner LØNNINGER pr. 1. oktober 2016 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2016 på Danske Regioners

Læs mere

LØNNINGER. pr. 1. april 2013. Danske Regioner

LØNNINGER. pr. 1. april 2013. Danske Regioner LØNNINGER pr. 1. april 2013 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.04.2013 på Danske Regioners

Læs mere

LØNNINGER DE NYE KOMMUNERS STEDTILLÆGSOMRÅDER. Danske Regioner. pr. 1. april 2016

LØNNINGER DE NYE KOMMUNERS STEDTILLÆGSOMRÅDER. Danske Regioner. pr. 1. april 2016 DE NYE KOMMUNERS STEDTILLÆGSOMRÅDER Kommune Område Kommune Område Kommune Område Kommune Område Kommune Område Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland

Læs mere

LØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2012

LØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2012 LØNNINGER pr. 1. April 2012 Statens område Kost & Ernæringsforbundet Oversigt 1: Basislønninger ved indplacering/ansættelse under nyt lønsystem Provins *) Hovedstad *) Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned Grundbe-

Læs mere

LØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2016

LØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2016 LØNNINGER pr. 1. April 2016 Statens område Kost & Ernæringsforbundet Oversigt 1: Basislønninger ved indplacering/ansættelse under nyt lønsystem Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned

Læs mere

LØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2015

LØNNINGER. Statens område. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2015 LØNNINGER pr. 1. April 2015 Statens område Kost & Ernæringsforbundet Oversigt 1: Basislønninger ved indplacering/ansættelse under nyt lønsystem Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned Grundbe- Aktuelt be- Pr. måned

Læs mere

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR 1. JANUAR 2014

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR 1. JANUAR 2014 DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR 1. JANUAR 2014 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,

Læs mere

Løntabeller. Regionale/kommunale område

Løntabeller. Regionale/kommunale område Løntabeller Regionale/kommunale område Pr. 1.10.2016 og 1.1.2017 Løntabeller for det regionale/kommunale område Pr. 1.10.2016 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 16-58 Foto: Lizette Kabré Copyright

Læs mere

Løntabeller. Regionale/kommunale område. Pr

Løntabeller. Regionale/kommunale område. Pr Løntabeller Regionale/kommunale område Pr. Løntabeller for det regionale/kommunale område Pr. Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 17-52 Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2017.

Læs mere

Løntabeller Januar 2012

Løntabeller Januar 2012 Løntabeller Januar Ti råd om løn og lønforhandling 1. Vær opmærksom på, at lønsystemerne er forskellige og afhænger af ansættelses-/overenskomstområde. På sygehusområdet er du omfattet af Sundhedskartellets

Læs mere

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014

LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 LØN OG PENSION REGIONERNE 1. januar 2014 HK Kommunal januar 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg

Læs mere

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der

Læs mere

LØN OG PENSION. KL 1. oktober 2014 KOMMUNAL. HK Kommunal september 2014

LØN OG PENSION. KL 1. oktober 2014 KOMMUNAL. HK Kommunal september 2014 LØN OG PENSION KL 1. oktober 2014 HK Kommunal september 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg

Læs mere

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. JANUAR 2017

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. JANUAR 2017 DANSKE REGIONER LØNREGULERING PER 1. JANUAR 2017 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

Løn og pension KL - 1. april 2010

Løn og pension KL - 1. april 2010 Løn og pension KL - 1. april 2010 Meget lille kommunal lønstigning For at undgå den forventede negative reguleringsordning pr. 1. oktober 2010 er det aftalt med KL, at KTO-forligets lønstigning på 0,50%

Læs mere

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR. 1. JANUAR 2016

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR. 1. JANUAR 2016 DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR. 1. JANUAR 2016 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,

Læs mere

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR. 1. APRIL 2016

DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR. 1. APRIL 2016 DANSKE REGIONER LØNREGULERING PR. 1. APRIL 2016 Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger,

Læs mere

Løn og pension KL - 1. januar 2012

Løn og pension KL - 1. januar 2012 Løn og pension KL - 1. januar 2012 Kommunal lønstigning på 1,61% Lønstigningen er lavere end KL og KTO vurderede ved forligsindgåelsen. Reguleringsordningen gav nemlig et minus på 0,08% i KL. Vi havde

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

Løntabeller Oktober 2012

Løntabeller Oktober 2012 Løntabeller Oktober Ti råd om løn og lønforhandling 1. Vær opmærksom på, at lønsystemerne er forskellige og afhænger af ansættelses-/overenskomstområde. På sygehusområdet er du omfattet af Sundhedskartellets

Læs mere

70.01 O.13 14/2014 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl.

70.01 O.13 14/2014 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl. Side 1 Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl. KL Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Overenskomst mellem FOA - Fag og arbejde, Kost og Ernæringsforbundet og Det danske Madhus A/S

Overenskomst mellem FOA - Fag og arbejde, Kost og Ernæringsforbundet og Det danske Madhus A/S Overenskomst mellem FOA - Fag og arbejde, Kost og Ernæringsforbundet og Det danske Madhus A/S Overenskomsten omfatter servicemedarbejdere/assistenter og kost- og ernæringsfagligt uddannede medarbejdere

Læs mere

LØN- OG ANSÆTTELSESVEJLEDNING REGIONALE/KOMMUNALE OMRÅDE

LØN- OG ANSÆTTELSESVEJLEDNING REGIONALE/KOMMUNALE OMRÅDE LØN- OG ANSÆTTELSESVEJLEDNING REGIONALE/KOMMUNALE OMRÅDE OPDATEREDE LØNTABELLER Løntabellerne i denne oversigt erstatter tabellerne i løn- og ansættelsesvejledningen udsendt pr. 1.1.2012. Øvrige oplysninger

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Særlige fridage: Pædagogisk Sektor. Social- og Sundhedssektoren. For ansatte i FKKA-området, Frederiksberg og Københavns kommuner

Særlige fridage: Pædagogisk Sektor. Social- og Sundhedssektoren. For ansatte i FKKA-området, Frederiksberg og Københavns kommuner KOMMUNALT ANSATTE Arbejdstidsbestemte særydelser Arbejdstidsbestemte særydelser er de tillæg, der typisk er aftalt for gener og ulemper i forbindelse med arbejdet. De aftalte sær - ydelser er forskellige

Læs mere

Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011

Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke Skoleskibet DANMARK 2008-2011 Overenskomst mellem Søfartsstyrelsen og Dansk Sø-Restaurations Forening For Hovmestre og kokke På Skoleskibet DANMARK 2008-2011 2 1. Denne overenskomst gælder for hovmestre og kokke på skoleskibet DANMARK.

Læs mere

fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE

fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE Gældende fra 1. april 2010 til og med 31. marts 2011 Sådan bruger du lønmagasinet Lønningerne er justeret ekstraordinært

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer. LØNNINGER for talehørelærere 1. august 2015 Reguleringsprocenten fra 1. april til 30. september 2015 er 1,305367 Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin

Læs mere

LØN- OG ANSÆTTELSESVEJLEDNING REGIONALE/KOMMUNALE OMRÅDE

LØN- OG ANSÆTTELSESVEJLEDNING REGIONALE/KOMMUNALE OMRÅDE LØN- OG ANSÆTTELSESVEJLEDNING REGIONALE/KOMMUNALE OMRÅDE PR. 1.4.2013 / PR. 1.10.2013 GÆLDENDE FREM TIL 31.12.2013 Løn- og ansættelsesvejledning for det regionale/kommunale område pr. 1.4.2013 samt 1.10.2013

Læs mere

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. 6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.

Læs mere

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid

Læs mere

Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)

Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) 3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning

Læs mere

FTF's Lønkort: Sundhedskartellet lønskala, basispersonale, Kommunerne

FTF's Lønkort: Sundhedskartellet lønskala, basispersonale, Kommunerne FTF's Lønkort: Sundhedskartellet lønskala, basispersonale, Kommunerne Sygeplejersker, Sundhedsplejersker, Jordemødre, Økonomaer, Professionsbachelorer i ernæring og sundhed, Kliniske diætister, Ernæringsassistenter,

Læs mere

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PHARMADANMARK AFTALE vedrørende sygehus-/hospitalsapotekere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse

Læs mere

OVERENSKOMST KOMMUNERNES LANDSFORENING

OVERENSKOMST KOMMUNERNES LANDSFORENING OVERENSKOMST FOR SYGE- OG SUNDHEDSPLEJERSKER, ERGOTERAPEUTER, FYSIOTERAPEUTER, ERNÆ- RINGSASSISTENTER, PROFESSIONSBACHELOR- ER I ERNÆRING OG SUNDHED, JORDEMØDRE, FARMAKONOMER, TANDPLEJERE M.FL. 15 KOMMUNERNES

Læs mere

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1. FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen

Læs mere

70.01 O.13 28/2014 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl.

70.01 O.13 28/2014 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl. Side 1 Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl. KL Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Farmakonomer og Defektricer

Farmakonomer og Defektricer Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2017 Cirkulære af 25. januar 2017 Modst. nr. 006-17 PKAT nr. 0242 J.nr. 2014-1513-0128 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst

Læs mere

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer. LØNNINGER i folkeskoler 1. april 2015 Reguleringsprocenten fra 1. april 2015 er 1,305367 Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin 33+3000 kr. i årligt grundbeløb,

Læs mere

70.01 O.11 28/2012 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed m.fl.

70.01 O.11 28/2012 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed m.fl. Side 1 Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. KL Dansk Sygeplejeråd Ergoterapeutforeningen

Læs mere

Lønstatistikken kan anvendes som opslagsværk, ved forhandlingerne på arbejdspladserne, eller når et medlem skifter job.

Lønstatistikken kan anvendes som opslagsværk, ved forhandlingerne på arbejdspladserne, eller når et medlem skifter job. LØNSTATISTIK 2016 Sammenfatning Kost & Ernæringsforbundet har udarbejdet denne lønstatistik. Det er sket på baggrund af spørgeskema, der er sendt ud til forbundets medlemmerne i november 2016. 1584 medlemmer

Læs mere

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.

Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske

Læs mere

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer. LØNNINGER på CSV 1. april 2015 Reguleringsprocenten fra 1. april 2015 er 1,305367 Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin 33+3000 kr. i årligt grundbeløb,

Læs mere

BLF-tema. Lønseddel. Læs din

BLF-tema. Lønseddel. Læs din Bornholms Lærerforening BLF-tema Læs din Lønseddel I denne folder kan du læse om, hvordan du læser din lønseddel. Bl.a. forklaringer på, hvad din løn består af, og hvad de enkelte punkter betyder. September

Læs mere

PPR-psykolog løn. Psykologerne på PPR-området har nu to nye lønsystemer. Hvilke forskelle er der og hvilke ligheder? Kan man sige, hvad der er bedst?

PPR-psykolog løn. Psykologerne på PPR-området har nu to nye lønsystemer. Hvilke forskelle er der og hvilke ligheder? Kan man sige, hvad der er bedst? Kroner én, kroner to Af Lene Maigaard PPR-psykolog løn Psykologerne på PPR-området har nu to nye lønsystemer. Hvilke forskelle er der og hvilke ligheder? Kan man sige, hvad der er bedst? Siden 1. april

Læs mere

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer. LØNNINGER ved CSV pr. 1. januar 2017 Reguleringsprocenten er pr. 1. januar 2017 på 1,344646. Du kan nedenfor læse om, hvad du skal have i løn. Lønnen for den enkelte vil være afhængig af hvilket lønsystem,

Læs mere

Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter

Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter Side 1 Overenskomst for ergoterapeuter og fysioterapeuter KL Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem er omfattet...4 2. Afgrænsning

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april

Læs mere

Lægesekretærlønninger m.m. pr. 1. april 2003

Lægesekretærlønninger m.m. pr. 1. april 2003 Lægesekretærlønninger m.m. pr. 1. april 2003 Vejledning om løn og ansættelse I henhold til overenskomster med Amtsrådsforeningen (ARF-området), Praktiserende Lægers Organisation (P.L.O.-området) og Hovedstadens

Læs mere

LØN OG PENSION KL 1. januar 2014

LØN OG PENSION KL 1. januar 2014 LØN OG PENSION KL 1. januar 2014 HK Kommunal januar 2014 KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Når du søger job, skal du være opmærksom på følgende 3 Hvor skal jeg henvende mig med spørgsmål 4 Områdetillæg 5 Grundløn

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse

Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse Side 1 Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side 09.30 Side 2 Kapitel 1 Område, definition og formål... 3 1. Aftalens område...3 2.

Læs mere

LØN- og ansættelsesvejledning regionale/kommunale område

LØN- og ansættelsesvejledning regionale/kommunale område LØN- og ansættelsesvejledning regionale/kommunale område pr. 1.1.2012 gældende frem til 31.3.2013 opdaterede løntabeller udsendes pr. 1.10.2012 løn- og ansættelsesvejledning for det regionale/kommunale

Læs mere

Offentligt ansatte 2009-2011. Kostfagligt uddannet personale - køkken. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem

Offentligt ansatte 2009-2011. Kostfagligt uddannet personale - køkken. Den Offentlige Gruppe. Organisationsaftale mellem Offentligt ansatte 2009-2011 Organisationsaftale mellem Finansministeriet, CO II, Kost & Ernæringsforbundet samt Fagligt Fælles Forbund Kostfagligt uddannet personale - køkken (økonomaer, professionsbachelorer

Læs mere

Farmakonomer og Defektricer

Farmakonomer og Defektricer Cirkulære om organisationsaftale for Farmakonomer og Defektricer 2008 Cirkulære af 22. september 2008 Perst. nr. 053-08 PKAT nr. 0242 J.nr. 07-333/31-14 Dataark PKAT med specifikation 0242 Farmakonom/defektrice

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer. LØNNINGER for talehørelærere 1. januar 2016 Reguleringsprocenten fra 1. januar 2016 er 1,317798 Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin 33+3000 kr. i årligt

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

LØNNINGER ved UiU 1. april Reguleringsprocenten på 1, fra 1. januar 2016 er stadig gældende.

LØNNINGER ved UiU 1. april Reguleringsprocenten på 1, fra 1. januar 2016 er stadig gældende. LØNNINGER ved UiU 1. april 2016 Reguleringsprocenten på 1,317798 fra 1. januar 2016 er stadig gældende. Du kan nedenfor læse om, hvad du skal have i løn. Lønnen for den enkelte vil være afhængig af hvilket

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

Lønninger. for lægesekretærer m.fl. på hospitaler. 1. januar 2012 30. september 2012

Lønninger. for lægesekretærer m.fl. på hospitaler. 1. januar 2012 30. september 2012 Lønninger for lægesekretærer m.fl. på hospitaler 1. januar 2012 30. september 2012 DL-vejledning om løn og ansættelse - i henhold til overenskomst med Danske Regioner Bliv detektiv på din egen lønseddel

Læs mere

Lokal aftale om løn indgået mellem Lærerkredsen og Faaborg-Midtfyn Kommune

Lokal aftale om løn indgået mellem Lærerkredsen og Faaborg-Midtfyn Kommune Lokal aftale om løn indgået mellem og Nedenstående lønaftale, FMK-TILLÆGGET, videreføres med følgende bemærkninger: Ved aftaleindgåelse i forbindelse med kommunalreformen i 2007 har der været enighed om

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.

Læs mere

2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.

2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen. 20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget

Læs mere

NOTAT. om de nye overenskomstbestemmelser vedrørende gæstedagpleje

NOTAT. om de nye overenskomstbestemmelser vedrørende gæstedagpleje Notat, opdateret 29. april 2009 NOTAT om de nye overenskomstbestemmelser vedrørende gæstedagpleje FOA Frederikshavn * Constantiavej 35 * 9900 Frederikshavn * Telefon: 46971170 frederikshavn@foa.dk * www.foa.dk/frederikshavn

Læs mere

Nedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.

Nedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger. SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover

Læs mere

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark

Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark Post Danmark A/S Aftaler & Vilkår Danmark Ver. 1 27. april 2012 Lønoversigt for overenskomstansatte medarbejdere i Post Danmark 2012 2014 Forord Side 1 Forord Da overenskomstforhandlingerne i Post Danmark

Læs mere

52.01 O.13 26/2014 Side 1. Forlængelse af overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde

52.01 O.13 26/2014 Side 1. Forlængelse af overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde Side 1 Forlængelse af overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde Indholdsfortegnelse Side 52.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 4 1. Hvem

Læs mere

Løn- og ansættelsesvejledning

Løn- og ansættelsesvejledning Løn- og ansættelsesvejledning for det regionale/kommunale område pr. 1.4.2010 Gældende frem til 31.3.2011 Løn- og ansættelsesvejledning for det regionale/kommunale område pr. 1.4.2010 i regioner og kommuner

Læs mere

52.01 O.11 47/ 2011 Side 1. Overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde

52.01 O.11 47/ 2011 Side 1. Overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde Side 1 Overenskomst for professionsbachelorer i ernæring og sundhed m.fl. inden for LC s forhandlingsområde KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 52.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning...

Læs mere

Lønninger for statsansatte fra 1. april 2007. Downloaded via FTF's hjemmeside, lønsektionen www.ftf.info/loen

Lønninger for statsansatte fra 1. april 2007. Downloaded via FTF's hjemmeside, lønsektionen www.ftf.info/loen Lønninger for statsansatte fra 1. april 2007 Downloaded via FTF's hjemmeside, lønsektionen www.ftf.info/loen I dette hæfte findes lønninger efter statens tjenestemandslønsystem. Der er også udarbejdet

Læs mere

Overenskomst mellem FOA - Fag og Arbejde, Kost & Ernæringsforbundet og Det Danske Madhus A/S

Overenskomst mellem FOA - Fag og Arbejde, Kost & Ernæringsforbundet og Det Danske Madhus A/S 1 Overenskomst mellem FOA - Fag og Arbejde, Kost & Ernæringsforbundet og Det Danske Madhus A/S 2015 2 Indholdsfortegnelse 1. Ansættelse... 3 2. Løn... 3 3. Kvalifikationstillæg... 6 4. Funktionstillæg...

Læs mere

Kommunen afgør, om der er tale om en undtagelse (se afsnit 4).

Kommunen afgør, om der er tale om en undtagelse (se afsnit 4). Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:16 / 3. marts 2011 og sundhed, Kliniske diætister m.fl. KL, Kost- og Ernæringsforbundet (KEF) og Lærernes Centralorganisation (LC) er blevet enige om, hvornår

Læs mere

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer. LØNNINGER i specialskoler for børn samt PPR 1. januar 2014 Reguleringsprocenten fra 1. januar 2014 er 1,284900. Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin

Læs mere