UUV Køge Bugt. Greve - Køge - Solrød - Stevns. Virksomhedsplan 2014

Transkript

1 UUV Køge Bugt Greve - Køge - Solrød - Stevns Virksomhedsplan 2014

2 Indholdsfortegnelse Forord 3 I det forløbne år... 3 I de kommende år... 4 Virksomhedens rammer 6 Opgaver... 7 Organisation... 8 Organisation... 8 Personale... 9 Sygefravær... 9 Økonomi 10 Regnskab Budget UUV Budget Fremtidslinjen Budget på projekter Indsatsområder 12 Fælles indsatsområder Team Skole Team Ung Fremtidslinjen indsatsområder Team Sekretariat Team Special Baggrund og uddybning 17 Bilag Årets gang i UUV Kurser og konferencer Kompetenceudviklingsoversigt Indsatsområder 2013 evaluering og opfølgning 37 UUV s samlede indsatsområder Team Skole indsatsområder Team ung indsatsområder Team special indsatsområder Team sekretariat indsatsområder Team fremtidslinjen indsatsområder

3 Forord I det forløbne år UUV har i det forløbne år implementeret vejledningsmodellen UDDANNELSESVEJEN som afslutning på et længere procesforløb. Målet har været en fælles standard for ve j- ledningsprocessen i UUV og en kvalificering af vejledningsforløbene i de tre vejledningsfaglige team. Uddannelsespålæg. I samarbejde med de fire Jobcentre og med støtte fra Beskæftigelsesregionen er der gennemført et Fastholdelsesprojekt, hvis mål er at reducere uddannelsesfrafaldet blandt unge, som er påbegyndt en uddannelse på baggrund af et uddannelsespålæg. Projektet har lagt op til et tæt samarbejde, som kan udnyttes i forbindelse med impl e- menteringen af kontanthjælpsreformen, som ensidigt har et uddannelsessigte. UUV har udviklet kommunikationsplatformen i forhold til områdets unge. Brugen af Facebook er implementeret ligesom UUV s skriftlige kommunikation er revurderet i forbi n- delse med ibrugtagning af et nyt IT system UNO UNG ultimo Resultater Såvel den nationale profilmodel, som UUV s egne tal, der publiceres i Tal på Vejen (uuv.dk) viser fremgang på uddannelsesfronten. Profilmodel for uddannelsesfrekvens mindst 1 ungdomsuddannelse: Kommune Uddannelses % Uddannelses % Uddannelses % Uddannelses % Solrød 82,2 89, Greve 81,4 88, Køge 78,2 86, Stevns 76,3 87, Sjælland 83,6 87, ,7 Danmark 84,5 88,4 91,2 92,1 Andel af ungdomsårgang 2011, som forventes at opnå mindst en ungdomsuddannelse, i løbet af 25 år efter afsluttet 9. klasse fordelt på kommuner. UNI C / MBU Overgangsfrekvensen fra grundskole til ungdomsuddannelse, viser (Tal på Vejen uuv.dk), at 94,2 % af afgangseleverne stadig er på den valgte ungdomsuddannelse ½ år efter de fra grundskolen er påbegyndt deres ungdomsuddannelse. Tal på Vejen viser også, at der stadig er store udfordringer med af fastholde afgangselever fra 10. klasse på den valgte ungdomsuddannelse. Internationalt samarbejde Det største internationale samarbejde har UUV gennem Fremtidslinjens INTERRREG pr o- jekt med partneren JAW i Plön/ Tyskland. Den fælles opstartstur for hele personalet i begyndelsen af november gik til Plön. UUV har desuden deltaget med vejledere i et Leonardoprojekt ligesom enkelte meda r- bejdere har været på udlandsrejser og UUV har modtaget internationale delegationer i

4 Udbygget samarbejde med erhvervsuddannelserne Over elever og lærere har været på besøg på de lokale erhvervsuddannelser og mange 9. klasser har deltaget i Skills konkurrencen. Skills er en konkurrencepræget og praktisk måde at præsentere erhvervsuddannelserne på for folkeskolens elever. Vi må erkende, at en præsentation og en gennemgang af de 12 indgange til erhvervsuddannelserne ikke giver et tilstrækkeligt valggrundlag. Team Skole har gennem hele 2013 arbejdet på at udvikle metoder til præsentation af erhvervsuddannelserne og vi vil i 2014 se frugten af arbejdet i form af spil, ung til ung, forældrekurser og et udvidet samarbejde med erhvervsskolerne om bl.a. Skills. Digitalisering UUV udvikler fortsat sin egen digitale dialog med de unge, ligesom evejledningens redskaber og tilbud præsenteres for elever og forældre og implementeret i vejledningsprocessen i forbindelse med den differentierede vejledningsindsats. Unge der skønnes at have svært ved at vælge og gennemføre en ungdomsuddannelse prioriteres i forhold til vejledningsindsatsen. UUV s sekretariat har igangsat brugen af edoc og gamle papirdokumenter skannes. I de kommende år Digitaliseringen vil fortsat være under udvikling særligt med implementeringen af vores nye webbaserede IT system UNOung, som vandt det prækvalificerede udbud som UUV gennemførte i Sammen med UU Sjælsø, UU Gribskov og UU Øresund, der alle også er overgået til UNOung arbejder vi for en udvikling af denne platform i samarbejde med vores IT leverandør UNOIT, som vi har fået det bedst tænkelige samarbejde med. UUV s ledelsesgrundlag udarbejdes og forelægges MED udvalget ud fra de rammebetingelser som Køge Kommunes direktion har opstillet. Overordnet ledelsesgrundlag: Økonomisk ansvarlighed Nytænkning, innovation og tilpasning af vejledningsindsatsen til fremtidens udfordringer. Inddragelse af frivillige (Ung til ung og frivilligt mentorkorps) Anvendelse af IT teknologi Attraktiv arbejdsplads Forberede unge til et voksenliv som selvforsørgende. Tværsektorielt samarbejde: Mange løsninger ligger i samarbejdet mellem familieafdelinger, jobcentre, uddannelser etc. UUV er en koordinerende og resultatfokuseret organisation. Nye tiltag vurderes i forhold til om de: Giver en bedre overgang for elever og unge. Får flere til at gennemføre en ungdomsuddannelse. Giver de unge tilpasse udfordringer Er Institutions- og sektoruafhængig I 2014 er der fortsat og øget fokusering på UUV s kerneopgave. Der skal over en bred fornt produceres resultater flere unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse. 4

5 Udvidelse af vejledningen op til det 30. år og et øget samarbejde med Jobcentrene kræver en intern opkvalificering omkring realkompetencevurdering, SU regler, voksenlær e- aftaler og kurser og tilbud fra ungdomsuddannelserne. FVU screening for dansk og matematik i sammenhæng med en vejledningssamtale for unge over 18 år og i enkelte tilfælde for unge under 18 år har de sidste 2 år været en del af UUV s tilbud. Ligeledes har vi indlagt FVU screening som en del af UUV s kursustilbud på bl.a. UXG (Unge Krydser Grænser) holdene. FVU screening bliver en udvidet del af UUV s aktiviteter i forbindelse med et udvidet samarbejde med de lokale Jobcentre i Køge Bugt. Der er udpeget en koordinator for området, der er placeret i Team Special. Ligeledes er der uddannet et antal vejledere til at påtage sig opgaven. UXG Unge Krydser Grænser er det kendte 4 ugers kursus, som UUV i over 3 år har tilbudt unge ledige fra de fire Jobcentre. I forbindelse med kontanthjælpsreformen har der været et ønske fra Jobcentrene om, at kurset afvikles over 3 uger og samtidig har Jobcentrene varslet en øget brug af netop dette kursus i forbindelse med en vejledningsog uddannelsesafklarende proces for den unge. Fra februar 2014 omlægger UUV UXG til et 3 ugers kursus og der er nedsat en styregruppe bestående af 1 repræsentant fra hvert af de fire Jobcentre. Styregruppen skal følge og medvirke i udviklingen af kurset i relation til den nye lovgivning på området. Reformerne I 2014 er der en del reformer, som skal indpasses i UUV s organisation. Ved årsskiftet er vi i fuld gang med at indfase kontanthjælpsreformen ligesom vi byder ind med vores tilbud til folkeskolereformen, der træder i kraft medio Netop nu afventer vi e r- hvervsuddannelsesreformen, vejledningsreformen og den varslede nye fleksuddannelse. Det omfattende reformarbejde vil alt andet lige sætte UUV s organisation og omstillingsevne på en prøve. Processen omkring implementering af de vedtagne reformer (kontanthjælps- og folkeskolereformerne) lover godt for fremtiden. Der er internt i UUV s organisation en parathed til ændringerne som sammen med yderst positive relat i- oner til samarbejdspartnere i kommuner, skoler, jobcenter, ungdomsuddannelser, VUC, produktionsskoler og mange andre gør, at der er grund til optimisme, når UUV og kommunerne i Køge Bugt skal rykke i forhold til den nye lovgivning. 10 års jubilæum UUV har en kort historie. I august 2004 blev UUV Køge og UU Greve dannet på platformen af den gamle skole- og ungdomsvejledning i det der dengang var 6 kommuner. I 2006 blev de to Ungdommmens Uddannelsesvejledningsorganisationer forenet i UUV Køge Bugt og efter strukturreformen i 2007 dækker UUV kommunerne Greve, Køge, So l- rød og Stevns. De fire kommuner arbejder også sammen i samarbejdet København Syd. Vi planlægger selvfølgelig lokalt, at sætte 10 års jubilæet på dagsordenen til august, så det bliver også en af UUV s mange aktiviteter de kommende år. Tak til alle for samarbejdet i 2013 og velkommen til Mark Jensen Centerleder UUV 5

6 6

7 Virksomhedens rammer Opgaver UUV s opgave er sektor- og institutionsuafhængig vejledning af alle unge fra 6. klasse til det fyldte 25. år i de fire kommuner Greve, Køge, Solrød og Stevns. Organisationen skal have og har en selvstændig ledelse. Grundskolen: Vejledningen skal have fokus på en gruppe på ca. 30 %, der formodes af have svært ved at vælge, påbegynde og gennemføre en ungdomsuddannelse. Alle elever skal have en god kollektiv vejledning om valgprocesser og valgmulighed i relation til ungdomsuddannelser efter grundskolen. Vejledningen skal sikre at eleverne er udda n- nelsesparate til valg og gennemførsel af en ungdomsuddannelse. Juniorindsats år: Uddannelsespligt for alle unge, der skal være i gang med en uddannelsesaktivitet. De unges uddannelses- eller beskæftigelsesaktivitet skal være registreret. Er unge ikke i gang med en uddannelses- eller beskæftigelsesaktivitet, kontaktes den unge senest 5 dage efter UUV får kendskab til tilflytning, uddannelsesafbrud eller anden hændelse, senest 30 dage efter skal der foreligge en ny uddannelsesplan. Værger den unge og forældrene sig mod vejledning, udarbejdelse af uddannelsesplan eller en aktivitet, foretages indberetning om forløbet til kommunen, som kan beslutte, at det får konsekvenser for familiens ungeydelse. Opsøgende vejledning år: Alle unges ungdomsuddannelse og beskæftigelsesmæssigaktivitet registreres. Unge, der ikke er i uddannelsesaktivitet og som ikke har gennemført en ungdomsuddannelse, kontaktes. UUV arbejder i netværk med grundskoler, efterskoler, ungdomsskoler, VUC centre, pr o- duktionsskoler, ungdomsuddannelser, kommunale afdelinger herunder jobcentrene, erhvervslivets og erhvervslivets organisationer, Studievalg Sjælland og andre relevante organisationer. Vejledning år: Der er indgået aftale med UUV s styregruppe om, at København Syds Jobcenterche f- gruppe aftaler det praktiske. Det er aftalt at UUV udvider Ungedatabasen op til det 30. år og at der laves kommunale aftaler om vejledning op til det 30. år. Dette er gennemført i årets (2014) første måneder. Fremtidslinjen et uddannelses- og vejledningstilbud til unge årige: Et attraktivt lokalt STU (3-årig kommunalt finansieret særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse) tilbud i Køge Bugt for unge i målgruppen. STU tilbuddet på Fremtidslinjen har et omfang af ca timer årligt (lovens krav er 840 timer). Målet er et lokalt tilbud, der kvantitetsmæssigt, prismæssigt og indholdsmæssigt lever op til de unges og kommunernes standarder. Fremtidslinjens tilbud er til unge med generelle indlæringsvanskeligheder og unge indenfor autismespektrumsforstyrrelsesområdet. Virksomhedsplanen er forelagt UUV s styregruppe den Styregruppen tog virksomhedsrapporten UUV 2014 til efterretning. På møde den blev Virksomhedsplanen UUV 2014 forelagt UUV s MED udvalg som tog Virksomhedsplanen til efterretning. 7

8 Organisation Målrettet indsats i fem faglige team UUV s organisatoriske struktur har været gennem en intern dialog og er endt med fem team, der har fokus på: Vejledning i grundskolen (folkeskoler og privatskoler). Team skole. Vejledning af unge mellem grundskolen og det 25. år. Team ung. Vejledning af elever i specialklasser og skoler og vejledning af de samme elever efter grundskolen (ungeområdet til det 25. år) herunder STU uddannelsen (Særligt Tilrettelagt 3-årig Ungdomsuddannelse for unge udviklingshæmmede). Team special. Ungdomsuddannelsesinstitution for unge med særlige behov Fremtidslinjen. Team Fremtidslinjen Sekretariatsteamet (sekretariat, projektregnskaber, 2-sprogede, statistik, UV-vej (UUV s IT program), EGU, IT m.m.m.). Den faglige opdeling er suppleret med 4 kommunegrupper, der på tværs af de 5 team har fokus på samarbejdet med kommunen. Ligesom de løbende har dialogen med kommunens forskellige afdelinger på tværs af UUV s teamopdeling. Organisation UUV Køge Bugt består af tre vejledningsfaglige teams, et uddannelsesteam(fremtidslinjen) samt et sekretariatsteam. UUV Køge Bugt dækker vejledningsindsatsen i kommunerne Greve, Køge, Solrød og Stevns med vejledning fra 7.klasse til det 25. år. 8

9 Personale UUV team 1, 2, 3, og 4: Årsværk Leder 1 Afdelingsledere 2 Kontorpersonale 2 Elev 1 Vejledere/konsulenter 30,6 Flexjob: administrativt personale 2,2 Flexjob: Service / rengøring 1,4 Projektansatte (ansatte i projekter udenfor UUV s almindelige driftramme) 4,7 2-sprogsindsats/STS/EGU/Kurator (Køge aftale) 2 Fremtidslinjen, team 5 Leder 1 Kontorpersonale 0,75 Underviserer/pædagoger 15,8 Service 1 Flexjob/pædagog 1 I alt 66,45 Løntilskud 5 I alt 71,45 Sygefravær Som et fokuspunkt har UUV arbejdet med trivsel og arbejdsmiljø gennem hele Målet har været at fastholde et lavt sygefravær. En reduktion af sygefraværet har ikke været mulig for UUV s samlede organisation. UUV s ledelse finder stadig, at der er et lavt sygefravær. En del af stigningen er begrundet i højt sygefravær blandt enkelte medarbejder på støttet beskæftigelse. Området har fortsat organisationens bevågenhed. Sygefravær % UUV team 1, 2, 3 og 4 3,6 1,8 2,1 2,5** Fremtidslinjen 1,6* 3,6** *Fremtidslinjen var først etableret fra august 2011 **Fraværsprocenter er den angivne ved udgang af september

10 Økonomi Regnskab Regnskab 2013 Regnskab 2013 Budget 2013 Køge Kommune , ,00 Personale , ,00 Ledelse , ,00 Fagpersonale , ,00 Personale med tilskud , ,00 Elever ,00 Dagpengeindtægter mm ,80 Budgetoverførsler mellem årene ,00 Uddannelse , ,00 Øvrige personaleudgifter , ,00 Materiale- og aktivitetsudgifter , ,00 Administrationsudgifter , ,00 Møde-, rejse- og repræsentationsudgifter , ,00 Aktivitetsudgifter , ,00 Rengøringsudgifter , ,00 Faktura relaterede gebyrer 28,00 IT, inventar og materiel , ,00 Køb af IT,inventar, materiel > ,60 Køb af IT,inventar, materiel < , ,00 Drift og vedligeholdelse , ,00 Grunde og bygninger , ,00 Leje/leasing af grunde og bygninger(lgb) , ,00 Indvendig vedligeholdelse (IV) ,56 Udvendig vedligeholdelse (UV) , ,00 Vedligeholdelse af udenomsarealer (VU) 3.010,41 Skatter og afgifter (SA) , ,00 El , ,00 Varme 8.525,84 Renovation 381,00 Drifttilskud , ,00 Greve kommune , ,00 Køge Kommune , ,00 Solrød kommune , ,00 Stevns kommune , ,00 10

11 Budget UUV Budget 2013 Budget 2014 Personale Materiale- og aktivitetsudgifter IT, inventar og materiel Grunde og bygninger Total Budget Fremtidslinjen Det forventes af Fremtidslinjen har 40 elever i alt 10 unge med autisme spektrum forstyrrelser og 30 unge med Generelle indlæringsvanskeligheder. Budget 2013 Budget 2014 Personale , ,00 Materialer og aktiviter , ,00 IT, inventar og materiel , ,00 Grunde og bygninger , ,00 Total , ,00 Budget på projekter UXG Unge krydser grænser UXG Forventet indtægter ,00 Løn ,00 Aktiviteter ,00 Husleje ,00 I alt , ,00 Balance Servicestationen UXG Projektmidler fra Køge kommune Indtægter (forventet) Løn Aktiviteter og materialer Husleje I alt Balance

12 Indsatsområder Fælles indsatsområder Ledelsesgrundlag og refomer Mål Resultatkrav/delmål Periode Status Udarbejdelse af et ledelsesgrundlag. UUV s rolle i de nationale reformer: - Folkeskolereform - Kontanthjælpsreform - Vejledningsreform - Erhvervsuddannelsesreform. - Evt. ny Fleksuddannelse Fokus på kerneopgaven Synlighed omkring ledelsens mål, opgaver og handlinger UUV s involvering med vores kompetencer i de nye reformer/ opgaver 1. halvår Mål Resultatkrav/delmål Periode Status Allokering af ressourcer til løsning af kerneopgaven Fokus på kerneopgaven og forbedring af resultaterne i overgangsvejledningen At der bliver reduceret i aktiviteter der lægger ud over kerneopgaven Bedre overgangsfrekvensen, lavere frafald det første halve år efter grundskolen samt øget fastholdelse i uddannelse 9 måneder efter afsluttet grundskolen Første halvår af Team Skole Sammenhængende vejledningsindsats og UEA Mål Resultatkrav/delmål Periode Status At synliggøre en sammenhængende vejledningsindsats fra 6. kl. til udskoling. Fokus på UEA Udarbejdelse af et Årshjul med vejledningsaktiviteter til brug for skolernes planlægning. Koordineres med ungdomsuddannelserne og udsendes i april til alle grundskoler Temadag om UEA for vejledere, skoleledere og lærere i samarbejde med UURS. Udgivelse og distribution af nyudviklet spil Gæt et Job til UEA i kl. Markedsføring til alle grundskoler af ny organisering af inspiration til UEA på vores nye hjemmeside

13 Team Ung UU-vejledning i samarbejde med de kommunale jobcentre Mål Resultatkrav/delmål Periode Status Udvikling og optimering af tværfagligt samarbejde mellem UUV og JC til gavn for de unge. Øget kendskab til og forståelse for hinandens områder, kompetencer og muligheder. Konkretisering af barrierer i samarbejdet med henblik på optimering af arbejdsgange osv. Afsøgning af fremtidige muligheder og tiltag, der kan kvalificere samarbejdet til gavn for de unge. Team Ung afholder kurser for jobcentrene om UUV og vejledning, herunder uddannelsessystem og SU. UUV-vejledere fra Team Ung vil i henhold til aftaler med lokale jobcentre have træffetid på jobcentrene. Jobcentrene holder kurser for UUV om JC, kontanthjælpsreform, myndighedsmuligheder/-begrænsninger osv Udvidelse af vejledningsopgaven op til 30 år Mål Resultatkrav/delmål Periode Status Vejledning af årige kontanthjælpsmodtagere som led i samarbejdet med JC. Vejledningsfagligt løft og opkvalificering af vejlederne i Team Ung i forhold til den ændrede målgruppe. Vejlederne i Team Ung skal have overblik over og kendskab til fx aktører, muligheder og begrænsninger, hvad angår denne aldersgruppe og uddannelse. Nedsættelse af arbejdsgruppe, der kan deltage i kurser o.a. nødvendige/relevante aktiviteter og fungere som vidensbærere i forhold til teamet

14 Nytænkning af vejledningsforløbet UXG Mål Resultatkrav/delmål Periode Status Tilpasning af UXG til den nye kontanthjælpsreform og det nye samarbejde med JC. Tilpasse forløbets form og indhold til en kursuslængde á 3 uger. Afsøge mulighederne for yderligere udvikling af forløbet strukturelt og indholdsmæssigt, til gavn for UUV, jobcentre og specielt de unge/95 %-målsætningen. Optimere visitationen til og opfølgningen på forløbet, herunder UXG-hjemmesiden som jobcentrenes og de unges indgang til UXG og redskab i visitationen. Nedsættelse af Styregruppe med repræsentanter fra UUV og de fire jobcentre. Afholdelse af endags-seminar om udvikling og nytænkning af UXG for Team Ung Fremtidslinjen indsatsområder At fastholde Fremtidslinjen, som det vigtigste lokale STU tilbud for unge med generelle indlæringsvanskeligheder, og autisme spektrum forstyrrelser. Mål Resultatkrav/delmål Periode Status At fastholde Fremtidslinjen som det vigtigste lokale STU tilbud for unge med generelle indlæringsvanskeligheder, og autisme spektrum forstyrrelser, der kan rumme unge fra Køge og UUVs samarbejdskommuner. De kommende år vil vi arbejde målrettet på at udbygge kendskabet til Fremtidslinjen som et kendt og respekteret STU tilbud. For at kunne blive en vigtig og stabil STU er Fremtidslinjen nød til at vokse elevmæssigt. Dels for at kunne tiltrække de bedste medarbejdere, og skabe et spænende og udviklende pædagogisk miljø. Dels for at få muskler til at kunne løfte de opgaver og udfordringer vi vil stå med i de kommende år. Pt. Er der indskrevet 39 elever på Fremtidslinjen. August 2014: Vi håber på at bevare elevtallet på ca. 40 elever. 14

15 At udvikle netværk og samarbejdspartnerskaber. At udvikle evalueringsværktøjer og nye jobtyper for målgruppen, gennem et Interreg projekt med JAW Koppelsberg. At udvide målgruppen med Autisme spektrum forstyrrelser, for at kunne afhjælpe en lokal efterspørgsel efter tilbud til den målgruppe. Mål Resultatkrav/delmål Periode Status At udvikle netværk og samarbejdspartnerskaber. Da virksomhedspraktik er en vigtig del af STU uddannelsen, vil det være et af vores vigtigste fokuspunkter, at udvikle Fremtidslinjens netværk af lokale virksomheder og samarbejdspartnere, til gavn for vores elever At udvikle evalueringsværktøjer og nye jobtyper for målgruppen, gennem et Interreg projekt med JAW Koppelsberg. I løbet af 2014 vil vi deltage i elevudvekslinger med Jaw Koppelsberg, hvor elever og personale herfra er i Tyskland og hvor de besøger os. Herigennem skærpes fælles kulturel forståelse på tværs af Fehmern bælt. Fremtidslinjens personale får indblik i andre læringsmetoder og værktøjer i forhold til målgruppen, samtidig med at vi får mulighed for at studere anderledes jobtyper og evalueringsværktøjer. Projektet startede i januar 2013 og løber til udgangen af 2014 At udvide målgruppen med Autisme spektrum forstyrrelser(asf), for at kunne afhjælpe en lokal efterspørgsel efter tilbud til den målgruppe. I slutningen af 2012, var der 5 elever i ASF gruppen. I slutningen af 2013 har vi indskrevet 11 elever i gruppen med ASF elver. Hermed har vi presset de fysiske rammer så meget, at det ikke er muligt at optage nye ASF elever før 2015, medmindre vi får mere plads Team Sekretariat Indsatsområde Administrative procedure Mål Resultatkrav/delmål Periode Status Optimere administrative procedurer. At udarbejde arbejdsgangsbeskrivelse (kortlægning) af administrative procedure med snitflader til organisationen sådan at arbejdsgangen optimeres og effektiviseres. LEAN anvendes som metode ved optimering af

16 arbejdsgangen. Arbejdsgangen skal tydeliggøres i UUV. Indsatsområde Smidig dokumenthåndtering i UUV Mål Resultatkrav/delmål Periode Status Øge tilgængeligheden af dokumenter for ansatte i UUV. At der etableres et sted virtuelt hvorfra alle kan tilgå deres dokumenter der nu hhv. er placeret på s-drev og intranet 2014 Indsatsområde Udvikling og etablering af rollemodelkorps Mål Resultatkrav/delmål Periode Status At etablere et rollemodelkorps At der etableres et rollemodelkorps som kan anvendes i vejledningen med ung-tilung vejledning. Rollemodelkorpset skal anvendes bredt i hele UUV Team Special Indsatsområde Mål Resultatkrav/delmål Periode Status At fokusere på og optimere det tværfaglige samarbejde med uddannelsesinstitutioner, jobcentre og det sociale område både børn og voksenafdelinger. Indsatsområde At alle unge i specialmålgruppen for et uddannelsestilbud, der matcher deres evner og ønsker. Således af 95 % målsætningen opfyldes også for denne gruppe 2014 Mål Resultatkrav/delmål Periode Status Tag på kursus med dine elever At arbejde videre med forskellige vejledningsmetoder. Herunder visualisering og vejledning ved hjælp af legoklodser At implementere og præsentere metoden for lærere og elever. Teamet har afprøvet forskellige metoder og fremlagt resultaterne for resten af teamet. Ultimo februar sender vi en gruppe til Esbjerg for at blive sat ind i Uddannelsesrejsen

17 Baggrund og uddybning DIREKTIONENS INDSATSOMRÅDER Indsatsområde Digitalisering og ledelsesgrundlag. Begge områder er indeholdt i UUV s indsatsområder for det kommende år. Bilag Årets gang i UUV Årets gang er en retrospektivt blik på nogle af de aktiviteter, der har været i UUV i Vi laver nogle nedslag for hver måned med klip og saks fra UUV s månedlige nyhedsbrev Ultimo. Januar 2013 Jysk besøg på Fremtidslinjen Delegationen fra UU Skanderborg/Odder. Fra højre UU leder Lone Buch og Morten Ellehauge, leder af Fremtidslinjen og de 16 vejledere. UU = Ungdommens UddannelsesVejledning Fremtidslinjen den En delegation på 17 vejledere fra UU Skanderborg/Odder besøgte fredag den Fremtidslinjen, der er en STU institution på Karlemosevej i Køge. Fremtidslinjen er en kun 1½ år gammel ungdomsuddannelsesinstitution, der er et tilbud til de unge, der ikke kan gennemføre en ungdomsuddannelse. Uddannelsen er 3-årig og består af en kombination af praktik, værkstedsundervisning og faglig undervisning. Med regeringens og folketingets mål om at alle unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse er STU (Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse) et tilbud til den gruppe på 2 3 % af en ungdomsårgang, der ikke passer ind i de eksisterende uddannelsestilbud. Fremtidslinjen har unge fra Køge Bugt kommunerne og fra Hovedstadsregionen. Det var en engageret leder Morten Ellehauge fra Fremtidslinjen, der viste UU leder Lone Buch og gruppen af 16 vejleder fra UU Skanderborg/Odder rundt i institutionen, afsluttende med, at gruppen kl. 11,30 fik en smagsprøve i form af en frokost fra Fremtidslinjens køkkenværksted. Morten Ellehauge betonede flere gange, at det pædagogiske princip på Fremtidslinjen er, at vi vil noget med de unge. Arrangementet blev afsluttet med stor spørgelyst fra den jyske delegation, der gav udtryk for at, besøget på Fremtidslinjen var interessant med inspiration, som kunne tages med tilbage til de jyske. 17

18 Kick-Off seminar for FASTHOLDELSESPROJEKT ET SAMARBEJDE MELLEM 4 JOBCENTRE OG UUV: Den 30. januar var der indbudt til Kick-Off Seminar om Fastholdelsespakken på Køge Handelsskole. Kick-Off Seminariet er afslutningen på et procesforløb om kvalitet og samarbejde omkring de unge i Køge Bugt, der får et uddannelsespålæg, og starten på afprøvning af de aftaler, der er indgået parterne imellem. Det er ikke lang tid siden, at AE (Arbejderbevægelsens Erhvervsråd) kom med en rapport om, at Jobcentrene i Danmark kun i ringe grad anvendte uddannelsespålæg. Sådan er det ikke for Jobcentrene i Køge Bugt, der samlet årligt udsteder 400 uddannelsespålæg. Chef for arbejdsmarkedsafdelingen bød velkommen Fastholdelsespakken er et samarbejde mellem 4 kommuner, UUV og ungdomsuddannelserne Jens Bredager fra mploy har faciliteret processen. Projektkoordinator Mia Knudsen LBR, Køge om processen Der var et pænt fremmøde til startkonferencen Efter den fælles start var der workshoparbejde. 18

19 Februar deltager i UUV arrangement DEN PÅ uuv S CENTER Læring og kompetencer har stor interesse i Køge Bugt, konstaterer UUV vejleder Anders Priergaard, der i dag står i spidsen for et stort arrangement på UUV s center i Ølby i dag, hvor 80 interesserede har tilmeldt sig UUV s åbne inspirationsarrangement. UUV Køge Bugt har arrangeret en inspirationseftermiddag d. 6. februar kl. 12:30 16:00, hvor det er lykkedes os at få en aftale med professor Knud Illeris om at holde et tre-timers oplæg om noget så relevant for alle på arbejdsmarkedet i dag som læring og kompetencer: Hvordan sikrer vi os, at vores arbejdsplads udvikler sig (læring), og hvordan får man et overblik over sine egne og andres kompetencer for at få udnyttet sit/de andres potentiale fuldt ud? Disse spørgsmål og andre markerer vigtigheden af dagens indhold, og vi vil være meget glade, hvis I har mulighed for at sende en fotograf til arrangementet for at få lavet en reportage fra samme 19

20 Marts 2013 Kick Off i høj sø UUV den Læs som PDF Det dansk tyske projekt Poseidon blev søsat i alt andet end roligt vejr på Kick Off konferencen i går på færgen Schlesweig-Holstein, der sejler mellem Rødby og Puttgarden. Institutionen Fremtidslinjen i Køge har sammen med partnerinstitutionen Jugendaufbauverk (JAW) i Plön, Tyskland, fået en bevilling fra EU s INTERREG program på ca mio. kr. til over de næste to år at udvikle samarbejdet, undervisningspædagogikken og jobmulighederne for målgruppen af unge med særlige behov, der ikke passer ind i det ordinære uddannelses- og beskæftigelsessystem. Næstformand for Køge Kommunes Social- og sundhedsudvalg Lissie Kirk var åbningstaler på konferencen. Talen blev bogstaveligt talt holdt på gyngende grund, da færgen var udsat for Østersøens bølgeskvulp. Lissie Kirk formåede dog at give bolden op med fast stemme, da hun pegede på såvel perspektiver som paradokser, som projektet kunne blive udsat for. Lissie Kirk sagde bl.a. Region Sjælland - som Køge er en del af - blev sidste år udråbt som den første region i Danmark, som har flere indbyggere på overførselsindkomster end i arbejde. Det er et paradoks at mange af de unge vi har fokus på, gerne vil ind på arbejdsmarkedet, men oplever mange lukkede døre og forhindringer. Samtidig er et af de største problemer på arbejdsmarkedet, at folk går ned med stress fordi de har alt for travlt på deres arbejde. Lissie Kirk fortsatte Alle er også enige i, at der skal være plads til alle på arbejdsmarkedet, men det skal være til en overenskomstmæssig løn og der må ikke være noget der forvrider konkurrencen. Efter oplæg fra institutionslederne Christian Lange, JAW og Morten Ellehauge, Fremtidslinjen var der en livlig dialog på tværs af systemer og grænser. Mange af udfordringerne er de samme på begge sider af grænsen, men metoderne er forskellige. Der var på workshoppene enighed om, på såvel dansk som tysk side, at vi kan lære af hinanden og der var et smittende engagement omkring at vi sammen skal forsøge af finde - og udvikle - nye veje. Teamleder Tove Tranberg fra Ungdommens Uddannelsesvejledning i Køge Bugt, holdt oplæg på konferencens ene workshop og var yderst positiv ved konferencens afslutning Det er en spændende dialog vi har haft med vores tyske partner i dag. Vi kan helt sikkert lære noget af hinanden, der foregår meget spændende syd for grænsen sluttede Tove Tranberg inden turen for den danske delegation gik hjemad gennem et snedækket Lolland-Falster. 20

21 April Med østen stiger solen.. Køge viste sig fra sin bedste side i går, da en kinesisk delegation på 17 uddannelsesledere fra Zhejiang provinsen i Kina gæstede Køge. Zhejiang provinsen er en af de mindre provinser i Kina med 55 mio. indbyggere, men også et af de områder hvor der er fart på væksten. Zhejiang ligger lige syd for Shanghai. En tur gennem provisen åbner øjnene for det ene store byggeprojekt efter det andet. Borgmester Marie Stærke tog imod på Køge Rådhus og satte Køge på verdenskortet med fortælling om H. C. Andersens hvor eventyret Under Piletræet er skrevet og Grundtvigs grav som ligger i Køge. Modtagelse på Rådhuset Marie Stærke præsenterede også Køge Kommune som et af vækstområderne i Danmark, med en central placering på motorvejen mellem Sverige, Tyskland og resten af Danmark. En af de mest trafikerede motorveje i Danmark som nu udvides. Marie Stærke fortsatte med at fortælle om en af Danmarks største erhvervshavn som ligger i Køge, Skandinavisk Transportcenter, en udvidelse af jernbaneforbindelsen, færgeforbindelse til Bornholm, et kommende nyt supersygehus for hele regionen et stort udviklingsprojekt for hele Køge Kyst området og sidst, men ikke mindst planerne for det nye Campusområde på Lyngvej som har sammenhæng med udviklingsstrategien og målsætningen om, at alle unge skal have en ungdomsuddannelse. Undervisning om det danske uddannelses- og vejledningssystem hos UUV Efter rådhuset gik turen for den kinesiske delegation til Ølby, hvor Ungdommens Uddannelsesvejledning (UUV) tog imod. Afdelingsleder Margrethe Tovgaard (UUV) fortalte en interesseret delegation om det danske uddannelsessystem fra folkeskole over erhvervsuddannelse eller gymnasialuddannelse til de videregående uddannelser. Vejledningssystemet om uddannelsesmulighederne, som UUV er den del af, var ikke kendt i Kina, men vakte stor interesse. Teamleder Pia Hegner (UUV) gav et indblik i UUV s prioriterede satsning på erhvervsuddannelsesområdet, hvor bl.a. alle 9. klasser i Køge Bugt og 70 % af 6. klasserne til næste år, skal deltage i Skills Danmark konkurrencen og besøge de lokale erhvervsuddannelser. Delegationen fik en smagsprøve på Skills konkurrencen, da to hold fra Zhejiang skulle dyste mod et hold fra UUV. Om det var teamsamarbejdet eller hjemmebanen der var skyld i den danske sejr i stafetten skal vi lade være usagt, men engagement, smil og grin blev fremkaldt under den hektiske stafet med forskellige faglige udfordringer. 21

22 Maj 2013 Så er der åbnet for UUV s nye praktikbase på Tangmosevej 85 j Indgang med skilt rustikt miljø, der lugter af alt andet end undervisningsmiljø. Stort åbent miljø til praktisk arbejde og klargøring til praktik i lokalområdet. Bil og minibus kan køres ind gennem porten til støvsugning og polering. Afsnit af området med kontorarbejdspladser til Christian og Jacob.. Alle møbler på Servicestationen er fra vores egen eller Køge Kommunes rådhus kælder. Der er lavet partnerskabsaftaler med Køge Handelsskole, EUC Sjælland, Produktionsskolen Klemmenstrupgaard og Greve- og Høje Taastrup Produktionsskole. God vind til Christian og Jacob, der nu har faste pladser på Tangmosevej. Christian Kiersgaard, virksomhedsformidler, UUV. Lederuddannet og tidligere ansat i større detailvirksomheder. Mobil: Mail:Christian.kiersgaard@koege.dk Jacob Danholdt Hansen, Virksomhedsformidler, UUV. Uddannet elektriker og tidligere selvstændig erhvervsdrivende. Mobil: Mail: jacob.d.hansen@koege.dk Jeg tror, at vi kan få spændende resultater ud af projekt UUV Servicestationen, der bygger videre på den praktiske tilgang til uddannelsesvalget, som vi kender fra erhverv s- praktikken i folkeskolen, erhvervsklassesamarbejdet med Solrød Ungdomsskole, praktik i ungevejledningen og virksomhedsformidlingen, som vi kender den fra vores sama r- bejdsprojekt med Jobcentrene i Greve og Køge. Projektet giver også mulighed for en unik tæt kontakt med en række lokale virksomh e- der, som Christian i øjeblikket er ved at indgå partnerskabsaftaler med op og ned af Tangmosevej. Vi ser frem til samarbejdet med de lokale virksomheder, som vi allerede nu, for manges vedkommende, har et godt samarbejde med omkring erhvervspraktik i folkeskolen. 22

23 Juni 2013 Team skoles 7. kl. projekt for skoletrætte elever kom godt i gang Holdet startede godt op med 15 elever. Første gang startede vi i lokalet på Karlemosevej, hvor vi hilste på hinanden, spillede levende banko, walk and talk gåtur i området, navneskilt til foto, opdatering af telefonliste, praktisk orientering om kommende arrangementer, talte om forventningsafklaring, forklarede om formålet med projektet, og de unge fik sat ord på, hvorfor skolen ikke er interessant for dem. Anden gang havde vi en superspændende og lærerig dag på Hotel- og Restaurationsskolen. De kan nu blære sig med, at de ved, hvordan man håndterer en industriopvaskemaskine, hvordan man laver en god remonce, og hvordan man pocherer kødboller. Vi lavede både boller i karry og kanelsnegle, som blev lækre og klare til tiden. Rengøringen fik vi også klaret i en fart efter frokost, så vi kunne komme hjem til en velfortjent weekend. 23

24 Juli 2013 Velkommen til samarbejdet med UNOIT: Med hjælp fra specialkonsulent Malene Hansen fra Køge Kommunes Analyse- og Udbudsenhed har vi gennemført et eksemplarisk udbud af vores IT system. Der er altid dejligt at møde professionalisme på højt plan i vores egen kommunale organisation. Fra UUV har Christel Jørgensen ydet en flot indsats og en samlet vurdering af de tre indkomne bud, har betydet, at vi pr skifter fra UVdata til UNOIT. Vi har siden 2006 haft et godt samarbejde med UVdata, hvilket jeg selvfølgelig håber, kan fortsætte, da unge der vælger på kryds og tværs af UU centrene kræver IT systemer der skal kunne spille sammen til glæde for vejledningsindsatsen og til målretning af ku r- sen mod de 95%. Fra venstre: Dorte, Ove, Christel, Kim, Martin og Mark Hvem er UUV og hvordan får vi projektet sat godt i søen..? På et møde på UUV s center den var den første dialog mellem UNOIT ved Martin Wilstrup og Kim Vejlgaard og UUV. Det var en yderst positiv og konstruktiv samtale, der lagde op til et godt fremadrettet samarbejde. Dorte, Ove, Christel og Mark deltog i mødet. 24

25 August 2013 UU Lillebælt besøgte UUV den 12. august: Martin, Hans, Morten K., Bente, André, Christina, Susanne og Dorte stillede op sammen med mig og fortalte på skiftende tider i programmet om de forskellige vejledningsfelter, som vi arbejder med i UUV. UU Lillebælt, der dækker kommunerne Fredericia og Middelfart er et spændende center med fart på, så alle, der stillede op, kom i skarp krydsild fra de nysgerrige medarbejdere fra Lillebælt. I spidsen for besøget stod centerleder Anders Ladegaard, der har været leder af UU Lillebælt siden januar Anders har efterfølgende skrevet en mail, hvor han takker for besøget og den megen inspiration. 44 unge i gang med STU på Fremtidslinjen Fremtidslinjen er kommet godt i gang efter ferien. Den 15. august startede 44 unge deres ungdomsuddannelse efter sommerferien. Heraf 11 nye elever primært fra Greve, Køge, Solrød og Stevns kommune. Der var fællesleg på de grønne arealer. Velkommen og en snak over bordet mellem lærere og elever Fremtidslinjens flag var hejst Der var trængsel i Fremtidslinjens fælles spisesal, der lige kunne rumme alle For første gang siden starten for 2 år siden har Fremtidslinjen måttet afvise elever på grund af pladsmangel, og det vil først være muligt at optage nye elever efter nytår 2014! De 44 elever er nu i gang med deres hovedfag på: Træ & Metalværkstedet, Køkken, Krea, It & Medieværkstedet, Grøn Service og som noget nyt Livets Teater. Nye såvel som gamle elever har glædet sig til at komme i gang, ligesom personalet, der har været i gang den sidste måneds tid for at gøre den lille skole med den store virkning klar til det nye skoleår. Fremtidslinjens elever og personale glæder sig til et tæt samarbejde om praktik og evt. udslusning til både små og store virksomheder i Køge Bugt området, der vil være med til at tage et socialt ansvar. 25

26 September 2013 Godt møde den 6.9. mellem UUV s ledelse og de tre produktionsskoleforstand e- re i Køge Bugt: Der var en god dialog om baggrunden for fald i elevtal på skolerne, der er et kendt fænomen lige efter sommerferien. I år var faldet dog mest udtalt i hovedstadsområdet og mindre i Region Sjælland. Margrethe, Morten, Christel og jeg fortalte om livets gang i UUV og de tiltag og opgaver vi bakser med her og nu. Næste kontaktmøde afholdes onsdag den kl. 8 9,30 her på UUV. De tre produktionsskoleforstandere i Køge Bugt fra venstre: Jakup Heinesen (Greve), Elisabeth Dolmer (Køge) og Niels Brøgger (Solrød). International interesse for UUV s vejledning UUV den Pia Hegner fra UUV, var i sit es i går, da en international gruppe på 20 vejledere fra Polen, Portugal, Kroatien, Luxembourg og Serbien i går besøgte UUV Køge Bugt, på centeret i Ølby for at få information om UUV s vejledningsindsats. Den internationale gruppe fik en orientering om det danske vejledningssystem hvor vejledere fra UUV følger - og vejledere - eleverne i grundskolens ældste klasser og er til rådighed frem til det 25. år. Målet er at 95% skal have en ungdomsuddannelse i Det sidste måltal er fra 2011 og viser at 92% har gennemført en ungdomsuddannelse, så Pia Hegner var optimistisk i forhold til at nå den nationale målsætning. Det tætte system med information om uddannelsesafbrud fra ungdomsuddannelserne til UUV og den hurtige opfølgning havde den internationale gruppe af vejlederes store interesse. 26

27 I dag besøger gruppen Københavns VUC for at høre om voksenuddannelse og de slutter af med information om den nationale evejledning. 27

28 Oktober 2013 Halsnæs Kommune og UU Odense kikkede forbi UUV s center Den besøgte ledelsesgruppen fra UU Odense og Omegn UUV s center, hvor Christel gav en orientering om UUV s arbejde med kvalitetssikring og statistik. Den kikkede en ledelsesgruppe fra Halsnæs kommune bestående af Lisbeth Rindom, arbejdsmarkedschef, Claus Herbert, skole- og kulturchef, Per Lynge, Centerleder UU Halsnæs-Hillerød og Lisbeth Sejer Gøtzsche, direktionskonsulent, forbi UUV s center til en orientering og dialog om UUV s organisation og samarbejde med Jobcentrene. Her var det igen Christel, der sammen med Margrethe og arbejdsmarkedschef Bjarne Andersen og undertegnede gav oplæg, og det gav anledning til god dialog med en interesseret og kompetent gruppe fra Halsnæs. Begge besøgsgruppe har meldt positivt tilbage på deres besøg på UUV. 28

29 Ultimo oktober Tjek på Fremtiden udsendt i ex. til alle husstande i Køge Bugt Stakke af Tjek på Fremtiden aviser i team skoles skolestue på UUV s center, der alle er uddelt til skoler, ungdomsuddannelser, produktionsskoler m.m.m. Flot arbejde af team Skole og ikke mindst af Finn (pedel), der tog den store køretur rundt til uddannelsesstederne. 29

30 November unge og forældre til valgmøde i Greve UUV s info- og uddannelsesmesse Tjek på Fremtiden UUV den Det handlede ikke om kommunalvalget, men om valg af ungdomsuddannelse efter grundskolen. En lokal virksomhedsleder fra dnp, der er verdens førende producent af storskærme, sørgede for at slå tonen an om behovet for at uddanne sig til et arbejdsmarked, der skal konkurrere med hele verden på dygtighed. Og så gik det ellers løs for de fremmødte elever og forældre fra Greve og Solrød med at orientere sig ved de mange boder og oplæg på UUVs messe Tjek på Fremtiden. Vejledere fra Ungdommens Uddannelsesvejledning (UUV) var til rådighed for at svare på spørgsmål, når unge og forældre havde været rundt og orientere sig på egen hånd, og de blev brugt flittigt. Som noget nyt havde UUV selv et oplæg, hvor der blev tilbudt et overblik over ungdomsuddannelserne. Martin og Mike fra Krogårdsskolen var tidligt ude, for de går kun i 8. klasse. Martin vil være mekaniker, fordi han er vild med biler, og Mike vil være tømrer fordi han elsker træ. De har netop været på et vejledningsprojekt på Roskilde Tekniske Skole, og her havde de hørt om EUX, hvor man både får et svendebrev og gymnasiale fag til at læse videre med, og nu var de helt tændt på det. Kommunevalg den Den 19. november var der rigtigt kommunalvalg. Inden da, havde valgbussen i Køge været forbi Fremtidslinjen. Fremtidslinjen havde inde da, varmet op til valget med et valgmøde med repræsentanter fra de politiske partier. Både på Fremtidslinjen og i Danmark havde de mange valgaktiviteter rettet mod bl.a. unge givet en højere stemmeprocent, der alt andet lige er til gavn for demokratiet. Mange politikere takker ved årsskiftet af frivilligt eller på grund af valgresultatet. Der er gjort en stor indsats og de takkes for arbejdet ligesom vi byder de mange nyvalget velkommen til samarbejdet og dialogen om Ungdomsuddannelse Til Alle i Køge Bugt. 30

31 December 2013 Jul igen Julehyggen har bredt sig i UUV. På UUV s center er det som vanligt Else og Lotte der har stået for julehyggen. Udsmykningen af UUV s køkken vandt Køge Kommunes julehygg e- konkurrence december

32 Billeder er fra maskinrummet fra Oslofærgen 32

33 Kurser og konferencer 2013 Dato Kursus / konference Deltagere Arrangør / sted 25/1 DM i Skills Team Skole, Skills Denmark/Århus Team special 4/2 Ledelsesseminar og ledelsesudvikling Pia, Tove Morten Mads Hermansen/ Dalby og Restaurant Bregnen Mark og Margrethe 24/1 UUV kursus i Touch, -og Alle teams Emil UUV/UUV 15/4 smartboard 6/3 Temamøde om koordinering af virksomhedsindsatsen Jacob, Christian Klemmenstrupgaard/ Klemmenstrupgaard 6/3 Virksomhedsvendte arbejde i Jobcenter Køge Ungecentret / PC Køge Bugt UUV Køge Bugt Køge Erhvervsservice Jacob, Christian Køge Kommune Cabi/Køge Kommune 8 møderækker henover året 18/3 Workshop omkring e- Susanne UNI-C/ UNI-C vejledningen K.A. 19/3 Kick Off Morten E., Stine, Signe, Marianne Projekt Poseidon (herunder JAW og UUV/Fremtidslinjen/ Rødby- Puttgarden færgen, Anette, Morten, Mark, Tove, Anders, Mai 20/3 Sådan ser fremtidens politikere Jørgen CefU/ DPU, København ud. 21/3 En dejlig Torsdag Jørgen Brande Højskole/ Brande Højskole 14/4, Kickstart din kreativitet Pia Køge Kommune/Køge Vandrehjem 8/5, 16/5 29/4 Seminar om styrket indsats for ordblinde, læse-, Anders, Pawel Arbejdsmarkedsstyrelsen/Scandic Copenhagen skrive-, og regnesvage 2/5 og Workshop OPUS Else Køge Kommune/Køge Vandrehjem 15/5 15/5 Vejledning i fællesskaber Pernille, Martin, Christine 21/5 Insubiz/Statens selvforsikring 29/5 Modstandsformer i jobcentret Pia, Mette Helle, Maj- Britt W., UU Nordvestsjælland/UU Nordvestsjælland Ministeriet for børn og unge/uvm Kbh K Schultz/Schultz Anexgade Valby 33

34 30/5 Håndværkeruddannelsernes historie Jacob, Christian, Christine Pia, Maj- Britt L. Metropol/Metropol 11/6 Kompetenceudviklingsforløb Anette H Marselisborg/Teaterbygningen Køge 11- Kursus om æresrelaterede Lene M., Køge Kommune/Køge Vandrehjem 12/6 konflikter Jørgen 18/6 Transportuddannelser på Hele Skoleteamet Pia Hegner/CELF, Nykøbing F. CELF 22/8 OPUS debitor fakturaadministration Mette, Køge Kommune/Køge Vandrehjem Christa 19/6 Socialt udsatte unge Pernille, Bikubenfonden/Grand Teater Susanne 14/8 OPUS debitor fakturaadministration Else Køge Kommune/Køge Vandrehjem 4/9 HR-Skyen Grundkursus Mette Køge Kommune/Køge Vandrehjem for afdelingsadministratorer 4/9 Kontanthjælpsreformen Mark Køge Kommune/Køge Vandrehjem 10- SSP seminar Jørgen SSP Køge/Slangerupgaard 11/9 16/9 edoc Christa Køge Kommune/Køge Vandrehjem 12/9 SEO optimering af hjemmesider Emil, Maj- Britt L, Pia Køge Erhvervsservice/Gallochevej Allé Køge 17- Excel grundlæggede Christa Køge Kommune/Køge Vandrehjem 18/ /9 Uddannelsesavisen/Roskildehaller ne Ud i Fremtiden Uddannelsesmesse for unge med særlige behov Anna, Anette, Amalie, Christian, Dorte, Hanne, Per L, Per M, Michael P, Michael J, Morten J, Morten E, Marianne, Nichlas, Susanne, Stine, Signe, Wiola 20/9 Grundkursus FVU IT redskaber Pawel, Hovedstadens Ordblindeskole/Kbh Claudia 23/9 Få styr på facebook Maj-Britt L. Generator/Scandic Hotel 23-24/9 Seminar om forebyggelse af selvmord Pawel UU Nordvestsjælland/ Holtel Strandparken Kalundborg 34

35 7-9/10 Psykiatrifondens psykiatridage Morten Herlev Hosital/RUC 2013 Klausen 8/10 Excel kursus udvidet Christa Køge Kommune/Køge Vandrehjem 24/10 Unge og rusmidler Anders Psykiatrifonden/KTS Julius Thomsens Plads Kollegial Supervision Stine Seminarer.dk/Middelfart Park Hotel 28/10 13/12 2 x 3 dage 30-31/10 Netværkskursus for nye vejledere Morten R., Eloise, Lene M. UU Danmark/UU Lillebælt 31/10 HR-Skyen Else Køge Kommune/Køge Vandrehjem 6/11 Æresrelaterede konflikter Jacob, Maj- UU Danmark/Bella sky Britt L 8-9/11 Ledelsesgrundlag Mark FAB forvaltningen, Køge/ Skjoldenæsholm 20-21/11 GUA en kompleks autismespektrumforstyrrelse Christian V. GUU-GUA foreningen/hotel Park Middelfart 21- Musefælden Pia Køge Kommune/Køge Vandrehjem 22/11 3/12 OPUS økonomirapporter Christa Køge Kommune/Køge Vandrehjem 6-7/12 International konference Pia Euroguidance Serbia/Beograd og seminar for vejledere i Beograd 9/12 Lenceringskonference for Pia Euroguidance Serbia/DGI-byen Erasmus+ 11/12 Besøg på UU Lillebælts Ung-til-Ung arrangement Susanne K. A, André, Pernille UU Lillebælt/Fredericia Gymnasium 35

36 Christian Kiersgaard Maj-Britt Wille Mette Gadkjær Maj-Britt Larsen UCC Søborg Professionshøjskole Metropol COK (Center for Offentlig Kompetenceudvikling) Professionshøjskolen Sjælland Kompetenceudviklingsoversigt 2013 Anders P Nielsen UCC,Søborg Vejledning afgangsprojekt Morten Ellehauge Erhvervsakademi Sjælland Diplomlederuddannelse Ledelse og ansvar Vejleder uddannelse: Vejledning og vejleder Kognitiv Metode Kommunom Afslutning modul Vejleder Uddannelse Louise Paludan Professionshøjskolen Sjælland - Sorø Helle Evald Dansk terapeutisk Institut Supervisor uddannelse Charlotte T Hansen UCC Søborg Vejleder og Samfund Pawel Rutkowski Professionshøjskolen Sjælland - Sorø Vejlederuddannelse Bente Kirketerp- Møller UCC Søborg Afslutning modul Vejleder Uddannelse Morten Ellehauge Seminar.dk Masterclass personlighedsforstyrrelser Stine Gregersen Seminar.dk Kollegial Supervision 36

37 Indsatsområder 2013 evaluering og opfølgning UUV s samlede indsatsområder Indsatsområde: Synlig organisation, der leverer resultater Mål Resultatkrav/delmål Periode Status Den grundlæggende kerneydelse med vejledning i de 3 faglige team skal kvalitetsmæssigt fastholdes. Indsatsen skal udvikles i samspil med ny lovgivning og kommunikationsformen til de unge skal undergå en stadig udvikling. Implementering af uddannelsesvejen. UUV på facebook og en fortsat stigning af uddannelsesgennemførsel for de 21-årige som vi har målt på siden Mål Resultatkrav/delmål Periode Status Implementering af Uddannelsesvejen. Implementeret i de 3 faglige team: Skole-, unge- og specialteam Alt implementeret i Der henvises til Tal på Vejen Uddannelsesvejen er implementeret og anvendes i det daglige vejledningsarbejde som fast model for vejledningsprocessen. Team Skole indsatsområder Indsatsområde: Bedre vejledning om erhvervsuddannelserne Mål Resultatkrav/delmål Periode Status Nye tiltag i vejledning om jobmuligheder og erhvervsuddannelserne. Nutidens børn og unge har ofte et unuanceret billede af erhvervsmuligheder, og mange jobs har betegnelser, der ikke umiddelbart signalerer, hvad personen arbejder med. I samarbejde med erhvervsuddannelserne i lokalområdet vil vi iværksætte nye tiltag, der kan bringe arbejdslivet tættere på de unge, bl.a. deltagelse i SkillsStafetten for 9. klasser og tilbud om virksomheds- og skolebesøg til klasserne på mellemtrinnet. At alle skoler får tilbudt deltagelse i SkillsStafetten i efteråret Vi vil endvidere sende en ansøgning om LBRmidler til etablering af transport og faglig ledsagelse af elever, så skolerne kan tage imod de nye tilbud uden meromkostninger Alle elever i 6. klasse fik tilbud om at deltage i Erhvervsskolernes Dag, som UUV arrangerede i samarbejde med KHS og EUC Sjælland. Ud af ca mulige elever, deltog 1.059, hvilket har medført at tilbuddet nu bliver videreført i de kommende år. Tilmeldingen til SkillsStafetten faldt desværre sammen med lockouten, så derfor kom der ikke så mange tilmeldinger som ventet. 330 ud af mulige elever deltog, og to klasser fra hhv. Munkekærskolen i Solrød og Skovboskolen i Køge skal til finalen i Aalborg den 24. januar 2014, inviteret af EUC Sjælland. SkillsStafetten er blevet evalueret grundigt i både Team Skole og sammen med EUC Sjælland, og modellen bliver ændret til næste år, hvor stafetten også målrettes 8. klasse ifølge vedtagelse af SkillsDenmark, der står for det overordnede koncept. LBR-projektet blev opgivet på grund af tidnød i forbindelse med lockouten. 37