Orientering om FHS-forliget 2002
|
|
- Christoffer Ludvigsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FHS 21. marts 2002 Sekretariatet SFN/heb Orientering om FHS-forliget 2002 Den 21. marts 2002 har forligsmanden på baggrund af forhandlinger mellem FHS og H:S udarbejdet et mæglingsforslag til et FHS-forlig vedrørende de generelle vilkår for fornyelse af aftaler og overenskomster pr. 1. april Mæglingsforslaget indgår som forligsmandens forslag til mægling vedrørende de generelle vilkår. Mæglingsforslaget til FHS-forliget omfatter en 3-årig periode. De væsentligste resultater i mæglingsforslaget til FHS-forliget er: at generelle lønstigninger på 5,55% indebærer en reallønsfremgang for samtlige ansatte, at den 6. ferieuge gennemføres, at der er afsat lønpuljer med mange midler til pensionsforbedringer, at der sker en ekstraordinær regulering af tjenestemandspensionerne at der gennemføres pensionsforbedringer med det sigte at gøre alle løndele pensionsgivende, at timelønnedes vilkår forbedres, og at der for acontoløn og skal -tillæg indføres en opmandsmodel. Det sikrer aftaleretten i ny løn. Derudover indføres rettigheder og forbedringer i flere FHS-rammeaftaler, blandt andet at der: sker en præcisering af, at der opstilles og følges op på udviklingsmål for den enkelte eller for grupper af medarbejdere, herunder ledere, med henblik på at fremme kompetenceudviklingen, er ret til fuld pensionsindbetaling i seniorstillinger, er ret til forhandlingsfrister på 6 uger i ny løn, er krav om, at den enkelte medarbejder skal have vurderet sine lønforhold ved den årlige lønforhandling, og at der sikres tid til og mulighed for funktionsløn for TR-arbejde. Mæglingsforslaget til FHS-forliget opfylder dermed FHS formål om, at FHS skal søge at skabe bedre vilkår for de lokale forhandlinger, at skabe mere attraktive arbejdspladser i H:S, der også fremmer fastholdelse og rekruttering, og at understøtte et bedre arbejdsmiljø. I det følgende gennemgås de væsentligste elementer i mæglingsforslaget til FHS-forliget:
2 - 2 - Den samlede "ramme" for forligsskitsen Det samlede forlig excl. udmøntninger fra reguleringsordningen udgør en varig merudgift i H:S på 6,61 % af den samlede lønsum. De 6,61 % kaldes populært for "rammen". I det første år udgør rammen 0,03 %, i det andet år 3,48 %, og i det tredje år 3,10 %. Herudover udmønter reguleringsordningen 1,21 % pr. 1. april Pr. 1. april 2003 og pr. 1. april 2004 forventes reguleringsordningen at udmønte henholdsvis 1,43 % og 0,02 %. Økonomien i mæglingsforslaget til FHS-forliget kan opgøres således: 1. år 2. år 3. år I alt Rammen 0,03 % 3,48 % 3,10 % 6,61 % Reguleringsordningen 1,21 % 1,43 % *) 0,02 % *) 2,66 % Samlet aftaleresultat 1,24 % 4,91 % 3,12 % 9,27 % *) Skønnet tal 1. Generelle lønstigninger De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden er på 5,55 %, som udmøntes således: 0,99 % pr. 1. april ,36 % pr. 1. april 2003 *) 0,50 % pr. 1. august ,38 % pr. 1. oktober ,90 % pr. 1. april ,00 % pr. 1. august ,42 % pr. 1. oktober 2004 *) Heraf udgør 0,16 % et skøn (fra reguleringsordningen). Det kan oplyses, at Det Økonomiske Råd i Dansk økonomi, efterår 2001 skønner, at forbrugerprisindekset vil stige 1,6% i 2002, 1,5% i 2003 og 2,0% i 2004, det vil sige i alt 5,1% i aftaleperioden. De generelle lønstigninger alene medfører således en reallønsforbedring for alle ansatte, såfremt inflationsskønnet på 5,1 % holder. Den pensionsgivende løn forhøjes tilsvarende. Med virkning fra samme tidspunkter som ovenfor forhøjes den pensionsgivende løn yderligere med det beløb, der fremkommer ved fastfrysning af områdetillæggene, jf. punkt 8 om pension.
3 - 3 - Herudover foretages følgende ændringer i løntrinsskalaen: Løntrin 9 forhøjes med kr. årligt. Løntrin 51 forhøjes med kr. årligt. Løntrin 52 forhøjes med kr. årligt. Løntrin 53 forhøjes med kr. årligt. Løntrin 54 forhøjes med kr. årligt. Løntrin 55 forhøjes med kr. årligt. Forbedringer er anført i 1. oktober 2001-niveau. 2. Reguleringsordningen Der er aftalt udmøntninger af reguleringsordningen pr. 1. april 2002, 1. april 2003 og 1. april 2004, som anvendes således: 1. april april april 2004 Generelle lønstigninger 0,96 % 0,16 % Forlodsfinansiering af ny løndannelse 0,25 % 1,22 % 0,02 % Andet *) 0,05 % *) Omfatter udmøntning af gennemsnitsløngaranti fra OK-99, forbedringer i socialt kapitel og forhøjelse af midler til TR-uddannelse. Udmøntningerne i 2003 og 2004 er skønnede tal. Ved OK-99 blev det aftalt, at effekten af, at en feriefridag finansieres med 0,2%, skulle neutraliseres ved den førstkommende ekstraordinære regulering efter 1. april Dette er sket i reguleringsordningen pr. 1. april Yderligere 2 feriefridage pr. år samt forbedring af ferieaftalen mv. De 3 feriefridage, der blev aftalt ved OK-99, suppleres nu med yderligere 2 feriedage, således at medarbejderne opnår i alt 5 ekstra feriedage. Den ene nye feriedag påbegyndes optjent i kalenderåret 2002 og kan afvikles fra 1. maj 2003, mens den anden nye feriedag påbegyndes optjent i kalenderåret 2003 til afvikling fra 1. maj Dagene skal fortsat placeres efter medarbejdernes ønske med mindre arbejdets udførelse hindrer dette. Ligeledes er der fortsat mulighed for udbetaling af godtgørelse i stedet for at afvikle frihed. Godtgørelsen er forbedret og beregnes fremover på samme grundlag som feriegodtgørelse, og godtgørelsen udgør 0,5 % pr. dag. Aftalen om feriefridage ophæves og indarbejdes i ferieaftalen. Dette betyder blandt andet, at også timelønnede får udvidet deres ferie med 5 dage, samt for disse dage får beregnet en
4 - 4 - godtgørelse på 0,5 % pr. dag. Månedslønnede kan overføre ferie, bortset fra 4 uger, til det efterfølgende ferieår. 4. Midler til gennemførelse af tværgående og specielle krav Der er reserveret de fornødne midler til at der kan overføres resultater, der sikrer paralleliteten til tilsvarende forhold og grupper på det (amts)kommunale område. Midlerne er anvendt til hovedorganisationspuljer mv. i forbindelse med de specielle forhandlinger. De tværgående projekter består af 3 hovedelementer: Særydelser (jf. punkt 5), pensionsprojekter (jf. punkt 8), og chefprojekt (jf. punkt 17). Puljerne, der har indgået i de specielle forhandlinger, er afsat med virkning pr. 1. april Desuden er afsat 0,05% til finansiering af andre formål, heraf 0,01 % til rammeaftalen om socialt kapitel, 0,03% til opfyldelse af løngarantien i ny løn og 0,01% til forhøjelse af bidraget til TR-uddannelse. 5. Forbedring af særydelser mv. Følgende forbedringer er aftalt: I alle overenskomster og aftaler, hvor der for arbejde i aften/natperioden findes bestemmelser om opsparing af 2 timers frihed for 37 timers arbejde, ændres reglen til 3 timers frihed for 37 timers arbejde. Timerne vil også kunne udbetales under hensyntagen til den enkelte og arbejdskraftsituationen. Til forbedring i øvrigt af arbejdstidsbestemte særydelser og arbejdsbestemte tillæg er der afsat de fornødne midler således, at der dels ved de specielle forhandlinger, dels ved aftale mellem H:S og FHS gennemføres ændringer, der sikrer paralleliteten til tilsvarende særydelser og for tilsvarende personalegrupper på det (amts)kommunale område. Det forudsættes, at der foretages den fornødne koordinering af tillæg, der ydes til grupper, der arbejder på samme arbejdsplads. 6. Forbedring af vilkår for ny løndannelse mv. Der er i aftalen om ny løn indført en opmandsmodel, der sikrer aftaleretten i ny løn, og modvirker énsidig lønfastsættelse fra arbejdsgiverne. Der indføres et paritetisk sammensat nævn, der kan forelægges sager om acontoløn eller om sager vedrørende skal -tillæg. Kan der ikke opnås enighed i det paritetiske nævn, kan hver af parterne anmode en uvildig person om at tiltræde nævnet og at træffe endelig afgørelse ved uenighed. Med henblik på at understøtte det lokale forhandlingssystem er det aftalt, at såfremt der ikke lokalt aftales andre forhandlingsfrister, så skal der afholdes en lønforhandling senest
5 - 5-6 uger efter modtagelsen af en forhandlingsbegæring. Endvidere indgår det i mæglingsforslaget, at med mindre andet aftales lokalt, skal der forhandles én gang årligt, såfremt der fremsættes lønkrav. Desuden skal lønforholdene for hver enkelt ansat fremover vurderes i forbindelse med den årlige lønforhandling. Endelig er der enighed om, at det er vigtigt, at de lokale parter understøtter udviklingen af ny løn i H:S. Parterne har i et fælles bilag til aftalen om ny løn præciseret, hvilke lønelementer, der indgår i det lokale økonomiske råderum til ny løn. Det fremgår, at forlodsfinansieringen kun er én blandt flere lønelementer i det lokale økonomiske råderum. Desuden fremgår det, at medarbejdernes indflydelse på rammen for det lokale økonomiske råderum blandt andet vil kunne foregå via det årlige møde i H:S CSU om lønpolitik og om budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold. Der er afsat 0,25 % pr. 1. april 2002, 1,22 % pr. 1. april 2003 og 0,40 % pr 1. april 2004 til forlodsfinansiering. Med henblik på at styrke de lokale forhandlinger er parterne enige om at udbygge bestemmelserne om lønstatistik i aftalen om ny løn. Bestemmelsen indebærer, at H:S blandt andet skal fremlægge lønstatistikken kønsopdelt, og at grænsen for at vise den enkelte personalekategori i en statistik nedsættes fra 10 til 5 fuldtidsbeskæftigede. Aftalen giver hermed øget mulighed for at vurdere lønudviklingen mellem mænd og kvinder, samt mindre organisationer bedre adgang til statistiske oplysninger. Det er aftalt, at funktions- og kvalifikationsløntillæg i ny løn fremover er pensionsgivende for overenskomstansatte. For tjenestemænd er decentralt aftalte funktions- og kvalifikationsløntillæg efter den 31. maj 2002 pensionsgivende, hvis de årligt udgør mere end kr. Der er desuden etableret mulighed for, at tillæg indregnes i tjenestemandspensionen, hvis tjenestemanden maksimalt er aflønnet efter løntrin 47. Endelig optages i perioden en drøftelse af spørgsmålet om at gøre centralt aftalte funktions- og kvalifikationstillæg pensionsgivende. Der er enighed om, at der i reguleringen af løngarantien indgår 72% af forlodsfinansieringen til ny løn udover den generelle lønstigningsprocent. Endvidere indregnes som hidtil de enkelte gruppers puljemidler. Parterne er enige om en ændring af regnereglerne, der gælder ved de centrale omklassificeringer. De såkaldte afledte effekter nedsættes fra 60% til 40% (ved grundlønsforbedringer uden fuldt gennemslag), og fra 30% til 20% (ved garantiløn, samt ved forkortelse af lønforløb). For grupper, der ikke er overgået til ny løn, sker overgangen på samme vilkår som ved OK-97 og OK-99.
6 Tværgående ligelønsprojekt mv. I mæglingsforslaget til FHS-forliget ligger, at parterne vil følge det på det (amts)kommunale område nedsatte projekt, der har til formål at belyse løndannelsen, herunder kønsmæssige lønforskelle mellem den private og den kommunale og amtslige sektor. 8. Forbedring af pensionsvilkårene for tjenestemænd og overenskomstansatte Der er aftalt en lang række pensionsforbedringer. Den ved OK-99 nyetablerede arbejdsmarkedspension, minipensionsordningen, på samlet 2,4% forhøjes til samlet 7,5%. Ordningen omfatter ansatte på 21 år eller derover med mindst 1 års beskæftigelse og mindst 8 timers ugentlig arbejdstid, og som ikke opfylder karensbestemmelserne i de fuldt udbyggede pensionsordninger. Siden OK-97 er et provenu ved fastfrysning af områdetillæg blevet anvendt til at hæve den pensionsgivende løn. Denne model fortsætter. Der er ved OK-02 afsat midler til yderligere forbedring af den pensionsgivende del af grundsatsen for løntrinslønnen således, at grundsatsen i perioden bliver fuldt pensionsgivende. Derefter gøres alle områdetillæggene på sigt pensionsgivende. Afsættelse af midler til pensionsprojekter, som aftales ved de specielle forhandlinger, fx til forhøjelse af pensionsbidrag. Funktions- og kvalifikationsløntillæg, der aftales efter den 1. juni 2002, er pensionsgivende for overenskomstansatte. Der foretages en teknisk sammenlægning af eget- og arbejdsgiverbidraget samt en omlægning til et samlet bidrag og af beregningsmetoden. 1/3 af den indbetalte pension skal fortsat defineres som medarbejderens eget bidrag til pensionsordningen også på lønsedlen. Karensbestemmelsen i gruppelivsordningen forbedres for midlertidigt beskæftigede (fra 9 til 6 måneder). Uden for rammen reguleres tjenestemandspensionerne ekstraordinært pr. 1. april 2003 med 1% udover med de generelle lønstigninger. For tjenestemænd er decentralt aftalte funktions- og kvalifikationsløntillæg, der aftales efter 31. maj 2002, pensionsgivende, hvis tillæggene årligt udgør mere end kr. årligt. De er pensionsgivende efter en af følgende muligheder, der aftales mellem parterne: Oprykning til et løntrin, For tjenestemænd, der maksimalt aflønnes efter løntrin 47, indregnes varige tillæg i tjenestemandspensionen til nærmest liggende løntrin, eller
7 - 7 - Oprettelse af supplerende pensionsordning. 9. Forbedring af tillidsrepræsentanters vilkår, herunder forhøjelse af bidraget til TR-uddannelse Protokollatet vedrørende vilkår for (fælles)tillidsrepræsentanters tidsanvendelse i forbindelse med hvervets udførelse er blevet forbedret. Protokollatet indeholder nu en bestemmelse om, at der i H:S CSU skal indgås aftale om principper for tillidsrepræsentanternes vilkår på baggrund af omfanget af tillidsrepræsentanternes forhandlings- og aftalekompetence og øvrige opgaver. Disse principper skal danne grundlag for en forhandling med (lokale) repræsentanter for de(n) pågældende overenskomstgruppe(r), så det sikres: At der sker den nødvendige arbejdstilrettelæggelse og tages de nødvendige normeringsmæssige hensyn i forbindelse med tillidsrepræsentanternes varetagelse af hvervet. At der sker en afklaring af, hvor megen tid (udover akut opståede situationer), der anvendes til tillidsrepræsentanthvervet. At tillidsrepræsentanten har mulighed for kontakt med de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer, fx i tilfælde af skiftende arbejdssteder eller store geografiske afstande. At tillidsrepræsentanten har mulighed for via tilgængeligt udstyr på arbejdspladsen fx IT-udstyr og internetopkobling at kunne varetage sine arbejdspladsrelaterede tillidsrepræsentantopgaver forsvarligt. TR har også ret til at få alle relevante oplysninger vedrørende løn- og arbejdsvilkår for de medarbejdere, vedkommende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Herudover er der indført en helt ny mulighed for, at man lokalt kan indgå TR-aftaler, der erstatter de centrale regler. I forhandlingen kan indgå løn, tid, fysiske vilkår, antal, suppleanters TR-beskyttelse, kompetence, uddannelsesmuligheder og økonomiske incitamenter. Det vil således være muligt for de lokale parter at lade næsten alle elementer i de centrale TR-regler indgå i forhandlingen, dog ikke TR-beskyttelsen mod afsked. Såfremt der opstår uoverensstemmelser om en lokal TR-aftale, kan sagen, efter forudgående mægling, indbringes for en voldgift. Desuden er der nu (som bilag til aftalen om ny løndannelse) indført hjemmel til, at der udover kvalifikationsløn også kan aftales funktionsløn til tillidsrepræsentanter. Endvidere reguleres bidraget til TR-uddannelse pr. 1. april 2003 fra 10,6 øre til 11,0 øre. Herudover forhøjes bidraget pr. 1. april 2003 med 1 øre til 12,0 øre. Endelig reguleres bidraget pr. 1.april 2004 fra 12,0 øre til 12,3 øre.
8 Forbedring af aftalen om graviditet, barsel mv. Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager erstattes af aftalen om fravær af familiemæssige årsager. Aftalen er blevet forenklet og på enkelte områder forbedret. Det er aftalt, at en ansat ved adoption har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger i den periode afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at adoptionssøgende skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Desuden er det aftalt, at ansatte med børn med handicap har ret til tjenestefrihed svarende til det antal arbejdstimer, hvortil bopælskommunen yder tabt arbejdsfortjeneste efter 29 i lov om social service. Retten er dog begrænset til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. 11. Justering af aftalen om efteruddannelse og kompetenceudvikling Den nuværende Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling erstattes af Aftale om kompetenceudvikling. Den nye aftale fokuserer endnu mere på den enkelte medarbejders og leders kompetenceudvikling. Formålet med aftalen er at præcisere forpligtelsen for ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling til gavn for den enkelte medarbejder og arbejdspladsen som helhed. For at kunne opfylde formålet er bl.a. følgende aftalt: At der på arbejdspladsen i dialog mellem medarbejder og ledelse opstilles udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere. At der mindst hvert andet år følges op på udviklingsmålene. En årlig drøftelse i H:S CSU om H:S politik på kompetenceudviklingsområdet. At der på arbejdspladsen foretages en strategisk forankret og systematisk kompetenceudvikling for alle medarbejdere. 12. Forbedring af senioraftalen Der indgås en ny rammeaftale om seniorpolitik, som betyder, at mulighederne vedrørende seniorordninger og fratrædelsesordninger bliver ens uanset titel, og uanset om der er tale om tjenestemænd eller overenskomstansatte. For medarbejdere i seniorstillinger kan der konkret aftales hel eller delvis kompensation for en eventuel lønnedgang. Med henblik på at etablere et øget incitament for seniorer til at blive på arbejdsmarkedet, er det aftalt:
9 - 9 - At alle, der overgår til en seniorstilling, har ret til at bibeholde tjenestemandspension/overenskomstmæssigt pensionsbidrag efter den hidtidige løn. At der til ansatte i seniorordninger, og som først fratræder, når de er 62 år eller mere, kan aftales en fastholdelsesbonus. At de særlige regler for førtidspensionsfradrag for tjenestemænd i generationsskifteordninger eller fratrædelsesordninger ændres til en hjemmelsbestemmelse, hvorefter parterne kan aftale, om det generelle førtidspensionsfradrag skal reduceres eller helt bortfalde. 13. Forbedring af aftalen om socialt kapitel Der er indgået aftale om, at pension for overenskomstansatte i aftalebaserede job på særlige vilkår og fleksjob beregnes og optjenes på baggrund af den hidtidige pensionsgivende løn og beskæftigelsesgrad. Retten gælder for allerede ansatte medarbejdere, der overgår til ansættelse i aftalebaserede job og fleksjob efter den 1. april Parterne vil endvidere undersøge mulighederne for, at personer ved ansættelse i fleksjob fremover efter eget valg kan forblive i den hidtidige pensionskasse. 14. Forbedring af protokollat vedrørende udlicitering I udliciteringsprotokollatets indsættes en bemærkning, der præciserer parternes hensigt med, at medarbejderne i god tid skal inddrages i forbindelse med udbud, udlicitering og omstilling. 15. Forbedring af åremålsaftalerne Aftalerne justeres på følgende punkter: Forlængelse af en åremålsansættelse skal være på mindst 6 måneder. Forlængelsesmuligheden gøres herved mere fleksibel, idet der ikke længere er krav om, at forlængelsesperioden er på mindst 1 år. Ved indgåelse af åremålsaftalen kan det aftales, at den åremålsansatte har krav på et fratrædelsesbeløb ved afsked på grund af sygdom. Den supplerende pensionsordning pr. 1. april 2002 beregnes med en procent af åremålstillægget svarende til pensionsprocenten for den parallelle overenskomstgruppe, dog mindst 15% af åremålstillægget. For ikke-tjenestemænd er der aftalt tilsvarende bestemmelser. 16. Aftaleimplementering af direktiv om tidsbegrænset ansættelse
10 Parterne har aftaleimplementeret EU-direktiv om tidsbegrænset ansættelse. Rammeaftalen indebærer, at tidsbegrænset ansatte med ansættelse over 1 måned får forholdsmæssige rettigheder, fx fuld løn under sygdom/pensionsrettigheder mv. svarende til fastansatte. Endvidere implementerer FHS rammeaftale EU-direktivets bestemmelser om misbrug ved at angive i rammeaftalen, hvilke objektive omstændigheder, der kan begrunde fornyelse af kontrakter om tidsbegrænset ansættelse. Supplerende objektive omstændigheder kan angives i de enkelte overenskomster. Det følger af punkt 19, at månedslønnede ikke-tjenestemænd opnår funktionærrettigheder. Det betyder, at de begrænsninger, der følger af funktionærlovens praksis vedrørende forlængelser, også vil omfatte tidsbegrænset ansatte på månedsløn. For tilkaldevikarer gælder særlige vilkår og pensionsrettigheder, herunder ret til pension, hvis pågældende i tidligere beskæftigelse har optjent pensionsret. Desuden omfattes timelønnede vikarer af en pensionsordning, hvis de arbejder 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger indenfor en 8-årsperiode. 17. Forbedring af cheflønninger Der er anvendt midler til chefer, hvoraf en væsentlig del anvendes til forhøjelse af satserne på løntrin 51-55, (jf. i øvrigt punkt 1). 18. Procedurebestemmelser Parterne er enige om en opstramning af, hvad der skal og bør drøftes årligt i H:S CSU i relation til de mellem H:S og FHS indgåede rammeaftaler på det løn- og personalepolitiske område. Resultatet af drøftelsen skal være, hvordan man i H:S agter at arbejde videre med den enkelte aftale. 19. Forbedringer af ansættelsesvilkår Det er, som en generel ordning aftalt, at alle månedslønnede, bortset fra tjenestemænd og elever, i H:S omfattes af vilkår efter funktionærloven. Herudover er der indgået en ny aftale om ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes til udlandet som led i Danmarks statslige udviklingssamarbejde med udviklingslandene, udsendes til udlandet for at gøre tjeneste ved internationale organisationer, som Danmark deltager i eller samarbejder med, eller ansættes i Grønlands hjemmestyre/kommuner mv.
11 Desuden har ansatte, der følger en udsendt ægtefælle eller samlever til tjeneste i udlandet eller Grønland ligeledes ret til tjenestefrihed uden løn. 20. Forbedring af aftale om midlertidig tjeneste i højere stillinger (funktion) Som følge af ny løn er parterne enige om inden den 1. juli 2002 at indgå en ny aftale, som blandt andet skal gøre det muligt for de lokale parter at aftale en funktionsløn for ansatte, der pålægges at gøre tjeneste i en højere stilling. For overenskomstansatte er funktionslønnen pensionsgivende. 21. Aftale om beskæftigelsesanciennitet Den nuværende aftale om lønanciennitet erstattes af en redaktionelt tilrettet aftale om beskæftigelsesanciennitet, der er målrettet ansatte på ny løn. 22. Forbedring af retstvistaftalen Der er aftalt en forbedring af aftalen ved, at der indføres en handlepligt i forbindelse med modtagelse af en begæring om et mæglingsmøde mellem FHS og H:S. Inden en frist på 14 arbejdsdage fra modtagelsen skal modtageren således tage initiativ til fastlæggelse af mæglingsmødet. Aftalen forbedres ligeledes ved, at der efter modtagelse af klageskrift snarest muligt skal indgås aftale om frister for udveksling af yderligere processkrifter, samt når svarskrift er afleveret et tidspunkt for voldgiftssagens forventede berammelse. Parterne er endvidere enige om at overveje følgende: En præcisering i de enkelte rammeaftaler om, og i hvilket omfang retstvistaftalen finder anvendelse for den pågældende aftale og decentrale aftaler indgået med hjemmel i rammeaftalen En hjemmel i retstvistaftalen til, at det mellem overenskomstens parter kan aftales, at tvister om fortolkning af lokale aftaler indgået i henhold til en FHSrammeaftale kan afgøres ved lokal mægling og voldgift. 23. Forbeholdskrav I mæglingsforslaget er der en række forbeholdskrav, som omfatter følgende: Statstjenestemænds pension, Eventuelle lovændringer vedr. dagpengeloven, ligebehandlingsloven og lov om børnepasning, Forebyggelse og håndtering af sager om mobning og seksuel chikane, Eventuel hjemmel til, at den særlige pensionsopsparing kan indbetales til den overenskomstbaserede pensionsordning,
12 Eventuelle ændringer i bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn for arbejde i hjemmet. 24. Frigivelse af lønstigninger De generelle lønstigninger frigives, når Forligsmanden har konstateret, at det fremsatte mæglingsforslag er vedtaget. Lønstigninger som følge af de specielle forhandlinger frigives pr. 1. april 2003, medmindre andet aftales mellem overenskomstens/aftalens parter. Udbetaling af en frigivet lønstigning foretages i forbindelse med den tidligst mulige ordinære lønudbetaling for pågældende personalegruppe.
Orientering om KTO-forliget 2002
KTO 21. marts 2002 Sekretariatet SFN Orientering om KTO-forliget 2002 Den 21. marts 2002 har forligsmanden på baggrund af forhandlinger mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere udarbejdet et mæglingsforslag
Læs mereKTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mereHovedelementerne i KTO-forliget 2005
KTO Sekretariatet 19. februar 2004 Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 Den 19. februar 2005 er der opnået enighed mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO om de generelle vilkår for fornyelse af
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik 2005
Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Side 1 Rammeaftale om seniorpolitik KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser...
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet 08.21 47/2011 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 08.21 47/2011 Side 2 Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde...
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde... 3 3 Seniorsamtaler... 4 4 Lokal
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereAdministrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer
Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer For at skabe gode og attraktive arbejdspladser, hvilket også er til gavn for de borgere, vi servicerer er det vigtigt løbende at have fokus
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereO.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereAftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet
Læs mere44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mere44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereVedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereO.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.
6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og
Læs mere44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mere33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereog Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse
Københavns Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår...3 1. Rammeaftalens område...3 2. Åremålsstillingen...3
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereNedenfor beskrives rammerne for indgåelse af aftaler om særlige vilkår i forbindelse med individuelle aftaler om seniorordninger.
SENIOR- OG FRATRÆDELSESORDNINGER. Rammer for indgåelse af senior- og fratrædelsesordninger. En seniorordning kan etableres, når universitetet vurderer, at det vil være muligt og hensigtsmæssigt. Herudover
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser...
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.60 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1. Rammeaftalens
Læs mereIllustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4
Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og PF Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for tjenestemands-
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereForhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)
3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning
Læs mereSom TR kan du forhandle en lokal aftale om seniorordninger, seniorjob og fratrædelsesordninger.
Ergoterapeutforeningen Forhandling af seniorordninger Som TR kan du forhandle en lokal aftale om seniorordninger, seniorjob og fratrædelsesordninger. Seniorordninger Seniormedarbejdere i kommuner, regioner
Læs mere30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere KL Dansk Socialrådgiverforening HK/KOMMUNAL Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereAftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte
Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte (bortset fra Københavns og Frederiksberg kommuner) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område...3
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 27. april 2018 17-0310.4 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 27. april 2018 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte tandlæger
Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger KL De Offentlige Tandlæger Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereOK-05 - KTO's kommentarer til løngarantien og fælleserklæring om naturlig afgang i forbindelse med strukturreformen.
KTO Sekretariatet 18. marts 2005 HKB J.nr.: 7.04-4 Vedr.: OK-05 - KTO's kommentarer til løngarantien og fælleserklæring om naturlig afgang i forbindelse med strukturreformen. Dette notat indeholder KTO
Læs mereAftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde
Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse Indledende bemærkninger Efter drøftelse med KTO udsender de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter hermed nedenstående administrationsgrundlag til rammeaftalen
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.
Læs mereForhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)
handlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte) KL Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniører HI Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur og Fritidssektoren
Læs mereCFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Centralorganisationernes Fællesudvalg 12.december 2007 14224.26 CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2008 Det gode arbejdsliv Vi har alle et ønske om helhed og sammenhæng i vores
Læs mereOversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO. 1. Lønaftaler
Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og Aftalenr. Titel Parter 1. Lønaftaler 1_1_1 Aftale om lønninger for kommunalt ansatte pr. 1. april 2002 KL og 1_1_2 Aftale om
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik. 05.21 O.11 35/2011 Side 1
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale tjenestemænd og overenskomstansatte 05.21 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 05.21 Side 2 Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen...
Læs mereAftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1
Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.
Læs mereLøn- og Personalenyt. Forlig med Sundhedskartellet. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:9 / 28. februar 2011 Forlig med Sundhedskartellet Der er mandag den 28. februar opnået forlig med Sundhedskartellet, SHK, om økonomien, de generelle temaer
Læs mereAftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte O.13 32/2013 Side 1
Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.30 O.13 32/2013 Side 1 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Hvem er
Læs mereProtokollat om generelle ansættelsesvilkår
Side 1 Protokollat om generelle ansættelsesvilkår KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledning...4
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereDen årlige TR vilkårsaftale drøftelse. spørgsmål: Hvor mange af jer har en årlig TR vilkårs drøftelse med jeres leder?
Den årlige TR vilkårsaftale drøftelse. spørgsmål: Hvor mange af jer har en årlig TR vilkårs drøftelse med jeres leder? I MED Rammeaftalen står der: 14. Medarbejderrepræsentanternes vilkår Stk. 2 Medarbejderrepræsentanter
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER OG AFTALER PR. 1. APRIL 2018 FOR LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereTR aftale Region Syddanmark
TR aftale Region Syddanmark Forord I forbindelse med at der blev indgået en MED-aftale i Forhandlingsorganet, bestående af repræsentanter fra Hovedorganisationerne og ledelsen I Region Syddanmark, blev
Læs mereSide 1 RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER...4 1. HVEM ER OMFATTET AF AFTALEN...4 2. GYLDIGHEDSOMRÅDE...5
Læs mereRegionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat
Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat KTO KL Periode 1. april 2011 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober
Læs mereKost-/Servicesektors krav til KL, OK18
Kost-/Servicesektors krav til KL, OK18 Overenskomst for hus- og rengøringsassistenter KL 3F fremsender krav på vegne af FOA og 3F: Løn Generelle forbedringer af lønnen f.eks. forhøjelse af grundlønnen
Læs mereRLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN
LØN Lønstigninger, Generelle lønstigninger og regulering Forkortet gennemløbstid Til erfarne fysioterapeuter Til fysioterapeuter med kortere erfaring Lokal løn, forlodsfinanciering 1.2. 2009: Foreslå kolleger
Læs mereSådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer:
Sådan ser CFU forliget ud for Dansk Jernbaneforbunds medlemmer: En to-årig overenskomst indgået i en svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling. Der er et politisk ønske
Læs mereAftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side Side
Læs mereAftale om Gennemsnitsløngaranti
Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereOverlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område.
OK 18 resultatet Overlægeforeningens redegørelse om OK 18 resultatet på det regionale område. Overenskomstforhandlingerne på overlægeområdet blev afsluttet med indgåelse af aftale på det generelle område
Læs mere33.04 O.15 45/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger
33.04 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i chef- og lederstillinger KL Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Ingeniørforeningen, IDA Teknisk Landsforbund Indholdsfortegnelse Side
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereUdover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem Personalestyrelsen og Lærernes Centralorganisation om følgende:
Resultat af forhandlingerne vedr. ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Udover det i CFU-forliget aftalte, er der enighed mellem
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det
Læs mereAfdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene
Cirkulære af 22. juni 2011 Perst.nr. 031-11 PKAT 0074 J.nr. 10-333/02-19 Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og uddannelseskonsulenter ved AMU-centrene 2011 Dataark PKAT med specifikation
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs merePIXIUDGAVE SENIORDAGE
PIXIUDGAVE SENIORDAGE Hvem er omfattet af seniordageordningen 25.03.2009 Alle kommunalt ansatte i aldersgruppen fra 60 år og op efter, har ret til frihed med sædvanlig løn i to dage fra det kalenderår
Læs mere