DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

Transkript

1 DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende for postarbejdere og overenskomstansatte på særlige vilkår. Læs mere på:

2 INDLEDNING Postarbejdere og overenskomstansatte på særlige vilkår er omfattet af Industriens Overenskomst. Men på mange områder er der lavet særlige aftaler (lokalaftaler), der erstatter overenskomstens bestemmelser. De fleste lokalaftaler er udsprunget af aftaler, der var gældende i Post Danmark inden overgangen til Industriens Overenskomst i Der er indgået et sæt lokalaftaler for postarbejdere og et sæt lokalaftaler for overenskomstansatte på særlige vilkår. Overenskomsten for arbejdsledere og specialister er ikke en del af Industriens Overenskomst, men indeholder dog mange af de samme elementer. Også her har Post Danmark og 3F aftalt fornyelse af en række af aftalerne. ÆNDRINGER SOM GÆLDER ALLE Natarbejde og helbredskontrol Protokollatet om natarbejde og helbredskontrol implementeres i Post Danmark A/S. Konvertering af natpenge til frihed Parterne er enige om, at der i perioden fastsættes en model der giver mulighed for konvertering af natpenge til frihed. Afspadsering i sygeperioder Bestemmelsen om afspadsering, der falder i sygeperioder ændres således, at afspadsering bortfalder og dermed ikke fratrækkes i frihedskvoten. Omsorgsdage Bestemmelsen om omsorgsdage ændres, således at ikke afviklede omsorgsdage i forbindelse med afsked udbetales. Barns første sygedag Bestemmelserne om barns første sygedag ændres, således at det fremgår at fravær på barnets første sygedag er en ret medarbejderne har. Natpengeaftalen I overenskomstperioden forhøjes satserne på særlige ydelser i hen- 2

3 hold til natpengeaftalen med 1,5% og 2%, således at de udgør følgende beløb: Satser 1. marts marts 2011 Natpenge ,65 kr. 26,16 kr. Weekendtillæg 46,59 kr. 47,52 kr. Senior- og fratrædelsesordninger Aftale om seniorordninger og frivillig fratræden suppleres med en kommentar der betyder, at der ikke sker reduktion i antallet af fastholdelsesfridage, hvis medarbejdere på 60 år eller derover er på seniorordning Tjenestefri til organisationsformål Parterne har opnået enighed om en modernisering af Aftale om tjenestefrihed til organisationsformål. Tillidsrepræsentanter Aftale om Tillidsrepræsentanter suppleres med følgende tekst vedrørende afsked af tillidsrepræsentanter: Henvendelse til Dansk Industri skal foretages senest 10 arbejdsdage efter det tidspunkt, hvor tillidsrepræsentanten har modtaget meddelelsen om, at vedkommende indstilles til afskedigelse. Meddelelsen skal ske skriftligt. (Bestemmelsen gælder ikke for overenskomstansatte på særlige vilkår). Arbejdstidsbestemmelser Parterne er enige om at følge forslag til redigering aftalerne om arbejdstid, således at de fremstår mere læsevenlige, men uden indholdsmæssige konsekvenser. Frihed i særlig anledning Aftale suppleres med følgende kommentar: Medarbejdere, der vælger at fejre egen begivenhed i udlandet har kun ret til 1 fridag, uanset at begivenheden er forbundet med rejse. Sygdom Bestemmelserne om sygdom ændres efter nærmere drøftelse, så de tilnærmes Industriens Overenskomst 29 stk 1, således at misligholdelse fra medarbejderens side kan føre til indeholdelse af sygeløn. Fratrædelse og Forældreorlov Protokollaterne implementeres ikke i Post Danmark. Lokalaftalerne indeholder i forvejen bedre bestemmelser. 3

4 ÆNDRINGER SOM ALENE GÆLDER POSTARBEJDERE Løn Postarbejdernes løn forhandles lokalt (minimalløn). Der er derfor ikke aftalt generelle lønstigninger. Pensionsanciennitet Fra den 1. marts 2011 gennemføres følgende ændringer i lokalaftale nr. 12, Pension: a. Post Danmark indbetaler pensionsbidrag efter 2 måneders ansættelse mod hidtil 9 måneder b. 30-dages reglen ophæves, således at der skal betales pensionsbidrag fra ansættelsens start, såfremt medarbejderen på ansættelsestids punktet er omfattet af Industriens Pension eller en anden arbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse, jf Industriens Overenskomst 34 stk 2. SH-godtgørelse beregnet af løn under sygdom Lokalaftale om Søgnehelligdagsbetaling suppleres med følgende kommentar: Under sygdom beregnes SH-godtgørelse efter samme bestemmelser som beregning af sygeferiegodtgørelse. Basisløn til tilkaldevikarer Lokalaftale nr. 37, Løn- og ansættelsesvilkår for tilkaldevikarer suppleres med følgende kommentar: Basislønnen defineres i det respektive forhandlingsområde. Aftale- og forhandlingskompetence vedr. supplerende lønsystem Lokalaftale om Supplerende lønsystemer ændres, således at aftale- og forhandlingskompetencen på ledelsesside fastlægges til enhver tid af virksomhedens ledelse. 4

5 ÆNDRINGER SOM ALENE GÆLDER FOR OVERENSKOMSTANSATTE PÅ SÆRLIGE VILKÅR: Løn Den generelle løn til ansatte på særlige vilkår gives fortsat som normalløn, og er aftalt med udgangspunkt i Transportforliget og de øvrige forlig på normallønsområdet. Parterne er enige om, at der i forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 2010 afsættes en pulje på 90 % af normallønssatsreguleringen pr. 1. marts 2010 og efterfølgende normallønssatsreguleringer i overenskomstperioden, som anvendes til en generel regulering af lønnen. Det giver følgende generelle regulering af basisløn og tillæg (ikke natpenge) i perioden: Procentregulering 1. marts marts 2011 Alle løndele 0,89 % 1,25 %. Den lokale adgang til at forhandle og aftale løndele og tillægsstruktur fastholdes. 5

6 ÆNDRINGER SOM ALENE GÆLDER ARBEJDSLEDERE OG SPECIALISTER M.FL. Løn Den generelle løn til ansatte på overenskomsten fastsættes efter samme principper som lønnen til overenskomstansatte på særlige vilkår. Det giver følgende generelle regulering af løngrupper og tillæg (ikke natpenge) i perioden: Procentregulering 1. marts marts 2011 Alle løndele 0,72 % 1,02 %. Den lokale adgang til at forhandle og aftale løndele og tillægsstruktur fastholdes. Pulje til oprettelse af lønmæssige skævheder m.v. Der afsættes pr. 1. marts 2011 en pulje til oprettelse af lønmæssige skævheder og ansættelsesvilkår. 6

7 ÆNDRINGER SOM GÆLDER OVERENSKOMSTANSATTE PÅ SÆRLIGE VILKÅR SAMT LEDERE OG SPECIALISTER PÅ SÆRLIGE VILKÅR Tjenestemandspension Parterne er enige om, at der i perioden drøftes eventuelle ændringer i bestemmelserne om tjenestemandspensionsgivende tillæg. Frivilligt udlånte tjenestemænd Frivilligt udlånte tjenestemænd er omfattet af de ændringer, der er aftalt for overenskomstansatte på særlige vilkår, såfremt ændringen ikke falder ind under undtagelserne nævnt i bilag 1 til Forhandlingsprotokollat om frivilligt udlånte tjenestemænd, dateret den 11. december EU-dom Parterne er enige om, at gennemføre konsekvenserne af EU-domstolens dom af 20. januar 2009 vedr. sygdom og ferie i forbindelse med afsked med tjenestemandspension. 7

8 Varenr