BEHANDLING AF ARBEJDSRETLIGE TVISTER

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "BEHANDLING AF ARBEJDSRETLIGE TVISTER"

Transkript

1 BEHANDLING AF ARBEJDSRETLIGE TVISTER I DET KOOPERATIVE FAGRETSLIGE SYSTEM EFTER HOVEDAFTALEN MELLEM KOOPERATIONEN OG LANDSORGANISATIONEN I DANMARK 2015

2 Indhold Behandling af arbejdsretlige tvister i det kooperative fagretslige system... 2 Afskedigelsestvister (Afsnit B, 9)... 4 Interessetvister (Afsnit C)... 9 Retstvister (afsnit D)

3 Behandling af arbejdsretlige tvister i det kooperative fagretslige system Konflikttyper på arbejdsmarkedet opdeles på 3 hovedområder: Retstvister Ved retstvister forstås uoverensstemmelser om fortolkning af eller overtrædelse af allerede indgåede aftaler og overenskomster. Det kan være sager, hvor der også forekommer arbejdsnedlæggelse. Fortolkningstvister løses ved Faglig Voldgift og overenskomstbrud behandles i Den permanente Voldgiftsret. Interessetvister Interessetvister angår de tvister, der måtte opstå i forbindelse med overenskomstfornyelser eller om, at der skal indgås en overenskomst. Interessetvister behandles ved mediation, sammenligningsnævn og overenskomstudvalg ved fortsat uenighed. Afskedigelsestvister En afskedigelsestvist angår afskedigelse eller bortvisning af enkeltpersoner. Disse tvister behandles i Den permanente Voldgiftsret. Fredspligt I det kooperative arbejdsretlige system gælder en generel fredspligt. Der er dog en betinget og begrænset konfliktret i forbindelse med interessetvister. Hovedaftalen Hovedaftalen indgået mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark fastlægger retningslinjerne for afgørelse af de forskellige konflikttyper. Hovedaftalen fastlægger således det overordnede grundlag for administration, overholdelse og revision af overenskomster. Hovedaftalen indeholder regler for, hvordan en række centrale bestemmelser om relationerne mellem parterne på det kooperative arbejdsmarked løses, blandt andet: Arbejdsgivers ret til at lede og fordele arbejdet ( 5) Opsigelsesfrister for lokalaftaler m.m. ( 8, stk. 1) Tillidsrepræsentantregler (afsnit E) Selv om en overenskomst er opsagt eller er udløbet, er parterne forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet. Det skal også bemærkes, at Hovedaftalen indeholder en principudtalelse, hvorefter: Arbejdstagersiden er enig i, at der ikke på løn- og arbejdsvilkår området stilles videregående krav til Kooperationen end til private virksomheder. At Kooperationen er forpligtet til efter evne at virke for gennemførelse af så gode og trygge løn- og arbejdsforhold som muligt. 2

4 Parterne anbefaler de kooperative virksomheder og deres medarbejdere sammen arbejder for at afdække løn- og arbejdsvilkår hos underleverandører og samarbejdspartnere og i videst muligt omfang søger leverandører, som lever op til den danske model. Parterne anbefaler de kooperative medlemmer at udarbejde politikker for indkøb af varer og tjenesteydelser med henblik på at skabe størst mulig transparens for det daglige samarbejde med leverandører og samarbejdspartnere. 3

5 Afskedigelsestvister (Afsnit B, 9) Afskedigelse Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted. Der må ikke være tale om en urimelig eller usaglig afskedigelse. Afskedigelse skal således være rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold. Hvad er en urimelig afskedigelse? En afskedigelse er urimelig, hvis den ikke er sagligt begrundet enten i virksomhedens eller arbejdstagerens forhold. Som eksempler på afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold og dermed rimelig afskedigelser kan være: Afskedigelse på grund af arbejdsmangel er altid rimeligt begrundet i virksomhedens forhold. Arbejdsmangel skal i denne sammenhæng forstås som svigtende ordretilgang, rationalisering via omlægninger i rutiner og arbejdsforhold eller indførelse af ny teknologi. Arbejdsgiveren må dog godtgøre, at der er tale om en arbejdsmangel, som kan begrunde afskedigelsen af medarbejderen. Arbejdsgiveren må også være opmærksom på ancienniteten, når der skal foretages afskedigelser. Eksempler på afskedigelse begrundet i arbejdstagerens forhold kan være: Gentagen arbejdsvægring eller overarbejdsvægring, medmindre der er undskyldelige omstændigheder. Manglende faglige kvalifikationer, mangelfuldt arbejde eller for stort fravær. Der er dog tale om en konkret vurdering i hver enkel sag. Manglende loyalitet overfor virksomheden eller ringeagtende udtalelser om virksomheden eller om de overordnede m.v.. Det er ikke et ubetinget krav, at medarbejderen forud for en afskedigelse skal have en advarsel, men det tillægges væsentlig betydning i en række situationer, hvorfor det anbefales, at der altid gives en advarsel forinden der træffes beslutning om afskedigelser, der er begrundet i arbejdstagerens forhold. Når begrundelsen skyldes virksomhedens forhold, bør man være opmærksom på Samarbejdsaftalens regler om information til medarbejderne, forinden der foretages væsentlige ændringer i virksomheden. Ovennævnte eksempler skal altid behandles under hensyn til en række faktiske omstændigheder. Derfor bør organisationerne kontaktes, når man påtænker afskedigelse eller bortvisning af medarbejdere. Opsigelse >< bortvisning Med opsigelse menes, at medarbejderen opsiges med det varsel, der er angivet i den enkeltes ansættelseskontrakt eller overenskomst, således at vedkommende fortsat arbejder under varslet (medmindre man har fritstillet eller suspenderet vedkommende) og fortsat oppebærer løn i denne tidsperiode. Ved bortvisning skal medarbejderen forlade arbejdspladsen øjeblikkeligt og oppebærer ingen løn fra det tidspunkt, hvor han bortvises. 4

6 Tillidsrepræsentanten Man skal huske at informere tillidsrepræsentanten, inden man opsiger/bortviser en medarbejder. Generelt Såfremt der foretages afskedigelse af en arbejdstager, har den pågældende ret til at begære oplysning om grunden til afskedigelsen. Anciennitet og frist Hvis man fra arbejdstagerens side hævder, at afskedigelsen af en arbejdstager, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 6 måneder, er urimelig og ikke sagligt begrundet i arbejdstagerens eller virksomhedens forhold eller i øvrigt er fejlbehæftet, kan afskedigelsen inden for en frist svarende til arbejdstagerens individuelle opsigelsesvarsel med tillæg af 14 dage, dog minimum 3 måneder efter opsigelsens afgivelse, kræves behandlet efter følgende fremgangsmåde, som også er gældende for evt. bortvisningssager: 1) Lokalforhandling i virksomheden Hvis man efter at have fået oplysning om årsagen til afskedigelsen fortsat mener, at denne er usaglig og urimelig, kan arbejdstagersiden kræve sagen lokalt forhandlet. Dette sker på et lokalt møde mellem repræsentanter fra virksomhedens ledelse, medarbejdernes tillidsrepræsentant samt den eller de afskedigede medarbejdere. Der deltager også en repræsentant fra det relevante fagforbunds lokalafdeling. På dette møde forsøges at opnå enighed om afskedigelsens rimelighed. Hvis dette ikke kan lade sig gøre, kan sagen videreføres i systemet. 2) Forhandling mellem organisationerne Idet der ikke er opnået enighed, skal der, hvis det interesserede fagforbund begærer sagen videreført, omgående optages forhandling mellem organisationerne. Et sådant møde tiltrædes af repræsentanterne fra de respektive organisationer samt repræsentanter fra det relevante fagforbund (f.eks. HK, 3F eller ESL), hvorefter sagen drøftes på ny. Hvis der er tale om en enkeltvirksomhed, som ikke er organiseret i en brancheorganisation, indtræder Kooperationen som organisation. Dette møde afholdes fortrinsvis i virksomheden. På dette møde forsøges det igen at opnå enighed om afskedigelsens rimelighed. Hvis dette ikke kan lade sig gøre, kan sagen videreføres i systemet. 3) Fællesmøde Idet der ikke er opnået enighed, skal Landsorganisationen i Danmark inden for en frist af 15 hverdage efter afslutning af organisationernes forhandling begære indkaldt til et fællesmøde mellem Landsorganisationen i Danmark og Kooperationen, hvis sagen ønskes videreført. Samtidig med begæringen fremsendes beskrivelse af den påståede urimelighed og sagens hidtidige forløb. På dette møde drøftes sagen yderligere, og formålet med fællesmødet er, at få bragt klarhed over sagens omstændigheder og om muligt prøve at forlige parterne. Hvis dette ikke kan lade sig gøre, kan sagen videreføres i systemet. Fællesmødet afholdes hos Kooperationen, Reventlowsgade 14, 1651 København V. Kooperationen fungerer som sekretariat for konfliktløsningssystemet og indkalder parterne til fællesmødet efter begæring modtages fra Landsorganisationen i Danmark. 4) Den permanente Voldgiftsret Idet der ikke er opnået enighed, skal det interesserede fagforbund, hvis sagen ønskes videreført, senest 15 hverdage efter fællesmødet begære sagen gjort til genstand for 5

7 behandling af Den permanente Voldgiftsret i henhold til Hovedaftalens afsnit D, 20, stk. 2. Overskrides fristen kan sagen blive afvist, hvis modparten kræver dette. Såfremt arbejdsgiveren har afgivet åbenbart urigtige oplysninger om grunden til afskedigelsen, som er af væsentlig betydning for sagen, regnes afslutningen af fællesmødet fra det tidspunkt, hvor arbejdstagersiden blev eller burde være blevet bekendt med de korrekte oplysninger. Dokumenter til sagens behandling Samtidig med begæringen fremsendes klageskrift. Klageskriftet indsendes til sekretariat, der videresender klagen til Kooperationen og Landsorganisationen. Overskrides fristen afvises sagen efter påstand herom. Modparten skal udarbejde et svarskrift og fremsender på samme måde, dog således at tidsfristen for udarbejdelse af svarskrift udgør 30 hverdage regnet fra tidspunktet for modtagelse af klageskrift. Disse dokumenter skal foruden påstanden indeholde en udførlig redegørelse for sagens omstændigheder, herunder hvilke forhold de respektive parter ønsker tillagt vægt ved sagens afgørelse. Herudover skal de indeholde oplysninger om de(n) afskedigede arbejdstager(e)s gennemsnitlige fortjeneste det seneste år og tidspunktet for afslutningen af forhandlingen mellem organisationerne. Hvis man ønsker at fremlægge yderligere skriftligt materiale, kan dette ske frem til 10 hverdage før, sagen skal behandles ved Den permanente Voldgiftsret, medmindre opmanden giver tilladelse til senere fremlæggelse. Procedure ved indkaldelse til voldgiftsret Sekretariatet anmoder først opmanden om at komme med forslag til datoer, hvor voldgiften kan finde sted. Parternes repræsentanter fra henholdsvis Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark koordinerer herefter deres respektive kalendere med opmanden. Når man har opnået enighed om en dato, gives der besked herom til voldgiftsrettens medlemmer. Dette sker helt præcist ved, at Landsorganisationen i Danmark meddeler arbejdstagersiden datoen og udpeger sine voldgiftsmedlemmer. Dette meddeles til Kooperationen. Kooperationen giver ligeledes besked til arbejdsgiversiden om datoen og kontakter de voldgiftsmedlemmer, der er udpeget af Kooperationens bestyrelse. Herefter indkaldes hele voldgiftsretten. Den permanente Voldgiftsrets personsammensætning Den permanente Voldgiftsret består af 1 medlem fra hver af hovedorganisationerne samt en af organisationerne i fællesskab valgt opmand. Den permanente Voldgiftsret tiltrædes ved hver sags behandling af 1 repræsentant for hver af de to direkte interesserede overenskomstparter. Disse repræsentanter må ikke have nogen tilknytning til hverken virksomhedens ledelse eller dens medarbejdere. 6

8 Selve behandlingen ved voldgiftsretten Selve behandlingen ved voldgiftsretten foregår mundtligt. Som udgangspunkt er det repræsentanterne for de implicerede medlemsorganisationer, som fremlægger sagen for retten og gør rede for organisationens synspunkter. Men medlemsvirksomhederne kan også vælge at lade sig repræsentere af sin hovedorganisation, det vil sige Kooperationen eller Landsorganisationen i Danmark. Der er endvidere mulighed for, at parterne kan lade sig repræsentere ved advokat. Behandlingen skal påbegyndes så hurtigt som muligt. Hvis der er tale om en sag, hvor man ønsker at få afskedigelsen underkendt, skal sagen så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel. Når parterne har fremlagt deres synspunkter, beviser og forklaringer, indgås der enten et forlig eller voldgiftsretten afsiger en kendelse. Kendelsen kan udarbejdes i forlængelse af møde i voldgiftsretten. I kendelsen fastslås voldgiftsrettens afgørelse. Parterne har mulighed for at bede opmanden om en uddybende kendelse. Hvis voldgiftsretten når frem til, at afskedigelsen af den pågældende medarbejder har været urimelig og ikke sagligt begrundet, har den flere mulige kendelser. Retten kan underkende afskedigelsen, sådan at den afskedigede medarbejder bliver genansat. Dette sker kun, hvis forholdet mellem medarbejderen og virksomheden ikke antages at have lidt eller ville lide stor skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Hvis retten måtte nå frem til, at ansættelsesforholdet ikke kan fortsætte, eller hvis der er nedlagt en påstand om godtgørelse fra den krænkede parts side, kan retten idømme virksomheden til at betale en godtgørelse til den pågældende medarbejder. Denne godtgørelse kan aldrig overstige 52 ugers løn beregnet efter medarbejderens gennemsnitlige løn for det sidste år. Den præcise størrelse af en godtgørelse vil afhænge af sagens omstændigheder, herunder hvor længe medarbejderen har været ansat i virksomheden. Efter der er afsagt kendelse/indgået forlig Efter sagens afslutning afregnes der således, at hver af parterne betaler halvdelen af opmandens honorar og i øvrigt afholder sine egne honorarer til voldgiftsmedlemmerne. En afgørelse truffet af Den permanente Voldgiftsret er endelig, idet der ikke er nogen ankemulighed. Hvis arbejdsgiveren ikke vil efterkomme kendelsen/betale det beløb, voldgiftsretten har besluttet, har arbejdstagersiden mulighed for at gøre brug af fogedretten for at gennemtvinge resultatet. Forlig indgået under behandling af en sag ved voldgiftsretten har ikke præjudicerende virkning og kan således ikke tillægges bevisvægt ved behandling af andre sager. Nærværende skrift må ikke betragtes som en fyldestgørende vejledning i relation til afskedigelser. Hvis der måtte være spørgsmål, er man altid velkommen til at kontakte organisationerne for nærmere vejledning. 7

9 Afskedigelsestvister Lokalforhandling ( 9, B) Begæres behandlet inden for en frist svarende til arbejdstagers individuelle opsigelsesvarsel med tillæg af 14 dage (dog min. 3 måneder) Organisationsmøde ( 9, C) Der skal omgående optages forhandling mellem organisationerne. Fællesmøde ( 9, D) Det i sagen interesserede fagforbund skal inden for en frist af 15 hverdage efter afslutning af organisationsmødet begære indkaldt til fællesmøde mellem LO og Kooperationen, hvis sagen ønskes videreført. Den permanente Voldgiftsret ( 9, E) Det i sagen interesserede fagforbund skal, hvis sagen ønskes videreført, senest 15 hverdage efter fællesmødet begære sagen gjort til genstand for behandling af Den permanente Voldgiftsret. Samtidig fremsendes klageskrift. 8

10 Interessetvister (Afsnit C) Indgåelse og fornyelse af overenskomster Forhandling om indgåelse/fornyelse af overenskomst optages snarest og senest 1 måned efter, at begæring om forhandling er fremsat. Forhandling sker mellem de direkte interesserede parter Kooperative virksomheder og branchesammenslutninger på den ene side og de respektive fagorganisationer på den anden side. Kooperationens hovedaftale har nogle særlige regler om indgåelse/fornyelse af overenskomster, som indebærer procedurer for de tilfælde, hvor parterne lokalt i en forhandling ikke selv kan opnå enighed. Organisationsmøde Uenigheden om overenskomstspørgsmålet kan herefter kræves behandlet på et organisationsmøde under medvirken af Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark. Mødet holdes senest 20 hverdage efter, at en af parterne har fremsat krav herom. Mødet afholdes hos Kooperationen, Reventlowsgade 14., 1651 København V. Kooperationen fungerer som sekretariat for konfliktløsningssystemet og indkalder parterne til organisationsmøde efter begæring modtages. Mediation, 11 Fortsat uenighed om overenskomstspørgsmålet vil overgå til mediation, hvor det vil blive forsøgt at finde en løsning. Mediationen påbegyndes inden 10 dage efter afslutning af organisationsmødet og udpegning af mediator. Under processen vil en ekstern mediator forsøge at løse uenigheden ved at skabe dialog mellem forhandlingsparterne. Mediator udpeges af hovedorganisationerne i fællesskab. Ved uenighed sker udpegning af mediator ved at parterne retter henvendelse til foreningen af Danske Mediatoradvokater med anmodning herom. Overenskomstparterne betaler mediatorens honorar og udgifter med lige andel til hver. Mediation På dette tidspunkt i forløbet er det mediator kompetencer, der er det bærende i højere grad end arbejdsretlige kompetencer. Der er ikke tale om begrebet retsmægling. Mediation kaldes også interessebaseret konfliktløsning, og er en frivillig ikke-juridisk konfliktløsningsmetode, hvor parterne i et interessebaseret fællesskab finder frem til den bedst opnåelige løsning. Som metode adskiller mediation sig fra traditionelle juridiske konfliktløsningsformer, som eksempelvis domstolsbehandling og voldgift, ved at det er parterne, der selv løser konflikten. I de juridiske konfliktløsningsformer løses konflikten af en juridisk tredjepart, f.eks. en dommer eller voldgift. Mediation repræsenterer et nyt paradigme i forhold til almindelige retssager eller voldgift. Gennem anvendelse af mediation kan konflikter løses uden en domstols- eller voldgiftsafgørelse, men gennem en proces, hvor alle parters interesser bliver tilgodeset i den endelige løsning. Forhandlingsprocessen bistås af en upartisk mediator, der inspirerer parterne til både at beskrive problemet, drøfte individuelle løsningsbehov og endelig opstille en række løsningsmuligheder. Mediator hjælper parterne i en konflikt til selv at nå frem til tilfredsstillende løsninger gennem en særlig procesledelse. 9

11 Opnås der enighed om en foreslået løsningsmulighed, betragtes forslaget som indgåelse/fornyelse af overenskomst, og overenskomstudkastet sendes til godkendelse i de respektive kompetente forsamlinger efter de for parterne gældende godkendelsesprocedurer. Hvis der under mediationen ikke opnås enighed, eller hvis en medieret løsning ikke bliver godkendt, overgår overenskomstspørgsmålet til et sammenligningsnævn. Sammenligningsnævn, 12 Sammenligningsnævnet bliver nedsat af Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark, der hver udpeger to medlemmer, og Arbejdsretten udpeger en opmand. Sammenligningsnævnet etableres senest 10 dage efter Arbejdsrettens udpegning af opmand. Sammenligningsnævnet har til opgave at bedømme arbejdsgivers overenskomstforslag og at afgøre, hvorvidt sammenlignelighed foreligger. Sammenligningsgrundlaget vil være den samlede ramme for løn og øvrige vilkår, der er forhandlet for sammenlignelige overenskomsters seneste fornyelse. Sammenligningsnævnet laver en sammenligning af niveau og udvikling med hensyn til løn og øvrige ansættelsesvilkår i forhold til overenskomster indgået på sammenlignelige virksomheder eller sammenlignelige områder. Ved uenighed afgør sammenligningsnævnet, om et overenskomstområde er rette sammenligningsområde. Parterne skal i videst mulige omfang, og inden 10 dage fra etablering af nævnet, stille det nødvendige sammenligningsmateriale til rådighed for nævnet. Sammenligningsområde Ved uenighed afgør Sammenligningsnævnet om et overenskomstområde er rette sammenligningsområde Parterne kan i enighed aftale med hvilket område man ønsker at aktuel og eller fremtidig sammenligning skal foregå. I det tilfælde at parterne er uenige om sammenligningsområdet træffer sammenligningsnævnet afgørelse om, hvad der er det rette sammenligningsområde. I sådanne tilfælde vil sammenligningsnævnet se på, om der er tradition for, at et bestemt område har været anvendt som sammenligningsgrundlag eller udgangspunkt for forhandlingerne i den kooperative medlemsvirksomhed. Landsorganisationen i Danmark og Kooperationen kan udarbejde en liste over anbefalinger til sammenligningsområder men den lokale forhandling og enighed vil til en hver tid gå foran en sådan anbefalingsliste. Sammenligningsgrundlaget er den enkelte overenskomsts samlede ramme samt en overordnet vurdering af udmøntning. Når nævnet skal foretage en sammenligning af rammen, vil det omfatte både de reelle løndele, men også hvad de forskellige aftaler i overenskomsten udgør af værdi, så de samlede beløbsrammer kan sammenlignes. Sammenligningsnævnet skal også foretage en sammenligning af udmøntningen af overenskomstforslaget hvorledes og på hvilke elementer lønkronerne er foreslået fordelt. 10

12 Rammen Sammenligningsnævnet skal, medmindre parterne aftaler noget andet, træffe afgørelse om sammenlignelighed af rammens størrelse i forhold til sammenligningsområdet. Sammenligningsgrundlaget er den samlede ramme for løn og øvrige vilkår, der er forhandlet for sammenlignelige overenskomsters seneste fornyelse. Bedømmelse af sammenligninger af niveau og udvikling med hensyn til løn og øvrige arbejdsforhold. Sammenligninger skal ske for overenskomstområder som helhed i enhver henseende. Rammens størrelse er en kapitalisering (værdiansættelse) af alle overenskomstaftaler og løndele som er givet på sammenligningsområdet og en kapitalisering af alle overenskomstaftaler og løndele i det som er tilbudt af ledelsen i den kooperative medlemsvirksomhed således at de samlede beløbsrammer og elementer kan sammenlignes. Markedskonform At udmøntningen er markedskonform betyder, at den i hovedtræk følger og i hovedtræk er i overensstemmelse med, hvordan rammen er udmøntet på sammenligningsområdet, med mindre parterne aftaler noget andet. Man sammenligner, hvilke elementer man har valgt at fordele lønkronerne på, på h.h.v. sammenligningsområdet og tilbuddet fra den kooperative medlemsvirksomhed hvor nogle elementer kan være direkte løn og andre vil være øvrige goder. Hvis der f.eks. på sammenligningsområdet er givet 1,2 % som direkte lønstigning og den kooperative medlemsvirksomhed har tilbudt en ekstra barns første sygedag og 3 seniorfridage, kan der ikke være tale om en markedskonform udmøntning, selv om værdien af de tilbudte fridage isoleret set ville kunne beregnes som værende det samme. De 1,2 % vil umiddelbart komme til udbetaling mens det er mere usikkert, hvilken værdi barns første sygedag har afhængigt af det til en hver tid værende antal børneforældre, som er omfattet af OK en. Hvis det ikke er muligt at udmønte element for element som på sammenligningsområdet, fordi lønelementer allerede er givet i den kooperative medlemsvirksomheds overenskomst f.eks. fri d kan sammenligningsgrundlaget suppleres men der skal stærke og god grunde til at fravige. Der skal være en fortolkningsfrihed for opmanden som den almindelige fortolkningsret det vil sige, at der virkelig skal være tale om vidt forskellige rammer og udmøntninger for, at der kan siges at være usammenlignelighed. Sammenligningsgrundlaget kan suppleres ved enighed mellem parterne. Der kan være kontekstuelle grunde til at sammenligningsgrundlaget skal suppleres for at finde et aktuelt sammenligningsgrundlag f.eks. hvis der er tidsmæssige forskydninger mellem sammenligningsområdet og den aktuelle kooperative forhandling. Den endelige afgørelse træffes af opmanden, hvis ikke der kan opnås enighed mellem medlemmerne af sammenligningsnævnet. Sammenligningsnævnet afgør endeligt, hvorvidt sammenlignelighed foreligger. Opnås der ikke enighed mellem medlemmerne af sammenligningsnævnet, træffes afgørelsen endeligt af opmanden. Finder sammenligningsnævnet, at arbejdsgivers seneste overenskomstudkast er sammenligneligt i rammen og udmøntningen, udarbejdes et protokollat, der underskrives af parterne. Protokollatet er at betragte som indgåelse eller fornyelse af overenskomsten. 11

13 Hvis sammenligningsnævnet finder, at arbejdsgivers seneste overenskomstudkast ikke er sammenligneligt i rammen eller udmøntningen, overgår sagen til behandling i overenskomstudvalget. Overenskomstudvalg, 13 Overenskomstudvalget har til opgave at tilvejebringe enighed om de foreliggende uoverensstemmelser. Overenskomstudvalget består af fem medlemmer, hvoraf overenskomstparterne hver udpeget ét medlem, Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark udpeger hver ét medlem og i fællesskab udpeges en forhandlingsleder, der enten skal være forligsmand eller mæglingsmand. Hvis ikke der kan opnås enighed om valg af forhandlingsleder, udpeges denne i stedet af Arbejdsretten. Forhandlingslederen skal hurtigst muligt indkalde overenskomstudvalget til møde. Parterne underskriver et protokollat med de punkter, der opnås enighed om, og de får virkning fra overenskomstens udløbsdato, hvis ikke andet aftales. For de spørgsmål der ikke opnås enighed om, udarbejder forhandlingslederen en forligsskitse, som parterne skal tage stilling til inden 20 hverdage. Hvis en af overenskomstparterne forkaster forligsskitsen, genoptager overenskomstudvalget sagen hurtigst muligt og inden 20 hverdage. De spørgsmål, der efter nye forhandlinger i overenskomstudvalgt, opnås enighed om, optages i et protokollat og får virkning fra overenskomstens udløbsdato, hvis ikke andet aftales. De spørgsmål, der efter de nye forhandlinger i overenskomstudvalget, fortsat ikke kan opnås enighed om, kan herefter gøres til genstand for konflikt. Konfliktregler, 14 Det er således udelukkende spørgsmål, der ikke er opnået enighed om, efter at parterne har gennemgået de ovenstående procedurer, der kan gøres til genstand for konflikt. Det er også vigtigt at være opmærksom på, at aftaler, som indgås i forlængelse af indgåelse af en brancheoverenskomst (tiltrædelser, jf. 3, stk. 1), ikke kan gøres til genstand for konflikt. Det betyder blandt andet, at de af Kooperationens byggevirksomheder, der har ansatte under de overenskomster, som Kooperationen har tiltrådt, ikke vil kunne blive omfattet af konfliktreglerne i 14. Det samme gælder for områder, hvor det mellem de lokale overenskomstparter er aftalt, at fornyelse af overenskomst ikke kan ske ved iværksættelse af arbejdsstandsning efter

14 Interessetvister Indgåelse og fornyelse af overenskomster Organisationsmøde ( 11, stk. 1) Senest 20 hverdage efter begæring Ikke enighed Mediation ( 11) Påbegyndes inden 10 dage efter afslutning af organisationsmødet og udpegning af mediator Enighed Ikke enighed Godkendt efter de for parterne gældende godkendelsesprocedurer = overenskomst indgået/fornyet Afstemning Ikke godkendt Overgår til sammenligningsnævn ( 12) Etableres senest 10 dage efter udpegning af opmand Sammenlignelighed foreligger Sammenlignelighed foreligger ikke/seneste ok-udkast er ikke markedskonformt Protokollat udarbejdes og er at betragte som indgåelse eller fornyelse af overenskomst, og får virkning fra overenskomstens udløbsdato Overgår til behandling i Overenskomstudvalg ( 13) hurtigst muligt Spørgsmål der opnås enighed om optages i protokollat og får virkning fra overenskomstens udløbsdato For de spørgsmål, der ikke opnås enighed om, udarbejdes forligsskitse Til afstemning Godkendt efter de for parterne gældende godkendelsesprocedurer = overenskomst indgået/fornyet Spørgsmål der opnås enighed om optages i protokollat og får virkning fra overenskomstens udløbsdato Ikke godkendt Sagen genoptages i overenskomstudvalget inden 20 hverdage De spørgsmål, der ikke opnås enighed om, kan herefter gøres til genstand for konflikt jf

15 Retstvister (afsnit D) Retstvister behandles i stor udstrækning som på det øvrige arbejdsmarked. Sager om brud med arbejdsnedlæggelse Såfremt der er tale om et brud på de gældende regler, kan der f.eks. være tale om, at medarbejderne har nedlagt arbejdet. Såfremt dette er tilfældet, indberettes arbejdsnedlæggelsen straks til sekretariatet pr. . Fællesmøde Kooperationen vil herefter indberette sagen til Landsorganisationen i Danmark. Der aftales tid for et fællesmøde, som normalt afholdes dagen efter modtagelsen af indberetningen fra medlemsvirksomheden. På fællesmødet søges konfliktens indhold klarlagt. Medarbejdernes repræsentanter skal på fællesmødet beslutte, om de vil anerkende, at arbejdsnedlæggelsen er overenskomststridig. Såfremt dette er tilfældet vil arbejdstagerorganisationen som regel pålægge sine medlemmer at genoptage arbejdet. Dette indebærer, at medarbejderne skal genoptage arbejdet ved normal arbejdstids begyndelse dagen efter fællesmødets afholdelse. Det bemærkes, at der er i det kooperative system er en generel fredspligt, hvorfor en arbejdsnedlæggelse altovervejende vil være overenskomststridig. Hvis medarbejderne følger fællesmødets pålæg om at genoptage arbejdet, vil sagen være løst, og medarbejderne vil ikke blive idømt bod. Voldgiftsbehandling Hvis medarbejderne ikke følger fællesmødets pålæg, vil sagen blive videreført ved Den permanente Voldgiftsret. Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark har aftalt, at der straks indkaldes til et hastemøde under medvirken af formanden for Den permanente Voldgiftsret. Medarbejderne vil på ny blive opfordret til at genoptage arbejdet. Såfremt medarbejderne ikke følger opfordringen, vil Den permanente Voldgiftsret normalt pålægge medarbejderne at genoptage arbejdet, såfremt dette ikke sker, vil medarbejderne efterfølgende blive pålagt en større bod. Hvis arbejdsnedlæggelsen fortsætter på trods af pålægget fra Den permanente Voldgiftsret, kan arbejdsgiveren vælge at overgå fra en kollektiv behandling af konflikten til en individuel behandling. Dette kan indebære, at medarbejderne kan blive afskediget eller bortvist. I det kooperative system følger vi ved fastsættelse af bod for arbejdsnedlæggelse de af Arbejdsretten fastlagte takster. Sager om brud uden arbejdsnedlæggelse Såfremt retstvisten angår en sag uden arbejdsnedlæggelse, skal sagen først behandles lokalt. Såfremt parterne ikke kan løse sagen, indberettes sagen til Kooperationen, som foranlediger afholdt et fællesmøde under medvirken af Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark. 14

16 Fællesmøde På fællesmødet skal parterne klarlægge omstændighederne for uoverensstemmelsen og søge en løsning af denne. De brud, der kan være tale om fra arbejdsgiverens side, kan f.eks. være underbetaling, manglende overholdelse af overenskomstbestemmelser o. lign.. Voldgiftsbehandling Hvis sagerne ikke sluttes ved fællesmødet, kan parterne indbringe sagen for Den permanente Voldgiftsret. Der gennemføres en skriftveksling, forinden sagen behandles i Den permanente Voldgiftsret. Den klagende part udarbejder et klageskrift, hvor konflikten beskrives. Klageskrift skal være sekretariatet i hænde senest 30 hverdage efter organisationernes forhandling (fællesmøde). Svarskrift udarbejdes og fremsendes på samme måde inden 30 hverdage regnet fra tidspunktet for modpartens modtagelse af klageskrift. Overskrides fristen afvises sagen med påstand herom. Ved en eventuel fastsættelse af bod er der ikke et fast takstsystem, og når der ikke direkte er en økonomisk værdi involveret, fastsættes boden skønsmæssigt. Fortolkningssager Hvis retstvisten angår sager om fortolkning af overenskomst, vil sagerne blive behandlet ved en Faglig Voldgift. Forinden søges tvisten løst ved lokal forhandling mellem de direkte interesserede parter, den enkelte virksomheds ledelse og respektive forbunds lokale afdeling. Der skal udarbejdes referat, der underskrives af parterne. Såfremt der ikke opnås enighed, afgøres sagerne gennem mægling og endeligt ved voldgift. De regler, parterne skal følge, er ligeledes beskrevet i Hovedaftalen, og der er fastsat en række tidsfrister for sagsbehandlingen. De lokale parter indberetter sagen til deres organisation, som foranlediger nedsættelse af et mæglingsudvalg. Den skriftlige begæring om afholdelse af mæglingsmøde skal indeholde en redegørelse for den foreliggende uoverensstemmelse. Mæglingsudvalget træder i funktion snarest muligt og inden for en frist af 5 hverdage i hovedstadsområdet og 10 hverdage i provinsen, medmindre andet aftales parterne imellem. Mæglingsudvalg Mæglingsudvalget består af to medlemmer, hvoraf hver af parterne vælger sin repræsentant. Der optages referat af mæglingsmødet, som underskrives af mæglingsudvalget og tilsendes den pågældende fagorganisation, branchesammenslutning og virksomhed. Hvis ikke mæglingsudvalget kan løse problemet, indberettes sagen til organisationerne, hvorefter sagen forelægges en faglig voldgift, hvis én af parterne fremsætter begæring herom. Faglig voldgift Den faglige voldgift består af fire medlemmer, hvoraf hver af parterne vælger to samt en af voldgiftsrettens medlemmer i forening valgt opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, skal parterne i forening anmode Arbejdsretten om at udnævne denne. 15

17 Retstvister Behandling af faglig strid fortolkning af eller brud på overenskomst Brud ( 19) Fortolkning ( 15) Med arbejdsnedlæggelse Uden arbejdsnedlæggelse Lokalforhandling ( 15) Fællesmøde ( 19, stk. 2) Afholdes normalt dagen efter indberetning Ikke enighed Lokalforhandling ( 19) Ikke enighed Fællesmøde ( 19, stk.2) Afholdes snarest muligt. Den begærende part kan forlange det afholdt inden 10 hverdage Ikke enighed Mægling ( 16) Snarest muligt og inden for en frist af 5 hverdage i hovedstadsområdet og 10 hverdage i provinsen, medmindre andet aftales. Ikke enighed Ikke enighed Den permanente Voldgiftsret ( 20) Faglig voldgift ( 18) 16

Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark. Principudtalelse

Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark. Principudtalelse Hovedaftale mellem Kooperationen og Landsorganisationen i Danmark Principudtalelse Den kooperative ide og virksomhedsform har spillet en vigtig rolle i den danske arbejderbevægelses udvikling. Derfor har

Læs mere

HOVEDAFTALE KOOPERATIONEN LANDSORGANISATIONEN I DANMARK MELLEM

HOVEDAFTALE KOOPERATIONEN LANDSORGANISATIONEN I DANMARK MELLEM HOVEDAFTALE MELLEM KOOPERATIONEN OG LANDSORGANISATIONEN I DANMARK Principudtalelse Den kooperative ide og virksomhedsform har spillet en vigtig rolle i den danske arbejderbevægelses udvikling. Derfor har

Læs mere

LOs juridiske informationsservice

LOs juridiske informationsservice LOs juridiske informationsservice Hovedaftale for Kooperationen Aftale af 26. marts mellem Det Kooperative Fællesforbund og Landsorganisationen i Danmark med ændringerne pr. 1 april 1993 Principudtalelse

Læs mere

Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) /2011 Side 1

Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) /2011 Side 1 Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet 3 5 1. Hvem er omfattet 3 Kapitel 2. Parternes formål 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed

Læs mere

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 1 Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem

Læs mere

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for

StK-afskrift. HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Denne hovedaftale har bindende virkning for STATSANSATTES KARTEL 4666.26 Sekretariatet 20. juni 1991 StK-afskrift HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG STATSANSATTES KARTEL, Overenskomstsektionen. Hovedaftalens område Denne hovedaftale har bindende

Læs mere

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening

94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 2 Indholdsfortegnelse... Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Parternes formål... 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed...

Læs mere

Side 1 HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

Side 1 HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SOCIALPÆDAGOGERNNES LANDSFORBUND HOVEDAFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN OG SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL

Læs mere

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne

HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne

Læs mere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.

Læs mere

5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION

5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION 1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens

Læs mere

af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981, 1. marts 1987 og 1. januar 1993.

af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981, 1. marts 1987 og 1. januar 1993. Hovedaftalen af 1973 med ændringer pr. 1. marts 1981, 1. marts 1987 og 1. januar 1993. 1 Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,

Læs mere

Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor

Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Foreningen Det Kgl. Operakor 1995 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens enkelte bestemmelser...1 Til 2. Ledelsesretten...1

Læs mere

eijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)

eijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære

Læs mere

Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne

Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S og AC-organisationerne Dækningsområde Denne hovedaftale har bindende virkning for 1.AC-organisationerne. Hvorved forstås: a. en organisation, der er medlem af AC og

Læs mere

Hovedaftale mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende

Hovedaftale mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Studenterundervisernes Landsforbund og Foreningen af Danske Lægestuderende 2007 Cirkulære af 17. august 2007 Perst. nr. 070-07 PKAT nr. J.nr. 07-333/74-1

Læs mere

94.21 O.11 38/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet

94.21 O.11 38/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet Side 1 Hovedaftale mellem KL og FMM - Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområdet Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2.

Læs mere

HOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:

HOVEDAFTALE. mellem. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: Side 1 HOVEDAFTALE mellem Amtsrådsforeningen og bundet af Offentligt Ansatte, Specialarbejderforbundet i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark vedrørende overenskomstansatte medarbejdere Denne

Læs mere

Hovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel

Hovedaftale. mellem. Hovedstadens Sygehusfællesskab. Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes Kartel Indholdsfortegnelse Bemærkninger til Hovedaftale mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel/Statsansattes

Læs mere

92.12 O.11 45/2011 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, Kost & Ernæringsforbundet Dansk Tandpleje rforening

92.12 O.11 45/2011 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, Kost & Ernæringsforbundet Dansk Tandpleje rforening Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen, Kost & Ernæringsforbundet og Dansk Tandplejerforening KL Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen

Læs mere

F O R R E T N I N G S O R D E N

F O R R E T N I N G S O R D E N F O R R E T N I N G S O R D E N for det i henhold til 4, stk. 3 i Hovedaftalen af 1974 med senere ændringer nedsatte permanente nævn Afskedigelsesnævnet for Landbrugsområdet August 2006 Pkt. 1 Afskedigelsesnævnet

Læs mere

Aftale om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet

Aftale om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet 05.61 Side 1 Aftale om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Sagens parter 3 2. Forhandling og mægling

Læs mere

Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991

Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 Hovedaftale mellem SALA og LO Aftale af 1974 med ændringer pr.1. marts 1982 og 1. marts 1991 1. Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår løses gennem afslutning af kollektive overenskomster,

Læs mere

og Kristelig Fagforening.

og Kristelig Fagforening. Kapitel 1 Indledning 1 Aftalens parter og bindende virkning Stk. 1 Denne aftale er indgået mellem og Kristelig Fagforening og træder i kraft straks, den er underskrevet. Stk. 2 Denne aftale samt aftalerne

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen

Læs mere

HOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S

HOVEDAFTALE. mellem. Tele Danmark A/S og LFLS. Tele Danmark A/S 17. oktober 1994 HOVEDAFTALE mellem Tele Danmark A/S og LFLS Denne hovedaftale er indgået mellem Tele Danmark A/S på vegne af Tele Danmark A/S selv, KTAS, Jydsk Telefon A/S, TELECOM A/S, Fyns Telefon A/S,

Læs mere

Forhandlingskartellets Hovedaftale

Forhandlingskartellets Hovedaftale handlingskartellets Hovedaftale mellem KL og Dansk Musiker bund 92.71 Side 1 Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have-og Parkingeniører Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Frederiksberg Kommunalforening

Læs mere

32.17.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

32.17.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FARMAKONOMFORENINGEN ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER JORDEMODERFORENINGEN DANSKE BIOANALYTIKERE DANSK SYGEPLEJERÅD KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET DANSK

Læs mere

A F T A L E om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet

A F T A L E om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET A F T A L E om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet **NYT**

Læs mere

AFSKRIFT. H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer.

AFSKRIFT. H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer. Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Funktionærforbund vedrørende ikke-tjenestemandsansatte fotografer. ------------------- Denne hovedaftale er afsluttet mellem Amtsrådsforeningen

Læs mere

Side 1 H O V E D A F T A L E. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for:

Side 1 H O V E D A F T A L E. Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: H O V E D A F T A L E 32.12.2 Side 1 Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1) a) Amtsrådsforeningen. b) De amter og amtskommunale institutioner, der er omfattet af en kollektiv overenskomst

Læs mere

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening.

OPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening. OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2015.0066) Finansforbundet (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Skandinavisk Data Center A/S (advokat Merete Preisler) Afsagt

Læs mere

Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)

Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten

Læs mere

Arbejdsgiveren udøver ledelsesretten i overensstemmelse med parternes dialogsyn og indgåede aftaler.

Arbejdsgiveren udøver ledelsesretten i overensstemmelse med parternes dialogsyn og indgåede aftaler. 1 Aftalens parter og bindende virkning Stk. 1 Denne aftale er indgået mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig og træder i kraft straks, den er underskrevet. Denne aftale har bindende virkning for medlemmer

Læs mere

TILKENDEGIVELSE. Faglig voldgiftssag FV Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod

TILKENDEGIVELSE. Faglig voldgiftssag FV Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod TILKENDEGIVELSE i Faglig voldgiftssag FV 2018.0112 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Jydsk Tagteknik (Thorsten Wilstrup) 1.Tvisten Sagen angår

Læs mere

Kendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV : Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod

Kendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV : Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod Kendelse af 7. februar 2013 i faglig voldgift FV 2012-0112: Serviceforbundet for A (advokat Jørgen G. Jacobsen) mod Dansk Erhverv for Profil Optik Butikker A/S (advokat Katrin Seirup) Uoverensstemmelsen

Læs mere

Stk.1. Skoleforeninger tilknyttet Aftaleenheden for frie grundskoler og BUPL udgør de centrale parter og forhandler som fastsat herunder.

Stk.1. Skoleforeninger tilknyttet Aftaleenheden for frie grundskoler og BUPL udgør de centrale parter og forhandler som fastsat herunder. Bilag 4: Forhandlingsaftale 1. Parterne Stk.1. Skoleforeninger tilknyttet Aftaleenheden for frie grundskoler og BUPL udgør de centrale parter og forhandler som fastsat herunder. Stk. 2. De lokale parter

Læs mere

Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet)

Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Aftale om kliniske lektorer ved universiteter under Ministeriet for Forskning, Innovation og Videregående Uddannelser (Uddannelsesministeriet) Ansættelse 1. Som klinisk lektor kan ansættes overlæger, afdelingslæger

Læs mere

Hovedaftale. af 20. juni 1991. mellem. Finansministeriet. Statsansattes Kartel. med StK-kommentarer. august 1993

Hovedaftale. af 20. juni 1991. mellem. Finansministeriet. Statsansattes Kartel. med StK-kommentarer. august 1993 Hovedaftale af 20. juni 1991 mellem Finansministeriet og Statsansattes Kartel med StK-kommentarer august 1993 2 INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD... 4 HOVEDAFTALE... 6 Hovedaftalens område... 6 1. Samarbejde

Læs mere

32.40.2 Side 1 AFSKRIFT

32.40.2 Side 1 AFSKRIFT Side 1 AFSKRIFT H O V E D A F T A L E mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Metalarbejderforbund, bundet for offentligt ansatte, Dansk Kommunal Arbejderforbund, eningen af Arbejdsledere i Danmark og eningen

Læs mere

Samarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF)

Samarbejdsaftale. Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd (FTF) 26. april 2006 Samarbejdsaftale mellem Landsorganisationen i Danmark (LO)

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for. Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig

Læs mere

H O V E D A F T A L E

H O V E D A F T A L E 1 H O V E D A F T A L E Mellem Divisionsforeningen Vestagervej 17 2900 Hellerup (herefter benævnt DF) og Spillerforeningen Pilestræde 35, 2., 1112 København K. (herefter benævnt SPF) ( i det følgende benævnt

Læs mere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere

H O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og akademikerorganisationerne vedrørende overenskomstansatte akademikere Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for: 1.

Læs mere

Almindelige regler for voldgift om heste. af 15. april 2011

Almindelige regler for voldgift om heste. af 15. april 2011 Almindelige regler for voldgift om heste af 15. april 2011 INDLEDENDE BESTEMMELSER Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste. Voldgiftsretten kan

Læs mere

Faglig voldgiftssag FV Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU) (advokat Peter Breum) mod

Faglig voldgiftssag FV Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU) (advokat Peter Breum) mod Faglig voldgiftssag FV 2017.0103 Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU) (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen (advokat Lene Damkjær Christensen) 1. Uoverensstemmelsen Sagen angår,

Læs mere

Regler for udvidet voldgift om heste. af 15. april 2011

Regler for udvidet voldgift om heste. af 15. april 2011 Regler for udvidet voldgift om heste af 15. april 2011 INDLEDENDE BESTEMMELSER Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste. Voldgiftsretten kan tage

Læs mere

Almindelige regler for voldgift om heste. April 2019

Almindelige regler for voldgift om heste. April 2019 Almindelige regler for voldgift om heste April 2019 INDLEDENDE BESTEMMELSER Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste. Voldgiftsretten kan tage

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

KENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod

KENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær

Læs mere

Regler for Landbrug & Fødevarers Voldgiftsret for Svinebranchen VOLDGIFTSRETTEN FOR DANISH PRODUKTSTANDARD

Regler for Landbrug & Fødevarers Voldgiftsret for Svinebranchen VOLDGIFTSRETTEN FOR DANISH PRODUKTSTANDARD Regler for Landbrug & Fødevarers Voldgiftsret for Svinebranchen VOLDGIFTSRETTEN FOR DANISH PRODUKTSTANDARD og VOLDGIFTSRETTEN FOR DANISH TRANSPORTSTANDARD 1.0 Kompetence 1.1 Landbrug & Fødevarers Voldgiftsret

Læs mere

UNDERBILAG 9A TIL KONTRAKT OM EPJ/PAS KONFLIKTLØSNINGSUDVALG

UNDERBILAG 9A TIL KONTRAKT OM EPJ/PAS KONFLIKTLØSNINGSUDVALG UNDERBILAG 9A TIL KONTRAKT OM EPJ/PAS KONFLIKTLØSNINGSUDVALG INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved kontraktindgåelse. Formål med Bilag:

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 24. maj 2012 Sag 217/2011 FTF som mandatar for Dansk Musiker Forbund som mandatar for A (advokat Pernille Backhausen) mod HORESTA Arbejdsgiver som mandatar for B

Læs mere

Regler for udvidet voldgift om heste. April Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste.

Regler for udvidet voldgift om heste. April Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste. Regler for udvidet voldgift om heste April 2019 INDLEDENDE BESTEMMELSER Voldgiftsretten har til formål at træffe hurtig og kompetent afgørelse af tvister vedrørende heste. Voldgiftsretten kan tage stilling

Læs mere

OVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE

OVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER

Læs mere

Overenskomst. mellem. Dansk Flygtningehjælp. Dansk Socialrådgiverforening

Overenskomst. mellem. Dansk Flygtningehjælp. Dansk Socialrådgiverforening Overenskomst mellem Dansk Flygtningehjælp Og Dansk Socialrådgiverforening 2014-2017 Indhold 1. Baggrund... 3 2. Hvem er omfattet... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Kapitel 1 Løn, pension og arbejdstid...

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

UDKAST. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i øvrigt for tjenestemænd ansat i regionerne.

UDKAST. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i øvrigt for tjenestemænd ansat i regionerne. 888.20 21.04.1 Side 1 000000000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000 UDKAST Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i

Læs mere

PROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S.

PROTOKOLLAT FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat. for. (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod. Grafisk Arbejdsgiverforening. for. Sangill Grafisk I/S. PROTOKOLLAT i FAGLIG VOLDGIFTSSAG: HK/Privat for A (advokat Karen-Margrethe Schebye) mod Grafisk Arbejdsgiverforening for Sangill Grafisk I/S. (advokat Peter Balle) 1. Sagens baggrund. --------- Mellem

Læs mere

93.01 O.11 37/2012 Side 1

93.01 O.11 37/2012 Side 1 Hovedaftale mellem KL og Arkitektforbundet Bibliotekarforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund Dansk Kiropraktor ening DM (Dansk Magisterforening) Dansk Mejeriingeniør ening Dansk Psykolog ening Den

Læs mere

REGLER FOR MEDIATION VED VOLDGIFTSINSTITUTTET

REGLER FOR MEDIATION VED VOLDGIFTSINSTITUTTET REGLER FOR MEDIATION VED VOLDGIFTSINSTITUTTET 1 Disse regler for mediation gælder, når parterne har aftalt, at mediationen skal foregå efter Regler for mediation ved Voldgiftsinstituttet. Mediation efter

Læs mere

R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse)

R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) MELLEM BILFÆRGERNES REDERIFORENING FOR MOLS-LINIEN A/S OG METAL SØFART OG DANSK EL-FORBUND For ansættelse i reparations-/vedligeholdelsesafdelingen. INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Regler for voldgiftsbehandling inden for bygge- og anlægsvirksomhed

Regler for voldgiftsbehandling inden for bygge- og anlægsvirksomhed Regler for voldgiftsbehandling inden for bygge- og anlægsvirksomhed (VBA-voldgiftsregler 2006) Kapitel 1 Voldgiftsaftalen 1. Voldgiftsretten for bygge- og anlægsvirksomhed afgør tvister mellem parter,

Læs mere

2002 O V E R E N S K O M S T

2002 O V E R E N S K O M S T 2002 O V E R E N S K O M S T mellem RØRVIG CENTRET A/S og HK HOLBÆK 1. OMRÅDE. Overenskomsten omfatter medarbejdere, der er beskæftiget som kontorfunktionærer på Rørvig Centret A/S. ARBEJDSTID. 2. Stk.

Læs mere

Opmandskendelse. Faglig Voldgift. Fødevareforbundet NNF. mod. Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation

Opmandskendelse. Faglig Voldgift. Fødevareforbundet NNF. mod. Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation 1 Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV2010.0192) Fødevareforbundet NNF (advokatfuldmægtig Kim Brandt Jensen) mod Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation (advokat Christian K. Clasen) afsagt

Læs mere

R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse)

R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) R A M M E A F T A L E (Individuel ansættelse) MELLEM BILFÆRGERNES REDERIFORENING FOR MOLS-LINIEN A/S OG METAL SØFART OG DANSK EL-FORBUND For ansættelse i reparations-/vedligeholdelsesafdelingen. INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Regler for mediation ved Voldgiftsnævnet for bygge- og anlægsvirksomhed

Regler for mediation ved Voldgiftsnævnet for bygge- og anlægsvirksomhed Regler for mediation ved Voldgiftsnævnet for bygge- og anlægsvirksomhed Regler for mediation ved Voldgiftsnævnet for bygge- og anlægsvirksomhed er udarbejdet med henblik på anvendelse af parter i aftale

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift

Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift Protokollat og tilkendegivelse i faglig voldgift Dansk Metal (advokat Stephan Agger) mod Dansk Byggeri for Mogens Pedersen, Nyborg A/S (advokat Thorsten Wilstrup) (vedr. spørgsmålet om, under hvilken overenskomst

Læs mere

HOVEDAFTALE. ok-l l BEM/ERKNINGER: $ 1. SAMARBEJDE OG ORGANISATIONSFRIHED MAS KINMESTRENES FORENING KONSTRUKTØRFORENINGEN

HOVEDAFTALE. ok-l l BEM/ERKNINGER: $ 1. SAMARBEJDE OG ORGANISATIONSFRIHED MAS KINMESTRENES FORENING KONSTRUKTØRFORENINGEN 33.18.2 Side REGONERNES LØNNNGS- OG TAKSTNÆVN MAS KNMESTRENES FORENNG KONSTRUKTØRFORENNGEN HOVEDAFTALE mellem Regionernes LØnnings- og Takstnævn og Maskinmestrenes Forening og KonstruktØrforeni n gen.

Læs mere

Afskedigelsesnævnets forretningsorden

Afskedigelsesnævnets forretningsorden Afskedigelsesnævnets forretningsorden Forretningsorden med ændringer pr. 1. marts 2006 for det i henhold til 4, stk. 3, i Hovedaftalen af 1973 med senere ændringer nedsatte permanente nævn, Afskedigelsesnævnet.

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 27-01-2009 OK-Nyt Løn nr. 002-09 Sag.nr.: 07/2174 Voldgiftssagen vedrørende

Læs mere

Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde

Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde Orientering Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde 30. marts 2012 Indgåelse af aftale om landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer

Læs mere

KENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod

KENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen

Læs mere

Regler for mediation. J.nr.: K Regler for mediation

Regler for mediation. J.nr.: K Regler for mediation Regler for mediation J.nr.: K-53 2015 Regler for mediation Voldgiftsinstituttet anbefaler følgende mediationsklausul: Enhver tvist, som måtte opstå i forbindelse med denne kontrakt, herunder tvister vedrørende

Læs mere

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet

Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Vedtægter af 17. december 2018 for Forhandlingsfællesskabet 18-0173.32 Indholdsfortegnelse Vedtægter for Forhandlingsfællesskabet... 3 1 Formål og opgaver... 3 2 Medlemmer... 3 3 Forhandlingsret...

Læs mere

OPMANDSKENDELSE i voldgiftssagen: HK Privat for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod FOA Fag og Arbejde Esbjerg Afdeling (advokat Lars Lindhard)

OPMANDSKENDELSE i voldgiftssagen: HK Privat for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod FOA Fag og Arbejde Esbjerg Afdeling (advokat Lars Lindhard) 1 OPMANDSKENDELSE i voldgiftssagen: HK Privat for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod FOA Fag og Arbejde Esbjerg Afdeling (advokat Lars Lindhard) Afsagt den 24. januar 2010 1. Denne kendelse angår alene

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 3. november 2011 i faglig voldgiftssag FV 2011.0120: Fødevareforbundet NNF (advokat Martin Juul Christensen) mod Jutland Meat A/S (advokat Anders Worsøe) - 2 - INDLEDNING

Læs mere

Kendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund)

Kendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund) Kendelse i faglig voldgift: HK/Privat (faglig sekretær Anne Jette Bonde, HK/Privat) mod 3F Guldborgsund (Niels Henriksen, 3F Guldborgsund) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør af 2007 overenskomst

Læs mere

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1

LUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1 LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre

Læs mere

Vejledning. 1 Indledning Den 25. maj 2011 trådte den nye telelov 1 i kraft.

Vejledning. 1 Indledning Den 25. maj 2011 trådte den nye telelov 1 i kraft. Vejledning Februar 2012 Vejledning om tilsyn, rimelige anmodninger og alternativ tvistbillæggelse i forhold til den sektorspecifikke konkurrenceregulering på teleområdet 1 Indledning Den 25. maj 2011 trådte

Læs mere

Vejledning VOLDGIFT OM HESTE SEGES, JURA OG SKAT

Vejledning VOLDGIFT OM HESTE SEGES, JURA OG SKAT 2019 Vejledning VOLDGIFT OM HESTE SEGES, JURA OG SKAT Indholdsfortegnelse Formål... 2 Hvad er voldgift... 2 Fordele ved voldgift i hestesager... 2 Hvordan aftaler man voldgift om heste... 3 Er man bundet

Læs mere

H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale

H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende

Læs mere

Hovedaftale mellem AC-organisationerne og Amtsrådsforeningen, KL, Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune for overenskomstansatte

Hovedaftale mellem AC-organisationerne og Amtsrådsforeningen, KL, Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune for overenskomstansatte Side 1 Hovedaftale mellem AC-organisationerne og Amtsrådsforeningen, KL, Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune for overenskomstansatte akademikere Side 2 Indholdsfortegnelse Side Denne hovedaftale

Læs mere

Tilkendegivelse af 22. juni 2017 i faglig voldgift FV : CO-industri for 3F Industrigruppen og Dansk Metal

Tilkendegivelse af 22. juni 2017 i faglig voldgift FV : CO-industri for 3F Industrigruppen og Dansk Metal Tilkendegivelse af 22. juni 2017 i faglig voldgift FV 2016.0193: CO-industri for 3F Industrigruppen og Dansk Metal (procedør: advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I v/di for Martin Professional

Læs mere

Lovtidende A 2008 Udgivet den 28. februar 2008

Lovtidende A 2008 Udgivet den 28. februar 2008 Lovtidende A 2008 Udgivet den 28. februar 2008 26. februar 2008. Nr. 106. Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget

Læs mere

Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV ) HK/Privat for A (advokat Jesper Schäfer Munk) mod

Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV ) HK/Privat for A (advokat Jesper Schäfer Munk) mod Opmandskendelse i Faglig Voldgift (FV 2016.0197) HK/Privat for A (advokat Jesper Schäfer Munk) mod Grakom Arbejdsgivere for A/S Holbæk Eksprestrykkeri (binavn PrinfoHolbæk-Hedehusene-Køge a/s) (advokat

Læs mere

Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten

Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten Indhold Protokollat 1 - Procedurer, tillidsrepræsentanter og forhandlingsforhold i fællesoverenskomsten...

Læs mere

VEJLEDNING OM BEHANDLING AF SAGER VEDR. PÅSTÅET BRUD PÅ MED-RAMMEAFTALEN OG TR/SU-AFTALEN

VEJLEDNING OM BEHANDLING AF SAGER VEDR. PÅSTÅET BRUD PÅ MED-RAMMEAFTALEN OG TR/SU-AFTALEN KTO sagsnr.: 505.1 VEJLEDNING OM BEHANDLING AF SAGER VEDR. PÅSTÅET BRUD PÅ MED-RAMMEAFTALEN OG TR/SU-AFTALEN Formål med vejledningen Formålet med vejledningen er, at beskrive proceduren for behandling

Læs mere

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - kompetence - fagretlig - ej medhold

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - kompetence - fagretlig - ej medhold KEN nr 9543 af 08/05/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 4. april 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100565-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse

Læs mere

Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Uddannelses- og Forskningsministeriet

Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Uddannelses- og Forskningsministeriet Cirkulære om aftale om Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Uddannelses- og Forskningsministeriet 2019 Cirkulære af 10. januar 2019 Modst. nr. 001-19 PKAT nr. 106 J.nr. 2018-9286 2 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Noter til arbejdsret 2018/2019

Noter til arbejdsret 2018/2019 Noter til arbejdsret 2018/2019 Retslig Procesform:... 42 Ansættelse ved landbrug... 42 Ansættelse som sømand... 42 Erhvervsuddannelsesloven... 42 Retlig procesform... 42 Flexicurity... 43 Sociale sikkerhedsnet...

Læs mere

Regler for mægling ved Voldgiftsnævnet for bygge- og anlægsvirksomhed

Regler for mægling ved Voldgiftsnævnet for bygge- og anlægsvirksomhed Regler for mægling ved Voldgiftsnævnet for bygge- og anlægsvirksomhed Regler for mægling ved Voldgiftsnævnet for bygge- og anlægsvirksomhed er udarbejdet med henblik på anvendelse af parter i aftale om

Læs mere

P R O T O K O L L A T

P R O T O K O L L A T P R O T O K O L L A T i faglig voldgiftssag: 3F, Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (advokat Anders Lorentzen) mod Dansk Industri for Tivoli A/S (advokat Tove Schultz-Lorentzen) - 2 - Sagen

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E. af 25. januar 2015. Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst)

T I L K E N D E G I V E L S E. af 25. januar 2015. Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) T I L K E N D E G I V E L S E af 25. januar 2015 i Faglig voldgiftssag FV2014.0125: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod GLS-A for Aldershvile Planteskole ApS (advokat

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 10. april i sag nr. A :

Udskrift af Arbejdsrettens dom af 10. april i sag nr. A : Udskrift af Arbejdsrettens dom af 10. april 2008 i sag nr. A2005.364: Dansk Arbejdsgiverening Dansk Industri Metropak A/S Rundageren 4 2640 Hedehusene (advokat Tine B. Skyum) mod Landsorganisationen i

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely)

Protokollat i faglig voldgift. Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) Protokollat i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI for Responce A/S (advokat Jette Bøgely) (vedrørende fortolkningsproblemer i parternes aftalegrundlag) Den 7. november

Læs mere

fastsat af Klagenævnet for Domænenavne i henhold til 3 i Vedtægt for Klagenævnet for Domænenavne, jf. lov nr. 164 af 26. februar 2014 (domæneloven)

fastsat af Klagenævnet for Domænenavne i henhold til 3 i Vedtægt for Klagenævnet for Domænenavne, jf. lov nr. 164 af 26. februar 2014 (domæneloven) FORRETNINGSORDEN fastsat af Klagenævnet for Domænenavne i henhold til 3 i Vedtægt for Klagenævnet for Domænenavne, jf. lov nr. 164 af 26. februar 2014 (domæneloven) Indgivelse af klage 1. I tvister mellem

Læs mere