1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
|
|
|
- Ingelise Kjeldsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44
2 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 2/44
3 2A. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 3 Alle svarpersoner (=46) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 3/44
4 2B. Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? 2 Alle svarpersoner (=46) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 4/44
5 3A. Bringer dit arbjede dig i følelsesmæssigt belastede situationer? 2 Alle svarpersoner (=46) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig /44
6 3B. Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? 2 Alle svarpersoner (=46) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 6/44
7 4A. Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 3 Alle svarpersoner (=46) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 7/44
8 4B. Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 2 Alle svarpersoner (=46) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 8/44
9 A. Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 2 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 9/44
10 B. Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? 3 28 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1/44
11 6A. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 3 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 11/44
12 6B. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? 3 33 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 12/44
13 7A. Synes du, at din arbejdsplads har en stor betydning for dig? 3 29 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 13/44
14 7B. Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? 2 24 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 14/44
15 8A. Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 3 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1/44
16 8B. Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? 2 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 16/44
17 9A. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? 2 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 17/44
18 9B. Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? 3 29 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist 1 I ringe grad I meget ringe grad 18/44
19 1A. Er der klare mål for dit eget arbejde? 3 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist 1 I ringe grad I meget ringe grad 19/44
20 1B. Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 3 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 2/44
21 11A. Prioriterer den nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? 2 24 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist 1 I ringe grad I meget ringe grad 21/44
22 11B. Er den nærmeste ledelse god til at planlægge arbejdet? 3 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 22/44
23 12A. Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? 2 Alle svarpersoner (=46) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig 23/44
24 12B. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? 2 Alle svarpersoner (=46) Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/ næsten aldrig 24/44
25 13. Angående dit job i almindelighed: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 2 Alle svarpersoner (=46) Meget tilfreds Tilfreds Utilfreds Meget utilfreds 2/44
26 14A. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? 3 Alle svarpersoner (=46) Ja, helt sikkert Ja, til en vis grad Ja, men kun lidt ej, slet ikke 26/44
27 14B. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? 2 19 Alle svarpersoner (=46) Ja, helt sikkert Ja, til en vis grad Ja, men kun lidt ej, slet ikke 27/44
28 1A. Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? 3 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 28/44
29 1B. Stoler ledelsen på, at medarbejdere gør et godt stykke arbejde? 3 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad 1 1 Delvist I ringe grad I meget ringe grad 29/44
30 16A. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 2 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 3/44
31 16B. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 3 Alle svarpersoner (=46) I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 31/44
32 17. Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? 2 19 Alle svarpersoner (=46) Fremragende Vældig godt Godt Mindre godt Dårligt 32/44
33 18A. Hvor tit har du følt dig udkørt? 2 19 Alle svarpersoner (=46) Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 33/44
34 18B. Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? 3 Alle svarpersoner (=46) Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 34/44
35 19A. Hvor tit har du været stresset? 3 Alle svarpersoner (=46) Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 3/44
36 19B. Hvor tit har du været irritabel? 3 29 Alle svarpersoner (=46) Hele tiden En stor del af tiden En del af tiden Lidt af tiden På intet tidspunkt 36/44
37 2. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Alle svarpersoner (=46) Ja, ugentligt Ja, dagligt Ja, månedligt 2 Ja, af og til ej 37/44
38 I forlængelse af spørgsmål 2: Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser) Alle svarpersoner (=2) Kolleger En leder Underordnede Elever 38/44
39 21. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? Alle svarpersoner (=46) Ja, ugentligt Ja, af og til Ja, dagligt Ja, månedligt ej 39/44
40 I forlængelse af spørgsmål 21: Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser) Alle svarpersoner (=) Kolleger En leder Underordnede Elever 4/44
41 22. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? Alle svarpersoner (=46) Ja, ugentligt Ja, af og til Ja, dagligt Ja, månedligt ej 41/44
42 I forlængelse af spørgsmål 22: Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser) Alle svarpersoner (=) Kolleger En leder Underordnede Elever 42/44
43 Ved mobning forstår man, at man gentagne gange bliver udsat for ubehagelig eller nedværdigende behandling, som det er svært at forsvare sig imod.23. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? Alle svarpersoner (=46) Ja, ugentligt Ja, dagligt Ja, månedligt 1 Ja, af og til ej 43/44
44 I forlængelse af spørgsmål 23: Hvis ja, fra hvem (sæt gerne flere krydser) Alle svarpersoner (=1) 1 1 Kolleger En leder Underordnede Elever 44/44
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Kommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
APV og Trivselsundersøgelsen 2015
Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Arbejdsforhold og trivsel
Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede på byggepladser i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold på den byggeplads, du i øjeblikket
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015
21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar
Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014
Arbejdsmiljøundersøgelsen Udviklingen af arbejdsmiljøet fra - blandt læger med klinisk ansættelse på onkologiske afdelinger i Danmark - baseret på spørgeskemabaseret tværsnitsundersøgelser Baggrund FYO
Psykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø
Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8
AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 Svarfordelingen på de to spørgsmål om kvantitative krav blandt danske lønmodtagere: Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 5 % 12 %
Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
Københavns fængsler '11
19. april Københavns fængsler '11 Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved at stille nogle spørgsmål om den
Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer
2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet
Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%
total beelser: 1.67 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 9 3-i-1 Måling 217 RESULTATER PÅ TEMAER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Psykisk arbejdsmiljø. Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. 2. Udgave
Psykisk arbejdsmiljø Kort spørgeskema til vurderingen af det psykiske arbejdsmiljø. Udgave Spørgeskemaet Dette spørgeskema kan anvendes som et redskab til at kortlægge og vurdere det psykiske arbejdsmiljø.
Trivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015
1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du
TRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Trivselsundersøgelse. Albertslund Kommune. Kulturforvaltningen
18. oktober 2007 Indholdsfortegnelse Forord 2 Læservejledning 3 Overordnet sammenligning 4 Kvantitative krav 5 Arbejdstempo 6 Følelsesmæssige krav 7 Indflydelse 8 Udviklingsmuligheder 9 Mening i arbejdet
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af
Psykisk arbejdsmiljø (kort) udarbejdet af NFA (AMI)
Psykisk abejdsmiljø (kot) udabejdet af NFA (AMI) Navn, dato, å Hvilken afdeling abejde du i? Afdelingens navn De følgende spøgsmål handle om dit psykiske abejdsmiljø. Sæt et kyds ud fo hvet spøgsmål ved
Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
REGION SYDDANMARK MTU 2016
KONCERNSPØRGERAMME 206 REGION SYDDANMARK MTU 206 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Når du vurderer spørgsmålene i spørgeskemaet, ønsker vi din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og
Trivselsundersøgelse
Systematisk arbejdsmiljøarbejde. Trivselsundersøgelse - vejledning og handlingsplan Trivselsundersøgelse Vejledning til opgørelse af spørgeskema om det psykiske arbejdsmiljø med tillægsspørgsmål. Skema
Psykisk arbejdsmiljø. Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø Vejledning til brugere af AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 2006 2 AMI s korte skema om psykisk arbejdsmiljø AMI har i 2005-06 udviklet
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø
Løbenummer: Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet. Skemaet kan benyttes til at kortlægge