Transkript

1 Spørgeramme 01 Side 1 af Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune 01 Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører?

2 Spørgeramme 01 Side af Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? Er der ofte rigtig meget at lave?

3 Spørgeramme 01 Side af Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Er der klare mål for dit eget arbejde? Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Samspil og motivation De følgende spørgsmål handler om samarbejde og motivation på din arbejdsplads Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? Tager du ansvar for at få tingene til at fungere?

4 Spørgeramme 01 Side 4 af Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

5 Spørgeramme 01 Side af Er du stolt over at arbejde i Odense Kommune? Har du en oplevelse af, at din arbejdsplads er en del af et større fællesskab i Odense Kommune? Samarbejdsevne Kryds af ud for det svar, du mener, bedst passer på din arbejdsplads som helhed Er der et godt samarbejde mellem ledelsen og de ansatte? Sommetider Ofte Altid Bliver de ansatte involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen? Sommetider Ofte Altid Er der et godt samarbejde blandt kollegaerne på din arbejdsplads? Sommetider Ofte Altid Er der et godt samarbejde mellem forskellige grupper/afdelinger? Sommetider Ofte Altid Hjælper man kolleger, der har for meget at lave? Sommetider Ofte Altid Hjælper man nye kollegaer til rette, selvom det ikke er ens opgave? Sommetider Ofte Altid

6 Spørgeramme 01 Side af Udvikling og forandring De følgende spørgsmål handler om forandring og udvikling af dig og din arbejdsplads Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? Nærmeste ledelse De følgende spørgsmål handler om din nærmeste ledelse

7 Spørgeramme 01 Side 7 af Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? Prioriterer din nærmeste leder trivslen på arbejdspladsen højt? Sørger din nærmeste leder for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? Tillid og retfærdighed Kryds af ud for det svar, du mener, bedst passer på din arbejdsplads som helhed

8 Spørgeramme 01 Side 8 af Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? Delvist Kan de ansatte give udtryk for deres meninger og følelser? Delvist Stoler de ansatte i almindelighed på hinanden? Delvist Bliver konflikter løst på en retfærdighed måde? Delvist Bliver man anerkendt for et godt stykke arbejde? Delvist Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Delvist Ledelse generelt De følgende spørgsmål handler om ledelse generelt på din arbejdsplads Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt?

9 Spørgeramme 01 Side 9 af Oplever du, at der i Odense Kommune er respekt om det arbejde, som I udfører på din arbejdsplads? Medarbejderudviklingssamtale Har du fået tilbudt en medarbejderudviklingssamtale(mus/grus el. lign. ) i løbet af det seneste år? Ja Er der efterfølgende blevet udarbejdet en udviklingsplan for dig? Ja Arbejdsliv De følgende spørgsmål handler om sammenhængen i dit arbejdsliv Har du over de seneste måneder: Haft problemer med at slappe af? 4: hverken eller Været irritabel? 4: hverken eller Været anspændt? 4: hverken eller Været stresset? 4: hverken eller

10 Spørgeramme 01 Side 10 af Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejde og privatliv, sådan at du helst ville være begge steder på én gang?, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis grad Ja, helt sikkert Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet?, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis grad Ja, helt sikkert Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet?, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis grad Ja, helt sikkert Siger din familie eller venner til dig, at du arbejder for meget?, slet ikke Ja, men kun lidt Ja, til en vis grad Ja, helt sikkert Krænkende adfærd De følgende spørgsmål handler om krænkende adfærd på din arbejdsplads. Har du inden for de sidste 1 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? Har du inden for de sidste 1 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter?

11 Spørgeramme 01 Side 11 af Har du inden for de sidste 1 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? Har du inden for de sidste 1 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter? Har du inden for de sidste 1 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? Har du inden for de sidste 1 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter?

12 Spørgeramme 01 Side 1 af * Det er mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. Har du inden for de sidste 1 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads fra kolleger / en leder? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for mobning på din arbejdsplads fra kolleger/en leder? Har du inden for de sidste 1 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads fra borgere / klienter / patienter? Føler du dig hjulpet, efter du har været udsat for mobning på din arbejdsplads fra borgere/klienter/patienter?