Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Transkript

1 1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du har i arbejdet. Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? Har du indflydelse på, hvad du laver på dit arbejde? Har du indflydelse på, hvem du arbejder sammen med? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Spørgsmålene handler om dine udviklingsmuligheder i arbejdet. Kan du bruge din kunnen og færdigheder i dit arbejde? Har du muligheder for at lære nyt gennem dit arbejde? Er dit arbejde varieret? Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? Spørgsmålene handler om forskellige krav i arbejdet. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? Er dit arbejde ujævnt fordelt, så det hober sig op? Hvor ofte sker det, at du ikke når alle dine arbejdsopgaver? Er det nødvendigt at arbejde over? Må du springe spisepausen over, fordi der er for meget at lave? Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? Kræver dit arbejde, at du er god til at få ideer? Kræver dit arbejde, at du husker meget? Kræver dit arbejde, at du træffer svære beslutninger? Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? Bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? Kræver dit arbejde, at du lader være med at sige din mening? Kræver dit arbejde, at du skjuler dine følelser? Spørgsmålene handler om din involvering i arbejdspladsen. Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? Føler du, at arbejdspladsens problemer også er dine? Nyder du at fortælle om din arbejdsplads til andre mennesker? Kunne du tænke dig at være på nuværende arbejdsplads resten af dit arbejdsliv? Spørgsmålene handler om, hvorvidt dit arbejde er meningsfuldt og forudsigeligt. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid?

2 2 Spørgsmålene handler om samarbejde, feedback og fællesskab på din arbejdsplads. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har behov for det? Hvor ofte er dine kolleger villige til at lytte til dine problemer med arbejdet? Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede, når du har behov for det? Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? Er der en god stemning mellem dig og dine kolleger? Føler du dig som en del af et fællesskab på din arbejdsplads? Er der et godt samarbejde blandt kollegerne inden for det afsnit/område, du er ansat på? Er der et godt samarbejde blandt kollegerne mellem afsnit/område på din arbejdsplads? Hvor ofte taler du med din overordnede om, hvor godt du udfører dit arbejde? Hvor ofte taler du med dine kolleger om, hvor godt du udfører dit arbejde? Hvor ofte taler du med dine kolleger om, hvor godt de udfører deres arbejde? Hvor ofte har du faglig sparring med dine kolleger (f.eks. vejledning/ supervision/ studievejledning)? Hvor ofte har du faglig sparring med din nærmeste overordnede (f.eks. vejledning/supervision)? Arbejder du isoleret fra dine kolleger? Spørgsmålene handler om ledelsen af din afdeling - i hvor høj grad kan man sige, at din nærmeste leder på din arbejdsplads... sørger for, at den enkelte medarbejder har gode udviklingsmuligheder? prioriterer trivslen på arbejdspladsen højt? er god til at planlægge arbejdet? er god til at løse konflikter? anerkender medarbejderne for et godt stykke arbejde? fordeler arbejdsopgaverne på en retfærdig måde? Spørgsmål om arbejdspladskultur Har du tillid til, at topledelsen på din arbejdsplads kan sikre rammer og vilkår, der understøtter følgende Faglig kvalitet i arbejdet? Et godt arbejdsmiljø? Et velfungerende samarbejde mellem enheder/afsnit/områder? Bliver de ansatte involveret i beslutninger om forandringer på arbejdspladsen? Hjælper I kollegaer, der har for meget arbejde? Hjælper I nye kollegaer til rette, selvom det ikke er jeres opgave? Kan du give udtryk for dine meninger og holdninger over for kollegaer? Kan du give udtryk for dine meninger og holdninger over for ledelsen? Stoler I i almindelighed på hinanden? Bliver konflikter løst på en retfærdig måde?

3 3 Spørgsmålene handler om, hvorvidt du ved hvad der forventes af dig i dit arbejde. Ved du helt klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? Ved du præcist, hvor megen selvbestemmelse du har i dit arbejde? Er der klare mål for dit eget arbejde? Spørgsmålene handler om, hvorvidt der er modstridende krav i dit arbejdet. Må du sommetider foretage dig ting i dit arbejde, som forekommer dig unødvendige? Må du sommetider gøre noget, der egentlig skulle have været gjort anderledes? Bliver der stillet modstridende krav til dig i arbejdet? Foretager du dig noget i dit arbejde, som bliver accepteret af nogle personer men ikke af andre? I det følgende spørgsmål bliver du spurgt om stress. Med stress menes en tilstand, hvor du føler dig anspændt, rastløs, nervøs eller urolig eller ikke kan sove om natten, fordi du tænker på problemer hele tiden. Føler du denne form for stress for tiden? Følte du dig stresset, sidste gang du var på arbejde? Hvor tit har du inden for de sidste 4 uger været stresset? Spørgsmålene handler om dit job i almindelighed. Hvor tilfreds er du med... Dine fremtidsudsigter i arbejdet? Måden, dine kvalifikationer bruges på? Det psykiske arbejdsmiljø? Dit job som helhed alt taget i betragtning? Ville du anbefale en sygeplejerskekollega at blive ansat på din arbejdsplads? De næste spørgsmål handler om anerkendelse, retfærdighed og tillid på din arbejdsplads. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Kan du stole på de udmeldinger, der kommer fra din nærmeste leder? Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? Er der plads til seniorer på din arbejdsplads?

4 4 Spørgsmål om vold og trusler om vold Har du inden for de sidste 12 måneder i forbindelse med arbejdet været udsat for: Verbale trusler eller truende adfærd (fx ukvemsord, vredesudbrud, blive trængt op i en krog) Skriftlige trusler (fx trusler via mail, SMS, facebook) Slag, spark, bid, benspænd Førlighedstruende eller livstruende vold (fx kvælningsforsøg, knivstik, slag/ spark mod hoved eller hals, der forårsager lammelse) Hvor mange gange de sidste 12 måneder i forbindelse med arbejdet været udsat for: Verbale trusler eller truende adfærd (fx ukvemsord, vredesudbrud, blive trængt op i en krog) Skriftlige trusler (fx trusler via mail, SMS, facebook) Slag, spark, bid, benspænd Førlighedstruende eller livstruende vold (fx kvælningsforsøg, knivstik, slag/ spark mod hoved eller hals, der forårsager lammelse) Spørgsmål om dit helbred Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? Disse spørgsmål handler om at være udkørt i arbejdet Udmatter dit arbejde dig følelsesmæssigt? Føler du dig frustreret af dit arbejde? Føler du dig udbrændt på grund af dit arbejde? Føler du, at du giver mere, end du får igen i dit arbejde med patienter/klienter? Bliver du tappet for energi af at arbejde med patienter/klienter? Føler du, at det er belastende at arbejde med patienter/klienter? Føler du, at det er frustrerende at arbejde med patienter/klienter? Føler du, at du giver mere end du får i samarbejdet med dine nærmeste kollegaer? Føler du, at du giver mere end du får i samarbejdet med din nærmeste leder? Hvor mange sygedage har du haft på dit arbejde inden for de sidste 12 måneder? Hvor mange af de XX sygedage, som du har haft på dit arbejde inden for de sidste 12 måneder, er forårsaget helt eller delvist af dårligt arbejdsmiljø? Har du gået på arbejde selvom du var syg, inden for de sidste 12 måneder? Hvor mange arbejdsdage er du gået på arbejde, selvom du var syg, inden for de sidste 12 måneder? Hvad er baggrunden for, at du er gået på arbejde, selvom du var syg?

5 5 Arbejde og privatliv Det næste spørgsmål handler om, hvordan arbejde og privatliv hænger sammen. Hvor vigtigt er dit arbejdet alt i alt for dig? Sker det, at der er konflikt mellem dit arbejde- og privatliv, sådan at du helst ville være begge steder på én gang? Ville det være lettere at have både arbejde- og privatliv, hvis du selv havde større indflydelse på, hvornår din arbejdstid skulle ligge? Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over dit privatliv? Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? Forstyrrer kravene i dit arbejde dit privatliv? Er der ting, du gerne ville gøre derhjemme, som ikke bliver gjort på grund af kravene fra dit arbejde? Må du ændre i planerne for dine fritidsaktiviteter på grund af arbejdsmæssige forpligtelser (fx ved overarbejde eller inddragelse af din fritid)? Hvor ofte tænker du på arbejde, når du har fri? Hvor ofte besvarer du arbejdsrelaterede mails uden for din arbejdstid? Hvor ofte besvarer du arbejdsrelaterede telefonopkald uden for din arbejdstid? Hvor ofte bliver du bedt om at møde op på dit arbejde uden for din arbejdstid? Mener du, at din arbejdsgiver har en forventning om, at du skal forholde dig til arbejdsrelaterede forhold i din fritid, fx besvare mails, orientere dig i nyeste viden på dit faglige felt m.m.? Tilrettelæggelse af arbejdstiden Hvor megen indflydelse har du på planlægningen af din tjenestetidsplan/arbejdsplan/ vagtplan? Er der på din arbejdsplads mulighed for at ændre placeringen af dine vagter og/eller arbejds- og fridage, når du har behov for det? Ønsker til arbejdsskift/arbejdsophør Har du planer om at skifte hovedbeskæftigelse? Har du inden for de seneste 6 måneder søgt anden hovedbeskæftigelse? Hvilken arbejdstid søger du i din nye hovedbeskæftigelse? Hvornår regner du med at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet?

6 6 Forandringer på arbejdspladsen Er der inden for de seneste 12 måneder sket nogle af nedenstående forandringer på din arbejdsplads, som har berørt dig? Sammenlægninger Lukninger Flytninger Fyrring, afskedigelser Ansættelsesstop Ændring af arbejdsindhold Ændring af arbejdsgange I hvor høj grad er du tilfreds med den måde, ledelsen har håndteret forandringerne på? I hvor høj grad har medarbejderne haft indflydelse på den måde, forandringerne er blevet gennemført på? Hvordan har de samlede konsekvenser af forandringerne været for Dine arbejdsvilkår? Omfanget af arbejdsopgaver? Mulighederne for at levere kvalitet i dit arbejde? Samarbejdet mellem medarbejderne og ledelsen? Samarbejdet mellem medarbejderne indbyrdes? Tilliden til ledelsen I hvor høj grad er du bekymret for At blive arbejdsløs? At det kan være svært at finde et nyt job, hvis du bliver arbejdsløs? At du mod din vilje vil blive forflyttet? At mine kvalifikationer ikke vil slå til på fremtidens arbejdsmarked? Faglig forsvarlighed Har du daglig kontakt med borgere/patienter, som du yder sygepleje og behandling? Generelt set, hvordan vil du beskrive kvaliteten af sygeplejen, som blev givet til patienterne på din sidste vagt? Oplever du, at dine muligheder for at løse din kerneopgave på et fagligt forsvarligt niveau er kommet under pres pga. faktorer i arbejdsmiljøet? Hvor enig er du i følgende udsagn: Der er gode vilkår for at diskutere sygeplejefaglige spørgsmål med andre sygeplejersker? Hvad er den primære årsag til, at du ikke har gode vilkår til at diskutere sygeplejefaglige spørgsmål med andre sygeplejersker? I hvor høj grad er kvaliteten af dit arbejde inden for de seneste 12 måneder blevet påvirket af følgende forhold Mange afbrydelser Uhensigtsmæssig IT-systemer

7 7 Tid anvendt på ikke sygeplejefaglige opgaver Tid anvendt på unødig dokumentation Samarbejdsproblemer Generelle baggrundsoplysninger Årstal for autorisation som sygeplejerske? Bor du fast sammen med en anden voksen person? Har du hjemmeboende børn under 18 år? Hvor gammel er dit yngste barn? Hvor gammel er dit ældste barn? Efteruddannelse Har du ud over din sygeplejerskeuddannelse gennemført en specialuddannelse eller en videregående uddannelse? Hvilke uddannelser har du afsluttet? Ansættelsesforhold De følgende spørgsmål skal du besvare i forhold til din hovedbeskæftigelse. Det vil sige den stilling, hvor du primært arbejder (flest arbejdstimer). Hvad er din nuværende stilling? Har du personaleansvar i din ledelsesfunktion? Hvor mange ansatte er der på den arbejdsplads/institution, hvor du arbejder? Hvor mange medarbejdere har du rundt regnet personaleansvar for i din nuværende stilling? Hvor mange år har du været leder med personaleansvar? Hvor længe har du været ansat i nuværende hovedbeskæftigelse? Hvor mange år har du i alt arbejdet som sygeplejerske? I hvilken sektor har du din nuværende hovedbeskæftigelse? Inden for hvilket område har du din nuværende hovedbeskæftigelse? Hvor mange medarbejdere hører cirka under din nærmeste leder (sygeplejersker såvel som andre faggrupper)? Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit om ugen alt i alt?

8 8 Arbejder du på fuld tid eller nedsat tid? Hvor mange timer arbejder du i gennemsnit om ugen fordelt på hovedbeskæftigelse, over- og merarbejde samt bijob? Aftalt ugentlig arbejdstid i din hovedbeskæftigelse (jf. timetal i din ansættelseskontrakt) Udbetalt ugentligt over- merarbejde i forbindelse med hovedbeskæftigelsen Bijob Hvis du arbejder under 37 timer, hvad er den primære årsag til dette? Hvordan har dit arbejdet primært været tilrettelagt seneste år i din hovedbeskæftigelse? Har du haft nattevagter indenfor de seneste 4 uger? Hvor mange nattevagter har du haft inden for de seneste 4 uger? Har du haft flere nattevagter i træk de seneste 3 måneder? Hvor mange nattevagter havde du i træk i de seneste 3 måneder? Alt taget i betragtning, hvor belastende oplever du det at have nattevagter? Er der på din arbejdsplads iværksat initiativer for at afhjælpe gener forbundet med nattevagter (fx powernap, kost, kortere vagter, reduktion af arbejdsbyrden i nattevagten)? Har du et tillidshverv i Dansk Sygeplejeråd? I hvilken region er din arbejdsplads placeret?