AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8
|
|
|
- Kristen Nissen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AL-SALAHIYAH SKOLEN 1/8 Svarfordelingen på de to spørgsmål om kvantitative krav blandt danske lønmodtagere: Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten 1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 5 % 12 % 45 % 30 % 8 % 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 20 % 13 % 30 % 23 % 14 % Aldrig 1A SKOLENS PROCENTFORDELING 0 % 0 % 45 % 55 % 0 % 1B SKOLENS PROCENTFORDELING 8 % 34 % 58 % 0 % 0 % 2A. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 2B. Er arbejdstempoet højt gennem hele arbejdsdagen? Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ Tider Næsten 11 % 39 % 30 % 15 % 5 % 9 % 25 % 49 % 13 % 4 % Aldrig 2A. SKOLENS PROCENTFORDELING 0 % 20 % 65 % 15 % 0 % 2B. SKOLENS PROCENTFORDELING 0 % 20 % 55 % 25% 0 % 3A. Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider næsten aldrig 3 % 18 % 37 % 25% 17 % 3B. Skal du tage stilling til andre menneskers 12% 15% 30 % 15% 28 % personlige problemer i dit arbejde? 3A SKOLENS PROCENTFORDELING 0 % 14 % 63 % 9 % 14 % 3B SKOLENS PROCENTFORDELING 0 % 19 % 56 % 16 % 9 %
2 AL-SALAHIYAH SKOLEN 2/8 4A. Har du stor indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 4B. Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? Altid Ofte Somme- Sjældent Aldrig/ tider Næsten Aldrig 18 % 37 % 29 % 11 % 5% 3 % 21 % 29 % 34 % 13 % 4A SKOLENS PROCENTFORDELING 2 % 29 % 55 % 14 % 0 % 4B SKOLENS PROCENTFORDELING 30 % 5 % 63 % 2 % 0 % 5A. Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 19 % 42 % 22 % 11 % 6 % 5B. Kræver dit arbejde, at du er initiativrig? 12 % 53 % 29 % 4 % 2 % 5A SKOLENS PROCENTFORDELING 23 % 59 % 15 % 3 % 0 % 5B SKOLENS PROCENTFORDELING 11 % 70 % 12 % 7 % 0 % 6A. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 24 % 58 % 14 % 3% 1 % 6B. Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? 34 % 52 % 11 % 2 % 1 % 6A SKOLENS PROCENTFORDELING 59 % 41 % 0 % 0 % 0 % 6B SKOLENS PROCENTFORDELING 42 % 58 % 0 % 0 % 0 %
3 AL-SALAHIYAH SKOLEN 3/8 7 A Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? 18 % 43 % 31 % 6 % 2 % Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? 10 % 40 % 30 % 10 % 10 % 7A. SKOLENS PROCENTFORDELING 35 % 55 % 10 % 0 % 0 % 7B. SKOLENS PROCENTFORDELING 25 % 60 % 15 % 0 % 0 % 8A. Får du på din arbejdsplads information om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? 8B. Får du al den information, du behøver for at klare dit arbejde godt? 15 % 20 % 48 % 15 % 2 % 9 % 28 % 54 % 7 % 2 % 8A. SKOLENS PROCENTFORDELING 30 % 30 % 40 % 0 % 0 % 8B. SKOLENS PROCENTFORDELING 48 % 28 % 24 % 0 % 0 % 9A. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af ledelsen? 9B. Bliver du behandlet retfærdigt på din arbejdsplads? 23 % 42 % 29 % 6 % 0 % 11 % 45 % 38 % 4 % 0 % 9A. SKOLENS PROCENTFORDELING 29 % 41 % 30 % 0 % 0 % 9B. SKOLENS PROCENTFORDELING 23 % 39 % 38 % 0 % 0 %
4 AL-SALAHIYAH SKOLEN 4/8 10A. Er der klare mål for dit eget arbejde? 23 % 52 % 15 % 8 % 2 % 10B. Ved du nøjagtigt, hvad der forventes af dig i dit arbejde? 21 % 61 % 14 % 2 % 2 % 10A. SKOLENS PROCENTFORDELING 36 % 56 % 6 % 2 % 0 % 10B. SKOLENS PROCENTFORDELING 34 % 52 % 14 % 0 % 0 % 11A. Prioriterer den nærmeste ledelse trivslen på arbejdspladsen højt? 11B. Er den nærmeste ledelse god til at planlægge arbejdet? 10 % 33 % 31 % 18 % 8 % 5 % 31 % 45 % 17 % 2 % 11A. SKOLENS PROCENTFORDELING 29 % 34 % 37 % 0 % 0 % 11B. SKOLENS PROCENTFORDELING 28 % 46 % 26 % 0 % 0 % 12A. Hvor ofte er din nærmeste overordnede villig til at lytte til dine problemer med arbejdet? 12B. Hvor ofte får du hjælp og støtte fra din nærmeste overordnede? Altid Ofte Somme- Sjæl- Aldrig/ tider dent næsten aldrig 40 % 35 % 19 % 2 % 4 % 25 % 31 % 26 % 18 % 0 % 12A. SKOLENS PROCENTFORDELING 47 % 53 % 0 % 0 % 0 % 12B. SKOLENS PROCENTFORDELING 44 % 18 % 35 % 3 % 0 %
5 AL-SALAHIYAH SKOLEN 5/8 13. Angående dit job i almindelighed: Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Meget Tilfreds Utilfreds Meget Tilfreds utilfreds 19 % 68 % 10 % 3 % 13. SKOLENS PROCENTFORDELING 48 % 52 % 0 % 0 % Ja, helt Ja, til en Ja, men Nej, slet ikke sikkert vis grad kun lidt 14A. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over privatlivet? 14B. Føler du, at dit arbejde tager så meget af din tid, at det går ud over privatlivet? 9 % 21 % 45 % 25 % 12 % 19 % 31 % 38 % 14A. SKOLENS PROCENTFORDELIG 0 % 55 % 22 % 23 % 14B. SKOLENSPROCENTFORDELING 0 % 16 % 64 % 20 % 15A. Kan man stole på de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? 15B. Stoler ledelsen på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 13 % 42 % 31 % 9 % 5 % 26 % 58 % 15 % 1 % 0 % 15A. SKOLENS PROCENTFORDELING 30 % 54 % 16 % 0 % 0 % 15B. SKOLENS PROCENTFORDELING 26 % 49 % 25 % 0 % 0 %
6 AL-SALAHIYAH SKOLEN 6/8 16A. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 16B. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 6 % 32 % 45% 15 % 2 % 5 % 41 % 46 % 6 % 2 % 16A. SKOLENS PROCENTFORDELING 11 % 32 % 57 % 0 % 0 % 16B. SKOLENS PROCENTFORDELING 8 % 29 % 63 % 0 % 0 % 17. Hvordan synes du, at dit helbred er alt i alt? Fremra- Vældig Godt Mindre Dårligt gende godt godt 19 % 46 % 29 % 3 % 3 % 17. SKOLENS PROCENTFORDELING 14 % 51 % 22 % 13 % 0 % Hele En stor del af En del af Lidt af På intet tidspunkt 18A. Hvor tit har du følt dig udkørt? 2 % 11 % 33 % 38 % 16 % 18B. Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? 1 % 6 % 17 % 46 % 30 % 18A. SKOLENS PROCENTFORDELING 8 % 0 % 45 % 41 % 6 % 18B. SKOLENS PROCENTFORDELING 6 % 7 % 39 % 29 % 19 %
7 AL-SALAHIYAH SKOLEN 7/8 Hele En stor del af En del af Lidt af På intet tidspunkt 19A. Hvor tit har du været stresset? 2% 10 % 24 % 43 % 21 % 19B. Hvor tit har du været irritabel? 1 % 9 % 19 % 56 % 15 % 19A. SKOLENS PROCENTFORDELING 9 % 0 % 48 % 43 % 0 % 19B. SKOLENS PROCENTFORDELING 8 % 0 % 33 % 59 % 8 % 20. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? 20. Skolens procenttal er 100 % for et nej. 21. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? 21. Skolens procenttal er 100 % for et nej. 22. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? 22. Skolens procenttal er 100 % for et nej. 23. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? 23. Skolens procenttal er 100 % for et nej.
8 KONKLUSION 8/8 Der er sket en væsentlige ændringer i forhold til stress niveauet på skolen, det kan ses i procentfordelingen og i forhold til undersøgelsen fra Derfor anbefaler jeg følgende: - At diskutere resultater i fælles møde. - At inddrage skolebestyrelsen i mødet. - At tage emnet op i MUS- møder, hvis lærerne ønsker det. - At lærerne kommer med konkrete løsninger til at afhjælpe problemer og samtidig forbedrer arbejdsmiljøet på skolen. Odense, december Tillidsrepræsentanten Ali Chaaban
Kommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Trivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:
Spørgeskema Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering og kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Når medarbejderne har udfyldt spørgeskemaerne, samles skemaerne
1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
BILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015
21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold. FOA Kampagne og Analyse April 2012
Det siger FOAs medlemmer om det psykiske arbejdsmiljø, stress, alenearbejde, mobning og vold FOA Kampagne og Analyse April 2012 Indhold Resumé... 3 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Forholdet til kollegerne...
FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Nørre Snede Gymnasium
20. oktober 2014 Nørre Snede Gymnasium Afdækning af Professionel Kapital 2014 EKSEMPELRAPPORT (TILFÆLDIGE DATA) I det endelige undersøgelseskoncept er der ændret lidt ift. testskolernes tilbagemeldinger)
APV og Trivselsundersøgelsen 2015
Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret
Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Arbejdsmiljøundersøgelsen 2014
Arbejdsmiljøundersøgelsen Udviklingen af arbejdsmiljøet fra - blandt læger med klinisk ansættelse på onkologiske afdelinger i Danmark - baseret på spørgeskemabaseret tværsnitsundersøgelser Baggrund FYO
Du indbydes til at deltage i MTU 2012. Det er nu, du har muligheden for at give din mening tilkende gennem den anonyme undersøgelse.
Løbenr. Region Syddanmark Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 2012 Kære Du indbydes til at deltage i MTU 2012. Det er nu, du har muligheden for at give din mening tilkende
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
Nordfyns Kommune beelser: 1.241 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 67% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 141 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 75% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Arbejdsforhold og trivsel
Arbejdsforhold og trivsel NFA s spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø blandt timelønnede på byggepladser i bygge- og anlægsbranchen 7 Dette spørgeskema handler om arbejdsforhold på den byggeplads, du i øjeblikket
TRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde
Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer
2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet
Ingrid Jespersens Gymnasieskole
Datarapportering Medarbejderundersøgelse Ingrid Jespersens Gymnasieskole ASPEKT R&D Medarbejderundersøgelse på IJG - Sådan læses tabellerne De arbejdsområder, du har i dag 76 Særdeles tilfreds 5 6,% Tilfreds
Trivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Psykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø
Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse
BRK 2014. Sådan læses rapporten
BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:
Stop mobning. -du har også et ansvar
Stop mobning -du har også et ansvar Du kan være med til at stoppe mobning Mobning på arbejdspladsen gør stor skade på den, det går ud over. Mobning koster også virksomheden dyrt, når samarbejdet blandt
Haderslev Kommune Voksen og Sundhedsservice Medarbejder. Antal besvarelser: Svarprocent: 73. Colourbox.com
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 1.013 Svarprocent: 73 Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat
Guide til måling af social kapital 2016
Guide til måling af social kapital 2016 Indhold Introduktion til måling af Social Kapital i Høje-Taastrup Kommune 3 Proces for måling af Social Kapital 2016 4 Før måling leders rolle 5 Tjekliste før målingen
Rammer til udvikling hjælp til forandring
Rammer til udvikling hjælp til forandring Ungdomskollektivet er et tilbud til unge, som i en periode af deres liv har brug for hjælp til at klare tilværelsen. I tæt samarbejde tilrettelægger vi individuelle
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten
