O V E R E N S K O M ST om løn- og ansættelsesvilkår for amtsvejmænd, åmænd, vejformænd, brofogeder og ikke ledende bropersonale m.fl.

Transkript

1 AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M ST om løn- og ansættelsesvilkår for amtsvejmænd, åmænd, vejformænd, brofogeder og ikke ledende bropersonale m.fl. ansat ved amter 1999

2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 5 KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR ANSÆTTELSESBREV LØN... 6 A. Løndannelse... 6 B. Grundløn... 6 C. Funktionsløn... 8 D. Kvalifikationsløn... 9 E. Resultatløn F. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse G. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløn m.v LØNBEREGNING/LØNFRADRAG HOLDFØRERTILLÆG TIL AMTSVEJMÆND, UFAGLÆRT IKKE- LEDENDE BROPERSONALE OG ÅMÆND MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING DECENTRALE LØNINSTRUMENTER M.V LØNUDBETALING PENSION ARBEJDSTID OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE UDKALD... 19

3 Side VINTERTJENESTE ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT ARBEJDSTØJ M.V BEFORDRINGSGODTGØRELSE ARBEJDE UDEN FOR EGET DISTRIKT VÆRKTØJ TELEFON ARBEJDSSKUR FERIE FERIEFRIDAGSTIMER FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER BARNS 1. SYGEDAG OPSIGELSESVARSEL, LØN UNDER SYGDOM, VÆRNEPLIGTSTJENSTE M.V AFSKEDIGELSESPROCEDURE/AFSKEDIGELSESNÆVN MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER KOMPETENCEUDVIKLING OG UDDANNELSE KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE BILAG I. OVERGANGSORDNING BILAG II. BEKLÆDNINGSREGULATIV... 33

4 Side 4 BILAG III. VEDRØRENDE BEMÆRKNINGERNE TIL OVERENSKOMSTENS 3B, STK 2, OMHANDLENDE GRUNDLØN TIL VEJFORMÆND OG 5 OM HOLDFØRERTILLÆG BILAG IV. SÆRLIGT OM TJENESTEMÆND PROTOKOLLAT... 39

5 Side 5 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som amtsvejmænd, åmænd, vejformænd, brofogeder og ikke-ledende bropersonale m.fl. Amtsvejmænd dækker begrebsmæssigt også maskinførere, der således ikke længere selvstændigt er nævnt i overenskomsten. Overenskomsten gælder for amtsansatte i Amtsrådsforeningens for- handlingsområde. Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke 1) tjenestemænd, og 2) personer, der oppebærer egenpension som tjenestemand, samt 3) personer, der oppebærer understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning. Om tjenestemænd henvises til bilag IV til overenskomsten.

6 Side 6 KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR 2. ANSÆTTELSESBREV Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 3. LØN A. Løndannelse Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 3B, funktionsløn, jf. 3C, kvalifikationsløn, jf. 3D og resultatløn, jf. 3E. Grundlønnen dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at vare- tage som nyansat. Aftale pr. den 1. april 1999 om lønninger for ansatte i amterne gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. B. Grundløn Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det

7 Side 7 enkelte amt arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner således, at denne situation undgås. Parterne peger på, at tillidsrepræsentanten skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. For de ansatte gælder følgende grundlønninger: Stillingsb etegnelse Løntrin Amtsvejmænd 14 Ufaglært ikke-ledende bropersonale 14 Åmænd 14 Faglært ikke-ledende bropersonale 21 Vejformænd med mindst 2 underordnede 22 Vejformænd med mindst 50 underordnede 26 Brofogeder 26 Der er enighed om at tilstræbe, at amtsvejmænd og holdførere får adgang til at gennemgå kurser i vejvedligeholdelse. Antallet af underordnede for vejformænd vil kunne påvirkes af, at der arbejdes med stærkt mekaniserede hold, jf. bilag III til overenskomsten. Ved ansættelser i formandsstilling bør det tilstræbes, at stil- gennemgår de for tiden etablerede byg- lingsindehaveren ge- og anlægskurser I og II eller senere etablerede lignende kurser inden for bygge- og anlægsvirksomhed. Stillinger som ikke-faglært vejassistent, distriktsassistent og lignende får samme grundløn som vejformænd, hvis stillingsindehaverne opfylder betingelserne om den underordnede arbejdsstyrkes størrelse.

8 Side 8 Grundlønnen for faglært ikke-ledende bropersonale er betinget af, at der af stillingsindehaveren er forudsat bestået sætteskippereksamen/kystskippereksamen eller anden relevant uddannelse, der kan sammenlignes hermed. C. Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den en- af stillinger. Funktionerne skal være særlige kelte stilling/gruppe funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere arbejde, der traditionelt har været honoreret med ar- ydelser eller arbejdsbestemte tillæg bejdstidsbestemte og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg, i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsæt- amtsvejmænd, ikke-ledende telse af funktionsløn, kan for bropersonale, åmænd, vejformænd og brofogeder peges på: særligt smudsigt arbejde særligt genefyldt arbejde oplæringsfunktion budgetansvar specialistfunktion myndighedsopgaver

9 Side 9 tilsynsopgaver føring af større maskiner føring af stort og kompliceret materiel særligt ansvar/ledelse opgavernes kompleksitet arbejde på vagtstue (f.eks. i forbindelse med vintertjeneste). For vejformænd og brofogeder kan som yderligere eksempler nævnes: Antallet af underordnede Maskinparkens størrelse Ansvar for flere broer. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. D. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på: Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted

10 Side 10 Erfaring uden for faget, som kan have betydning for job- af faglig eller personlighedsudbet Efteruddannelse/kurser viklende karakter Specialviden og/eller lokalkendskab Engagement Samarbejdsevne og vilje Kreativitet Fleksibilitet. Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen. E. Resultatløn F. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse Aftale om resultatløn gælder, jf i Amtsrådsforeningens Per- sonaleadministrative Vejledning. Overgangsbestemmelserne i 1997-overenskomstens 3F fortsætter uændret. De særlige ikke-pensionsgivende overgangstillæg er optaget som bilag I til overenskomsten. G. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløn m.v. Aftale om ny løndannelse gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og inte-

11 Side 11 ressetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem amtet og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte. 4. LØNBEREGNING/LØNFRADRAG Ved ansættelse/fratræden på brudte datoer m.v. gælder Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 5. HOLDFØRERTILLÆG TIL AMTSVEJMÆND, UFAGLÆRT IK- KE-LEDENDE BROPERSONALE OG ÅMÆND For ledelse af hold fra 4 til 8 mand ydes et tillæg på 26,07 kr. (fra den 1. april ,04 kr.) pr. dag og for ledelse af hold på 9 mand og derover et tillæg på 32,13 kr. (fra 1. den april ,56 kr.) pr. dag. Antallet af underordnede vil kunne påvirkes af, at der arbejdes med stærkt mekaniserede hold, jf. bilag III til overenskomsten. Stk. 3. Tillæggene i stk. 1 er ikke-pensionsgivende minimumstillæg. Der er intet til hinder for at aftale højere tillæg efter reglerne om funktionsløn. 6. MIDL ERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING

12 Side 12 Til ansatte, som midlertidigt fungerer i højere lønmæssigt klassificeret stilling, betales et tillæg på 15,03 kr. (fra den 1. april ,16 kr.) pr. dag. Ved højere lønmæssigt klassificeret stilling forstås, at der til stillingen er knyttet en højere funktionsløn. Tillægget i stk. 1 er et ikke-pensionsgivende minimumstillæg. Der er intet til hinder for at aftale højere tillæg efter reglerne om funktionsløn. 7. DECENTRALE LØNINSTRUMENTER M.V. Protokollat om decentrale løninstrumenter m.v. inden for Amtsråds- gælder, jf i Amtsrådsfor- foreningens forhandlingsområde eningens Personaleadministrative Vejledning. På nærværende overenskomstområde henvises særligt til Aftale om konvertering af årligt ulempetillæg, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 8. LØNUDBETALING Lønnen udbetales bagud. I det omfang, der ydes løn forud til det af overenskomsten omfattede personale, kan dette fortsat ske som en personlig ordning for de pågældende.

13 Side 13

14 Side PENSION Som bidrag til den ansattes pensionsordning betaler vedkommende amt 8% af den i henhold til 3 beregnede løn bortset fra de ikke-pensionsgivende lønbestanddele. Endvidere tilbageholder amtet i den ansattes løn et beløb på 4% af de samme lønningsdele. Pensionsbidragene indbetales af amtet til Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab, og pension ydes i henhold til pensionsordningens regulativer. Der tilkommer ud over det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 3. For ansatte, der ikke er pensionskassedækket, ydes der alene nettoløn, jf. 3A, stk. 2. Stk. 4. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget med 100/96. Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 11, stk. 2, med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96.

15 10. ARBEJDSTID Side 15 (Gældende indtil 31. marts 2000). Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer for dagarbejde. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem amtet og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstillinger, hvis en ansat søger delpension, delefterløn og lignende eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte forvaltningsområde ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 15 timer pr. uge. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidshovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote el- ansatte som ler på fuld tid. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af over- parter begære forhandling enskomstens herom. 1. Udgangspunktet er fortsat, at stillinger besættes på fuld tid, men der kan aftales deltidsstillinger i de enkelte forvaltningsområder, når forholdene vanskeliggør besættelse med fuldtidsstillinger, f.eks. i situationer hvor en medarbejder af helbredsmæssige årsager har fået en del- vil medføre megen spildtid at tidsstilling og resterende timer ønskes besat, eller hvor det af geografiske årsager kombinere flere arbejdsområder. 2. Den tid, som føreren af tjenestevogn eller egen bil måtte anvende i forbindelse med aftalt tjenstlig kørsel uden for den normale arbejdstid - dog undtaget kørsel i forbindelse med at påse behovet for grusning og snerydning, jf. 13, stk. 2 - betragtes som overarbejde.

16 Side 16 Stk. 1a. (Gældende fra 1. april 2000). Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer for dagarbejde. Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med til- lidsrepræsentanten/den lokale afdeling af forbundet. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 15 timer (pr. den 1. januar timer) pr. uge, jf. Rammeaftale om deltidsarbejde, i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 1. Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. 2. Den tid, som føreren af tjenestevogn eller egen bil måtte anvende i forbindelse med aftalt tjenstlig kørsel uden for den normale arbejdstid - dog undtaget kørsel i forbindelse med at påse behovet for grusning og snerydning, jf. 13, stk. 2 - betragtes som overarbejde. Tilrettelæggelse af arbejde i forskudt tid og holddrift sker i overens- med reglerne i stemmelse 14. Stk. 3. Amtet og den lokale vejmandsklub træffer aftale om fordeling af arbejdstiden, herunder frilørdagsordninger. Medmindre andet aftales, lægges arbejdstiden - bortset fra arbejde i forskudt tid eller holddrift - mellem kl og kl , lørdage dog mellem kl og kl

17 Side 17 Stk. 4. Hvis den 1. maj, juleaftensdag eller nytårsaftensdag er en arbejdsdag, slutter arbejdstiden på disse dage normalt kl , jf. dog stk. 5. Stk. 5. Ansatte, der arbejder i forskudt tid eller holddrift, får ikke særlige tilarbejde om eftermiddagen den 1. maj, juleaftensdag og nyt- læg for årsaftensdag, men opnår - når de pågældende dage er arbejdsdage for ansatte i almindeligt dagarbejde - erstatningsfrihed af tilsvarende længde som den frihed, der er ydet ansatte i almindeligt dagarbejde. Stk. 6. Der ydes et ugentligt fridøgn. Det ugentlige fridøgn kan omlægges, idet der dog ikke må være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn. På fridøgnene kan der ikke pålægges rådighedstjeneste eller tilsynspligt. Der forudsættes herved i fornødent omfang etableret afløsningstjeneste. Til bestemmelsen om, at de ansatte ikke kan pålægges råsker dighedstjeneste eller tilsynspligt på de ugentlige fridøgn, skal bemærkes, at fritagelse for disse forpligtelser med virkning fra normal arbejdstids ophør dagen forud for fridøgnet/fridøgnene og vedvarer til normal arbejdstids begyndelse dagen efter fridøgnet/fridøgnene. Mellem overenskomstens parter er der enighed om, at overenskomstbestemmelsen ikke forudsætter, at der pålægges de enkelte ansatte rådigheds- og tilsynsforpligtelse i et omfang, der alene begrænses ved de nævnte tilsikrede fridøgn. I forbindelse hermed henstilles det til amterne at begrænse omfanget af de nævnte forpligtelser i videst muligt omfang for de enkelte ansatte f.eks. gennem etablering af turnusordninger.

18 Side 18 Stk. 7. De ansatte har endvidere ret til frihed på de uden for søndage faldende helligdage eller ret til erstatning herfor i form af anden frihed. Stk. 8. Hvis grundlovsdag falder på en arbejdsdag, betragtes denne som hidtil som helligdag fra kl Stk. 9. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af ar- Personalead- bejdstiden gælder, jf i Amtsrådsforeningens ministrative Vejledning. Stk. 10. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler mellem blandt andre Amtsrådsforeningen, Kommunernes Landsforening og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 11. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der efter 10 er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag. Ved merarbejde forstås deltidsbeskæftigedes arbejde inden for arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbe- normale skæftigedes arbejdstid. Overarbejde og merarbejde opgøres i påbegyndte halve timer. Overarbejde godtgøres med frihed med tillæg af 50% og merarbejde godtgøres med frihed time for time. For de timer, der således afspadseres, kan der ikke pålægges pligter svarende til de under 13, stk. 2, omhandlede.

19 Side 19 Over/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen til- drøftelse mellem siger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages den (lokale) repræsentant for forbundet og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 3. Afspadsering skal afvikles inden udgangen af den 6. måned, der følger efter den, hvori tjenesten er præsteret. I modsat fald forfalder yde lsen til betaling. Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage. Stk. 4. Overarbejde, der ikke er afviklet med afspadsering, jf. stk. 3, afregnes med nettotimeløn med tillæg af 50%. Merarbejde afregnes med nettotimeløn. Stk. 5. For ansatte med deltidsbeskæftigelse gives kun overarbejdsbetaling, hvis arbejdet strækker sig ud over arbejdspladsens normale arbejdstid den pågældende dag. Stk. 6. Principper for afspadsering af overarbejde/merarbejde fastlægges i samråd mellem amtet og den lokale vejmandsklub. Stk. 7. Mellem amtet og tillidsrepræsentanten eller Forbundet af Offentligt Ansatte kan der træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt end hjemlet i stk UDKALD Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, for så vidt tilsigelse finder sted efter normal arbejdstids ophør. Som udkald anses ikke tilsigelse til sådant arbejde uden for normal ar-

20 Side 20 bejdstid, som vederlægges efter reglerne vedrørende arbejde i for- jf. 14, eller som vederlægges efter skudt tid og arbejde i holddrift, bestemmelsen i 13, stk. 2. Ved udkald, bortset fra udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse, betales arbejdet således: 1. Præsterede arbejdstimer vederlægges med timeløn og overarbejdstillæg. Betalingen skal dog mindst svare til betalingen for 3 normale dagarbejdstimer uden overarbejdstillæg. 2. Ud over de under 1) nævnte vederlag betales en godtgørelse, der andrager: a) ved udkald i tiden fra normal arbejdstids ophør til kl : 68,32 kr. i grundbeløb (niveau 1. oktober 1984) pr. gang. Den 1. april 2000 omregnes grundbeløbet til 95,52 kr. (niveau 31. marts 2000). b) ved udkald i tiden fra kl til normal arbejdstids begyndelse samt på frilørdage og søn- og helligdage: 136,64 kr. i grundbeløb (niveau 1. oktober 1984) pr. gang. Den 1. april 2000 omregnes grundbeløbet til 191,03 kr. (niveau 31. marts 2000). 3. Der kan højst ydes én samlet godtgørelse på indtil 136,64 kr. i grundbeløb (niveau 1. oktober 1984) pr. døgn regnet fra normal arbejdstids ophør. Den 1. april 2000 omregnes grundbeløbet til 191,03 kr. (niveau 31. marts 2000). 4. De under pkt. 2 og 3 nævnte tillæg reguleres efter den pr. 1. april 1999 gældende aftale om lønninger for ansatte i amterne, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning.

21 Side VINTERTJENESTE Ved udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse, bortset fra det i stk. 2 omhandlede udkald, betales arbejdet efter følgende regler: 1) Der ydes betaling for de præsterede arbejdstimer. 2) Ved arbejde i forbindelse med det første udkald inden for en pepå 24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør ydes uan- riode set arbejdets omfang betaling for mindst 4 timers arbejde. Ved efterfølgende udkald inden for samme døgn (24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør) ydes kun betaling for de præsterede arbejdstimer. Hvis snerydnings- eller glatførebekæmpelsesarbejdet påbegyndes mindre end 4 timer før normal arbejdstids benormale arbejdstid, ydes betaling ligeledes kun for de såle- gyndelse, og hvis den pågældende fortsætter med at arbejde i den des præsterede arbejdstimer før normal arbejdstids begyndelse. 3) Der ydes overarbejdstillæg for de timer, for hvilke der ydes løn efter pkt. 1) eller 2). For at være til rådighed for udkald i tilfælde af grusning m.v. eller snerydning ydes et årligt vederlag på kr. i grundbeløb (1. oktober 1984-niveau). Den 1. april 2000 omregnes grundbeløbet til kr. (niveau 31. marts 2000). Vederlaget reguleres efter den pr. 1. april 1999 gældende aftale om lønninger for ansatte i am- Personaleadministrati- terne, jf i Amtsrådsforeningens ve Vejledning. Pålægges yderligere pligt til at påse behovet for grusning og snerydning, forhøjes vederlaget til kr. i grundbeløb (1. oktober 1984-niveau), der reguleres som foran nævnt. Den 1. april 2000 omregnes grundbeløbet til kr. (niveau 31. marts 2000). For præsterede arbejdstimer med grusning m.v. eller snerydning samt syning af føret, hvor denne forpligtelse medfører fravær fra hjemmet uden for normal arbejdstid for amtsvejmænd, der oppebærer vederlag efter stk. 2, ydes betaling i henhold til 11.

22 Side ARBEJDSTØJ M.V. Der ydes arbejdstøj m.v. i henhold til beklædningsregulativ for amtsvejmænd m.fl., jf. overenskomstens bilag II. Bestemmelsen er ikke til hinder for, at der - af hensyn til personalets sikkerhed - træffes beslutning om udlån af markeringstøj, reflekte- Om etablering af vintertjeneste i perioden oktober - april er mellem overenskomstens parter aftalt, at dette aftales i samråd mellem amtet og den lokale vejmandsklub senest 1 måned før ikrafttrædelsen. Det bemærkes i øvrigt, at der mellem overenskomstparterne er enighed om, at pligten til at påse behovet for grusning og snerydning kun bør opretholdes i det omfang, hvor anden og mere hensigtsmæssig tilsynsordning ikke kan etableres. Der kan i denne forbindelse peges på f.eks. oprettelse af patruljetjeneste, og det henstilles, at en sådan omlægning overvejes i amterne. 14. ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDS- VAGT Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Forskudttidstillæg m.v. ydes også under udførelse af overarbejde, jf. 11, uanset overarbejdet måtte blive godtgjort i form af frihed.

23 Side 23 rende bælter eller gamacher, arbejdshjelme, sikkerhedsvest og sikkerhedsfodtøj (f.eks. sko, træsko, træskostøvler, sikkerhedsgummistøvler og sikkerhedsbrandmandsstøvler) i nødvendigt omfang. 16. BEFORDRINGSGODTGØRELSE For aftalt kørsel i som uden for eget distrikt med eget befordringsi Amtsrådsforeningens Personaleadmini- middel betales de for amtets tjenestemænd gældende satser. Samme godtgørelse betales ved transport af amtets materialer i eget motorkøretøj, jf strative Vejledning. Det bemærkes dog, at der ikke ubetinget kræves skriftlig bemyndigelse til den enkelte ansatte som betingelse for at yde kilometergodtgørelse efter højere sats. Det forudsættes imidlertid, at den høje kilometersats kun anvendes efter beslutning fra en kompetent myndighed i amtet, og at denne sats alene anvendes for ansatte, der har et mere regelmæssigt kørselsbehov. Sådan aftale kan ikke træffes for den i 17 omhandlede kørsel. 17. ARBEJDE UDEN FOR EGET DISTRIKT Til amtsvejmænd m.fl., der af amtet beordres til arbejde uden for eget distrikt, ydes nedenstående dagtillæg for kørsel i egen bil be- mellem bopæl og regnet efter afstanden arbejdsplads km 41, , , , ,90

24 Side , ,50 236, ,10 Ved fremtidige ændringer af den for tjenestemænd gældende sats B for tjenstlig kørsel i egen bil ændres ovennævnte satser i forhold hertil. Hvis amtet sørger for transporten til arbejdspladsen, ydes godtgørelsen kun i forhold til afstanden mellem bopælen og det sted, hvor transporten påbegyndes, d.v.s. opsamlingsstedet. Sker transporten uden for normal arbejdstid, ydes der timebetaling for den tid, der medgår til transporten. Ordningen fo rudsættes ikke at være til hinder for omlægning af distrikter med den virkning, at tillægget kan bortfalde i tilfælde, hvor det hidtil har været ydet. Ansatte, som ikke har eget distrikt, tildeles skriftligt en fast arbejdsplads, hvorved forstås en institution, et værksted, et værk, en stilleplads eller mødested af permanent karakter. Den faste arbejdsplads ligestilles med "eget distrikt" i overenskomstmæssig betydning. Dette indebærer eksempelvis, at en ansat med fast arbejdsplads oppebærer kørselsgodtgørelse, hvis han beordres til at møde et andet sted end den faste arbejdsplads, og afstandsbetingelserne m.v. i øvrigt er opfyldt. 18. VÆRKTØJ Der stilles gratis værktøj til rådighed.

25 19. TELEFON Side 25 Hvor tjenesten kræver det, ydes der telefon efter de for tiden gældende regler for boligtjenestetelefon. 20. ARBEJDSSKUR Amtet har pligt til at stille skur eller andet passende opholdsrum til rådighed efter gældende regler. Der henvises til Arbejdsministeriets bekendtgørelser om 1) faste arbejdsteders indretning (nr af 16. decemmaj ber 1992), 2) skiftende arbejdsteders indretning (nr. 290 af ), og 3) indretning af byggepladser og lignende arbejdsteder (nr af 15. december 1993). 21. FERIE Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansatte gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 22. FERIEFRIDAGSTIMER Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat persona- jf i Amtsrådsforeningens Personaleadmini- le gælder, strative Vejledning.

26 Side FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OM- SORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 24. BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbearbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tales ikke tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær ind- drages.

27 Side OPSIGELSESVARSEL, LØN UNDER SYGDOM, VÆR- NEPLIGTSTJENSTE M.V. De i funktionærloven omhandlede regler om opsigelse, herunder 2 a om fratrædelsesgodtgørelse, løn under fravær på grund af syg- dom, indkaldelse til værnepligtstjeneste samt efterløn finder anvendelse på ansatte efter denne overenskomst. Om opsigelse grundet sygdom henvises til stk. 2. Bestemmelsen i Funktionærlovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 el- ler senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes en arbejdsskade, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter den arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af de oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt. Amtet kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forholdet.

28 Side AFSKEDIGELSESPROCEDURE/AFSKEDIGELSESNÆVN Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udle- vere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 1, underrettes forbundet (hovedforbundet) skriftligt herom. Under- skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne retningen grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet (hovedforbundet) herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Forbundet (hovedforbundet) orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet ikke kan videregive til forbundet. Hovedforbundets adresse er: Staunings Plads København V. Stk. 3. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyn- forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden digheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens for

29 Side 29 en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 2 nævnte meddelelse. Stk. 4. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 3. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 5. Et afskedigelsesnævn består af 2 repræsentanter valgt af for- samt en bundet, 2 repræsentanter valgt af Amtsrådsforeningen af parterne valgt formand og opmand. Kan enighed om opman- den ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 6. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiopsigelsen ikke er rime- veret kendelse. Hvis nævnet finder, at ligt begrundet i den ansattes eller amtets forhold, kan det påamtet at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsæt- lægges telse af en godtgørelse, medmindre både den ansatte og afskedigelsesmyndigheden ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelopsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkost- sesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af amtets ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkost- fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende ningerne part. 27. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE De under nærværende overenskomst beskæftigede skal være med- lemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

30 Side MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. 29. KOMPETENCEUDVIKLING OG UDDANNELSE Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling gælder, jf i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning. KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 30. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 1. april Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Opsigelse skal ske skriftligt. Stk. 3.

31 Side 31 Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 8. oktober 1999 For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: Poul Winckler / Herbert Schulz For AMTSRÅDSFORENINGEN: Benny C. Hansen / Thorkild Rotenberg

32 Side 32 BILAG I. OVERGANGSORDNING De ansatte, som oppebærer overgangstillæg efter 1997-overenskomsten, fortsætter hermed efter hidtidige regler. Tillæggene er ikke-pensionsgivende og udgør følgende (niveau 1. oktober 1984): Stillingsbetegnelse Tillæg De tidligere maskinførere kr. Vejformænd kr. Amtsvejmænd kr. Åmænd kr. Brofogeder kr. Faglært ikke-ledende bropersonale kr. Ufaglært ikke-ledende bropersonale kr. Pr. den 1. april 2000 udgør tillæggene følgende i 31. marts niveau: Stillingsbetegnelse De tidligere maskinførere Vejformænd Amtsvejmænd Åmænd Brofogeder Faglært ikke-ledende bropersonale Ufaglært ikke-ledende bropersonale Tillæg kr kr kr kr kr kr kr. Overgangstillægget kan ikke modregnes i kvalifikations- og funktionsløn og udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikati- fra den 1. april 1998, herunder ansatte fra andre ons- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. Nyansatte (amts)kommuner og forfremmelser, omfattes ikke af overgangsordningen.

33 Side 33 BILAG II. BEKLÆDNINGSREGULATIV De af overenskomsten omfattede amtsvejmænd m.fl. tildeles én gang årligt den 1. april et antal points på Mod afskrivning af points i henhold til nedenstående pointsfastsæt- telse kan valgfrit udleveres følgende beklædningsgenstande: Jakke, polyester/bomuld eller lignende kvalitet (orange for vejvæsenets markpersonale til udendørs brug) Benklæder i kvalitet og farve som ovenfor anført Kedeldragt i kvalitet og farve som ovenfor anført Overall i kvalitet og farve som ovenfor anført Skindjakke Skindhue Skjorte, orange/grå/blå med 1 lomme Kasket Regntøj uden navn (jakke og bukser) Termotøj Termokedeldragt Termoundertøj Polarjakke (leveret med refleksbånd, som opfylder de sikkerhedsmæssige krav) Pelsjakke af fabrikatet "NANOK" (leveret med refleksbånd, som opfylder de sikkerhedsmæssige krav) Uldsweater, som f.eks. sømandstrøje Ragsokker Almindelige underbukser Almindelig undertrøje 140 points 130 points 245 points 150 points points 175 points 75 points 140 points 215 points 200 points 400 points 150 points 600 points 330 points 200 points 25 points 40 points 40 points Én gang årligt pr. 31. marts foretages af amtet en opgørelse over eventuelle tilgodehavende points, der overføres til ny opgørelsesperiode.

34 Side 34 Det forudsættes, at de af overenskomsten omfattede til enhver tid skal være i besiddelse af følgende beklædningsgenstande, som skal fremstå i et efter amtets vurdering acceptabelt ydre: Jakke, polyester/bomuld eller lignende kvalitet (orange for vejvæsenets markpersonale til udendørs brug) Benklæder i kvalitet og farve som ovenfor anført 140 points 130 points enten Polarjakke (leveret med refleksbånd, som opfylder de sikkerhedsmæssige krav) eller Pelsjakke af fabrikatet "NANOK" (leveret med refleksbånd, som opfylder de sikkerhedsmæssige krav) og Jakke, polyester/bomuld eller lignende kvalitet (orange for vejvæsenets markpersonale til udendørs brug) og Benklæder i kvalitet og farve som ovenfor anført Skjorte, orange/grå/blå med 1 lomme Kasket Termotøj 600 points 75 points 140 points 200 points points Til nyansatte udleveres beklædningsgenstande i henhold til ovenstående til en værdi af points. Beklædningsgenstandene tilhører amtet, men overgår til ejendom for den ansatte efter 1 års ansættelse. Samtidig (efter 1 års ansættelse) tildeles der den ansatte et antal points beregnet i forhold til det årlige antal points på og det resterende antal måneder indtil den næstfølgende 1. april, eksempelvis 600 points, hvis ansættelse er sket den 1. oktober.

35 Side 35 Ved fratræden efter mindst 1 års beskæftigelse tilhører de udleverede beklædningsgenstande den fratrådte. Med henblik på bestilling af beklædningsgenstande udleveres af amtet bestillingslister med angivelse af de enkelte beklædningsgenstande samt points. Ved fratræden inden 1 års ansættelse kan de udleverede beklæd- ningsgenstande erhverves for et beløb, der fastsættes efter amtets vurdering. Bestillingen foretages 2 gange årligt ved afkrydsning af bestillingsliog udlevering af de ønskede beklæd- sterne, der afleveres til amtet den 1. april og den 1. oktober, hvorefter amtet sørger for indkøb ningsgenstande. Amtsrådsforeningen og Forbundet af Offentligt Ansatte er enige om, at der til enhver tid kan optages forhandling om en regulering af pointsberegningen, når en af parterne finder, at væsentlige skævhe- der beklædningsgenstandenes værdi imellem rimeliggør det.

36 Side 36 BILAG III. VEDRØRENDE BEMÆRKNINGERNE TIL OVERENS- KOMSTENS 3B, STK 2, OMHANDLENDE GRUNDLØN TIL VEJ- FORMÆND OG 5 OM HOLDFØRERTILLÆG Arbejdsstyrketal vil kunne påvirkes a f, at der arbejdes med stærkt mekaniserede hold. Den maskinpark, der kan påvirke klassificeringen af den pågældende vejformandsstilling, skal være af permanent karakter. Indlejede maskiner, som formanden har det daglige ansvar for, medregnes forholdsmæssigt (f.eks. efter antal timer). De enkelte maskiner/køretøjer omregnes til arbejdsstyrketal efter følgende omsætningstabel: 1) Unimog 1 mand 2) Selvkørende plæneklipper med en skærebredde på mindst 2 m, 1 mand 3) Traktor med mindst 18 hk (DIN), jf. dog pkt mand 4) Last- og varemotorvogn med en totalvægt på mellem og kg 1 mand 5) Gaffeltruck, hvortil kræves certifikat 1 mand 6) Lastmotorvogn med en totalvægt over kg 1 mand 7) Personmotorvogn, hvortil der kræves kørekort af kategori D 8) Kombineret person- og varemotorvogn med en totalvægt over kg 9) Indregistreret gadefejemaskine med en totalvægt over kg med opsugningsbeholder 1 mand 1 mand 1 mand 10) Motor- og vibrationstromle 1 mand

37 Side 37 11) Unimog, eller traktor med mindst 35 hk (DIN) påmonteret hjælperedskab (f.eks. rendegraver, læsseskovl, snerydningsredskaber, ladvogn el. lign.) 2 mand 12) Oprensningsmaskine i vandløb 2 mand 13) Gravemaskine over 350 l 2 mand 14) Svært jordmateriel indtil 10 t egenvægt 2 mand 15) Svært jordmateriel eller slamsuger på 10 t egenvægt og derover 4 mand 16) Lastmotorvogn med påmonteret kran, til hvis betje- 4 mand ning certifikat kræves Det således opgjorte arbejdsstyrketal fratrækkes 5 "mand", der an- lægges den samlede styrke beståen- ses som omfattet af de gældende klassificeringer. Til grund for klassificering af formandsstillingen de af 1) den pågældendes gennemsnitlige undergivne arbejdsstyrke, og 2) den opgjorte "arbejdsstyrke" på grundlag af maskinparken.

38 Side 38 BILAG IV. SÆRLIGT OM TJENESTEMÆND 1. For ansatte, som efter hidtil gældende bestemmelser har opnået tjenestemandsstatus, finder reglerne i Tjenestemandsregulativ for amter og Pensionsregulativ for amter anvendelse, ligesom overenskomstens bestemmelser, f.eks. vedrørende løndannelse, arbejdsbestemte tillæg og arbejde uden for eget distrikt, fortsat finder anven- med de af ansættelsesforholdet følgende delse begrænsninger. En tjenestemands pension efter disse regler kan dog ikke blive min- ville have fået dre end pensionen på det løntrin, tjenestemanden pension efter i den hidtidige lønramme på pensioneringstidspunktet. 2. Hvis funktionsløn og kvalifikationsløn gives som pensionsgivende til- læg indbetales til en supplerende pensionsordning. Pensionsbidragene fastsættes og beregnes som anført i overens- 9, stk. 1 og komstens 4. Endvidere sker der indbetaling til PenSam Liv forsikringaktieselskab, jf. overenskomstens 9, stk. 1.

39 Side 39 PROTOKOLLAT Overenskomstens parter er enige om, at der i tilfælde, hvor hvileperioden, jf. aftale af 25. november 1981 om hviletid og fridøgn i forbindelse med pålagt rådighedstjeneste og tilsynstjeneste i relation til overenskomstens 13, stk. 2, må udskydes til den efterfølgende arbejdsdag, sker afspadsering af det forekommende overarbejde inkl. overarbejdstillæg i den udskudte hvileperiode. København, den 8. oktober 1999 For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: Poul Winckler / Herbert Schulz For AMTSRÅDSFORENINGEN: Benny C. Hansen / Thorkild Rotenberg