REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Tilkendegivelse i faglig voldgift om tillæg for kvalifikationer ved overgang til anden stilling

Transkript

1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf RLTN OK-Nyt Løn nr Tilkendegivelse i faglig voldgift om tillæg for kvalifikationer ved overgang til anden stilling Den 2. januar 2014 Sag.nr.: RLTN /895 Dokumentnr. 16 Sagsbehandler Jan Bülow Tel Jab@regioner.dk Mellem Dansk Sygeplejeråd (DSR) og RLTN har der været en sag om, hvorvidt en oversygeplejerske i en region ved overgang til anden stilling som oversygeplejerske i samme region har et retskrav på at bevare sit hidtidige lokalt aftalte kvalifikationslønstillæg. I samme sag var spørgsmålet også, hvorvidt pågældende rent faktisk i en kort periode havde arbejdet som afdelingssygeplejerske inden overgangen til den anden oversygeplejerskestilling, og om dette i givet fald kunne få betydning for sagens afgørelse. Grundlønnen for den oprindelige oversygeplejerskestilling var lavere end for den nye oversygeplejerskestilling, og det samme var tilfældet for afdelingssygeplejerskestillingen. Af en voldgiftssag på KTO-området fra november 2001 fremgår følgende: Herefter forligtes sagen, således at de indklagede Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen i Danmark, Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune, anerkender, at Aftale om ny løndannelse skal forstås således, at kvalifikationsløn efter 5, stk. 2, er en varig del af lønnen, og at ansatte både ved ansøgt og uansøgt overgang til anden stilling inden for samme (amts)kommune og i samme type stilling bevarer hidtidige kvalifikationsløn. Denne voldgiftssag vedrørte fortolkningen af følgende passus i den daværende aftale med KTO om ny løndannelse:

2 Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter. Side 2 Videre af følgende bemærkninger: Et eksempel kan være stillingsskift inden for (amts)kommunen til en stilling, hvor den erhvervede kvalifikation ikke er relevant. En tilsvarende regel og bemærkning findes i dag i aftalen om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område. Opmanden Lene Pagter Kristensen tog herefter stilling til, om oversygeplejersken ved overgang til en anden oversygeplejerskestilling, overgik til en stilling af samme type, eller om dette ikke var tilfældet. Om to stillinger er af samme type set i relation til, om kvalifikationstillægget kan bevares, måtte i mangel af holdepunkter for andet efter opmandens opfattelse afgøres ud fra en konkret vurdering af, om opgaver og arbejdsindhold i de to stillinger i al væsentligt er sammenfaldende. Det vil være tilfældet, hvis det er nogenlunde de samme kompetencer, som forudsættes varetaget for grundlønnen, og hvis de særlige kompetencer, som kvalifikationstillægget er tildelt for, er relevante for begge stillinger. Opmanden henviser i præmisserne til bemærkningerne til aftalen om ny løndannelse om, at kvalifikationsbestemte lønforbedringer f.eks. ikke bevares ved skift til en stilling, hvor pågældende kvalifikation ikke er relevant. Opmanden finder, at det samme må antages at gælde ved skift til en stilling, hvor den pågældende kvalifikation er så relevant, at den forudsættes varetaget for grundlønnen, som i konsekvens heraf er indplaceret på et højere løntrin. Såfremt den ansatte i denne situation skulle kunne kræve at bevare sit hidtidige kvalifikationstillæg, ville det i realiteten betyde, at den ansatte fik dobbelt honorering for at have de pågældende kvalifikationer, hvilket efter opmandens opfattelse ikke kan antages at være i overensstemmelse med overenskomstparternes intentioner. Efter bevisførelsen fandt opmanden i den konkrete sag, at den nye oversygeplejerskestilling er forbundet med et større ledelsesansvar og er af en større kompleksitet end den stilling, som pågældende tidligere varetog som oversygeplejerske. Videre at dette også måtte være baggrunden for,

3 at stillingen var indplaceret på et højere løntrin (grundlønstrin). Hertil kom et kompleksitetstillæg og et større tillæg for ledelsesansvar. Side 3 På det grundlag fandt opmanden ikke, at den nye oversygeplejerskestilling var af samme type som den hidtidige oversygeplejerskestilling. Der var derfor ikke et retskrav på at videreføre et opnået kvalifikationslønstillæg i den hidtidige stilling som oversygeplejerske i den nye stilling som oversygeplejerske. Allerede af de grunde fandt opmanden ikke anledning til at tage stilling til, om den pågældende oversygeplejerske i en kort periode fungerede som afdelingssygeplejerske (en lavere stilling) inden overgangen til den nye oversygeplejerskestilling. Lene Pagter Kristensens tilkendegivelse af 29. december 2013 vedlægges til orientering. Med venlig hilsen Ole Lund Jensen Jan Bülow

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13