Forhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007.
|
|
- Birgit Bjerregaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: JH/jb Direkte tlf.nr.: december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem RLTN og KTO. /. Også ved den første politiske forhandling på det regionale område blev parterne enige om en forhandlingsplan, der grupperer forhandlingstemaerne ved de generelle forhandlinger, jf. vedlagte. Forhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december Der er aftalt yderligere 4 politiske forhandlinger mellem delegationerne (18. januar 2008, 1. februar 2008, 11. februar 2008 og 20. februar 2008). Det kan oplyses, at der på teknisk plan er nedsat en række arbejdsgrupper, som forbereder en række af de krav, der indgår i temaerne på de kommende møder. Ved næste politiske forhandling den 18. januar 2008, vil temaet være tillidsrepræsentanternes vilkår og ansættelsesvilkår i øvrigt.. /. Der vedlægges en fælles sammenstillet kravsliste mellem KTO og RLTN. I forskellige tekniske bilag mv. vil der blive refereret til nummereringen i denne oversigt. Med venlig hilsen Jørgen Holst
2
3
4 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf RLTN Krav OK-08: RLTN-KTO Sag.nr.: - 07/2893 Dokumentnr /07 Sagsbehandler Lotte Pedersen Tel lpe@regioner.dk 1. Løn m.v Økonomi generelt Overenskomster og aftaler skal fornyes på et samfundsøkonomisk forsvarligt niveau. Omkostningskrævende krav afholdes af de til rådighed værende midler Der skal være balance mellem omkostningskrævende krav ved KTO-forhandlingerne og organisationsforhandlingerne. Den lokale løndannelse er væsentlig for, at regionerne har mulighed for aktivt og målrettet af forme løndannelsen efter lokale behov og prioriteringer Løn m.v Der gennemføres en teknisk omlægning af den generelle procentregulering, således at der anvendes én reguleringsprocent samt ét tidspunkt for fastlæggelse af grundbeløb.
5 Side De generelle lønstigninger, inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen, skal sikre reallønnen i aftaleperioden. Procentuelle forbedringer af alle løndele Indførelse af løntrin Det statistisk konstaterede lønefterslæb, dvs. 1 2 %, udmøntes som generel regulering uden for aftaleresultatet Fastfrysning af reguleringen af områdetillægget ophæves, når områdetillægget er fuldt pensionsgivende Reguleringsordningen (Forbeholdskrav) Såfremt der aftales en reguleringsordning, skal det være en fælles regional reguleringsordning Reguleringsordningens udmøntningsprocent forhøjes Der tages højde for personalegoder på det private arbejdsmarked, der ikke indgår i reguleringsgrundlaget Reguleringsordningen videreføres som en samlet ordning for de kommunalt og regionalt ansatte med de nødvendige tekniske tilpasninger Lønstatistik Der sikres adgang til data på institutionsniveau. Bl.a. skal det lønstatistiske materiale, regionen fremlægger til brug for de lokale lønforhandlinger, fremover også opdeles på institutionsniveau for større institutioner, f.eks. via FLD s hjemmeside.
6 2. Kompetenceudvikling Side Midlerne fra trepartsaftalerne vedrørende kompetenceudvikling og efter- og videreuddannelse udmøntes via 5 regionale puljer. Der skal sikres et lokalt råderum og dialog med medarbejderne i forhold til anvendelsen af midlerne med henblik på at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer. 3. Seniorinitiativer 3.1. Midlerne fra trepartsaftalerne til fremme af seniorpolitiske initiativer udmøntes via 5 regionale puljer. Der skal sikres et lokalt råderum og dialog med medarbejderne i forhold til anvendelsen af midlerne med henblik på at fastholde seniorer Rammeaftalen om seniorpolitik forbedres med egentlige rettigheder for seniorer. Dels med udgangspunkt i eksisterende muligheder (nedsat tid med pensions- og hel eller lønkompensation), og dels ved supplering med nye rettigheder, f.eks. fridage til fri placering, længere ferie, bonus for ikke afholdte fridage m.v. Organisationerne kan endvidere aftale særlige rettigheder/muligheder herudover særligt målrettet deres område Desuden aftales at ansatte over 60 år i forbindelse med afskedigelse har ret til funktionærlovens 2a godtgørelse (dvs. 2a, stk. 3 ikke finder anvendelse) Forbedringer fra trepartsaftalerne implementeres i senioraftalen, jf. i øvrigt forbeholdskrav. 4. Ferie
7 4.1. Ferieaftalen særlige bestemmelser om 6. ferieuge ophæves, Side 4 således at 6. ferieuge sidestilles med øvrig ferie Ferieaftalen forbedres ved a) At ansatte får mulighed for udstedelse af feriekort ved ændret beskæftigelsesgrad b) At ansatte får mulighed for at vælge feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn som i ferieloven c) 30, stk. 5 udgår (modregning særlig feriegodtgørelse) d) Parallelitet mellem tjenestemænd og overenskomstansatte vedrørende optjening af ferie under orlovsperioder. 5. Pension 5.1. Supplerende pension De eksisterende rammeaftaler om supplerende pension samles i én rammeaftale omfattende såvel ikke-tjenestemænd som tjenestemænd (Øvrig opgave) Ændring af Rammeaftale om supplerende pension. I tilfælde, hvor der aftales et pensionsgivende tillæg til en ansat, der er fyldt 60 år, skal pensionsbidraget kunne udbetales løbende sammen med tillægget, hvis pågældende ikke har en eksisterende supplerende pensionsordning, som bidraget kan indbetales på, eller hvor skatteregler gør det umuligt eller værdiløst at etablere pensions- eller opsparingsordning efter det 60. år Tjenestemandspension Tjenestemandspensionerne reguleres ud over den generelle procentregulering. Herudover kan forbedringer ske ved bort-
8 fald af procentfradraget i U65/67, når tillægget bortfalder, Side 5 samt ved forhøjelse af pensionsprocenten og ret til tjenestemandspension af tillæg Par, der har levet sammen i mindst 1 år skal i pensionsmæssig henseende sidestilles med ægtefæller 5.3. ATP Der afsættes midler således, at alle ATP-satser pr kan forhøjes med samme beløb som på det private arbejdsmarked ATP-bidraget forhøjes generelt til samme niveau som på LO/DA området og reguleres fremover automatisk. 6. Barsel og børns sygdom 6.1. (Øvrig opgave) Aftale om fravær af familiemæssige årsager skal revideres som følge af vedtagelse af barselsloven og protokollat om omsorgsdage samt ændres som følge af det forhold, at RLTN er eneste arbejdsgiverpart i aftalen Vilkår i forbindelse med fravær af familiemæssige årsager forbedres, herunder ved a) En særlig øremærkning af barselsorlov til mænd b) Forlænget orlov med løn ved flerbørnsfødsler c) Ret til fravær med fuld løn ved børns sygdom i 2 dage 7. Tillidsrepræsentanter
9 Side Vilkår for tillidsrepræsentanter skal forbedres på en række områder. Det indebærer a) Indførelse af obligatorisk tillæg til tillidsrepræsentanter b) En obligatorisk forpligtelse til at indgå aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation om tid til rådighed for TR c) TR-beskyttelse i 1 år efter ophør af tillidshvervet samt udvidelse af opsigelsesvarsel d) Indførelse af ret til møder med medlemmerne i arbejdstiden e) AKUT-bidraget forhøjes, og der aftales midler til sikkerhedsrepræsentanter f) Ret til valg af fællestillidsrepræsentant g) Ret til efteruddannelse efter ophør af hverv som TReller MED-repræsentant h) Den nuværende definition af institutionsbegrebet ændres, så der bliver adgang til at vælge TR for dele af en institution i) Ved overdragelse af en regional virksomhed til et af overdrageren 100 % ejet aktie- eller anpartsselskab opretholdes tillidsrepræsentanternes adgang til fortsat at varetage medarbejdernes interesser hos såvel overdrageren som erhververen 8. Trivsel 8.1. (Øvrig opgave) Som følge af trepartsaftalerne tilføjes nedenstående til 8 i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse og 17 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg: a) MED-/SU-systemet skal aftale retningslinjer for indhold og opfølgning på målinger af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder det psykiske arbejdsmiljø b) MED-/SU-systemet skal aftale retningslinjer for udarbejdelse af handlingsplaner, hvis der konstateres
10 problemer i arbejdspladsvurderingen c) MED-/SU-systemet skal aftale retningslinjer for opgørelse af og opfølgning på sygefravær. Side 7 Der aftales forpligtende initiativer, der skal sikre trivsel på regionale arbejdspladser: 8.2. En aftale om trivsel og sundhed, som indeholder trivselsmålinger m.v. (fra trepartsaftalen), og en sundhedsfremmeordning, der giver adgang til arbejdsgiverbetalt fysioterapeut, zoneterapeut, psykologbistand m.v Forpligtelse for arbejdsgiver til at fastholde syge medarbejdere ved a) Øget beskyttelse mod afskedigelse som følge af arbejdsbetinget sygdom og tilskadekomst i tjenesten b) Pligt for arbejdsgiveren til at tilbyde den ansatte en sygefraværssamtale c) Arbejdsgiver skal dokumentere fastholdelsesindsats forinden evt. afskedigelse på grund af sygefravær d) Arbejdsgiver pålægges en forhøjet godtgørelse ved afsked, hvis fastholdelsesindsatsen ikke er forsøgt. 8.4 Øget forpligtelse for arbejdsgiver til at sikre et bedre arbejdsmiljø ved a) Indførsel af bod ved voldgift for manglende opfyldelse af drøftelser i MED/SU af stressretningslinier, trivsesmålinger, handlingsplaner m.v. b) En ret og pligt for ledere og sikkerhedsrepræsentanter til kursusforløb om stress c) Beredskab lokalt i form af bl.a. gratis psykologhjælp til ansatte, der er uarbejdsdygtige på grund af stress d) Pligt for arbejdsgiver til årligt i MED/SU at redegøre for sammenhæng mellem ressourcer og arbejdsmængde Forbedringer fra trepartsaftalerne implementeres i MED/SUaftaler m.v., jf. i øvrigt forbeholdskrav.
11 9. Øvrige forhold Side Områdebestemmelser Selvejende institutioner, der indgår driftsoverenskomst med en region med henblik på opfyldelsen af de i lovgivningen pålagte forpligtelser, omfattes af overenskomsternes og aftalernes områdebestemmelser Åremålsansættelse Vilkårene for afskedigelse af åremålsansatte harmoniseres med reglerne om afskedigelse af varigt ansatte, således at det bliver muligt på sagligt grundlag at afskedige en åremålsansat inden for en økonomisk ramme, der er væsentligt lavere end den nugældende 3 års løn Tilpasning til ny struktur (Øvrig opgave) De hidtidige overenskomster og aftaler indgået af Amtsrådsforeningen tilpasses den nye struktur med regioner og RLTN som overenskomstpart Vold og chikane (Øvrig opgave) Implementering af europæisk aftale om vold og chikane MED Oprettelse af kontaktudvalg i alle regioner
12 9.6. Tryghed Side Der aftales tryghedsbestemmelser, f.eks. løngaranti, i forbindelse med større strukturændringer Der aftales forbedrede vilkår i forbindelse med omstilling, udbud og udlicitering. Forbedringerne omfatter a) Ekstraordinær godtgørelse ved afskedigelse som følge af udlicitering, omstilling og rationalisering b) Sikring af de individuelle rettigheder i hele kontraktperioden Der aftales regler om øget retssikkerhed ved a) Advokatundersøgelser og lignende b) Arbejdsgivers anvendelse af kontrolforanstaltninger 9.7. Socialt kapitel Ansatte i fleksjob omfattes af centrale og lokale forhåndsaftaler m.v. fastsat i overenskomster eller aftalt i regionen. 10. Forbeholdskrav Der tages forbehold for, at der udover ovennævnte aftaler kan være yderligere behov for justering af aftaler i forhold til opdatering af henvisninger til love, myndigheder eller andre kilder og/eller implementering af øvrige regler/lovgivning Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af implementeringen af trepartsaftalerne og regeringens kvalitetsreform Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af forhandlingstemaer på det statslige og kommunale område,
13 som det vil være af væsentlig betydning for arbejdsgiversiden også at gennemføre for Side 10 regionerne I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemænd tages der forbehold for tilsvarende ændringer på det regionale område med henblik på at opretholde retsenheden med statens tjenestemænd I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemændenes pension, f.eks. som opfølgning på velfærdsforliget, tages der forbehold for tilsvarende ændringer af pensionsregulativ, - vedtægter og aftaler med henblik på at bevare retsenheden med statens tjenestemænd I det omfang der påføres de regionale arbejdsgivere øgede udgifter som følge af ændret lovgivning inden for overenskomstområdet/det ansættelsesretlige område, foretages en tilsvarende reduktion i den førstkommende procentregulering, jf. 5 i Aftale om lønninger for ansatte i amterne Der tages forbehold for, at der kan være behov for midler til at fastholde ydelsesmønsteret i Aftale om gruppelivsforsikring Der tages forbehold for fremsættelse af forslag inden for emneområder, hvor der fremsættes krav af KTO Forbehold for fremsættelse af krav, der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller i lovgivningen Forbehold for krav om præcisering af aftalernes og overenskomsternes dækningsområder Det er nødvendigt at afklare, hvilke elementer af trepartsaftalerne, der skal implementeres via overenskomstforhandlingerne og i øvrigt, hvordan aftalerne påvirker overenskomstforhandlingerne. Der tages derfor et særligt forbehold for at stille krav, der følger af de indgåede trepartsaftaler.
14 Forbehold for fremsættelse af krav om specifikation af lønsedler, såfremt der ikke senest ved den første politiske for- Side 11 handling i december 2007 foreligger tilfredsstillende tilbagemelding på implementering af forslag fra den fælles arbejdsgruppe om informative lønsedler, jf. rapport fra arbejdsgruppen om informative lønsedler Forbehold for fremsættelse af krav som følge af en mellem KTO og KL verserende faglig voldgift om tidsbegrænset ansættelse defineret ud fra en bestemt begivenheds indtræden samt en mellem FOA og KL verserende faglig voldgift om timeløn/månedsløn Forbehold for fremsættelse af krav som følge af en mellem KTO, KL og Danske Regioner verserende faglig voldgift om fortolkning af 5, stk. 4 (godtgørelsesniveau), i Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve).
KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mereRLTN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav OK-08: RLTN-KTO. 1. Løn m.v Økonomi generelt RLTN:
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 1231.4 Krav OK-08: RLTN-KTO 01-11-2007 Sag.nr.: - 07/2893 Dokumentnr. 61111/07
Læs mereO Fælles sammenstillet kravliste Pr. 29. oktober Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
1227.10 KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte O.2008 Fælles sammenstillet kravliste Pr. 29. oktober 2007 1. Løn m.v.... 2 1.1 Løn... 2 1.2 Reguleringsordning... 2 1.3 Lønstatistik... 3 2. Pension...
Læs mereKL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område
KTO Sekretariatet 1. november 2010 HKB/jb Sagsnr.: 2157.61 KL KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2011 med bemærkninger - KL s område Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-11 er at skabe
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde
Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive
Læs mereI dag er den første politiske forhandling mellem forhandlingsdelegationerne på KL s område blevet afholdt.
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1201.11 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 12. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem KL og KTO I dag er den første politiske forhandling mellem forhandlingsdelegationerne
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OVERBRINGES Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Danske Bioanalytikere Ergoterapeutforeningen
Læs mereVedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Forhandlingsfællesskabet post@forhandlingsfaellesskabet.dk Krav til fornyelse/ændring
Læs mere04.00 O.11 XX/2011 Side 1. Protokollat om generelle ansættelsesvilkår
Side 1 Protokollat om generelle ansættelsesvilkår KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Indledning... 4 Side 2 Kapitel 1. Ansættelsesbreve... 4 1. Ansættelsesbreve...
Læs mereVedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde
Overbragt Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Ergoterapeutforeningen Danske Fysioterapeuter Kost & Ernæringsforbundet Dansk Tandplejerforening Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler og
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Forhandlingsfællesskabet post@forhandlingfaellesskabet.dk Krav til fornyelse/ændring
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede
Læs mereInformation om OK08 KL-KTO forliget
F a g l i g t Fæ l l e s Fo r b u n d t r a n s p o r t g r u p p e n Fornyelse af overenskomst for buschauffører Odense Bybusser og Århus Sporveje, Busselskabet Information om OK08 KL-KTO forliget www.3f.dk
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Januar 2009 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereDelforliget svarer til delforliget fra den 25. januar 2008 på KL s område for så vidt angår kompetenceudvikling og fravær af familiemæssige årsager.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1215.1 JH/jb
Læs mereKongresdokument 1. 2. Såfremt der lokalt opstår problemer af principiel karakter med at opnå tjenestefrihed, skal forretningsudvalget orienteres.
Kongresdokument 1 1/15 Retningslinjer for ansøgning om tjenestefrihed og ansættelsesforhold for medlemmer, der vælges til at varetage organisationsarbejde i Socialpædagogerne 1. Beslutning om frikøb, der
Læs mereBestyrelsens. skriftlige beretning. Redaktionen er afsluttet den 19. november 2008
Bestyrelsens skriftlige beretning 2008 Redaktionen er afsluttet den 19. november 2008 - 2 - - 3 - Indholdsfortegnelse 1. OK-08 FORLØB, RESULTAT OG EVALUERING... 5 1.1 Forhandlingsforløb... 5 1.2 Løn...
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (kommuner) Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-837 Dok.nr. D-2014-21843 jeh/bef Note 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der indgås aftale
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OVERBRINGES FOA Staunings Plads 1-3 1790 København V 10-10-2007 Sag.nr.: 07/3002
Læs mere9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s
INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn generelt.... 1 2. Pension..... 3 3. Kompetenceudvikling.. 4 4. Seniorinitiativer 4 5. Tillidsrepræsentanter 4 6. Trivsel og sundhed 5 7. Fravær af familiemæssige årsager... 6
Læs mere21.15.1 Side 1 OG OVERENSKOMSTANSATTE. Rammeaftale om åremålsansættelse OK-02
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2002 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR.. 3 1. RAMMEAFTALENS
Læs mereOffentligt Ansattes Organisationer
Offentligt Ansattes Organisationer 1 Ramme og periodelængde En tre-årig OK-periode Et samlet resultat på 4,50 pct. 2 Ramme og reguleringsordning OK15 Udmøntning 1.4.2015 1.4.2016 1.4.2017 1.12.2017 I alt
Læs mereCFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Centralorganisationernes Fællesudvalg 12.december 2007 14224.26 CFUs generelle krav ved aftale- og overenskomstforhandlingerne 2008 Det gode arbejdsliv Vi har alle et ønske om helhed og sammenhæng i vores
Læs mereAftale om aflønning af chefer
Aftale om aflønning af chefer KL Arkitektforbundet Danmarks Jurist- og Økonomforbund eningen af Kommunale Chefer HK/KOMMUNAL Ingeniørforeningen i Danmark Lærernes Centralorganisation 30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse
Læs mereUrafstemningsmateriale til hjemmesiden
Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Indledning Sundhedskartellet har den 28. februar indgået forlig med både Danske Regioner og KL. Begge aftaler er 2-årige og indeholder blandt andet følgende forbedringer:
Læs mereOG OVERENSKOMSTANSATTE
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.27.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Aftalen er en sammenskrivning
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereEn pressemeddelelse hvor KTO s formand kommenterer delforliget. En plancheserie der kort beskriver hovedelementerne i delforliget.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1217.4 JH/jb
Læs mereKTO s 20. ordinære repræsentantskabsmøde
KTO s 20. ordinære repræsentantskabsmøde 2005 Skriftlig beretning Redaktionen er afsluttet den 16. november 2005 - 2 - - 3 - Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMST- OG AFTALEFORHOLD...5 1.1 Forhandlingsforløbet...5
Læs mereTil J.nr.: KTO's medlemsorganisationer Direkte tlf.nr.: juni 2004
Til J.nr.: 7.01.01-1 KTO's medlemsorganisationer HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0625 17. juni 2004 Vedr.: Overenskomstforhandlingerne i 2004/2005 Medlemsorganisationerne blev i et brev af 17. maj 2004 orienteret
Læs mereHovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område
KTO Sekretariatet 1. marts 2008 1195.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på KL s område Den 1. marts 2008 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget indebærer bl.a. at
Læs mereI dag er den første politiske forhandling mellem KL og KTO blevet afholdt.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 2375.1 HKB/jb
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN ANBEFALET FOA Fag Og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. 10-10-2007
Læs mereAftalen er en sammenskrivning af de enslydende aftaler, der er indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og Sundhedskartellet.
Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om seniorpolitik 2005 Aftalen er en sammenskrivning af
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler m.v. Den 18. november 2010 inden for KTO's forhandlingsområde Jnr
KTO Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler m.v. Den 18. november 2010 inden for KTO's forhandlingsområde Jnr 08.08.00 P26 Vedlagt fremsendes krav
Læs mereBeskæftigelsesministeriet Feriekontoret Njalsgade 72 C 2300 København S. Sagsnr.: 2823.11 SR/HEB Direkte tlf.nr.: 3347 0627 15.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Beskæftigelsesministeriet Feriekontoret Njalsgade 72
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANMARKS JURIST OG ØKONOM FORBUND INGENIØRFORENINGEN, IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereSUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs mereForhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2018 på KL s område
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 11. december 2017 HKB/jb Sagsnr.: 17-0221.76 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2018 på KL s område Den økonomiske krise er ovre. Det
Læs mereOversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO. 1. Lønaftaler
Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og Aftalenr. Titel Parter 1. Lønaftaler 1_1_1 Aftale om lønninger for kommunalt ansatte pr. 1. april 2002 KL og 1_1_2 Aftale om
Læs mereAnsættelseskontrakt for højskolelærere
Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 07.84 O.11 xx/2012 Side 1
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4 4. Princippet om ikke-forskelsbehandling...
Læs mereHovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på RLTN s område
KTO Sekretariatet 2. marts 2008 1196.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på RLTN s område Den 2. marts 2008 er der opnået enighed mellem RLTN (Danske Regioner) og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget
Læs mereVed den tredje politiske forhandling den 25. januar 2008 mellem forhandlingsdelegationerne på KL s område blev der indgået et nyt delforlig.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1212.3 JH/jb
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Åremålsansættelse på Tjenestemandsvilkår.... 3 1. Indholdet af åremålsansættelse...3
Læs mere64.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner KL Socialpædagogernes Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Hvor kan man
Læs mereVedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005
Til KTO's medlemsorganisationer J.nr.: 7.01.03-02 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0621 17. november 2011 Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Ved den første forhandling
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 3/2013 17. august 11. oktober 2013 OK-13... 3. Løn- og pensionsvilkår... 3. Personalepolitik... 6. Andet... 9
AKTUELLE SAGER nr. 3/2013 17. august 11. oktober 2013 OK-13... 3 Løn- og pensionsvilkår... 3 Personalepolitik... 6 Andet... 9 KTO Adresse: Løngangstræde 25, 1., 1468 København K. Telefon: 33 11 97 00.
Læs mereOK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU
08-0424 - TOPE - 07.04.2008 Kontakt: Torben Petersen (Tope) - tope@ftf.dk - Tlf: 3336 8838 OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU Der er i notatet taget udgangspunkt i teksterne fra KTO/KL-forliget,
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereHovedelementerne i forliget på RLTN s område. Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 28. april 2018 17-0310.5 Hovedelementerne i forliget på RLTN s område Den 28. april 2018 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereKommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform. hvad gælder?
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder? Denne publikation er tilrettelagt af: Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) Løngangstræde
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereAnsættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU)
Cirkulære om aftale om Ansættelse af chefer ved institutioner for forberedende grunduddannelse (FGU) 2019 Cirkulære af 28. juni 2019 Modst. nr. 044-19 PKAT nr. 617, 618 J.nr. 2019-2913 Dataark PKAT med
Læs mere(REVIDERET ( i nte r n pr. 1729/3-09) UDGAVE - ÆNDRINGER
Side 1 Protokollat til [overenskomst/aftale] for [ansatte]i regionerne, der i perioden til og med 31. marts 2011 overgår til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud
Læs mereSide 1 af 5. ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej København Ø
ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Ref. LRH Dok.nr. 304181 9. oktober 2007 Krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2008 Hermed indsendes
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager. pr. 1. april 2008
KL henholdsvis RLTN (Danske Regioner) Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte Aftale om fravær af familiemæssige årsager pr. 1. april 2008 med KTO s kommentarer 2 3 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord...5
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereLPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet
LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2015 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereOK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015
Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %.
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. NCC Roads A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING
DAS OVERENSKOMST MELLEM NCC Roads A/S OG DANSK METALS MARITIME AFDELING 2012 2014 1 Nærværende aftale mellem rederiet NCC Roads A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling er gældende for maskinmænd, maskinister,
Læs mereKL's kravsbrev til O.15 med kommentarer
Til Forhandlingsfællesskabet KL's kravsbrev til O.15 med kommentarer KL s overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2015 er, at de fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at understøtte kommunernes
Læs mereRLTN. OK-Nyt Løn nr. 019-2011 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vedr. ændring af ferieloven og ferieaftalen
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 019-2011 Vedr. ændring af ferieloven og ferieaftalen Den 7. april
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereKontrakt Generalsekretær. Amnesty International Danmark Januar 2016
Kontrakt Generalsekretær Amnesty International Danmark Januar 2016 Parter Der er dags dato indgået ansættelsesaftale mellem: Amnesty International Danmark (i det følgende kaldet AIda) Gammeltorv 8, 1457
Læs mereAftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
Side 1 Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 04.39
Læs mereUrafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1. Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011
Urafstemning 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 ISBN 978-87-7266-085-1 Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk
Læs mere11.28.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE RAMMEAFTALE OM DELTIDSARBEJDE 2014 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. FORMÅL... 3 2. ANVENDELSESOMRÅDE... 4 3. DEFINITIONER...
Læs mereSeniorordning. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: 46 97 33 90, E-mail: nordsj@foa.dk. www.foanordsjaelland.
Seniorordning Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt - 60 år (2 seniordage) - 61 år (3 seniordage) - 62 år (4 seniordage) Reglerne
Læs mereOK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse
Yngre Læger, marts 2015 OK 15 resultatet - Yngre Lægers redegørelse Læs her Yngre Lægers redegørelse om OK 15 resultatet. Yngre Lægers medlemmer er ansat på tre forskellige overenskomstområder regionerne,
Læs mereForhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne
Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2018 (regioner) Den 12. december 2017 Sagsnr. S-2017-756 Dok.nr. D-2017-19132 jjm/bef Note Overenskomstens område og varighed 1. Udvidelse af
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE. 3. Arbejdstid og feriefridage 3.1. Arbejdstid/Arbejdstilrettelæggelse... Bilag 3.1. 3.2. Feriefridage... Bilag 3.2.
1. april 1999 Kommunernes Landsforening Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn generelt... 1 2. Puljer mv....
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Side 1 Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Indholds fortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning 3 5 1. Hvem
Læs mereRLTN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Tillægsaftale vedr. satspuljemidler Følgende aftale er indgået mellem Regionernes
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG IKRAFTTRÆDEN AF NYE BESTEMMELSER... 3 1. LØN UNDER SYGDOM... 4
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.06.4 Side 1 FORENINGEN AF YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereTemakursus 20.-22. nov. 2013
Temakursus 20.-22. nov. 2013 Hvad skal vi nå..? - Overblik over det offentlige overenskomstsystem - Opmærksomhed på juraen: Hvad er der hjemmel til? - Lidt om lokale aftaler og formalia Uddannelsesforbundets
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR. FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013
SUNDHEDSKARTELLETS GUIDELINES FOR FLEKSJOBBERES LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Juni 2013 Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen,
Læs mereAfrapportering HK/Stat og HK/Kommunal
Afrapportering HK/Stat og HK/Kommunal 2 Indholdsfortegnelse Opgaveflytning fra det statslige område til det kommunale område og omvendt... 5 I hvilken udstrækning flyttes der opgaver fra det offentlige
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereAnsættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2016 Cirkulære af 5. februar 2016 Modst. nr. 003-16 2 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier
Læs mereKL's overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2018 er, at de Dok. ID: fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at:
1(1 Til Forhandlingsfællesskabet KL's kravsbrev til 0.18 med kommentarer KL's overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2018 er, at de fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at: sikre et
Læs mereKOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE Dato: 5. maj 2010 2062.35 AFTALE mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2011
Læs mereLærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning
Cirkulære om organisationsaftale for Lærere m.fl. ved almen voksenuddannelse, forberedende voksenundervisning og ordblindeundervisning 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 035-14 PKAT nr. 620 J.nr.
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereRetningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune,
Retningslinjer for ansatte i løntilskud i Frederiksberg Kommune, Frederiksberg Kommune er som offentlig arbejdsgiver forpligtet til at deltage aktivt i de arbejdsmarkedsordninger og reguleringer som vedtages.
Læs mereSUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE
Læs mere