SYGEFRAVÆR I DANMARK
|
|
|
- August Clemmensen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SYGEFRAVÆR I DANMARK - en analyse af sygefraværet på det erhvervsaktive danske arbejdsmarked 2. kvartal 2011
2 INDHOLD Indhold Side Forord og definitioner 3 Resume 4 Oversigt over kvartalets sygefravær 5 Hvor meget sygefravær var der i kvartalet, og hvordan fordelte det sig på køn, bopæl samt ansættelsessektor (privat/offentlig) Oversigt over kvartalets produktivitetstab 6 Hvor mange dage varer sygefraværet, fordelt på mænd og kvinder. Hvor meget tabt produktivitet og lønomkostning. Sygdomsramte medarbejdere 7 Hvor mange medarbejdere var sygemeldte i kvartalet, hvor mange sygemeldinger havde de,og hvor lang tid varede disse. Sammenligninger 8 En oversigt over sygefraværsprocenten blandt mænd og kvinder, vist som sammenligning mellem sektor, geografi og aldersgrupper. Kronologisk overblik 9 En oversigt over hvilke dage og uger sygemeldingerne påbegyndtes og sygemeldingernes udvikling gennem kvartalet Årsager 10 En oversigt over, hvilke årsager til sygdom de sygemeldte angiver, hvordan det fordeler sig på mænd og kvinder, samt hvornår på ugen det observeres. Kontaktårsagernes epidemiologi 11 Oversigt over de vigtigste kontaktårsager fordelt på korttids sygdom, barn syg og langtids sygdom
3 FORORD Det danske sygefravær har længe været underbelyst idet der ikke sker en central registrering af syge medarbejdere samt at det ved lov er forbudt for arbejdsgivere, som normalt administrerer sygefravær, at spørge ind til årsager til sygefravær. Virksomheden MedHelp administrerer sygefravær for en række større, danske virksomheder og kan derfor tilbyde et unikt indblik i sygefraværets fordelinger på en række demografiske faktorer samt hvilke årsager der angives for sygefraværet. Denne kvartalsoversigt har således til formål at give et overblik over sygefraværet i andet kvartal 2011, sammenlignet med andet kvartal Datagrundlaget for analysen er sygemeldinger registreret fra et bredt udsnit af medarbejdere tilknyttet MedHelp. Kvartalsoversigten er således ikke en undersøgelse af hele Danmarks sygefravær, men har til formål at fungere som en indikator for det samlede danske sygefravær. DEFINITIONER Langtids sygdom/korttids sygdom: defineret jf. Sygedagpengelovens definition, dvs. Alt sygefravær op til 21 kalenderdage er korttids sygdom. Sygefravær længere end 21 dage er langtidsfravær. Population: analysen er foretaget på et udsnit af de erhvervsaktive borgere som er tilknyttet MedHelps services. Det erhvervsaktive danske arbejdsmarked: her defineret som individer, der er i aktuelt lønmodtagerforhold. I henhold til Danmarks Statistik 2009 udgør denne 2,689 mio. borgere. Analysen indeholder dermed ikke borgere på overførselsindkomst, sygedagpenge eller andre former for offentlig støtte. Omkostninger per sygedag: her defineret udelukkende som tabt lønomkostning til den sygemeldte. Gennemsnitslønninger jf. sektor og kønsspecifikke lønninger iht. Danmarks Statistik 2009.
4 RESUME Kvartalets overordnede sygefravær var på 4,49%. Når kvartalets sygefravær analyseres i forhold til forskellige demografiske faktorer ses det, at kvinder har et markant højere sygefravær end mænd, at personer bosiddende i Østdanmark har et højere sygefravær end personer i Vestdanmark. Ligeledes har de offentligt ansatte et markant højere sygefravær de privatansatte. Dette er i kontrast til andet kvartal 2010, hvor sygefraværet var højest blandt privatansatte. har i gennemsnit både flere sygedage og længere sygefraværsperioder i kvartalet end mænd. I andet kvartal 2011 estimeres antallet af sygedage på landsplan at være knap seks millioner og det medfølgende produktivitetstab at løbe op i over 12 mia. kroner. 67% af de sygemeldte havde kun én episode med sygefravær i andet kvartal, og 7 af alle sygemeldingerne skyldes kort sygefravær. Således steg andelen af personer som kun havde én sygemelding i kvartalet relativt til andet kvartal Dog steg andelen af fravær som skyldes langtids sygdom med 83% i forhold til andet kvartal En række demografiske faktorer brudt op på køn viser at der er stor forskel på mænd og kvinders sygefravær i henhold til sektor, hvor de er bosiddende geografisk og for forskellige aldersgrupper. Især de yngste kvinder har et højt sygefravær. Endvidere ses det at de fleste sygemeldinger indløber om mandagen og hyppigheden hvormed sygemeldingerne modtages falder ugen igennem. Antallet af sygemeldinger nåede sit lavpunkt i påske ugen billedet varierer for kvinder og mænd. Ligeledes ses det at det højeste antal sygemeldinger blev registreret d. 1 maj Langt den hyppigste årsag til sygefravær angives at være infektionssygdom. Således er infektionssygdomme den hyppigste årsag til kort sygefravær samt barn syg, hvorimod muskel- og skeletlidelser angives at være den hyppigste årsag til langtidssygdom.
5 A: SYGEFRAVÆRET I PROCENT A1 - Sygefraværsprocent - total Viser kvartalets sygefraværsprocent 3,77% 4,49% 16, A2 - Fordelt på køn 3% 1% Korttidssygdom Langtidssygdom Barn syg Viser kvartalets sygefravær, fordelt på køn Fravær, mænd 3,47% 3,5 2, Fravær, kvinder 4,1 5,5 35,1% A3 - Fordelt på bopæl 3% 1% Øst Vest Korttidssygdom Langtidssygdom Barn syg Viser kvartalets sygefravær, fordelt på bopæl; øst eller vest for Storebælt Fravær, øst 3,99% 4,71% 18, Fravær, vest 3,1 4,1 30, A4 - Fordelt på sektor Offentlig Privat Korttidssygdom Langtidssygdom Barn syg Viser kvartalets sygefravær, fordelt på den private og offentlige sektor. Fravær, privat 2. kvt. 10 3,87% 3,71% -4,1% Fravær, offentlig 3,6 5,17% 41,3%
6 B: SYGEFRAVÆRET I TAL B1 - Varighed per sygemelding ,23 Viser, hvor lang tid en sygemelding for egen sygdom, i gennemsnit varede per køn. 1. kvt ,47 2. kvt Dages varighed i snit, mænd 4,16 4,23 1,7% Dages varighed i snit, kvinder 3,84 5,47 42, B2 - Antal sygedage per medarbejder 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 2,1 3,27 Viser, hvor mange sygedage (egen sygdom) en medarbejder i gennemsnit, havde per køn. Sygedage per mand 1,99 2,1 5, Sygedage per kvinde 2,31 3,27 41, B3 - Konsekvenser for økonomi og produktivitet Privat sektor Offentlig sektor Sygedage i alt Sygedage i alt 2. kvt kvt. 2. kvt Ændring ,7% , Økonomisk konsekvens i kr. (mia) Økonomisk konsekvens i kr. (mia) 7,430 7,010-5,7% 4,096 5,670 38, Deraf korttidsfravær i kr. (mia) Deraf korttidsfravær i kr. (mia) 4,484 3,870-13,7% 2,402 2,130-11,3% Deraf langtidsfravær i kr. (mia) Deraf langtidsfravær i kr. (mia) 2,690 2,820 4,8% 1,415 3, ,3% Deraf barn syg i kr. (mia) Deraf barn syg i kr. (mia) 0,266 0,323 21, 0,279 0,220-21,1%
7 C: SYGDOMSRAMTE MEDARBEJDERE C1 - Sygdomsramte medarbejdere Korttids sygdom Langtids sygdom Barn syg I alt Viser, hvor stor en del af den erhvervsaktive gruppe, som har været sygemeldt en eller flere gange i kvartalet Sygdomsramte, korttid 2. kvt kvt kvt. 10 Ændring 36,41% 33,6-7, Sygdomsramte, i alt 41,3 41,0-0,8% C2 - Antal sygemeldinger per sygdomsramt Viser hvor mange gange de sygdomsramte medarbejdere meldte sig syge. 29% 67% 1 sygemelding 2-3 sygemeldinger 4+ sygemeldinger 63,7% 66, 4, 2-3 sygemeldinger 32,3% 29, -9, Mere end 4 sygemeldinger 4, 4,1% 2, C3 - Sygemeldingernes type 7% 1 7 Korttidssyg Langtidssyg Barn syg Viser, hvor stor en andel af sygemeldinger der var, indenfor de tre sygefraværs kategorier. Korttidssygemeldinger 80, 76, -4, Langtidssygemeldinger 4, 7,3% 82, Barn syg meldinger 16, 16, 2,
8 D: SAMMENLIGNINGER D1 - Sygefravær per sektor 5, Viser sygefraværsprocenten (egen sygdom) for mænd/kvinder ansat i hhv. privat eller offentlig 3, 3, 4, Sektorspecifik sygefraværsprocent 2. kvt kvt. 11 Ændring Privat sektor 3,87% 3,39% -12, Off. sektor 2,27% 3,4 52, Privat sektor Off. sektor Privat sektor 3,4 4,37% 27,8% Off. sektor 4,07% 2. kvt. 5,49% ,9% D2 - Sygefravær fordelt på geografiske områder 7% 3% 1% 3, 3,3% Øst Vest 5, 4,9% ## Viser sygefraværsprocenten (egen sygdom) for mænd/kvinder bosat hhv. øst eller vest for Storebælt Geografisk sygefraværsprocent 2. kvt kvt. 11 Ændring Øst 3,6 3,4-3,9% Vest 2,7 3,33% 21, Øst 3,9 5,5 40, Vest 3,5 4,8 38,1% 2. kvt D3 - Sygefravær for aldersgrupperne 7% 3% 1% 4,3% 3,8% 3, 6,9% 5,1% 4,8% år år 55+ år Viser sygefraværsprocenten (egen sygdom) for mænd/kvinder i tre aldersgrupper Aldersspecifik sygefraværsprocent 2. kvt kvt år 3,41% 4,31% 26, år 3,5 3,0-15,7% 55+ år 2,58% 3,8 47,3% Ændring år 4,39% 6,87% 56, år 3,8 5,0 31,1% 55+ år 3,41% 4,81% 41,1%
9 E: KRONOLOGI E1 - Ugedag for første sygedag Oversigt over, hvilken ugedag sygemeldingerne påbegyndtes Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Lørdag Søndag E2 - Sygefravær fordelt på kvartalets uger Oversigt over, hvilken uge i kvartalet sygemeldingen påbegyndtes % U14 U15 U16 U17 U18 U19 U20 U21 U22 U23 U24 U25 U26
10 E3 - Sygemeldingernes udvikling i kvartalet Sygemeldingernes udvikling kvartalet igennem, indekseret i forhold til ugedagenes gennemsnit i kvartalet April Maj Juni
11 F: ÅRSAGER F1 - Kvartalets væsentligste sygefraværsårsager Oversigt over, hvor stor en andel den enkelte årsagskategori udgør af kvartalets samlede sygefravær. 60, 50, 40, 50,7% 42, 30, 20, 10, 0, 19, 11,8% 4,9% 5,7% 6,1% 9, 5, 3,9% 2,3% 3,1% 0, 1,3% 19, 15,3% F2 - Ugetal for de væsentligste sygefraværsårsager Oversigt over, hvilken uge i kvartalet sygemeldingen indenfor de enkelte årsagskategorier påbegyndtes. Indekseret i forhold til kvartalets gennemsnitsværdier for de enkelte årsagskategorier U14 U15 U16 U17 U18 U19 U20 U21 U22 U23 U24 U25 U26 Infektion Mave/lever Luftveje/lunger Muskel- og skeletbesvær Nervesystemet Øvrige
12 G: KONTAKTÅRSAGERNES EPIDEMIOLOGI G1 - Kontaktårsager Kort sygefarvær Viser, hvilke kontaktårsager som hyppigst angives i forbindelse med kort sygefravær 2 18% % 19% % 3% 3% 3% 3% 1% 1% 11% G2 - Kontaktårsager Barn syg Viser, hvilke kontaktårsager som hyppigst angives i forbindelse med barn syg 2 23% % 3% 3% 3% 1% 1%
13 G3 - Kontaktårsager Langtidssygdom Viser, hvilke kontaktårsager som hyppigst angives i forbindelse med langtidssygdom % % 11% 1 3% 3% 3% 1% 8%
SYGEFRAVÆR I DANMARK. - en analyse af sygefraværet på det erhvervsaktive danske arbejdsmarked. 3. kvartal Periode
SYGEFRAVÆR I DANMARK - en analyse af sygefraværet på det erhvervsaktive danske arbejdsmarked Periode 3. kvartal 2011 Leveres af: MedHelp A/S e: [email protected] t: 70 207 203 INDHOLD Indhold Side Forord
Det korte sygefravær årsagerne bag
Det korte sygefravær årsagerne bag Ved Nikolaj Sejling og Rikke Gade Februar 2018 Det korte sygefravær årsagerne bag Februar 2018 MEDHELP A/S Etableret i 2008 (2000 i Sverige) En del af nordens største
Tip en 13 er Sandt eller falsk om sygefravær i MSO
1 Medarbejderne er oftest syge når de skal have weekendvagt? 2 Hvis nærmeste leder er syg, er medarbejderne også mere syge? 3 Medarbejderne i Plejeboliger er mest syge? 4 Medarbejdere med mange weekendvagter
I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.
Afsnit om sygefravær, Personaleredegørelse 2016 Sygefravær I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår 26.837 fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året. Sygefraværsstatistikken viser det registrerede
Ny måling viser arbejdsmarkedsstatus før og efter ydelsesforløb
Nr. 16, 9. august 2012 Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Ny måling viser arbejdsmarkedsstatus før og efter ydelsesforløb, side 1 Få viden om, hvem der modtager overførselsindkomst, side
Tabel 3.4.1 Andel med sygefravær i forhold til socioøkonomisk status. Procent. Lønmodtager. Topleder. højeste niveau
Kapitel 3.4 Sygefravær 3.4 Sygefravær Dette afsnit omhandler sygefravær. I regeringens handlingsplan for at nedbringe sygefraværet fremgår det, at sygefravær kan have store konsekvenser både for den enkelte
Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...
1 Indhold Sygefravær... 3 Køn... 4 Alder... 4 Hjemmeboende børn... 4 Sektor... 5 Stillingsniveau... 5 Balancen mellem arbejde og privatliv... 6 God nærmeste leder... 6 Trivsel... 7 Psykisk arbejdsmiljø...
Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Hovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6
1 Indholdsfortegnelse Hovedresultater:... 3 Sygefravær... 4 Køn... 5 Alder... 5 Hjemmeboende børn... 5 Sektor... 6 Stillingsniveau... 6 Balancen mellem arbejde og privatliv... 7 God nærmeste leder... 7
KOL og Lungebetændelse blandt borgere Holbæk Sygehus optageområde
Antal indlæggelser KOL og Lungebetændelse blandt borgere Sygehus optageområde - En monitoreringsrapport Baggrund På d. 9. juni 2016 blev det besluttet at KSS-gruppen fortsat ønsker en KOL/Lungebetændelse
Sygefravær og trivsel 2015
Personaleinformation Sygefravær og trivsel 2015 - hvad taler lederen med den sygemeldte om? (1-5 - 15) Velkommen til Sygehus Lillebælt HR-afdelingen Sygefravær & Trivsel 2015 Sygefravær & trivsel 2015
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016
FRAVÆRSSTATISTIK FOR KOMMUNER OG REGIONER 2016 Statistikken beskriver fraværet på det kommunale henholdsvis regionale område og omfatter kun månedslønnet ansat personale. Statistikken er baseret på sammenkøring
Ishøj Kommune. Lærernes sygefravær, skoleåret 2014/2015
Ishøj Kommune Lærernes sygefravær, skoleåret 214/215 Center for Børn og Undervisning August 215 Indhold 1. Om opgørelsen... 3 2. Sygefraværsdage pr. fuldtidsansat... 4 3. Udviklingen i sygefravær fra skoleåret
Fædres brug af orlov
Fædres brug af orlov Forord I Danmark er der fleksible regler for, hvordan far og mor kan fordele forældreorloven imellem sig. Regeringen ønsker ikke ny eller ændret lovgivning på området det skal fortsat
xxxxxx-xxxx Positiv saldo Negativ saldo
Arbejdstidsregnskab 2014 Navn: Cpr.nr.: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag I alt 07:30 07:30 07:30 07:30 07:00 37:00 Overførsel af flextimer fra 2013 00:00 (eller fra tidligere skema) 00:00 Medtaget
Delvis syg kan kun indberettes i samlede perioder af 1 uge. Delvis syg indberettes derfor hver uge for en medarbejder, der har dette sygefravær.
Vejledning til indberetning af delvis syg. For at delvis sygdom kan afføde korrekte dagpengeskemaer til ydelse af refusion fra medarbejderens bopælskommune, skal dette indberettes på en særlig måde. Denne
Årsopgørelse for Børne-Ungetelefonen
Årsopgørelse for Børne-Ungetelefonen 2005 1 Årsopgørelse for Børne-Ungetelefonen 2005 Denne årsopgørelse af Børne-Ungetelefonen for 2005 viser hvem og hvad der er ringet om til Børn - Ungetelefonen. Årsopgørelsen
BOOM I SUNDHEDSFORSIKRINGER FOR DE VELSTILLEDE
1. december 28 af Jonas Schytz Juul direkte tlf. 33557722 BOOM I SUNDHEDSFORSIKRINGER FOR DE VELSTILLEDE Der har været en voldsom stigning i sundhedsforsikringer, og op i mod 1 mio. personer har nu en
Hjælp til syge medarbejdere
Opdateret december 2017 Hjælp til syge medarbejdere og virksomheden Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at fastholde arbejdskraft. I dette dokument kan du få overblik over, hvilke
Nøgletal om statens personale. 3. kvartal 2011
Nøgletal om statens personale 3. kvartal 2011 December 2011 Nøgletal om statens personale 3. kvartal 2011 Statens personale i tal præsenterer en række af Moderniseringsstyrelsens statistikker på en enkel
Graviditetsbetinget fravær på arbejdsmarkedet
15.12.2005 Notat 11824 JEHO/MELA Graviditetsbetinget fravær på arbejdsmarkedet Det forlyder ofte, at der i de sidste mange år er sket en stigning i sygefraværet blandt gravide. Til trods herfor er der
LOGBOG MARSELISBORG BESKÆFTIGELSE. Mine kontaktdata: Konsulent Marselisborg Beskæftigelse: Virksomhed: Hvilke aftaler er der lavet om mødetid:
MEDARBEJDER LOGBOG LOGBOG Skriv dine kontaktpersoner ind her :-) Mine kontaktdata: Navn: Adresse: Mobil: Konsulent Marselisborg Beskæftigelse: Navn: Mobil: Adresse: Virksomhed: Navn: Adresse: www: Leder:
Fleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: [email protected] WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Børne- og Ungetelefonen
Børne- og Ungetelefonen Årsopgørelse 2010 Om Børne- og Ungetelefonen Børne- og Ungetelefonen blev oprettet i 2001 som et led i PAARISAs arbejde med forebyggelse af selvmord og seksuelt misbrug af børn.
Nedbringelse af sygefravær
GODE RÅD OM Nedbringelse af sygefravær 2008 GODE RÅD OM NEDBRINGELSE AF SYGEFRAVÆR Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Virksomhedens fokus på sygefravær 4 Analyse af virksomhedens
Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012
23. november 2012 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 Hovedresultaterne til IDA Lønstatistik 2012 foreligger nu og offentliggøres hermed fredag den 23. november 2012. Lønudvikling De privatansatte
HK s lønstatistik 2007
HK s lønstatistik 2007 HK samlet Hvert fjerde HK-medlem tjente over 340.000 kr. i 2007 I 2007 svarede 49 procent af medlemmerne på lønstatistikken. Det giver et godt og veldokumenteret redskab i HK s daglige
Social arv i de sociale klasser
Det danske klassesamfund Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Det danske klassesamfund et socialt Danmarksportræt. I denne analyse undersøges det, om der er en sammenhæng mellem den
a Sundhedsforsikringer
Et white paper fra Codan a Sundhedsforsikringer og sygefravær Handel 2 D Indhold 3 q Sundhedsforsikringer gør en forskel på helbredet og på bundlinjen 4 q Tre fjerdedele bruger deres sundhedsforsikringer
Graviditetsbetinget fravær på arbejdsmarkedet
{ CREAT- EDATE \@ 11824 JEHO/MELA Graviditetsbetinget fravær på arbejdsmarkedet Det forlyder ofte, at der i de sidste mange år er sket en stigning i sygefraværet blandt gravide. Til trods herfor er der
Gode råd om. Sygefravær. Sæt fokus på sygefraværet det betaler sig! Udgivet af Dansk Handel & Service
Gode råd om Sygefravær Sæt fokus på sygefraværet det betaler sig! Udgivet af Dansk Handel & Service Sygefravær 2006 Gode Råd om Sygefravær Det betaler sig at stille skarpt på medarbejderens sygefravær.
KORONARARTERIOGRAFI OG CT-SCANNING AF HJERTET 2008. 1. halvår 2011. Tal og analyse
KORONARARTERIOGRAFI OG CT-SCANNING AF HJERTET 2008 1. halvår 2011 2012 Tal og analyse Koronararteriografi og CT-scanning af hjertet 2008-1. halvår 2011 Statens Serum Institut og Sundhedsstyrelsen, 2012.
Status på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016
Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en
Notat. Danskeres normale og faktiske arbejdstider
R o c k w o o l F o n d e n s F o r s k n i n g s e n h e d Notat Danskeres normale og faktiske arbejdstider hvor store er forskellene mellem forskellige grupper? Af Jens Bonke Oktober 2012 1 1. Formål
ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE
6. juni 2006 ET BILLEDE AF DE IKKE-FORSIKREDE Dette notat forsøger at give et billede af de personer på arbejdsmarkedet, som ikke er forsikret i en A-kasse. Datagrundlaget er Lovmodelregistret, der udgør
Profil af den danske kiropraktorpatient
Profil af den danske kiropraktorpatient Foto: Uffe Johansen Dansk Kiropraktor Forening Version 2-2014 Indholdsfortegnelse 1. Resumé... 2 2. Metode... 2 3. Indkomstniveau... 3 4. Aldersfordeling... 4 5.
Risikofaktorudviklingen i Danmark fremskrevet til 2020
23. marts 9 Arbejdsnotat Risikofaktorudviklingen i Danmark fremskrevet til Udarbejdet af Knud Juel og Michael Davidsen Baseret på data fra Sundheds- og sygelighedsundersøgelserne er der ud fra køns- og
Dette er et uddrag af de mange resultater, som er præsenteret i den samlede sundhedsprofil for Region Hovedstaden 2010.
Dette er et uddrag af de mange resultater, som er præsenteret i den samlede sundhedsprofil for Region Hovedstaden 2010. Udover en række demografiske faktorer beskrives forskellige former for sundhedsadfærd,
Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild
Fase to af Borgerstilfredshedsundersøgelsen på Jobcenter Rebild 2015 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Undersøgelsens resultater. 4 3. Vurdering af den telefoniske kommunikation..5 4. Vurdering
