Vi er Socialpædagogerne

Transkript

1 Vi er Socialpædagogerne Medlemsprojektet skal for det første give ny viden om, hvad der skaber værdi for medlemmerne og udvikle idéer til, hvordan flere medlemmer får lyst til at engagere sig i Socialpædagogerne. Medlemsprojektet skal for det andet udvikle og afprøve indsatser, der alle har som formål at øge værdien af et medlemskab hos Socialpædagogerne og øge graden af medlemsinvolvering.

2 Tog udgangspunkt i: Temadagen på kongressen 1. Medlemsværdi 2. Medlemsengagement 3. At lytte og være tæt på medlemmerne.

3 Etablering af Socialpædagogernes initiativpulje (afventer endelig godkendelse fra HB): som medlemmer kan søge op til kr. til at afvikle et arrangement eller et initiativ lokalt. Det kan være et fagligt eller et socialt arrangement, kampagne eller andet initiativ til gavn for kollegerne på arbejdspladsen eller i lokalområdet.

4 Initiativer skal bidrage til: At skabe et stærkt fællesskab omkring det socialpædagogiske fag, profession og fagidentitet At medlemmer kan engagere sig i kortere eller længere perioder med at udvikle professionsfaglige ideer sammen med andre ildsjæle At bringe engagement, ideer og viden helt tæt på forbundet og dermed styrke forbundets indsatser At medlemmer får sat værdifulde og meningsskabende perspektiver på deres arbejdsliv

5 Arbejdsgang ift. puljen: 1. Socialpædagogerne gør gennem sine forskellige kommunikationskanaler opmærksom på, at det nu er muligt at søge puljen for medlemmer. 2. Medlemmer udfylder en skabelon på sl.dk med oplysninger om det initiativ, som de søger støtte til. 3. En medarbejder i forbundssekretariatet læser beskrivelsen igennem og går i dialog med medlemmet omkring planlægning, indhold, form, ønsker til økonomisk støtte, ønsker til Socialpædagogernes markedsføring af initiativet, krav til evaluering osv. 4. Politisk projektgruppe får beskrivelsen til gennemsyn og godkendelse elektronisk. 5. Når de overordnede elementer er på plads, gives der grønt lys til initiativet og midler overføres. Medlemmets kreds orienteres om, at initiativet er igangsat. 6. Initiativet gennemføres med medlemmet som ansvarlig tovholder. 7. Medlemmet sender evaluering af initiativet til Socialpædagogerne ud fra skabelon der beskriver antal deltagere, udbytte for deltagerne og hvad der kunne gøres bedre næste gang.

6 GDPR Ny vejledning for tillidsrepræsentanter Datastyrelsen har udsendt en vejledning, der opklarer, hvordan EU s persondataforordning, GDPR, påvirker en del af tillidsrepræsentanternes arbejde

7 Fredag d. 11/1 har I alle fået en mail fra Socialpædagogerne jdsmilj%c3%b8%7c%20databeskyttelse%20for%20tr%27er%7c%20tre%20amr%27er%3a%20s%c3%a5dan%20sikrer%20vi%20arbejdsmilj %C3%B8et&utm_medium= &utm_source=Newsletter

8 Oplysningens karakter

9 Personlige oplysninger Formål for indsamling af data Oplysninger må opbevares så længe det er nødvendigt, herefter skal de slettes eller anonymiseres Vurdering af karakteren af oplysningen der behandles. Ved personfølsomme oplysninger vil kravene til behandlingen være strengere.

10 De vigtigste rettigheder er: Retten til at modtage oplysning om en behandling af sine personoplysninger Retten til indsigt i oplysninger om en selv Retten til at få urigtige oplysninger berigtiget Retten til at få slettet oplysninger Retten til at gøre indsigelse mod en i øvrigt lovlig behandling

11 . Hyppige spørgsmål til GDPR

12 . Må jeg stadig sende fællesmails ud til arbejdspladsens medlemmer? Ja, men du skal gøre det i Bcc feltet da alle ellers får hindandens mailadresser. Dette giver kollegaerne en mulighed for at finde ud af hvem der er medlem af SL og hvem der ikke er. Medlemskab er en personfølsom oplysning.

13 . Kan jeg stadig få kontaktoplysninger på nyansatte fra min arbejdsgiver? Ja, hvis du ikke har navn og telefonnummer har du ingen mulighed for at forhandle løn!

14 . Kan jeg stadig få oplysninger om ansattes lønsammensætning i forbindelse med lønforhandlinger? Ja ellers kan du ikke forhandle på lige vilkår. Personaleafdelingen må kun give dig lønsammensætning (ikke bagsideoplysning)

15 . Kan jeg forvente flere oplysninger om GDPR i forhold til mit TR-erhverv? Socialpædagogerne udsender i løbet af 2019 et e-learningkursus til alle Tillidsrepræsentanter. På torsdag tager Svend + 2 FTR er til Brolæggerstræde og afprøver en testmodel.

16 Fokus på TR TR tættere på Kredsen MSI som viste at vi ikke er synlige nok Manglende viden (medlemmer) om hvem der er TR Deltagelse i kommunegruppemøder for at understøtte MED repræsentanter Masteplan: Viden om styring og udvikling i kommuner og region organisationsdiagram TR som organiser Udviklingssamtaler

17 Masterplan ift. styring mm

18 Det løse. Vigtigt at tilmelde sig elektronisk til TR møder ift. refusion og kørselsgodtgørelse. Kend din faglighed SL Storkøbenhavns arbejdsmiljøundersøgelse FH Arbejdsmiljørepræsentantens år Datoen for Triomødet d. 26/11 ændres til d. 11/11 Del Bennys opslag om Vold på arbejdet

19 . Tak for i dag