COORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY HOS GLOBALCONNECT

Transkript

1 COORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY HOS GLOBALCONNECT 2018

2 Corporate Social Responsibility (CSR) redegørelse for GlobalConnect GlobalConnect er en virksomhed med et spændende, fleksibelt og udfordrende arbejdsmiljø, hvor vi med stolthed, glæde og entusiasme udvikler vores kompetencer på en professionel og kreativ måde for i fællesskab og med gensidig respekt at fortsætte væksten og succesen. GlobalConnects vision er at levere landsdækkende datakommunikation via vores fiber-infrastruktur i Danmark og regionalt i Tyskland og være en nøglespiller i de markeder hvor vi opererer. Det er derfor helt naturligt, at vi engagerer os i samfundet og den måde, det fungerer på. Det betyder meget for os, at vore omgivelser i det daglige oplever, at vi opfører os ordentligt, og at vi håndterer vores position på markedet på en ansvarlig og engageret måde. GlobalConnect politikker og rapportering vedrørende social ansvarlighed tager udgangspunkt i FN s 17 verdensmål for bæredygtig udvikling inden for emnerne: Menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption. GlobalConnect tror på, at de 17 verdensmål vil gøre verden til et bedre sted, og vi støtter arbejdet for at nå de udvalgte mål. Denne CSR-redegørelse er vedtaget af GlobalConnects Management Team, der også udstikker målsætningerne for CSR-aktiviteterne i samarbejde med vores ejere. GlobalConnect beretter hvert år om vores CSR aktiviteter i årsrapporten, som er offentligt tilgængelig på vores hjemmeside. 1

3 Indhold GlobalConnects overordnede mål... 3 Arbejde og arbejdsmiljø i GlobalConnect... 3 Sikkert arbejdsmiljø i GlobalConnect... 4 Mangfoldighed og lige muligheder hos GlobalConnect... 4 Reducere miljøbelastning fra GlobalConnect... 5 Menneskerettigheder og miljøbelastning hos udenlandske leverandører og underleverandører.. 5 Antikorruption... 5 Leverandørpolitik hos GlobalConnect

4 GlobalConnects overordnede mål At, udvikle fiber-infrastrukturen i hele Danmark og Nordtyskland til gavn for alle borgere udvikle Corporate Cloud: et it-driftscenter i international topklasse leveret som en tjeneste i skyen, hvor vi sikrer skalérbarhed, uafhængighed og tryghed medvirke til en renere teknologi og et lavere energiforbrug i samfundet ved udbud af vore produkter arbejde for bedre betingelser for at kunne aflevere overskudsvarme til de lokale varmeværker reducere vores egen udledning af drivhusgasser samt koncernens øvrige miljøbelastning indkøbe produkter produceret under forsvarlige vilkår og sikre, at de genanvendes eller bortskaffes miljømæssigt forsvarligt kendes som en virksomhed, der fokuserer på dygtig ledelse, medarbejdertrivsel, motivation og et forsvarligt arbejdsmiljø udvikle medarbejdernes kompetencer, så de kan gøre en forskel med deres personlige engagement og forskellighed arbejde for en rimelig balance mellem arbejde og fritid i forhold til den enkelte medarbejder understøtte mangfoldighed og sikre lige muligheder for alle, uanset køn, etnisk oprindelse el.lign. tage skarp afstand for alle typer af korruption og bestikkelse Arbejde og arbejdsmiljø i GlobalConnect Udformningen af arbejdspladsen og valg af arbejdsudstyr samt arbejds- og produktionsmetoder er tilpasset den enkelte medarbejder, og der tilbydes ergonomisk gennemgang af individuel arbejdsplads for alle kontorarbejdspladser Der er gennemført en fuldt dækkende APV undersøgelse af virksomheden. Alle arbejdsmiljøforhold, herunder udluftning og ventilation samt temperatur i arbejdslokalerne, er inddraget i arbejdspladsvurderingen, ligesom alle GlobalConnects ansatte inddrages i processen. I forbindelse med APV er der foretaget en vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed. Isoleret arbejde, som kan medføre fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse, undgås i videst muligt omfang. Bestemmelserne i Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø, og Bekendtgørelse af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet er til fulde overholdt, og medarbejderne er derved sikret optimale arbejdsforhold f.s.v. angår arbejdstid, hvile og ferie. Herudover kan følgende forhold fremhæves: Der ydes enkeltferiedage ud over ferielovens rammer. Der er særlig fordelagtige og vidtgående forhold for personalet vedrørende barselsorlov, frihed ved barns sygdom, pensionsforhold mv. Der forefindes en krisestyringsplan, som fastlægger processen og ansvaret ved eventuel personlig tragedie blandt medarbejderne hos GlobalConnect f.eks. ved dødsfald eller anden alvorlig ulykke. Endvidere findes der en instruks, som beskriver ansvar og fremgangsmåde ved arbejdsulykker. Af sociale aktiviteter kan nævnes mad- og frugtordning, forskellige idrætsaktiviteter - herunder motionsrum med tilknyttet instruktør - samt kunst- og kulturaktiviteter. Flere af aktiviteterne er endog stillet til rådighed for medarbejdernes ægtefæller og børn for derved at fremme en god balance mellem arbejde og fritidsliv. GlobalConnect har et samarbejde med Taastrup Kommune om medvirken til oprettelse af fleksjobs og aftaler om elever. 3

5 Sikkert arbejdsmiljø i GlobalConnect Leverancer er i alle led planlagt og tilrettelagt, så de foregår på en sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlig måde. Myndighedskrav vedrørende f.eks. arbejde ved trafikeret vej, med stærkstrøm og lignende, sikres overholdt ved uddannelse af medarbejdere og har desuden stort fokus hos GlobalConnect arbejdsmiljø- og sikkerhedsudvalg. GlobalConnect har truffet alle nødvendige foranstaltninger og lavet de nødvendige planer vedrørende brandbekæmpelse og evakuering af de ansatte, herunder altid passable flugtveje og nødudgange, alarmanlæg og brandslukkere. GlobalConnect har adgangskontrolanlæg til sikring af identifikation/autorisation af interne og eksterne medarbejdere, der færdes på virksomhedens områder for at sikre medarbejdere, kunder og udstyr bedst muligt. Arbejdet hos GlobalConnect foregår under hensyntagen til bl.a. følgende forebyggelsesprincipper: Der anvendes ikke konstruktioner og arbejdsmetoder, som kan udgøre en væsentlig fare for medarbejderne ved arbejdets udførelse Arbejdsstederne er forsynet med passende redningsudstyr samt fornødne hjælpemidler til førstehjælp i ulykkestilfælde. Ca. 20% af medarbejdere er oplært i førstehjælp, og der tilbydes nye kurser i førstehjælp med jævne mellemrum. Medarbejdere, som arbejder med tungt maskineri så som generatorer og kølesystemer har den fornødne uddannelse i sikker brug af sådant maskineri. Uddannelsen holdes løbende opdateret for alle relevante medarbejdere. Endvidere forefindes der alle relevante sikkerhedsværn og betjeningsvejledninger, som er let tilgængelige. Der har ikke været alvorlige arbejdsrelaterede skader blandt medarbejderne de seneste 5 år. Mangfoldighed og lige muligheder hos GlobalConnect GlobalConnect er en moderne virksomhed med medarbejdere, som afspejler det moderne samfund med flere forskellige kulturer, religioner, politiske holdninger og mange andre forskelligheder. Hos GlobalConnect opfatter og værdsætter vi forskellighederne som en styrke, da vi ser et varieret syn på udfordringer som en forudsætning for fortsat at udvikle os. Alle ansatte har en minimumsløn, som er i overensstemmelse med danske eller tyske standarder afhængigt af primært arbejdssted. Der udøves ikke forskelsbehandling i GlobalConnect som følge af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, national oprindelse, social oprindelse, etnisk oprindelse, alder eller handicap. Der udøves heller ikke forskelsbehandling i GlobalConnect i forbindelse med ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse, fastsættelse af løn, fastsættelse af arbejdsvilkår eller ved kompetenceudvikling, og alle beslutninger desangående baseres på relevante og objektive kriterier. For at bidrage til det danske samfunds fokus på forståelse af teknologi i Danmark er GlobalConnect en del af initiativet Code camps, som er et samarbejde med Københavns Kommune, Uddannelsesministeriet samt andre 4

6 private IT-virksomheder og den danske IT-Brancheforening. Formålet er at forberede og gøre mellemskole- og udskolingselever nysgerrige på den teknologiske udvikling i det danske samfund. Reducere miljøbelastning fra GlobalConnect GlobalConnect arbejder kontinuerligt for at sikre en effektiv og sikker digital infrastruktur i Danmark og Nordtyskland, hvilket medvirker til udviklingen af fremtidens velfærds- og videnssamfund. Dette skaber vækst og tryghed for forbrugere, virksomheder og samfund og er begrundet i GlobalConnect forventning om, at viden er en forudsætning for vækst. GlobalConnect installerer kun kølesystemer efter princippet fri køl, som sparer mere end 50 % på den anvendte energi sammenlignet med konventionelle kølesystemer. GlobalConnect samarbejder desuden med myndighederne for at finde en løsning, hvor GlobalConnect kan levere overskudsvarme fra datahallerne til de lokale varmeværker. Nødstrømsanlæg opgraderes til stadighed til anlæg med betydelig bedre virkningsgrad. Nye aktive net-elementer indeholder den nyeste teknologi, som giver så lang rækkevidde, at man kan springe forstærker-stationer over og derved spare energi til forstærkning, ligesom udstyret med tiden bliver mere energivenligt med lavere strømforbrug. Der er for hvert farligt stof eller materiale, som anvendes i leverancen af vores services, udarbejdet en forståelig brugsanvisning, som indeholder alle nødvendige oplysninger (forholdsregler, førstehjælp mv.). Affald sorteres efter de danske miljømyndigheders regler og bliver nyttiggjort eller bortskaffet til godkendte modtageanlæg. Menneskerettigheder og miljøbelastning hos udenlandske leverandører og underleverandører GlobalConnect samarbejder med enkelte udenlandske leverandører og underleverandører. Som et led i overholdelse af FN s 10 principper, besøger enkelte medarbejdere disse med jævne mellemrum og vurderer overholdelse af principperne i forhold til det fortsatte samarbejde med leverandøren eller underleverandøren. Hovedvægten er her lagt på menneskerettigheder og miljøbelastning. Besøgene følges op af en rapport over forholdene på produktionsstedet, hvorefter GlobalConnect tager stilling til det fortsatte samarbejde. Hvis leverandør eller underleverandør ikke lever op til forventningerne, findes en anden leverandør, der kan honorere forventningerne med en begrundelse for samarbejdets ophør til den tidligere leverandør. Antikorruption Det er virksomhedens erklærede politik, at ingen af GlobalConnect medarbejdere giver eller modtager uberettigede fordele i forhold til kunder og leverandører. Leverandørpolitik hos GlobalConnect Når GlobalConnect indgår aftaler om indkøb af varer og tjenesteydelser, bliver der altid stillet krav til leverandøren om: 5

7 Overholdelse af lovgivning i de lande, vi opererer i, herunder arbejdsmiljølovgivningens regler om et sundt arbejdsmiljø og miljølovgivning Respekt for menneskerettigheder Respekt for ordentlige arbejdsvilkår, herunder ingen accept af børne- eller tvangsarbejde Nul korruption Overholdelse af GlobalConnects Code of Conduct for GlobalConnects leverandører, som altid udleveres i forbindelse med et nyt leverandørforhold GlobalConnect lever selv op til disse standarder. Såfremt en leverandør ikke lever op til GlobalConnects standarder, anses det som en misligholdelse af kontrakten, og GlobalConnect er herefter berettiget til at ophæve samarbejdet med leverandøren. 6