Arbejdsmarkedsanalyse. RAR Sjælland

Transkript

1 2015 Arbejdsmarkedsanalyse RAR Sjælland 1

2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING SAMMENFATNING BESKÆFTIGELSE, DEMOGRAFI OG KONJUNKTURUDVIKLING EFTERSPØRGSEL, REKRUTTERING OG UDBUD AF FAGLÆRT ARBEJDSKRAFT BYGGE OG ANLÆGSSEKTOREN PÅ SJÆLLAND INDUSTRIEN PÅ SJÆLLAND HOTEL OG RESTAURATIONSBRANCHEN PÅ SJÆLLAND OVERSIGT OVER OMRÅDER, HVOR DESK RESEARCHEN PEGER PÅ MANGEL HVAD SIGER ARBEJDSMARKEDSBALANCEN? OMRÅDER HVOR DESK RESEARCHEN IKKE PEGER PÅ MANGEL KONKLUSION UDDYBENDE ANALYSE BEFOLKNING, BESKÆFTIGELSE OG ARBEJDSSTYRKE FALDER I REGION SJÆLLAND FREMSKRIVNINGER MED POSITIVE TENDENSER PÅ SJÆLLAND, DER MANGLER FAGLÆRT ARBEJDSKRAFT NU - OG FREMOVER PÅ SJÆLLAND BYGGE OG ANLÆG: VÆKST, EFTERSPØRGSEL OG MANGEL INDUSTRIEN: MANGEL PÅ VISSE TYPER KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT HOTEL OG RESTAURATION: STØRST MANGEL PÅ FAGLÆRTE KOKKE OG TJENERE DEN OFFENTLIGE SEKTOR: OVERUDBUD AF VISSE ERHVERVSUDDANNEDE I FREMTIDEN UDVIKLINGEN PÅ ØVRIGE OMRÅDER HVAD SIGER ARBEJDSMARKEDSBALANCEN FRA DECEMBER 2015 OM REKRUTTERINGSSITUATIONEN INDEN FOR DE FORSKELLIGE OMRÅDER? UDVIKLINGEN PÅ LANDSPLAN BYGGE OG ANLÆG INDUSTRIEN PRIVAT SERVICE DEN OFFENTLIGE SEKTOR METODEAFSNIT KILDER

3 1. Indledning Arbejdsmarkedskontor Øst i Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har bedt mploy om at udarbejde en arbejdsmarkedsanalyse for RAR Sjællands område. Analysen skal dels anvendes som en del af vidensgrundlaget for Rådets drøftelser af den lokale og regionale udvikling på arbejdsmarkedet i Region Sjælland. Dels skal den danne grundlag for Rådets prioritering af stillingsbetegnelser til den regionale uddannelsespulje 2016, som har til formål at understøtte, at flere ledige får korte, erhvervsrettede uddannelsesforløb målrettet områder, hvor der forventes mangel på arbejdskraft. Analysen belyser den lokale og regionale udvikling på arbejdsmarkedet i Region Sjælland med fokus på de fagområder, der har eller vil opleve stigende efterspørgsel efter arbejdskraft. Analysen belyser desuden, hvorvidt der er fagområder, hvor der er eller vil opstå mangel på arbejdskraft. Analysens resultater fokuserer på områder, hvor der umiddelbart inden for et halvt år er et behov for at opkvalificere ledige via korte, erhvervsrettede uddannelsesforløb, fordi der forventes mangel på arbejdskraft. Analysen belyser derudover udviklingen på 2-3 års sigt, og resultaterne giver en indikation af, om arbejdsstyrkens kvalifikationer matcher virksomhedernes efterspørgsel på lidt længere sigt. Analyserne er udført som desk research-analyser i perioden november 2015 og er udelukkende et produkt af den viden, der allerede eksisterer på området, fx fra vækststrategier, prognoser og fremskrivninger, landsdækkende, regionale, lokale analyser og lignende. Materialet er indhentet af mploy via litteratursøgning og gennem høring hos en lang række interessenter, som fx lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer, kommuner mv. Fokus i høringen har været indhentning af materiale, der kan bidrage til prioriteringen af stillingsbetegnelser til den regionale uddannelsespulje Mploy har således ikke produceret eller indsamlet nye data i forbindelse med udarbejdelse af denne arbejdsmarkedsanalyse. Det skal derfor også understreges, at nærværende analyse rummer de mangler og begrænsninger, der generelt er i forbindelse med en vidensafdækning af den forventede udvikling på arbejdsmarkedet, herunder i forhold til kildernes forskellighed. Mploy har systematiseret og analyseret materialet og gengivet enkelte kilders resultater og formuleringer uden at foretage fortolkninger. Analysen understøtter og supplerer opgørelserne i Arbejdsmarkedsbalancen for Region Sjælland. Rapporten indeholder en kort opsamling af resultaterne for Sjælland i kapitel 2. Den travle læser kan således nøjes med at læse disse sider. Kapitel 3 indeholder en uddybende analyse af det kildemateriale, som mploy har haft til rådighed, og resultaterne sammenholdes med de nyeste opgørelser fra Arbejdsmarkedsbalancen. Kapitel 4 ridser udvalgte landsdækkende tendenser op og beskriver de regionale forskelle, hvor det er relevant. I kapitel 5 gennemgås den anvendte metode, og kapitel 6 indeholder en referenceliste med de kilder, analyserne i denne rapport er baseret på. 3

4 2. Sammenfatning Dette afsnit indeholder en sammenfatning af rapportens resultater og konklusioner med primært fokus på de brancheområder, hvor mploys desk research har påvist øget efterspørgsel eller mangel på arbejdskraft Beskæftigelse, demografi og konjunkturudvikling Befolkning, beskæftigelse og arbejdsstyrke falder på Sjælland Fra 2008 til 2014 er befolkningen i Region Sjælland faldet med godt personer i den arbejdsdygtige alder (16-64 år). Arbejdsstyrken er i samme periode reduceret med personer. Samlet set betyder det, at erhvervsfrekvensen er faldet fra 78 pct. i 2008 til 74 pct. i Beskæftigelsen er også reduceret mærkbart i perioden, idet der er forsvundet godt job. Der bliver færre unge og flere ældre på Sjælland Den demografiske udvikling viser, at der bliver færre unge og flere ældre i Region Sjælland. Udviklingen forstærkes samtidig af, at færre børnefamilier flytter til regionen særligt yderområderne har oplevet kraftige fald i tilflytningen. Samlet set betyder udviklingen, at der er færre til at imødekomme virksomhedernes behov for arbejdskraft. Forventning om bedre konjunkturer i STARs fremskrivninger af udviklingen på Sjælland indikerer, at der er bedre konjunkturer på vej. I 2016 forventes en stigning i antallet af beskæftigede og et fald i antal ledige, antal personer uden for arbejdsstyrken samt et fald i befolkningstallet Efterspørgsel, rekruttering og udbud af faglært arbejdskraft Efterspørgslen efter faglært arbejdskraft forventes at stige fremover De kommende år forventes der øget efterspørgsel efter arbejdskraft med en erhvervsfaglig uddannelse på Sjælland. Ud over områder inden for bygge og anlæg gælder det også for industrien og hotel- og restaurationsbranchen. En række områder har eller forventes at få rekrutteringsproblemer Inden for visse områder i bygge- og anlægssektoren, industrien samt hotel- og restaurationsbranchen, er der allerede i dag rekrutteringsudfordringer. Det fremgår af STAR s rekrutteringsanalyse, at virksomhederne i alt har rekrutteret forgæves 499 gange inden for bygge- og anlægsbranchen, 445 gange inden for handel, 340 gange inden for industrien og 257 gange inden for offentlig administration, forsvar og politi i sommeren og efteråret Virksomheder inden for hotel- og restaurationsbranchen og transportbranchen oplever også, at det er svært at finde medarbejdere. På længere sigt forventes mangel på faglært arbejdskraft I de kommende år forventes det, at der vil være et underskud af faglært arbejdskraft på i alt godt personer i Det skyldes blandt andet, at mens efterspørgslen på faglært ar- 1 (168) 4

5 bejdskraft i Region Sjælland forventes at falde svagt, forventes udbuddet at falde kraftigt. Der vil i alt være færre faglærte i Region Sjælland i 2020 end i Desuden forventes frem over et underskud af arbejdskraft med korte og lange videregående uddannelser på hhv. knap og personer Bygge og anlægssektoren på Sjælland Vækst, øget efterspørgsel og mangel på faglært arbejdskraft i bygge- og anlægssektoren Analyser og prognoser peger på, at Sjælland står over for en generel fremgang i bygge- og anlægssektoren, som øger efterspørgslen efter arbejdskraft. Sammen med et faldende udbud af arbejdskraft inden for flere fagområder inden for bygge og anlæg betyder det, at der er risiko for rekrutteringsudfordringer og mangel på arbejdskraft i sektoren i de kommende år. Der forventes at mangle murere og elektrikere samt teknikere og ingeniører inden for et halvt år. Det viser mploys analyse af det indsamlede materiale, jf. tabel 1 sidst i denne sammenfatning. Inden for de næste 2-3 års forventes mangel på diplom- og civilingeniører. Større offentlige infrastrukturprojekter øger efterspørgslen efter arbejdskraft Den øgede efterspørgsel efter arbejdskraft inden for bygge og anlæg på Sjælland skyldes i høj grad en række store offentlige infrastrukturprojekter, der enten allerede er i gang eller påbegyndes snarligt, heriblandt en ny Storstrømsbro og udvidelse af Universitetssygehuset i Køge. Arbejdsmarkedsbalancen viser aktuelle rekrutteringsproblemer på en række områder Opgørelserne fra december 2015 for Arbejdsmarkedsbalancen for Sjælland viser, at der allerede aktuelt er rekrutteringsproblemer for mange af de områder i bygge- og anlægssektoren, hvor der ifølge mploys analyse forventes øget efterspørgsel og/eller mangel på arbejdskraft inden for et halvt år. Det drejer sig om jord- og betonarbejder, murer, VVS-installatør, VVSmontør, VVS-tekniker, rejsemontør, el-installatør, smed, klejnsmed, tømrer, bygningssnedker samt en række ingeniører (maskiningeniør, produktionsingeniør, bygningsingeniør, elektroingeniør og IT-ingeniør) jf. tabel 2 sidst i denne sammenfatning Industrien på Sjælland Industrivirksomhederne har positive forventninger Flere analyser peger på, at der er vækstpotentiale inden for industrien i Region Sjælland. Industrivirksomhederne har ellers reduceret beskæftigelsen markant i løbet af de seneste år, og STARs fremskrivninger viser, at der også i de kommende år vil være svag nedgang. Ifølge virksomhederne ser udviklingen dog ud til at vende. I alt 37 pct. af industrivirksomhederne har angivet, at de forventer at øge antallet af ansatte over det kommende år. Dette medfører også en risiko for mangel på arbejdskraft inden for industrien. Nogle virksomheder har allerede nu svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft Allerede nu er der tegn på, at industrivirksomhederne inden for nogle områder har problemer med at skaffe den ønskede arbejdskraft. Omkring 35 pct. af Dansk Metals tillidsrepræsentanter i industrien i Region Sjælland siger i en undersøgelse fra april 2015, at deres virksomheder har 5

6 svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Det er en stigning i forhold til året før, hvor under 30 pct. oplevede samme udfordring. Inden for et halvt år forventes der mangel på industriteknikere, maskinarbejdere, smede, værktøjsmagere, svejsere, elektronikfagteknikere, mekanikere og automatikteknikere. Det viser mploys desk research, jf. tabel 1. Materialet i mploys desk research tyder ikke umiddelbart på øget efterspørgsel eller mangel inden for industrien på 2-3 års sigt. Arbejdsmarkedsbalancen viser aktuelle rekrutteringsproblemer på en række områder Opgørelserne fra december 2015 for Arbejdsmarkedsbalancen for Sjælland viser, at der allerede aktuelt er rekrutteringsproblemer for mange af de områder i industrien, hvor der ifølge mploys analyse forventes øget efterspørgsel og/eller mangel på arbejdskraft inden for et halvt år. Det drejer sig om smede, klejnsmede, svejsere, industriteknikere, elektronikfagtekniker, mekanikere, automatikteknikere og værktøjsmagere, jf. tabel Hotel og restaurationsbranchen på Sjælland To ud af tre virksomheder vurderer, at der er mangel på arbejdskraft Den stigende beskæftigelse medfører en øget efterspørgsel efter arbejdskraft inden for hotelog restaurationsbranchen allerede nu er der mangel på visse typer af arbejdskraft. Mere end to ud af tre af virksomhederne angiver, at der er mangel på arbejdskraft inden for branchen. Inden for et halvt år forventes der mangel på faglærte kokke, tjenere og rengøringspersonale samt ufaglært køkken- og serveringspersonale, jf. tabel 1. Materialet i mploys desk research tyder ikke umiddelbart på øget efterspørgsel eller mangel inden for hotel- og restaurationsbranchen på 2-3 års sigt. Arbejdsmarkedsbalancen viser paradoksproblemer for kokke og tjenere Opgørelserne fra december 2015 for Arbejdsmarkedsbalancen for Sjælland viser, at der for både kokke og tjenere er paradoksproblemer, jf. tabel 2. Det kan skyldes, at virksomhederne primært efterspørger faglærte kokke og tjenere, mens der er en del ledige kokke og tjenere uden en faglært uddannelse. Derudover er der også paradoksproblemer 2 for cafémedarbejdere, serveringsmedarbejdere og køkkenmedhjælpere, mens der for rengøringsassistenter er gode beskæftigelsesmuligheder. 2 Paradoksproblemet refererer til stillinger, hvor virksomheder oplever rekrutteringsproblemer, og hvor der samtidig er mange ledige med de efterspurgte kvalifikationer. For stillingerne gælder derfor, at jobmulighederne er rigtig gode. 6

7 2.6. Oversigt over områder, hvor desk researchen peger på mangel Tabel 1 indeholder en oversigt over de områder, hvor der ifølge mploys desk research er øget efterspørgsel og/eller mangel på arbejdskraft inden for et halvt år og 2-3 år. Oversigten indeholder således alle resultater fra mploys desk research for Region Sjælland. Tabel 1: Områder med øget efterspørgsel og/eller mangel på arbejdskraft i Region Sjælland Bygge og anlæg Industrien Inden for et halvt år Inden for 2-3 år Øget efterspørgsel Mangel/ underskud Øget efterspørgsel Mangel/ underskud Ikke-faglærte Struktører Murere VVS ere Elektrikere Chauffører Smede Tømrere Snedkere Andre faglærte Teknikere Bygningskonstruktør Diplomingeniører Civilingeniører Smede Svejsere Industriteknikere Maskinarbejdere Elektronikfagteknikere Mekaniker Automatikteknikere Værktøjsmagere Faglærte kokke Hotel og restauration Faglærte tjenere Rengøringspersonale Ufaglært serverings- og køkkenpersonale Kilde: Mploy desk research, november 2015 Anm.: Oversigt over områder der ifølge mploys desk research vil opleve øget efterspørgsel og/eller mangel på arbejdskraft inden for et halvt år og 2-3 år. Omfanget af mangel og/eller øget efterspørgsel inden for de enkelte områder kan ikke aflæses i oversigten. 7

8 2.7. Hvad siger Arbejdsmarkedsbalancen? Tabel 2 sammenholder resultaterne af mploys desk research med de resultater, der fremgår af den nyeste version af Arbejdsmarkedsbalancen fra december Tabellen viser således Arbejdsmarkedsbalancens status for de stillingsbetegnelser, hvor der ifølge desk researchen vil komme øget efterspørgsel eller mangel på arbejdskraft inden for et halvt år eller på 2-3 års sigt. For de områder, hvor der ifølge mploys desk research er øget efterspørgsel og/eller mangel på arbejdskraft inden for et halvt år og 2-3 år, er de relevante stillingsbetegnelser fra Arbejdsmarkedsbalancen blevet udvalgt. Hvis der fx forventes øget efterspørgsel og/eller mangel på chauffører inden for bygge og anlæg, er stillingsbetegnelserne for de typiske chauffører inden for bygge og anlæg blevet udvalgt. Det vil sige ikke alle typer af chauffører vil indgå i tabellen. Stillingsbetegnelser kategoriseret som mangel i Arbejdsmarkedsbalancen, som ikke ligger inden for resultatet af mploys desk research, indgår dermed ikke i tabel 2. Tabel 2: Områder med øget efterspørgsel og/eller mangel (mploys desk research) sammenholdt med den aktuelle rekrutteringssituation (Arbejdsmarkedsbalancen, dec. 2015) Områder med øget efterspørgsel og/eller mangel (mploys desk-research) Stillingsbetegnelse i Arbejdsmarkedsbalancen Arbejdsmarkedsbalancens betegnelser Mangel på arbejdskraft Paradoksproblemer Anlægsstruktør Kloakrørlægger Struktører Bygningsstruktør Rørlægger Jord- og betonarbejder Murere Murer Murerarbejdsmand VVS-installatør VVS ere VVS-montør VVS-tekniker Blikkenslager Elektriker Elektrikere Overmontør Rejsemontør El-installatør Chauffør (tankvogn og specialtransport) Chauffører Chauffør (budtransport) Chauffør (fragt, blandet kørsel) Smede Smed Klejnsmed Tømrere Tømrer Bygningssnedker Industrisnedker Modelsnedker Snedkere Møbelsnedker Industriel møbelsnedker Maskinsnedker Bygningskonstruktører Bygningskonstruktør Ingeniører Maskiningeniør (kun ingeniører med Produktionsingeniør mangel/paradoksproblemer Bygningsingeniør Elektroingeniør er inkluderet) IT-ingeniør Beskæftigelsesmuligheder Gode Mindre gode 8

9 Svejsere Svejser Industriteknikere og Industritekniker maskinarbejdere CNC-operatør Elektronikfagteknikere Elektronikfagtekniker Automatikteknikere Automatiktekniker Mekanikere Mekaniker Byggemontagetekniker Teknikere Byggetekniker Gastekniker Kort- og landmålingstekniker Værktøjsmagere Værktøjsmager Faglærte kokke Kok Faglærte tjenere Tjener Rengøringspersonale Rengøringsassistent Cafemedarbejdere Ufaglært serverings- og Serveringsmedarbejdere køkkenpersonale Køkkenmedhjælpere Kilde: Mploy desk research, november 2015 og opgørelser I Arbejdsmarkedsbalancen, december 2015 Anm.: Mangel på arbejdskraft angiver stillinger med rekrutteringsproblemer og lav ledighed. Paradoksproblemer angiver stillinger med rekrutteringsproblemer og høj ledighed. Gode jobmuligheder angiver stillinger uden rekrutteringsproblemer og med lav ledighed og høj jobomsætning. Mindre gode jobmuligheder angiver stillinger uden rekrutteringsproblemer og med høj ledighed og lav jobomsætning Områder hvor desk researchen ikke peger på mangel Der er nogle områder, hvor der ud fra det indsamlede kildemateriale fra mploys desk research ikke kan identificeres øget efterspørgsel efter eller mangel på arbejdskraft. Det drejer sig primært om privat service herunder handel og transport, den offentlige sektor samt landbrug, skovbrug og fiskeri. Forventet fremgang inden for handel og transport Inden for handel og transport forventes beskæftigelsen ifølge STARs fremskrivninger at stige med 2 pct. i de kommende år. Der er i forbindelse med mploys desk research ikke fremkommet øvrig analysemateriale, som peger i samme retning. Det er derfor ikke muligt at identificere, hvilke typer af kvalifikationer inden for området, som der forventes øget efterspørgsel og/eller mangel på eller i hvor stort omfang. Nogle analyser peger dog på, at de store offentlige infrastrukturprojekter medfører stigende efterspørgsel efter chauffører og dermed gode vækstmuligheder inden for transport- og logistikområdet. Dette er indeholdt i analysen af bygge- og anlægssektoren. Inden for handel og transport viser Arbejdsmarkedsbalancen fra december 2015, at der aktuelt er mangel på bagere, bagermestre, butiks- og detailslagtere, slagtere, slagteriarbejdere, slagtermestre, bageriarbejdere, butiksassistenter og konditorer, mens der er paradoksproblemer for salgskonsulenter, flyttearbejdere og lager- og logistikmedarbejdere. Forventet vækst inden for privat service (ekskl. handel og transport, hotel og restauration) Inden for privat service eksklusiv handel og transport samt hotel og restauration forventes beskæftigelsen ifølge STARs fremskrivninger at stige med knap 3 pct. i de kommende år. Der er i forbindelse med mploys desk research ikke fremkommet øvrig analysemateriale, som peger i samme retning. Det er derfor ikke muligt at identificere, hvilke typer af kvalifikationer inden for området, som der forventes øget efterspørgsel og/eller mangel på eller i hvor stort omfang. 9

10 Inden for privat service ekskl. handel og transport samt hotel og restauration viser Arbejdsmarkedsbalancen fra december 2015, at der aktuelt er mangel på revisorer, mens der er paradoksproblemer for vinduespudsere og bogholderi- og regnskabsassistent. Yderligere tilbagegang i landbrug, skovbrug og fiskeri I de kommende år forventes beskæftigelsen inden for landbrug, skovbrug og fiskeri ifølge STARs fremskrivninger at fortsætte med at falde. Der er i forbindelse med mploys desk research ikke fremkommet øvrig materiale inden for området. Det er derfor ikke muligt at identificere, om der forventes øget efterspørgsel og/eller mangel, i hvor stort omfang, eller hvilke typer af arbejdskraft der evt. efterspørges. Arbejdsmarkedsbalancen fra december 2015 viser, at der inden for landbrug, skovbrug og fiskeri aktuelt er mangel på staldmestre, mens der er paradoksproblemer for anlægsgartnere. Overudbud i den offentlige sektor Center for Regional- og Turismeforsknings fremskrivning viser, at den offentlige sektor vil opleve overudbud af erhvervsuddannede inden for social og sundhed samt af pædagoger og folkeskolelærere frem mod 2020 og dermed ikke være påvirket af mangel på arbejdskraft på samme måde som den private sektor. Der er i forbindelse med mploys desk research ikke fremkommet øvrig analysemateriale inden for området. Det er derfor ikke muligt at identificere, om der forventes øget efterspørgsel og/eller mangel, i hvor stort omfang, eller hvilke typer af arbejdskraft der evt. efterspørges Konklusion De områder, som ifølge mploys desk research vil opleve øget efterspørgsel og/eller mangel på arbejdskraft inden for det næste halve år, stemmer i vid udstrækning overens med opgørelserne i Arbejdsmarkedsbalancen for Region Sjælland. Tendenserne peger således i samme retning som det virksomhederne aktuelt oplever, når de skal rekruttere arbejdskraft: Inden for visse stillingsbetegnelser i bygge og anlæg, industrien samt hotel og restauration er det svært at rekruttere medarbejdere med de rette kvalifikationer. Desuden peger desk researchen på mangel inden for en række fagområder, som ikke fremgår som mangelområder på Arbejdsmarkedsbalancen. Det drejer sig om chauffører, bygningskonstruktører, elektronikfagteknikere, automatteknikere, teknikere, faglærte kokke, faglærte tjenere, rengøringspersonale samt ufaglært serverings- og køkkenpersonale. Endelig er der nogle områder, hvor der på baggrund af desk researchen ikke kan identificeres mangel på arbejdskraft. Det drejer sig primært om privat service, herunder handel og transport, den offentlige sektor samt landbrug, skovbrug og fiskeri. 10

11 3. Uddybende analyse Dette afsnit indeholder en uddybende analyse af det kildemateriale, mploy har haft til rådighed. Først undersøges den generelle udvikling i Region Sjælland, og derefter gennemgås de enkelte områder, hvor der ifølge desk researchen forventes øget efterspørgsel eller mangel på arbejdskraft inden for et halvt år eller på 2-3 års sigt. Til sidst sammenholdes resultaterne med de nyeste opgørelser fra Arbejdsmarkedsbalancen fra december Der forventes generelt bedre konjunkturer og en øget efterspørgsel på arbejdsmarkedet i de kommende år. Nogle områder vil opleve større efterspørgsel end andre og måske endda mangel på arbejdskraft. De kommende år forventes der øget efterspørgsel efter arbejdskraft med en erhvervsfaglig uddannelse samt visse typer af specialister og højtuddannede i Region Sjælland. Ud over områder inden for bygge og anlæg gælder det også for industrien og hotel- og restaurationsbranchen. Øget efterspørgsel efter arbejdskraft kan imødekommes, hvis virksomhederne kan rekruttere den arbejdskraft, de har brug for og med de rette kvalifikationer. I Region Sjælland viser analysen i nærværende kapitel, at der allerede er, eller forventes at blive, rekrutteringsproblemer inden for visse områder i bygge- og anlægssektoren, industrien samt hotel- og restaurationsbranchen. Resultaterne i dette kapitel bygger på det kildemateriale, der er angivet i referencelisten i kapitel 6. Materialet er indsamlet af mploy via litteratursøgning og en høring målrettet interessenter, som kunne forestille sig at ligge inde med materiale der kan bidrage til prioriteringen af stillingsbetegnelser til den regionale uddannelsespulje Udvalgte steder henvises der til konkrete kilder Befolkning, beskæftigelse og arbejdsstyrke falder i Region Sjælland Fra 2008 til 2014 er befolkningen i Region Sjælland faldet med godt personer i den arbejdsdygtige alder (16-64 år). Arbejdsstyrken er i samme periode reduceret med personer. Samlet set betyder det, at erhvervsfrekvensen er faldet fra 78 pct. i 2008 til 74 pct. i Beskæftigelsen er også reduceret mærkbart i perioden, idet der er forsvundet godt job. 11

12 Boks 1. Pointer om arbejdsmarkedet i Region Sjælland Befolkningen udgør ultimo 2014 knap i den arbejdsdygtige alder (16-64 år). Arbejdsstyrken udgør svarende til 74 pct. af befolkningen i den arbejdsdygtige alder. Omkring sjællændere er beskæftigede ultimo De seneste år er befolkningen (16-64-årige) i Region Sjælland faldet støt og roligt. Samlet set er antallet af sjællændere ca. 3,6 pct. lavere i 2008 end i Beskæftigelsen er reduceret med godt jobs hen over krisen ( ). Det seneste år har beskæftigelsen været konstant, og der er tegn på fremgang i de kommende år. Lidt mere end flere personer mellem 16 og 64 år er i samme periode faldet uden for arbejdsstyrken fx på førtidspension, sygedagpenge eller aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Hver tredje mellem 20 og 64 år i Region Sjællands befolkning er ufaglært. Lidt mere end 40 pct. er faglærte, mens godt hver fjerde har en kort, mellemlang eller lang videregående uddannelse. I arbejdsstyrken i Region Sjælland er knap en fjerdedel ufaglærte, godt 45 pct. faglærte og 30 pct. har en videregående uddannelse. På flere punkter adskiller beskæftigelsesstrukturen i Region Sjælland sig fra resten af landet, hvilket har betydning for uddannelsesniveauet i regionen. Regionen har flere lokale serviceerhverv særligt inden for bygge og anlæg samt detailhandel med fødevarer. Disse erhvervsgrupper er kendetegnet ved et lavere uddannelsesniveau. Modsat har regionen færre af de vidensintensive serviceerhverv såsom IT og kommunikation, der er kendetegnet ved et højere uddannelsesniveau. Kilde: Danmarks Statistik, Finansministeriet, fremskrivninger foretaget af STAR og (64) Anm.: Beskæftigelsestallene i denne boks er opgjort som antallet af arbejdspladser i Region Sjælland. Opgørelser fra 2014 og frem er STARfremskrivninger baseret på RAS-statistikken. Den demografiske udvikling viser, at der bliver færre unge og flere ældre i Region Sjælland. Udviklingen forstærkes af, at færre børnefamilier flytter til regionen særligt yderområderne har oplevet kraftige fald i tilflytningen. 3 Det betyder, at der er færre til at imødekomme virksomhedernes behov for arbejdskraft. Beskæftigelsen på Sjælland er endnu ikke begyndt at stige efter det kraftige fald i årene På det private arbejdsmarked er der dog positive tendenser især inden for bygge og anlæg samt hotel og restauration er beskæftigelsen på Sjælland begyndt at stige. Omvendt opleves der forsat tilbagegang inden for industri og landbrug. 3 (63) 12

13 Landbrug mm. Industri Bygge og anlæg Privat service Offentlig service Uoplyst I alt Antal personer Ledighedsprocent 3.2. Fremskrivninger med positive tendenser på Sjælland, Figur 3.1: Faktisk og forventet udvikling i arbejdsstyrke, beskæftigelse og ledighed (16-64 år) Figur 3.2: Forventet ændring i antal ledige, beskæftigede og udenfor arbejdsstyrken fra ultimo 2014 til 2016 (16-64 år) ,0% 6,0% ,0% ,0% ,0% Arbejdsstyrke Beskæftigede Ledighedsprocent Ultimo Ultimo Ultimo Ultimo Ultimo Ultimo Ultimo Ultimo Ultimo Kilde: Danmarks Statistik og fremskrivninger foretaget af STAR. Anm.: Arbejdsstyrken er beregnet som antallet af beskæftigede plus antallet af ledige. 2,0% 1,0% 0,0% RAR-område Sjælland Beskæftigede Ledige Udenfor arbejdsstyrken Befolkning Kilde: Danmarks Statistik og fremskrivninger foretaget af STAR. Anm.: Beskæftigelsestallene i denne figur angiver antallet af beskæftigede med bopæl i Region Sjælland og afviger derfor fra tallene i figur 3.3, der angiver antallet af arbejdspladser i Region Sjælland. STARs fremskrivninger af udviklingen på Sjælland indikerer, at der er bedre konjunkturer på vej. I 2016 forventes en stigning i antallet af beskæftigede (3.950 personer) og et fald i antal ledige ( personer), antal uden for arbejdsstyrken ( personer) samt i befolkningstallet ( personer), jf. figur 3.2. Ledigheden forventes ultimo 2016 at ligge på 4,5 pct. På nogle områder forventes en øget efterspørgsel efter arbejdskraft og risiko for rekrutteringsproblemer/mangel på arbejdskraft, fordi de kvalifikationer der efterspørges, ikke matcher de lediges. Figur 3.3: Forventet ændring i beskæftigelsen på Sjælland fra 2014 til 2016, fordelt på sektor Antal Kilde: Danmarks Statistik, Finansministeriet og fremskrivninger foretaget af STAR. Anm.: Tal for 2014 er fremskrevet pba. registerdata fra Lønmodtagerstatistikken, Danmarks Statistik. Tal for 2015 og 2016 er tekniske fremskrivninger af en regions udvikling i andele af beskæftigelsen på landsplan i 5 sektorer. Tallene i denne figur er baseret på beskæftigelsen opgjort som antal arbejdspladser i Region Sjælland og afviger derfor fra tallene i figur 3.2, der angiver antallet af beskæftigede med bopæl i Region Sjælland. Sektorfordelte fremskrivninger fra STAR viser, at det i løbet af 2015 og 2016 primært er inden for privat service og bygge og anlæg, at de sjællandske virksomheder forventes at ansætte flere medarbejdere, jf. figur Der mangler faglært arbejdskraft nu - og fremover på Sjælland For at sikre vækst på Sjælland er det vigtigt, at der er tilstrækkeligt med arbejdskraft med de rette kompetencer til at dække virksomhedernes efterspørgsel. Det gælder både på kort og på længere sigt. 13

14 I Region Sjælland har færre en videregående uddannelse og flere en erhvervsfaglig uddannelse sammenlignet med befolkningen på landsplan. Uddannelsesniveauet er dog på vej op, og udviklingen viser, at flere uddanner sig og på et højere niveau. 4 På trods af dette er der behov for at sætte yderligere tiltag og aktiviteter i gang. Næsten en fjerdedel af den sjællandske arbejdsstyrke er ufaglært, og efterspørgslen på ufaglært arbejdskraft falder også fremover. Boks 2. Balance mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i Region Sjælland I 2014 er der et stort overskud af både ufaglært og faglært arbejdskraft i Region Sjælland, svarende til mere end personer af hver type. Det viser en fremskrivning af udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i Region Sjælland, jf. boks 2. 5 Overskuddet af faglært arbejdskraft forventes at vende, og i 2020 vil der være et underskud af faglært arbejdskraft på lidt mere end personer. Underskuddet skyldes, at der vil være færre faglærte i Region Sjælland i 2020 end i 2014, samtidig med at efterspørgslen efter faglærte i perioden kun vil falde svagt. 6 Fremover forventes desuden et underskud af arbejdskraft med korte og lange videregående uddannelser på hhv. knap og personer. På trods af at denne balance viser, at der i dag er overskud af alle uddannelsesniveauer på tværs af brancherne, er der tegn på, at de sjællandske virksomheder inden for visse brancher allerede i dag har problemer med at finde den ønskede arbejdskraft. STAR s Rekrutteringsanalyse fra efteråret 2015 viser, at de sjællandske virksomheder har søgt forgæves efter medarbejdere til mere end stillinger i sommeren og efteråret 2015, og at Region Sjælland er den region med størst rekrutteringsudfordringer. Det er især virksomhederne inden for bygge og anlæg, Kilde: Uddannelsesanalyse 2015, Region Sjælland. Anm.: Fremskrivningerne er foretaget pba. SamK-Line og er baseret på arbejdstyrken og antallet af beskæftigede med bopæl i Region Sjælland. Plus i figuren angiver overskud af arbejdskraft og minus angiver underskud handel, industri samt offentlig administration, politi og forsvar, der har oplevet problemer med at besætte ledige stillinger. 7 4 (63) 5 Udbud og efterspørgsel i boks 2 er fremskrevet baseret på SamK-Line-modellen. Fremskrivninger viser den forventede udvikling, såfremt indsatser, strukturelle forhold mv. holdes konstante over de kommende år. Dvs. en alt andet lige -fremskrivning. Der er eksempelvis ikke taget højde for, hvilken effekt de kommende offentlige infrastrukturprojekter kan have på efterspørgslen efter arbejdskraft. 6 (175) 7 (168) 14

15 Store dele af det øvrige kildemateriale, som mploy har afdækket, indeholder de samme fremtidige tendenser, som afbilledet i boks 2. Stort set alle kilder fremhæver, at der generelt er brug for flere faglærte og inden for flere sektorer. Men der forventes også øget efterspørgsel efter visse typer af specialister og højtuddannede. Nogle kilder viser et større behov end angivet i boks 2. Det drejer sig primært om kilder, som beskriver behovet for arbejdskraft som følge af de større offentlige infrastrukturprojekter i Region Sjælland. 5 Sjælland har en række områder med særligt store potentialer for vækst. Disse er: fødevarer, bygge- og anlæg, logistik og transport samt bioøkonomi. Områderne er beskrevet i den regionale vækst og udviklingsstrategi fra Region Sjælland, dog uden at det konkretisere hvad evt. vækst vil betyde for beskæftigelsen, jf. boks 3. Det er vigtigt at virksomhederne inden for disse områder kan tiltrække arbejdskraft med de rette kompetencer hvis vækstpotentialerne skal indfries. Boks 3. Den regionale vækststrategi på Sjælland Sjælland har en række erhvervsområder med særligt store potentialer for vækst. De fire erhvervsområder er udvalgt baseret på deres nuværende position i regionens erhvervsliv og på deres potentialer i fremtiden. Det drejer sig om områderne: Fødevarer Bygge og anlæg Logistik- og transportbranchen Bioøkonomi Fødevarererhvervet er et vigtigt erhverv for Region Sjælland, og inden for bygge og anlæg vil der i de kommende år blive gennemført en række større infrastrukturprojekter, som vil øge beskæftigelsen betragteligt. Projekterne forventes også at påvirke logistik- og transportbranchen positivt. I regionen er der flere førende virksomheder inden for bioteknologisk produktion, og målet er, at de skal styrkes gennem øget samarbejde med forskningsinstitutionerne. Skal de sjællandske virksomheder udnytte deres vækstpotentiale optimalt, er det nødvendigt med et generelt løft i kompetenceniveauet for at sikre en kvalificeret arbejdsstyrke, som matcher virksomhedernes behov. Kilde: (65) 3.4. Bygge og anlæg: Vækst, efterspørgsel og mangel Boks 4. Pointer om bygge- og anlægssektoren i Region Sjælland Der er på Sjælland knap personer beskæftiget i bygge- og anlægssektoren. Beskæftigelsen inden for sektoren er faldet med 14 pct. fra 2008 til De seneste par år fra 2012 til 2014 er beskæftigelsen begyndt at stige igen. Omkring 70 pct. af de beskæftigede inden for bygge og anlæg i Region Sjælland er faglærte, mens knap 20 pct. er ufaglærte, og 10 pct. har en videregående uddannelse. Fremskrivninger viser, at beskæftigelsen fra 2014 til 2016 forventes at stige med knap 900 personer, svarende til en stigning på ca. 4 pct. ift. det nuværende niveau. Den stigende beskæftigelse skyldes blandt andet en række store offentlige infrastrukturprojekter. Kilde: Danmarks Statistik, Finansministeriet og fremskrivninger foretaget af STAR. Anm.: Beskæftigelsen er opgjort som antallet af arbejdspladser inden for sektoren i Region Sjælland. Opgørelser fra 2014 og frem er STARfremskrivninger baseret på RAS-statistikken. 15

16 Analyser og prognoser peger på, at Sjælland står over for en generel fremgang i bygge- og anlægssektoren, som øger efterspørgslen efter arbejdskraft. 8 Det indebærer en risiko for rekrutteringsudfordringer og mangel på arbejdskraft inden for flere fagområder i sektoren i de kommende år. Center for Regional- og Turismeforskning fremskriver efterspørgslen efter arbejdskraft frem mod Analysen viser, at der forventes at mangle omkring personer med erhvervsfaglige uddannelser inden for bygge- og anlægssektoren i Region Sjælland. 9 Allerede i dag er der rekrutteringsproblemer i forhold til struktører. Det fremhæver de sjællandske bygge- og anlægsvirksomheder i en række kvalitative interviews udført af COWI 10. Virksomhederne beskriver, at de generelt begynder at kunne mærke, at det bliver vanskeligere at rekruttere faglært arbejdskraft. Virksomhederne forventer, at der på sigt også vil være stigende efterspørgsel efter murere, tømrere, elektrikere og faglærte inden for metalfag samt byggeledere til koordinerende arbejde på byggepladsen. Region Sjælland er kendetegnet ved at være en region med mange pendlere særligt til Region Hovedstaden. Dette betyder, at en øget efterspørgsel efter arbejdskraft inden for bygge og anlæg i Region Hovedstaden kan give mangel på arbejdskraft inden for sektoren i Region Sjælland. Blandt andet forventes mangel på murere, elektrikere, teknikere, diplom- og civilingeniører inden for det næste halve år i Region Hovedstaden og Sjælland. Det viser en analyse og prognose fra COWI, hvor de to regioner analyseres samlet, jf. boks 5. Boks 5. Forventet mangel på kvalificeret arbejdskraft de kommende år i Hovedstaden og Sjælland Murere Elektrikere Teknikere Diplomingeniører Civilingeniører Kilde: (15) Anm.: Der forventes mangel på arbejdskraft i de år, der er farvet mørke. En spørgeskemaundersøgelse udført af TEKNIQ viser, at der også i installationsbranchen er begyndende rekrutteringsudfordringer, jf. boks 6. Boks 6. Mangel på arbejdskraft i installationsbranchen I en spørgeskemaundersøgelse blandt sjællandske virksomheder i installationsbranchen gennemført i april 2015 af TEKNIQ angiver 27 pct., at det er blevet sværere at rekruttere arbejdskraft inden for det seneste år. Derudover angiver 38 pct., at de forventer, det bliver sværere at rekruttere arbejdskraft i de kommende to år. I alt 9 pct. af virksomhederne har inden for det seneste år søgt forgæves efter arbejdskraft mod 1 pct. i 2010, mens 5 pct. helt har undladt at søge efter arbejdskraft i forventning om, at det ikke var muligt at finde den. Samtidig oplyser 12 pct. af virksomhederne, at de har måttet opgive ordrer på grund af mangel på arbejdskraft. Hver fjerde virksomhed i installationsbranchen forventer en stigning i antallet af ansatte i det kommende år. Kilde: (11) Anm.: Faguddannede elektrikere og VVS ere udgør 58 pct. af de ansatte i virksomhederne i installationsbranchen, der har besvaret arbejdskraftundersøgelsen 8 (53, 18, 60, 64, 101) 9 (15) 10 (53) 16

17 Større offentlige infrastrukturprojekter på Sjælland: Hvilken betydning har det for efterspørgslen efter arbejdskraft i bygge- og anlægssektoren? I Region Sjælland er der en lang række store infrastrukturprojekter, der enten allerede er i gang eller påbegyndes snarligt, jf. boks 7. En analyse af de beskæftigelsesmæssige konsekvenser af de kommende års infrastrukturprojekter viser, at de nævnte projekter i Region Sjælland vil medføre en kraftigt øget efterspørgsel efter arbejdskraft inden for bygge- og anlægssektoren. Samlet forventes projekterne at skabe mellem og direkte arbejdspladser (opgjort som årsværk) frem til Boks 7. Igangværende og kommende store offentlige infrastrukturprojekter i Region Sjælland Universitetssygehus Køge ( ) Ny Retspsykiatri Sct. Hans (oprindeligt , men forsinket 1½ til 2 år) Akutmodtagelse Slagelse Sygehus ( ) Køge Bugt motorvejen (-2018) Kalundborgmotorvejen, 2. etape ( ) Sydmotorvejen (der er udarbejdet og fremsendt indstilling til brug for en politisk beslutning) København Ringsted jernbanen ( ) Ringsted - Rødby jernbanen (2014-) Ny Storstrømsbro (tidsplan afventer de endelige planer for færdiggørelsen af Femern Bælt forbindelsen) Femern Bælt Forbindelsen (?-2024) Kilde: (53) Figurkilde: Beskæftigelsesministeriet og egne opdateringer Af boks 8 nedenfor fremgår det, hvilke kompetencer, de nævnte infrastrukturprojekter forventes at medføre øget efterspørgsel efter i 2016, 2017 og Prognoserne er foretaget af CO- WI i Boks 8. Øget efterspørgsel på arbejdskraft på grund af større offentlige infrastrukturprojekter i Region Sjælland Ifølge en analyse fra COWI (opdateringen af Leo Larsen-rapporten) vil infrastrukturprojekterne i 2016, 2017 og 2018 medføre øget efterspørgsel efter følgende medarbejdertyper: Ikke-faglærte og struktører Murere Tømrere og snedkere VVS ere Bygningsmalere Ikke øget efterspørgsel Ikke øget efterspørgsel Ikke øget efterspørgsel Elektrikere Chauffører Smede mv. Ikke øget efterspørgsel Andre faglærte inden for byggeriet (53) 17

18 Teknikere (byggeteknikere og anlægsteknikere) Bygningskonstruktører, diplomingeniører Ikke øget efterspørgsel 100 Ikke øget efterspørgsel Civilingeniører inkl. ledelse Andre LVU Kilde: (53) Hvorvidt den stigende efterspørgsel inden for bygge- og anlægssektoren vil resultere i mangel på faglærte afhænger bl.a. af udviklingen i arbejdsstyrken, dvs. udbuddet af arbejdskraft, samt hvilke kvalifikationer arbejdsstyrken besidder. De kommende ti år ventes en nedgang eller uændret arbejdsstyrke for følgende uddannelser: 12 - Elektrikere - Mekanikere - Smede - VVS montører - Øvrige erhvervsuddannelser (kølemontører, tagdækkere, glarmester mv.) - Teknikere inden for bygge og anlæg Det faldende udbud skyldes både faldende tilgang til uddannelserne og afgang fra arbejdsmarkedet på grund af alder. Det vil særligt være inden for disse grupper, at der kan opstå rekrutteringsproblemer. Derudover forventes en nedgang i antallet af ikke-faglærte i arbejdsstyrken. Samtidig ventes et stigende udbud af arbejdskraft for følgende uddannelser: - Murere - Tømrere - Malere - Chauffører - Diplomingeniører Det øgede udbud skyldes især, at tilgangen til uddannelserne er steget de seneste år. Den positive udvikling mærkes også i de enkelte kommuner Fremgangen inden for bygge- og anlægssektoren er også tydelig i de enkelte kommuner. Ringsted har oplevet et kraftigt fald i antallet af ledige håndværkere, mens både Lolland og Slagelse oplever en stigende efterspørgsel efter en række faglærte inden for bygge- og anlægssektoren herunder smede, elektrikere, murere og tømrere. 13 I Slagelse peges der også på en øget efterspørgsel efter rørlæggere, tekniske isolatører, specialister inden for ventilationsteknik og kølemontage. Kommunerne fremhæver herudover en række specifikke kompetencebehov, der er øget efterspørgsel efter, hvilket fremgår af boks (53) 13 (152, 134, 156) 18

19 I enkelte kommuner er der ud over de offentlige infrastrukturprojekter beskrevet i boks 7 større byggeprojekter, der også kan påvirke efterspørgslen efter arbejdskraft i området. Novo Nordisk udvider med endnu en fabrik i Kalundborg byggeriet begyndte i maj 2015, og fabrikken forventes i fuld drift i I Køge er der en række anlægsinvesteringer og byudviklingsprojekter, som vil præge byen de kommende ti år. Blandt andet udvikles den nye bydel Køge Kyst til i alt 6 mia. kr. 15 Boks 9. Kompetencebehov i bygge og anlæg, høringssvar I de forskellige kommuner efterspørges der en række faglige kompetencer inden for bygge- og anlægsområdet. Jobcenter Lolland peger på, at der er efterspørgsel efter medarbejdere med faglige kompetencer til entreprenørbranchen. Jobcenter Slagelse oplever stor eller stigende efterspørgsel efter: - Elektrikere med kompetencer inden for låse- og alarmsystemer - VVS ere med kompetencer inden for varme og energi - Stillads-medarbejdere med specifikke opkvalificeringskurser I Solrød Kommune skaber de lokale virksomheders behov efterspørgsel efter opkvalificeringskurser for jord- og betonarbejdere, som fx Kloak 1+2 kurser og rørlæggerkursus. Kilde: (134, 156, 157) Større offentlige infrastrukturprojekter på tværs af regioner: Hvilken betydning har det for efterspørgslen efter arbejdskraft i bygge- og anlægssektoren? Ud over de offentlige infrastrukturprojekter i Region Sjælland er der også større projekter på tværs af regionerne, som kan påvirke efterspørgslen efter arbejdskraft inden for regionen. Et af disse tværregionale projekter er Togfonden DK. CRT og COWI har analyseret arbejdskraftbehovet i forbindelse med projektet, og der forventes i hele projektperioden fra 2014 til 2027 at være risiko for rekrutteringsproblemer eller decideret mangel inden for en række faggrupper på landsplan. For faglærte forventes der inden for et halvt år at mangle både struktører, VVS ere, elektrikere og chauffører. Derudover forventes rekrutteringsproblemer i forhold til tømrere, snedkere og smede, jf. boks 10. Boks 10 angiver den forventede mangel på landsplan for de kommende år, men projektet vil påvirke regionerne forskelligt. Den direkte beskæftigelseseffekt for hele projektperioden forventes at fordele sig på følgende måde: Boks 10. Forventet mangel på kvalificeret arbejdskraft de kommende år på landsplan Struktører Murere Tømrere og snedkere VVS ere Bygningsmalere Elektrikere Chauffører Smede Andre faglærte Teknikere Civilingeniører Relevante KVU, MVU og LVU Kilde: (21) Anm.: Der forventes mangel på arbejdskraft i de år, der er farvet helt mørke og rekrutteringsproblemer i de år, der er skraverede. 14 (156) 15 (131) 19

20 - Hovedstaden: årsværk - Sjælland: 422 årsværk - Syddanmark: årsværk - Midtjylland: årsværk - Nordjylland: 831 årsværk Projektet vil derfor påvirke beskæftigelsen mest i Region Syddanmark, Midtjylland og Hovedstaden, mens det har mindre effekt på efterspørgslen efter arbejdskraft i Region Nordjylland og Sjælland. To andre større tværregionale offentlige projekter er havvindmølleparker og signalprogrammet. De to projekter vil på landsplan øge efterspørgslen efter en række faglærte særligt struktører og elektrikere, jf. boks 11. Boks 11. Øget efterspørgsel på arbejdskraft på grund af havvindmølleparker og signalprogrammet for jernbanenettet på landsplan Ifølge en analyse fra COWI (opdateringen af Leo Larsen-rapporten) vil havvindmølleparkerne og signalprogrammet i 2016, 2017 og 2018 medføre øget efterspørgsel efter følgende medarbejdertyper: Ikke-faglærte og struktører Elektrikere Chauffører Smede mv Teknikere Bygningskonstruktører, diplomingeniører Civilingeniører inkl. ledelse Andre LVU Kilde: (18) Arbejdskraftefterspørgslen i forbindelse med de to projekter vil variere i de forskellige regioner også ift. tidshorisonten. Havvindmølleparkerne omfatter Horns Rev i Nordsøen, Kriegers Flak øst for Møn og et antal kystnære havvindmølleparker. Anlægsperioden er for Horns Rev, mens Kriegers Flak er udsat i to år, så anlægsperioden er Signalprogrammet dækker over en udskiftning af signalsystemet på hele jernbanenettet i Danmark og påvirker dermed alle regioner installationsarbejdet forventes færdigt i Andre stillingsbetegnelser med rekrutteringsproblemer For bygge- og anlægssektoren i Region Sjælland viser den seneste Arbejdsmarkedsbalance fra december 2015 desuden, at der ud over de områder mploy har afdækket i desk researchen aktuelt er problemer med at rekruttere kloakmestre og beregnere/opmålere, mens der er paradoksproblemer for bygningsmalere, isolatører, maskinførere og stilladsmontører, jf. tabel 3. 20

21 Tabel 3: Andre stillingsbetegnelser med mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer inden for bygge- og anlægssektoren i Region Sjælland Mangel på arbejdskraft: Paradoksproblemer: Kloakmester Bygningsmaler Beregner/opmåler Isolatør Maskinfører Stilladsmontør Kilde: Opgørelser i Arbejdsmarkedsbalancen, december Industrien: Mangel på visse typer kvalificeret arbejdskraft Boks 12. Pointer om industrisektoren i Region Sjælland Omkring personer er beskæftiget i industrien på Sjælland. Beskæftigelsen inden for sektoren er faldet med knap 24 pct. fra 2008 til Det seneste år er beskæftigelsen fortsat faldet med knap 2 pct. Omkring 52 pct. af de beskæftigede inden for industrien i Region Sjælland er faglærte, mens en fjerdedel er ufaglærte, og 23 pct. har en videregående uddannelse. Fremskrivninger viser, at beskæftigelsen fra 2014 til 2016 forventes at falde svagt med godt 150 personer, svarende til en nedgang på ca. 0,5 pct. ift. det nuværende niveau. Industrien i Region Sjælland er under forandring der er blevet væsentligt færre ufaglærte industri-job, og der ansættes flere med videregående uddannelser. Kilde: Danmarks Statistik, Finansministeriet, fremskrivninger foretaget af STAR og (31) Anm.: Beskæftigelsen er opgjort som antallet af arbejdspladser inden for sektoren i Region Sjælland. Opgørelser fra 2014 og frem er STARfremskrivninger baseret på RAS-statistikken. Flere analyser peger på, at der er vækstpotentiale inden for industrien i Region Sjælland. 16 Industrivirksomhederne har ellers reduceret beskæftigelsen markant i løbet af de sidste år, og STARs fremskrivninger viser, at der også i de kommende år vil være svag nedgang. Ifølge virksomhederne ser udviklingen dog ud til at vende. I alt 37 pct. af industrivirksomhederne har i en spørgeskemaundersøgelse udført af Center for VækstAnalyse angivet, at de forventer at øge antallet af ansatte over det kommende år kun 9 pct. forventer en reduktion i antal medarbejdere. 17 Vækst og beskæftigelse medfører også en risiko for mangel på arbejdskraft inden for industrien. Allerede nu er der tegn på, at industrivirksomhederne inden for nogle områder har problemer med at skaffe den ønskede arbejdskraft. En spørgeskemaundersøgelse gennemført i april 2015 blandt Dansk Metals tillidsrepræsentanter i industrien viser, at 35 pct. af de adspurgte tillidsrepræsentanter i Region Sjælland angiver, at deres virksomheder har svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft, jf. figur 3.4. Det er en stigning i forhold til året før, hvor under 30 pct. oplevede samme udfordring. 18 De sjællandske industrivirksomheder, der har svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft, oplever især mangel på industriteknikere. Næsten 40 pct. af respondenterne i undersøgelser siger, 16 (60,64) 17 (60) 18 (30) 21

22 Industriteknikere/ maskinarbejdere Andre faglærte Smede Værktøjsmagere Automatikteknikere Svejsere Elektronikfagteknikere Mekanikere at der er mangel på industriteknikere/maskinarbejdere, jf. figur 3.5. I alt 25 pct. oplever mangel på smede, mens mellem pct. siger, at der er mangel på værktøjsmagere, automatikteknikere og svejsere. Nogle mangler elektronikfagteknikere og mekanikere. Godt 30 pct. svarer, at der er mangel på andre faglærte. Figur 3.4: Andel af virksomheder på Sjælland, der i Dansk Metals undersøgelse har angivet, at de har svært ved at skaffe kvalificeret arbejdskraft 35% Ja Nej Figur 3.5: Hvilke typer af medarbejdere oplever de sjællandske virksomheder inden for Dansk Metals område mangel på? Procent Procent % Kilde: (30) Anm.: Dansk Metal har i perioden april 2015 gennemført en elektronisk rundspørge blandt industriansatte tillidsrepræsentanter i Dansk Metal. Af dem har 555 deltaget i hele landet. Figuren viser kun resultater for Region Sjælland. Kilde: (30) Anm.: Dansk Metal har i perioden april 2015 gennemført en elektronisk rundspørge blandt industriansatte tillidsrepræsentanter i Dansk Metal. Af dem har 555 deltaget i hele landet. Figuren viser kun resultater for Region Sjælland. Figuren angiver hvilke medarbejdertyper, de sjællandske virksomheder, der har svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft, oplever mangel på. Samtidig er det positivt for industribeskæftigelsen i Region Sjælland, at to store virksomheder har planer om eller er i gang med at etablere arbejdspladser blandt andet inden for produktion i regionen. MHI Vestas Offshore Wind genåbner en gammel Vestas fabrik i Lolland Kommune i januar Derudover åbner Novo Nordisk endnu en fabrik i Kalundborg. 20 Byggeriet begyndte i maj 2015, og fabrikken forventes at være i fuld drift i De positive tendenser inden for industrien kan også spores i de enkelte kommuner. Jobcenter Lolland vurderer, at der er optimisme og en positiv udvikling inden for produktionsvirksomhederne, og Jobcenter Slagelse oplever stigende efterspørgsel efter maskinarbejdere og industriog procesoperatører. 22 Derudover peges der både på landsplan og i de enkelte kommuner på en øget efterspørgsel efter specifikke kompetencer inden for industrien. Disse er sammenfattet i boks (134) Det har i medierne været fremme, at det vil skabe mellem 50 og 100 stillinger til byggeri af vinger, men det er ikke bekræftet af Vestas. 20 (156) 21 Det har i medierne været fremme, at investeringen vil skabe 100 nye produktions- og ingeniørjob, og Novo Nordisk udtaler, at ansættelserne vil påbegyndes hen over de kommende år 22 (134, 156) 22

23 Boks 13. Kompetencebehov i industrien, Industriens Uddannelser og høringssvar Industriens Uddannelser har identificeret en række generelle kompetencebehov, der forventes at blive større efterspørgsel efter på tværs af industriens brancher: Robotteknologi, automatisering og big data Brug af 3D-printere Cirkulære produktionsparadigmer Trendspotting i et forskningsperspektiv Udvalget har desuden identificeret mere specifikke efteruddannelsesbehov: Faglærte smede inden for procesområdet: Hygiejne og fødevaresikkerhed Flowforståelse Kemi Energiforståelse Vedligeholdelsesteknik Materiale og komponentforståelse Designkendskab De maritime håndværksfag: Stigende behov for kompetencer inden for bådebygning i materialerne kulfiber og aluminium og i nogen grad træ pga. de nye materialers fremkomst. Teknisk designområdet: Øget behov for kompetencer og efteruddannelse inden for IT-baserede arbejdsredskaber; særligt de helt centrale CAD-programmer. Køleteknikerbranchen: Efterspørgsel efter kompetencer inden for nye teknologier; CO2 med varmegenvinding og HFC, som følge af den grønne omstilling. I de enkelte kommuner peges der også på stigende efterspørgsel efter specifikke kompetencer inden for industrien. Jobcenter Slagelse oplever stigende efterspørgsel efter industrioperatører/procesoperatører med kompetencer inden for kvalitetssikring og dokumentation, da de oplever, at de jobsøgende har for smalt et erfaringsgrundlag fra specifikke maskiner, som ikke nødvendigvis kan videreføres til andre virksomheder/brancher. Derudover efterspørges kurser, som kan kvalificere til arbejde langs jernbanen. I Solrød Kommune efterspørges der kurser, der kan løfte de produktionserfarne ledige, så som LEAN, GMP (Good Manufacturing Practice), IT rettet mod bl.a. statistik og effektivisering. Derudover efterspørges der truckcertifikat og introduktion til logistik for lagermedarbejdere med et B-kørekort. Kilde: (87, 156, 157) Andre stillingsbetegnelser med rekrutteringsproblemer For industrisektoren i Region Sjælland viser den seneste Arbejdsmarkedsbalance fra december 2015 desuden, at der ud over de områder mploy har afdækket i desk researchen aktuelt er problemer med at rekruttere fabriksbagere, industrislagtere, stærkstrømsteknikere, CNCoperatører, automatikmontør, mens der er paradoksproblemer for betonmagere, jf. tabel 4. 23

24 Faglærte kokke Ufaglært serveringspersonale Faglærte tjenere Rengøringspersonale og opvaskere Ufaglærte kokke og andet køkkenpersonale Tabel 4: Andre stillingsbetegnelser med mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer inden for industrien i Region Sjælland Mangel på arbejdskraft: Fabriksbager Industrislagter Stærkstrømstekniker CNC-operatør Automatikmontør Kilde: Opgørelser i Arbejdsmarkedsbalancen, december Paradoksproblemer: Betonmager 3.6. Hotel og restauration: Størst mangel på faglærte kokke og tjenere Boks 14. Pointer om hotel- og restaurationsbranchen på Sjælland Hotel- og restaurationsbranchen er en del af den private servicesektor. Knap personer er beskæftiget i hotel- og restaurationsbranchen på Sjælland. Beskæftigelsen inden for branchen er steget med godt 3 pct. fra 2008 til Det seneste år er beskæftigelsen steget med godt 1 pct. Omkring 43 pct. af de beskæftigede inden for hotel- og restauration i Region Sjælland er faglærte, mens 47 pct. er ufaglærte, og 10 pct. har en videregående uddannelse. Fremskrivninger af udviklingen i beskæftigelsen viser, at den stiger med godt 280 personer fra 2014 til 2016, svarende til ca. 3 pct. ift. det nuværende niveau. Kilde: Danmarks Statistik, Finansministeriet og fremskrivninger foretaget af STAR. Anm.: Beskæftigelsen er opgjort som antallet af arbejdspladser inden for branchen i Region Sjælland. Opgørelser fra 2014 og frem er STARfremskrivninger baseret på RAS-statistikken. Analyser tyder på, at der allerede nu er mangel på arbejdskraft inden for hotel- og restaurationsbranchen. En undersøgelse blandt de sjællandske virksomheder inden for branchen viser, at mere end to ud af tre af respondenterne vurderer, at der er mangel på arbejdskraft inden for branchen jf. figur 3.6. Mere end 45 pct. vurderer desuden, at der i høj grad eller meget høj grad er mangel på arbejdskraft. Figur 3.6: I hvor høj grad vurderer virksomhederne i Horestas undersøgelse, at der er mangel på arbejdskraft i branchen? 19% 24% 11% 30% 16% I meget høj grad I høj grad I nogen grad Ikke mangel på arbejdskraft Ved ikke Figur 3.7: Hvor mange virksomheder inden for hotel og restauration har i løbet af det seneste år forgæves forsøgt at rekruttere arbejdskraft? Procent Procent Kilde: (105, 119) Anm.: N=38. Horesta har i april-maj 2015 gennemført en undersøgelse om arbejdskraft blandt virksomheder i hotel- og restaurationsbranchen. På landsplan har 217 virksomheder svaret på undersøgelsen. I Region Sjælland er der svar fra 38 virksomheder. Kilde: (105, 119) Anm.: N=38. Horesta har i april-maj 2015 gennemført en undersøgelse om arbejdskraft blandt virksomheder i hotel- og restaurationsbranchen. På landsplan har 217 virksomheder svaret på undersøgelsen. I Region Sjælland er der svar fra 38 virksomheder. 24

25 Mange virksomheder angiver i samme undersøgelse, at de forgæves har forsøgt at rekruttere arbejdskraft inden for det seneste år. Det gælder især faglærte kokke, faglærte tjenere og ufaglært serveringspersonale. Henholdsvis 32 og 24 pct. af virksomhederne i undersøgelsen har forgæves forsøgt at rekruttere hhv. faglærte kokke, ufaglært serveringspersonale og faglærte tjenere, jf. figur 3.7. Derudover har godt en femtedel af respondenterne forgæves forsøgt at rekruttere rengøringspersonale, mens 14 pct. har forsøgt at rekruttere ufaglært køkkenpersonale uden held. Samtidig beskriver godt 70 pct. af respondenterne, at en af de væsentligste årsager til, at stillingerne ikke kunne besættes var, at ansøgerne ikke havde de rette kvalifikationer. 23 Manglen på kokke og tjenere understøttes af høringssvarene fra kommunerne. Både Jobcenter Lolland og Slagelse oplever en øget efterspørgsel efter kokke. 24 Derudover beskriver Slagelse, at der specifikt er en øget efterspørgsel efter tjenere med kurser i service og kommunikation. Andre stillingsbetegnelser med rekrutteringsproblemer For hotel- og restaurationsbranchen i Region Sjælland viser den seneste Arbejdsmarkedsbalance fra december 2015 desuden, at der ud over de områder mploy har afdækket i desk researchen aktuelt er paradoksproblemer for køkkenchefer, jf. tabel 5. Tabel 5: Andre stillingsbetegnelser med mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer inden for hotel- og restaurationsbranchen i Region Sjælland Mangel på arbejdskraft: Ingen stillingsbetegnelser Paradoksproblemer: Køkkenchef Kilde: Opgørelser i Arbejdsmarkedsbalancen, december Den offentlige sektor: Overudbud af visse erhvervsuddannede i fremtiden Pointer om den offentlige sektor i Region Sjælland Omkring personer er beskæftiget inden for offentlig service på Sjælland. Beskæftigelsen inden for sektoren er faldet svagt med godt 2 pct. fra 2008 til Godt en tredjedel af de beskæftigede inden for den offentlige sektor i Region Sjælland er faglærte, mens 16 pct. er ufaglærte. Halvdelen har en videregående uddannelse. Fra 2014 til 2016 forventes beskæftigelsen kun at øges en smule med 0,1 pct., svarende til ca. 130 personer. Kilde: Danmarks Statistik, Finansministeriet og fremskrivninger foretaget af STAR. Anm.: Beskæftigelsen er opgjort som antallet af arbejdspladser inden for sektoren i Region Sjælland. Opgørelser fra 2014 og frem er STARfremskrivninger baseret på RAS-statistikken. 23 (119) 24 (134, 156) 25

26 Center for Regional- og Turismeforsknings fremskrivning af beskæftigelse og arbejdsstyrke frem til 2020 viser, at der vil være overudbud af erhvervsuddannede inden for social og sundhed i Region Sjælland. Det samme gælder for pædagoger og folkeskolelærere. 25 Dette understøttes til dels af kommunernes vurderinger. Jobcenter Lolland oplever, at der er vigende efterspørgsel inden for daginstitutions- og skoleområdet, men modsat at der er stigende efterspørgsel efter sygeplejersker, social- og sundhedshjælpere og assistenter. 26 Jobcenter Slagelse vurderer også, at der er stigende efterspørgsel efter social- og sundhedsassistenter og øvrige sundhedsfaglige profiler i forhold til psykiatrien. 27 Udflytning af statslige arbejdspladser Regeringen besluttede i oktober 2015 at flytte ca statslige arbejdspladser fra hovedstaden til andre dele af landet. 28 Udflytningen medfører, at der flyttes i alt arbejdspladser til byer i Region Sjælland. Arbejdspladserne flytter efter planen til Holbæk, Korsør, Slagelse, Sorø, Ringsted, Næstved, Vordingborg og Nykøbing Falster. Udflytningen vil primært øge efterspørgslen efter kontoruddannede og visse typer af specialister og højtuddannede. Det er endnu uklart, hvornår de enkelte arbejdspladser vil blive flyttet, men nogle vil formentlig allerede blive flyttet i løbet af Der er i forbindelse med mploys desk research ikke fremkommet øvrig analysemateriale inden for området. Det er derfor ikke muligt at identificere, om der forventes øget efterspørgsel og/eller mangel, i hvor stort omfang, eller hvilke typer af arbejdskraft der evt. efterspørges. Andre stillingsbetegnelser med rekrutteringsproblemer For den offentlige sektor i Region Sjælland viser den seneste Arbejdsmarkedsbalance fra december 2015 desuden, at der ud over de områder mploy har afdækket i desk researchen aktuelt er mangel på en række områder, som fremgår af tabel 6. Tabel 6: Andre stillingsbetegnelser med mangel på arbejdskraft eller paradoksproblemer inden for den offentlige sektor i Region Sjælland Mangel på arbejdskraft: Sygehuslæge, Overlæge, Læge, Lægekonsulent FVU-lærer, Folkeskolelærer Brandmand Tandlæge Farmaceut Forskningschef Operationssygeplejerske, Anæstesisygeplejerske, Sygeplejerske Social- og sundhedsassistent Paradoksproblemer: Ungdomsskolelærer Kilde: Opgørelser i Arbejdsmarkedsbalancen, december (15) 26 (134) 27 (156) 28 (13) 26

27 3.8. Udviklingen på øvrige områder Der er nogle områder, hvor der ud fra det indsamlede kildemateriale fra mploys desk research ikke kan identificeres øget efterspørgsel efter eller mangel på arbejdskraft. Det drejer sig primært om handel og transport, privat service samt landbrug. Handel og transport Der er i Region Sjælland omkring personer, der er beskæftiget inden for handel og transport. Beskæftigelsen inden for branchen er faldet med knap 10 pct. siden 2008, men STARs fremskrivninger viser, at beskæftigelsen i de næste par år forventes at stige med godt personer. Det svarer til en stigning på 2,2 pct. ift. det nuværende niveau. Der er i forbindelse med mploys desk research ikke fremkommet øvrig analysemateriale, som peger i samme retning. Det er derfor ikke muligt at identificere, hvilke typer af kvalifikationer inden for området der forventes øget efterspørgsel og/eller mangel på i løbet af et halvt år eller 2-3 år eller i hvor stort omfang. Nogle analyser peger dog på, at de store offentlige infrastrukturprojekter medfører stigende efterspørgsel efter chauffører og dermed gode vækstmuligheder inden for transport- og logistikområdet. 29 Dette er indeholdt i analysen af bygge- og anlægssektoren, hvor boks 8 viser, at infrastrukturprojekterne forventer at øge efterspørgslen efter chauffører med 200 i både 2016, 2017 og Der er dog få observationer fra kommunerne, der peger på stigende efterspørgsel inden for handel og transport. Jobcenter Slagelse oplever stigende efterspørgsel efter chauffører med stort kørekort, hængerkort og chauffører med krancertifikat samt salgskonsulenter og telemarketing-medarbejdere. 30 På lidt længere sigt forventer Jobcenter Slagelse også øget efterspørgsel efter buschauffører. I Solrød Kommune vurderes der øget efterspørgsel efter automekanikere, der kan opkvalificeres til bilsyns-inspektører vha. KAT 1 og KAT 3 kurser. 31 Arbejdsmarkedsbalancen fra december 2015 viser, at der aktuelt er mangel på bagere, bagermestre, butiks- og detailslagtere, slagtere, slagteriarbejdere, slagtermestre, bageriarbejdere, butiksassistenter, konditorer, mens der er paradoksproblemer for salgskonsulenter, flyttearbejdere og lager- og logistikmedarbejdere. Privat service (ekskl. handel og transport samt hotel og restauration) Der er i Region Sjælland omkring personer, der er beskæftiget inden for privat service eksklusiv handel og transport samt hotel og restauration. Privat service dækker blandt andet over finansiering og forsikring, rådgivning, rengøring og anden operationel service. Beskæftigelsen inden for sektoren er faldet med 5,9 pct. siden 2008, men STARs fremskrivninger viser, at beskæftigelsen i de næste par år forventes at stige med godt personer. Det svarer til en stigning på 2,7 pct. ift. det nuværende niveau. 29 (53, 64) 30 (156) 31 (157) 27

28 Der er i forbindelse med mploys desk research ikke fremkommet øvrig analysemateriale, som peger i samme retning. Det er derfor ikke muligt at identificere, hvilke typer af kvalifikationer inden for området der forventes øget efterspørgsel og/eller mangel på i løbet af et halvt år eller 2-3 år eller i hvor stort omfang. Der er dog få observationer fra kommunerne, der peger på stigende efterspørgsel på området. Jobcenter Slagelse oplever stigende efterspørgsel efter bogholdere, som har kompetencer inden for relevante IT-bogholderisystemer og rengøringsassistenter. I Solrød Kommune vurderes der øget behov for opkvalificeringsforløb/sikkerhedskursus for erfarne rengøringsarbejdere samt receptionistkurser til erfarne kontorassistenter. Arbejdsmarkedsbalancen fra december 2015 viser, at der aktuelt er mangel på revisorer, mens der er paradoksproblemer for vinduespudsere, bogholderi- og regnskabsassistenter. Landbrug mv. Der er i Region Sjælland omkring personer, der er beskæftiget inden for landbrug, skovbrug, fiskeri og råstofindvinding. Beskæftigelsen inden for sektoren er faldet med omkring 12 pct. siden 2008, og STARs fremskrivninger viser, at beskæftigelsen i de næste par år forventes at falde med godt 250 personer. Det svarer til et fald på 2,4 pct. ift. det nuværende niveau. Der er i forbindelse med mploys desk research ikke fremkommet øvrig analysemateriale inden for området. Det er derfor ikke muligt at identificere, om der forventes øget efterspørgsel og/eller mangel, i hvor stort omfang, eller hvilke typer af arbejdskraft som evt. efterspørges. Arbejdsmarkedsbalancen fra december 2015 viser, at der aktuelt er mangel på staldmestre, mens der er paradoksproblemer for anlægsgartnere. 28

29 3.9. Hvad siger Arbejdsmarkedsbalancen fra december 2015 om rekrutteringssituationen inden for de forskellige områder? Resultaterne af mploys desk research sammenholdes i dette afsnit med de resultater, der fremgår af den nyeste version af Arbejdsmarkedsbalancen fra december Boks 15. Kort om rekrutteringsundersøgelser og Arbejdsmarkedsbalancen Arbejdsmarkedsbalancen viser, hvilke balanceudfordringer der eksisterer mellem udbud og efterspørgsel af arbejdskraft og bygger på et omfattende kvantitativt datagrundlag, som består af flere dele. STARs rekrutteringsundersøgelse angiver med stor sikkerhed, hvordan rekrutteringssituationen for virksomhederne ser ud aktuelt. Omkring små, mellemstore og store virksomheder, der tilsammen beskæftiger mere end 40 pct. af den samlede beskæftigelse på det danske arbejdsmarked, indgår i undersøgelsen. Virksomhederne spørges blandt andet om og hvor mange gange de har rekrutteret forgæves efter arbejdskraft, og inden for hvilke stillingsbetegnelser. Undersøgelsen gennemføres to gange om året. Statistikker for ledighed, beskæftigelse og jobomsætning indgår også i grundlaget. Arbejdsmarkedsbalancen udarbejdes ved at kombinere ovenstående med registerdata over ledige tilmeldte i Jobindsats. Der er fire kategorier i Arbejdsmarkedsbalancen: Kategorier Mangel på arbejdskraft Paradoksproblemer Gode jobmuligheder Mindre gode jobmuligheder Definition Stillinger med rekrutteringsproblemer og lav ledighed. Der er mangel på arbejdskraft. For stillingerne gælder derfor, at jobmulighederne er rigtig gode. Stillinger med rekrutteringsproblemer og høj ledighed. For stillingerne gælder, at jobmulighederne er rigtig gode. Stillinger uden rekrutteringsproblemer og med lav ledighed og høj jobomsætning. For stillingerne gælder derfor, at jobmulighederne er gode. Stillinger uden rekrutteringsproblemer og med høj ledighed og lav jobomsætning. Der er overskud af arbejdskraft. For stillingerne gælder derfor, at jobmulighederne er mindre gode. Tabel 7 sammenholder resultaterne af mploys desk research med de resultater, der fremgår af den nyeste version af Arbejdsmarkedsbalancen fra december Tabellen viser således Arbejdsmarkedsbalancens status for de stillingsbetegnelser, hvor der ifølge desk researchen vil komme øget efterspørgsel eller mangel på arbejdskraft inden for et halvt år eller på 2-3 års sigt. Stillingsbetegnelserne i Arbejdsmarkedsbalancen er udvalgt på følgende måde: For de områder, hvor der ifølge mploys desk research er øget efterspørgsel og/eller mangel på arbejdskraft inden for et halvt år og 2-3 år, er de relevante stillingsbetegnelser fra Arbejdsmarkedsbalancen blevet udvalgt. Hvis der fx forventes øget efterspørgsel og/eller mangel på chauffører inden for bygge og anlæg, er stillingsbetegnelserne for de typiske chauffører inden for bygge og anlæg blevet udvalgt. Det vil sige ikke alle typer af chauffører vil indgå i tabellen. Stillingsbetegnelser kategoriseret som mangel i Arbejdsmarkedsbalancen, som ikke ligger inden for resultatet af mploys desk research, indgår ikke i tabel 2. 29

30 Opgørelserne fra Arbejdsmarkedsbalancen for Region Sjælland viser, at der allerede aktuelt er rekrutteringsproblemer for mange af de områder, hvor der ifølge mploys analyse forventes øget efterspørgsel og/eller mangel på arbejdskraft inden for et halvt år og på 2-3 års sigt, jf. tabel 7. Tabel 7: Områder med øget efterspørgsel og/eller mangel (mploys desk research) sammenholdt med den aktuelle rekrutteringssituation (Arbejdsmarkedsbalancen, dec. 2015) Områder med øget efterspørgsel og/eller mangel (mploys desk-research) Stillingsbetegnelse i Arbejdsmarkedsbalancen Arbejdsmarkedsbalancens betegnelser Mangel på arbejdskraft Paradoksproblemer Beskæftigelsesmuligheder Gode Mindre gode Anlægsstruktør Kloakrørlægger Struktører Bygningsstruktør Rørlægger Jord- og betonarbejder Murere Murer Murerarbejdsmand VVS-installatør VVS ere VVS-montør VVS-tekniker Blikkenslager Elektriker Elektrikere Overmontør Rejsemontør El-installatør Chauffør (tankvogn og specialtransport) Chauffører Chauffør (budtransport) Chauffør (fragt, blandet kørsel) Smede Smed Klejnsmed Tømrere Tømrer Bygningssnedker Industrisnedker Modelsnedker Snedkere Møbelsnedker Industriel møbelsnedker Maskinsnedker Bygningskonstruktør Bygningskonstruktør Ingeniør Maskiningeniør (kun ingeniører med Produktionsingeniør mangel/paradoksproblemer Bygningsingeniør Elektroingeniør er inkluderet) IT-ingeniør Svejsere Svejser Industriteknikere og Industritekniker maskinarbejdere CNC-operatør Elektronikfagteknikere Elektronikfagtekniker Automatikteknikere Automatiktekniker Mekaniker Mekaniker Byggemontagetekniker Teknikere Byggetekniker Gastekniker Kort- og landmålingstekniker Værktøjsmagere Værktøjsmager Faglærte kokke Kok Faglærte tjenere Tjener Rengøringspersonale Rengøringsassistent 30

31 Cafemedarbejdere Ufaglært serverings- og Serveringsmedarbejdere køkkenpersonale Køkkenmedhjælpere Kilde: Mploy desk research, november 2015 og opgørelser i Arbejdsmarkedsbalancen, december Anm.: Mangel på arbejdskraft angiver stillinger med rekrutteringsproblemer og lav ledighed. Paradoksproblemer angiver stillinger med rekrutteringsproblemer og høj ledighed. Gode jobmuligheder angiver stillinger uden rekrutteringsproblemer og med lav ledighed og høj jobomsætning. Mindre gode jobmuligheder angiver stillinger uden rekrutteringsproblemer og med høj ledighed og lav jobomsætning. 31

32 4. Udviklingen på landsplan På landsplan er beskæftigelsen steget over de seneste år, og virksomheder og erhvervsorganisationer forventer, at der i løbet af de kommende år generelt vil blive efterspurgt mere arbejdskraft i hele landet. Der forventes en stigning i beskæftigelsen på mellem og personer i 2016 og mellem og i De fleste analyser forudser både på kort og på langt sigt, at efterspørgslen efter ufaglært arbejdskraft vil falde og blive erstattet af efterspørgsel på uddannede medarbejdere med en faglært eller en videregående uddannelse. Figur 4.1: Balance mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft i hele landet Fremskrivninger viser, at selvom der i dag (2014) er et overudbud af de fleste kvalifikationer, ændres balancen frem mod 2020, jf. figur 4.1. På landsplan forventes der at mangle næsten faglærte og mere end med en kort videregående uddannelse. Omvendt forventes et overudbud af Kilde: Baggrundsmateriale til Uddannelsesanalysen Anm.: Fremskrivningerne er foretaget pba. SamK-Line. ufaglærte samt personer med en mellemlang og lang videregående uddannelse Mangel på arbejdskraft Overudbud Flere analyser viser en tendens til øget efterspørgsel efter arbejdskraft med specialkompetencer, som i høj grad er knyttet til den enkelte virksomheds produkter, teknologi og arbejdsmetoder. Mploys desk research viser, at det allerede er tilfældet i dag og at tendensen forstærkes fremover. Nogle virksomhedstyper forventer konkret mangel på højtuddannede (f.eks. ingeniører eller programmører) eller faglærte (f.eks. elektrikere, VVS ere og murere). Andre virksomheder ser muligheder i den ufaglærte arbejdskraft, som allerede er ansat, fordi de vægter konkret erfaring lige så højt som faglige kompetencer. I disse virksomheder er der typisk et øget fokus på efteruddannelse, så medarbejderne får opdaterede kvalifikationer og de nyeste certifikater. Der er allerede virksomheder rundt omkring i landet, der oplever rekrutteringsvanskeligheder. Hvis fremskrivningerne holder, vil disse virksomheder fremadrettet få sværere ved at finde kvalificeret arbejdskraft. Nedenfor gennemgås kort de vigtigste landsdækkende tendenser, som fremgår af materialet i mploys desk research. Eventuelle regionale afvigelser fra de landsdækkende tendenser beskrives også Ufaglærte Faglærte KVU MVU LVU Antal 32 (3, 35, 36, 39) 33 (175) 32

33 4.1. Bygge og anlæg Bygge- og anlægssektoren har været hårdt ramt af krisen. Dog har fremrykkede samt nye offentlige byggeprojekter i høj grad været med til at holde hånden under sektoren på tværs af landet. Det er en tværgående konklusion i det kildemateriale, som mploy har indhentet via desk research i dette projekt. Figur 4.2: Større infrastrukturprojekter i Danmark de næste 10 år Den historisk høje aktivitet i de offentlige projekter vil på trods af en ellers meget lav privat byggeaktivitet derfor sikre en stigende efterspørgsel efter arbejdskraft inden for bygge og anlæg i de kommende år. Byggeaktiviteten forventes at toppe i , og der forventes en stigning i beskæftigelsen på mellem 500 og i De største byggeprojekter på landsplan er Femern Bælt og det nye universitetshospital i Aarhus. 35 Kilde: Beskæftigelsesministeriet Men overalt i landet bygges der nye sygehuse, jernbaner og motorveje udvides og forbedres, og den offentlige transport i de større byer får et løft med letbaner og metro, jf. figur 4.2. Forskellige typer projekter kræver forskellige typer af arbejdskraft, og derfor forventes der også at være geografiske forskelle i efterspørgslen efter arbejdskraft på bygge- og anlægsområdet. Efterspørgslen forventes at være størst i Region Sjælland og Region Hovedstaden (med undtagelse af Bornholm). Efterspørgslen forventes at være mindst på Bornholm. Der er desuden en forventning om, at særligt Nordjylland vil opleve mangel på arbejdskraft inden for bygge og anlæg, da antallet af ledige i sektoren er relativt lavt sammenlignet med de øvrige regioner. 36 Efterspørgslen er dog betinget af projektets art. Eksempelvis forventes det, at man særligt vil efterspørge elektrikere og chauffører i forbindelse med letbaner, metro, jernbane- og sygehusprojekter, mens murere vil være mest efterspurgt i forbindelse med sygehus- og universitetsbyggerier. Boks 16. Øget efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft inden for bygge og anlæg Generelt viser landdækkende materiale, at bygge- og anlægserhvervene særligt vil efterspørge: Struktører Murere Elektrikere Chauffører Civilingeniører Yderligere forventes der også at være efterspørgsel efter: Tømrere Snedkere VVS ere Smede Teknikere Metalarbejdere Ufaglært arbejdskraft Kilde: (18, 21, 160) 34 (6, 7, 23) 35 (54) 36 (160) 33

34 4.2. Industrien Beskæftigelsen i industrien har været nedadgående de sidste mange år. De seneste par år er tendensen vendt, og virksomhederne er langsomt begyndt at ansætte flere. Det viser det kildemateriale, som mploy har indhentet via desk research i dette projekt. Der er dog geografiske forskelle i den vækst, man oplever i sektoren. Især de sjællandske og fynske kommuner har indtil nu ikke oplevet de begyndende positive tendenser i samme grad. Men de positive tendenser forventes at fortsætte og blive forstærket i de kommende år med en stigende beskæftigelse til følge. Dette bekræftes af flere af de analyser og fremskrivninger, der indgår i desk researchen. Analyser og fremskrivninger peger på en stigning i beskæftigelsen inden for industrien på mellem og personer i Efterspørgslen vil i høj grad rette sig mod faglært arbejdskraft. Udviklingen i industrien indebærer mere automatisering, flere komplicerede opgaver og bredere ansvarsområder, og det stiller krav til medarbejdernes kompetencer. Samtidig med at virksomhederne har brug for arbejdskraft med opdaterede kompetencer og de nyeste certifikater, har de også brug for personer med erfaring, og efteruddannelse er derfor ofte et emne. 38 Boks 17. Øget efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft inden for industrien Industrien forventer en stigende efterspørgsel over hele landet efter faglært arbejdskraft: Der er dog også regionale forskelle. Eksempelvis er smede i højere grad efterspurgt i Jylland, mens Hovedstaden forventes at mangle mekanikere. Disse forskelle er drevet af forskelle i branchesammensætningen mellem regionerne, hvor eksempelvis offshore-virksomheder vil efterspørge andre kompetencer end produktionsvirksomheder. 39 Smede Industriteknikkere Automatikteknikkere Værktøjsmagere Mekanikere CNC-teknikere Operatører Kilde: (28, 30, 31, 42, 77, 90) 4.3. Privat service Privat service er det område, hvor fremskrivningerne er mest optimistiske i forhold til beskæftigelsesudviklingen i de kommende år. Det er et område med meget forskelligartede ydelser, som spænder fra konsulentydelser og rådgivning til renovation og rengøring. Nogle virksomheder oplever allerede nu rekrutteringsvanskeligheder, og der er bredt set en forventning om en øget efterspørgsel efter arbejdskraft. Beskæftigelsen forventes således at stige med mellem og i løbet af I forhold til de to ovenstående hovederhverv har privat service en højere grad af spredning i uddannelsesniveauet, men tendensen til en øget efterspørgsel på uddannet arbejdskraft slår også igennem i denne sektor. Det forventes derfor også i denne sektor, at efterspørgslen efter ufaglært arbejdskraft vil falde fremover, og efterspørgsel efter faglærte og højere uddannet arbejdskraft vil stige. 37 (7, 31, 77) 38 (77) 39 (30) 40 (6, 7) 34

35 Optimismen i forhold til udviklingen det kommende år er størst inden for rådgivning, som også er en relativt konjunkturuafhængig branche. Her forventes øget efterspørgsel efter personer med længerevarende uddannelser, særligt med en teknisk og samfundsvidenskabelig uddannelse. 41 I hotel- og restaurationsbranchen har man også i højere grad brug for uddannet arbejdskraft. Således har branchen ikke problemer med at finde ufaglært arbejdskraft, mens faglært arbejdskraft er en mangel. 42 Det gælder generelt, at virksomhederne i den private servicesektor har nemmere ved at finde arbejdskraft omkring de store byer, og at de virksomheder, der vil have unge i lære, har markant sværere ved at tiltrække unge, hvis de er placeret uden for byen. Boks 18. Øget efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft inden for privat service Industrien forventer en stigende efterspørgsel over hele landet efter faglært arbejdskraft: Ingeniører Salgskonsulenter Tjenere Kokke Chauffører Vognmænd Rengøringsassistenter Butikschefer Programmører Systemudviklere Kilde: (25, 105, 168) Privat service er desuden bundet sammen med både bygge- og anlægssektoren og industrien, da der som oftest er mange serviceopgaver forbundet med disse erhverv, fx rengøring eller transport. Derfor forventes en øget efterspørgsel efter de ydelser, som serviceerhvervene tilbyder i de områder, hvor der er en stor aktivitet inden for bygge- og anlægssektoren eller industrien Den offentlige sektor Det kildemateriale, mploy har bearbejdet, viser, at de kommende års forøgelse i beskæftigelsen vil være drevet af det private, mens den offentlige sektor forventes at miste arbejdspladser på den lidt længere bane. I forhold til den private sektor har den offentlige sektor relativt nemt ved at rekruttere arbejdskraft. Brancherne undervisning, sundhed og socialvæsen samt offentlig administration, forsvar og politi er alle blandt de fem brancher med de laveste rekrutteringsvanskeligheder. Generelt er der ikke en forventning om, at der vil mangle arbejdskraft i den offentlige sektor på landsplan, men en række analyser fra COWI viser, at der vil være mangel på arbejdskraft i nogle stillinger på tværs af regionerne, jf. boks 19 og boks (102) 42 (105) 35

36 Boks 19. Mangel på arbejdskraft i den offentlige sektor 43 Den offentlige sektor forventes på landsplan at mangle: Bioanalytikere Social- og sundhedshjælper Boks 20. Overskud af arbejdskraft i den offentlige sektor 44 Den offentlige sektor forventes på landsplan at have et overskud inden for: Ergoterapi Ernæring og sundhed Fysioterapi Udflytningen af statslige arbejdspladser til 38 byer i Danmark forventes at påvirke den offentlige beskæftigelse i de enkelte regioner, jf. boks 21. Desuden vil omprioriteringsbidraget påvirke beskæftigelsen i den offentlige sektor negativt. En analyse viser således, at udflytningen Boks 21. Fakta om udflytning af statslige arbejdspladser Der flyttes arbejdspladser til 38 byer. Der flyttes i alt arbejdspladser til byer i Region Sjælland. Der flyttes i alt 976 arbejdspladser til byer i Region Syddanmark. Der flyttes i alt 659 arbejdspladser til byer i Region Midtjylland. Der flyttes i alt 500 arbejdspladser til byer i Region Nordjylland. Politiuddannelsen: Regeringen ønsker at etablere en politiuddannelse i det vestlige Danmark. Kilde: (13) sammen med omprioriteringsbidraget vil resultere i et tab af kommunale og statslige arbejdspladser (37) 44 (37) 45 (4) 36

37 5. Metodeafsnit Denne arbejdsmarkedsanalyse er baseret på materiale fra en desk research gennemført af mploy i perioden 9. til 20. november Resultaterne fra desk researchen er sammenholdt med opgørelser i Arbejdsmarkedsbalancen fra december Resultaterne i analysen understøtter og supplerer således opgørelserne i Arbejdsmarkedsbalancen. Indsamling og analyse af materiale Mploy har i en desk research i dette projekt indhentet materiale via 1) litteratursøgning og 2) gennem høring hos en lang række interessenter fx lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationer, uddannelsesinstitutioner, kommuner mv. Formålet har været at indsamle materiale, der kan belyse den lokale og regionale udvikling på arbejdsmarkedet med fokus på de områder, der har eller vil opleve stigende efterspørgsel efter arbejdskraft inden for et halvt år og på 2-3 års sigt. Materialet inkluderer fx vækststrategier, prognoser og fremskrivninger, landsdækkende, regionale, lokale analyser, vurderinger fra jobcentre mv. Fokus i høringen har været indhentning af materiale, der kan bidrage til prioriteringen af stillingsbetegnelser til den regionale uddannelsespulje. Mploy har ikke produceret eller indhentet nye data i forbindelse med udarbejdelse af analysen. Udvælgelse af materiale til analysen Det indsamlede materiale er blevet analyseret og systematiseret for at strukturere den indsamlede viden og skabe overblik over udviklingstendenser i det pågældende RAR-område. Herefter har mploy vurderet materialet i forhold til aktualitet, anvendelighed og troværdighed, før det er blevet anvendt i analysen. Udgangspunktet for analysen har været materiale indeholdende nyere undersøgelser, analyser, systematiske og evt. modelbaserede fremskrivninger og lignende. Disse kilder indeholder talmateriale, der både kan vurderes ift. den anvendte metode, og samtidig holdes op imod resultater og tendenser i øvrige kilder af samme type. På den måde er kvaliteten af kilderne vurderet isoleret set og i en kontekst med øvrige kilder af samme type en slags efterprøvning af materialets konklusioner. Kilderne er også vurderet ud fra materialets afsender, modtager og om materialet er udarbejdet for en tredjepart. Analysens resultater suppleres med det øvrige materiale fx fra Regionen og Det Regionale Vækstforum samt med vurderinger fra fx jobcentre eller andre interessenter. Disse kilder indeholder typisk en god pejling af den regionale og lokale udvikling, herunder hvilke områder, der er i vækst og hvor der er øget efterspørgsel efter arbejdskraft aktuelt eller inden for en kort tidshorisont. Kildernes viden og vurderinger kan derfor nuancere konklusionerne i det mere analytiske og talbaserede materiale og er inkluderet som et supplement. Til slut er det samlede billede i desk researchen sammenlignet med opgørelser i den regionale arbejdsmarkedsbalance fra december

38 Områder som ikke er blevet belyst via det indsamlede materiale Der er nogle områder, hvor der ud fra det indsamlede kildemateriale, ikke kan identificeres øget efterspørgsel eller mangel på arbejdskraft. I afsnit 3.8 er beskæftigelsesudviklingen samt opgørelser fra Arbejdsmarkedsbalancen gennemgået for disse områder. 38

39 6. Kilder Anvendte kilder: 3. Arbejderbevægelsens Erhvervsråd: Dansk økonomi i fremgang tid til produktivitet, Arbejderbevægelsens Erhvervsråd: Udsigt til flere job: Opsvinget bider sig fast på arbejdsmarkedet, Arbejderbevægelsens Erhvervsråd: Titusindevis af nye job på vej, Tekniq: Arbejdskraftundersøgelse Region Sjælland, Regeringen: Bedre balance statslige arbejdspladser tættere på borgere og virksomheder, Center for regional- og turismeforskning: Bygge- og anlægsbranchen på Bornholm, COWI: De beskæftigelsesmæssige konsekvenser af de kommende års infrastrukturprojekter i , COWI: Flere rapporter (indset specifik rapport), NA 21. Center for regional- og turismeforskning, COWI: Arbejdskraftbehovet i forbindelse med Togfonden DK, Dansk Byggeri: Konjunkturanalyse februar 2015 og Konjunktur update sep. 2015, Dansk Erhverv: Dansk Erhvervsavis, oktober, Dansk Erhverv: Økonomisk Prognose oktober 2015, Dansk Erhverv: Regional konjunkturanalyse, juni 2015, Dansk Metal: ledige med industrifortid, Dansk Metal: Flaskehalsproblemer skal tages i opløbet, Dansk Metal: Opsving: flere industrijob på et år, Deloitte: Analyse af leverandører til Vindmølleindustrien, Dansk Industri: Væksten vender tilbage efter sløjt andet kvartal, De Økonomiske Råd: Dansk Økonomi Efterår 2015, Finansministeriet: Økonomisk redegørelse august 2015, Kommunernes Landsforening: Erhvervskonference Slideshow, Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter: Regional- og landdistriktspolitisk redegørelse 2015, COWI: De arbejdsmarkedsmæssige konsekvenser af store offentlige anlægsbyggerier i Region Sjælland, Center for Vækstanalyse: Vækstindeks 2015, Center for VækstAnalyse: Demografi, bosætning, mobilitet og uddannelse i Region Sjælland, Center for VækstAnalyse: Erhverv, vækst og beskæftigelse i Region Sjælland, Region Sjælland: Den regionale vækst- og udviklingsstrategi , Tekniq: Markedsanalyse 2015, Økonomi og indenrigsministeriet: Økonomisk redegørelse maj 2015, Arbejderbevægelsens Erhvervsråd: Antallet af private job er vokset i alle landsdele, Arbejderbevægelsens Erhvervsråd: Beskæftigelsen i den private sektor er vokset i alle landsdele, Dansk Metal: Udsigt til flere industriarbejdspladser i 2016, Industriens Uddannelser: Fælles arbejdsmarkedspolitisk redegørelse for Industriens Uddannelser, Dansk Metal: Høringssvar, Danske Regioner, Mandag Morgen: Vækstdanmark 2025, Akademikerne: Høringssvar, Horesta: Slideshow - Arbejdskraft 2015 Tjener - Nordjylland,

40 108. Syddansk vækstforum: Kortlægning af den danske offshorebranche - Regional udviklingsplan, Horesta: Høringssvar, Køge Kommune: Høringssvar, Lolland Kommune: Høringssvar, Ringsted Kommune: Høringssvar, Slagelse Kommune: Høringssvar, Solrød Kommune: Høringssvar, Agenda: Opsving kan hæmmes af lav ledighed i enkelte brancher, Dansk Industri: Fremgang i fjerde kvartal især for servicevirksomhederne, Industriens Uddannelser: Kompetencekrav og efteruddannelsesbehov for faglærte procesoperatører, CEVEA: Begyndende mangel på jern og metal medarbejdere, 2014/ Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering: Rekruttering på det danske arbejdsmarked, Region Sjælland: Uddannelsesanalysen 2015,

41 MPLOY A/S GOTHERSGADE 103, STUEN 1123 KØBENHAVN K TEL [email protected] 41