fremtidens kompetencebehov

Transkript

1 Regional Udviklingsplan fremtidens kompetencebehov Mellemlang og lang videregående uddannelse Forventet beskæftigelse Ubesatte stillinger Regionalt initiativ: uddannelse 02_11_2012 Behov for arbejdskraft frem til.indd :07:23

2 Side 2 Fremtidens Kompetencebehov BESKÆFTIGELSEN i syddanmark Region Syddanmark mangler ca højtuddannede i Allerede i dag oplever hver 5. af regionens små og mellemstore virksomheder, at de har problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft generelt. En fremskrivning af de kommende års beskæftigelse for personer med mellemlang eller lang videregående uddannelse viser, at Region Syddanmark de kommende år vil opleve en støt stigende mangel på arbejdskraft med visse uddannelsesretninger: I vil Syddanmark mangle ca personer med en mellemlang videregående uddannelse indenfor samfundsfag, teknik og sundhed, og yderligere ca. 700 med en lang videregående uddannelse indenfor sundhed eller forskning. For disse uddannelsesretninger ses en lignende tendens i landet som helhed, hvilket kan begrænse tilførslen fra andre regioner. Rekrutteringsproblemer i Syddanmark i dag To ud af tre små eller mellemstore virksomheder i Syddanmark har indenfor en periode på 6 måneder været ude at søge nye medarbejdere generelt, altså på tværs af uddannelsesniveau. Af disse, har ca. hver tredje oplevet at have problemer i nogen eller høj grad, med at finde kvalificerede medarbejdere. Det er især indenfor vidensservice og hotelog restauration, at virksomhederne i dag oplever problemer. Rekruttering af højtuddannet arbejdskraft i fremtiden Hidtil har beskæftigelsen for arbejdskraft med mellemlang videregående uddannelse (MVU) i både Syddanmark og hele landet ligget højt, med ca. 1-3 % ledige. Fremover forventes personer med MVU i Syddanmark at holde dette beskæftigelsesniveau, mens ledigheden for gruppen i hele landet stiger til ca. 5 %. Udviklingen i Syddanmark afhænger af MVU retning: Folkeskolelærere og personer med en pædagogisk MVU vil opleve et fald i beskæftigelsen, med ca % ledige i slutningen af perioden. Der forventes mangel på personer med samfundsfaglig eller teknisk MVU: I vil Syddanmark mangle hhv og personer. På sundhedsområdet vil Syd danmark mangle ca personer med en MVU. Ligeledes forventes der mangel på arbejdskraft med en lang videregående uddannelse (LVU) i Syddanmark. Ledigheden har hidtil ligget lavt på ca. 1-4 %, altså naturlig ledighed relateret til flaskehalsproblemer. Dette overskud stiger til ca. 10 % i hele landet, men rammer 0 % i Syddanmark i ca Den efterfølgende mangelsituation i Syddanmark vil især være på sundhedsområdet, hvor man i vil mangle ca. 500 personer. Ligeledes vil Syddanmark mangle ca. 200 personer med en forskeruddannelse. I praksis kan mangel på specifikke uddannelseskategorier delvist opvejes af overskud i beslægtede kategorier i regionen, eller udveksling med omkringliggende regioner kan bidrage til delvis udligning af over- og underskud. Der er imidlertid ikke udsigt til andet end, at landet som helhed vil opleve en tilsvarende mangel på de samme kvalifikationer, hvilket begrænser denne form for udligning af arbejdsraft med resten af landet. Konklusionen på de foretagne fremskrivninger er, at Region Syddanmark i perioden fra nu og frem mod vil opleve en jævn stigning i udfordringer med rekruttering af arbejdskraft med MVU indenfor samfundsfag, teknik og sundhed, og LVU inden for sundhed og forskning generelt. Figurerne viser først, hvordan et repræsentativt panel af mere end 900 direktører for små og mellemstore virksomheder ( ansatte) i Region Syddanmark svarer på spørgsmål stillet i august og september 2012, vedr. rekruttering af nye medarbejdere i en periode på 6 måneder forud for undersøgelsestidspunktet. Dernæst vises udviklingen i ledighed med både registrerede og fremskrevne tal, for MVU og LVU i Syddanmark og hele landet. De tilgrundliggende økonomiske modeller er baseret blandt andet på kendt udvikling og nationale konjunkturvurderinger. Sidst vises en prognose for ubesatte stillinger for en række uddannelsesretninger i og i Syddanmark og hele landet.

3 regional Udviklingsplan Side 3 Problemer med rekruttering små og mellemstore virksomheder, region syddanmark 2012 Har virksomheden selv været ude og søge nye medarbejdere indenfor de seneste 6 måneder? I hvilken grad har virksomheden inden for det sidste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? 11% 64% 19% 50% 36% 20% I høj grad I nogen grad Nej Ja I mindre grad Slet ikke Kilde: Region Syddanmarks Virksomhedspanel Procent kun beregnet for virksomheder, der har søgt nye medarbejdere inden for de sidste 6 måneder Problemer med rekruttering i forskellige brancher små og mellemstore virksomheder, region syddanmark 2012 Har virksomheden søgt nye medarbejdere indenfor de seneste 6 måneder? I hvilken grad har virksomheden inden for de sidste 6 måneder oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? (I høj grad + i nogen grad) Primære erhverv og forsyning Industri Bygge- og anlæg Handel med motorkøretøjer Engroshandel og agentur Detailhandel Transport og post Hotel og restauration Vidensservice Anden service 46% 67% 64% 57% 71% 43% 67% 68% 67% 62% 29% 34% 30% 17% 24% 14% 33% 39% 43% 20% Har søgt nye medarbejdere Oplevede problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft Kilde: Region Syddanmarks Virksomhedspanel Procent kun beregnet for virksomheder, der har søgt nye medarbejdere inden for de sidste 6 måneder

4 Side 4 Fremtidens Kompetencebehov BESKÆFTIGELSE Mellemlang videregående uddannelse 10 8 Ledighedspct Alle RSD MVU RSD MVU DK Syddanmark MVU Hele landet MVU Syddanmark alle uddannelser Overskud Flaskehalsproblemer Mangel BESKÆFTIGELSE - Lang videregående uddannelse 10 8 Ledighedspct Alle RSD LVU RSD LVU DK Syddanmark LVU Hele landet LVU Syddanmark alle uddannelser Overskud Flaskehalsproblemer Mangel

5 regional Udviklingsplan Side 5 Beskæftigelsen i syddanmark Fordelt på MVU-retninger 15 Ledighedspct Folkeskolelærere Pædagogisk Bachelor, alle Samfundsfaglig Tekninsk mv Pædagogisk Folkeskolelærere Samfundsfaglig Teknisk mv. Bachelor, alle Overskud Flaskehalsproblemer Mangel BESKÆFTIGELSEN i syddanmark fordelt på LVU-retninger Ledighedspct Samfundsvidenskabelig Naturvidenskabelig Humanistiske Forsker/Phd Humanistisk Naturvidenskabelig Samfundsvidenskabelig Forsker/Phd Overskud Flaskehalsproblemer Mangel

6 Side 6 Fremtidens Kompetencebehov mellemlang videregående uddannelse og Syddanmark Bachelor, alle Teknisk mv. Samfundsfaglig Folkeskolelærer Pædagogisk (negative tal er antal ledige personer) Bachelor, alle Hele Landet Teknisk mv. Samfundsfaglig Folkeskolelærer Pædagogiske (negative tal er antal ledige personer) Figurerne viser fremskrevne tal for antal ubesatte stillinger (positive tal) og antal ledige personer (negative tal) i Syddanmark og hele landet og.

7 regional Udviklingsplan Side 7 lang videregående uddannelse og Syddanmark Forskere og Ph.d.-uddannelse Samfundsvidenskabelig Naturvidenskabelig Humanistisk (negative tal er antal ledige personer) Forskere og Ph.d.-uddannelse Hele Landet Samfundsvidenskabelig Naturvidenskabelig Humanistisk (negative tal er antal ledige personer) Figurerne viser fremskrevne tal for antal ubesatte stillinger (positive tal) og antal ledige personer (negative tal) i Syddanmark og hele landet og.

8 Uddannelse er vores brændstof. For at sikre et solidt grundlag for vækst er det en forudsætning, at fremtidens arbejdsstyrke har de efterspurgte kompetencer. Det regionale initiativ Uddannelse er en del af den Regionale Udviklingsplan. De regionale initiativer sigter på at hæve uddannelsesniveauet samt at forbedre rekrutteringen og fastholdelsen af kvalificeret arbejdskraft. Se mere på: detgodeliv.regionsyddanmark.dk VIDEN UDDANNELSE INFRASTRUKTUR & MOBILITET KLIMA Det Gode Liv som vækstskaber Regional Udviklingsplan Temaet for Regional Udviklingsplan i Syddanmark er Det Gode Liv som vækstskaber. Regional Udvikling / Strategi & Analyse Damhaven Vejle