Forbundet har fået ny hjemmeside

Transkript

1 Side 1 ONLINE Side 1/20071 Side 1 ONLINE 1/2007 ONLINE 1/2007 Nyhedsbrev nr. 5/2009 August Forbundet har fået ny hjemmeside > Forbundet har fået ny hjemmeside > Konflikt hos de irske elektrikere > LEAN aktiviteter i CO-industri > Forhøjelse af pensionssatser i Industriens overenskomster > Satsændringer på værnefodtøj, Industriens overenskomst > Faglig voldgift i spørgsmålet om der er indgået aftale om sumakkord eller blot en lønaftale > Faglig voldgift i spørgsmålet om Lindpro A/S er forpligtet til at orientere tillidsrepræsentanterne om indleje af vikarer > Kendelser i 2 faglige voldgifter mellem DS Håndværk og Industri for EU Montage Danmark ApS og Dansk El- Forbund for 2 af vores medlemmer > Tast løn på til Lønstatistik 2009 > Ny LO-pjece om kapitalfonde Som I har kunnet læse i fagbladet eller selv oplevet på er hjemmesiden blevet ændret med nyt design og ny navigering. Baggrunden for ændringen er, at den tekniske platform er blevet ændret. Det tidligere ekstranet er blevet nedlagt og flyttet til internettet. På områderne, der kun er for medlemmer, vil du møde en login-boks først, hvor du skal bruge brugernavn (medlemsnr.) og kodeord (cpr.nummer). Du kan herefter skifte kodeord. Dit medlemsnr. finder du på dit medlemskort eller indbetalingskort eller din betalingsserviceoversigt. Der er mange data, der skal flyttes fra den gamle platform til den nye. Det betyder, at der kan være områder, du måske mangler. Du er meget velkommen til at skrive en mail til [email protected] og meddele os, hvad du synes, du mangler. Det kan være flyttet eller være ved at blive redigeret. Vi arbejder også på, at hjemmesiden får en bedre visning på mobil/pdatelefoner. Der kommer en særlig mobiludgave senere på efteråret. Du vil kunne læse mere om hjemmesiden i fagbladet eller kig forbi på Vi håber, I vil tage godt imod den nye hjemmeside. Allan Holm Pedersen Organisationssekretær Side 1 ONLINE 1/2007 Side 1

2 Konflikt hos de irske elektrikere Vores kolleger i Irland er i konflikt for forsvar af deres kollektive overenskomster, og Dansk El-Forbund har modtaget brev fra det irske forbund TEEU om økonomisk støtte. Baggrunden for konflikten er, at arbejdsgiverne forsøger at udnytte finanskrisen til at angribe de Irske elektrikeres overenskomst. De irske elektrikere i TEEU mangler en regulering af deres løn på 11,4 % siden 2007, som de mener, de har krav på ifølge deres overenskomst, men som arbejdsgiverne ikke vil honorere. Oven i det kræver arbejdsgiverne en generel nedgang på alle satser m.v. i overenskomsten på 10 %. Så det er et frontalt angreb fra arbejdsgiversiden på selve overenskomstsystemet, som de har haft siden Der er også anlagt 3 sager ved den irske højesteret om gyldigheden af overenskomsten, og fire multinationale selskaber har anlagt erstatningssager for de skader, de lider p.g.a. elektrikernes strejke. Det Irske el-forbund har svaret igen med strejke, og ca elektrikere var i strejke, men strejken har været afbrudt efter en henstilling og forslag om en 4,9 % løsning fra den irske arbejdsret. Et forslag som arbejdsgiverne har afvist, hvilket betyder at konflikten nu skal genoptages. Det har været med meget store økonomiske omkostninger for TEEU, dels med mand i strejke, dels med alle sagerne i højesteret. Dansk El-forbund har besluttet at give en mærkbar støtte til vores irske kolleger, og vi giver det i form af et økonomisk bidrag til deres strejkefond på danske kroner. Men alle d.v.s. også klubberne har mulighed for at give støtte til vores irske kolleger. Det kan ske ved elektronisk pengeoverførelse til: AIB, 7/ 12 Dame Street, Dublin 2 Account No.: sort code: Husk at marker at det er fra en DEF klub (navn) - Denmark Det er en utrolig vigtig kamp, vores irske kolleger fører i forsvar for overenskomstsystemet, derfor er al støtte meget vigtigt både små og store beløb. Du kan læse meget mere om konflikten og TEEU på deres hjemmeside Jørgen Juul Rasmussen Forbundsformand Side 2

3 LEAN aktiviteter i CO-industri Lean er en del af mange medarbejderes hverdag, og mange virksomheder overvejer at indføre Lean. Derfor sætter CO-industri ekstra fokus på Lean og begrebernes betydning for løn, ansættelsesvilkår og indflydelsesmuligheder. CO- industri udbyder nu følgende aktiviteter om Lean: I september 2009 afholdes der 5 temamøder fordelt rundt i landet. Der vil være ca. 50 pladser til hvert af møderne. Er der flere interesserede end der er plads til, vil det være efter først til mølle princippet, der anvendes. Temamøderne afvikles efter følgende plan: 1. den 21. september F Ålborg 2. den 22. september Dansk Metal, Kolding 3. den 23. september F Midtjylland 4. den 24. september HK Odense 5. den 28. september F Glostrup Alle møderne starter kl og afsluttes kl Der vil undervejs blive serveret en sandwich. Det er gratis at deltage i temamøderne, dog dækker CO-industri ikke eventuelle transportudgifter eller arbejdstab ved deltagelse i temamøderne. Meddelelse med program og tilmeldingsprocedure udsendes til forbundene medio august Desuden afholder CO-industri 3 forsøgskurser af 5 dages varighed om Lean. Kurserne afvikles på følgende kursussteder/ datoer: 1. den 30. november - 4. december 2009 i Laugesens have 2. den 18. januar januar 2010 på Christiansminde 3. den februar samt marts 2010 på Metalskolen Jørlunde Der er 20 pladser på hvert kursus. I oktober udsender vi mere information om kurserne med procedure for tilmelding og andre praktiske oplysninger. Forsøgskurserne er finansieret af CO-industri, som dækker arbejdstab, kørsel, ophold, og udgifter forbundet med ophold og undervisning. Stig Pedersen Side 3

4 Forhøjelse af pensionssatser i Industriens overenskomster Med virkning fra 1. juli 2009 forhøjes pensionssatserne i Industriens overenskomster. JF. Industriens Overenskomst 34, stk. 3 og Industriens Funktionæroverenskomst 8, stk. 2 forhøjes bidragene samlet med 0,9%, og satserne er således: Arbejdsgiverbidrag: 8,0 % Lønmodtagerbidrag 4,0 % Samlet bidrag 12,0 % Stig Pedersen Satsændringer på værnefodtøj, Industriens overenskomst Idet vi henviser til Industriens overenskomst, bilag 7 Aftale om fordeling af udgifterne til anskaffelse, vedligeholdelse og renholdelse af værnefodtøj skal vi meddele, at der mellem DI og CO-industri nu endelig er enighed om satserne. Satserne pr. 1. marts 2009 ændres således: Listepris I fra kr. 335,00 til kr. 360,00 Listepris II fra kr. 570,00 til kr. 850,00 Listepris III fra kr. 665,00 til kr. 675,00 Stig Pedersen Side 4

5 Faglig voldgift i spørgsmålet om der er indgået aftale om sumakkord eller blot en lønaftale Den 25. maj 2009 afholdtes faglig voldgift i en sag mod Bravida Danmark A/S på elentreprisen på DR-Byen, Segment 4 (koncerthuset). Den 4. april 2008 indgik virksomheden og formanden en lønaftale og bonus, af aftalen fremgik at der var budgetteret med en lønsum i alt kr ,- kr. og yderligere såfremt arbejdet var færdigt den 1. oktober 2008 ville det udløse en bonus på ,- kr. til deling blandt alle montørerne. Forbundet har nedlagt påstand om at den indklagede virksomhed skal: 1. Efterbetale deltagerne i den som bilag 2 fremlagte akkordaftale differencen mellem den faktiske udbetalte timeløn på 263,10 kr. og timelønnen efter akkordens opgørelse på 425,99 kr. med tillæg af renter fra den 6. november Betale renter af den tilbageholdte timebetaling på 53,10 kr. for perioden fra den 6. november 2008, til betaling skete den 2. april Tekniq har overfor påstand 1 påstået, at lønaftalen endeligt skal afregnes med i alt 266,42 kr. pr time, hvori modregnes tidligere beløb udbetalt til den enkelte elektriker omfattet af lønaftalen. Ligesom Tekniq har påstået frifindelse for rentepåstandene. Opmanden udtaler: Som anført i opmandstilkendegivelsen af 17. marts 2003 i en faglig voldgiftssag mellem Dansk El-Forbund og ELFO gælder der efter Elektrikeroverenskomsten en formodning for, at et givet arbejde er udført i akkord. Denne formodning forstærkes selvsagt, når der som i denne sag er tale om et arbejde af større omfang. For så vidt angår det omhandlende arbejde på Koncerthuset var der i juli 2007 blevet indgået en akkordaftale under anvendelse af virksomhedens sædvanlige blanket/formular herfor. I tilslutning til et projektlederskifte blev der den 4 april 2008 mellem den nye projektleder og den hidtidige akkordholder Gert Larsen indgået en ny aftale om færdiggørelse af arbejdet. Den nye aftale fremtræder ligeledes som indgået på virksomhedens blanket/formular under overskriften Lønaftale & Bonus, men med angivelse af den lønsum på kr., der med tillæg af en bonus på kr. var til rådighed for færdiggørelsen af arbejdet inden udløbet af den fastsatte tidsfrist. Fortsættes.. Side 5

6 Af aftalen fremgår endvidere i punkt 4.2., at denne bonus alene er betinget af arbejdets færdiggørelse inden tidsfristen, og aftalen indeholder endvidere bestemmelser, der må anses for sædvanlige for akkordarbejde, således punkt 4.8 om særskilt honorering af sikkerhedsrelateret arbejde, punkt 4.9 om honorering af ekstraarbejder, punkt 6 om forskudsbetaling og punkt 14 om, at udbetalt løn ikke skal tilbagebetales. For voldgiftsretten er der afgivet forklaring af Gert Larsen og af tillidsrepræsentanten, der i sin egenskab af montør deltog ved aftaleindgåelsen. De har begge forklaret, at projektlederen på hver deres forespørgsel bekræftede, at hele den budgetterede lønsum ville komme til udbetaling ved arbejdets afslutning. Der er ikke fra virksomhedssiden afgivet forklaring for voldgiftsretten om, hvad der nærmere blev talt om og aftalt forud for underskrivelsen af aftalen. I hvert fald på denne baggrund findes både Gert Larsen og de øvrige montører, der deltog i forhandlingerne om den nye aftale, at være bibragt en berettiget forventning om, at den i aftalen oplyste lønsum reelt var en akkorderet lønsum svarende til en sumakkord. Klagers efterbetalingskrav må derfor tages til følge. Særligt for så vidt angår rentekravet i klagers påstand 1 og 2 bemærkes, at klager ikke i sit mundtlige indlæg for voldgiftsretten har argumenteret for rentekravet og dermed heller ikke har imødegået indklagedes indsigelse under proceduren mod rentekravet. Allerede som følge heraf må indklagede frifindes for rentekravet. Efter det således anførte bestemmes: Bravida Danmark A/S skal efterbetale deltagerne i aftalen af 4. april 2008 differencen mellem den faktiske udbetalte timeløn på 263,10 kr. og timelønnen efter Gert Larsens opgørelse af 13. oktober 2008 på 425,99 kr. Bravida Danmark A/S frifindes for klagers rentepåstande. Hver part bærer egne omkostninger og skal betale halvdelen af opmandens honorar og omkostninger. Poul Sørensen Opmandskendelsen kan rekvireres ved henvendelse til Dansk El-Forbunds mail: [email protected] Arne Hansen Side 6

7 Faglig voldgift i spørgsmålet om Lindpro A/S er forpligtet til at orientere tillidsrepræsentanterne om indleje af vikarer Sagen angår om og i givet fald - i hvilket omfang Lindpro A/S er forpligtet til at orientere tillidsrepræsentanterne om indleje af vikarer, enten i medfør af Elektrikeroverenskomstens 2 stk. 6, eller i medfør af indgåede lokalaftaler. Forbundet har nedlagt påstand om at den indklagede virksomhed skal: Anerkende at overenskomstens 2 stk. 6, skal forstås således, at medlemsvirksomhederne skal orientere tillidsrepræsentanterne om indleje af vikarer samt om deres lønforhold. Subsidiært at anerkende, at den, jf. lokalaftalerne af henholdsvis 21. februar 2006 og 2. april 2007, er forpligtet til at orientere tillidsrepræsentanterne om navn, adresse, ansættelsesdato samt afdelingsnr. for indleje vikarer. Tekniq/ELFO har nedlagt påstand om frifindelse over for klagers påstande. Opmandens bemærkninger og afgørelse Overenskomstens 2, stk. 6, omhandler virksomhedens forpligtelse til at orientere tillidsrepræsentanten om foretagne ansættelser af elektrikere og tillidsrepræsentantens påtaleret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelse og afskedigelser. Hverken denne bestemmelse eller bestemmelsen i 2, stk. 2, kan antages at indeholde begrænsninger i den virksomhed, der både på dette og på andre overenskomstområder traditionelt er forbundet med hvervet som tillidsrepræsentant. Det er en naturlig del af tillidsrepræsentantens opgaver at varetage kollegernes interesser, hvad angår bl.a. indtjening, arbejdsforhold og beskæftigelsesmæssige forhold. Bestemmelsen i overenskomsten 2, stk. 6, må således forudsætte, at tillidsrepræsentanten holdes orienteret om virksomhedens beskæftigelsesmæssige forhold, idet tillidsrepræsentanten ellers vanskeligt ville kunne varetage sin påtaleret. Indlejede vikarer ansættes ikke i brugervirksomheden, men beslutningen om indleje af vikarer angår virksomhedens beskæftigelsesmæssige situation og vil kunne have betydning for vurderingen af rimeligheden af eventuelle antagelser og afskedigelser. Det findes derfor at være en naturlig følge af overenskomstens 2, stk. 6, at tillidsrepræsentanten skal orienteres om indleje af vikarer til udførelse af arbejde inden for overenskomstens område. Fortsættes Side 7

8 Det er ubestridt, at indlejede vikarer skal aflønnes i overensstemmelse med overenskomsten og gældende lokalaftaler. I overensstemmelse med Arbejdsrettens dom af 11. januar 2006 i sag A påhviler det brugervirksomheden at sikre sig, at vikarbureauet i forhold til vikarerne efterlever Elektrikeroverenskomsten. Det er for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv, herunder for vurderingen af rimeligheden af eventuelle antagelser og afskedigelser, relevant at få oplyst, om virksomheden har sikret sig dette, og om virksomheden ligeledes har sikret sig, at lokalaftalerne også efterleves i forhold til vikarerne. Dette findes ligeledes at være en naturlig følge af orienteringspligten efter 2, stk. 6. På dette grundlag og i det nævnte omfang tages forbundets principale påstand herefter til følge. Der er derfor ikke anledning til at tage stilling til forbundets subsidiære påstand, som ifølge klageskriftet kun bliver aktuel, hvis den principale påstand ikke tages til følge. Thi bestemmes: TEKNIQ/ELFO for Lindpro a/s skal anerkende, at Elektrikeroverenskomstens 2, stk. 6, skal forstås således, at medlemsvirksomheder skal orientere tillidsrepræsentanterne om indleje af vikarer samt om disses lønforhold. Hver part bærer egne sagsomkostninger samt halvdelen af udgifterne til opmanden. København, den 26. juni 2009 Poul Søgaard Opmandskendelsen kan rekvireres ved henvendelse til Dansk El-Forbunds mail: [email protected] Arne Hansen Side 8

9 Kendelser i 2 faglige voldgifter mellem DS Håndværk og Industri for EU Montage Danmark ApS og Dansk El- Forbund for 2 af vores medlemmer Begge sager omhandlede rejsemontører, der var ansat til at udføre arbejde med opstilling af vindmølleparker i hele verden. Parternes overenskomst var ikke gældende for ansættelsesforholdene, da arbejdet foregik i udlandet. Begge montører endte med at opsige deres ansættelsesforhold uden opsigelsesvarsel på trods af, at de havde skrevet under på en ansættelseskontrakt, hvor de havde 21 arbejdsdages opsigelsesvarsel. For den ene af montørernes vedkommende havde han også skrevet under på et tillæg til ansættelseskontrakten, der betød, at han skulle betale en del af den uddannelse tilbage, som han modtog i forbindelse med ansættelsen, hvis han opsagde stillingen indenfor det første ansættelsesår. Virksomheden forlangte erstatning fra de to medarbejdere for det manglende opsigelsesvarsel. Overfor den ene medarbejder rejste de også krav om tilbagebetaling af uddannelsesudgifter. Fra Dansk El-Forbunds side gjorde vi gældende, at vilkårene i ansættelseskontrakterne var urimelige og skulle tilsidesættes. Vores begrundelse herfor var, at kontrakten generelt set var meget ensidig med vilkår som f.eks. lav løn, overarbejdsbetaling uden tillæg, ingen SH-betaling, ingen pensionsbetaling med mere. Derudover var opsigelsesvarslet ensidigt, således at arbejdsgiveren kunne opsige uden varsel. Opmanden tilkendegav allerede umiddelbart efter den faglige voldgift, at hverken opsigelsesvarslet eller uddannelsesklausulen kunne tilsidesættes som urimelige. Uddannelsesklausulen kunne imidlertid ikke håndhæves, da virksomheden ikke havde dokumenteret, at de havde haft udgifter til uddannelsen på det høje niveau, som det fremgik af klausulen. Sagerne slår fast, at der skal rigtigt meget til for, at et ansættelsesvilkår, som en medarbejder har skrevet under på, kan blive tilsidesat som ugyldigt. Sagerne bekræfter således, at det er ekstremt vigtigt at læse ansættelseskontrakten grundigt igennem, inden man underskrive den, og dette er især vigtigt, når man ansættes uden overenskomst. Og husk, at det altid er tilrådeligt at tage ansættelseskontrakten med ned i din lokale afdeling og få den gennemgået, inden du underskriver den. Kendelserne kan ses i deres fulde omfang på løn/overenskomster/ds Håndværk og Industri/El-lovportalen. Bemærk at der kræves login med medlemsnr. Jeppe Wahl-Brink Advokat Side 9

10 Tast løn på til Lønstatistik 2009 Fra den 26. september 2009 er lønstatistikken 2009 åben for medlemmer og statistikførere til indtastninger. Når du går på Dansk El-Forbunds hjemmeside, får du mulighed for med knappen til venstre at gå direkte til Lønstatistik Det er af stor betydning for troværdigheden af lønstatistikken, at så mange medlemmer som muligt indgår i statistikken. Forbundet skal derfor opfordre dig til, som tillidsrepræsentant samt alle andre medlemmer at medvirke til, at så mange som muligt går på nettet og bruger nogle få minutter på at indtaste lønnen. Påmind dine kolleger og klubbens statistikfører om, at det fra den 26. september 2009 er muligt at indberette lønnen for Husk på, at lønstatistikken er dit bedste værktøj ved den årlige lønforhandling, hvad enten du forhandler som tillidsrepræsentant på vegne af kollegerne, eller det er din personlige lønforhandling. Mester tøver ikke med at tage arbejdsgiverforeningernes egne lønstatistikker med til forhandling, hvis de ser en fordel ved det. Det er derfor vigtigt, at du har et troværdigt modtræk til den statistik. Det får vi kun, hvis så mange som muligt indgår i statistikken. Forberedelserne til din og kollegernes nye løn kan starte allerede den 26. september 2009, når du har tastet lønnen i LØNSTATISTIK Lønoplysningerne skal være Dansk El-Forbund i hænde senest den 18. oktober Dansk El-Forbund takker for deltagelsen. Ole Tue Hansen Ny LO-pjece om kapitalfonde LO har udgivet pjecen Kapitalfonde Facts og gode råd til medarbejdere, som er målrettet de tillidsvalgte i virksomhederne. Pjecen er udarbejdet på baggrund af LO s rapport om kapitalfonde, som blev offentliggjort i januar Pjecen kan bestilles på Allan Holm Pedersen Organisationssekretær Side 10