Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten

Transkript

1 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten

2 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter journalister, pressefotografer og versionister (i det følgende betegnet som medarbejdere), der ansættes ved den selvejende institution Atuagagdliutit/Grønlandsposten (i det følgende betegnet som AG). Stk. 1. Parterne er enige om, at ingen hidtil indgået aftale om løn- og arbejdsforhold for medarbejderne kan forringes af nærværende overenskomst Stk. 2. Ved ansættelse iagttages, at medarbejdere har gennemgået den anordnede journalistpressefotografuddannelse i Danmark eller Grønland, eller at medarbejderen efter aftale i hvert enkelt tilfælde mellem AG og Dansk Journalistforbund kan sidestilles hermed. Der ansættes fortrinsvis medarbejdere, der har gennemgået de anordnede uddannelser. Stk. 3. Ledige stillinger opslås i JOURNALISTEN. 2. Løn. Lønnen for de af overenskomsten omfattede medarbejdere udgør i forhold til ancienniteten følgende beløb: løntrin, kr løntrin, kr løntrin, kr løntrin, kr løntrin, kr Anciennitet. Stk. 1. Ancienniteten regnes fra den dato, den pågældende medarbejder har afsluttet sin uddannelse som journalist, pressefotograf. Stk. 2. Hvis forholdene taler herfor, kan der mellem AG og Dansk Journalistforbund træffes aftale om fastsættelse af anciennitet efter andre regler. 4. Vagttillæg. Stk. 1. For vagttjeneste og andet forud tilrettelagt, beordret og kontrolleret arbejde, som helt eller delvis falder i følgende tidsrum, ydes følgende tillæg: side 1

3 Hverdage kl , kr Hverdage kl , kr Hverdage kl , kr Stk. 2. For vagttjenester og andet forud tilrettelagt, beordret og kontrolleret arbejde på lørdage samt søn- og helligdage betales for de første påbegyndte 8 timer, kr For arbejde herudover betales, kr Stk. 3. For merarbejde, hvis faste arbejdstider omfatter weekenderne eller ligger uden for tidsrummet fra klokken til 18.00, kan der med den enkelte medarbejder træffes aftale, hvorefter vagttillæg konverteres til kompenserende frihed. 5. Fototillæg. Til de journalistiske medarbejdere ydes et månedligt fototillæg på 300,00 kr. for billeder, hvor det ikke er muligt at finde en fotograf til opgaven. 6. Personlige tillæg. Stk.1. De i 2 nævnte lønsatser er minimalløn. Herudover kan ydes funktionstillæg og personligt tillæg. Stk. 2. Reguleringen af de personlige tillæg sker pr. 1. april hvert år. Summen af de personlige tillæg tages på ledelsens initiativ op til en samlet vurdering sammen med tillidsrepræsentanten. 7. Overarbejdsbetaling. Stk. 1. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Arbejde, som går ud over overenskomstens arbejdstid, og som er beordret, kontrolleret og godkendt som overarbejde, kompenseres med frihed i forhold 1:1½. Stk. 2. Afspadseringsfrihed kan, dersom tjenesten tillader det, efter aftale med medarbejderen, henlægges inden for 6 måneder til samlet afspadsering, eventuelt i forbindelse med ferie. side 2

4 Stk. 3. Er der mellem ledelsen og medarbejderen enighed herom, kan overarbejde dog efter omstændighederne kompenseres med overtidsbetaling, der pr. time udgør medarbejderens sædvanlige månedsløn med tillæg af 100 procent divideret med 173 1/3. 8. Pensionsbidraget. Stk. 1. Som bidrag til den ansattes pensionering betaler AG i det første år fra ansættelsesdatoen 10 % af lønnen. Endvidere tilbageholder AG i den ansattes løn et beløb på 5 %. Efter første ansættelsesår optrappes AG s betaling med 1 % pr. år, mens medarbejderens falder tilsvarende, indtil AG betaler alle 15 % efter seks års ansættelse. Stk. 2. Omfordelingen af pensionsudbetalingen gælder kun fra seneste ansættelsestidspunkt og forudsætter uafbrudt ansættelse i AG. Stk. 3. Pensionsbidraget indbetales af AG til Københavnske Journalisters Pensionsfond eller efter anvisning af fonden til en under Forsikringsrådets tilsyn stående pensionskasse eller forsikringsmæssig pensionsordning som kan godkendes af AG. Stk. 4. Der tilkommer ud over det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen i pågældende ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. 9. Arbejdstid. Stk. 1. Den normale arbejdstid er 40 timer ugentligt, svarende til gennemsnitlig 173 1/3 timer månedligt 10. Tjenestefrihed og fridage. Stk. 1. Medarbejderne skal sikres 2 ugentlige fridage, der så vidt muligt er lørdag og søndag. Ugens 2 fridøgn skal så vidt muligt være sammenhængende. Kan fridøgn undtagelsesvis ikke placeres i en uge, skal erstatningsfridøgn snarest gives efter aftale med medarbejderen Stk. 2. Søgnehelligdage er principielt fridage, og det i 16 nævnte månedlige timetal nedskrives forholdsmæssigt i måneder med søgnehelligdage. Stk. 3. For medarbejdere, hvis ansættelse i Grønland har varet mere end 2 år, kun afbrudt af ferie og tjenestefrihed i henhold til overenskomsten, opnås ret til ½ fridag for hver måned, i hvilken ansættelsen har bestået ud over den første periode af 2 år, dog maksimalt 5 fridage, svarende til 1 uges frihed pr. år. Efter yderligere 2 års grønlandsansættelse opnås ret til 1 fridag for hver måned, i hvilken ansættelsen har bestået ud over 4 år, dog maksimalt i alt 10 fridage, svarende til 2 ugers ekstra frihed pr. år. Fridagene kan afholdes som enkelte fridage, dersom tjenesten tillader det, eller de kan lægges i forbindelsen med afholdelsen af ferie. side 3

5 11. Tjenestefrihed til efter- og videreuddannelse. Stk. 1. Medarbejderne har ret til efter- og videreuddannelse betalt af arbejdsgiveren og uden modregning i ferie, løn eller andre overenskomstmæssige aftaler. Såvel kursusafgift som eventuelle udgifter til rejse og ophold afholdes af bladet, uden at der foretages modregning i ferie, løn eller andre overenskomstmæssige aftaler. Efteruddannelse i Danmark skal så vidt muligt placeres i forbindelse med ferie. Stk. 2. Arbejdspladsens ledelse tilrettelægger i samarbejde med tillidsrepræsentanten en turnus, hvorefter 3 medarbejdere årligt sikres efter- og videreuddannelse af gennemsnitligt 14 dages varighed pr. medarbejder. Stk. 3. Det er en forudsætning for at yde medarbejderen den ovenfor omhandlende supplerende uddannelse, at uddannelsens art og varighed skriftligt dokumenteres, og at den har direkte forbindelse med journalist-, fotograf eller versionistfagene, samt at den tilstrækkelige arbejdskraft for en fortsat kontinuerlig drift på arbejdsstedet er tilgodeset, og der er enighed herom mellem ledelsen og tillidsrepræsentant. 12. Feriens længde og afholdelse. Stk. 1. Medarbejderne har ret til ferie i overensstemmelse med den grønlandske ferielov. Stk. 2. Den årlige ferie erhverves i løbet af kalenderåret (optjeningsåret) og skal i almindelighed afholdes i løbet af det efter optjeningsårets udløb følgende ferieår, som regnes fra den følgende 1. februar til den 31. januar. Det tilstræbes, at ferien for det efterfølgende ferieår tilrettelægges senest i oktober måned. Stk. 3. Når det af tjenstlige grunde pålægges medarbejderen at holde ferie uden for perioden fra 2. maj til 30. september, forlænges ferie med 1/3. Ferieforlængelsen rundes opad til hele dage. 13. Feriens betaling. Stk. 1. Når ferie holdes med løn, ydes særlig feriegodtgørelse på 3 % af den i optjeningsåret udbetalte bruttoløn og i øvrigt i overensstemmelse med den grønlandske ferielov (første optjeningsår 1991). Al tilgodehavende feriegodtgørelse udbetales ved feriens afholdelse. Stk. 2. Hvis ansættelsen ophører i optjeningsåret, skal feriegodtgørelse udbetales for den forløbne del at optjeningsåret med 12,5 % af den indtjente løn. Ophører ansættelsen efter udløbet af et optjeningsår, men inden ferie med løn er afholdt, skal feriegodtgørelsen udbetales for hele det forløbne optjeningsår. side 4

6 14. Ansættelse. Stk. 1. Inden en medarbejder tiltræder en stilling ved AG, skal alle forhold omkring ansættelsen, herunder løn, tillæg mm., være fastlagt i en af begge parter underskrevet kontrakt. Kontraktens indhold udarbejdes i samråd med tillidsrepræsentanten. 15. Løn under sygdom. Stk. 1. De i funktionærloven omhandlende regler om løn under fravær på grund af sygdom finder anvendelse. 16. Graviditet og fødsel. Stk. 1. En kvindelig medarbejder, der er gravid, skal give arbejdsgiveren meddelelse om svangerskab senest 3 måneder før den forventede fødsel. Stk. 2. En kvindelig medarbejder har ret til sædvanlig løn ved fravær under graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor det skønnes, at der er 2 uger til fødslen, og indtil 15 uger efter fødslen. Stk. 3. En ansat, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager tjenesten inden 15 ugers periodens udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til fravær fra tjenestestedet i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen, såfremt udskrivelsen finder sted inden 6 måneder fra fødslen. Stk. 4. Tidspunkt for fødslen skal på forlangende dokumenteres for eksempel ved kort fra svangerskabsundersøgelsen. Stk. 5. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket den ansatte efter stk. 2 er berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald, medmindre det godtgøres ved lægeattest at arbejdsudygtigheden har anden årsag end svangerskab og/eller fødsel. Sygdomsforhold kan ikke bevirke, at perioden efter stk. 2 løber længere end til 15 uger efter fødslen. Stk. 6. Fravær uden for det i stk. 2 nævnte tidsrum betragtes som sygdomsforfald og noteres i overensstemmelse med de herom gældende regler. Stk. 7. Lægeattest, der forlanges i henhold til stk. 5, betales af arbejdsgiveren. Stk. 8. Udover løn under barselsorlov i henhold til stk. 2 har forældrene ret til sædvanlig løn under fravær i indtil 9 uger i umiddelbar forlængelse af barselsorloven (uge 16-24), og fra den 1. april 2010 i indtil 12 uger i umiddelbar forlængelse af barselsorloven (uge 16-27). Retten til denne orlov kan kun udnyttes af denne ene af forældrene ad gangen. Virksomheden kan forlange tro- og love-erklæring. side 5

7 Stk. 9. Til en ansat kan der i forbindelse med adoption, der dokumenteres af adoptionsmyndighederne, ydes tjenestefrihed med løn i 21 uger i forbindelsen med barnets indflytning. Stk. 10. Ansatte mænd har i forbindelse med samlevers/ægtefælles barsel eller adoption, jf. stk. 9, ret til 3 ugers tjenestefrihed med løn. 17. Frihed ved barns sygdom. Stk. 1. Anmodning om tjenestefrihed til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmeværende barn imødekommes med delvis eller hel tjenestefrihed for så vidt angår barnets 1. sygedag, idet det dog vil være en forudsætning, at hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, og at forholdene på tjenestestedet tillader det. 18. Opsigelse. Stk. 1. Funktionærlovens regler om opsigelse finder anvendelse. Stk. 2. Efter 3 års ansættelse forlænges det gensidige opsigelsesvarsel ud over, hvad der følger af funktionærloven med 1 måned. Det gensidige opsigelsesvarsel bliver herefter følgende: Fra arbejdsgiverens side et varsel på: 1 måned inden udløbet af 5 måneder efter ansættelsen, 3 måneder inden udløbet af 2 år og 9 måneder, 5 måneder inden udløbet af 5 år og 7 måneder, 6 måneder inden udløbet af 8 år og 6 måneder og herefter 7 måneder. Fra medarbejderens side et varsel på: 1 måned inden udløbet af 2 år og 11 måneder og to måneder herefter. 19. Meddelelse om opsigelse. Stk. 1. Ingen opsigelse kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Advarsel sendes til medarbejderen, og tillidsrepræsentanten orienteres. En advarsel skal normalt indeholde en tidsbegrænsning på maksimalt 1 år. Stk. 2. Det påhviler arbejdsgiveren skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse til medarbejderen. Endvidere orienteres medarbejderens tillidsrepræsentant om opsigelsen forinden dennes afsendelse. side 6

8 20. Særlige bestemmelser vedrørende pressefotografer. Stk. 1. AG kan forbeholde sig ret til med fotografer at træffe særlige taler om salg af billeder, der er fremstillet i AG s fotoafdeling. Stk. 2. De faktiske udgifter til apparater, materialer og mørkekammer dækkes af AG efter forudgående aftale mellem bladledelsen og pressefotografen. Stk. 3. Stiller fotografen egen bil til rådighed til kørsel i AG s tjeneste, betaler AG de udgifter, der er forbundet hermed. Aftale om betaling af kørsel træffes mellem AG og fotografen. Som minimum betaler AG efter statens regler. Hvis bilen anvendes 50 % eller mere i AG s tjeneste, betaler AG herudover forsikring og motorafgift. Stk. 4. Spørgsmål om rimelighed af sådanne aftaler indbringes for den i 23 nævnte voldgift. 21. Forhandling og voldgift. Stk. 1. Skønner Dansk Journalistforbund, at en afskedigelse af en medarbejder ikke anses for rimeligt begrundet i den pågældende eller arbejdsgiverens forhold, kan Dansk Journalistforbund kræve spørgsmålet forhandlet med AG. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet af forbundet kræves gjort til genstand for behandling i henhold til overenskomstens bestemmelser om voldgift. Voldgiften afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor den måtte finde, at afskedigelsen er uberettiget og ikke begrundet i den ansattes eller arbejdsgiverens forhold, kan det pålægges arbejdsgiveren at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten. 22. Tillidsrepræsentanter. Stk. 1. De under denne overenskomst ansatte medarbejdere på AG vælger en tillidsrepræsentant samt en stedfortræder for denne. Tillidsrepræsentanten og stedfortræderen er valgt i henhold til Dansk Journalistforbunds love og kan på forbundets vegne indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og arbejdsforhold. Stk. 2. Tillidsrepræsentanten og dennes stedfortræder skal vælges blandt de anerkendte, dygtige medarbejdere, der har været ansat i normalt mindst 1 år på redaktionen. Valget af tillidsrepræsentant og dennes stedfortræder skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere, som er beskæftiget på redaktionen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Valget af tillidsrepræsentant og dennes stedfortræder er ikke gyldigt, før det er godkendt af Dansk Journalistforbund og af medarbejdergruppen meddelt AG, der dog inden for en frist af 3 uger er berettiget til at gøre indsigelser. Sker der indsigelser mod valget, kan Dansk Journalistforbund forlange indsigelsen behandlet på et mæglingsmøde med AG. Opnås der ikke enighed, kan sagen indbringes for voldgiftsretten. side 7

9 Stk. 3. Tillidsrepræsentanten eller stedfortræderen skal høres i alle spørgsmål vedrørende ansættelse, omplacering eller opsigelse af medarbejdere. Stk. 4. Det er såvel ledelsens som tillidsrepræsentantens pligt at gøre det bedste for at opretholde og fremme et godt samarbejde på redaktionen. Herunder at virke formidlende ved eventuelle uoverensstemmelser. Stk. 5. En tillidsrepræsentant kan ikke afskediges, hvis ikke tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for den i overenskomsten tiltrådte voldgiftsret. Finder voldgiften, at tvingende grunde for afskedigelsen ikke har foreligget, kan den tilkende den afskedigede en erstatning. Stk. 6. For en tillidsrepræsentant, der har virket i 3 år, gælder tilsvarende beskyttelse mod afskedigelse, jf. stk. 5, i 6 måneder efter ophøret som tillidsrepræsentant. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter. 23. Mægling og voldgift. Stk. 1. Inden for det område, som overenskomsten omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke etableres arbejdsstandsning med mindre der er hjemmel hertil i overenskomsten. Stk. 2. Enhver uenighed om denne overenskomsts forståelse kan af hver af parterne søges bilagt ved mægling, eventuelt ved voldgift efter nedenstående regler: Såfremt en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til en endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 4 medlemmer, hvoraf 2 vælges af AG og 2 af Dansk Journalistforbund/ Tusagassiortut Peqatigiiffiat samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at foretage en udpegning. Opmanden kan, når der foreligger brud på overenskomsten, idømme den tabende part en bod. Opmanden fastlægger selv de nærmere regler for sagens behandling, som skal fremmes mest muligt. Opmanden træffer endvidere afgørelse med hensyn til fordeling af sagsomkostninger. 24. Opsigelse af overenskomst. Stk. 1. Såfremt nærværende overenskomst ikke inden udløbstidspunktet er opsagt med mindst 3 måneders varsel, løber den videre 1 år ad gangen, indtil den opsiges med 3 måneders varsel. Stk. 2. Umiddelbart efter opsigelsen og senest en måned før overenskomstens udløb optages forhandlinger om en ny overenskomst. side 8

10 Stk. 3. Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilvejebragt, eller arbejdsstandsning er iværksat i henhold til reglerne i stk. 4. Stk. 4. Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutningen herom meddeles den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout og boykot. 25. Ikrafttræden og udløb. Stk. 1. Overenskomsten fornys med virkning fra den 1. april Overenskomsten gælder til den 31. marts København den 8. juli 2008 Sign. Hans Jørgen Dybro Dansk Journalistforbund Sign. Claus Borly Danske Mediers Arbejdsgiverforening Sign. John Jakobsen Tillidsrepræsentant for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Sign. Inga Dóra G. Markussen Chefredaktør for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Protokollat 1. Bestående aftaler. For alle forhold gælder, at bestående aftaler ikke kan forringes, så længe overenskomsten er løbende. Protokollat 2. Sociale ydelser. AG betaler 25 ører pr. præsteret arbejdstime pr. ansat til socialt formål, og indtil andet aftales til Grønlands Presseforenings hjælpefond. side 9