1. Velkomst v/ Sophie Hæstorp Andersen, formand for Vækstforum Hovedstaden

Transkript

1 REFERAT Vækstforum Hovedstaden Kongens Vænge 2 DK Hillerød T F E vaekstforum@regionh.dk W regionh.dk Referat fra Vækstforums møde 20. maj Velkomst v/ Sophie Hæstorp Andersen, formand for Vækstforum Hovedstaden Dato: 3. juni 2015 Velkommen til nyt medlem Sander Jacobsen, som er direktør i Kopenhagen Fur og repræsenterer Landbrug og Fødevarer. Sander afløser Torben Nielsen. 2. Oplæg V/ Væksthus Hovedstadsregionen Kerneopgaver Indstillingen blev godkendt, idet Vækstforum drøftede væksthusenes rolle som regional aktør. Væksthus Hovedstadsregionens direktør, Marlene Haugaard, holdt et oplæg som inspiration til Vækstforums drøftelse af væksthusenes rolle som regional aktør. Slides fra præsentationen er vedlagt som bilag Beslutningssag Bevillinger fra grøn tematiseret ansøgningsrunde Claus Bjørn Billehøj, centerdirektør i Region Hovedstaden, holdt indledningsvis et kort oplæg om erfaringer fra den grønne tematiserede ansøgningsrunde. Slides fra præsentationen er vedlagt som bilag 2. a. Europas Grønne Region - Innovative Løsninger på Vandområdet Indstillingen blev godkendt, idet Vækstforum indstillede til Erhvervsstyrelsen, at der bevilges kr. af EU's regionalfondsmidler samt indstillede til Regionsrådet, at der bevilges kr. af erhvervsudviklingsmidlerne for 2015 til projektet. Bemærkninger: DTU forlod lokalet på grund af inhabilitet. b. Vækstplaner for SMV'er Indstillingen blev godkendt, idet Vækstforum indstillede til Erhvervsstyrelsen, at der bevilges kr. af EU's regionalfondsmidler samt indstil-

2 lede til Regionsrådet, at der bevilges kr. af erhvervsudviklingsmidlerne for 2015 til projektet. Bemærkninger: Ingen bemærkninger. c. Bæredygtig Bundlinje Indstillingen blev godkendt, idet Vækstforum indstillede til Erhvervsstyrelsen, at der bevilges kr. af EU's regionalfondsmidler samt indstillede til Regionsrådet, at der bevilges kr. af erhvervsudviklingsmidlerne for 2015 til projektet. Bemærkninger: DTU forlod lokalet på grund af inhabilitet. d. Grøn Vækst via Grønne Forretningsmodeller Indstillingen blev godkendt, idet Vækstforum indstillede til Erhvervsstyrelsen, at der bevilges kr. af EU's regionalfondsmidler samt indstillede til Regionsrådet, at der bevilges kr. af erhvervsudviklingsmidlerne for 2015 til projektet. Bemærkninger: Frederiksberg Kommune forlod lokalet på grund af inhabilitet. e. Hovedstadens Iværksætterprogram (HIP) Indstillingen blev godkendt, idet Vækstforum indstillede til Erhvervsstyrelsen, at der bevilges kr. af EU's Socialfondsmidler samt indstillede til Regionsrådet, at der bevilges kr. af erhvervsudviklingsmidlerne for 2015 til projektet. Bemærkninger: Frederiksberg Kommune forlod lokalet på grund af inhabilitet. Fagforeningerne inviterer til at samarbejde om rekruttering og sekretariatet vil gå i dialog med ansøger herom. Gennemgående bemærkninger: Vækstforum bemærkede om sagsfremstillingerne, at man I alle projekter ønsker måltal for antal nye virksomheder og jobs. Sekretariatet vil sikre, at ansøger angiver dette, hvor det er relevant og muligt. Det blev drøftet, hvorfor det ikke er SMV er, der er projektansøger, men i stedet store aktører som fx universiteter og væksthuset. Begrundelsen er, at strukturfondsprogrammerne primært er lavet med henblik på, at regionale aktører kan søge om projekter, som er målrettet hjælp til SMV er. Det Side 2

3 er således først i anden omgang, at virksomhederne reelt kan involveres i strukturfondsprojekterne. Sekretariatet opfordrede herudover alle til at invitere baglande og organisationer til at deltage i informationsmøder og matchmakingmøder, så initiativerne kan komme så mange som muligt til gavn. Sekretariatet deltager også gerne i gå-hjem-møder eller andre arrangementer, hvor det giver mening at fortælle om mulighederne for at søge Vækstforum om midler. Vækstforum var beslutningsdygtigt i behandling af projektansøgning b) Vækstplaner for SMV er. For de øvrige forelagte projekter anses godkendelse af dette referat som godkendelse efter skriftlig gennemført høring, jævnfør bestemmelsen om skriftlig votering i Vækstforum Hovedstadens forretningsorden 4 stk. 9. Medmindre sekretariatet modtager indvendinger mod referatet inden 3 arbejdsdage efter udsendelse af referatet, betragtes de nævnte indstillinger derfor som godkendt, og dermed som godkendelse af indstillinger med de bemærkninger, som de tilstedeværende medlemmer af Vækstforums medlemmer afgav på mødet. 4. Beslutningssag Udpegning af medlem til nomineringskomité ved Dansk Kyst og Naturturismeselskab Indstillingen blev godkendt, idet Vækstforum udpegede medlem af regionsrådet og formand for erhvervs- og vækstudvalget Lars Gaardhøj (A) til medlem af nomineringskomite ved Dansk Kyst- og Naturturismeselskab. Bemærkninger: Ingen bemærkninger. 5. Beslutningssag Planlægning af studietur til ESS i Lund den 23. september 2015 Indstillingen blev godkendt, idet Vækstforum godkendte form og indhold af studietur den 23. september 2015 til ESS og MAX IV i Lund. Bemærkninger: Der var bred opbakning til studieturen og til at opnå bedre indblik i de konkrete anvendelsesmuligheder for ESS og MAX IV samt anlæggenes betydning for den regionale udvikling i Øresundsregionen. Region Sjælland inviteres med. 6. Orienteringssag Projektoversigt Orienteringen blev taget til efterretning. Side 3

4 Bemærkninger: Der var bred tilfredshed med oversigten. Der var spørgsmål til sekretariatets opfølgning på gule trafiklys ved budgetudsving. Formanden forklarede uddybende, at sekretariatets opfølgning ved udsving i budgetter primært handler om forventningsafstemning. 7. Orienteringssag Oplæg om resultater fra det regionale vækstbarometer Indstillingerne blev godkendt, idet Vækstforum drøftede, hvordan det regionale vækstbarometer kan bruges i sammenhæng med andre relevante barometre og videreudvikles i samarbejde med andre partnere, herunder ønsker til nye spørgsmål til kommende målinger. Vækstforum tog orienteringen til efterretning. Bemærkninger: Stig Yding Sørensen fra Teknologisk Institut holdt oplæg om resultaterne fra det nye regionale vækstbarometer. Oplæg og analyser vedhæftes som henholdsvis bilag 3 og 4. Vækstforum drøftede bl.a. muligheder for at involvere RAR-Hovedstaden i kommende måling om arbejdskraft. Vækstforums medlemmer og baglande opfordres til at kontakte sekretariatet for at komme med konkrete bidrag til kommende målinger. 8. Formandsmeddelelser Formanden orienterede mundtligt om status på Greater Copenhagen. Vedrørende Øresundskomiteen: Der er nu enighed om, at der er behov for én samlet organisation for Øresundskomiteen og Greater Copenhagen. Intentionen er, at den nye organisation skal have et stærkt erhvervspolitisk fokus og et slanket sekretariat. Øresundskomiteens forretningsudvalg skal drøfte forslaget til en ny samlet organisation den 3. juni. Den 22. juni afholdes et topmøde i Greater Copenhagen i Kristianstad, hvor målet er at bekræfte, hvordan den nye organisation skal se ud. Vedrørende erhvervsfremmesystemet: Der er nedsat en administrativ styregruppe der skal arbejde med at sikre et sammenhængende erhvervsfremmesystem i Østdanmark. KKR Hovedstaden arbejder ligeledes for at fokusere arbejdet i den kommunale erhvervsservice. Det betyder, 1) at arbejdsfordelingen mellem fx kommunerne og Væksthus Hovedstaden skal forenkles, og 2) at kommunerne skal blive bedre til at henvise virksomhederne derhen, hvor kompetencerne er. Desuden er man i gang med at kortlægge, hvilke erhvervsfremmeaktører der understøtter Greater Copenhagen. Kortlægningen er færdig i slutningen af juni. Side 4

5 Orienteringen blev herefter taget til efterretning. 9. Bordet rundt Formanden orienterede om regeringens hovedstadsstrategi. Administrationen har udarbejdet et kort notat om strategien, som eftersendes sammen med referatet og link til selve hovedstadsstrategien. Formanden orienterede herudover om, at arbejdet med vækstpartnerskabsaftalerne for 2016 forventeligt er sat i bero pga. kommende valg. 10. Eventuelt - Side 5

6 DELTAGERE Sophie Hæstorp Andersen, Regionsrådsformand (S), Region Hovedstaden (Formand for Vækstforum) Anne Sofie Fogtmann, Chefkonsulent, Akademikerne - FTF og Akademikerne Benny Riise Johansen, Indehaver af Benny Johansen & Sønner A/S, - Håndværksrådet Christian Grønnemark, Formand, HK Hovedstaden, - LO Christina Thorholm, Byrådsmedlem (B), Hillerød Kommune, - KKR Hovedstaden Heidi Wang, 1. stedfortræder til regionsrådet (I), Region Hovedstaden Ida Sofie Jensen, Koncernchef, Lægemiddelindustriforeningen (LIF) Lone Bille Schjødt, Direktør, Danske Bank - Finansrådet, Forsikring & Pension, Realkreditrådet og Realkreditforeningen Niels Axel Nielsen, Koncerndirektør for Erhverv og Myndigheder - Danmarks Tekniske Universitet (DTU) Peter Møllgaard, Professor Copenhagen Business School (CBS) Thyge Enevoldsen, Rådmand (Ø), Frederiksberg Kommune - KKR Hovedstaden Observatører John Westhausen - Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Karen Nielsen, Direktør og bestyrelsesmedlem bl.a. i Eksport Kredit Fonden (EKF) - IT-Branchen Lars Gaardhøj, Formand for Erhvervs- og Vækstudvalget (A) Region Hovedstaden Nina Crone, Direktør, Crone Film Producentforeningen Sander Jacobsen, Direktør, Kopenhagen Fur - Landbrug & Fødevarer Søren Kühlwein Kristiansen, Direktør Hotel- og Restaurantskolen - Danske Erhvervsskoler Afbud Abbas Razvi, Regionsrådsmedlem (B), Region Hovedstaden Dorte Meldgaard, Borgmester (C), Hillerød Kommune, - KKR Hovedstaden Frank Jensen, Overborgmester (S) Københavns Kommune KKR Hovedstaden Jens Mathiesen, Administrerende direktør, Scandic Hotels - Dansk Erhverv Jørgen Simonsen, Direktør, Nordtag A/S Danske Arkitektvirksomheder, TEKNIQ og Dansk Byggeri Ole Bondo Christensen, Borgmester (S) Furesø Kommune - KKR Hovedstaden Ole Sorang, Marketingsdirektør Radisson Blu HORESTA Side 6

7 Peter Terman Petersen, Adm. direktør, Gaia Solar A/S - DA (Dansk Arbejdsgiverforening) Randi Brinckmann, Direktør, Metropol - KEA, Metropol, Copenhagen Business Academy, og Professionshøjskolerne UCC Steen Hasselriis, Borgmester (V), Halsnæs Kommune - KKR Hovedstaden Susanne Høiberg, Adm. direktør, Høiberg A/S DI (Dansk Industri) Thomas Bjørnholm, Prorektor for forskning og innovation - Københavns Universitet (KU) Side 7

8 Vækstforum 20. maj 2015 Direktør Marlene Haugaard - GØR UDFORDRINGER TIL MULIGHEDER SAMMEN MED OS Netværk, viden og vækst

9 Dagsorden 1. Hvem er Væksthus Hovedstadsregionen? 2. Hvad laver Væksthus Hovedstadsregionen? 3. Resultater 4. Et sammenhængende erhvervsfremmesystem

10 Hvem er Væksthus Hovedstadsregionen Erhvervsdrivende fond stiftet af kommunerne Bestyrelse med 5 udpeget af KKR heraf 1 erhvervsmand, 2 udpeget af Vækstforum, 1 udpeget af medarbejderne, 3 observatører fra ERST, Bornholms Vækstforum og Københavns Kommune Årlig resultatkontrakt, som forhandles mellem KL og ERST, ca. 32 mio. kr. En række vækstfremmende projekter mio. kr. pr. år.

11 VÆKSTHUS HOVEDSTADSREGIONENS ROLLE ER. Vision Sammen med vores kunder og partnere har vi i 2020 skabt et internationalt førende vækstmiljø for virksomheder og iværksættere Mission Vi aktiverer vækstpotentialet hos virksomheder og iværksættere i Hovedstadsregionen Viden og netværk til vækst Vi faciliterer et dynamisk iværksætter - og vækstmiljø Uvildig og gratis sparring til: Iværksættere og start ups Etablerede virksomheder Indgangsbilletten er potentiale for og ambitioner om vækst Vækst- Projekter Med afsæt i virksomhedernes behov, udvikler og driver vi en række vækstfremmende projekter

12 LIVSCYKLUS OG BEHOV Vækst Hjælp til product fit, go to market, kapital/likviditet, salg og markedsføring Hjælp til internationalisering, ledelse, professionel bestyrelse, finansiering og produktivitet Hjælp til ejerskifte, produktudvikling, revitalisering, exit og opkøb, global forretningsmodel Hjælp til finansiering, forretningsmodel og valg af marked Nye Startups Den unge vækstvirksomhed Den nye vækstvirksomhed Den succesfulde vækstvirksomhed Den modne vækstvirksomhed År

13 Screening mest for dem med størst potentiale og ambition Eksekvering Vækstambition Finansieringsmulighed Internationalt fokus Skalérbarhed Organisatorisk kapacitet

14 Afklaring Fokus Vækstplan med konkrete mål Henvisning til rådgivning Implementering STREAM X FIN. & CONTROL Year Nu n Nu-situation Is Summary År 1 Å r 2 Year År n+3 3 Be Vision Summary STREAM Y STREAM Z 7

15 Iværksætterservice for 23 kommuner i 2015 Startupmøde Startupcafe Startupkursus 1:1 vejledning 2-3 timer 4-5 x 10 min 4x4 timer 1-3 møder 8

16 Projekter flere vækstvirksomheder Internationalisering Vækst via Internationalisering European Enterprise Network Indstationeret UM medarbejder Kompetencer Vækst via kompetenceudvikling Hovedstadens Iværksætterprogram 2.0 Tekboost, nationalt tilbud Vækstløft, nationalt tilbud Iværksætterpilotordning Sund Vækst Copenhagen Health Tech Cluster Welfare Tech Challenge Prize, Nordisk Innovation Grøn Vækst grønne forretningsmodeller Early Warning, nationalt tilbud for virksomheder i krise

17 UDVALGTE RESULTATER 1 kr. Investeret vokser til 2.60 Væksthus Hovedstadsregionen møder 4000 hvert år og arbejder med at skabe vækst i mere end 1000 Virksomheder om året 23 % havde mere end 10 ansatte 29% Væksthusets kunder havde 36 % vækst i omsætningen, mens lignende virksomheders steg med 7 % 3ud af4 Der har arbejdet med Væksthuset, vil anbefale os til andre

18 UDVALGTE RESULTATER 59 Gazeller - mere end 10 % af vores kunder Virksomheder i økonomisk krise fik hjælp til at komme på ret køl. Virksomheder fik et kompetenceudviklingsforløb på ledelse 190 Virksomheder kom gennem et internationaliseringsforløb +35% Kundernes eksport steg med 35%, mens eksporten voksede med 29 % i lignende virksomheder 301 Nye arbejdspladser 13 % vækst i beskæftigelse

19 VÆKSTHUSET ER INDGANG TIL

20 Det sammenhængende erhvervsfremmesystem Vision Systemet skal være tilgængeligt og transparent, No Wrong Door med klar rollefordeling og sammenhængende værdikæde, systemet skal være værdiskabende Væksthusene skal være knudepunkt i et sammenhængende rådgivningssystem, hvor Væksthusene initierer samarbejde mellem aktørerne og er opsøgende i udviklingen af initiativer, der styrker vækstkulturen og væksten hos virksomhederne. I dag Erhvervsfremmeakademi fx speeddating mellem aktørerne Koordineringsmøder primært med kommuner Kompetenceløft af lokal erhvervsservice Fremtid Platform for samarbejde i erhvervsfremmesystemet aktører, roller og snitflader fælles metoder og værktøjer styrke gensidig forståelse og kendskab gensidige henvisninger samme model for effektmåling

21 Spørgsmål - GØR UDFORDRINGER TIL MULIGHEDER SAMMEN MED OS Netværk, viden og vækst

22 Erfaringer fra grøn tematiseret ansøgningsrunde V/ centerdirektør, Claus Bjørn Billehøj

23 Erfaringer fra grøn vækst Resultat 4 gode grønne projektansøgninger for 43 mio. kr. God dialog og koordinering mellem nøgleaktører Godt match med strategisk tema om Grøn Vækst i ReVUS Erfaringer Bred opbakning til tema-udbud Informationsmøder + matchmakingmøder virker Afgørende med tidlig forventningsafstemning Dialog med sekretariatet om ansøgninger er essentiel Ny strukturfondsperiode nye fortolkninger

24 Vækstbarometer for Region Hovedstaden Stig Yding Sørensen, Centerchef Teknologisk Institut

25 Vækstbarometer for Region Hovedstaden I korthed Vækstbarometer for Region Hovedstaden er en panel-undersøgelse med et repræsentativt udsnit af private virksomheder i Region Hovedstaden [med undtagelse af Bornholm] med i fire størrelseskategorier (5-19, 20-99, , +250). Panelet omfatter mindst 800 virksomheder, der ringes op og direktøren interviewes som minimum 2 gange årligt. Interviewet er kort 6-7 minutter. Panelet interviewet første gang i januar-februar Vækstbarometer laves af Teknologisk Institut og Jysk Analyse for Region Hovedstaden.

26 Vækstbarometer for Region Hovedstaden - fordele Panelet giver mulighed for at - Få nøgletal og vurderinger fra regionens egne virksomheder om fx konjunktur for omsætning, beskæftigelse og adgang til arbejdskraft - Være i dialog med virksomheder om aktuelle temaer - Få data, som præcis har relevans for udvikling i regionen - Få data, som ikke findes i register databaser fx Danmarks Statistik - Koble til registerdata hos Danmarks Statistik via forskeradgang - Svar kan opdeles efter fx sub-regioner, brancher herunder væksttema [sundhed, kreativ, grøn og smart], marked, virksomhedsstørrelse, ambitioner, innovation - Option: udvidet indsamling i geografisk område

27 Highlights i den første runde Vækstoptimistiske virksomheder i Region Hovedstaden: 2015 bliver bedre end 2014 Virksomhederne i de fire ReVUS væksttemaer er mest optimistiske Pæn joboptimisme men halvdelen med åbne stillinger har haft problemer med at finde kvalificeret arbejdskraft Virksomhederne i de fire ReVUS væksttemaer er mere innovative Hver 5 virksomhed er globalt integreret

28 Konjunkturer

29 Optimistiske virksomheder i hovedstadsområdet Indekset går fra -100 til 100. Er indekset fx 100, betyder det, at alle virksomheder tror på mindre omsætning, eller at alle virksomheder forventer færre ansatte. Indekset beregnes ved at se bort fra virksomheder, der ingen ændring venter. Herefter tages andelen af virksomheder med positive forventninger, og derfra trækkes andelen af virksomheder med negative forventninger. Region Hovedstadens Vækstbarometer. Seneste tal er fra januar-februar 2015, besvarelser.

30 Virksomheder i ReVUS væksttemaer er mere optimistiske end andre Mindre omsætning Mere omsætning Indeks for vækstoptimisme Sund Vækst Kreativ Vækst Grøn Vækst Smart Vækst Indeks. Indekset går fra -100 til 100. Er indekset -100, betyder det, at alle virksomheder tror på mindre omsætning. Er indekset 100, tror alle virksomheder på højere omsætning i det kommende år. Andre brancher 37 Sund vækst. Omfatter virksomheder, hvis varer eller tjenester har betydning for sundhed og velfærd hos brugere og forbrugere. Branchen omfatter ikke den offentlige sektor. Kreativ vækst. Omfatter virksomheder, som beskæftiger sig med design, formgivning, kunst og kommunikation samt turisme og underholdning i bred forstand. Grøn vækst. Omfatter virksomheder, der beskæftiger sig med at reducere miljø- og klimapåvirkninger. Forsyningsvirksomheder er også medtaget i gruppen. Smart vækst. Omfatter virksomheder, som med deres produkter og services bidrager til at indrette samfundet smartere bl.a. ved brug af IT og ny teknologi. Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 803 besvarelser. Den enkelte virksomhed kan tilhøre mere end ét vækstområde, og derfor er det ikke muligt teste for forskelle på tværs af vækstområder.

31 Industri og bygge anlæg mindre positive end andre brancher Mindre Mere omsætning omsætning Indeks Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed Bygge og anlæg Handel og transport mv. Information og kommunikation Finansiering og forsikring Indeks. Indekset går fra -100 til 100. Er indekset -100, betyder det, at alle virksomheder tror på mindre omsætning. Er indekset 100, tror alle virksomheder på højere omsætning i det kommende år. Ejendomshandel og udlejning 50 Erhvervsservice 65 Undervisning og sundhed 49 Kultur, fritid og anden service 17 Alle virksomheder 55

32 Arbejdskraft

33 Joboptimisme: 4 ud af 10 vil ansætte flere i 2015 Næsten halvdelen har problemer Forventninger til antal ansatte i % Problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft 1% 15% 31% 41% 51% 36% 18% Flere Uændret Færre I høj grad I mindre grad Ved ikke I nogen grad Slet ikke 568 besvarelser

34 Virksomheder inden for smart vækst har størst problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Smart vækst 24% 33% 11% 31% Grøn vækst 16% 34% 19% 31% I høj grad Kreativ vækst 17% 33% 22% 28% I nogen grad I mindre grad Sund vækst 15% 34% 18% 33% Slet ikke Andre brancher 10% 40% 13% 36% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 568 besvarelser. Ikke signifikant forskel på geografiske områder. Den enkelte virksomhed kan tilhøre mere end ét vækstområde, og derfor er det ikke muligt teste for forskelle på tværs af vækstområder.

35 Innovation

36 Hver anden virksomhed i Region Hovedstaden er innovativ Innovation. Andelen af virksomhedernes omsætning, der stammer fra produkter eller services, som virksomheden har udviklet inden for de seneste to år Indtjening fra innovation 11% 10% 8% Mere end 70% af omsætningen Mellem 30% og 70% af omsætningen Mindre end 30% af omsætningen Ingen indtjening fra nye varer el. services Ved ikke 41% 30% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 808 besvarelser.

37 Virksomheder inden for kreativ vækst og smart vækst er mest innovative Innovation. Andelen af væksterhvervenes omsætning, der stammer fra produkter eller services, som virksomheden har udviklet inden for de seneste to år Sund vækst 8% 8% 32% 39% 13% Kreativ vækst 25% 13% 25% 24% 13% Grøn vækst 10% 9% 33% 36% 12% Smart vækst 14% 13% 36% 29% 8% 2% Andre brancher 21% 63% 11% 2% Mere end 70% af omsætningen Mindre end 30% af omsætningen Mellem 30% og 70% af omsætningen Ingen indtjening fra nye varer el. services Ved ikke Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 808 besvarelser. Den enkelte virksomhed kan tilhøre mere end ét vækstområde, og derfor er det ikke muligt teste for forskelle på tværs af vækstområder.

38 Internationalisering

39 Hjemmemarkedet er klart vigtigst Hvilket geografisk område er vigtigst for virksomhedens afsætning af varer og services? 28% har eksport Hovedstadsområdet 43% Sjælland 12% Hjemmemarkedet 79% Øvrige Danmark 24% Øvrige Norden 6% EU-lande Andre lande uden for EU 1% 6% Internationalt marked 21% Hele verden 8% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 807 besvarelser. Ved ikke -besvarelser er udeladt i figuren.

40 Omkring hver femte virksomhed ejer andre virksomheder i udlandet Ejer virksomheden andre virksomheder i udlandet? Hvem ejer typisk andre virksomheder i udlandet? 81% Industri/Råstofindvinding/ Forsyning (29%)* Information & kommunikation (22%)* ansatte (37%) +250 ansatte (31%) B2B-virksomheder (25%) 19% Smart vækst (23%)* Grøn vækst (20%)* Ja Nej Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 807 besvarelser. *Ikke signifikant forskel på tværs af grupper.

41 Større virksomheder har flere udstationerede medarbejdere Har virksomheden medarbejdere fra Danmark udstationeret i udlandet? 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Alle virksomheder 12% 5-19 ansatte ansatte ansatte over 250 ansatte Virksomhedsstørrelse 5% 11% 37% 39% Andre virksomheder (B2B) 16% Forbrugere (B2C) Offentlige kunder (B2G) Blandet Kundemarked 9% 9% 22% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 707 og 808 besvarelser. Signifikant forskel på tværs af virksomhedsstørrelser og kundemarkeder.

42 Omkring halvdelen af virksomhederne har udenlandsk arbejdskraft ansat I hvilken grad er der ansat medarbejdere i Danmark, som kommer fra udlandet? Alle virksomheder 8% 17% 28% 47% Industri / Råstofindvinding / forsyning 11% 18% 31% 40% Bygge og anlæg 7% 26% 65% Handel og transport 9% 15% 29% 46% I høj grad Information og kommunikation 10% 23% 23% 43% I nogen grad I mindre grad Finansiering og forsikring 9% 9% 31% 50% Slet ikke Ejendomshandel og udlejning 29% 32% 39% Erhvervsservice 11% 19% 19% 50% Undervisning og sundhed 28% 20% 48% Kultur / Fritid / Anden service 13% 9% 22% 57% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 794 besvarelser. Ved ikke -besvarelser er udeladt i figuren. Signifikant forskel på tværs af brancher.

43 Perspektiv

44 Perspektiver for konjunkturspørgsmål Hvad er Deres forventninger tilvirksom hedens om sæ tning og antalansatte inæ ste kvartaliforhold tilom sæ tningen og antalansatte isamme kvartalsidste år? Konjunkturtal fra Region Syddanmark Kommer også fra Region Hovedstaden i takt med indsamlingen -5 0 sep-08 nov-08 jan-09 mar-09 maj-0 9 jul-0 9 sep-09 nov-09 jan-10 mar-10 maj-10 jul-10 sep-10 nov-10 jan-11 mar-11 maj-11 jul-11 sep-11 nov-11 jan-12 mar-12 maj-12 jul-12 sep-12 nov-12 jan-13 mar-13 maj-13 jul-13 sep-13 nov-13 jan-14 mar-14 maj-14 jul-14 sep-14 nov-14 jan-15 Forventninger tilom sæ tning Forventninger tilantalansatte Indekset går fra -100 til100.er indekset fx 100,betyder det,at alle virksom heder tror på m indre om sæ tning,eller at alle virksom heder forventer fæ rre ansatte.indekset beregnes ved at se bort fra virksom heder,der ingen æ ndring venter.herefter tages andelen af virksom heder m ed positive forventninger,og derfra træ kkes andelen af virksom heder m ed negative forventninger. Region Syddanm arks Væ kstbarom eter.seneste taler fra februar-m arts 2015,900 besvarelser.

45 Vækstbarometer for Region Hovedstaden - temaer Alle temaer kan tages op mere hvor virksomhederne ved noget end hvor de synes noget Innovation, produktivitet, automation, internethandel, sociale medier, samarbejde med det offentlige, investeringer, finansiering, offentligt bureaukrati, kendskab til regionale ordninger, lokal patriotisme, eksport, samarbejde i Greater Copenhagen, adgang til arbejdskraft, forretningstrategier, lære og elevpladser, samarbejde med vidensinstitutioner, forståelse af begreber, lokalisering, adgang til markeder, udenlandske konkurrenter, udkantsproblematik, service innovation, internet of things, avancerede materialer, brug af uddannelse, byernes betydning, netværk mellem virksomheder, tillid, risikovillighed, miljøregler, cradle-to-cradle, energiforbrug, konkurrenter, kunders efterspørgsel, adgang til offentlig transport, mobilitet, videnspartnere, brug af konsulenter, strategiske samarbejder

46 Region Hovedstadens Vækstbarometer Konjunkturer Udsigt 2015 Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet januar-februar Region Hovedstaden stiller hvert år spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger. Spørgsmål om panelet kan rettes til: Nadja Ausker Center for Regional Udvikling Region Hovedstaden Kongens Vænge Hillerød Tlf.: nadja.hoerdam.ausker@regionh.dk 1 af 15

47 Barometertal for 2015 Indekset går fra -100 til 100. Er indekset fx 100, betyder det, at alle virksomheder tror på mindre omsætning, eller at alle virksomheder forventer færre ansatte. Indekset beregnes ved at se bort fra virksomheder, der ingen ændring venter. Herefter tages andelen af virksomheder med positive forventninger, og derfra trækkes andelen af virksomheder med negative forventninger. Region Hovedstadens Vækstbarometer. Seneste tal er fra januar-februar 2015, besvarelser. 2 af 15

48 Virksomhederne tror på øget vækst i 2015 Hvad er dine forventninger til virksomhedens omsætning i 2015 sammenlignet med i 2014? Forventninger til omsætning i % 1% Større 30% Uændret Mindre Ved ikke 62% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 803 besvarelser. 3 af 15

49 Fire ud af ti virksomheder forventer flere ansatte Hvad er dine forventninger til virksomhedens antal ansatte i 2015 sammenlignet med i 2014? Forventninger til ansatte i % 41% Flere ansatte Uændret Færre ansatte 51% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 806 besvarelser. 4 af 15

50 Virksomhederne tror på uændrede eller bedre finansieringsmuligheder Hvad er din forventning til virksomhedens adgang til lån og kredit og anden finansiering i 2015 sammenlignet med i 2014? Forventninger til finansieringsmuligheder i % 17% 3% Bedre Uændret Ringere Ved ikke 68% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 711 besvarelser. Bemærk at andelen af Ved ikke ikke indgår i barometerberegningerne i slide 2. 5 af 15

51 Næsten halvdelen af virksomhederne vil investere mere i produktudvikling i 2015 Hvad er din forventning til investering i udvikling af nye produkter i 2015 sammenlignet med i 2014? Forventninger til investering i produktudvikling i % 2% 48% 46% Investere mere Uændret Investere mindre Ved ikke Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 574 besvarelser. Bemærk, at svar kun er medtaget for virksomheder, der selv udvikler produkter. Bemærk at samtlige virksomheder indgår i barometertallene på slide 2, hvorfor tallene ikke kan sammenlignes direkte, 6 af 15

52 Over hver tredje virksomhed med eksportforventninger tror på øget eksport Hvad er din forventning til at få solgt virksomhedens produkter i udlandet i 2015 sammenlignet med i 2014? Forventninger til at sælge i udlandet i % 5% 35% Lettere at sælge i udlandet Uændret Vanskeligere at sælge i udlandet Ved ikke 54% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 299 besvarelser. Bemærk, at virksomheder, der har svaret Eksporterer ikke, er udeladt. Disse 299 virksomheder er ikke nødvendigvis eksportvirksomheder, da der i dette spørgsmål er spurgt til virksomhedernes eksportforventninger. Bemærk at andelen for Ved ikke ikke indgår i barometerberegningerne i slide 2. 7 af 15

53 Fire ud af ti virksomheder tror på flere kundegrupper i det kommende år Vil virksomheden have flere, det samme antal eller færre kundegrupper i 2015 sammenlignet med i 2014? Forventninger til udviklingen i kundegrupper 2% 1% 38% Flere kundegrupper Uændrede antal kundegrupper Færre kundegrupper Ved ikke 57% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 807 besvarelser. 8 af 15

54 Næsten hver tredje virksomhed tror på et øget antal markeder i 2015 Vil virksomheden have flere, det samme antal eller færre markeder i 2015 sammenlignet med i 2014? Forventninger til antal markeder i % 2% 32% Flere markeder Uændrede antal markeder Færre markeder Ved ikke 65% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 807 besvarelser. 9 af 15

55 Information og kommunikation samt servicevirksomheder tror på størst øget omsætning Omsætning. Forventninger til omsætning krydset med brancher Indeks Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 50 Bygge og anlæg 32 Handel og transport mv. Information og kommunikation Finansiering og forsikring Ejendomshandel og udlejning Erhvervsservice Indeks. Indekset går fra -100 til 100. Er indekset -100, betyder det, at alle virksomheder tror på mindre omsætning. Er indekset 100, tror alle virksomheder på højere omsætning i det kommende år. Undervisning og sundhed 49 Kultur, fritid og anden service 17 Alle virksomheder 55 Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 803 besvarelser. Signifikant forskel mellem brancher. 10 af 15

56 Regionens store virksomheder er mest vækstpositive Omsætning. Forventninger til omsætning krydset med virksomhedsstørrelse og markedsfokus Indeks ansatte ansatte ansatte +250 ansatte Andre virksomheder (b2b) Forbrugere (b2c) Indeks. Indekset går fra -100 til 100. Er indekset -100, betyder det, at alle virksomheder tror på mindre omsætning. Er indekset 100, tror alle virksomheder på højere omsætning i det kommende år. Offentlige organisationer og institutioner (b2g) 43 Blandet 55 Alle virksomheder 55 Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, besvarelser. Ingen signifikant forskel mellem omsætningsforventninger og virksomhedsstørrelse samt markeder. 11 af 15

57 Væksterhvervene har høje forventninger til væksten i det kommende år Omsætning. Forventninger til omsætning krydset med vækstbrancher Indeks Sund Vækst Kreativ Vækst Grøn Vækst Smart Vækst Indeks. Indekset går fra -100 til 100. Er indekset -100, betyder det, at alle virksomheder tror på mindre omsætning. Er indekset 100, tror alle virksomheder på højere omsætning i det kommende år. Andre brancher 37 Sund vækst. Omfatter virksomheder, hvis varer eller tjenester har betydning for sundhed og velfærd hos brugere og forbrugere. Branchen omfatter ikke den offentlige sektor. Kreativ vækst. Omfatter virksomheder, som beskæftiger sig med design, formgivning, kunst og kommunikation samt turisme og underholdning i bred forstand. Grøn vækst. Omfatter virksomheder, der beskæftiger sig med at reducere miljø- og klimapåvirkninger. Forsyningsvirksomheder er også medtaget i gruppen. Smart vækst. Omfatter virksomheder, som med deres produkter og services bidrager til at indrette samfundet smartere bl.a. ved brug af IT og ny teknologi. Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 803 besvarelser. Den enkelte virksomhed kan tilhøre mere end ét vækstområde, og derfor er det ikke muligt teste for forskelle på tværs af vækstområder. 12 af 15

58 De københavnske virksomheder har størst forventninger til væksten i 2015 Omsætning. Forventninger til omsætning krydset med subregioner Indeks København by Københavns omegn vest Nordsjælland vest Nordsjælland øst København omegn nord Indeks. Indekset går fra -100 til 100. Er indekset -100, betyder det, at alle virksomheder tror på mindre omsætning. Er indekset 100, tror alle virksomheder på højere omsætning i det kommende år. Alle virksomheder 55 København by. Københavns, Dragør, Frederiksberg og Tårnby kommuner København omegn vest. Albertslund, Brøndby, Glostrup, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, Rødovre og Vallensbæk kommuner Nordsjælland vest. Egedal, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs og Hillerød kommuner. Nordsjælland øst. Allerød, Fredensborg, Helsingør, Hørsholm og Rudersdal kommuner. København omegn nord. Ballerup, Gentofte, Gladsaxe, Herlev og Lyngby-Taarbæk kommuner. Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 803 besvarelser. Signifikant forskel mellem subregioner. 13 af 15

59 Virksomheder med store vækstambitioner forventer jobskabende vækst i 2015 Job. Forventninger til antal ansatte krydset med vækstambitioner i de kommende 2-4 år Indeks Højere vækst end andre i branchen 42 Vækst som andre i branchen Ikke nogen vækst Vil være mindre end i dag Indeks. Indekset går fra -100 til 100. Er indekset -100, betyder det, at alle virksomheder tror på færre ansatte. Er indekset 100, tror alle virksomheder på flere ansatte i det kommende år. Ved ikke 29 Alle virksomheder 33 Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 806 besvarelser. Signifikant forskel mellem grupper. 14 af 15

60 Væksterhvervene forventer flere ansatte i det kommende år Job. Forventninger til antal ansatte krydset med vækstbrancher Indeks Sund vækst 37 Kreativ vækst Grøn vækst Smart vækst Indeks. Indekset går fra -100 til 100. Er indekset -100, betyder det, at alle virksomheder tror på færre ansatte. Er indekset 100, tror alle virksomheder på flere ansatte i det kommende år. Andre brancher 13 Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 806 besvarelser. Den enkelte virksomhed kan tilhøre mere end ét vækstområde, og derfor er det ikke muligt teste for forskelle på tværs af vækstområder. 15 af 15

61 Region Hovedstadens Vækstbarometer Internationalisering Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet januar-februar Region Hovedstaden stiller hvert år spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger. Spørgsmål om panelet kan rettes til: Center for Regional Udvikling Region Hovedstaden Kongens Vænge Hillerød Tlf.: nadja.hoerdam.ausker@regionh.dk 1 af 12

62 Godt og vel hver fjerde virksomhed eksporterer 28% 72% Eksport Ingen eksport Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 781 besvarelser. Figuren bygger på en sammentælling af spørgsmålene INDa2 og KONa5. Virksomheder, hvor eksport udgør minimum 1% af omsætningen i spørgsmål INDa2, er kategoriseret som eksportvirksomheder. Virksomheder, som enten har svaret Ingen eksport på spørgsmål INDa2 eller Eksporterer ikke på spørgsmål KONa5, er kategoriseret som ikke-eksportvirksomheder. Ved ikke -svar er udeladt. 2 af 12

63 Hver femte eksportvirksomhed generer mere end 80 procent af deres omsætning fra eksport Hvor stor en andel af omsætningen stammer fra eksport? 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Under 20% 38% 20-39% 15% 40-59% 12% 60-79% 15% Over 80% 20% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 220 besvarelser. Bemærk, at kun eksportvirksomheder er medtaget i figuren. 3 af 12

64 Over hver tredje virksomhed med eksportforventninger tror på øget eksport Hvad er din forventning til at få solgt virksomhedens produkter i udlandet i 2015 sammenlignet med i 2014? 7% 4% 35% Lettere at sælge i udlandet Uændret Vanskeligere at sælge i udlandet Ved ikke 54% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 299 besvarelser. Bemærk, at virksomheder der har svaret Eksporterer ikke, er udeladt. Disse 299 virksomheder er ikke nødvendigvis eksportvirksomheder, da der i dette spørgsmål er spurgt til virksomhedernes eksportforventninger. 4 af 12

65 Hjemmemarkedet er klart vigtigst Hvilket geografisk område er vigtigst for virksomhedens afsætning af varer og services? Hovedstadsområdet 43% Sjælland 12% Hjemmemarkedet 79% Øvrige Danmark 24% Øvrige Norden 6% EU-lande Andre lande uden for EU 1% 6% Internationalt marked 21% Hele verden 8% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 807 besvarelser. Ved ikke -besvarelser er udeladt i figuren. 5 af 12

66 Omkring hver femte virksomhed ejer andre virksomheder i udlandet Ejer virksomheden andre virksomheder i udlandet? Hvem ejer typisk andre virksomheder i udlandet? Industri/Råstofindvinding/ Forsyning (29%)* 81% Information & kommunikation (22%)* ansatte (37%) +250 ansatte (31%) B2B-virksomheder (25%) 19% Smart vækst (23%)* Grøn vækst (20%)* Ja Nej Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 807 besvarelser. *Ikke signifikant forskel på tværs af grupper. 6 af 12

67 De primære erhverv og erhvervsservice har oftest medarbejdere udstationeret i udlandet Har virksomheden medarbejdere fra Danmark udstationeret i udlandet? 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Alle virksomheder 12% Industri / Råstofindvinding / Forsyning 25% Bygge og anlæg 7% Handel og transport 12% Information og kommunikation 13% Finansiering og forsikring 9% Ejendomshandel og udlejning 8% Erhvervsservice 18% Undervisning og sundhed Kultur / Fritid / Anden service Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 806 besvarelser. Signifikant forskel på tværs af brancher. 7 af 12

68 Større virksomheder har flere udstationerede medarbejdere Har virksomheden medarbejdere fra Danmark udstationeret i udlandet? 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Alle virksomheder 12% 5-19 ansatte ansatte ansatte over 250 ansatte Virksomhedsstørrelse 5% 11% 37% 39% Andre virksomheder (B2B) 16% Forbrugere (B2C) Offentlige kunder (B2G) Blandet Kundemarked 9% 9% 22% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 707 og 808 besvarelser. Signifikant forskel på tværs af virksomhedsstørrelser og kundemarkeder. 8 af 12

69 Virksomheder inden for smart vækst udstationerer oftest Har virksomheden medarbejdere fra Danmark udstationeret i udlandet? 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% Alle virksomheder 12% Sund vækst 14% Kreativ vækst Grøn vækst Smart vækst Vækstområde 11% 15% 16% Andre brancher 7% Vækstambitiøse 15% Innovative 16% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, besvarelser. Vækstambitiøse udgøres af virksomheder, som har ambitioner om, at virksomhedens vækst ligger højere end andre i branchen i de kommende 2-4 år. Innovative udgøres af virksomheder, som genererer omsætning fra produkter og/eller services, som de har udviklet inden for de seneste to år. Den enkelte virksomhed kan tilhøre mere end ét vækstområde, og derfor er det ikke muligt teste for forskelle på tværs af vækstområder. 9 af 12

70 Omkring halvdelen af virksomhederne har udenlandsk arbejdskraft ansat I hvilken grad er der ansat medarbejdere i Danmark, som kommer fra udlandet? Alle virksomheder 8% 17% 28% 47% Industri / Råstofindvinding / forsyning 11% 18% 31% 40% Bygge og anlæg 7% 26% 65% Handel og transport 9% 15% 29% 46% I høj grad Information og kommunikation 10% 23% 23% 43% I nogen grad I mindre grad Finansiering og forsikring 9% 9% 31% 50% Slet ikke Ejendomshandel og udlejning 29% 32% 39% Erhvervsservice 11% 19% 19% 50% Undervisning og sundhed 28% 20% 48% Kultur / Fritid / Anden service 13% 9% 22% 57% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 794 besvarelser. Ved ikke -besvarelser er udeladt i figuren. Signifikant forskel på tværs af brancher. 10 af 12

71 Større virksomheder har flere udlændinge ansat I hvilken grad er der ansat medarbejdere i Danmark, som kommer fra udlandet? Alle virksomheder 8% 17% 28% 47% 5-19 ansatte 7% 14% 17% 62% ansatte 10% 22% 33% 35% ansatte 13% 20% 49% 17% I høj grad Over 250 ansatte 5% 18% 52% 25% I nogen grad I mindre grad Slet ikke Andre virksomheder (B2B) 8% 16% 28% 49% Forbrugere (B2C) 25% 27% 43% Offentlige kunder (B2G) 5% 13% 39% 43% Blandet 11% 14% 24% 51% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 768 og 795 besvarelser. Ved ikke -besvarelser er udeladt i figuren. Signifikant forskel på tværs af virksomhedsstørrelser og kundemarkeder. 11 af 12

72 Væksterhvervene bruger oftest udenlandsk arbejdskraft I hvilken grad er der ansat medarbejdere i Danmark, som kommer fra udlandet? Alle virksomheder 8% 17% 28% 47% Sund vækst 10% 18% 27% 46% Kreativ vækst 16% 29% 19% 36% Grøn vækst 9% 18% 29% 44% I høj grad I nogen grad Smart vækst 7% 20% 29% 44% I mindre grad Slet ikke Andre brancher 6% 13% 22% 59% Vækstambitiøse 9% 20% 27% 44% Innovative 9% 20% 32% 39% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 808, 796 og 709 besvarelser. Ved ikke -besvarelser er udeladt i figuren. Vækstambitiøse udgøres af virksomheder, som har ambitioner om, at virksomhedens vækst ligger højere end andre i branchen i de kommende 2-4 år. Innovative udgøres af virksomheder, som genererer omsætning fra produkter og/eller services, som de har udviklet inden for de seneste to år. Den enkelte virksomhed kan tilhøre mere end ét vækstområde, og derfor er det ikke muligt teste for forskelle på tværs af vækstområder. 12 af 12

73 Region Hovedstadens Vækstbarometer Arbejdskraft Region Hovedstadens Vækstbarometer er et repræsentativt panel af mere end 800 direktører for virksomheder i Region Hovedstaden. Region Hovedstaden gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet januar-februar Region Hovedstaden stiller hvert år spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger. Spørgsmål om panelet kan rettes til: Center for Regional Udvikling Region Hovedstaden Kongens Vænge Hillerød Tlf.: nadja.hoerdam.ausker@regionh.dk 1 af 13

74 De fleste virksomheder har ansat mellem én og fem nye medarbejdere Hvor mange nye medarbejdere har virksomheden ansat inden for de seneste 6 måneder? Antal nye medarbejdere 30% 20% 28% 26% 10% 20% 9% 0% 5% 1-2 medarb. 3-5 medarb. 6-9 medarb medarb. 4% medarb. 2% medarb. 1% medarb. Ingen 4% Ved ikke Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 803 besvarelser. 2 af 13

75 Optimisme om antal ansatte to ud af fem virksomheder forventer at ansætte flere medarbejdere i 2015 Hvad er dine forventninger til virksomhedens antal ansatte i 2015 sammenlignet med i 2014? Forventninger til antal ansatte i % 41% Flere Uændret Færre 51% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 803 besvarelser. 3 af 13

76 Halvdelen af alle virksomheder oplever betydelige problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? Problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft 1% 15% 31% I høj grad I nogen grad I mindre grad 36% Slet ikke Ved ikke 18% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 568 besvarelser. Afrundinger betyder, at totaler ikke giver 100 procent. 4 af 13

77 Både små og store virksomheder oplever delvise problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? 5-19 ansatte 16% 34% 17% 33% ansatte 19% 29% 20% 32% ansatte 3% 54% 19% 24% 250 ansatte eller flere 13% 45% 16% 25% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ikke nogen vækst eller mindre 19% 15% 41% 22% Vækst som andre i branchen 11% 38% 13% 40% Højere vækst end andre i branchen 17% 37% 18% 28% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, besvarelser. Ikke signifikant forskel på virksomhedsstørrelser eller vækstambitioner. 5 af 13

78 Virksomheder inden for smart vækst har størst problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? København by 16% 34% 19% 31% Københavns omegn nord 14% 51% 6% 27% Københavns omegn vest 12% 33% 26% 27% Nordsjælland øst 14% 31% 14% 41% Nordsjælland vest 23% 16% 35% 26% I høj grad I nogen grad Smart vækst 24% 33% 11% 31% I mindre grad Slet ikke Grøn vækst 16% 34% 19% 31% Kreativ vækst 17% 33% 22% 28% Sund vækst 15% 34% 18% 33% Andre brancher 10% 40% 13% 36% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 568 besvarelser. Ikke signifikant forskel på geografiske områder. Den enkelte virksomhed kan tilhøre mere end ét vækstområde, og derfor er det ikke muligt teste for forskelle på tværs af vækstområder. 6 af 13

79 Virksomheder inden for ejendomshandel samt information og kommunikation har problemer med at rekruttere I hvilken grad har virksomheden inden for det seneste halve år oplevet problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft? 0% 20% 40% 60% 80% 100% Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 11% 34% 24% 29% Bygge og anlæg 18% 36% 11% 36% Handel og transport mv. 14% 32% 18% 34% Information og kommunikation 32% 20% 20% 27% Finansiering og forsikring 8% 19% 23% 50% I høj grad Ejendomshandel og udlejning 82% 14% 4% I nogen grad Erhvervsservice Offentlig administration, undervisning og sundhed 25% 26% 27% 21% 18% 16% 30% 32% I mindre grad Slet ikke Kultur, fritid og anden service 17% 8% 75% Ingen eksport 14% 37% 15% 33% Eksporterer 17% 33% 25% 23% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, besvarelser. Signifikant forskel mellem brancher, men ikke på eksport. 7 af 13

80 To ud af tre virksomheder har ikke rekrutteret udenlandsk arbejdskraft i det seneste halve år I hvilken grad har virksomheden det seneste halve år rekrutteret udenlandsk arbejdskraft? Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft 6% 11% I høj grad 15% I nogen grad I mindre grad 68% Slet ikke Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 568 besvarelser. 8 af 13

81 Vækstambitiøse virksomheder og store virksomheder med flere end 100 ansatte rekrutterer oftest udenlandsk arbejdskraft I hvilken grad har virksomheden det seneste halve år rekrutteret udenlandsk arbejdskraft? 5-19 ansatte 6% 7% 9% 78% ansatte 6% 12% 14% 67% ansatte 8% 23% 22% 47% 250 ansatte eller flere 7% 13% 36% 44% I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ikke nogen vækst eller mindre 8% 8% 84% Vækst som andre i branchen 5% 9% 11% 75% Højere vækst end andre i branchen 7% 11% 17% 65% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, besvarelser. Signifikant forskel på virksomhedsstørrelse og vækstambitioner. 9 af 13

82 Udenlandske medarbejdere ansættes oftest i virksomheder i København by I hvilken grad har virksomheden det seneste halve år rekrutteret udenlandsk arbejdskraft? København by 9% 15% 19% 57% Københavns omegn nord 5% 12% 11% 72% Københavns omegn vest 5% 5% 9% 81% Nordsjælland øst 4% 7% 12% 76% Nordsjælland vest 19% 81% I høj grad I nogen grad Smart vækst 9% 8% 13% 71% I mindre grad Slet ikke Grøn vækst 7% 11% 14% 68% Kreativ vækst 6% 22% 13% 59% Sund vækst 7% 14% 16% 63% Andre brancher 5% 7% 15% 73% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, besvarelser. Signifikant forskel mellem geografiske områder. Den enkelte virksomhed kan tilhøre mere end ét vækstområde, og derfor er det ikke muligt teste for forskelle på tværs af vækstområder. 10 af 13

83 Eksportvirksomheder rekrutterer markant oftere udenlandsk arbejdskraft I hvilken grad har virksomheden det seneste halve år rekrutteret udenlandsk arbejdskraft? 0% 20% 40% 60% 80% 100% Industri, råstofindvinding og forsyningsvirksomhed 11% 5% 14% 70% Bygge og anlæg 15% 85% Handel og transport mv. 6% 11% 18% 65% Information og kommunikation 13% 13% 9% 62% Finansiering og forsikring 8% 8% 12% 73% I høj grad Ejendomshandel og udlejning 17% 9% 74% I nogen grad Erhvervsservice Offentlig administration, undervisning og sundhed 9% 5% 10% 11% 15% 13% 68% 70% I mindre grad Slet ikke Kultur, fritid og anden service 8% 8% 23% 62% Ingen eksport 3% 7% 15% 76% Eksporterer 14% 18% 16% 51% Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, besvarelser. Signifikant forskel mellem virksomheder der eksporterer, og virksomheder der ikke har eksport. Ikke signifikant forskel mellem brancher. 11 af 13

84 Halvdelen af alle virksomheder havde praktik- og elevpladser i 2014 de fleste har én eller to pladser Hvor mange praktik- og elevpladser havde virksomheden i 2014? 50% 46% 40% 30% 26% 20% 10% 14% 0% 5% Ingen 1-2 pladser 3-5 pladser 6-9 pladser pladser 3% 2% 1% 3% pladser 50 eller flere Ved ikke Region Hovedstadens Vækstbarometer. Januar-februar 2015, 807 besvarelser. 12 af 13