5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

Transkript

1 Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets beliggenhed Vigtigt, da du ellers kan blive pålagt et helt nyt eller skiftende arbejdssteder. Er arbejdsstedet defineret kan en ændring kræve, at du får et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel. 3. Stillingsbeskrivelse Medarbejderens titel er: Medarbejderens opgaver er: Vigtigt at få formuleret så det klart fremgår, at det er en akademisk stilling. Beskrivelsen af jobfunktionen bør være så klar, at den giver mulighed for at vurdere, om der på et senere tidspunkt sker en væsentlig ændring af stillingen. I så fald skal arbejdsgiveren give et varsel af samme længde som opsigelsesvarslet. Der er dog ikke tale om en detaljeret beskrivelse. 4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt 5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ofte vil man her møde en prøvetidsbestemmelse med et gensidigt opsigelsesvarsel på 14 dage i de 3 første måneder. Der kan være en særlig formulering om forkortet opsigelsesvarsel på 1 måned i forbindelse med 120 dages sygdom. En sådan ordning skal fremgå af kontrakten for at være gældende. Side 1 af 5

2 6. Ferie Ferieloven er gældende. Det i henhold til Ferielovens særlige ferietillæg udbetales med xx procent Derudover aftales der 5 feriefridage. Disse feriefridage kan efter aftale, hvis de ikke afholdes, udbetales eller overføres til næste ferieår. Ferieloven giver ret til 5 ugers ferie om året. Ferieloven giver ret til 1 procent i ferietillæg. På det private område med overenskomster kan procenten være 1,5 eller mere. På det offentlige område er procenten 1,5. Det er ikke givet, at man får dette med, men størstedelen af det private område har 5 ugers ferie plus 5 feriefridage om året i lighed med det offentlige område. 7. Løn og pension Løn Lønnen udgør ved ansættelsesforholdets start kr. xx pr. måned. Lønnen udbetales månedsvis bagud og indbetales på lønmodtagerens konto senest den 25. i hver måned. Lønnen forhandles og reguleres hvert år med virkning fra xx dato. Pension Arbejdsgiveren yder i pensionstillæg xx procent til den til enhver tid aftalte månedsløn. Pensionen indbetales i forbindelse med udbetaling af lønnen til fx Magistrenes Pensionskasse. Ofte vil der her stå sidste bankdag i måneden. Det er ikke givet, at man får eller ønsker at få pension. Det afgørende er den samlede bruttoløn. Hvis der ikke er en pensionsordning, vil arbejdsgiveren som regel altid være villig til at betale dele af lønnen ind til en pensionsordning. Procentdelen af lønnen, der afsættes til pension, varierer en del på det private område. På det offentlige område er det samlede pensionsbidrag 17,1 procent. På det private område er det samlede bidrag mange steder lavere. Vær opmærksom på DM s lønstatistik. Statistikkens tal omfatter både løn og pension. Side 2 af 5

3 8. Arbejdstid Den ugentlige arbejdstid er 37 timer inklusive frokostpause på 0,5 time pr. dag. Den daglige arbejdstid placeres på ugens 5 første hverdage i tidsrummet mellem kl og Tjenesterejser og efteruddannelse er arbejdstid. Overarbejde Arbejde udover 37 timer pr. uge er overarbejde og skal afspadseres 1:1. Afspadsering eller eventuel honorering skal være afviklet senest 6 måneder efter. Medarbejderen tilrettelægger indenfor de fastlagte rammer selv sin arbejdstid. Ofte er arbejdstiden fastsat eksklusiv frokost. Er det ikke med, kan arbejdstiden lægges om aftenen og i weekender. Tjenesterejser og efteruddannelse bør være en del af arbejdstiden. Dog er det i praksis ofte sådan, at kursusdeltagelse regnes som en dagsnorm på 7,4 time. Relativt ofte er kontrakterne uden en sådan bestemmelse om overarbejde. En blødere formulering kunne være: Hvilket skulle give mulighed for selvtilrettelagt afspadsering. 9. Løn under barsels- og adoptionsorlov Retten til løn under barsels- og adoptionsorlov er et vigtigt punkt. Hvis det ikke er nævnt i kontrakten er det funktionærlovens regler, der gælder, Den giver kun kvinder ret til ½ løn 4 uger før og 14 uger efter fødslen. Mænd har ingen ret til løn. En god formulering kunne være: Medarbejderen har ret til fuld løn under barsel svarende til den enhver tid gældende aftale mellem staten og organisationerne. Den giver kvinder ret til løn 6 uger før og op til 26 uger efter fødslen og mænd ret til løn i i alt 14 uger. En alternativ formulering kunne være: Medarbejderen har ret til fuld løn under barsel i de uger, hvor arbejdsgiveren kan modtage refusion fra den centrale barselsfond. Den centrale barselsfond giver refusion til arbejdsgiver for kvinder 4 uger før og 2 uger efter fødslen. For mænd 2 uger efter fødslen og for yderligere 21 ugers fællesorlov, som kan deles mellem forældrene. Hvis arbejdsgiver ikke er villig til at betale fuld løn i den periode, kan formuleringen være: Medarbejderen har under barsel som minimum ret til en løn, der svarer til den maksimale refusion i de uger, hvor virksomheden kan modtage refusion fra den centrale barselsfond. Side 3 af 5

4 10. Frihed med løn Frihed med løn ydes i følgende tilfælde: 2 dage i forbindelse med hjemmeboende børns sygdom. Frihed ydes tillige i fornødent omfang ved hjemmeboende børns læge-, tandlæge- og speciallægebesøg. På det offentlige område har medarbejderne ret til frihed med løn på barnets 1. og 2. sygedag. Det samme er gældende i en del private overenskomster, hvor der ligeledes er aftalt flere fridage med løn eksempelvis fredag efter Kristi Himmelfartsdag, Grundlovsdag og dagene mellem jul og nytår. 11. Efteruddannelse Fint at få med, men desværre sjældent muligt: Medarbejderen er berettiget til xx dages selvvalgt arbejdsgiverbetalt efteruddannelse pr. år. En anden formulering kunne være: Medarbejderen har ret og pligt til løbende at deltage i relevant efteruddannelse efter nærmere aftale med sin nærmeste leder. Ved arbejdsgiverbetalt efteruddannelse forstås, at der betales for såvel medgået tid samt kursusafgifter. 12. Rejser, repræsentation og kørsel i egen bil Medarbejderens forventede udgifter til rejser og repræsentation i virksomhedens tjeneste betales forud af virksomheden og opgøres efter regning ved førstkommende lønudbetaling. Kørsel i virksomhedens tjeneste i egen bil betales af virksomheden efter statens takster. Den ansatte fører kørselsregnskab, der godkendes og dokumenteres af virksomheden hver måned. Funktionærloven bestemmer, at medarbejderen har krav på at få et passende forskud til afholdelse af udgifter i forbindelse med ansættelsesforholdet. Side 4 af 5

5 13. Funktionærloven Funktionærloven er gældende for ansættelsesforholdet. Dato: Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift: Dette betyder, at man med sikkerhed er omfattet af Funktionærloven Hvis der henvises til en personalehåndbog eller lignende i kontrakten, skal du bede om de pågældende dokumenter, så du ved, hvad der ellers er gældende for dit ansættelsesforhold. Skabelon til kontrakt for privatansatte (word)» Side 5 af 5