Bestemmelse om røgfri miljø på Norddjurs kommunes arbejdspladser m.v.

Transkript

1 RYGEPOLITIK GODKENDT Bestemmelser om røgfri miljø på Norddjurs kommunens arbejdspladser I medfør af Lov nr. 512 af 6. juni 2007 om røgfri miljøer 5, stk. 1, og den af kommunalbestyrelsen i møde den 6. marts 2007 vedtagne overordnede personalepolitik fastsættes herved Bestemmelse om røgfri miljø på Norddjurs kommunes arbejdspladser m.v. Kapitel 1. Bestemmelsernes baggrund og formål 1. Nedenstående bestemmelser om røgfri miljøer i kommunens lokaler m.v. er fastsat i henhold til lov nr. 512 af 6. juni 2007 om røgfri miljøer samt den af kommunalbestyrelsen vedtagne overordnede personalepolitik. 2. Formålet med nærværende bestemmelser er at forebygge sundhedsskadelige effekter af passiv rygning og forebygge, at nogen ufrivilligt kan udsættes for passiv rygning. Formålet er endvidere at sikre, at borgere og medarbejdere kan færdes i et røgfrit miljø. 3. Til opfyldelse af det i 2 nævnte formål indføres der fra og med den 1. juli 2007 rygeforbud i alle kommunale bygninger og i medarbejdernes arbejdstid medmindre andet er fastsat i det følgende. Kapitel 2. Bestemmelser 2.1. Indendørs arbejdspladser. 4. Det er ikke tilladt at ryge indendørs på kommunens arbejdspladser. Stk. 2. Ved en indendørs arbejdsplads forstås lokaler, hvor en arbejdstager udfører sit arbejde. Rygeforbuddet omfatter bl.a.: arbejdslokaler møderum lagerrum undervisningslokaler kantiner indgangspartier vestibuler trapper korridorer elevatorer, og

2 tilsvarende rum, hvor ansatte opholder sig i kortere eller længere tid firmabiler lastbiler, og andre transportmidler, hvorfra en arbejdstager udfører sit arbejde. Stk. 3. Der stilles passende udendørs rygeområder til rådighed for rygere Institutioner og skoler før børn og unge. 5. Bestemmelser i afsnit 2.2. omfatter følgende institutioner: dag- og klubtilbud døgninstitutioner folkeskoler ungdomsskoler, og lignende institutioner for børn og unge. 6. For børn og unge samt elever er det ikke tilladt at ryge på de i 5 nævnte institutioners område. Stk. 2. Det i stk. 1 nævnte område omfatter alle indendørs lokaliteter alle udendørs arealer d.v.s. skolegårde idrætspladser legepladser, og andre af institutionens udendørsarealer. Stk. 3. Såfremt døgninstitutioner o.l. fungerer som bolig for de unge, kan det besluttes at fastsætte regler, som tillader, at de unge ryger på eget værelse. 7. For personer, der ikke er omfattet af 6, er det ikke tilladt at ryge indendørs jf. 4, stk. 1, og det er endvidere ikke tilladt at ryge udendørs, hvor børn og unge færdes. Rygeforbuddet gælder såvel inden for som uden for institutionens normale åbningstid og uanset til hvilket formål institutionens lokaler m.v. anvendes. Stk. 2. De i stk. 1 nævnte personer er: lærere pædagoger forældre, og andre der opholder sig på institutionen 2.3. Særlige arbejdspladser Plejehjem, døgninstitutioner m.v. 8. Plejehjem, døgninstitutioner, botilbud og lignende institutioner, der både er privat hjem for en beboer og arbejdsplads for en ansat er omfattet af bestemmelserne i 4.

3 Stk. 2. Den enkelte beboer på en af de nævnte institutioner fastsætter selv rygepolitikken i sit eget hjem d.v.s. det værelse eller den bolig, der tjener som den enkelte beboers private hjem. Stk. 3. Det kan pålægges beboeren ikke at ryge i deres værelse eller bolig i det tidsrum, hvor personalet opholder sig der. Stk. 4. I fællesarealer kan det besluttes, at rygning kan tillades i særlige tilfælde. Stk. 5. Ved afgørelse om pålæg efter stk. 3 skal der foretages en konkret vurdering af i hvilket omfang personalet uden et pålæg vil blive udsat for ufrivillig passiv rygning Private hjem. 9. I private hjem, hvor der modtages en offentlig serviceydelse i form af personlig og praktisk hjælp, kan det som en forudsætning for ydelsen pålægges beboere ikke at ryge i det tidsrum, hvor personalet opholder sig i boligen jf. 12 i lov om røgfri miljøer. Stk. 2. Pålæg kan kun gennemføres, hvis der ved afgørelsen om tildeling af en personlig og praktisk hjælp er fastsat et vilkår om rygeforbud, mens hjælpen modtages Væresteder, varmestuer m.v. 10. I væresteder, varmestuer og lignende tilbud til socialt udsatte, hvor der kun er ét opholdsrum for brugerne, kan det besluttes at rygning er tilladt Kommunaldagpleje og puljeordninger. 11. Afsnit omfatter: dagplejelignende puljeordninger etableret i private hjem eller andre lokaler i børnenes hjemlige miljø(lov om social service 24 og 25) den kommunale dagpleje. 12. Det er ikke tilladt at ryge i dagplejehjem og andre lokaler til brug for dagpleje, når der passes børn. Rygeforbuddet omfatter dagplejeren, dennes familie og eventuelle gæster i dagplejehjemmet. Stk. 2. Rygeforbuddet gælder i dagplejens åbningstid, hvor der passes børn. Stk. 3. Lokaler, der primært er indrettet som børnenes lege- og opholdsrum, skal være røgfri hele døgnet Offentlige lokaler. 13. Tobaksrygning er ikke tilladt i kommunale lokaler, hvortil offentligheden har adgang. Stk. 2. Lokaler, der er omfattet af stk. 1, er f.eks.: ekspeditionslokaler på rådhuset og administrationsbygningerne

4 kulturhuse museer biblioteker sportshaller undervisningslokaler venteværelser andre rum, hvor folk opholder sig. Toiletter m.v Kollektive transportmidler. 14. Tobaksrygning er ikke tilladt indendørs i kommunens kollektive transportmidler Arbejdstid. 15. Det er ikke tillagt at ryge i medarbejdernes arbejdstid. Stk. 2. Ved arbejdstid forstås i denne forbindelse den periode i hvilken en medarbejder udfører arbejde for kommunen mod vederlæggelse i form af løn e.a. 16. Bestemmelsen i 15 sammenholdt med bestemmelserne i 4 medfører, at kommunens medarbejdere ikke må ryge hverken indendørs eller udendørs medmindre andet følger af nærværende bestemmelser. Kapitel 3. Delegation. 17. Kompetencen i medfør af 6, stk. 3, vedrørende døgninstitutioner, der fungerer som bolig for unge varetages af børne- og ungedirektøren eller den han bemyndiger dertil. 18. Kompetencen i medfør af 8, stk. 3 og 4, 9, stk. 1 og 10 varetages af socialchefen og plejechefen. Kapitel 4. Overtrædelse af rygepolitikken 19. Ved overtrædelse af nærværende bestemmelser gælder Norddjurs Kommunes almindelige ansættelsesretlige regler. Kapitel 5. Andre bestemmelser. 20. Der skal på hver enkelt institution eller lignende fastsættes bestemmelser om røgfri miljø. Disse bestemmelser skal være i overensstemmelse med nærværende overordnede bestemmelser. Stk. 2. Institutionslederen (aftaleholderen) er ansvarlig for, at der fastsættes bestemmer i overensstemmelse med stk. 1. Bestemmelserne og ændringer heri skal behandles i de respektive

5 MED-udvalg. Stk. 3. Bestemmelserne skal fremsendes til HRafdelingen, der påser, at bestemmelserne er i overensstemmelse med nærværende bestemmelser. Kapitel 6. Ikrafttræden. 21. Bestemmelserne træder i kraft..