MØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej Ebeltoft. Telefon Telefax SE nr
|
|
- Amanda Eriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej Ebeltoft Telefon Telefax SE nr info@skrivermoller.dk FIRMAETS HISTORIE Malerfirma Skriver Møller, der i november 1960 er startet op af Niels Skriver Møller, blev den 1. januar 1986 købt af sønnen Peder Skriver Møller, der siden da har drevet virksomheden som et personligt ejet firma. FIRMAETS OPBYGNING Firmaet består af 3 afdelinger: farver Malerfirma Detailhandel gennem kædemedlemsskab i Flügger Stilladsudlejning FIRMAETS MÅLSÆTNING Det er firmaets målsætning, lokalt at udvirke en tillid til det kvalitetsmæssige malerarbejde, vi, i kraft af fagligt dygtige medarbejdere samt kvalitetsvarer, kan udføre på en sådan måde, at vi, samtidig med at være konkurrencedygtige, er selvkritiske overfor udførte opgaver. Endvidere er det firmaets målsætning hele tiden at følge og efterleve den miljømæssige udvikling i faget så vidt dette overhovedet er muligt.
2 2 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER ARBEJDSTIDER Mandag torsdag Kl Fredag Kl Pauser: Mandag-torsdag Kl og Kl Fredag Kl Pauser kan i nogle specielle tilfælde, hvor arbejdets praktiske udførelse kræver det, forskydes. Skal der, under specielle omstændigheder, afholdes øvrige pauser, fratrækkes tiden for disse de 2 ordinære pauser. Den ordinære effektive arbejdstid er 37 timer. Der mødes på arbejdsstedet kl. 7.00, hvor man er arbejdsklar, indtil arbejdstids ophør. Det forventes at man møder veludhvilet. Al kørsel til og fra den aktuelle arbejdsplads i en radius af 12 km. fra værkstedet beliggende Ndr. Strandvej 4, 8400 Ebeltoft foregår udenfor arbejdstiden. Der henstilles til at man bestiller de materialer man har brug for i god tid og senest dagen før, så der er mulighed for tilberedning og levering.
3 1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej Ebeltoft Telefon Telefax SE nr info@skrivermoller.dk FIRMAETS HISTORIE Malerfirma Skriver Møller, der i november 1960 er startet op af Niels Skriver Møller, blev den 1. januar 1986 købt af sønnen Peder Skriver Møller, der siden da har drevet virksomheden som et personligt ejet firma. FIRMAETS OPBYGNING Firmaet består af 3 afdelinger: farver Malerfirma Detailhandel gennem kædemedlemsskab i Flügger Stilladsudlejning FIRMAETS MÅLSÆTNING Det er firmaets målsætning, lokalt at udvirke en tillid til det kvalitetsmæssige malerarbejde, vi, i kraft af fagligt dygtige medarbejdere samt kvalitetsvarer, kan udføre på en sådan måde, at vi, samtidig med at være konkurrencedygtige, er selvkritiske overfor udførte opgaver. Endvidere er det firmaets målsætning hele tiden at følge og efterleve den miljømæssige udvikling i faget så vidt dette overhovedet er muligt.
4 4 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER OPRYDNING Uanset hvor man befinder sig, på værkstedet i firmaet eller på arbejdspladser, sørger man for at holde orden og rydde op efter sig. I firmaet er der ingen ansatte specielt til dette. Det forventes at man deltager i daglige gøremål, som ikke altid direkte har med malerfaget at gøre såsom tømning af skraldespande, feje inde og ude samt rengøre og oprydde firmabiler. FREMTONING Der kræves at man uanset arbejdssted opfører sig, hvad der anses for almindeligt høfligt og diplomatisk. Specielt lægges der vægt på dette i forholdet til andre håndværkere. Ved eventuelle problemer tilkaldes Peder. FALCK Firmaet er medlem af Falck, hvorfor der ved ulykkestilfælde kan rekvireres hjælp herfra. Assistance: Abonnement-nummer: TELEFON/FAX Der findes telefon på kontoret, i køkkenet, på lageret og på værkstedet Udelukkende til arbejdsmæssig brug. Telefax findes på kontoret Udelukkende til arbejdsmæssig brug. Peders mobiltelefon Peder privat
5 5 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER BILER Firmaets biler ejes af firmaet og må KUN anvendes til arbejdsmæssig brug i arbejdstiden. Firmaets biler er på gule plader og kan derfor kun bruges i henhold til gældende love og regler! I skrivende stund ejer firmaet en kassevogn samt en lastbil og der er ingen planer om udvidelse af bilparken. Hvis der er behov for parkering af private biler omkring firmaets bygninger henstilles der til at man parkerer på nordsiden af butiksbygningen. PERSONALEMØDER Der afholdes personalemøder efter behov. ARBEJDSTØJ Hver medarbejder får udleveret 1 sæt arbejdstøj om året. 1 sæt består af 2 par bukser, 1 jakke, 1 sweatshirt og 5 T-shirts. Begge sæt udleveres samtidig og indkøbes af Peder. Tøjet skal vedligeholdes så det altid fremstår pænt, rent og soigneret. SUNDHEDSFORSIKRING For alle medarbejdere i Malerfirma Skriver Møller der er yngre end 60 år på ansættelsestidspunktet, har firmaet tegnet en sundhedsforsikring. Yderligere detaljer omkring denne aftale kan læses i de udleverede dokumenter fra Tryg Forsikring. MASSAGE Malerfirma Skriver Møller har indgået aftale med Vitalmassage v/andreas Hansen og tilbyder samtlige medarbejdere massage 1 gang pr. måned, hvor firmaet afholder udgifterne. Yderligere detaljer kan ses i de udleverede brochure-materialer.
6 6 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER RYGEPOLITIK Mål: For at nå målet: At ingen ansatte eller kunder må udsættes for passiv rygning. Al rygning i firmaet må kun foregå udendørs. Alle rygere tilbydes rygestopkurser. Rygning på arbejdspladser udenfor hjemmevirksomheden: Det er ikke tilladt at ryge indendørs på virksomhedens byggepladser. Det gælder også firmabiler, skurvogne, toiletter og opholdssteder. Forbuddet gælder også inden døre, når der arbejdes i private hjem hos kunder. Når det skønnes nødvendigt at ryge skal dette foregå udendørs og under hensyntagen til åbne døre og vinduer således at røgen ikke trækker indenfor. ALKOHOLPOLITIK Der accepteres én enkelt øl til middag i den aftalte pause. Man møder naturligvis upåvirket af alkohol, narkotiske og andre stimulerende midler. Konsekvenser for overtrædelse af begge ovenstående punkter:
7 7 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Overtrædelse af rygeforbudet og/eller alkohol-politiken på en arbejdsplads behandles efter de regler der gælder for medarbejderens ansættelsesforhold i øvrigt, hvilket kan betyde en advarsel. Gentagne overtrædelser kan medføre opsigelse og i grovere tilfælde bortvisning. MOBILTELEFONER Der findes ikke firma-mobiltelefoner i Malerfirma Skriver Møller. POLITIK FOR BRUG AF PRIVAT MOBILTELEFON I ARBEJDSTIDEN: Malerfirma Skriver Møller er som arbejdsplads meget opmærksom på i så vid udstrækning som muligt, at skabe sammenhæng mellem arbejds- og privatliv. Samtidig må det konstateres, at der skal tages vide hensyn til arbejdet omkring især kunder, men også i forhold til kolleger. Dette hensyn medfører, at det ikke findes hensigtsmæssigt at benytte private mobiltelefoner i arbejdstiden. Såfremt der i helt ekstraordinære situationer er behov for privat at blive kontaktet via sin mobiltelefon i arbejdstiden henstilles der til at dette indskrænkes til korte og ikke-tidskrævende beskeder/sms er, som så kan uddybes i pauserne.
DRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.
Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mere2 Fakta om personalehåndbogen
2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereOVERORDNET RYGEPOLITIK
December 2016 OVERORDNET RYGEPOLITIK Sunde og attraktive arbejdspladser INDHOLD Formål 3 Generelle bestemmelser 4 Sanktioner 6 Ikrafttrædelse 7 2 L Å M R FO Kolleg ial førstehjælp Formålet med rygepolitikken
Læs mereDanske Malermestre. Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget
Danske Malermestre Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget Personalehåndbog i Malerfaget Af Heinrich Søndengaard Nielsen 4. udgave, 1. oplag Danske Malermestre 2012 Teksterne må kun kopieres og
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs merePersonalehåndbog Arbejdsmiljøcertificeret
Personalehåndbog Arbejdsmiljøcertificeret Side 1 af 16 Velkommen til Malerfirma Helge & Michael Jørgensen A/S Vi vil gerne byde dig velkommen som medarbejder i Malerfirma Helge & Michael Jørgensen A/S.
Læs mereVejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019
Bilag 3 Vejledning om røgfri arbejdstid i Skanderborg Kommune Dato 23. februar 2019 Din reference Helle Vestergaard Ibsen Tlf: +4530542705 Spørgsmål Hvorfor vil Skanderborg Kommune indføre røgfri arbejdstid?
Læs mereAlkohol- og rusmiddelpolitik
Alkohol- og rusmiddelpolitik 10 2 Alkohol- og rusmiddelpolitik Denne alkohol- og rusmiddelpolitik gælder for alle Høje-Taastrup Kommunes arbejdspladser. Dermed omfatter politikken såvel fastansatte som
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mereRegion Midtjylland. Rygepolitik i Region Midtjylland. Bilag. til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17
Region Midtjylland Rygepolitik i Region Midtjylland Bilag til Regionsrådets møde den 12. marts 2008 Punkt nr. 17 Forslag til Rygepolitik for Region Midtjylland Folketinget har den 29. maj vedtaget en lov
Læs mereStudie- og ordensregler UCH
Studie- og ordensregler UCH UCH s studie- og ordensregler er gældende for alle elever på UCH. De enkelte afdelinger har suppleret dette regelsæt med nogle afdelingsspecifikke regler, og du må derfor også
Læs mereOfte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold
Ofte stillede spørgsmål om røgfri arbejdstid (FAQ) Indhold Hvad er røgfri arbejdstid?... 1 Hvem har bestemt, at Ishøj Kommune skal være røgfri?... 1 Hvorfor skal Ishøj Kommune være røgfri?... 1 Hvornår
Læs mere2007 RYGEPOLITIK GODE RÅD OM. Rygepolitik. Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Rygepolitik 2007 RYGEPOLITIK Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Der må ikke ryges indendørs på danske arbejdspladser 3 Arbejdslokale for en person 3 Rygerum og rygekabiner 4 Rygepolitik
Læs mereMedarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer
Medarbejderpolitik For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Indhold Værdigrundlag... 1 Personale... 1 Virksomheden... 1 Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)... 1 Tavshedspligt... 1
Læs mereARBEJDSFORHOLD. Menneskesyn 2. Misbrugspolitik og rygeloven 3. Seniorpolitik 4. Sygefraværspolitik 5
ARBEJDSFORHOLD Menneskesyn 2 Misbrugspolitik og rygeloven 3 Oms 3,9b Seniorpolitik 4 Sygefraværspolitik 5 Personalebeklædning og arbejdstøj i fritiden Tryghed i ansættelsen 7 6 1 MENNESKESYN HTHs personalepolitik
Læs mereBestemmelse om røgfri miljø på Norddjurs kommunes arbejdspladser m.v.
RYGEPOLITIK GODKENDT Bestemmelser om røgfri miljø på Norddjurs kommunens arbejdspladser I medfør af Lov nr. 512 af 6. juni 2007 om røgfri miljøer 5, stk. 1, og den af kommunalbestyrelsen i møde den 6.
Læs mereHUSORDEN. VIBO afdeling 350, Krogtoften
VIBO afdeling 350, Krogtoften Vedtaget på beboermøde Revideret 13. september 2004 7. februar 2019 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Anlægget... 2 2. Færdsel på området... 2 3. Parkering... 2 4. Cykler, knallerter
Læs mereLokalaftale nr. 1.1 Dato: 1. juni 2013
Lokalaftale nr. 1.1 Mellem timelønnede uddannede serviceelektrikere WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 10 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lønaftale 01.06.2013 1.06.2014
Læs mereHUSORDEN VIBO AFDELING 350 KROGTOFTEN
BOLIGFORENINGEN VIBO HUSORDEN VIBO AFDELING 350 KROGTOFTEN GODKENDT PÅ AFDELINGSMØDET DEN 13. SEPTEMBER 2004 REV. PÅ BEBOERMØDET DEN 26. FEBRUAR 2013 1. Anlægget Skån de grønne områder - alle vil gerne
Læs mereDIN, MIN OG VORES ARBEJDSPLADS PERSONALE- HÅNDBOG
DIN, MIN OG VORES ARBEJDSPLADS PERSONALE- HÅNDBOG Skjern Installationsforretning Troldhede Installationsforretning Ringkøbing-Skjern Liftudlejning TI Automation Punkt1/Lysmesteren FD Alarmer Indholdsfortegnelse
Læs mereInformation til eksterne leverandører og håndværkere på Kolding Sygehus
Information til eksterne leverandører og håndværkere på Kolding Sygehus Retningslinjer Krav for arbejdets udførelse Der må ikke udføres arbejde / leveres ydelser med mindre sygehuset har rekvireret dette.
Læs mereLokalaftale nr. 1 Dato: 1. juni 2013
Lokalaftale nr. 1 Mellem timelønnede uddannede anlægselektrikere og WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 05 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lejre, og Jernholmen 6-10,
Læs mereFå hjælp til røgfri arbejdstid
Få hjælp til røgfri arbejdstid Rygestopkonsulenterne ApS 1 Lay out: Vejen Kommune Tekst: Intern Service, Vejen Kommune Ill.: Rygestopkonsulenterne Ordrenr.: 1005-19 Tryk: Vejen Kommune Udgivet: Juni 2019
Læs mereHUSORDEN Dannerhøj. 1 Bygninger
Husorden afd.17 HUSORDEN Dannerhøj Denne husorden skal ses i sammenhæng med nødvendigheden af at opretholde faste regelsæt i en fælles bebyggelse som Dannerhøj, hvor mange mennesker bor så tæt sammen som
Læs mereRetningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens
Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens I denne folder er angivet, hvordan Regionshospitalet Horsens ønsker arbejdet skal foregå i forhold til hospitalets
Læs merePersonalehåndbog. Spot Installation A/S.
1 Personalehåndbog. Spot Installation A/S. Uplandsgade 56 2300 København S. Telefon 35433442 2 Indholdsfortegnelse. 1. Forside. 2. Indholdsfortegnelse. 3. Velkommen. 4. Telefonliste. 5. Organisation. 6.
Læs mereSamlede høringssvar vedr. rygepolitik
TEAM BOSTØTTE MED - udvalget i Team Bostøtte ønsker en præcisering omhandlende definitionen på kommunale matrikler og ikke kommunale matrikler samt omfanget heraf. Dette med specifikt fokus på borgerrettet
Læs mereRygepolitik i Socialforvaltningen
Socialforvaltningen Rygepolitik i Socialforvaltningen VELKOMMEN TIL EN RØGFRI KOMMUNE I december 2005 vedtog Borgerrepræsentationen en ny rygepolitik for Københavns Kommune. Formålet med politikken var
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereRygeforbuddet omfatter ikke elektroniske cigaretter, der afgiver damp. Notatet indeholder anbefalinger fra HR.
Ændring af Lov om røgfrie miljøer Kondition Som et led i regeringens indsat for at bekæmpe rygning blandt unge og dermed beskytte børn og unge mod de sundhedsskadelige konsekvenser rygning og passiv rygning
Læs mereRøgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I Røgfri arbejdstid. - hvordan sikres den gode proces? colourbox
Røgfri arbejdstid I Kræftens Bekæmpelse I 2016 Røgfri arbejdstid - hvordan sikres den gode proces? Røgfri arbejdstid hvorfor? Røgfri arbejdstid er et effektivt redskab til både at forebygge rygestart,
Læs mereRegion Midtjylland Regionssekretariatet. Dagsorden
Region Midtjylland Regionssekretariet 17. marts 2017 /LOHOLK Dagsorden til møde i HMU for fællesfunktioner, stabe og Regional kl. 10:00 i C3, Regionshuset Viborg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Godkendelse
Læs mereLOKALAFTALE MELLEM BOLIGFORENINGEN AAB OG AAB-KLUBBEN. Denne lokalaftale supplerer "Overenskomst for ejendomsservice 2014-2017" mellem BL og ESL
LOKALAFTALE MELLEM BOLIGFORENINGEN AAB OG AAB-KLUBBEN Denne lokalaftale supplerer "Overenskomst for ejendomsservice 2014-2017" mellem BL og ESL Indhold 1. Mål med lokalaftalen 3 2. Ikrafttræden, opsigelse
Læs mereVelkommen på EUC Syd Skolehjem Tønder
Velkommen på EUC Syd Skolehjem Tønder GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2017 Vi byder dig velkommen til dit ophold, og vil med denne folder gerne give dig mulighed for at få et overblik over stedet, vores regler
Læs mereVelkommen til Beredskabsstyrelsen Teknisk Skole
Velkommen til Beredskabsstyrelsen Teknisk Skole Skolen og dens medarbejdere byder dig velkommen til Tinglev, vi ser frem til at kunne bidrage til, at du får nogle gode og udbytterige dage. Beredskabsstyrelsen
Læs mereRØGFRI ARBEJDSTID. Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar. Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL
RØGFRI ARDEJDSTID TEMADAG MIDDELFART 2. OKTOBER 2017 RØGFRI ARBEJDSTID Nogle personalejuridiske spørgsmål nogle svar Temadag om Røgfri Arbejdstid Preben Meier Pedersen, chefkonsulent, KL Hvordan kan man
Læs mereTomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55. www.jskriver.dk
99 Tomsagervej 23-8230 Åbyhøj - Tlf. 86 19 55 www.jskriver.dk VED ANSÆTTELSE Aflevering af hovedskattekort. Oplysning om bankkonto: reg. nr. konto nr. Rygning: Rygning er ikke tilladt på værkstedet når
Læs mereHåndbog for elever på Egå Produktionshøjskole
Håndbog for elever på Egå Produktionshøjskole Arbejds- og åbningstider Skolens daglige åbningstid er 7.30 15.30, fredag dog kun til 14.00. De daglige mødetider for eleverne ER: Mandag Torsdag 8.05-14.35
Læs mereGF HERSTEDLUND - HERSTEDHUS ORDENSREGLER / KRAV TIL OPRYDNING 2015
GF HERSTEDLUND - HERSTEDHUS ORDENSREGLER / KRAV TIL OPRYDNING 2015 HERSTEDHUS er fælles ejendom for beboerne i Grundejer Foreningen Herstedlund (GFH), og huset er til fælles benyttelse og dermed et fælles
Læs mereRøgfri arbejdstid. Erfaringer fra Middelfart kommune
Røgfri arbejdstid Erfaringer fra Middelfart kommune 1 Røgfri arbejdsplads i Middelfart Hvorfor gjorde vi det? Hvordan gjorde vi? Har det givet udfordringer? Gode råd til andre 2 Hvorfor? - baggrunden Medarbejdernes
Læs mereARBEJDSMILJØ OG MILJØ
ARBEJDSMILJØ OG MILJØ 1 VIGTIG INFORMATION Adresse I/S Vestforbrænding Ejbymosevej 219 2600 Glostrup Hovednummer: 4485 7000 Drift Vagtleder: 4485 7250 Kontrolrum: 4485 7253 4485 7144 Driftsleder: 4485
Læs mereRetningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens
Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere på Regionshospitalet Horsens I denne retningslinje er angivet, hvordan Regionshospitalet Horsens ønsker arbejdet skal foregå i forhold til hospitalets
Læs mereRetningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere
Hospitalsenheden Horsens Retningslinjer for eksterne entreprenører og håndværkere Velkommen Velkommen til Hospitalsenheden Horsens. Vi vil med denne information sikre et godt samarbejde ved at oplyse dig
Læs mereLægen som klinikejer og personaleleder
Ledelse og organisation Lægen som klinikejer og personaleleder Af Henriette Kiersgaard Biografi Henriette Kiersgaard er advokat og er ansat i praktiserende lægers arbejdsgiverforening (PLA). Forfatters
Læs mereIndstilling. Røgfrit miljø i Århus Kommunes bygninger. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 14. oktober 2005.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 14. oktober 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume På Byrådets møde den 17. november 2004 blev det
Læs mereFælles faciliteter Cemtec, majsmarken 1, 9500 Hobro. Velkommen Cemtec, majsmarken 1, 9500 Hobro
Velkommen Fælles faciliteter Velkommen til Cemtec. I denne bog finder du en række praktiske ting, der er gode at vide som bruger af huset. Bogen bliver løbende opdateret og når der kommer vigtige ændringer
Læs mereRygning og alkohol. Sundhedsdansk. Sundhedsdansk Rygning og alkohol. ORDLISTE Hvad betyder ordet? NYE ORD Rygning. Oversæt til eget sprog - forklar
ORDLISTE Hvad betyder ordet? Ordet på dansk Oversæt til eget sprog - forklar Sundhedsdansk Rygning og alkohol Her kan du lære danske ord om rygning og alkohol. Du kan også få viden om, hvad rygning og
Læs mereRygning og alkohol. Sundhedsdansk. NYE ORD Rygning
Sundhedsdansk Rygning og alkohol Her kan du lære danske ord om rygning og alkohol. Du kan også få viden om, hvad rygning og alkohol gør ved kroppen. NYE ORD Rygning Match tekst med billede. Læs sætningen.
Læs mereOrdensregler. Hjørring Gymnasium og Hf. M i c r o s o f t. S k o l e v a n g e n 2 3, 9 8 0 0 H j ø r r i n g. T l f : ( + 4 5 ) 9 8 9 2 2 4 3 3
Ordensregler Hjørring Gymnasium og Hf M i c r o s o f t S k o l e v a n g e n 2 3, 9 8 0 0 H j ø r r i n g T l f : ( + 4 5 ) 9 8 9 2 2 4 3 3 F a x : ( + 4 5 ) 9 8 9 0 9 1 9 0 01-10- 2 0 1 2 I. SKOLENS
Læs mereMEDARBEJDERHÅNDBOG 2012
MEDARBEJDERHÅNDBOG 2012 Brdr. Nørulf A/S, Stolbro Gade 23, 6430 Nordborg Tlf.: 7445 9988 Fax: 7445 8139 www.norulf.dk Forord. Vi ønsker med denne medarbejderhåndbog at fortælle, hvilke regler og forpligtelser,
Læs mereJ. Bloch Auto PERSONALEHÅNDBOG
Miljødrøftelse Nedenstående gælder for virksomheder med mindre end 10 ansatte. Antal ansatte opgøres som alle fastansatte, hel- eller deltid, men eks-klusiv virksomhedsleder og arbejdsleder som f. eks.
Læs mereHUSORDEN Dannerhøj. 1 Bygninger
Husorden afd.17 HUSORDEN Dannerhøj Denne husorden skal ses i sammenhæng med nødvendigheden af at opretholde faste regelsæt i en fælles bebyggelse som Dannerhøj, hvor mange mennesker bor så tæt sammen som
Læs mereSAMHANDEL med CP Gruppen Medarbejdere, Leverandører og Underleverandører
Guide til god SAMHANDEL med CP Gruppen Medarbejdere, Leverandører og Underleverandører Guide til god SAMHANDEL med CP Aps og CP Pavilloner A/S Medarbejdere, Leverandører og Underleverandører Indhold Præludium
Læs mereIndustritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant
Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk
Læs mereStudie- og ordensregler
Studie- og ordensregler Erhvervsuddannelserne UCH Studie- og ordensregler UCH - et godt sted at være Vores skole skal være et godt sted at være og et godt sted at lære derudover skal det være et sted,
Læs mereForholdsregler for eksterne samarbejdspartnere
Vejle og Middelfart Sygehuse Forholdsregler for eksterne samarbejdspartnere Sygehus Lillebælt Vælg farve Teknisk Afdeling januar 2019 Retningslinjer Krav for arbejdets udførelse Der må ikke udføres arbejde
Læs mereEn sikker arbejdsplads. - dit medansvar
En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et
Læs mereMedarbejderhåndbog for ansatte i Fubutec Aps
Medarbejderhåndbog for ansatte i Fubutec Aps 1 Indledning. Denne personalehåndbog tjener det formål, at informere medarbejderen om de personale fordele der er som ansat i Fubutec ApS. Der udover informerer
Læs mereIndholdsfortegnelse Side 2. Velkomst Side 3. Praktiske oplysninger om ansættelsen Side 4-8 EES
Medarbejderhåndbog Et navn der forpligter Kvalitet Service opstod efter en fusion mellem de to servicevirksomheder A-Z byg og Clean Dejavu i 2007. Begge virksomheder havde gennem årene opbygget en betydelig
Læs mere1. Møde hos kunden 2. Fælles gennemgang af arbejdsopgaven TOTALENTREPRISE HOVEDENTREPRISE FAGENTREPRISER
BYGGERIETS SERVICEKONCEPT Servicekonceptet beskriver, hvordan vi ønsker at samarbejde med vores kunder. Servicekonceptet indeholder: 1. Møde hos kunden 2. Fælles gennemgang af arbejdsopgaven 3. Skriftligt
Læs mereOrdensregler for leje af fælleslokale i E/F Emaljehaven.
Ordensregler for leje af fælleslokale i E/F Emaljehaven. Formål. Til private arrangementer for beboere i Emaljehaven (ikke kommercielle eller politiske formål) Lokalet må ikke videreudlejes eller videreudlånes.
Læs mereVelkommen som lejer. hos UNGBO DANMARK. Østervold 3, Randers C
Velkommen som lejer hos UNGBO DANMARK Østervold 3, Randers C UNGBO DANMARK er administrator af den bolig du netop er flyttet ind i eller netop er i færd med at indrette dig i. EJENDOMMEN ØSTERVOLD 3, RANDERS
Læs mereVelkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg. Her hjælper vi og passer på hinanden
Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg Her hjælper vi og passer på hinanden AVA's Arbejdsmiljø Politik AffaldVarme Aarhus anser sikkerheden på arbejdspladsen af væsentlig betydning og prioriterer
Læs mereReferat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED
Referat Hovedudvalget Arbejdsmiljø og MED Hjørring Kommune 18. juni 2019 Side 1. Mødedato: 18. juni 2019 Mødet påbegyndt: kl. 12:30 Mødested: 469 Rådhuset - Røgfri arbejdstid - Opfølgning på mødet med
Læs mereVelkommen til Hartmanns A/S 3
vikarhåndbogen Indhold Velkommen til Hartmanns A/S 3 Vikar hos Hartmanns 4 Arbejdstid 4 Når du møder på arbejdspladsen 4 Tavshedspligt 5 Sygdom 5 Sygedagpenge 5 1., 2. og 3 ledighedsdag (G-dage) 6 Feriepenge
Læs mereNotat. Retningslinjer for rygning
Notat Center for Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 05.03.14 Sagsbeh. pho44 Retningslinjer for rygning Formål Blandt KRAM faktorerne Kost, Rygning, Alkohol og Motion er rygning den
Læs mere1. Advisering af arbejde Ankomst. Udlevering af håndværkerkort Rygning, alkohol m.v Færden i bygningerne...
BILAG 1C 7. september 2016 Håndværkerinstruks Indledning Instruksen beskriver, hvordan du som håndværker skal færdes i og på de kulturejendomme, som er omfattet af kontrakten med Slots- og Kulturstyrelsen
Læs meresikkerhedsregler gældende for chauffører og håndværkere, der færdes hos Reno djurs
sikkerhedsregler gældende for chauffører og håndværkere, der færdes hos Reno djurs 2 pyha! Vores mål er at forebygge ulykker, begrænse miljøpåvirkninger mest muligt og overholde lovkrav Pjecen retter sig
Læs mereSikkerhedskultur med ejerskab. Her hjælper vi og passer på hinanden
Sikkerhedskultur med ejerskab Her hjælper vi og passer på hinanden Præsentation Navn Firma Berøringsflade med emnet 2 10. NOVEMBR 2015 ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2015 Sikkerhedshåndbogen for Viborg Akutcenter.
Læs mereHøsterkøb Forsamlingshus. Regler for udlejning til private og kommercielle arrangementer
Høsterkøb Forsamlingshus Regler for udlejning til private og kommercielle arrangementer Generelt Forsamlingshuset er beliggende ved siden af Høsterkøb Skole på Nedenomsvej i Høsterkøb. Det er på ca. 167
Læs mereVelkommen som lejer. hos UNGBO DANMARK. Albanigade 23, Odense C
Velkommen som lejer hos UNGBO DANMARK Albanigade 23, Odense C UNGBO DANMARK er administrator af den bolig du netop er flyttet ind i eller netop er i færd med at indrette dig i. Når man får ny bolig, måske
Læs mereFællesbetingelser for samhandel med (FBS)
Fællesbetingelser for samhandel med (FBS) Indhold Kontaktinformation... 2 Præludium til samarbejde... 3 1. Generel adfærd og opførelse... 3 2. Kommunikation og information... 3 3. Autorisationer... 3 4.
Læs mereSKAB GOD ARBEJDSÅND MED PERSONALEHÅNDBOGEN Jette Sandager, Svine- og Ledelsesrådgiver i VKST
SKAB GOD ARBEJDSÅND MED PERSONALEHÅNDBOGEN Jette Sandager, Svine- og Ledelsesrådgiver i VKST Jette Sandager Har været ansat i 21 år i svinerådgivningen Har arbejdet med ledelse i ca. 8 år - På staldgangen
Læs mereVelkommen som lejer. hos UNGBO DANMARK. Holmbladsgade 70C, København S
Velkommen som lejer hos UNGBO DANMARK Holmbladsgade 70C, København S UNGBO DANMARK er administrator af den bolig du netop er flyttet ind i eller netop er i færd med at indrette dig i. EJENDOMMEN HOLMBLADSGADE
Læs mereVestforbrændings Produktionsanlæg i Glostrup
Vestforbrændings Produktionsanlæg i Glostrup Navn Skriv tydeligt Arbejdsmiljø og miljø Jeg bekræfter hermed, at jeg vil overholde de givne regler, og jeg vil deltage aktivt i arbejdet med at skabe en sikker
Læs mereDistrikts lejr 2015 (DL2015)
" En forudsætning for en god lejr " En forudsætning for en god lejr, er blandt andet at vi alle følger de almindelige regler for godt spejder arbejde. Dette betyder at vi er gode til at omgås og tager
Læs mereIFKl. Under arrangementet Sker der ulykker eller andet, så kontakt undertegnede.
Mødelokale på Magle Alle 3 Før arrangementet Du vil sikkert gerne komme tidligere og pynte op, dække borde m.m. Efter aftale kan der være en ansat fra IFKL til at åbne for dig på arrangementsdagen. Her
Læs merePlejekollektivet Husorden
Plejekollektivet Husorden Medicinadministration Alle brugere skal have deres medicin i de rette doser og på rette tidspunkter. For at sikre dette, skal medicinen indtages under overværelse af medicinmanden.
Læs mereVelkommen til Fugleviglund Produktionshøjskole
Velkommen til Fugleviglund Produktionshøjskole Vores mål er at forbedre elevernes muligheder for at komme videre i uddannelse eller beskæftigelse. Indholdsfortegnelse Velkommen til Fugleviglund Produktionshøjskole...
Læs mereHusorden P7. Velkommen til afsnit P7. Adfærd og omgangstone. Alkohol og euforiserende stoffer. Aktiviteter. Besøg
Område: Psykiatrien i Region Syddanmark Afdeling: Psykiatrisk Afdeling Middelfart Dato: 27. maj 2015 Udarbejdet af: IG/tj Husorden P7 Velkommen til afsnit P7 For at gøre dit ophold i afsnittet så positivt
Læs mereHer hjælper vi og passer på hinanden
Velkommen Til Biomassefyret kraftvarmeværk i Lisbjerg Her hjælper vi og passer på hinanden AVA's Arbejdsmiljø Politik AffaldVarme Aarhus anser sikkerheden på arbejdspladsen af væsentlig betydning og prioriterer
Læs mereHN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk
PERSONALEHÅNDBOG HN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk 3 PERSONALEHÅNDBOG Velkommen til HN Byg & Montage! Vi håber, du som medarbejder
Læs mereInformation. til eksterne samarbejdsparter og entreprenører. omkring Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø. 2.4.B1 1. udgave
Information til eksterne samarbejdsparter og entreprenører omkring Kvalitet Arbejdsmiljø Miljø 1 2.4.B1 1. udgave - 2016 Velkommen til DIN Forsyning Generelt Når du arbejder for DIN Forsyning, er du forpligtet
Læs mereHUMLEBÆK SKOLE. Skole-hjemsamarbejde. Humlebæk Skole - Gl. Strandvej Humlebæk - tlf
HUMLEBÆK SKOLE Skole-hjemsamarbejde Hvad kan I forvente jer af skolen? Hvad forventer vi af jer? I som forældre ønsker det bedste for jeres barn, og vi som fagfolk ønsker at give jeres barn den bedst tænkelige
Læs mereT I L K E N D E G I V E L S E
T I L K E N D E G I V E L S E af 8. november 2012 i Faglig voldgiftssag FV 2012.0005 (Afskedigelsesnævnssag): Fagligt Fælles Forbund Offentlig gruppe (3F) (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Tårnby Kommune
Læs mereNotat. Stramning af Lov om røgfri miljøer
Notat Stramning af Lov om røgfri miljøer 1. Indledning Assens Kommune gennemførte i foråret 2012 en høringsproces i MED-organisationen vedrørende indførelse af røgfri arbejdstid på alle arbejdspladser.
Læs mereINFOFOLDER SKOLEHJEMMET I AUDEBO
INFOFOLDER SKOLEHJEMMET I AUDEBO AMU Audebo afdelingen Audebo Skolevej 6B, 4300 Holbæk 2 3 VELKOMMEN TIL SKOLEHJEMMET Vi håber, du får et godt kursusophold på EUC Nordvestsjælland. Du skal have et godt
Læs mereN O T A T. Personalesundhedspolitik i Ringkøbing-Skjern Kommune.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 11. august 2008 Sagsnummer 2007021344A Personalesundhedspolitik i Ringkøbing-Skjern Kommune.
Læs mereHN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk
Personalehåndbog HN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk 3 Personalehåndbog Velkommen til HN Byg & Montage! Vi håber, du som medarbejder
Læs mereRedskaber. Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget
Redskaber Del 2: Sæt fokus på røgfri dagpleje til kommunalvalget Kort og godt - Derfor skal dagplejen være helt røgfri De vigtigste budskaber Problemet I dag kan små børn blive udsat for tobaksrøgens giftige
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 0 - KVINDE 1275 100,0% Alder 15-19 år 120 9,4% 20-29 år 115 9,0% 30-39 år 242 19,0% 40-49 år 222 17,4% 50-59 år 205 16,1% 60-69 år 177 13,9% 70+ år 193 15,2% Region Hovedstaden 372 29,1% Sjælland
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 1230 100,0% KVINDE 0 - Alder 15-19 år 126 10,3% 20-29 år 140 11,4% 30-39 år 223 18,1% 40-49 år 229 18,6% 50-59 år 206 16,7% 60-69 år 172 14,0% 70+ år 134 10,9% Region Hovedstaden 388 31,6% Sjælland
Læs mereTNS Gallup December 2007
Køn MAND 1230 49,1% KVINDE 1275 50,9% Alder 15-19 år 246 9,8% 20-29 år 255 10,2% 30-39 år 465 18,6% 40-49 år 451 18,0% 50-59 år 411 16,4% 60-69 år 349 13,9% 70+ år 328 13,1% Region Hovedstaden 760 30,3%
Læs mereHusorden. Afd. 26 - Himmerlandsparken
Husorden Afd. 26 - Himmerlandsparken Administration: Kirkegade 3 9600 Aars Kontortid: Mandag Onsdag 09.00 16.00 Torsdag 10.00 17.00 Fredag 09.00 12.00 En boligafdeling med flere beboere er et miniaturesamfund.
Læs mereV I K A R I N S T R U K S
V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning
Læs mere