Høringssvar: Barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende
|
|
|
- Vilhelm Paulsen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Høringssvar: Barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende Beskæftigelsesministeriet har ved brev af 30. januar 2013, j.nr , fremsendt udkast til lovforslag om barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende i høring. AC har, tillige på vegne af Liberale Erhvervs Råd, følgende bemærkninger til udkastet. Den 22. februar 2013 Sagsnr. S Dok.nr. D tih/bef AKADEMIKERNES CENTRALORGANISATION THE DANISH CONFEDERATION OF PROFESSIONAL ASSOCIATIONS Helt overordnet finder AC det meget tilfredsstillende, at overvejelserne om en barselsudligningsfond for selvstændigt erhvervsdrivende endelig har manifesteret sig i et konkret lovforslag. AC kan konstatere, at forslaget ikke omfatter løst tilknyttede ansatte, som fx projektansatte, timelønsansatte, lønmodtagerfreelancere og andre ikke fastansatte med A-indkomst, der ville have været i beskæftigelse, hvis de ikke skulle på barsel. Disse grupper står typisk uden kontrakt på barselstidspunktet, netop på grund af deres barsel. Herved vil disse grupper ikke have mulighed for at få barselsudligning, selv om de har bidraget til fonden. AC skal derfor opfordre til, at der tages initiativ til, at også disse grupper kan få adgang til barselsudligning. Postboks 2192 Nørre Voldgade 29 DK 1017 København K. T F E W [email protected] Ad 1, stk. 2 Lovforslaget definerer selvstændigt erhvervsdrivende som personer, der af SKAT er registrerede som udøvere af selvstændig erhvervsmæssig virksomhed eller honorarmodtagere med B-indkomst. Af bemærkningerne til loven fremgår det, at honorarmodtagere med B- indkomst er karakteriseret ved, at de ikke er underlagt en instruktionsbeføjelse, men heller ikke har nogen økonomisk risiko. Som eksempler på sådanne honorarmodtagere nævnes i bemærkningerne kunstnere,
2 projektleverandører og personer, der arbejder som freelancere uden at befinde sig i et ansættelsesforhold til en arbejdsgiver. Side 2 af 5 Som bekendt er der i de forskellige dele af lovgivningen forskellige definitioner af lønmodtagere og selvstændige. På skatteområdet er der tre indtægtstyper, nemlig løn, honorarindtægt og indtægt ved selvstændigt erhverv. I forhold til sygdom, barsel og ledighed baseres lovgivningen imidlertid kun på begreberne lønmodtager og selvstændig. I disse systemer vil en evt. honorarindkomst derfor kunne medregnes enten som indkomst for en lønmodtager eller som indkomst for en selvstændig beroende på en individuel vurdering ud fra, hvorledes den pågældende ellers agerer. AC har ikke bemærkning til den definition af selvstændigt erhvervsdrivende, som der med lovforslaget lægges op til i relation til barselsudligningsordningen, men finder det afgørende nødvendigt, at det understreges, at denne kategorisering af honorarmodtagere som værende selvstændigt erhvervsdrivende kun vil blive anvendt i relation til netop barselsudligningsordningen, således at definitionen ikke kan anvendes til i andre situationer at begrunde, at den pågældende er selvstændig. Ad 2, stk. 2 Af 2, stk. 2 fremgår, at selvstændigt erhvervsdrivende for hvem, der indbetales fuldt ATP-bidrag som lønmodtagere, er undtaget for bidragspligt. AC forudsætter, at der i ATP sker en registrering af, om ATP-bidraget stammer fra en arbejdsgiver eller fra den selvstændige selv, i og med at selvstændige kan vælge selv at indbetale til ATP. Det er AC s opfattelse, at lovforslaget ikke tager fornøden højde for den situation, hvor den selvstændige også har en lønmodtagerindkomst de såkaldte kombinatører. AC henviser til, at ATP-satsen for omregning af ikke-timelønnet arbejde til det antal timer, bidraget beregnes ud fra, er relativt lav (i 2013 kr. 167,76 kr./t for kvinder og 185,77 kr./t for mænd), hvorfor der for højtlønnede sagtens vil kunne være en registrering af et fuldt ATP-bidrag, selv om de pågældende i realiteten har en selvstændig beskæftigelse, hvorfra hovedindtægten stammer. AC opfordrer til, at det direkte af lovforslaget eller bemærkningerne kommer til at fremgå, at kombinatører med en lønmodtagerindtægt af en sådan størrelse, at der (pga. den lave omregningssats, jf. ovenfor) for pågældende er registreret et fuldt ATP-bidrag som lønmodtager, er omfattet af ordningen, når pågældende også er selvstændigt erhvervsdrivende, og når hovedindtægten stammer fra det forhold, at pågældende også er selvstændigt erhvervsdrivende. Dette skal naturligvis
3 også indebære, at der ydes kompensation efter lovens 3, i sådanne tilfælde. Side 3 af 5 Ad 2, stk. 3, nr. 1 Det fremgår af bemærkningerne til bestemmelsen, at selvstændige erhvervsdrivende undtages fra bidragspligten, hvis der er indbetalt fuldt ATP-bidrag for den pågældende i forbindelse med dennes beskæftigelse som lønmodtager. AC skal foreslå, at det bliver præciseret, at dette også gælder for ATP-bidrag, der er indbetalt i forbindelse med modtagelse af dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring mv. Ad 2, stk. 3, nr. 2 AC opfordrer til, at det tydeligt af lovforslaget kommer til at fremgå, om en selvstændig, der i henhold til 2, stk. 3, nr. 2 betaler et reduceret bidrag, vil modtage en reduceret dækning fra fonden, eller om den selvstændige vil være fuldt dækket af fonden. Ad 2, stk. 4 AC har ingen bemærkninger til, at det overlades til ministeren at fastlægge regler for bl.a. undtagelse fra bidragspligten. AC skal dog opfordre til, at det af lovbemærkningerne fremgår, at undtagelse af bidragspligten også forventes at ske i de situationer, hvor de selvstændige på anden måde er omfattet af en barselsudligningsordning. Dette er eksempelvis tilfældet for de praktiserende læger, jf. overenskomst mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Praktiserende Lægers Organisation. AC skal desuden gøre opmærksom på, at der kan være situationer, hvor der oppebæres B-indtægt uafhængigt af en tilknyttet arbejdsindsats, fx udbetaling af royalty. Dette bør indgå i overvejelserne om undtagelse fra bidragspligten. Ad 3, stk. 1 Generelt til kompensationsbestemmelsen skal AC henvise til, at der kan være situationer, hvor en fx deltidsansat lønmodtager, der også driver selvstændig virksomhed, har bidraget til ordningen efter reglerne i 2, men som ikke vil kunne modtage kompensation efter 3, når vedkommende ikke opfylder barsellovens beskæftigelseskrav for selvstændigt erhvervsdrivende. AC skal derfor foreslå, at der indføres et princip om, at der ikke består nogen bidragspligt i de situationer, hvor der ikke er mulighed for kompensation. Af lovbemærkningerne fremgår, at den selvstændigt erhvervsdrivende som dokumentation for sin arbejdsfortjeneste skal fremlægge en årsopgørelse for det seneste regnskabsår. Det fremgår ikke, hvorledes en nystartet selvstændig, som ikke på barselstidspunktet kan fremvise et
4 årsregnskab, kan blive kompensationsberettiget. AC opfordrer til, at dette konkretiseres i lovbemærkningerne. Side 4 af 5 I henhold til 3 stk. 1 har den selvstændige ret til kompensation, når pågældende har ret til barselsdagpenge som selvstændigt erhvervsdrivende. Dette skal ses i sammenhæng med det forhold, at kombinatører skal søge om barselsdagpenge enten som selvstændig eller som lønmodtager. I opgørelsen af beskæftigelsesgrad og økonomisk tab ved barsel tæller kun enten den selvstændige indkomst eller lønmodtagerindkomsten. Derved risikerer kombinatører, at de hverken opfylder beskæftigelseskravet i loven som lønmodtagere eller som selvstændige, selv om de i øvrigt har været fuldtidsbeskæftigede. AC skal derfor opfordre til, at kombinatører indtænkes i lovforslaget eksempelvis ved, at en kombinatør, der samlet indbetaler fuldt bidrag til henholdsvis barsel.dk og barselsudligningsordningen for selvstændige, omfattes af barselsudligningsordningen for selvstændige. Ad 4 Af bemærkningerne fremgår, at ordningen i øvrigt i videst muligt omfang svarer til den lovbaserede barselsudligningsordning for det private arbejdsmarked. AC efterlyser imidlertid, at lovforslaget forholder sig til forholdet mellem fonden for selvstændige og de øvrige fonde - herunder barsel.dk. Det fremgår eksempelvis ikke, om udbetaling af refusion til ægtefælle i andre fonde vil blive modregnet i refusionsperioden i fonde for selvstændige. Reglerne for barsel.dk er således, at hvis den ene forælder har været på barsel med løn hos en arbejdsgiver, der i forbindelse hermed har opnået refusion fra en anden fond end barsel.dk, så modregnes disse refusionsuger i barsel.dk, så den anden forælders arbejdsgiver har tilsvarende færre uger med refusion. Dette betyder eksempelvis, at kun få arbejdsgivere får refusion fra barsel.dk, når en mand går på barsel, da det oftest er moderen, der har de første 6 måneders orlov. Når manden går på orlov, er refusionsretten opbrugt, også i den situation, hvor barsel.dk ikke har udbetalt en krone i refusion. AC opfordrer meget til, at denne model med modregning i refusion ikke kopieres over i en barselsudligningsordning for selvstændige, da modellen i bund og grund ikke fremmer ligestillingen. Generelt
5 Af bemærkningerne fremgår det, at det skønnes, at ca. 750 kvinder og ca mænd forventes at ville gøre brug af den foreslåede barselsudligningsordning. Ligeledes er i bemærkningerne et skøn vedr. den gennemsnitlige kompensationsudgift pr. selvstændigt erhvervsdrivende, baseret på erfaringer fra barsel.dk. Side 5 af 5 AC anerkender, at ordningen etableres på baggrund af skøn - anderledes kan det ikke være. I og med, at selvstændige holder væsentligt kortere barsel end lønmodtagere, fordi det er vigtigt for dem at holde på kundegrundlaget, kan skønnet sagtens vise sig at være forkert. AC opfordrer derfor til, at de økonomiske forudsætninger for ordningen evalueres løbende, ikke mindst i startfasen, dvs. de næste 2-3 år, for at sikre, at fonden ikke akkumulerer midler. I denne løbende evaluering bør efter AC s opfattelse også indgå forholdet mellem administrationsbidraget på den ene side og summen af de omfordelte midler på den anden side. Med venlig hilsen Tine Holst D: E: [email protected]
Høringsnotat til udkast til forslag til lov om barseludligning for selvstændigt erhvervsdrivende
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 L 194 Bilag 1 Offentligt N O T A T Høringsnotat til udkast til forslag til lov om barseludligning for selvstændigt erhvervsdrivende 21. februar 2013 J.nr. 2012-10299 JAIC/KAT
Skattenedslag til 64 årige i arbejde
Skattenedslag til 64 årige i arbejde Hvilke aldersgrupper kan få skattenedslag? Overordnede betingelser for skattenedslag Hvor meget må man tjene som 57, 58 og 59 årig? Fuldtidsbeskæftiget, hvor mange
Orientering om Seniornedslag
Orientering om Seniornedslag Ulla Josta Rishøj 210147-1104 Opgjort pr. 26/06-12 Seniornedslaget gælder for personer, der er født i perioden fra den 1. januar 1946 til den 31. december 1952, som er i arbejde,
Barsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked
Barsel.dk - en ny barselsordning for det private arbejdsmarked August 2006 2 Hvad er Barsel.dk Barsel.dk er en ny udligningsordning for arbejdsgivere på det private arbejdsmarked. Den nye ordning betyder,
ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl
Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere, freelance, konsulenter m.fl. Side 0 ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere,
Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45
Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING?... 3 2 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?... 3 3 HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET
Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden
Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten
Skattenedslag til 64-årige i arbejde
Skattenedslag til 64-årige i arbejde Med den gode beskæftigelsessituation er der brug for alle på arbejdsmarkedet. Ikke mindst de erfarne kræfter blandt seniorerne. Imidlertid vælger mange seniorer at
UDKAST. Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v.
UDKAST Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I medfør af 6, stk. 2, 24 c, stk. 2, 32, stk. 5, 46, stk. 2, 47, stk. 2, 49 og 68, stk. 2, i lov om sygedagpenge,
Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v.
BEK nr 1420 af 16/12/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 25. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2014-0030498
Skrivelse om deleøkonomi og arbejdsløshedsdagpenge
SKR nr 9432 af 14/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 17. september 2018 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/02397
Retten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Bekendtgørelse om beregning af finansieringsbidrag
Bekendtgørelse om beregning af finansieringsbidrag I medfør af 9, stk. 11, i lov om Lønmodtagernes Garantifond, jf. lovbekendtgørelse nr. 686 af 20. juni 2011, 52 p, stk. 7, og 85 c, stk. 22, i lov om
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige
Regler for medlemskab af ATP Livslang Pension for selvstændige ATP Livslang Pension er for lønmodtagere og modtagere af visse overførselsindkomster. I loven om Arbejdsmarkedets Tillægspension er der dog
7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v.
HR Jura Forlaget Andersen 7.3 Medarbejders ret til løn/dagpenge m.v. Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm [email protected] Indhold Denne artikel angående hvornår medarbejderen har ret til
Sygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpenge - Forsikringsordning for selvstændige erhvervsdrivende Indhold 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring? 3 2. Hvordan foregår tilmeldingen? 4 3. Hvad er betingelserne for at få ret til
Sygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpenge Forsikring for selvstændige erhvervsdrivende INDHOLD 1. HVEM KAN TEGNE EN FORSIKRING?...3 2. HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?...4 3. HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET TIL DAGPENGE?...4 3.1.
Evaluering af barseludligningsloven
Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed.) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet ISBN: 978-87-91044-10-6
Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
Lovforslag nr. L 2 Folketinget 2013-14 Fremsat den 2. oktober 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri
Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar
Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet
Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v.
BEK nr 1510 af 08/12/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 27. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/15278
Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v.
BEK nr 623 af 02/06/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 7. januar 2018 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/04353 Senere
Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende
Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende Indholdsfortegnelse 1. Hvem kan tegne en sygedagpengeforsikring?... 3 2. Hvordan foregår tilmeldingen?... 3 3. Hvad er betingelserne for at få ret
Udkast. Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri præmie til fuldtidsbeskæftigede)
Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri præmie til fuldtidsbeskæftigede) 1 I lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 642
Vejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Orientering om at lovforslag om ændring af lov om aktiv socialpolitik og
Til kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S Postadresse: Postboks 90, 2770 Kastrup Orientering om at lovforslag om ændring af lov om aktiv socialpolitik
Høringssvar vedrørende udkast til lovforslag om ændring af lov om social pension
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Att. [email protected] og [email protected] 9. december 2016 cb Høringssvar vedrørende udkast til lovforslag om ændring af lov om social pension Lovforslaget har tre hovedelementer:
Hvad gør kommunen? Kommunen har pligt til at give et tilbud om fleksjob på fuld tid. Ønsker man et fleksjob på deltid, er dette også muligt.
66 66 Fleksjob xx Fleksjob Fleksjob er stillinger på særlige vilkår. Der kan både oprettes fleksjob hos private og offentlige arbejdsgivere. Ønsker man mulighederne for et fleksjob undersøgt, skal man
Forslag. Lov om ændring af ligningsloven og lov om arbejdsmarkedsbidrag
Lovforslag nr. L 156 Folketinget 2007-08 (2. samling) Fremsat den 28. marts 2008 af skatteministeren (Kristian Jensen) Forslag til Lov om ændring af ligningsloven og lov om arbejdsmarkedsbidrag (Skattefritagelse
Vejledning om satser m.v. 2016
VEJ nr 904 af 8/0/06 (Gældende) Udskriftsdato:. oktober 06 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. Senere ændringer
Lovforslaget har været til høring hos følgende myndigheder, organisationer m.v.:
Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 L 8 Bilag 1 Offentligt N O T A T Notat om høringssvar vedrørende lovforslag om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af beskæftigelseskravet, afskaffelse af ret til sygedagpenge
Din fremtid som Freelancer. lønmodtager eller selvstændig
Din fremtid som Freelancer lønmodtager eller selvstændig 2 Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på, hvis du ønsker dagpenge. Pjecen er ment som en hjælp
13 b stk. 4 Skal der for forsikrede ledige i kategori 1 ske opfølgning efter 2 regelsæt?. Samme spørgsmål gælder for sanktionsreglerne i 21.1.1?
B I LAG 1 Tekniske bemærkninger vedr. sygedagpeng e- reform I det følgende giver KL tekniske bemærkninger til forslag om ny sygedagpengemodel med tidlig. Bemærkningerne er udarbejdet efter input fra en
Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige
Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse
Vejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Regnskab A-skat Lønmodtagerbidrag Særlig pensionsopsparing (SP-bidrag) CVR-/SE-nr. Arbejdsgiverens navn og adresse: 2003.11 (gl. nr. A 75) 04.002 A-skat, arbejdsmarkedsbidrag og særlig pensionsopsparing
Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere
Notat Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 [email protected] www.adir.dk Oversigt over områder, hvor fleksydelsesmodtagere er stillet anderledes end efterlønsmodtagere
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005
Til KTO's medlemsorganisationer J.nr.: 7.01.03-02 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0621 17. november 2011 Vedr.: De generelle overenskomst- og aftaleforhandlinger pr. 1. april 2005 Ved den første forhandling
Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
BRINGES KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2013 Vedlagt overbringes AC's oplæg/krav til de kommende forhandlinger
Når en medarbejder skal på barsel
Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre
MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Bekendtgørelse om børne- og ungeydelsen
BEK nr 1563 af 13/12/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 10. oktober 2016 Ministerium: Skatteministeriet Journalnummer: Skattemin., j.nr. 12-0173583 Senere ændringer til forskriften BEK nr 1015 af 30/08/2015
Barsel Udligning Rederierhvervet
En pjece om Barselsudligningsordningen for Rederierhvervet Barsel Udligning Rederierhvervet Få refusion ved barsel (8. udgave 01.01.2014) Indhold: Hvad er barselsudligning 2 Hvem er omfattet af barselsudligning
Til orientering vedlægges i endelig korrektur bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse.
Til a-kasser, jobcentre og kommuner m.fl. Njalsgade 72 A 2300 København S Tlf. 35 28 81 00 Fax 35 36 24 11 [email protected] www.ams.dk CVR nr. 55 56 85 10 Nyhedsbrev om bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse
FAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension
Til kommuner, mfl. UDKAST Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail [email protected] www.sm.dk Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension
