MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
|
|
- Ingrid Paulsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010
2 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne samt Ingeniørforeningen om akademikere ansat i DR i administrative og tekniske funktioner 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne samt Ingeniørforeningen om akademikere ansat i DR som programmedarbejdere 2007 Overenskomsten mellem DR og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark og Malernes fagforening i Storkøbenhavn 2007 Overenskomst mellem DR og HK/STAT 2007 Overenskomst mellem DR og Lager- Post- og Servicearbejdernes Forbund 2007 Overenskomst mellem DR og Medieforbundet i DR Overenskomst mellem DR og Medieforbundet i DR for de i bilag 1 nævnte medarbejdere Overenskomst mellem DR og Medieforbundet i DR vedr. løn- og ansættelsesvilkår for ikke-tjenestemandsansatte administrative EDB-medarbejdere 2007 Overenskomst mellem DR og Dansk Metal 2007 Overenskomst mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser mv Overenskomst mellem DR og 3F Privat Service, Hotel og Restauration vedr. medarbejder i kantine Overenskomsterne løber videre med nedenstående ændringer, som er gældende for dem alle: Den økonomiske ramme Rammen udgør 1,39 % i overenskomstperioden. Hensigtserklæring DR tilkendegiver, at der på DR niveau i overenskomstperioden, afsættes midler til forhandling af personlig løn. På DR-niveau har DR til hensigt at afsætte midler til de individuelle lønforhandlinger svarende til det beløb, der udmøntes i den økonomiske ramme, jf. aftaleresultatet mellem de underskrivende parter. 2
3 Til forberedelsen af de lokale lønforhandlinger modtager tillidsrepræsentanter hvert år pr. 1. juni en oversigt over status på maj-lønningerne i vedkommendes ansvarsområde. Tillidsrepræsentant og ledelse drøfter forud for forhandlingerne den forventede økonomiske ramme for afdelingens/områdets lønforhandlinger. Senest med udgangen af 4. kvt. evaluerer overenskomstens parter forløbet af årets lønforhandlinger. I fortsættelse heraf vil der, hvis en af parterne ønsker det, kunne drøftes den generelle udmøntning og resultatet på den enkelte overenskomst, med henblik på de kommende forhandlinger. Til brug for denne evaluering fremlægger DR: En oversigt over det samlede forhandlingsresultat inkl. afledte pensionsindbetalinger fordelt på afdelinger/områder. En oversigt over forhandlingsresultatet for hver enkelt organisation. Videre sikrer DR overblik og gennemskuelighed i relation til udregninger og tildelingskriterier. Bilag: Bilag 1: Lønnet forældreorlov Bilag 2: Fravær af familiemæssige årsager Bilag 3: Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år Bilag 4: Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Bilag 5: Pasning af alvorligt syge børn Selvtilrettelæggere Alle overenskomster undtagen AC overenskomsterne, får bestemmelse om selvtilrettelæggere. Bilag 6 Barsels- og adoptionsorlov AC overenskomsterne får bestemmelse om Støtte i forbindelse med barsels- og adoptionsorlov. Bilag 7 HK Med HK er aftalt bilag 8 vedr. basisløn 2. AC Chefer Med AC er aftalt bilag 9, som reguleres årligt med 1%. Produktionsrejseaftalen Produktionsrejseaftalen bortfalder. For AC gælder: Ved produktionsrejser til udlandet gælder overenskomstens bestemmelser. Der kan indgås aftale mellem medarbejderen og chefen om afkøb af mer/overtid og ulemper til afløsning for overenskomstens bestemmelser. 3
4 Aftalen indgås skriftligt og efter behov under medvirken af den lokale tillidsrepræsentant, inden produktionsrejsen starter. Ved breaking news-produktioner indgås aftalen snarest muligt. Aftalen kan genforhandles, hvis forudsætningerne for aftalen ændres væsentligt. 4
5 Overenskomsterne mellem DR og AC-organisationerne samt Ingeniørforeningen om akademikere ansat i DR Mæglingsforslaget dækker overenskomsterne mellem DR og AC organisationerne, samt Ingeniørforeningen IDA for perioden 1. juni maj Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på: A kr. for akademikere ansat i administrative og tekniske funktioner B kr. for akademikere ansat som programmedarbejdere For A: Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,39 % Rammen anvendes således: Anvendelse Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2010 med kr. 232, pr. 1. juni 2011 med kr. 232 Sociale bestemmelser Lønnet forældreorlov Fravær af familiemæssige årsager Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Pasning af alvorligt syge børn TBA-barsel pr. 1. juni 2010 i 1000 kr
6 For B: Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,39 % Rammen anvendes således: Anvendelse Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2010 med kr. 232, pr. 1. juni 2011 med kr. 232 Sociale bestemmelser Lønnet forældreorlov Fravær af familiemæssige årsager Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Pasning af alvorligt syge børn TBA-barsel pr. 1. juni 2010 i 1000 kr
7 Overenskomst mellem DR og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark og Malernes fagforening i Storkøbenhavn Mæglingsforslaget dækker overenskomsten mellem DR og Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark og Malernes fagforening i Storkøbenhavn for perioden 1. juni maj Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,39 % Rammen anvendes således: Anvendelse Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2010 med kr. 231,, pr. 1. juni 2011 med kr. 231 Sociale bestemmelser Lønnet forældreorlov Fravær af familiemæssige årsagerhospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Pasning af alvorligt syge børn i 1000 kr Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen. 7
8 Overenskomst mellem DR og HK/STAT Mæglingsforslaget dækker overenskomsten mellem DR og HK/STAT for perioden 1. juni maj Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,39 % Rammen anvendes således: Anvendelse Basislønnen forhøjes for basisløn 1 pr. 1. juni 2010 med kr. 157, pr. 1. juni 2011 med kr Basislønnen forhøjes for basisløn 2 pr. 1. juni 2010 med kr. 208, pr. 1. juni 2011 med kr. 207 Sociale bestemmelser Lønnet forældreorlov Fravær af familiemæssige årsager Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Pasning af alvorligt syge børn i 1000 kr Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen. 8
9 Overenskomst mellem DR og LPSF Mæglingsforslaget dækker overenskomsten mellem DR og Lager- Post- og Servicearbejdernes Forbund for perioden 1. juni maj Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,39 % Rammen anvendes således: Anvendelse i 1000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2010 med kr. 212, pr. 1. juni 2011 med kr Sociale bestemmelser Lønnet forældreorlov Fravær af familiemæssige årsager Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år 8 Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Pasning af alvorligt syge børn Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen. 9
10 Overenskomst mellem DR og Medieforbundet i DR Mæglingsforslaget dækker overenskomsten mellem DR og MDR for perioden 1. juni maj Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,39 % Rammen anvendes således: Anvendelse i 1000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2010 med kr.210, pr. 1. juni 2011 med kr Pensionsindbetaling til medarbejdere omfattet af 7, stk. 2 forhøjes til 10 % 328 Sociale bestemmelser Lønnet forældreorlov Fravær af familiemæssige årsager 36 Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Pasning af alvorligt syge børn Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen. 10
11 Overenskomst mellem DR og MDR for de i bilag 1 nævnte medarbejdere Mæglingsforslaget dækker overenskomsten mellem DR og MDR for perioden 1. juni maj Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,39 % Rammen anvendes således: Anvendelse Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2010 med kr. 252, pr. 1. juni 2011 med kr. 252 Sociale bestemmelser Lønnet forældreorlov Fravær af familiemæssige årsager Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Pasning af alvorligt syge børn i 1000 kr Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen. 11
12 Overenskomst mellem DR og Medieforbundet i DR vedr. løn- og ansættelsesvilkår for ikke-tjenestemandsansatte administrative EDB-medarbejdere Mæglingsforslaget dækker overenskomsten mellem DR og MDR for perioden 1. juni maj Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,39 % Rammen anvendes således: Anvendelse Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2010 med kr. 267, pr. 1. juni 2011 med kr. 266 Sociale bestemmelser Lønnet forældreorlov Fravær af familiemæssige årsager Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Pasning af alvorligt syge børn i 1000 kr Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen. 12
13 Overenskomst mellem DR og Dansk Metal Mæglingsforslaget dækker overenskomsten mellem DR og Dansk Metal for perioden 1. juni maj Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr og for elever kr Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,39 % Rammen anvendes således: Anvendelse Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2010 med kr. 249, pr. 1. juni 2011 med kr For elever forhøjes basislønnen pr. 1. juni 2010 kr. 109, pr. 1. juni 2011 med kr. 108 Sociale bestemmelser Lønnet forældreorlov Fravær af familiemæssige årsager Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Pasning af alvorligt syge børn i 1000 kr Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen. 13
14 Overenskomst mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser mv. Mæglingsforslaget dækker overenskomsten mellem DR og Dansk Metal for perioden 1. juni maj Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,39 % Rammen anvendes således: Anvendelse i 1000 kr. Satsen forhøjes pr. time pr. 1. juni 2010 med kr. 1, Ferietillægget forhøjes pr. 1. juni 2010 med 0,5 % og pr. 1. juni med 0,5 % Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen. 14
15 Overenskomst mellem DR og 3F Privat Service, Hotel og Restauration vedr. medarbejder i kantine Mæglingsforslaget dækker overenskomsten mellem DR og 3F for perioden 1. juni maj Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne udgår af den samlede lønsum på kr Den samlede ramme udgør for overenskomstperioden 1,39 % Rammen anvendes således: Anvendelse i 1000 kr. Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2010 med kr. 174, pr. 1. juni 2011 med kr Sociale bestemmelser Lønnet forældreorlov Fravær af familiemæssige årsager Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år 0,4 Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Pasning af alvorligt syge børn Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen. 15
16
17 Bilag 1 Lønnet forældreorlov, hvis både mor og far er ansat i DR Parterne er enige om, at både en mor og en far bevarer deres respektive lønnede forældreorlov på hhv. 10 og 12 uger, uanset at begge er ansat i DR. Lønnet forældreorlov skal ikke længere holdes inden uge 46 efter barnets fødsel. 17
18 Bilag 2 Fravær af familiemæssige årsager Medarbejdere, der har orlov for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, kan få orlov med fuld løn. Perioden, hvor der holdes orlov med fuld løn kan ikke udgøre mere end tre mdr. inden for et år. Det er en forudsætning, at medarbejderen er berettiget til plejevederlag efter bestemmelserne herom i lov om social service, og at DR modtager plejevederlaget. Bemærkning: Der optjenes ferie under orloven. Orloven medregnes i medarbejderens anciennitet. 18
19 Bilag 3 Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år En medarbejder har ret til tjenestefrihed, hvis medarbejderen sammen med eget barn under 14 år bliver indlagt på hospital. Medarbejderen har under tjenestefriheden ret til sædvanlig løn og pension i op til 5 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder. Bemærkning: Det er en forudsætning, at medarbejderen kan dokumentere indlæggelsen. De 5 dage kan holdes enkeltvis eller samlet. DR og medarbejderen kan aftale, at dagene kan bruges som halve dage. Hvis begge forældre er ansat i DR, kan den samlede tjenestefrihedsperiode med løn højst udgøre 5 dage for forældrene tilsammen. 19
20 Bilag 4 Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. DR indbetaler pensionsbidrag til medarbejdere, der har orlov til at passe egne børn og som efter 42 i Lov om social service får dækket tabt arbejdsfortjeneste. Perioden, hvor der indbetales pensionsbidrag kan maksimalt udgøre tre måneder årligt pr. barn. Bemærkning: Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Pensionsbidraget dækker både eget og DR bidrag. 20
21 Bilag 5 Pasning af alvorligt syge børn En medarbejder, der har orlov efter 26 i loven om Ret til orlov og dagpenge ved barsel, har ret til fuld løn. Der kan højst ydes fuld løn i 3 måneder en gang pr. 12. måned pr. barn. Det er en forudsætning for at få løn, at DR får dagpengerefusion. 21
22 Bilag 6 Selvtilrettelæggere Begrebet selvtilrettelæggere finder anvendelse for medarbejdere, der i henhold til overenskomster og aftaler har en højeste arbejdstid. Ved selvtilrettelæggere forstås: Medarbejdere som med chefen har aftalt hvilke arbejdsopgaver, der skal løses inden for opgørelsesperioden. Dvs. medarbejdere, der som udgangspunkt ikke er tidsplanlagt af andre, men som i overvejende grad selv tilrettelægger deres arbejdstid - under hensyntagen til møder, facilitetsbundne tider, andre produktions- og udsendelsesafhængig deadlines. Medarbejderen er selv ansvarlig for at udligne merarbejde inden for opgørelsesperioden i forholdet 1:1 Som udgangspunkt ydes ikke tillæg for ulemper, men hvis medarbejderen af produktionsmæssige hensyn beordres på arbejde eller er facilitetsbundet i tidsrummet eller i weekenden, ydes der tillæg for ulemper efter overenskomsten. Overarbejde Hvis medarbejderen konstaterer, at opgaverne ikke kan klares indenfor den aftalte opgørelsesperiode, er medarbejderen forpligtet til at drøfte det med sin nærmeste chef. Chefen har derefter mulighed for at omprioritere arbejdsopgaven eller beordre overarbejde. Dermed er der tale om beordret og kontrollabelt overarbejde, som afspadseres/udbetales i henhold til overenskomstens bestemmelse om overarbejde. 22
23 Bilag 7 Støtte i forbindelse med barsels- og adoptionsorlov En TBA, kan få støtte fra DR i forbindelse med barsels- (graviditets-, barsels-, fædre-, forældreorlov) og adoptionsorlov, hvis TBA stadig er ansat i DR på tidspunktet for orlovs indtræden som tidligst kan påbegyndes x uger før fødsel og flg. betingelser er opfyldt: x. henviser til det tidspunkt, hvor en gravid medarbejder iht. den enkelte overenskomst har ret til fravær med fuld løn inden forventet fødsel. TBA er skal have været ansat i DR sammenlagt 11 ud af 12 måneder umiddelbart forud for afviklingen af orloven og have haft en beskæftigelse på mindst 25 timer/uge i gennemsnit i de sidste 6 måneder Støtten ydes for orlov, der er påbegyndt senest i umiddelbar forlængelse af fratræden. Pr. uge udgør støtten 1/52 af indtjeningen i DR i 6 måneders perioden forud for overgangen til orloven. Støtten kan dog pr. uge max. udgøre et beløb svarende til de maksimale dagpenge pr. uge pr. 1. januar Der kan ydes støtte i max. 24 uger til moren og i 14 uger til faren. Eventuelle perioder med lønnet orlov reducerer støtteugerne tilsvarende. Udbetaling af støtte forudsætter, at reglerne for modtagelse af dagpenge i forbindelse med graviditet og barsel - jf. lov herom - er opfyldt. Støtten er ikke feriepengeberettiget. TBA eren modtager selv barseldagpenge fra kommunen. Det er endvidere en forudsætning, at der ikke som følge af andet ansættelsesforhold e. lign. oppebæres fuld løn eller støtte som svarer hertil i orlovsperioden. Anmodning om støtte fremsendes til DR med den fornødne dokumentation ved orlovsperiodens udløb. 23
24 Bilag 8 Basisløn 2 Parterne er enige om at holde halvårlige møder i overenskomstperioden, hvor arbejdstilrettelæggelsen for ansatte på HK-basisløn 2 drøftes. Drøftelserne sker med henblik på at danne en fælles forståelse af anvendelsen af arbejdstidsreglerne. Første møde forventes holdt inden udgangen af tredje kvartal
25 Bilag 9 AC Chefer Parterne er enige om, at den samlede økonomiske ramme for forhandlingerne for øvrige chefer udgår af den samlede lønsum på kr. Rammen for øvrige chefer udgør 1 % pr. år, jf. overenskomstens bilag 2. Chefer er omfattet af hensigtserklæringen. Rammen anvendes således: Anvendelse Basislønnen forhøjes pr. 1. juni 2010 med kr. 556, pr. 1. juni 2011 med kr. 555 Sociale bestemmelser Lønnet forældreorlov Fravær af familiemæssige årsager Hospitalsindlæggelse sammen med børn under 14 år Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. Pasning af alvorligt syge børn i 1000 kr Sker der i aftaleperioden en forhøjelse af ATP-bidraget, foretages et fradrag i det, der er aftalt anvendt til generelle lønforbedringer pr. 1. juni Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringer udgør af lønsummen. 25
Mæglingsforslag. fra FORLIGSMANDEN
Mæglingsforslag fra FORLIGSMANDEN 9. juni 2012 Mæglingsforslag Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2012-31. maj 2014: 2010 Overenskomst mellem DR og
Læs mereMæglingsforslag. fra FORLIGSMANDEN
Mæglingsforslag fra FORLIGSMANDEN 9. juni 2012 Mæglingsforslag Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2012-31. maj 2014: 2010 Overenskomst mellem DR og
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2019 Cirkulære af 29. april 2019 Modst. nr. 019-19 J.nr. 2018-8162 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden mv....
Læs mereLønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015)
Arbejdsstedets navn og adresse Lønmodtagerens meddelelse om fravær i forbindelse med fødsel eller adoption (efter 1.4.2015) Meddelelsen sendes/afleveres til arbejdsgiveren inden 8 efter fødslen/ 5 708410
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereCirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager
CIR nr 9260 af 10/06/2008 Udskriftsdato: 3. august 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen j.nr. 08-528-19 Senere ændringer til forskriften CIR1H nr 9375
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2008 Cirkulære af 10. juni 2008 Perst. nr. 015-08 PKAT nr. J.nr. 08-528-19 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Ikrafttræden mv....5
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereReglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik
Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mereAFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING
AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale
Læs merestk. 2 Overenskomsten kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.03.2014.
Nedenfor følger en oversigt over de aftalte ændringer for overenskomsten mellem PenSam og AC organisationerne i forbindelse med forlængelse af overenskomsten pr. 01.04.2012. 21 Ikrafttræden og ophør...
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte i regionerne. Barselaftalen, Barselloven og barselsvejledning ansatte i staten
BARSEL Brush Up Barsel Brush Up - 2018 2 Barsel, adoption og omsorgsfravær Hvilke regler gælder: Barselloven, funktionærloven og ligebehandlingsloven alle Aftale om fravær af familiemæssige årsager ansatte
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Sundhedskartellet 08.13 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen... 5
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Side 1 Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mere0.0.0.0 O.08 XX/2008 Side 1 Bilag x til aftale om fravær af familiemæssige årsager 40, stk. 2: For fødsler/modtagelse sket til og med den 31. marts 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt angår
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2008 Cirkulære af 9. juni 2008 Perst. nr. 014-08 PKAT nr. J.nr. 08-524-43 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden...
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Mediehus Århus for 2010 2012 1. Overenskomstens dækningsområde Stk. 1. Overenskomsten finder anvendelse på fastansatte medarbejdere ved Mediehus Århus, der
Læs mereNotat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?
Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT TIL AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. ORLOV EFTER DEN 14. UGE EFTER FØDSLEN (FORÆLDREORLOV)
Læs mereFalckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2007 Cirkulære af 8. januar 2007 Perst. nr. 002-07 PKAT nr. J.nr. 06-524-108 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereFornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om aftale om Barsel, adoption og omsorgsdage 2014 Cirkulære af 11. november 2014 Modst. nr. 052-14 J.nr. 2013-1734-009 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER...
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002
Læs mereCirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage
(Gældende) Udskriftsdato: 27. november 2014 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2013-1734-009 Senere ændringer til forskriften Ingen Cirkulære
Læs mereTillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster
Tillykke med den lille Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller udskudt orlov 8 Dine pligter orienter din arbejdsgiver
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk. o Basisløn er løn uden pension, tillæg og bonus. Bruttoløn er basisløn og pension.
ENERGINE I( Lokalaftale for Akademikere hos Energinet.dk 1. 1.1 område Denne lokalaftale gælder for de hos Energinet.dk ansatte medarbejdere med en akademisk uddannelse, som er eller kunne være blevet
Læs mereAnsatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Ansatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt... side 7 Før fødslen
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereIT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN
IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereGravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder
Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder STORT TILLYKKE Først og fremmest tillykke med, at du skal være forælder. Vi har samlet de vigtigste regler om barsel, udbetaling af dagpenge ved
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4 Side 2 Kapitel 1. Indledende bestemmelser...5 1. Hvem er omfattet
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereAftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S
Aftale om Ansættelsesvilkår for Hotel-/Catering officerer i passagerskibe i DFDS A/S mellem Dansk Metals Maritime Afdeling og DFDS A/S 1. Generelle forhold: Alene medlemmer af Dansk Metals Maritime Afdeling
Læs mereProtokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Protokollat til aftale om fravær af familiemæssige årsager For fødsler/modtagelse før den 1. april 2008, gælder de hidtidige bestemmelser for så vidt
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager O.18 06/2019 Side 1
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Forhandlingsfællesskabet Side 1 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Side 2 Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen... 5
Læs mereMors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden
Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereForældreorlov. Barselsdagpenge. Varslingsregler. Barselsorlov BARSEL. Efter fødsel. Beskæftigelseskravet. Graviditetsorlov Ferieydelse
April 2018 Værd at vide om BARSEL LÆS MERE OM DINE RETTIGHEDER OG FORDELE Fravær kontra dagpenge Barselsdagpenge Beskæftigelseskravet Forældreorlov Graviditetsorlov Ferieydelse Før fødsel Efter fødsel
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mereDanmarks Designskole
H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereDagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller
Læs mereOK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F
OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale Aftalen
Læs mereDen 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereBarselsorlov. Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen.
Barselsorlov Barselsorlov for børn født efter 31/3 2008 Orlov før fødslen: Moderen har ret til fravær med sædvanlig løn fra 8 uger før terminsdatoen. Orlov efter fødslen: Perioden er uafhængig af tidsforbruget
Læs mereProtokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager
Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002 0.0.0.0 Side 1 Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager Protokollatet er gældende til og med den 25. juni 20031, hvorefter det ophæves. Ansatte
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AKADEMIKERNE FOA - FAG OG ARBEJDE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER = Nyt i forhold til
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2003 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 2.
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereOverenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk
Overenskomst for Akademikere i Forbrugerra det Tænk 2015 2018 1 Tiltrædelsesoverenskomst Forbrugerrådet Tænk og Akademikerorganisationerne tiltræder hermed den til enhver tid mellem Finansministeriet og
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mere11.09.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår for nyuddannede læger under sygdom, graviditet og barsel m.v. 2017 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN UNDER SYGDOM... 3 2. LØN
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Byggegruppen barselspjece 2018_højformat.qxp_Layout 1 01/08/2018 14.57 Side 1 Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen / maj 2018 En gennemgang
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereFornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri
Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst
Læs mereEksempler på barselsorlov
Eksempler på barselsorlov I dette bilag er der givet en række eksempler på, hvordan de nye barselsorlovsregler kan tilrettelægges. Nedenstående eksempler er langt fra udtømmende, idet de nye orlovsregler
Læs mereVagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.
Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.
Læs mere