Overenskomster med aftale

Transkript

1

2

3

4

5 Overenskomster med aftale Bilag 17 Protokollat Vikarbureauer Opmandskendelse i faglig voldgift: Bravida Opsamlingsaftale mellem DA og LO

6 Overenskomster med aftale Tekniq Indklagede Bravida Danmark A/S skal efterleve Elektrikeroverenskomsten i forhold til beskæftigede vikarer i virksomheden under Elektrikeroverenskomstens faglige gyldighedsområde. Indklagede Bravida Danmark A/S tilpligtes til Dansk El-Forbund at foretage efterbetaling for de af indklagede beskæftigede vikarer fra den 6. maj DI 1. Industriens Overenskomst er en områdeoverenskomst, alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde, er derfor omfattet af overenskomsten under forudsætning af, at det udføres af en ansat eller en anden person, der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelsesret, f.eks. en vikar, i modsætning til en, der er udsendt af en underentreprenør og undergivet dennes ledelsesret. 2. Dansk Industri tilkendegiver derfor, at Industriens Overenskomst er gældende for de medarbejdere, der af et vikarbureau udsendes til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for IO s faglige gyldighedsområde i den tidsperiode, som vikararbejdet strækker sig over.

7 Overenskomster uden aftale Opsamlingsaftale mellem DA og LO Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau

8 Opsamlingsaftale mellem DA og LO Overenskomster Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau

9 Overenskomster uden aftale Opsamlingsaftale mellem DA og LO 3 -Information om ledige stillinger Brugervirksomheden skal sikre, at vikarer informeres om eventuelle ledige stillinger i brugervirksomheden, så de har samme mulighed for at opnå fast beskæftigelse som andre lønmodtagere i den pågældende virksomhed 4 - Kollektive faciliteter og goder Medmindre forskelsbehandling kan begrundes sagligt, skal vikarer have adgang til brugervirksomhedens kollektive faciliteter og goder, herunder kantine-, børnepasnings- og transportfaciliteter, på samme vilkår som lønmodtagere, der er ansat direkte på den pågældende virksomhed 5 -Information og høring indeholdt i Samarbejdsaftalen mellem DA og LO. Det betyder, at Samarbejdsaftalens regler om information og høring gælder i forhold til brugervirksomhedernes brug af vikarer, idet dette er en del af virksomhedens beskæftigelsesforhold. Behandling af uoverensstemmelser om information og høring skal således behandles efter Samarbejdsaftalens bestemmelser herom, jf. Samarbejdsaftalens kapitel 6 Lov om vikarers retsstilling Vikarbureauets forpligtelser 3. Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under dennes udsendelse til en brugervirksomhed, for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende i medfør af lovgivning, kollektive overenskomster eller andre bindende generelle bestemmelser, hvis vikaren havde været ansat direkte af brugervirksomheden til udførelse af samme arbejdsopgave. Stk. 2. Ved anvendelsen af stk. 1 finder de regler, der gælder i brugervirksomheden i medfør af lovgivning, kollektive overenskomster eller andre generelle bestemmelser om beskyttelse af gravide eller ammende kvinder, børn og unge, ligebehandling af mænd og kvinder samt foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering, anvendelse. Stk. 3. En vikar har efter anmodning til vikarbureauet ret til at få oplysninger om de ansættelsesvilkår, der i henhold til stk. 1 og 2 er gældende under vikarens udsendelse til en brugervirksomhed. Stk. 4. Et vikarbureau må ikke anvende successive udsendelser af en vikar uden saglig begrundelse herfor. Stk. 5. Stk. 1-4 finder ikke anvendelse, hvis vikarbureauet omfattes af eller har tiltrådt en kollektiv overenskomst, som er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område, hvorved den generelle beskyttelse af vikarer respekteres.

10

11

12