Udfordringer ved brug af vikarer

Transkript

1 Udfordringer ved brug af vikarer Brug af vikarer bliver mere og mere udbredt, da det hjælper virksomhederne med at imødekomme behovet for fleksibel arbejdskraft. Det giver dog udfordringer og spørgsmål til, hvordan vikarerne er stillet. Både i forhold til overenskomstregler og reglerne i vikarloven. Denne session dykker ned i de væsentligste ansættelsesretlige vilkår i brugen af vikarer. 1

2 Hvad er vigtigt når man som virksomhed vælger at bruge vikarer fra et vikarbureau? 2

3 Hvad betyder vikarloven for din virksomhed? 3

4 Vikarloven af 1. juli Formål 2. Definitioner 3. Vikarbureauets forpligtelser 4. Brugervirksomhedens forpligtelser 4

5 Vikarbureauets forpligtelser Ligebehandlingsprincippet Arbejdstidens længde Overarbejde Pauser Hvileperioder Natarbejde Ferie Helligdage Aflønning 5

6 Vikarbureauets forpligtelser Ligebehandlingsprincippet - forsat Hvad der ville være gældende i medfør af lovgivning, kollektive overenskomster eller andre bindende generelle bestemmelser Beskyttelse af gravide eller ammende kvinder Børn og unge Lige behandling af mænd og kvinder Foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af køn race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering 6

7 Vikarbureauets forpligtelser Ligebehandlingsprincippet - forsat Efter anmodning fra vikaren er vikarbureauet forpligtet til at få oplysninger om, hvilke ansættelsesvilkår der gælder for udsendelsen Vikarbureauet må ikke omgå ligebehandlingsprincippet ved at anvende successive udsendelser af en vikar til en brugervirksomhed uden saglig begrundelse hertil I tråd med lov om jobklausuler må vikarbureauet forsat gerne modtage et rimeligt vederlag fra deres kunder ved fastansættelse direkte i brugervirksomheden under udsendelsen 7

8 Vikarbureauets forpligtelser Ligebehandlingsprincippet - forsat Undtagelsen 8

9 Vikarbureauets forpligtelser Ligebehandlingsprincippet - forsat Vikarbureauet har en overenskomst Indgået mellem de repræsentativ arbejdsmarkedsparter i Danmark Dækker de generelle løn- og ansættelsesvilkår nævnt i ligebehandlingsprincippet 9

10 Nu kommer der også forpligtelser for brugervirksomhederne 10

11 Brugervirksomhedens forpligtelser Informere om ledige stillinger Samme adgang til at blive ansat i faste opslåede stillinger som de fastansatte Høre og informere lønmodtagerrepræsentanter passende om brugen af vikarer 11

12 Brugervirksomhedens forpligtelser Lige adgang til virksomhedens kollektive faciliteter og goder Medmindre forskelsbehandling kan begrundes objektivt! 12

13 Brugervirksomhedens forpligtelser Undtagelsen 13

14 Brugervirksomhedens forpligtelser Gælder ikke hvis brugervirksomheden kan dokumentere, at vikaren har minimum samme rettigheder fra en kollektiv overenskomst 14

15 Sanktioner Brydes ligebehandlingsprincippet Bøde til vikarbureauet Godtgørelse til vikaren Hvis bestemmelsen om jobklausuler eller orientering af tillidsrepræsentanter ikke overholdes Bøde til henholdsvis vikarbureauet el brugervirksomheden Bøde til brugervirksomheden ved brud på deres forpligtelser 15

16 Sanktioner - forsat Hovedreglen er, at sager køres fagretligt, dog alternativt civilretsligt Sager mod udenlandske vikarbureauer føres altid i Danmark 16

17 Vikarregler på Industriens overenskomst Loven trådte i kraft 1. juli Industriens Overenskomst (IO) 2. Industriens Funktionæroverenskomst (IFO) 3. Fællesoverenskomsten (og andre DIO-II overenskomster) 4. Vikaroverenskomsten (med 3F Transport) 17

18 1. Industriens Overenskomst Protokollat af 11. august 2011 med CO-i om at implementere direktivet i IO Opfylder undtagelseskriterierne i loven, så alle vikarbureauer omfattet af IO er undtaget fra ligebehandlingsprincippet i loven 18

19 1. Industriens Overenskomst Bilag 17 om vikarer Ligebehandlingsprincip siden 1995 med ændringer i 2000 &

20 1. Industriens Overenskomst Fornyelser ved OK2014: Hvis en virksomhed anvender vikarer kan deres tillidsrepræsentant få oplyst, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har bedt vikarbureauet om at overholde. Fagretlige sager om vikarernes vilkår angår stadig kun brugervirksomheden, hvis vikarbureauet ikke er medlem af DI sådan har det været siden Selvom der er uenighed om vikarernes vilkår, forhindrer det ikke virksomheden i at anvende vikarer. 20

21 2. Industriens Funktionæroverenskomst Protokollat af 22. marts 2013 med CO-i, hvor der er aftalt at administrative vikarer kan være omfattet af IFO Opfylder undtagelseskriterierne i loven, så alle vikarbureauer omfattet af IFO er undtaget fra Ligebehandlingsprincippet i loven 21

22 2. Industriens Funktionæroverenskomst Hvordan bliver man omfattet af IFO? Krav fra CO-i om at tiltræde efter 50 pct. reglen Frivillig tiltræden 22

23 2. Industriens Funktionæroverenskomst Fornyelser ved OK2014: Hvis der er indledt en fagretlig sag imod et vikarbureau kan CO-i eller DI bede virksomheden, hvor vikarbureauet har haft vikarer ude, om at oplyse, hvilke lokalaftaler og kutymer de har bedt vikarbureauet om at overholde Brugervirksomheden er kun forpligtet til at give oplysninger. Det er stadig vikarbureauet, som er ansvarlig for vikarernes ansættelsesforhold I mange tilfælde vil der ikke være noget at oplyse om, fordi vikarbureauet ikke nødvendigvis skal overholde lokalaftaler og kutymer på funktionærområdet 23

24 3. Fællesoverenskomsten Ingen vikarregler før OK2014 dvs. ingen forpligtelser for brugervirksomheder Dog implementeret vikardirektivet af 19. november

25 3. Fællesoverenskomsten Fornyelser ved OK2014: Hvis der er indledt en fagretlig sag imod et vikarbureau, kan 3F eller DI bede brugervirksomheden om at oplyse, hvilke relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, brugervirksomheden har bedt vikarbureauet om at overholde. Virksomhedens tillidsrepræsentant eller 3F kan få oplyst, hvilke vikarbureauer, der udfører opgaver på en virksomhed. Hvis 3F har varslet lovlig konflikt imod et vikarbureau og sympatikonflikt imod et DI-medlem for at få en overenskomst med vikarbureauet, kan overenskomstparterne tage et møde for at søge en fredelig løsning på sagen. 25

26 4. Vikaroverenskomsten Intet protokolleret Opfylder stadig undtagelseskriterierne i loven, så alle vikarbureauer omfattet af VO er undtaget fra ligebehandlingsprincippet i loven 26

27 4. Vikaroverenskomsten Stiller allerede vikaren lige med brugervirksomhedens fastansatte for så vidt angår løn og arbejdstid Derfor fortsætte nøjagtig som hidtil 27

28 4. Vikaroverenskomsten Fornyelser ved OK2014: Ingen ny regler Ville ikke give mening at pålægge vikarbureauet tilsvarende regler som på brugervirksomhedernes overenskomster 28

29 4. Andre overenskomster Ingen protokollater Opfylder stadig undtagelseskriterierne i loven, så alle vikarbureauer omfattet af en DI-overenskomst er undtaget fra ligebehandlingsprincippet i loven 29

30 Yderligere spørgsmål? 30

31 31