Vikarloven med kommentarer

Transkript

1 Anne Marie Abrahamson Vikarloven med kommentarer

2 Anne Marie Abrahamson Vikarloven med kommentarer 1. udgave/1. oplag Karnow Group Denmark A/S, København 2014 ISBN Omslag: Torben Lundsted, Korsør Sats og tryk: Rosendahls A/S, Albertslund Mekanisk, fotografisk eller anden gengivelse af denne bog eller dele af den er ikke tilladt ifølge gældende dansk lov om ophavsret. Alle rettigheder forbeholdes.

3 Indholdsfortegnelse Forord Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v Indledning Loven i hovedtræk Lovens baggrund og tilblivelse Introduktion Direktivgrundlaget Lovens tilblivelse og formål Vikarlovens hovedtræk Retsstilling uden for loven Det efterfølgende forløb yderligere fortolkningsbidrag Vikarlovens forhold til anden lovgivning Forholdet til funktionærloven Forholdet til lov om tidsbegrænset ansættelse Forholdet til ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven og anden diskriminationslovgivning Forholdet til jobklausulloven Anden lovgivning Vikarlovens forhold til kollektive overenskomster mv Vikarbureauets kollektive overenskomster Brugervirksomhedens kollektive overenskomster Når både vikarbureau og brugervirksomhed er overenskomstdækkede Oversigt

4 Indholdsfortegnelse Læs mere om udgivelsen på Kutyme i brugervirksomheden Individuelle ansættelsesaftaler Personale- og medarbejderhåndbøger Vikarlovens geografiske anvendelsesområde Generelt Udenlandske vikarbureauer Udenlandske brugervirksomheder Kapitel 1 Lovens anvendelsesområde mv Kapitel 1 i hovedtræk Anvendelsesområde, Vikarbureauansatte vikarer i forhold til andre vikarer Offentlige og private virksomheder økonomisk aktivitet Uden for anvendelsesområdet (særlige offentlige eller offentligt støttede foranstaltninger) Definitioner, Vikarbureau Vikar Brugervirksomhed Udsendelse Kapitel 2 Vikarbureauets forpligtelser Kapitel 2 i hovedtræk Ligebehandlingsprincippet, Ligebehandlingsprincippet Sammenligningsgruppe Omfattede ansættelsesvilkår Ligebehandlingsparametre Fleksibel vurdering af ligebehandlingsprincippet? Ligebehandling i relation til forpligtelser Forskels- og ligebehandling Vikarbureauets oplysningspligt (ansættelsesvilkår) Forbud mod omgåelse ved successive udsendelser Fravigelse ved kollektiv overenskomst Fastansatte vikarer

5 Indholdsfortegnelse Klausuler, Klausuler, der forbyder vikaren at opnå ansættelse Klausuler, der reelt hindrer vikaren i at opnå ansættelse Vikarbureauets krav på betaling Betaling fra brugervirksomheden Fra vikaren Kapitel 3 Brugervirksomhedens forpligtelser Kapitel 3 i hovedtræk Information om ledige stillinger, Informationens format (generelt opslag) Pligt, der følger af kollektiv overenskomst Overtrædelse af pligten til at informere Vikarens adgang til kollektive faciliteter og goder, Kollektive faciliteter og goder Objektiv forskelsbehandling Pligt, der følger af kollektiv overenskomst Information til lønmodtagerrepræsentanter, Lov om information og høring af lønmodtagere Oplysning om anvendelse af vikarer Pligt, der følger af kollektiv overenskomst Kapitel 4 Straffebestemmelser mv Kapitel 4 i hovedtræk Bødestraf, godtgørelse og behandling ved de civile domstole, Bødestraf Vikarbureauets krav på betaling fra vikaren Brugervirksomhedens information til lønmodtagerrepræsentanter Vikarbureauets forsætlige eller groft uagtsomme krænkelse af ligebehandlingsprincippet Godtgørelse Efterbetalingskrav Behandling ad fagretlig vej henholdsvis de civile domstole

6 Indholdsfortegnelse Læs mere om udgivelsen på Sager mod udenlandske vikarbureauer Strafansvar efter straffelovens 5. kapitel Kapitel 5 Ikrafttræden mv Ikrafttræden, Ændring af lov om tidsbegrænset ansættelse, Færøerne og Grønland, Bilag 1. Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde Stikordsregister