Jobkonsulent i kreds Lillebælt

Transkript

1 Akutpakken Hvad betyder akutpakken for de ledige - og for arbejdspladserne? Hvad er det der sker med dagpenge systemet og arbejdsmarkedspolitikken lige nu? Hvad vil fagbevægelsen og hvor står SL?

2 Jobkonsulent i kreds Lillebælt Maibritt Kirk Kjær Socialrådgiver Diplomuddannelse i Uddannelse og erhvervsvejledning Bred arbejdsmarkedserfaring Jobformidling Jobsøgning Udd-/ efteruddannelses vejledning Erhvervsvejledning TR-møde Lillebælt 6. dec

3 Socialpædagogernes A-kasse En forbundsopgave med fælles standarder Høje servicemål med høj medlemstilfredshed Fælles serviceflade på telefon og mail Jobkonsulenter i alle kredse Tidlig indsats nyledigmøder har høj prioritet Samarbejde med kredsene om arbejdsmarkeds-politikken TR-møde Lillebælt 6. dec

4 Beskæftigelsessituationen på SL s område Nedskæringer i mange kommuner og i regionen Private arbejdspladser lukker Høj dimittend-ledighed. Op mod 40% er ledige 3 mdr. efter uddannelsen Afskedigelsesrunder SL rykker ud! Helt ny trend: stigning i jobopslag indenfor pædagog området muligheder i akutpakken og akutjob Bliver det lidt lettere for det nye hold dimittender? TR-møde Lillebælt 6. dec

5 Ledige i SL 2011 og Ledige 2012 Ledige jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Ledige Ledige TR-møde Lillebælt 6. dec

6 Akutpakken hvorfor? Tusindvis af ledige vil miste tilknytningen til arbejdsmarkedet 2-årigt dagpengesystem Sværere at få ret til dagpenge - igen Indføres i en lavkonjunktur Få jobmuligheder 1600 færre stillinger på vores område 400 socialpædagoger i risikozonen i 2013 TR-møde Lillebælt 6. dec

7 Akutpakken lidt historie VKO regeringen: fra 4 til 2 år på DP Finanslov 2012: midlertidig forlængelse Akutpakken Akutjob-aftale med arbejdsgiverne Finansloven for 2013 Sådan er det jo En fuld og dækkende løsning Et midlertidigt plaster på et permanent problem TR-møde Lillebælt 6. dec

8 Akutpakken Målgruppen: Ledige kolleger der mister dagpengeretten i 1. halvår af 2013 Indsatsen: Tilbud om flere samtaler Øget fokus på jobformidling, praktik, job med løntilskud, jobrotation samt opkvalificering gennem kurser mhp. uddannelse og ordinær beskæftigelse TR-møde Lillebælt 6. dec

9 Akutjob Målgruppen: Ledige kolleger der mister dagpengeretten i første halvår af 2013 (ca. 80 kolleger i Kreds Lillebælt nogle kan få seniorjob eller gå på efterløn, andre kontanthjælp, men de fleste ender uden forsørgelse) Opmærksom på ansættelse (hvis præmie): Ledige kolleger med mindre end 13 uger tilbage på dagpenge Minimum 6 måneders ansættelse på 32 timer / ugen TR-møde Lillebælt 6. dec

10 Ansættelse med løntilskud Formål: vedligeholde og/eller tilføre kompetencer Varighed: op til 1 år Vilkår: Løn svarende til dagpenge (det offentlige område) og ellers omfattet af OK på alle andre områder Den ansatte får et bedre udgangspunkt for videre jobsøgning Arbejdspladsen får udvidet sit rekrutteringsgrundlag TR-møde Lillebælt 6. dec

11 Virksomhedspraktik Opdatering og vedligeholdelse af faglige kompetencer Oplevelse af fagligt fællesskab og netværk Nyuddannede får faglig erfaring og sparring Bredere kendskab til det pædagogiske felt Et CV med værdi TR-møde Lillebælt 6. dec

12 Vikararbejde Dine ledige kolleger er kompetente vikarer Mange har erfaring fra andre socialpædagogiske arbejdspladser og kan bidrage med viden Ledige dimittender kan også bringe ny viden ind på din arbejdsplads Dine ledige kolleger får tilknytning til arbejdsmarkedet Vikartimer kan give mulighed for ret til ny dagpengeperiode På sigt får vores fag brug for de kompetencer som de ledige har! TR-møde Lillebælt 6. dec

13 De ledige og arbejdspladserne hvad kan der gøres? Akutjob hvilke betænkeligheder kan der være? Vikarjob og vikarformidling kan jobkonsulent og kreds hjælpe? Kan din arbejdsplads være mere åben for at tage ledige ind i løntilskud og praktik? Flere politiske løsninger? Hvordan? TR-møde Lillebælt 6. dec

14 Jobrotation En aftale hvor: Arbejdspladsen sender ansatte på efteruddannelse Og Ansætter ledige som vikarer i perioden TR-møde Lillebælt 6. dec

15 Fordele: De ansatte: Efteruddannes og opnår nye kompetencer Øger muligheden for at fastholde deres job Øger deres værdi på arbejdspladsen og ift. andre potentielle jobs Får større arbejdsglæde og selvtillid TR-møde Lillebælt 6. dec

16 Fordele Arbejdspladsen: Får opkvalificeret medarbejderne Færre omkostninger til efteruddannelsen Får opkvalificeret medarbejderne uden at skulle undvære nødvendigt personale Styrker sit rekrutteringsgrundlag til faste stillinger og vikariater TR-møde Lillebælt 6. dec

17 Fordele De ledige/vikarerne: Opnår nye kompetencer via opkvalificering og/eller job på arbejdspladsen Øger deres værdi gennem opkvalificering og erhvervserfaring Får udvidet netværk og dermed jobmuligheder Jobrotation på jobrotationsydelse ansættelse på OK-mæssige vilkår (bruger ikke af dagpengeperioden) TR-møde Lillebælt 6. dec

18 Jobrotation - økonomien 1. JOBROTATIONSYDELSE Udgifter: Løn til vikarerne (3 vikarer x 6 uger x 165 kr/time x 37 timer): kr ATP feriepenge mv. 15 %: kr Deltagerbetaling (3 x ): kr Samlede udgifter: kr Indtægter: Jobrotationsydelse (3 ansatte x 6 uger x 165,56 kr/time x 37 timer): kr Endelig udgift: kr. eller kr. pr. ansat TR-møde Lillebælt 6. dec

19 Jobrotation - økonomien 2. SVU - MED ORDINÆRT ANSATTE VIKARER Udgifter: Løn til vikarerne (3 vikarer x 6 uger x 165 kr/time x 37 timer): kr ATP feriepenge mv. 15 %: kr Deltagerbetaling (3 x ): kr Samlede udgifter: kr Indtægter: Refusion for SVU (3 ansatte x 6 uger x 83 kr/time x 37 timer): kr Endelig udgift: kr. eller kr. pr. ansat TR-møde Lillebælt 6. dec

20 Jobrotation - økonomien 3. SVU MED VIKARER ANSAT MED LØNTILSKUD Udgifter: Deltagerbetaling (3 ansatte x ): kr Samlede udgifter: kr Indtægter: Refusion for SVU (3 ansatte x 6 uger x 83 kr/time x 37 timer): kr Overskud: kr. eller 0 kr. pr. ansat TR-møde Lillebælt 6. dec

21 Reflektioner - jobrotation Hvorfor er efteruddannelse så vigtig? Tag afsæt på arbejdspladsen: hvilken kompetenceudvikling har vi brug for i fremtiden? Lav en alliance med en uddannelsesudbyder Hvad er barriererne og hvordan kommer vi over dem? Hvordan starter vi hvad er de første skridt? Kan kredsen og jobkonsulenten hjælpe? TR-møde Lillebælt 6. dec

22 Ny arbejdsmarkedspolitisk dagsorden Staten må tage ansvar for arbejdsmarkedspolitikken Parterne skal tilbage i en styrende rolle nationalt og regionalt Kommunale jobcentre er kun udførende i et statsligt system Ny arbejdsdeling mellem jobcentre og a-kasser Uddannelse og opkvalificering skal bruges offensivt Tillidsreform projekt den gode samtale TR-møde Lillebælt 6. dec

23 Arbejdsmarkedspolitikken hvad går det ud på? Udbud og efterspørgsel Efteruddannelse A-kassernes rolle Jobcentrene TR-møde Lillebælt 6. dec

24 Dagpengesystemet forventninger til den nye regering Dækningsgraden i frit fald mod 50%! Genoptjeningskravet Supplerende dagpenge Jobgaranti for dimittender Aktiv hjælp i opsigelsesperioden De faglige a-kasser mere på banen Vi vil have ansvar, kompetence og økonomi TR-møde Lillebælt 6. dec