Beskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter

Transkript

1 Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter

2 Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?

3 Hvad er jobrotation? Jobrotation går ud på, at en virksomhed kan modtage økonomisk støtte fra staten (195,- kr. pr. time, 2013), når en eller flere medarbejdere efteruddannes, og der ansættes ledige som vikarer Medarbejderen får sin normale løn Vikaren ansættes ordinært med alt, hvad det indebærer: Overenskomstmæssig løn Sociale omkostninger, feriepenge, pension Opsigelsesvarsler mv. Sygdom

4 Utallige muligheder 3 eksempler SKOLE SKOLE SKOLE VIRKSOMHED VIRKSOMHED VIRKSOMHED VIRKSOMHED VIRKSOMHED VIRKSOMHED Mange medarbejdere på korte kurser 1 vikar Én eller flere medarbejdere på lange uddannelser samme antal vikarer Flere virksomheder på samme uddannelse samme antal vikarer Rekruttering og evt. opkvalificering Rekruttering og evt. opkvalificering Rekruttering og evt. opkvalificering

5 Regler og økonomi Time-til-time relation mellem uddannelsestimer og vikartimer Man kan pulje uddannelsestimerne: Vikaren kan lave, hvad virksomheden har brug for, så længe det holder sig indenfor virksomhedens gængse arbejdsområde Tidsmæssigt fleksibelt med et vist tidsmæssigt sammenfald mellem uddannelsesperioder og vikarperioder Virksomheden bestemmer uddannelsen Privat eller offentlig udbudt uddannelse Takster: Private virksomheder: 194,84 kr. Offentlige virksomheder: 173,09

6 Regler for jobrotation Periode Max. 12 måneder Min. 10 timer pr. uge Kombinationsmuligheder Kan kombineres med tilskud fra visse kompetenceudviklingsfonde Kan kombineres med AUB (AER) Kan ikke kombineres med andre offentlige tilskud - f.eks. SVU / VEU Link til Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, 98

7 Jobrotation - elever og voksenlærlinge Det er muligt at kombinere elev- og voksenlærlingeforløb med jobrotation for medarbejdere, der allerede er ansat i virksomheden inden uddannelsesforløbet Eleven/lærlingen skal have sædvanlig løn dvs. den løn, vedkommende modtog forud for forløbet Voksenlærlingetilskuddet på 30 kr. i timen bortfalder Der skal stadig være en time-til-time relation mellem antal uddannelsestimer og antal vikartimer Forsøgsbekendtgørelse indtil december 2014: Virksomheden kan modtage jobrotationsydelse for både skole- og praktikperioder Link til forsøgsbekendtgørelse, 15

8 Jobrotation parterne Virksomheden Uddannelsesinstitutionen Den ledige Jobcentret: Myndighed Rekruttering af vikarer Hjælp med udfyldelse af blanketter Jobcenter A-kasse Privat/offentlig virksomhed Ledig Uddannelsesinstitutioner Koordinering og tilrettelæggelse af større projekter på tværs af afdelinger

9 Eksempel: 2 butiksmedarbejdere i jobrotation

10 Beregningsskema Link til beregningsskema

11 Gensidig motivation for jobrotation Set fra virksomheden Virksomhederne bestemmer selv hvilken uddannelse, medarbejderne skal have Virksomheden bestemmer selv hvilke vikarer, de ønsker (min. 3 måneders ledighed) Set fra vikaren Vikaren får en ordinær ansættelse, en tilknytning til arbejdsmarkedet og dermed et netværk Vikaren får et kompetenceløft og en bedre mulighed for senere fastansættelse Vikaren bruger ikke af sin dagpengeperiode

12 Målgruppe Medarbejder Primær målgruppe: ufaglærte, faglærte og medarbejdere med forældet uddannelse Særlig pulje til medarbejdere med videregående uddannelse (midlertidigt nu også til AC ere) Vikar Kan starte efter 3 måneders ledighed Bruger ikke af dagpengeperioden og afmeldes som ledig, men genoptjener ikke ny dagpengeret

13 Hvad kan man bruge jobrotation til? Eksempler på kompetenceløft Implementering af nyt udstyr eller it, så man kan høste de planlagte produktivitetsforbedringer af investeringer i ny teknik Vedligeholdelsestræning i kundefokus, mersalg, produktkendskab Fornyelse af diverse certifikater, beviser mv. Almen dansk, matematik, sprog, it Diplomuddannelser Teambuilding, kommunikation mv.

14 Case: Københavns Zoo Fakta: 1 medarbejder fra informationsog billetkontoret + 2 fra grillbar og restaurant Salgs- og servicekursus (AMU) Vikarkandidater blev udvalgt på speeddating Divisionschef, Zoo Food og Shop, Palle Juhl Taulov Vi har kunnet give vores egne medarbejdere et større ansvar, og vi har givet vikarerne en god kickstart til noget andet. Vi kan mærke på vores medarbejdere, at de har opdaget nye kompetencer hos sig selv og føler sig mere værd end før. Det har været en øjenåbner, for ordningen kræver i virkeligheden ikke store ressourcer for at hjælpe nogen i gang. Vikarerne var gennem samme uddannelsesforløb som medarbejderne 14 dages uddannelse 14 dages praktik 14 dages ansættelse

15 Det bliver brugt Antal beskæftigede og ledige i jobrotation i Syddanmark marts august november december marts 2013 Ledige Beskæftigede

16 Og det virker Næsten 8 ud af 10 ledige er selvforsørgende umiddelbart efter forløbet På lidt længere sigt er 64% stadig selvforsørgende Mere end 6 ud af 10 langtidsledige bliver selvforsørgende Knap 6 ud af 10 over 50 år bliver selvforsørgende Hvorfor er det en succes? Det er de bedst egnede vikarer Rekrutteringsbank Kompetenceudvikling af medarbejdere Jobrotationsvikarer passer jobbet Opretholdelse af service/produktion

17 Udfordringer? Er der vikarer nok? Jobcentre og A-kasser (virksomheden selv eller skolen) finder relevante kandidater Er vikarerne kvalificerede? Hvis der er behov, kan vikaren tilbydes opkvalificering i form af f.eks. 6-ugers selvvalgt uddannelse, virksomhedspraktik, løntilskud, mentorer mv. Er det administrativt tungt? NEJ! Jobrotation med jobrotationsydelse kræver kun udfyldelse af én blanket Jobcenter er myndighed, giver vejledning og hjælper med udfyldelse af blanketter

18 Hvordan kommer man i gang? Kontakt Jobcenter og VEU-center De kender lovgivningen og mulighederne, og kan guide jer fra start til slut Efteruddannelsesbehovet? Hvad har I af planlagt efter- og videreuddannelse i 2013? Hvor mange uddannelsestimer har I samlet set? Har I en kompetenceudviklingsstrategi? Rekruttering af vikarer Hvilke krav har I til vikarerne? Er der behov for opkvalificering først? Vil I selv være med til udvælgelsen? Og hvordan?

19 Hvorfor jobrotation? Virksomheden får opkvalificeret medarbejderne, reduceret udgiften til efteruddannelse og styrket rekrutteringsgrundlaget, samtidig med, at produktionsniveauet opretholdes Vikarerne opnår nye kompetencer, får en tættere tilknytning til arbejdsmarkedet og opnår ofte fast job efterfølgende De ansatte efteruddannes, opnår nye kompetencer og øger deres markedsværdi. Det øger igen motivation og arbejdsglæde

20 Jobrotation mere information Beskæftigelsesregionerne: