kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

Transkript

1 V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42)

2 Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være omfattet af personkredsen for tabt arbejdsfortjeneste, barnet/den unge skal forsørges i hjemmet, det er en nødvendig konsekvens af den nedsatte funktionsevne, at barnet passes i hjemmet samt at det er mest hensigtsmæssigt, at det er moderen/faderen, der passer barnet/den unge. den af forældrene, der passer barnet/den unge i hjemmet, helt eller delvist har måttet ophøre med sin beskæftigelse for at passe barnet/den unge, den af forældrene, der passer barnet/den unge i hjemmet, har et indtægtstab ved at passe barnet. Ydelsen fastsættes på baggrund af din bruttoindtægt. Med virkning fra 1. januar 2011 er der for nye ansøgninger indført et loft over det beløb, der kan ydes efter 42 til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste. Personer, der er bevilget kompensation efter servicelovens 42 i løbet af 2010, fortsætter efter de tidligere regler. 2

3 Eksempler på, hvad der kan kompenseres for Barnet/den unge har et stort behov for pleje og overvågning, fordi det fysisk er svagt eller ofte får sygdomsanfald. Barnet/den unge har et stort behov for tilsyn på grund af manglende evne til at overskue konsekvenser af egne handlinger og derfor risikerer at komme til skade eller skade andre. Barnet/den unge sover meget uroligt eller sparsomt, så du ofte skal tilse og hjælpe barnet/den unge i løbet af natten. Barnet/den unges sygdom varierer meget med hensyn til kræfter, smerter og anfald, og det må derfor vurderes fra dag til dag, om barnet kan være i dagtilbud eller skole. Barnet/den unge kan ikke være i et dagtilbud eller i skole på grund af nedsat immunforsvar eller stor sygdomsrisiko. Barnet/den unge skal til ekstra mange behandlinger/undersøgelser på sygehus m.m. Antal timer Der kan ydes kompensation for tabt arbejdsfortjeneste fra få timer om ugen til fuld arbejdstid. Det afgørende er, hvor mange timer om ugen dit barn/den unge har behov for at blive passet i hjemmet. Det er muligt at dele ydelsen mellem barnets far og mor. Dokumentation Hvis du modtager delvis kompensation, f.eks. 5 timer om ugen, skal du indsende kopi af dine lønsedler hver 3. måned. Løntabet skal fremgå af lønsedlerne. Samtidig med lønsedler skal din arbejdsgiver underskrive en orlovserklæring, hvoraf det fremgår, at du er bevilget orlov i det antal timer, som du fremover modtager kompensation for tabt arbejdsfortjeneste. Derudover skal din arbejds giver skrive, hvor mange timer du normalt er ansat pr. uge. 3

4 Forlængelse af bevilling Det er din rådgivers ansvar at følge op på din bevilling. Ved opfølgningen vil det blive vurderet, om betingelserne for bevilling af kompensation for tabt arbejdsfortjeneste fortsat er tilstede. Hvis der sker ændringer i din arbejdssituation, mens du modtager kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, er du forpligtet til at oplyse kommunen herom. Ophør af tabt arbejdsfortjeneste Kompensation af tabt arbejdsfortjeneste ophører normalt automatisk, når dit barn flytter hjemmefra eller fylder 18 år. Hvis din kompensationen på fuld tid ophører på et andet tidspunkt, som ikke er aftalt på forhånd, eller der sker en betydelig nedgang af din kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, er du berettiget til kompensation i en 3 måneders afviklingsperiode. Beregning Beregning lønmodtagere: Første gang du ansøger om kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, skal du medsende kopi af lønsedler for de 3 sidste måneder. Hvis din løn varierer meget, skal vi have kopier af lønsedler for de seneste 6 måneder. Det er vigtigt, at det fremgår af dine lønsedler, hvor mange timer du er ansat. Modtager du f.eks. dagpenge, kan kopi af din sidste lønseddel forud for overgang til dagpenge anvendes. Fra 1. januar 2011 er der indført et ydelsesloft for nye ansøgninger (Beløbet er i 2011 max kr. brutto). Dette beløb er et maksimumbeløb, uanset om du arbejder fuldtid eller på deltid. Det betyder, at hvis du f.eks. har en bruttoindkomst på kr. om måneden, så berøres du ikke af loftet, uanset om indtægten er opnået ved fuldtids- eller deltidsarbejde. Hvis du derimod har en indtægt på f.eks kr. om måneden, vil indtægten ligge over loftet, uansat timetal og du vil max. kunne få udbetalt ydelsesloftet. 4

5 Er det problematisk at beregne en timeløn, eller varierer din indtjening meget, beregnes der en gennemsnitstimeløn, eller der tages udgangspunkt i en ufaglært hjemmehjælperløn. I tilfælde af, at der aldrig eller der kun har været en sporadisk tilknytning til arbejdsmarkedet, vil der blive ydet kompensation for tabt arbejdsfortjeneste med udgangspunkt i kontanthjælpsniveau, jf. SM Tillæg, som normalt er en del af lønnen, indgår i beregningsgrundlaget. Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste er en bruttoindkomst, hvoraf der skal betales A-skat, arbejdsmarkedsbidrag og ATP-bidrag. Beregning selvstændige: Hvis du er selvstændig, tages der udgangspunkt i dit årsregnskab eller i netto udgiften til en vikar. Du skal være opmærksom på, at kompensationen udbetales som A-indkomst, hvilket betyder, at der beregnes og fratrækkes skat, ATP og arbejdsmarkedsbidrag af det beregnede bruttobeløb. Optjent ferie fra arbejdsgiver/fagforening Hvis du skal holde ferie eller får udbetalt optjente feriepenge, er det vigtigt, at du giver os besked herom, idet du ikke må få udbetalt kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, samtidig med at du får udbetalt feriepenge. Pension Du er berettiget til indbetaling af pension, hvis du umiddelbart før overgang til kompensation for tabt arbejdsfortjeneste havde en arbejdsgiverbetalt pensionsordning. Bidrag til pension (arbejdsgiverbidraget) kompenseres med max. 10%. Du kan højst modtage et beløb, der svarer til dit hidtidige arbejdsgiverbidrag. Du skal være opmærksom på, at pensionen vil blive beregnet ud fra den fastsatte timeløn og procentsats. Pensionen vil ikke blive satsreguleret på samme måde som timelønnen. 5

6 Udbetaling Ydelsen udbetales månedsvis bagud. Sparede udgifter De udgifter, som du sparer ved at modtage kompensation for tabt arbejdsfortjeneste, vil blive fratrukket i beregningen. Et eksempel kan være, hvis du sparer udgiften til pasning af dit barn udgiften til transport til og fra arbejde. Regulering af ydelsen En gang årligt 1. januar reguleres den fastsatte timeløn med en procentsats, som Velfærdsministeriet fastsætter. Det er kun timelønnen, som satsreguleres. Som tidligere beskrevet, satsreguleres bidrag til pension ikke. Der sker ingen ændring af den fastsatte timeløn, hvis du stiger i løn, skifter arbejde eller hvis dit pensionsbidrag ændres. Ferieberegning Der udbetales en gang årligt 1. maj et tillæg til ferieformål. Der udbetales 1 % tillæg til ferieformål af det beløb, du har modtaget i tabt arbejdsfortjeneste det foregående kalenderår. Ophør af tabt arbejdsfortjeneste Tillæg til ferieformål udgør ved ophør 12½ % af det bruttobeløb, du har fået i tabt arbejdsfortjeneste. Tillæg til ferieformål beregnes på grundlag af beløb udbetalt som tabt arbejdsfortjeneste i det foregående kalenderår. Beløbet udbetales ved ophør eller nedsættelse af timer. Der udbetales endvidere et tillæg på 12½ % af bruttoydelsen i det kalenderår, hvor ophøret finder sted. Beløbet udbetales til dig ved ferieårets start, altså 1. maj i det følgende kalenderår. 6

7 Tabt arbejdsfortjeneste og arbejdsmarkedslovgivningen Kontakt din fagforening eller A-kasse, inden du vælger at modtage eller ændre i din kompensation for tabt arbejdsfortjeneste. Samspillet mellem arbejdsløshedsforsikringsloven og servicelovens 42 kan betyde, at en periode med tabt arbejdsfortjeneste kan få uforudsete konsekvenser, når du skal tilbage på arbejdsmarkedet. Hvis du derimod modtager kompensation for tabt arbejdsfortjeneste og bliver syg i længere tid, skal du kontakte din rådgiver for yderligere information. Sagsbehandlingstid Du kan finde oplysninger om sagsbehandlingstid på Klageadgang Du kan klage over denne afgørelse inden 4 uger fra modtagelsen af afgørelsen. Din klage sendes til Handicaprådgivningen, Klostergade 16, Postboks 813, 6000 Kolding, som skal have modtaget din klage inden kontortids ophør på fristens sidste dag. Når vi har modtaget din klage, vil din sag blive behandlet på ny og der tages stilling til, om vi kan give dig hel eller delvis medhold i din klage. Hvis vi ændrer afgørelsen, vil du få besked inden 4 uger. Hvis afgørelsen ikke ændres, sender vi din klage sammen med sagens relevante akter inden 4 uger til endelig afgørelse i Det Sociale Nævn, Storetorv 10, 6200 Aabenraa. Ansøgningsskema Ansøgningsskemaer kan downloades fra tjeneste 7

8 Social- og Beskæftigelsesforvaltningen Handicapområdet Klostergade Kolding