Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning

Transkript

1 Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning

2 To slags orlov Der findes to orlovsmuligheder Orlov til uddannelse Orlov til børnepasning Orlovsmulighederne skal være med til at øge rotationen på arbejdsmarkedet Når en ansat går på orlov, kan en ledig afløse i jobbet og dermed opretholde og udvikle sin kontakt med arbejdslivet. Orlov er en fordel for både virksomheden og de medarbejdere, der ønsker at gå på orlov. Den, der går på orlov, får mulighed for at realisere sine ønsker om at dygtiggøre sig eller passe sine børn. Virksomhederne kan - specielt med muligheden for uddannelsesorlov - få deres medarbejdere efter- og videreuddannet. 2/12 05/2000

3 O rd n i n gens indhold Ret til børnepasning sorlov Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode på op til 52 uger. Begge forældre har ret til orlov til børnepasning enten hver for sig eller samtidigt. Både arbejdsløshedsforsikrede og ikke-forsikrede lønmodtagere samt arbejdsløshedsforsikrede og ikke-forsikrede selvstændige kan få børnepasningsorlov. Desuden kan ledige og modtagere af kontanthjælp få orlov til børnepasning. Børnepasningsorlov kan fås som retsbaseret og/eller aftalebaseret orlov. Arbejdsgiveren/AF kan ikke afvise en ansøgning om retsbaseret orlov, mens en aftalebaseret orlov forudsætter en aftale mellem arbejdsgiveren/af og den orlovssøgende. Den retsbaserede orlov kan kun anvendes en gang til hvert barn. Beskæftigede lønmodtagere har ret til børnepasningsorlov (retsbaseret orlov) til børn i alderen 1-8 år i mindst 8 uger og højst 13 uger. Er barnet under 1 år, udgør den retsbaserede orlov mindst 8 uger og højst 26 uger. Hvis der ønskes et mindre antal retsbaserede orlovsuger end 13/26 (afhængigt af om barnet er under eller over 1 år) kan op til 5 uger (hele uger) af ikke forbrugt retsbaseret orlov overføres til aftalebaseret orlov. Fravalgte uger ud over de 5 uger falder bort. Ledige og kontanthjælpsmodtagere har adgang til retsbaseret børnepasningsorlov i en sammenhængende periode på l3 uger. 3/12 05/2000

4 Intet krav om afløser Ledige og kontanthjælpsmodtagere har dog adgang til retsbaseret orlov i op til 26 uger, hvis orloven påbegyndes, inden barnet er fyldt 1 år. Yderligere orlov (aftalebaseret orlov) - op til i alt 52 uger - forudsætter, for lønmodtageres vedkommende, at der indgås en aftale med arbejdsgiveren. Der er ikke noget krav om, at arbejdsgiveren skal ansætte en afløser i for orlovsperioden. Vælger arbejdsgiveren at ansætte en afløser, kan arbejdsgiveren, efter aftale med AF, ansætte en ledig i jobtræning. Arbejdsgiveren får hermed mulighed for at få tilskud til afløserens løn. Yderligere orlov - op til i alt 52 uger - for ledige og kontanthjælpsmodtagere kan bevilges, såfremt AF - efter retningslinier fastsat af det regionale arbejdsmarkedsråd - vurderer, at længere orlov er i overensstemmelse med arbejdsmarkedets behov. Det er muligt at få orlov til børnepasning, selvom orlovsansøgeren har haft orlov til uddannelse eller sabbat. Selvstændige erhvervsdrivende kan få retsbaseret orlov for en sammenhængende periode på mindst 13 uger og højst 52 uger for hvert barn. 4/12 05/2000

5 Ø v r i ge vilkår Har man orlov til at passe et barn under 3 år, må barnet ikke benytte offentlig pasningsordning. I op til 2 uger før afslutningen af børnepasningsorloven må barnet benytte offentligt dagtilbud med henblik på at lære dette at kende. Er barnet mellem 3 og 8 år, må det benytte halvdagsplads. Lønmodtagere og selvstændige skal have en bekræftelse fra kommunen på, at de opfylder betingelserne for at få sygedagpenge eller barselsdagpenge. Ledige kan få orlov, hvis de modtager arbejdsløshedsdagpenge. Børnepasningsorlov regnes ikke med i dagpengeperioderne efter arbejdsløshedsforsikringsloven. Kontanthjælpsmodtagere kan få orlov, hvis de er omfattet af den personkreds, som socialministeren har fastsat. 5/12 05/2000

6 S p e c i e l t Specielt for lønmodtagere: En lønmodtager, der ønsker at bruge sin ret til orlov, kan først fremsætte kravet efter mindst 3 mdrs. ansættelse i ansættelsesforholdet. Lønmodtageren skal desuden give arbejdsgiveren besked mindst 4 uger i forvejen, medmindre længere frist er aftalt ved overenskomst eller individuel aftale. En arbejdsgiver må ikke afskedige en lønmodtager, fordi vedkommende bruger sin ret til børnepasningsorlov. Der skal indgås en skriftlig aftale med arbejdsgiveren, hvis det drejer sig om en aftalebaseret orlov. Aftalen skal indeholde de nærmere vilkår for tilbagevenden til arbejdspladsen. Arbejdsgiveren har mulighed for at udsætte orloven i indtil 26 uger fra orlovens start, hvis arbejdsgiveren i samarbejde med AF ikke kan finde en afløser. Arbejdsgiveren kan ikke udsætte en orlov, der er varslet til afholdelse i forlængelse af barselorlov. 6/12 05/2000

7 Beskæftigede lønmodtagere, der modtager hjælp efter lov om social service til pasning af handicappet barn, kan i tilfælde af ledighed under visse betingelser samtidigt modtage denne hjælp og orlovsydelse. Modtages der i øvrigt offentlig forsørgelsesydelse efter anden lovgivning, kan der ikke samtidigt modtages orlovsydelse. Specielt for ledige: Ledige a-kassemedlemmer skal have attestation fra a-kassen på, at de er dagpengeberettigede ved orlovens start. Kontanthjælpsmodtagere skal have en erklæring fra kommunen om, at de modtager kontanthjælp. Specielt for selvstændige: Arbejdsløshedsforsikrede selvstændige erhvervsdrivende skal skriftligt over for a-kassen fremlægge materiale, der sandsynliggør, at de kan ophøre med arbejdet i virksomheden i orlovsperioden. Ikke-forsikrede skal erklære det samme over for kommunen. 7/12 05/2000

8 Ø ko n o m i Orlovsydelsen Forsikrede Orlovsydelsen svarer til 60 % af dagpengenes højeste beløb, det vil sige p.t kr. om ugen for: Fuldtidsforsikrede lønmodtagere, der de sidste 10 uger før orloven i gennemsnit har arbejdet mindst 24 timer eller derover om ugen. En fuldtidsforsikret lønmodtager, der i løbet af 10 ugers perioden har modtaget supplerende dagpenge. Selvstændige. Fuldtidsforsikrede ledige. Orlovsydelsen svarer til 60% af dagpengenes højeste beløb for deltidsforsikrede, det vil sige p.t kr. om ugen for: Fuldtidsforsikrede lønmodtagere, der de sidste 10 uger før orloven i gennemsnit har arbejdet mindre end 24 timer om ugen. Deltidsforsikrede lønmodtagere. Deltidsforsikrede ledige. Ikke-forsikrede Ikke-forsikrede fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere og selvstændige får 60% af det maksimale dagpengebeløb (1.710 kr. om ugen). 8/12 05/2000

9 Som ikke-forsikret deltidsbeskæftiget får man 60% af det maksimale dagpengebeløb for deltidsforsikrede (1.140 kr. om ugen). Ydelsen til kontanthjælpsmodtagere svarer til den kontanthjælp, man er berettiget til, dog højst 60% af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb. Tilskud Fradrag Pension Arbejdsgiveren kan vælge at udbetale løn under orlov mod i nogle tilfælde at få udbetalt refusion. Arbejdsgiveren har også mulighed for at give tilskud ud over orlovsydelsen. Også kommunen kan give tilskud ud over orlovsydelsen. Det kan man høre mere om i kommunen. Har orlovspersonen arbejde eller anden indtægt under orloven (ud over ovennævnte tilskud), sker der fradrag i orlovsydelsen. Medlemmer af en a-kasse kan få nærmere oplysning i a- kassen. Kommunen kan give nærmere oplysning til orlovspersoner, der ikke er medlem af en a-kasse eller er kontanthjælpsmodtagere. Som udgangspunkt optjener orlovspersonen ikke pension under orloven. Arbejdsgiveren er dog forpligtet til at indbetale pensionsbidrag, hvis der udbetales løn eller supplement til orlovsydelsen under orloven eller, hvis andet aftales eller følger af pensionsordningen. 9/12 05/2000

10 Ferie Hvis lønmodtageren har optjent ferie og holder ferie i orlovsperioden, udsættes orloven med en periode, der svarer til den afholdte ferie. Ferien skal afholdes inden ferieårets udløb for at få den optjente feriegodtgørelse udbetalt. Udbetaler arbejdsgiveren løn, andre ydelser eller supplement til orlovsydelsen, optjener orlovspersonen feriegodtgørelse heraf. Der optjenes ikke feriegodtgørelse af orlovsydelsen. Hvis en forsikret lønmodtager ikke optjener feriegodtgørelse under orloven, vil vedkommende have mulighed for at få feriedagpenge det efterfølgende ferieår Ønsker lønmodtageren at holde ferie i orlovsperioden, skal han/hun give AF meddelelse om ferien senest 14 dage før feriens start. 10/12 05/2000

11 Sådan gør man Ansøgningsskema fås hos AF eller hos a-kassen. Lønmodtagere skal meddele arbejdsgiveren, at de vil benytte retten til orlov senest 4 uger før orlovens start, medmindre anden frist er aftalt ved overenskomst eller individuel aftale. Lønmodtagere, der benytter deres ret til orlov (retsbaseret orlov), skal på tro og love erklære, at de ikke tidligere har benyttet retten til orlov til det samme barn. Lønmodtagere, der ønsker aftalebaseret orlov, skal indgå en skriftlig aftale herom med arbejdsgiveren. Aftalen skal indeholde nærmere vilkår for tilbagevenden til arbejdspladsen. Dagpengeberettigede ledige skal have bekræftelse fra a-kassen på, at de er dagpengeberettigede. Lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende skal have en bekræftelse fra kommunen på, at de opfylder betingelserne for at få sygedagpenge eller barselsdagpenge. Selvstændige erhvervsdrivende, som er forsikrede skal endvidere overfor a-kassen fremlægge materiale, der sandsynliggør, at de kan ophøre med at arbejde i virksomheden i orlovsperioden. 11/12 05/2000

12 Selvstændige erhvervsdrivende skal også over for a-kassen skriftligt bekræfte, at de ophører med arbejdet i virksomheden i orlovsperioden. Selvstændige erhvervsdrivende, som ikke er forsikrede, skal dokumentere det samme overfor kommunen. Kontanthjælpsmodtagere skal have en erklæring fra kommunen om, at de modtager kontanthjælp. Ansøgningsskema afleveres til AF, der bevilger orloven. Ønsker lønmodtageren at holde ferie under orloven, skal han/hun give AF meddelelse om ferien senest 14 dage før feriens start. Ordningen administreres af AF. 12/12 05/2000