VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA

Transkript

1 VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA

2 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek

3 FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål??

4 Hvor gælder aftalen?? Vigtigt at det afklares hvor aftalen gælder altså er du omfattet af den nye arbejdstidsaftale? Aftalen er gældende indenfor dag- og døgnområdet

5 Hvorfor har vi arbejdstidsaftaler? Arbejdstidsaftalen er bare til besvær og sætter hindringer op for det pædagogiske arbejde!! Arbejdstidsaftalen er ufleksibel!! Hvorfor kan jeg ikke selv bestemme hvornår jeg vil arbejde og lave egne aftaler med min leder? Hvorfor er lokalaftaler gældende for alle?

6 Hvorfor har vi arbejdstidsaftaler? FORMÅL: At skabe sammenhæng mellem arbejdslivet og familie-/fritidslivet (regulering af ledelsesretten) At sikre arbejdsmiljøet Regler for honorering af arbejde på skæve tidspunkter

7 Arbejdstidsbestemte ydelser Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter

8 Arbejdstidsbestemte ydelser Honoreringsformer/betaling eller afspadsering Honorering for arbejde på særlige tidspunkter kan: Indregnes i beskæftigelsesgraden Betales som et tillæg af timelønnen Afspadseres Honoreringsformen drøftes mellem Leder og TR Opgørelse og honorering/ Betaling eller afspadsering Ved udbetaling: Der tages hensyn til den enkeltes personlige forhold Timelønnen beregnes ud fra den samlede faste årsløn (1/1924)

9

10

11 KL Arbejdstidsbestemte ydelser Søn og S/H dage = 50 % Lørdage = 20 % 23/06 = + 0,5 % 17/06 = 25 % henvisninger: KL: 13

12 KL Arbejdstidsbestemte ydelser Socialpædagoger

13 Arbejdstidsbestemte ydelser Socialpædagoger Mandag fredag Lørdag Søndag/Helligdage % ,5% ,5% ,0% ,0% ,0% ,0% ,0% ,5% ,5% ,5%

14 KL Arbejdstidsbestemte ydelser Pædagogmedhjælpere

15 KL Løngaranti Ingen går ned i løn/værdi Kattelem : Løngaranti (bilag) Skal konstateres og anmeldes inden 1. oktober 2016 Arbejdsgiveren har ingen forpligtelse til at undersøge

16 God arbejdstidstilrettelæggelse Kendetegnes blandt andet ved: Hensyn til såvel medarbejdernes som arbejdspladsens behov Eksempelvis: Sammenhæng mellem arbejdsliv og fritidsliv Kvalitet i opgaveløsningen Har i andre eksempler??

17 God arbejdstidstilrettelæggelse Kendetegnes blandt andet ved: Respekt for love, overenskomster og aftaler Eksempelvis Arbejdsmiljølovens 38: Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Stk. 2. Anerkendte normer eller standarder, som har sikkerheds- eller sundhedsmæssig betydning, skal følges

18 Eksempler på normer og standarder Formindske fast natarbejde Undgå lange tjenester Undgå korte intervaller mellem tjenesterne Flest mulige friweekends Roter med uret Fleksibel ind-mødetid Balance mellem regelmæssighed og fleksibilitet Begræns afvigelser fra det planlagte Videnscenter for arbejdstidsmiljø OBS: AMR er vigtig at tænke ind

19 Arbejdstidsreglernes forord Drøftelser på arbejdspladsen Elementer der blandt andet kan inddrages: Arbejdstidsplanlægning Planlægning af frihedsperioder, herunder ferie og afspadsering Afvikling af optjente timer Fordeling af vagter Anvendelse af deltidsansættelse og vikarer, herunder afløserforhold ved sygdom, barsel og lignende Indbyrdes bytning af vagter God planlægning så unødige opkald til ansatte, der ikke er på arbejde undgås. Ledelsens behov for at kunne håndtere ændringer fleksibelt Anvendelse af tilkald

20 Planlægning af arbejdstiden Opgørelsesperioden/Normperioden Den gennemsnitlige arbejdstid er 37 timer (fuldtidsansatte) Aftales lokalt mellem TR og leder (skal være på mindst 4 uger) Timerne opgøres ved opgørelsesperiodens/normperiodens afslutning (Overskud skal udbetales. Underskud betragtes som frihed med løn) Opgørelsesperioden er ved uenighed op til 16 uger Henvisning til EU-direktiv: Max 48 timer ugentlig i gennemsnit over 4 måneder (incl. overarbejde)

21 Planlægning af arbejdstiden Tjenesteplan/tjenestens placering Skal indeholde angivelse af : Møde- og sluttidspunkt Fridøgn og Søgnehelligdagsfrihed Løbende afspadsering og Feriedage Særligt for: Tjenesteplanen udleveres til den ansatte efter forudgående drøftelse senest 4 uger før ikrafttræden og skal have en længde af minimum 4 uger.

22 Planlægning af arbejdstiden KL Uge 0 Uge 1 Uge 2 Uge 3 Uge 4 Uge 5 Uge 6 Uge 7 Uge 8 Uge 9 Uge 10 Uge 11 Uge 12 Uge 13 Uge 14 Uge 15 Uge 1 Uge 2 Uge 3 Uge 4 Uge 5 Uge 6 Uge 7 Uge 8 Uge 9

23 Planlægning af arbejdstiden Arbejdets placering /Daglig arbejdstid Længde af daglig normaltjeneste skal aftales lokalt Hvis ingen lokalaftale - er arbejdstiden mellem 5 og 10 timer* * Ansat under 30 timer pr. uge: Ingen nedre grænse

24 Planlægning af arbejdstiden Fridøgn/Ugentlig fridøgn 2 sammenhængende fridøgn/ én lang fridøgnsperiode pr. uge af timers varighed Fridøgnsperioden kan opdeles i to korte ( 35(32) x 2 timer) Fridøgnsperioden kan forlænges med yderlige fridøgn ved mindst 24 timer pr. fridøgn. OBS: Arbejdsmiljølovens 51 : Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte ha et ugentligt fridøgn i tilslutning til en daglige hvileperiode. Skal så vidt muligt falde på søndage.

25 Planlægning af arbejdstiden Søgnehelligdagsfrihed/Søgnehelligdage Søgnehelligdagsfrihed skal have en varighed på mindst 35 timer eller 32 timer hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. Antallet af timer i tjenesteplanen/normperioden nedskrives med 7,4 timer pr. søgnehelligdag. Erstatningsfriheden skal altid gives i hele dage, - og afvikles inden 3 mdr. efter søgnehelligdagen.

26 Planlægning af arbejdstiden Afspadsering Gives så vidt muligt i hele (arbejds)dage Tidspunkt (klokkeslæt) for afspadsering skal markeres i tjenesteplanen Særligt for: Dog ikke krav om hele dage i tilslutning til fridøgn eller anden frihed OBS: Placering af afspadsering er en del af ledelsesretten med mindre der er indgået lokalaftale om andet.

27 Planlægning af arbejdstiden Delt tjeneste Delt tjeneste: tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere Delt tjeneste skal så vidt muligt undgås Kompensation: ca. 34 kr.(2000 niveau) pr. dag Særligt for: Kan ikke forekomme i aften/nattjeneste Start og sluttidspunkt max. 10 timer

28 Planlægning af arbejdstiden Pauser Pauser af mindre end 30 minutters varighed medregnes i arbejdstiden Betingelse: Man skal stå til rådighed og kan ikke forlade arbejdspladsen. Andre pauser medregnes ikke. OBS: Hvis arbejdstiden overstiger 6 timer skal der ligge en pause, hvor pausens formål tilgodeses. (Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 4)

29 Planlægning af arbejdstiden Særlige fridage Vagttyper 1. maj Grundlovsdag 31. december Fra kl til december Som SH-dag (minus faste nattevagter)

30 Ændringer af tjenesteplan ARBEJDSDAGE KL: 6 Ændringer i tjenestens placering kan (kun) ske efter drøftelse med den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde. ALT hvad der kan planlægges skal planlægges. Kun ændringer ved situationer der ikke kunne forudses på planlægningstidspunktet Drøftelsen skal foregå imens medarbejderen er på arbejde.

31 Ændringer af tjenesteplan ARBEJDSDAGE Typer af ændringer. Overarbejde KL: 11 stk. 1 Merarbejde KL: 12 stk. 1 møde ind tidligere gå senere hjem Afspadsering KL 8 møde senere gå tidligere hjem slet ikke komme Omlagt tjeneste KL 7 arbejde det samme antal timer, men på et andet tidspunkt end det planlagte Tilkald til effektiv tjeneste under rådighed KL 14D tilkald under rådighedstjeneste fra vagtværelse eller hjemmet

32 Ændringer af tjenesteplan ARBEJDSDAGE For at afklarer betaling herfor Spørg først: Hvornår fik du det at vide? Samme dag Dagen før men mindre end 4 døgn før 4 døgn før (mindre end den kendte tjenesteplan) OBS: Forskel på fuldtids- og deltidsansatte Derefter: tjek om der er indgreb i frihedsperioder

33 Ændringer af tjenesteplan ARBEJDSDAGE KL: 6 Ændringer i tjenestens placering kan (kun) ske efter drøftelse med den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde. ALT hvad der kan planlægges skal planlægges. Kun ændringer ved situationer der ikke kunne forudses på planlægningstidspunktet Drøftelsen skal som udgangspunkt foregå imens medarbejderen er på arbejde.

34 Ændringer af tjenesteplan FRIHEDSPERIODER For at afklarer betaling/erstatningsfri herfor Hvilken slags frihed har du? Afspadsering? KL 8 Frihedsperiode på mindre end 24 timer? Fuldtidsansatte 11, stk. 4; Deltidsansatte 12, stk. 6 Frihedsperiode på 24 timer eller mere? Fuldtidsansatte 11, stk. 3; Deltidsansatte 12, stk. 6 Søgnehelligdage?: KL 10 Ugentlig fridøgn? KL 9 Ekstra rådighedstjeneste KL 14F Hvornår fik du det at vide? Tjek hviletid og fridøgns længde

35 TAK FOR I DAG KONTAKT ALTID KREDSKONTORET VED SPØRGSMÅL